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Prestaciones y servicios
A diferencia de los incentivos financieros que son pagados a individuos específicos cuyo trabajo
esta por encima del promedio. Las prestaciones son para todos los empleados.
1. Seguro e Desempleo
Son los beneficios semanales si una persona no puede trabajar por cualquier razón ajena.
2. Vacaciones
a. Requerimiento de elegibilidad
b. Pago de vacaciones
c. Derecho ganado
3. Días feriados
a. Número de días feriados
b. Días feriados en sábado o domingo
c. Pago extra por trabajar en un día feriado
B. Prestaciones de seguro
Incluyen los beneficios de compensación para los trabajadores planes de seguro de vida y
seguro médico, de incapacidad y hospitalización.
En caso de defunción o incapacidad del trabajador sus dependientes reciben prestaciones ene
efectivo de acuerdo con los ingresos previos teniendo un límite de tiempo.
2. Riesgos de trabajo
Las reclamaciones son pagadas por la compañía de seguros contratada por la empresa.
a. Eliminar a los trabajadores propensos a accidentes y reducir las concisiones que lo provocan.
b. Instituir programas de seguridad e higiene
c. Instituir programas de rehabilitación para empleados lesionados
5. Enfermedades no profesionales
a) Plan básico:
• Hospitalización
• Seguro quirúrgico
• Seguro médico
• Oculistas
• Servicios dentales
• Muerte accidental
c) Maternidad
e) Salud mental
C. Prestaciones de retiro
1. Seguridad social
Sueldos pagados a los trabajadores incapacitados y sus dependientes, los cuales serán pagados
siempre y cuando el empleado este asegurado bajo el acta de seguridad social, este se pago
como impuesto del salario del empleado compartiendo este pago por él.
Pagos mensuales a los dependientes sin importar la edad en que se produjo la muerte.
2. Planes de pension
a. Plan de pensión en grupo
La empresa y/o los empleados realizan una contribución fija a un fondo de pensión.
c. Planes de ahorro
Los empleados separan un porcentaje fijo de sus ingresos semanales para el retiro. La
empresa normalmente aporta de un 50% a un 100%.
d. Garantía
Disposición que establece que el dinero colocado en un fondo de pensión no puede ser
confiscado por ninguna razón.
Alentar a los trabajadores a retirarse anticipadamente quizá con la misma pensión que
si se retira a los 65 años.
b. Servicios de asesoría
• A Financiera
• A Familiar
• A para Carrera
• A previa al retiro
• Seguro Jurídico
d. Otros personales
3. Prestaciones ejecutivas
4. Programas flexibles de prestaciones
5. Preferencias de los empleados
6. Plan de cafetería
7. Cada empleado estructura su propio plan de
prestaciones
a. Límite del costo total
b. Todos los planes deben tener algunos elementos no opcionales
8. Seguridad social
a. Compensación para los trabajadores y
b. Seguro de desempleo