ALUNO: WESCLEY RANGEL TURMA:_________CAMPUS: VITRIA LEGISLAO TRABALHISTA E PREVIDENCIRIA LUIZ CARLOS RIDOLPHI ADVOGADO E PROFESSOR QUESTIONRIO 01 PARA

A ESTUDO DIRECIONADO Fonte de pesquisa: CF 88, TTULO II, CAPTULO II e Decreto Lei 5452/43 CLT, TTULO I e II, Aula LTP 02 e 03, Fascculo ou Livro Direito do Trabalho, Srgio Pinto Martins, Captulos 09, 12 e 14 RESPONDER INDIVIDUALMENTE, MANUSCRITO. SENDO O CASO, CITAR A FONTE DE LEI, P.EX.: CLT, Art. 11, I. Questes: 01 Quem pode ser considerado empregador? R: Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal do servio. 02 So equiparados a empregador: R: Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 03 No grupo empresarial como se verifica a responsabilidade solidria da empresa principal com uma subordinada? R: Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. 04 Quem pode ser considerado empregado? R: Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. 05 Como sero afetados os direitos dos trabalhadores havendo alterao jurdica no empregador? R: Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. 06 Em regra como considerado o tempo em que o empregado fica disposio do empregador aguardando ordens? R: Art. 309 - Ser computado como de trabalho efetivo o tempo em que o empregado estiver disposio do empregador. 07 Como ser distinguido o trabalho realizado na empresa, daquele realizado em domiclio do empregado? R: Art. 6 No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego. 08 A quais categorias profissionais em regra os preceitos da CLT no se aplicam? R: a) aos empregados domsticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam servios de natureza no econmica pessoa ou famlia, no mbito residencial destas; 1

b) aos trabalhadores rurais, assim considerados aqueles que, exercendo funes diretamente ligadas agricultura e pecuria, no sejam empregados em atividades que, pelos mtodos de execuo dos respectivos trabalhos ou pela finalidade de suas operaes, se classifiquem como industriais ou comerciais; c) aos funcionrios pblicos da Unio, dos Estados e dos Municpios e aos respectivos extranumerrios em servio nas prprias reparties; d) aos servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos a regime prprio de proteo ao trabalho que lhes assegure situao anloga dos funcionrios pblicos. 09 Como as autoridades administrativas e judicirias podero decidir as questes trabalhistas, na falta de dispositivos contratuais ou legais? R: Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. 10 Qual limitao de tempo determinada para os empregados reclamarem direitos trabalhistas no pagos? R: Art. 11 - O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve: I - em cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a extino do contrato; Il - em dois anos, aps a extino do contrato de trabalho, para o trabalhador rural 11 No que diferem as interpretaes do trabalho como fato social e como fato econmico? R: Fato social toda maneira de fazer, fixada ou no, suscetvel de exercer sobre o indivduo uma coero exterior, j o fato econmico define originariamente como o esforo do homem no sentido de obter os recursos para a satisfao de suas necessidades, o que o coloco no centro dos debates, principalmente, quando se fala no trabalho subordinado, mais precisamente, o emprego. 12 So princpios infra-constitucionais informadores do Direito do Trabalho e exemplifique a aplicao prtica de um deles: R: 13 Relacione seis direitos sociais-trabalhistas estendidos aos empregados domsticos pela Constituio de 1988? R: Salrio-mnimo, irredutibilidade-salarial, repouso semanal remunerado, gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, 1/3 a mais do que o salrio normal, licena a gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de 120 dias, licena-paternidade entre outros. 14 O que interpretao histrica de uma norma jurdica? R: Busca o contexto ftico da norma, recorrendo aos mtodos da historiografia para retomar o meio em que a norma foi editada, os significados e aspiraes daquele perodo passado, de modo a se poder compreender de maneira mais aperfeioada os significados da regra no passado e como isto se comunica com os dias de hoje 15 Como se opera normalmente a eficcia do Direito do Trabalho no tempo, qual efeito ter uma lei nova sobre um contrato de trabalho j terminado e o que vacatio legis? R: Temos dois princpios: irretroatividade, segundo o princpio da irretroatividade, a lei nova no se aplica aos contratos de trabalho j terminados; acrescente-se que nem mesmo os atos 2

jurdicos j praticados nos contratos de trabalho em curso no dia do incio da sua vigncia. E efeito imediato, de acordo com o princpio do efeito imediato, quando um ato jurdico, num contrato em curso, no tiver ainda sido praticado, o ser segundo as regras da lei nova; quer dizer que entrando em vigor, a lei se aplica, imediatamente, desde logo, s relaes de emprego que se acham em desenvolvimento. 16 Quanto a eficcia no espao, como ser aplicada a lei trabalhista no Brasil e o que significa lex loci laboris? R: A contratao de empregados para prestar servios no exterior gera uma relao jurdica trabalhista, sendo aplicvel mesma mais de uma norma. As leis trabalhistas oriundas de soberanias distintas entram em choque e, em razo disso, surge um conflito de leis no espao. No Brasil, h o entendimento consolidado de que a lei aplicvel para reger a relao jurdica trabalhista a do local da prestao dos servios, forte na Smula 207 do Tribunal Superior do Trabalho. Entretanto, como no contrato de trabalho o empregado a parte mais fraca, surge a necessidade de equilibrar a relao por meio de sua proteo, o que induz a aplicao da lei que maiores benefcios trouxer ao operrio, seguindo o princpio da norma mais favorvel previsto constitucionalmente. Portanto, considerando o local da prestao de servios como um dos critrios para resolver o impasse sobre a aplicao da lei no espao, deve ser aplicada a lei que for mais favorvel ao trabalhador, invocando-se o princpio da proteo como efetivador dos direitos humanos trabalhistas. Lex loci contractus uma frase latina que significa "a lei do lugar do contrato", usada para se referir lei aplicvel ao regulamento do contrato a do pas em que foi realizada. 17 Como dever ser aplicada a lex loci executionis quando se tratar de grupo de empresas, com estabelecimentos e empregados em pases diversos? R: Inicialmente, a contento da determinao trazida pela Smula 207, prevalece a aplicao da legislao do local da execuo do trabalho, ou seja, do pais em que concretizada a atividade laborativa. Tem-se, aqui, a aplicao do princpio da lex loci executionis, decorrncia direta, do princpio da territorialidade. Entende-se, assim, que em sendo o trabalho realizado em um pas, com efeitos em outro, ao contrato de trabalho deve-se aplicar as regras do Estado em que esse prestado. 18 Relacione (s os nomes) as vrias espcies de subordinao no vnculo entre empregado e empregador: R: Social, Tcnica, Econmica ou Jurdica. 19 Relacione e conceitue sinteticamente as espcies de trabalhadores destacadas por Srgio Pinto Martins: 20 De acordo com a atual legislao, relacione trs requisitos obrigatrios para validade do contrato de estgio:

21 Como se diferencia o trabalho eventual do avulso e exemplifique? R: Trabalhador eventual a pessoa fsica contratada para prestar servios num certo evento (art.12,IV, a, Lei 8.212/91). Ex.: pintor, encanador. Trabalhador avulso aquele que presta servios sem vnculo empregatcio, de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sindicalizado ou no, com interveno obrigatria do sindicato da 3

categoria profissional ou do rgo gestor da mo-de-obra (art.12,VI, Lei 8.212/91). Ex.: estivador do porto ou de minrios. A Constituio no art.7. XXXIV iguala.

22 De acordo com o item III da Smula 331 do TST, como se verifica o vnculo de emprego na terceirizao da atividade-meio da empresa? R: No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei 7.102, de 20.6.1983), de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade meio do tomador dos servios, desde que inexista a pessoalidade e a subordinao direta. 23 Quais direitos trabalhistas tero os empregados contratados sem concurso como servidores pblicos? 24 - Como ser a existncia de vnculo empregatcio entre associados e uma verdadeira cooperativa e no caso de fraude qual dispositivo da CLT poder ser aplicado? 25 Com relao ao tempo de durao, como devem ser prestados os servios de cooperados aos respectivos tomadores do servio?