O contrato de emprego caracterizado por sua continuidade, o que est contido no art. 3 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).

. H, porm, na prpria Consolidao uma srie de dispositivos que mostram o fato de este conceito no ser absoluto, i.e., existem interrupes as quais so normais e humanamente exigidas ou justificveis, como o perodo mnimo de onze horas consecutivas de descanso e as frias remuneradas, mas que, ao seu trmino, prossegue-se a relao entre as partes como anteriormente. Essa continuidade tambm explicada pela vontade das partes: a fora de trabalho posta disposio do empregador de modo no eventual em atividade profissional que , geralmente, necessria de forma tambm continua para o funcionamento da empresa. Apesar de caracterstica determinante, preciso esclarecer que a continuidade no exclusiva ao contrato de emprego, j que est presente ainda no mandato assalariado e na empreitada. Faz-se a comparao com o contrato de locao de coisas, que de execuo sucessiva, e a interrupo das prestaes adia a relao contratual, sem que se impea sua retomada, por vezes depois de perodos razoavelmente longos. Percebe-se ento que, acerca desse requisito contratual, h circunstncias objetivas, decorrentes da prpria necessidade da empresa, e subjetivas, advindas da vontade das partes. Entretanto, surgem dificuldades na vida prtica para se diferenciar trabalho contnuo e tarefa eventual, a qual no torna seu agente um trabalhador protegido pela CLT. A Suprema Corte mexicana sugere ser trabalho aquilo que necessrio de forma permanente, ou seja, cujo concurso no decorra de situaes especiais, a exemplo do mecnico chamado ocasionalmente para reparos. Para que este seja celetista, dever trabalhar em uma seo permanente de reparos dentro da prpria empresa, alm do fato de que ento, seja iniciada uma nova relao contratual como expresso do elemento subjetivo. O fato de que a obrigao do empregado de carter pessoal e principal gera conseqncias importantes, razo pela qual o legislador protege a parte hipossuficiente. Ensina DEufemia que surge da relao empregatcia um stato di potere, ou estado de poder jurdico, o qual se exerce sobre coisa ou pessoa. No primeiro caso, algum ganha poderes, por determinado perodo, sobre bem de outrem. Quanto ao segundo, o empregado o devedor de trabalho numa relao de dbito permanente, na qual o patro est na situao de poder, ou seja, a obrigao no pode acontecer de forma singular na sua prestao, nem faltar o stato di potere sobre a pessoa. Tambm feita ressalva quanto esse critrio para caracterizar o contrato trabalhista. Isso porque o stato di potere est presente em todos os contratos nos quais o credor pode exigir o cumprimento de obrigaes por parte do devedor, no importa se so instantneos ou sucessivos. Alm disso, esse poder, da maneira como exigida sua prestao pelo patro, pode ser exercido sobre colaboradores autnomos. O ponto da relao de emprego est no fato de que tal subordinao se faz em carter continuo enquanto no for dissolvida. Tem- se no estado de poder jurdico um elemento definidor das obrigaes em geral. Tal caracterstica j era percebida no direito romano, no qual havia restrio do status libertatis em benefcio do credor, ou seja, a sano para o descumprimento da obrigao recaia sobre a prpria liberdade do devedor. J na Frana, o Cdigo napolenico, fruto de um regime que preservava a liberdade, impediu a locao de servios por toda a vida. Obrigar outra pessoa a trabalhar durante toda a vida, voluntria ou involuntariamente, seria submet-la a um estado de escravido. Tal proibio ainda existe na lei e baseada nos mesmo princpios. No entanto ao longo do sculo XIX criou-se um paradoxo: se no licito

obrigar-se por toda a vida a um nico trabalho, toda a legislao trabalhista atual parece trabalhar no sentido de tornar permanente e vitalcia a prestao de servios, fazendo com que os contratos de emprego se perpetuem por toda a existncia do trabalhador e da empresa. As relaes que se formam entre as partes contratantes no so puramente patrimoniais, limitando-se a prestao de servios e ao pagamento do salrio. Com a longa durao do contrato de trabalho, ocorre a formao de relaes pessoais, de cunho familiar. Sem alterar, no entanto, a relao jurdica estabelecida primeiramente. No mundo moderno, em que um nico homem raramente responsvel pela produo econmica, a empresa torna-se o centro de referencia para os contratos de trabalho. O principio da permanncia do contrato de trabalho, adotado atualmente, leva essa tendncia a estabilidade dos contratos de trabalho, logo o empregado fica ligado ao organismo empresrio. J Henri Fayol inclui entre os princpios da administrao a teoria da estabilidade do pessoa. Para ele necessrio muito tempo para que um agente possa se iniciar em uma funo nova e a desempenhar bem. Riva Sanseverino diz que a estabilidade do contrato de emprego significa uma segurana dada ao trabalhador de uma ocupao duradoura, e assim certa garantia de sustento dele e da famlia. Existem diversos institutos que buscam proteger o direito do trabalhador, encontrados em sua maioria nas leis da CLT. A regulamentao do direito de despedir, durao de contratos ( durao determinada ou indeterminada),motivos para a resciso de contrato, entre outros so regulados na legislao brasileira. Dentro do principio da continuidade do contrato de trabalho, existe a possibilidade da no extino do contrato de trabalho com a morte do empregador, o que d ao empregado a garantia de ser indenizado ou ainda, em caso de decretao de falncia da empresa, por no serem esses motivos considerados justos para a extino do contrato de trabalho. Nem to pouco qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa (sada de scios,venda,doao,sucesso,fuso,etc.) Em correspondncia ao princpio da permanncia do contrato de trabalho, h o princpio da permanncia da empresa, mais precisamente do estabelecimento. Deve-se , quando possvel, prosseguir objetivamente com os elementos componentes que ainda restam, como os contratos de trabalho. A pergunta que o legislador se fez foi se o contrato de trabalho pode ser considerado um pacto intuitu personae. necessrio primeiramente definir o que um contrato intuitu personae. Tratase de uma relao de causa e efeito, no sentido de que o consentimento s dado, na formao do contrato, com o qual se aperfeioa e se celebra, tendo em vista as qualidades pessoais do outro contratante, intransferveis, que lhe so prprias. A sua pessoa, naquilo que interessa ao outro contratante, foi a causa do seu consentimento. De tal maneira que poder constituir "erro essencial sobre a pessoa" no possuir esta as qualidades que levaram o seu co-contratante a celebrar com ela determinado contrato. Dessa forma, a declarao de vontade acha-se viciada, com a possibilidade ser anulado o contrato. Quanto ao contrato de trabalho, trs correntes de opinio se formam desde logo. H quem veja o intuitu personae em relao s duas partes contratantes, empregado e empregador; outros autores o negam tambm em referncia aos dois; e, finalmente, afirma-se a considerao da pessoa somente no tocante ao empregado, inexistindo no que diz respeito ao empregador.

Os autores e legislaes modernas, ao seguir de perto a realidade da vida econmica, reconhecem que o contrato de trabalho intuitu personae no que tange ao empregado, e no o quanto ao empregador. Para eles, cada empregado possui ou deve possuir a sua carteira profissional, individual e intransfervel. Nela constam, obrigatoriamente, o seu retrato, sua qualificao civil e profissional, os seus dados pessoais, a suas condies individuais de admisso. Tudo isto constitui, afinal de contas, o que se pode chamar de qualidades essenciais da pessoa do trabalhador. A empresa no deixa de considerar essas qualidades pessoais para a perfeio da relao de emprego. O consentimento do empregador dado, o contrato concludo, o negcio jurdico celebrado. No entanto, o mesmo no ocorre no que diz respeito ao empregador. O empregado raramente, a no ser em casos excepcionais, escassos, conclui um contrato de trabalho tendo em vista determinadas e precisas qualificaes pessoais do seu empregador, pessoa fsica e natural; normalmente o faz para obter emprego. Logo, deve ficar claro o fato de que o contrato de trabalho no intuitu personae quanto pessoa do empregador. A vida econmica de hoje vem restringindo cada vez mais esta possibilidade, e isso faz com que tudo e todos se tornem annimos, a antiga figura do empregador se despersonaliza, h preponderncia jurdica e econmica do seu aspecto objetivo e permanente - a empresa, sob a manifestao mais concreta e material do estabelecimento. Esta despersonalizao do empregador conduz diretamente ao reconhecimento de uma afirmativa nova e mais audaciosa: a de que o contrato de trabalho, uma vez celebrado, leva mais em considerao a empresa do que propriamente a pessoa de quem o concluiu pelo lado patronal. Do lado patronal, toma-se como ponto de referncia ou de convergncia dos contratos de trabalho, no mais a pessoa fsica ou jurdica do seu titular, e sim o prprio organismo produtivo.