Act 5: Quiz 1

Question 1 Puntos: 1 Son un beneficio exclusivo para las personas que estn vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo. Esta afirmacin hace alusin a la idea de: Seleccione una respuesta. a. Prestaciones sociales. b. Auxilios de vivienda. c. Salarios base. d. Costos y gastos. Question 2 Puntos: 1 Cuando hablamos de pases que han desarrollado sus sistemas laborales con base en la cooperacin, no podemos dejar de mencionar a: Seleccione una respuesta. a. Colombia b. Bangladesh c. EE.UU. d. Alemania Question 3 Puntos: 1 El significado histrico del trmino sueldo, hace referencia a: Seleccione una respuesta. a. Moneda de oro b. Intercambio de sal por trabajo c. Sextercios romanos d. Pago en papel moneda Question 4 Puntos: 1 La retribucin en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en funcin del cargo que este ejerce y de los servicios que presta es una idea de sueldo. De acuerdo al anterior texto podemos afirmar: Seleccione una respuesta. a. Que un empleador gesta la remuneracin del empleado por vinculo organizacional b. Que un empleado gana segn su vinculo

c. Que un empleado es remunerado en forma fija u ordinaria y de manera peridica d. Que el empleador paga por un servicio unilateral Question 5 Puntos: 1 Segn WILLIAM M. MERCE la compensacin es el elemento que permite a la empresa atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado satisfacer las necesidades materiales. De lo anterior se puede interpretar: Seleccione una respuesta. a. El salario es un aliciente para poca produccin de empleo mundial b. La participacin salarial es un proceso administrativo y social de la Nacin. c. El salario es una remuneracin que beneficia a una cadena social, estructural que se conjuga dentro de las polticas mundiales. d. Los desequilibrios salariales no hacen parte de la de la complejidad del concepto. Question 6 Puntos: 1 La administracin de salarios pueden definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas en la organizacin. Teniendo en cuenta lo anterior se puede inferir que las estructuras salariales deben ser justas con relacin a: Seleccione al menos una respuesta. a. La propedutica empresarial b. Los salarios externos a la organizacin. c. Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actan en el mercado. d. Los cargos internos de la empresa. Question 7 Puntos: 1 Un pago efectuado por un empleador por mera liberalidad, en su ms simple definicin, lo podemos entender como: Seleccione una respuesta. a. Suma ocasional pagada b. Componente salarial c. Subsidio de transporte d. Un factor del Salario Question 8 Puntos: 1 Cuando la oferta de mano de obra escasea en relacin al capital, los salarios comienzan a aumentar gracias a la competencia para contratar el mercado. Esta idea hace referencia a:

Seleccione una respuesta. a. Oferta de trabajo. b. Productividad. c. Inflacin. d. Recesin. Question 9 Puntos: 1 Entrenamiento y desarrollo es un rea que generalmente pertenece al departamento de: Seleccione una respuesta. a. Bienestar Social b. Departamento de relaciones c. Desarrollo empresarial d. Empresas de servicios Question 10 Puntos: 1 El salario que percibe el trabajador como remuneracin por los servicios prestados dentro de su jornada de trabajo se le conoce dentro de las clases de salarios como: Seleccione una respuesta. a. En Dinero b. Fijo c. Ordinario d. En Especie Question 11 Puntos: 1 Relacione cada uno de los siguientes enunciados con su correspondiente respuesta, con relacin a las clases de salarios: Es que percibe el trabajador como remuneracin por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo. Nivel salarial determinado por ley o por convenio, que constituye la tarifa mas baja que se le permite a un empresario pagar a su personal. Es toda aquella parte de la remuneracin ordinaria y permanente que el trabajador reciba en contraprestacin del servicio, como a alimentacin, habitacin o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia. Se integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie, y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo. Question 12 Puntos: 1

Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus correspondientes respuestas: Constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente, como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organizacin Es aquel recibido exclusivamente como contraprestacin del servicio en el cargo ocupado Retribucin en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en funcin del cargo que este ejerce y de los servicios que presta Es el resultante de clusulas de la convencin colectiva de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organizacin Question 13 Puntos: 1 La primera teora reconocida sobre los salarios fue denominada: Seleccione una respuesta. a. La Teora del Nivel de Subsistencia b. La Doctrina del Salario Justo c. La Teora de los Niveles de Salarios d. La Teora de Adam Smith Question 14 Puntos: 1 Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus correspondiente respuesta: Constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente, como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organizacin Es el resultante de clusulas de la convencin colectiva de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organizacin Es aquel recibido exclusivamente como contraprestacin del servicio en el cargo ocupado Retribucin en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en funcin del cargo que este ejerce y de los servicios que presta Question 15 Puntos: 1 De las siguientes definiciones cual se ajusta mas a la definicin de Sueldo: Seleccione una respuesta. a. Es la remuneracin fija u ordinaria o en especie b. Pago por el uso de una contraprestacin directa del servicio c. Precio del Trabajo efectuado de forma automtica por un trabajador o un empleador d. Es el esfuerzo que hace un empleador para remunerar a un empleado