GUIDE POUR AGIR

Comment

CHOISIR LES ANNONCES

auxquelles rpondre
JE RECHERCHE DES OFFRES DEMPLOI ET JY RPONDS

Avec le soutien du Fonds social europen

Ce guide VOUS PROPOSE

Pourquoi choisir des annonces ?
Peut-tre pensez-vous que vous devez seulement reprer les annonces qui correspondent votre formation, votre exprience, votre personnalit. Pourtant, il est rare quune petite annonce corresponde exactement vos comptences et vos aptitudes. Do la ncessit de bien choisir celles auxquelles vous allez rpondre. Ce guide est conu pour vous aider exploiter le mieux possible toutes les annonces publies. des repres pour slectionner les annonces qui sont adaptes votre profil professionnel, des lments pour dchiffrer ce qui se cache derrire le texte dune annonce.

Suivez ce guide page par page, vous y trouverez informations et conseils pour apprendre dchiffrer et slectionner les annonces. Vous pouvez aussi choisir dutiliser ce guide selon vos priorits.

Les P.A. (petites annonces) doffres demploi Comment analyser les annonces et bien les slectionner ? Les erreurs viter Les sept rgles dor Prparez-vous !

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Analyser les annonces pour bien les choisir vous permet de :

ne pas carter trop vite une offre qui pourrait cependant vous convenir, bien apprcier vos chances dtre slectionn sur une offre, prparer vos arguments pour rpondre loffre qui vous intresse.

Avant de terminer votre slection : aide-mmoire Lessentiel retenir Faites le point Quelles conclusions en tirez-vous ?

GUIDE

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Les P. A. (petites annonces) DOFFRES DEMPLOI

Voici comment se prsentent, lANPE ou dans les journaux, les annonces doffres demploi :

Lentreprise qui a besoin de recruter utilise :

soit le march cach , elle fait alors appel ses relations et/ou aux candidatures spontanes, soit le march ouvert , et donc les petites annonces.

A lANPE :

En dfinissant le profil du candidat souhait : exigences du poste, critres dembauche, diplme, exprience antrieure, aptitudes particulires. Ce profil permet lentreprise de slectionner plus rapidement les candidatures qui lintressent. En apportant parfois des informations sur son activit. En prcisant ses coordonnes ou celles du recruteur qui agit en son nom.

Dans les journaux :

Dans ce deuxime cas, lentreprise a le choix entre plusieurs supports de diffusion : lANPE, la presse (pour une large diffusion), Internet (pour toucher certains publics), les revues spcialises (pour une diffusion cible).

Dans les petites annonces, lentreprise exprime son besoin :

Avec une accroche pour attirer lattention du public vis : uniquement le titre du poste, le poste et la mission principale, la socit qui recrute et ses objectifs. Cette accroche permet dtre vendeur et dattirer un certain type de candidats.

Sur www.anpe.fr (1er site emploi en France)

Lentreprise dcrit le candidat idal, tout en sachant quil nexiste peut-tre pas : les candidats qui rpondront nauront pas obligatoirement toutes les caractristiques du profil idal. Il est donc important que vous appreniez analyser, dchiffrer le besoin rel de lentreprise travers lannonce.

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Comment analyser les annonces et BIEN LES SLECTIONNER ?

Trouvez le bon support
En fonction du secteur dactivit dans lequel vous voulez exercer, du poste que vous recherchez, les supports consulter sont diffrents : crits, audiovisuels, informatiques... Faites le point sur ceux qui vous concernent.

Pour savoir si vous pouvez rpondre une annonce, nhsitez pas reclasser linformation contenue dans cette annonce.
Information sur le poste

Socit ......................
recherche

Information sur lentreprise

Slectionnez les annonces

En gnral, dans une annonce, vous trouverez quatre catgories dinformations : des informations sur lentreprise qui recrute (son nom et/ou son adresse, et/ou son secteur dactivit...), des informations sur le profil du candidat, des informations sur le poste pourvoir, les moyens de contacts (coordonnes, forme de rponse souhaite...). Elles ne sont pas toutes quivalentes. Pour les distinguer, soyez dabord attentif deux types de critres : les critres objectifs et les critres subjectifs. Les critres objectifs dcrivent une ralit, un fait, une caractristique concrte, tels que : tre titulaire dun diplme , possder un permis ... Les critres subjectifs reposent sur une vision individuelle. Ils peuvent se discuter. Ils sapprcient diffremment selon les personnes.

pour dvelopper son activit de... pour assister son directeur de...
Information sur le profil

spcialise dans... leader dans...

Information sur le poste Information sur lentreprise

Un ............................. Pour .......................... Le candidat devra ................................... ................................... Ecrire ....................

connatre (tel langage informatique) avoir X ans dexprience dans...

pour sa nouvelle usine de ... , pour son agence de ...

Information sur le poste

Slectionnez les offres demploi sur anpe.fr

Sur www.anpe.fr dans la rubrique consulter les offres demploi , vous pouvez trouver les offres demploi de lANPE mises jour quotidiennement. Testez diffrents modes de recherche pour utiliser celui qui vous convient. Si vous menez vos recherches sur plusieurs emplois/mtiers/ROME, vous augmentez vos chances de trouver une offre qui vous convienne. Avec anpe.fr, vous pouvez bnficier dun service gratuit qui vous permet dtre alert automatiquement des nouvelles offres correspondant votre recherche : labonnement aux offres demploi . Pour vous abonner, cliquez sur votre espace emploi , puis sur vos critres de recherche .

encadrer 2 personnes , tablir les factures

corresponde. Dautres sont secondaires, exprience souhaite : un candidat qui ne rpond pas

ce critre peut le compenser par dautres atouts.

POSEZ-VOUS LES QUESTIONS SUIVANTES :

Quels sont les critres objectifs et subjectifs ? Quels sont les lments essentiels, et les lments secondaires que je pourrais compenser par un autre atout ?

Reprez les rubriques qui vous intressent

Les offres dposes lANPE, les annonces proposes dans la presse sont classes en rubriques. Avant de vous lancer dans la lecture des annonces, slectionnez les rubriques qui vous concernent.

Par exemple : avoir le got des contacts , tre organis, mthodique , aimer le travail dquipe ... De plus, soyez aussi trs attentif au niveau dexigence des employeurs, car certains critres sont essentiels, diplme exig : il est donc ncessaire que le candidat y
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Exemple : Une entreprise demande 2 3 ans dexprience dans telle fonction. Jai 1 an dexprience dans une fonction similaire... Je peux postuler si : je rponds parfaitement aux autres critres, ou si je connais trs bien un aspect pouvant intresser lentreprise (sa clientle, ou ses produits, ou ses machines). Toutes les annonces ne contiennent pas autant de renseignements.

Certaines sont dailleurs trs incompltes. Pour trouver les informations qui vous manquent, deux possibilits : recherchez-les avant de rpondre lannonce sur internet, dans les annuaires professionnels, en vous adressant directement lentreprise, ou des profssionnels qui la connaissent bien, cherchez en savoir plus au cours de lentretien dembauche, en posant des questions.

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Les erreurs VITER

Parcourir les petites annonces de faon passive, dans lattente den voir une qui saute aux yeux .

Les sept RGLES DOR

Eliminer une offre sous prtexte quelle parat pour la 2me fois : cela peut vouloir dire que les premires candidatures nont pas donn satisfaction. La vtre sera peut-tre retenue !

Slectionnez les supports o vous trouverez les annonces qui vous correspondent. Noubliez pas anpe.fr Lisez toutes les annonces qui se rapprochent de votre mtier, de votre domaine, dune activit que vous pourriez exercer. Consultez les annonces le plus vite possible : les offres affiches lANPE, les petites annonces des journaux ds leur parution, le Minitel, Internet, anpe.fr Nliminez pas doffice les annonces contenant une exigence laquelle vous ne satisfaisez pas. Dpouillez chaque annonce slectionne, pour trier ce qui est essentiel et ce qui ne lest pas. Elargissez votre cible demploi si vous ne trouvez pas dannonce pour votre mtier. Renseignez-vous, le cas chant, sur des postes que vous connaissez mal : quelles sont les responsabilits exactes, les tches prcises effectuer, les exigences habituelles...

Ngliger les annonces qui donnent peu dinformations.

Prendre la lettre les exigences en matire de qualification ou dexprience : elles dcrivent un candidat idal, qui nexiste peut-tre pas.

Tarder rpondre. Cependant, mme si vous prenez connaissance dune annonce tardivement, rpondez quand mme !

Slectionner une annonce sans tenir compte dexigences objectives qui sont impratives. Exemples : Permis VL Voiture exige

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PRPAREZ-VOUS !
Vous tes maintenant en mesure de choisir les petites annonces auxquelles vous pouvez rpondre. Voici un exercice pour vous entraner.
Prenez une page dannonces, ou 2 ou 3 journaux comportant des petites annonces. Lisez chaque annonce avec attention. Cerclez Mettez un ? pour

AVANT DE TERMINER votre slection

AIDE-MMOIRE
Jai lu dans le dtail toutes les offres publies qui pourraient plus ou moins me concerner.

Jai limin seulement les offres pour lesquelles il tait vident que je navais pas rpondre.

celles qui vous sduisent immdiatement. celles qui vous font hsiter, celles qui comportent des exigences sur lesquelles vous vous interrogez. Jai repris toutes les informations des annonces que jai retenues, en les classant (critre objectif, critre subjectif, lment essentiel, secondaire).

Triez linformation comme indiqu p. 6 et 7, et reprez les lments les plus importants sur lentreprise, le poste, le profil. Vous allez pouvoir conclure : soit cette annonce est pour vous, soit elle ne lest pas.

Jai cart les offres comportant une exigence qui ne me correspond pas et qui est forcment un impratif.

Je me suis interrog sur mes arguments au regard des critres secondaires.

Jai pris des renseignements sur les postes que je connaissais mal.

Les annonces que jai slectionnes me correspondent sur la plupart des points.

Je nai t ni trop pessimiste (en cartant doffice des petites annonces), ni trop optimiste (en slectionnant des petites annonces pour lesquelles jai peu datouts).

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LESSENTIEL retenir
Les entreprises qui veulent recruter rdigent leurs offres demploi de plusieurs manires :
Souvent en fournissant peu dlments, juste lessentiel ; De faon commerciale , cest--dire en des termes positifs, pour attirer et sduire ; En dcrivant le candidat idal, celui que lentreprise serait trs dsireuse de trouver. IL VOUS FAUT DONC APPRENDRE DCHIFFRER LES PETITES ANNONCES.

Distinguez les critres objectifs et subjectifs.

Les critres de tri objectifs et impratifs

Comment slectionner les annonces auxquelles rpondre ?

Analysez les lments :

La personne charge du tri limine les candidatures qui ne respectent pas ces critres (par exemple : la formation, lexprience, les comptences).

sur lentreprise, sur le poste, sur le profil du candidat, Vous pourrez ainsi rflchir votre situation par rapport cette petite annonce.

Les critres subjectifs

Ce quoffre lannonceur Ce quexige lannonceur

Ce que je cherche Ce que je suis Ce que je sais faire Ce que je peux proposer

Lorsquune entreprise crit got de russir ou souplesse ou disponibilit , il est clair que ces qualits ne se dmontrent pas dans un C.V. Nen tenez compte quau moment dcrire. Mais dcryptez cette exigence.

Les critres secondaires

Comparez point par point loffre avec ce que vous voulez et ce que vous pouvez proposer. Vous constaterez des similitudes, ou des correspondances mais aussi des carts et des lacunes.
Pour vous dcider, reprez :

Certaines exigences sont en fait des souhaits, des prfrences de lentreprise. Si aucun candidat ne remplit ces exigences secondaires , le recruteur retiendra des candidatures qui prsentent dautres atouts.

ce qui est vraiment impratif (pour vous, et pour lentreprise), ce qui peut tre compens (par dautres avantages, dautres atouts).

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Faites LE POINT
Vous avez suivi les conseils de ce guide. Vous avez slectionn quelques annonces. Quen pensez-vous ? Votre opinion
Les annonces que jai retenues mintressent toutes, pour une raison ou une autre. Pour chacune des annonces retenues, je vois bien mes points forts et ventuellement mes points faibles. Je pense avoir de srieuses chances dtre slectionn sur ces annonces. Face aux exigences qui ne me correspondent pas, jai des atouts prsenter. Je comprends pourquoi les entreprises ont dessin ces profils idaux. Je vois bien quels sont mes arguments pour ma candidature aux postes dcrits. oui non pas tout fait

QUELLES CONCLUSIONS en tirez-vous ?

Retournez ce guide pour connatre vos rsultats.
N'hsitez pas vous faire aider. Participez latelier Trouver des offres et y rpondre Votre slection est peut-tre retravailler. oui non pas tout fait Jean-Paul Germond, Jean-Franois Lafarge, Guy Robles de lANPE ont particip la cration de ce guide.
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Demandez lavis dune personne de votre entourage

Si jtais charg du recrutement pour ces annonces, je convoquerais ce candidat en entretien. Le candidat remplit les exigences des annonces, ou bien peut compenser par dautres atouts...

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Lun ou lautre avez rpondu souvent pas tout fait .

Vous tes srement un peu pessimiste !

Vous avez rpondu non ou pas tout fait , alors que la personne de votre entourage a rpondu oui .

Peut-tre avez-vous manqu de rigueur dans votre slection. Mais peut-tre aussi avez-vous des arguments que votre interlocuteur ne connat pas !

La personne de votre entourage a t plus sceptique, plus hsitante que vous.

Votre slection dannonces est bonne Rpondez vite ces offres...

Vous-mme ou la personne de votre entourage avez rpondu oui toutes les questions ou presque.

Demandez lavis dun conseiller. Reprenez ce guide plus activement. Lisez le guide Comment trouver de bons arguments sa candidature Lisez le guide Comment identifier ses savoir-faire et ses qualits Lisez le guide Comment rpondre une petite annonce

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2005

DA N S L A C O L L E C T I O N D E S G U I D E S P O U R A G I R Je btis mon projet professionnel

ANPE- 2005. Toute reproduction partielle ou totale de la prsente publication est strictement interdite sans lautorisation expresse de lANPE - Direction de la communication de lANPE n 823

Comment laborer des projets professionnels. Comment rechercher et choisir une formation. Comment simaginer crateur dentreprise. Comment se prparer la validation des acquis de son exprience.

Jorganise ma recherche
Comment chercher un emploi linternational. Comment identifier ses savoir-faire et ses qualits. Comment sinformer sur les mtiers et les entreprises. Comment rechercher un emploi avec anpe.fr Comment raliser un bon C.V.

Je recherche des offres demploi et jy rponds

Comment choisir les annonces auxquelles rpondre. Comment rpondre une petite annonce. Comment rdiger une lettre de motivation. Comment contacter une entreprise, un employeur par tlphone.

Je dmarche les entreprises

Comment faire des candidatures spontanes. Comment slectionner les entreprises. Comment enquter dans les entreprises et passer des barrages. Comment se servir de ses relations et dvelopper son rseau.

Je russis mon embauche

Comment russir un entretien. Comment trouver de bons arguments sa candidature. Comment ngocier avec un futur employeur.

Agence nationale pour lemploi Le Galile - 4, rue Galile - 93198 Noisy-le-Grand Cedex

www.anpe.fr