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Presentado por: Mauricio Augusto Gonzalez Cristian Gabriel Valbuena John Edixon Villegas
Presentado a: Dr.
UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA CONSULTORIO JURIDICO I FACULTAD DE DERECHO Bogota D.C 2013
SALARIOS
Salario es la remuneracin como contraprestacin directa del servicio que presta
No constituye salario Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participacin de utilidades, excedentes de las empresas de economa solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones, como gastos de representacin, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.
Salario en especie
Viticos
Es toda aquella parte de la remuneracin ordinara o permanente como contraprestacin directa del servicio como: Alimentacin Vestuario Habitacin
-El empleador y el trabajado pueden convenir libremente el salario siempre respetando el salario mnimo. - El salario integral no puede ser inferior a 10 smlv.
No constituyen salario.
Prohibicin del trueque Se prohbe el pago de salario en mercancas fichas u otros medios semejantes
Periodos de pago
No puede ser superior a un mes. El jornal no puede ser mayor a una semana.
Lugar y tiempo de pago Debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios, salvo convenio por escrito.
Venta de mercanca vveres por parte del empleador Tiene que ser por libertad absoluta para hacer las compras y conocer las condiciones de venta.
Salario sin prestacin de servicio Cuando no halla prestacin del servicio por disposicin o culpa del empleador.
A quien se le hace el pago Al trabajador o a quien el autorice Irrenunciabilidad y prohibicin de cederlo El salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte, pero sirve de garanta. A Trabajo igual a salario igual No se pueden establecer diferencias en los salarios por razones de edad sexo religin nacionalidad opinin poltica o actividades sindicales
Salario Mnimo
Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir sus necesidades normales y a las de su familia en el orden materia moral y cultural
Factores para fijarlo. El costo de la vida Las modalidades del trabajo La capacidad Suministrar a los trabajadores alimentacin y alojamiento
Procedimiento de fijacin Podr ser fijado por convencin colectiva o pacto, El concejo nacional laboral por consenso fijara el salario mnimo. Si no hay consenso el gobierno por medio de decreto fijara el salario mnimo
Efecto jurdico
La fijacin del salario mnimo modifica los contratos de trabajo donde se halla estipulado un salario menor