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Mapa conceptual Salario

Presentado por: Mauricio Augusto Gonzalez Cristian Gabriel Valbuena John Edixon Villegas

Presentado a: Dr.

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA CONSULTORIO JURIDICO I FACULTAD DE DERECHO Bogota D.C 2013

SALARIOS
Salario es la remuneracin como contraprestacin directa del servicio que presta

No constituye salario Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participacin de utilidades, excedentes de las empresas de economa solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones, como gastos de representacin, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.

Salario en especie

Viticos
Es toda aquella parte de la remuneracin ordinara o permanente como contraprestacin directa del servicio como: Alimentacin Vestuario Habitacin

Viticos permanentes constituyen salario. Viticos ocasionales no constituyen salario

Este salario no puede exceder el 30 % del salario mnimo . Formas de estipulacin

Tipos de salario. Propinas Jornal Sueldo

-El empleador y el trabajado pueden convenir libremente el salario siempre respetando el salario mnimo. - El salario integral no puede ser inferior a 10 smlv.

No constituyen salario.

Es el salario estipulado por das

Es el salario estipulado por periodos mayores.

Prohibicin del trueque Se prohbe el pago de salario en mercancas fichas u otros medios semejantes

Periodos de pago

Deben pagarse en periodos iguales.

Estipulacin en moneda extranjera


El trabajador puede pedir el equivalente en moneda nacional

No puede ser superior a un mes. El jornal no puede ser mayor a una semana.

Salarios bsicos para prestaciones


Solamente en pactos convenciones colectivas se puede estipular salarios bsicos fijo s

Lugar y tiempo de pago Debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios, salvo convenio por escrito.

Venta de mercanca vveres por parte del empleador Tiene que ser por libertad absoluta para hacer las compras y conocer las condiciones de venta.

Salario sin prestacin de servicio Cuando no halla prestacin del servicio por disposicin o culpa del empleador.

A quien se le hace el pago Al trabajador o a quien el autorice Irrenunciabilidad y prohibicin de cederlo El salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte, pero sirve de garanta. A Trabajo igual a salario igual No se pueden establecer diferencias en los salarios por razones de edad sexo religin nacionalidad opinin poltica o actividades sindicales

Salario Mnimo
Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir sus necesidades normales y a las de su familia en el orden materia moral y cultural

Factores para fijarlo. El costo de la vida Las modalidades del trabajo La capacidad Suministrar a los trabajadores alimentacin y alojamiento

Procedimiento de fijacin Podr ser fijado por convencin colectiva o pacto, El concejo nacional laboral por consenso fijara el salario mnimo. Si no hay consenso el gobierno por medio de decreto fijara el salario mnimo

Efecto jurdico

La fijacin del salario mnimo modifica los contratos de trabajo donde se halla estipulado un salario menor

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