50 respostas a dvidas trabalhistas frequentes Hoje estaremos respondendo a 50 dvidas trabalhistas bastante frequente de forma clara, prtica e objetiva,

demonstrando a fundamentao legal das respostas, sempre que possvel. Para ver a fundamentao legal, basta passar o mouse. Dica Importante: Para procurar algum assunto especfico desejado, aperte CTRL + F e digite o termo que est procurando. 1) Quando o empregado adquire o direito frias? Aps cada perodo de 12 meses de trabalho, o empregado ganha o direito a 30dias de frias. Artigo 130, CLT (passe o mouse para ler)Art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias 2) O empregado que possui faltas injustificadas perde o direito frias? Em caso de faltas injustificadas no perodo aquisitivo, os dias de frias do empregado podem diminuir. A CLT trouxe uma tabela que relaciona os dias de falta injustificada com a quantidade de dias de frias do empregado, vejamos: 0 a 5 faltas 30 dias corridos de frias; 6 a 14 faltas 24 dias corridos de frias; 15 a 23 faltas 18 dias corridos de frias; 24 a 32 faltas 12 dias corridos de frias; Artigo 130 (incisos), CLT.Art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias

corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. 2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio. 3) Nas frias, o empregado ganha mais? De acordo com a legislao brasileira, no perodo de frias, o empregado recebe o seu salrio normal acrescido de 1/3. Ou seja, ganha mais, SIM, para poder aproveitar as frias um pouco melhor Artigo 7, XVII, CF/88.Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; 4) Quando deve ser feito o pagamento das frias do empregado? Segundo a lei, o pagamento relativo as frias do empregado deve ser efetuado at 2 dias antes do incio das frias. Artigo 145, CLT.Art. 145 - O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo 5) O Patro que escolhe a data que o empregado tira frias? Exatamente. O Empregador possui a liberalidade para escolher em que ms o empregado ir entrar de frias. No entanto, precisa avisar ao empregado com uma

antecedncia mnima de 30 dias, para que o empregado possa se programar. Artigo 136, CLT.Art. 136 - A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador 6) Posso vender minhas frias? E se o meu Empregador me obrigar a vender as frias completas? De acordo com a lei, o empregado s poder vender 10 dias de suas frias, devendo tirar 20 dias para descanso obrigatoriamente. Se seu Empregador lhe obrigar a vender as frias completas, consequentemente sero frias vencidas no gozadas. Caso ele no mude de ideia at o encerramento do perodo concessivo, o empregado ter direito ao recebimento das frias em dobro. Artigo 143 e 137, CLT.Art. 143 - facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. Art. 137 Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao 7) Quanto tempo a empresa tem para pagar as verbas da resciso do contrato de trabalho ? Depende. Se o aviso prvio foi trabalhado integralmente, ou seja, se voc cumpriu o aviso prvio, a empresa dever homologar sua resciso no primeiro dia til subsequente ao trmino do aviso. No entanto, o aviso prvio tenha sido indenizado, ou seja, se voc no cumpriu o aviso prvio, a empresa ter um prazo de 10 dias para efetuar a homologao da sua resciso do contrato de trabalho.

Artigo 477, 6, CLT. 6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. 8) E se a empresa no respeitar o prazo para a resciso do contrato? Nesse caso, ela dever pagar uma multa em valor equivalente a 1 salrio do empregado, em favor deste. Artigo 477, 8, CLT. 8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora 9) O empregador deve pagar os salrios do empregado at quando? O Empregador tem at o 5 dia til de cada ms para efetuar o pagamento do salrio referente ao ms anterior. Artigo 459, 1, CLT. 1 Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido. 10) Meus salrios esto atrasados, o que devo fazer? Esse um dos casos que enseja a resciso indireta do contrato de trabalho (saiba mais), ou seja, a justa causa do empregador. Nesse caso, voc poder requerer (na justia) sua sada do trabalho como se estivesse sendo demitido

sem justa causa, ou seja, recebendo todos os seus direitos, inclusive a multa de 40% sobre o FGTS. Artigo 483, d, CLT.Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; 11) Meu chefe diminuiu meu servio e eu passei a ganhar menos. Ele est me forando a pedir demisso. O que fazer? Esse tambm um caso em que o empregado pode requerer a resciso indireta do contrato de trabalho na justia, isto , requerer a sada do trabalho como se estivesse sendo demitido sem justa causa, ou seja, recebendo todos os seus direitos, inclusive a multa de 40% sobre o FGTS. Artigo 483, g, CLT.Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. 12) Quanto tempo tenho para buscar meus direitos na justia? Muito cuidado, pois o empregado s tem 2 anos, contados da data do desligamento da empresa para buscar seus direitos na justia. Caso esse prazo seja ultrapassado, mesmo que o empregado tivesse direitos a receber, tais direitos j esto prescritos e no podem mais ser objeto de discusso. Artigo 11, I, CLT.Art. 11 - O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve: I em cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a extino do contrato

50 respostas a dvidas trabalhistas frequentes 13) Quanto tempo demora um processo trabalhista? Essa uma pergunta realmente muito difcil de responder, pois pode variar muito em cada local do Brasil. No entanto, podemos fazer uma projeo (apenas uma mdia) de quanto dura um processo trabalhista em 2 casos diferentes: 1) Se as partes entram em um acordo na primeira audincia -> O processo dura em torno de 5 meses. 2) Se o juiz julga o processo e nenhuma das partes recorre -> Em mdia, 1 ano. No entanto, se alguma das partes recorre da deciso do juiz no h como fazer uma previso de quanto tempo esse processo ir demorar para chegar ao fim. 14) Qual a jornada de trabalho mxima permitida no Brasil? A jornada mxima de trabalho permitida no Brasil de 44 horas semanais. O empregado que trabalha mais tempo do que isso em uma semana possui direito a horas extras. Artigo 7, XIII, CF/88.Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;

15) Todo empregado que trabalha mais de 44 horas semanais tem direito a horas extras? No. Veja quem no tem direito a receber horas extras:

Os empregados que prestam servios fora da empresa (externos) E que no possuem sua jornada de trabalho fiscalizada pelo Empregador. Quem exerce cargo de confiana (gerente, diretor, coordenador, chefes de departamento). Artigo 62, I e II, CLT.Art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo: I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados; II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial 16) Qual o tempo mnimo que o Empregado tem para descansar entre duas jornadas de trabalho? Segundo a lei, entre duas jornadas de trabalho, deve haver um descanso mnimo de 11 (onze) horas. Dessa maneira, se o empregado sai do servio as 21 horas, este s poder voltar ao trabalho a partir das 8 horas da manh do dia seguinte. Artigo 66, CLT.Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso 17) O Empregador obrigado a dar o intervalo de almoo para seus empregados? Nos trabalhos contnuos, cujo a jornada seja superior a 6 horas dirias, o Empregador obrigado a dar um intervalo mnimo de 1 hora de almoo para seus empregados.

J nos trabalhos que no excedam 6 horas dirias, o Empregador obrigado a dar um intervalo mnimo de 15 minutos aos seus empregados quando a durao do trabalho ultrapassar 4 horas. Artigo 71, CLT.Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas. 18) A partir de que momento a trabalhadora gestante no pode mais ser demitida? A estabilidade provisria da gestante comea a partir do momento da CONFIRMAO DA GRAVIDEZ e se estende at 5 meses aps o parto, ou seja, durante esse perodo o Empregador NO pode demitir a gestante, salvo nos casos de cometimento de alguma falta grave, geradora de justa causa. Para entender um pouco sobre Justa Causa, clique aqui. Artigo 10, b, ADCT.Art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio: II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. 19) O meu patro (empregador) no sabia que eu estava grvida e me demitiu. E agora? No interessa. isso mesmo que voc est lendo. Se o empregador no sabia que voc estava grvida e lhe demitiu, ele agiu de forma equivocada e voc possui direito certo a voltar para o trabalho. Sugerimos que, nesse caso,

voc procure um advogado com a maior urgncia possvel, pois voc ter direito a reintegrao apenas durante o perodo da estabilidade, ou seja, at 5 meses aps o parto. Smula 244, I, TST.I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade 20) Estou em perodo de experincia. Se eu ficar grvida tambm tenho direito a estabilidade? SIM. Depois da recente alterao da smula 244 do TST, a Empregada que engravida no perodo de experincia, tem, sim, direito estabilidade do momento da concepo at 5 meses aps o parti. Smula 244, III do TSTIII - A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art. 10, inciso II, alnea b, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado. 21) Quando considerado que um empregado abandonou o emprego? Para se considerar que um empregado abandonou o emprego e, consequentemente, aplicar a justa causa, so necessrios 2 requisitos.

O empregado deve ter faltado pelo menos 30 dias consecutivos ao servio. O empregador deve notificar o empregado por meio de carta com AR (aviso de recebimento) para que este volte ao trabalho imediatamente. Presentes os dois requisitos acima, caso o empregado no volte, se caracteriza o abandono de emprego que motivo para demisso por justa causa. Para saber todos os motivos que podem levar justa causa, clique aqui.

22) O empregado simplesmente sumiu. O empregador pode se livrar das suas obrigaes e efetuar o pagamento das verbas desse empregado? Pode sim! Nesse caso, o Empregador dever procurar um advogado para entrar com uma Ao de Consignao em Pagamento perante a justia do trabalho. Dessa forma, o pagamento ser feito em juzo e o Empregador se livrar de todos os encargos referentes aquele Empregado. Artigo, 335, II, CC/2002Art. 335. A consignao tem lugar: II - se o credor no for, nem mandar receber a coisa no lugar, tempo e condio devidos 23) Quando se configura o Trabalho Noturno? Qual o adicional devido pelo Empregador? Para os empregados urbanos, caracteriza-se como trabalho noturno as atividades praticadas entre 22h de um dia e 05h do dia seguinte. A hora noturna deve ter um adicional de, no mnimo, 20% em relao a hora diurna. Artigo 73, caput e 2Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior a do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte 24) Trabalhadores rurais tm direito ao Adicional Noturno? Qual o valor do adicional? Sim. Mas no caso dos trabalhadores rurais os horrios so diferentes. Para os que trabalham com a pecuria, o perodo noturno de 20h s 04h do dia seguinte.

Para os que trabalham com a agricultura, o perodo noturno de 21h s 05h do dia seguinte. Diferentemente dos trabalhadores urbanos, o adicional noturno dos trabalhadores rurais corresponde a 25% sobre a remunerao normal. Artigo 7 caput, pargrafo nico. Lei do Trabalhador RuralArt. 7 - Para os efeitos desta Lei, considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte horas de um dia e as quatro horas do dia seguinte, na atividade pecuria. Pargrafo nico. Todo trabalho noturno ser acrescido de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a remunerao normal. 25) Caso o empregado que trabalha no perodo noturno, j acostumado a receber o adicional como parte do seu salrio, seja transferido para o perodo diurno, ele perder o direito ao adicional? Sim. Mesmo que o empregado j trabalhe h muitos anos e j conte com aquele dinheiro advindo do adicional noturno no final do ms, se houver transferncia para o perodo diurno, no haver mais direito ao adicional noturno. Nesse caso, o empregado no poderia dizer que est sendo prejudicado, pois a transferncia para o perodo diurno, antes de mais nada faz bem pra sade do prprio trabalhador. Smula 265, TSTA transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. 26) possvel o recebimento do adicional de periculosidade e insalubridade ao mesmo tempo? No. Caso o empregado trabalhe em uma atividade ao mesmo tempo insalubre e perigosa, este dever optar qual o adicional deseja receber.

Artigo 193, 2, CLT 2 - O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido 27) Qual a diferena entre Insalubridade e Periculosidade? De maneira bem didtica, uma atividade insalubre aquela que vai matando o trabalhador aos poucos (excesso de rudo, locais empoeirados, trabalho em contato com enfermos, etc). J uma atividade perigosa aquela na qual o empregado corre risco de vida constante, isto , a atividade perigosa capaz de matar o empregado de uma vez (contato com explosivos, inflamveis, eletricidade). 28) Como saber se uma atividade Insalubre? O Ministrio do Trabalho edita uma Norma Regulamentadora, na qual esto presentes todas as atividades consideradas insalubres, bem como aponta o nvel de insalubridade (minimo, mdio ou mximo). Para ter acesso a essa Norma Regulamentadora (NR15), clique aqui. 29) Quando uma atividade no consta como insalubre na norma editada pelo Ministrio do Trabalho, mas ainda sim o empregado acha que est trabalhando em condies insalubres. O que fazer? Nesse caso, o empregado poder se dirigir ao seu Sindicato Profissional e este poder requerer uma visita de um perito (mdico ou engenheiro do trabalho) ao estabelecimento, a fim de verificar a existncia, ou no, do carter insalubre. Artigo 195, 1, CLT. 1 - facultado s empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem ao Ministrio do Trabalho a realizao de percia em estabelecimento ou setor deste, com o objetivo

de caracterizar e classificar ou delimitar as atividades insalubres ou perigosas 30) Quanto o adicional de Insalubridade? Como calculado? A atividade Insalubre pode ser dividida em 3 graus: mnimo, mdio ou mximo. O adicional de insalubridade, portanto, respeita a relao abaixo: Grau Mnimo: 10% Grau Mdio: 20% Grau Mximo: 40% (perceba que sempre multiplicando por 2). O adicional de insalubridade calculado sobre o salrio MNIMO. Artigo 192, CLT. Art . 192 - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo 31) Caso uma atividade deixe de ser considerada Insalubre ou o grau de insalubridade seja reduzido, por meio de ato de uma autoridade competente, o empregado continua a receber por direito adquirido? No. Caso a Insalubridade seja descaracterizada ou desclassificada por autoridade competente, o empregado deixa de receber o adicional respectivo.

Smula 248, TSTA reclassificao ou descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial. 32) Se a percia necessria para se caracterizar a Insalubridade, o que deve se fazer em caso de fechamento da Empresa? Nesse caso, como a Empresa no existe mais, o juiz poder se utilizar de outros meios de prova para se chegar a concluso da existncia, ou no, da Insalubridade. OJ 278, SDI-I, TSTA realizao de percia obrigatria para a verificao de insalubridade. Quando no for possvel sua realizao, como em caso de fechamento da empresa, poder o julgador utilizar-se de outros meios de prova. 33) Quando um empregado tem direito ao Adicional de Periculosidade? De Quanto esse adicional? Como calculado? Um empregado tem direito ao adicional de periculosidade quando este trabalha em contato com explosivos, inflamveis ou fios de alta voltagem que coloquem o trabalhador exposto a um risco acentuado. O adicional de periculosidade corresponde ao percentual de 30% e deve ser calculado sobre o salrio BASE do empregado. Artigo 193 caput e 1, CLT.Art . 193 - So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. 1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao

empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa 34) O Adicional de Periculosidade ser sempre calculado sobre o salrio bsico, no incidindo outros adicionais e gratificaes. Exatamente. No entanto h apenas uma exceo a essa regra: No caso dos Eletricitrios, o adicional de periculosidade deve ser calculado sobre o salrio total, isto , incluindo todas as gratificaes, prmios, adicionais. Smula 191, TSTO adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. 35) Os frentistas possuem direito ao adicional de periculosidade? Sim. Todos os profissionais que operam a bomba de gasolina possuem direito ao adicional de periculosidade. Smula 39, TSTOs empregados que operam em bomba de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade (Lei n 2.573, de 15-08-1955). 36) Um empregado que exposto ao risco de forma eventual tem direito ao adicional de periculosidade? No. Um empregado que se expe eventualmente a um risco no possui direito ao adicional de periculosidade. Quando o empregado exposto a um risco de forma habitual, mas por um tempo extremamente reduzido, tambm no possui direito ao adicional de periculosidade.

Smula 364, TSTTem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido 37) Caso o empregado trabalhe 7 dias consecutivos de trabalho sem o devido repouso semanal remunerado, o que acontece? Nesse caso, o pagamento do repouso dever ser feito em dobro. OJ 410, SDI-I, TST.Viola o art. 7, XV, da CF a concesso de repouso semanal remunerado aps o stimo dia consecutivo de trabalho, importando no seu pagamento em dobro. 38) O empregador obrigado a assinar a carteira do funcionrio? Sim. Aps a admisso do Empregado, o Empregador tem 48 horas para fazer a devida assinatura na Carteira de Trabalho do funcionrio. Artigo 29, CLT.Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho. 39) O que fazer se o Empregador se recusa a fazer as anotaes na Carteira de Trabalho do empregado?

Nesse caso, o empregado ou algum agente do seu sindicato pode comparecer na Delegacia do Trabalho e abrir uma Reclamao. Artigo 36, CLT.Art. 36 - Recusando-se a emprsa fazer s anotaes a que se refere o art. 29 ou a devolver a Carteira de Trabalho e Previdncia Social recebida, poder o empregado comparecer, pessoalmente ou intermdio de seu sindicato perante a Delegacia Regional ou rgo autorizado, para apresentar reclamao 40) O empregador pode tirar o empregado do cargo de confiana e, consequentemente este passar a ganhar menos? Sim. O fato de o empregador remover o empregado do cargo de confiana no considerada alterao do contrato de trabalho, pois faz parte dos poderes do empregador escolher os empregados para gerenciar a empresa. Artigo 468, pargrafo nico, CLT.Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. 41) O empregado pode ser transferido, mesmo que no queira? Primeiro, s considerada transferncia, aquela que acarreta mudana de domiclio do Empregado. A princpio, o empregado se o empregado no quiser, ele no pode ser transferido. No entanto, h alguns casos em que a transferncia permitida, veja:

Empregados que estejam exercendo cargo de confiana podem ser transferidos quando houver real necessidade do servio; Quando ocorrer a extino do estabelecimento, o empregado exercente de qualquer cargo pode ser transferido. Artigo 469, 1, 2, CLT.Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio . 1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados que exeram cargo de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. 2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 42) Caso o empregado venha a ser transferido por real necessidade de servio, ele receber um salrio maior? Sim. Nesse caso, o empregado ter direito a receber um adicional de 25% em relao ao salrio que recebia na outra localidade, enquanto durar essa situao de transferncia. Artigo 469, 3, CLT. 3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao 43) Em caso de transferncia, quem tem que arcar com os custos da mesma?

Os custos relativos transferncia do empregado devero ser pagos pelo Empregador. Artigo 470, CLT.Art. 470 - As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador 44) Enquanto o trabalhador esteve afastado da empresa, houve aumento salarial para toda a categoria. Esse trabalhador tambm tem direito? Sim. Ao voltar, o empregado que estava afastado tem direito no s ao aumento salarial, mas tambm tem direito a todas as vantagens que a categoria obteve durante o tempo em que ficou fora. Artigo 471, CLT.Art. 471 - Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa. 45) Quando o empregado casa, ele pode faltar o servio sem ter descontos salariais? Pode sim. Quando o empregado se casa, ele tem direito a faltar at 3 dias consecutivos de trabalho, sem prejuzo do recebimento integral do salrio. Artigo 473, II, CLT.Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento 46) O empregado que foi intimado a comparecer na justia, pode faltar o servio sem ter o salrio descontado? Pode sim, inclusive, pelo tempo que for necessrio. Se houve um chamado da justia, o empregado deve comparecer sem nenhum prejuzo salarial.

Artigo 473, VIII, CLT.Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: VIII pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo 47) verdade que quando o Empregado doa sangue ele pode faltar ao emprego sem ter o salrio descontado? verdade sim. Mas s tem direito a essa falta 1 vez por ano. Dessa forma, quando o empregado doa sangue voluntariamente, tem o direito a faltar 1 dia de servio. Porm, essa doao tem que ser devidamente comprovada. Artigo 473, IV, CLT.Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada 48) Quais os documentos necessrios para abrir uma Reclamao Trabalhista? Para ingressar com uma Reclamao Trabalhista, o empregado deve levar ao advogado uma cpia da identidade, cpia do CPF, cpia da CTPS (quando houver), Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (quando houver), Recibos de Pagamentos (quando houver). 49) O Empregado que comparece bbado ao trabalho, ainda que s 1 vez, pode ser despedido por justa causa? Pode sim. Se o empregado consumir bebida alcolica e for trabalhar, ainda que seja apenas uma vez, poder sim ser demitido por justa causa. Veja outros motivos que levam a justa causa, clicando aqui. Artigo 482, f, CLT.Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: f) embriaguez habitual ou em servio

50) Durante o Aviso Prvio, o patro pode se arrepender de ter demitido o funcionrio e reconsiderar a deciso? O patro at pode reconsiderar a deciso, porm, nesse caso, o Empregado tem a opo de aceitar ou no essa reconsiderao. Isto , o Empregado escolhe se aceita continuar no trabalho ou se continua a cumprir o aviso prvio. Para saber mais sobre o Aviso Prvio, clique aqui. Artigo 489, CLT.Art. 489 - Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao. Se as informaes trazidas aqui ajudaram voc de alguma maneira e voc est satisfeito, clique em CURTIR aqui embaixo. Isso ajuda, e MUITO, na divulgao para que outras pessoas tambm fiquem informadas sobre seus direitos. Obrigado.