Neue BILD Der FRAU-Studie: Der Mann 2013 - Arbeits - Und Lebenswelten - Wunsch Und Wirklichkeit

DER MANN 2013:
Arbeits- und Lebenswelten Wunsch und Wirklichkeit
Eine Studie von
Vorwort BILD der FRAU

Als wir in der Redaktion ber die vorliegende Mnner-Studie diskutierten, kam uns auch ein Satz von Fuballer Bastian Schweinsteiger in den Sinn. Auf dem Weg zum Punkt, hatte der Bayern-Spieler nach seinem entscheidenden Elfmeter im Champions League-Halbfinale gegen Real Madrid gesagt, habe ich kurz meine Eier verloren. Aber zum Glck hab ich sie rechtzeitig wieder gefunden. Ein bisschen drastisch formuliert, zugegeben, aber irgendwie passend. Denn: Auch der deutsche Mann scheint auf dem Weg zum Elfmeterpunkt. Auch er muss jetzt dringend verwandeln. Und zwar sich selbst. Er muss seine Rolle neu finden, ohne seine Mnnlichkeit zu verlieren. Und das Problem: Dieser Ball ist noch nicht im Tor.
HERAUSGEBER
Immer noch verdienen Frauen in Deutschland weniger als die Mnner, immer noch sind Frauen in Chefetagen eher eine Seltenheit, immer noch arbeiten fast nur Frauen in Teilzeit, immer noch gehen viel mehr Mtter als Vter in Elternzeit. Immer noch sind wir ein Land, das auf das Modell des mnnlichen Familienernhrers zugeschnitten ist Betreuungsgeld und Ehegattensplitting sind nur zwei staatliche Instrumente, die helfen, die alte Aufgabenverteilung zu zementieren: Er verdient, sie putzt und erzieht. Und trotzdem sagen schon jetzt 64 Prozent der deutschen Mnner: Es reicht mit der Gleichberechtigung! 28 Prozent von ihnen klagen: Was da passiert, ist bertrieben. Und sechs Prozent fhlen sich bereits benachteiligt. Unverbesserliche Machos? Hoffnungslos rckstndig? Nein. Die Mnner sind verunsichert. Ihnen schwimmen die Felle davon. Das ist eines der Ergebnisse der groen deutschen Mnner-Studie 2013, die BILD der FRAU beim Institut fr Demoskopie in Allensbach in Auftrag gegeben hat. Die Liste der Dinge, die Frauen genauso gut oder besser knnen, wird immer lnger. Mindestens jeder zweite Mann stimmt bei diesen Punkten zu: Mitarbeiter fhren, Entscheidungen treffen, Stress gut verarbeiten, mehrere Dinge gleichzeitig erledigen. Und wenn es um soziale Kompetenzen geht, sind Frauen sowieso uneinholbar vorn: 76 Prozent der Mnner sagen, Frauen knnen sich besser einfhlen; 78 Prozent, sie knnen Gefhle besser zeigen.
BILD der FRAU Axel Springer AG Axel-Springer-Platz 1 20350 Hamburg

KONZEPTION
Marktforschung Axel Springer AG, Hamburg

DURCHFHRUNG DER UNTERSUCHUNG UND AUSWERTUNG
Institut fr Demoskopie Allensbach, Allensbach am Bodensee

GESTALTUNG
Peter Bay
FOTOS
Getty Images
DRUCK
DRUCKPUNKT Digital Offset GmbH, Hamburg Copyright 2013
Und damit sind wir bei der groen guten Botschaft der Mnner-Studie: Sein Respekt vor Frauen wchst! Alle Verffentlichungen von Daten aus dieser Studie, ausgenommen zu wissenschaftlichen Zwecken, bedrfen der vorherigen Zustimmung der Axel Springer AG. Das freut uns, nicht zuletzt, weil auch Frauenzeitschriften einen nicht ganz kleinen Anteil an dieser Entwicklung haben. BILD der FRAU, Deutschlands grte, sieht seit 30 Jahren genau darin ihre Aufgabe: informieren, unterhalten, aufklren, Mut machen, das Selbstbewusstsein strken. Gemeinsam, auf Augenhhe,
alle Entscheidungen treffen: Das wnschen sich heute 95 Prozent der Frauen von ihrem Partner und das haben die Mnner nun offenbar kapiert. 86 Prozent halten sich nach eigener Aussage jedenfalls daran. Und trotzdem gibt es auch Botschaften, die uns rgern: Der Streit um die Verteilung der Hausarbeit zum Beispiel wird wohl ein ewiger bleiben. Nur acht Prozent der Mnner sind fleiiger beim Bgeln als sie, nur sieben Prozent fllen fter die Waschmaschine. 53 Prozent haben weiter Probleme damit, Gefhle zu zeigen. Nur jeder Fnfte mag sich vorstellen, weniger Stunden berufsttig zu sein als die Partnerin. berhaupt findet es jeder Dritte schwierig, den heutigen Anforderungen gerecht zu werden. Und jeder Vierte gibt sogar zu, dass er sich nach den gut sortierten alten Zeiten sehnt.
Vorwort Prof. Dr. Renate Kcher

Die Rollen der Geschlechter sind heute weitaus weniger klar definiert als dies noch vor einigen Jahrzehnten der Fall war. Die Frauen haben bei den Bildungsabschlssen gleichgezogen, die Frauenerwerbsquote ist kontinuierlich gestiegen; umgekehrt sind Mnner heute familienorientierter und beschftigen sich insbesondere intensiver mit ihren Kindern als das frher der Fall war. Der Abschied von den Festlegungen der Geschlechterrollen wird von Mnnern wie Frauen eher
Man mchte ihnen zurufen: Mnner, Jungs daraus wird nichts mehr! Besonders die jungen Frauen sind schon viel zu weit, um sich wieder einfangen zu lassen. Beide arbeiten Vollzeit und teilen sich die Familienarbeit dieses Modell favorisiert schon jede zweite 18- bis 44-Jhrige. Und die Zeichen, dass das auch klappt, stehen gut: Heute machen mehr Mdchen als Jungs Abitur, schlieen mehr Frauen als Mnner ein Hochschulstudium ab. Sie strmt voran, er mchte bleiben und was nun? Da gibts nur eines: Aufeinander zugehen und dann gemeinsam weiter. Aber bitte vorwrts. Das Projekt Gleichberechtigung kann nur gelingen, wenn Frauen und Mnner Verbndete sind in der Familie und im Job. Dafr mssen Mnner anfangen, ber ihre ngste und Wnsche zu reden. Und die Gesellschaft muss Strukturen schaffen, in denen Mnner sich auch ndern knnen: Noch sind zum Beispiel 71 Prozent aller Deutschen sicher, dass ein Arbeitgeber kein Verstndnis zeigt, wenn ein Vater zugunsten der Familie krzer treten will. Erst wenn Paare sich nicht mehr von Rollenklischees behindern lassen und auch der Staat ihnen hilft, eine neue Form der Partnerschaft zu leben ist der Ball im Tor.
SANDRA IMMOOR BIANCA POHLMANN
als Befreiung denn als Belastung empfunden. Es erffnet beiden Geschlechtern neue Optionen, stellt aber auch vor neue Herausforderungen. Mnner sehen sich heute mit hohen Erwartungen konfrontiert: Sie sollen gleichzeitig berufs- und familienorientiert sein, sich intensiv um die Kinder kmmern und vermehrt Aufgaben in Haushalt und Familie bernehmen, partnerschaftlich Entscheidungen treffen, selbstbewut und einfhlsam sein, eigene Gefhle zeigen und eine selbstbewusste Partnerin schtzen. Nicht jeder fhlt sich diesen Erwartungen gewachsen. Gut jeder dritte Mann und sogar jeder zweite mnnliche Single findet es schwierig, den Anforderungen zu entsprechen. Das geht jedoch nicht so weit, dass Mnner das Gefhl haben, dass sie keine richtigen Mnner mehr sein drften; dieses Empfinden hat nur eine verschwindende Minderheit. Die berwltigende Mehrheit ist gerne Mann, nur ganze 6 Prozent wren im nchsten Leben lieber eine Frau. Nur wenige Mnner glauben auch, dass Frauen es im Leben leichter haben eher umgekehrt. Das hat auch damit zu tun, dass trotz der Auflsung festgelegter Geschlechterrollen die Aufgabenteilung in den meisten Familien nach wie vor dem herkmmlichen Muster folgt: Der Mann kmmert sich primr um den Beruf und das Einkommen des Haushalts, die Frau vorwiegend um Haushalt und Kinder. Die Mehrheit der Frauen schaltet in der Familienphase beruflich zurck, dagegen nur eine kleine Minderheit der Mnner. Die groe Mehrheit der Mnner kann sich auch nicht vorstellen, hier einen Rollentausch vorzunehmen. Der Hausmann ist nach wie vor die Ausnahme von der Regel. Aber auch eine Vollzeitberufsttigkeit beider Partner ist weder das Ideal noch wird es von der Mehrheit praktiziert. Auch die Aufgabenteilung im Haushalt ist weit von einer gleichgewichtigen Teilung entfernt selbst oft bei Paaren, die beide voll berufsttig sind. Die Aufweichung der Geschlechterrollen erffnet damit zwar Optionen, die aber im Alltag nur eingeschrnkt genutzt werden. Mnner sind damit im Durchschnitt zufriedener als Frauen, von denen viele den Eindruck haben: Es ist auch in der heutigen Gesellschaft doch leichter, ein Mann zu sein als eine Frau.
PROF . DR. RENATE KCHER
BILD der FRAU-Chefredakteurin
BILD der FRAU-Verlagsleiterin
Geschftsfhrerin des Instituts fr Demoskopie Allensbach

4 5
Vorbemerkung
Unsere Gesellschaft befindet sich in einer Phase schneller Vernderungen. Das betrifft auch das Verhltnis der Geschlechter zueinander, die gegenseitigen Erwartungen und Definition der Rollen, die das Zusammenleben von Mnnern und Frauen bestimmen. Die Indikatoren fr diese Vernderungen sind zahlreich. Sie zeigen aber vor allem Vernderungen im Rollenverstndnis und Rollenhandeln von Frauen: Die Erwerbsquote von Frauen ist in Deutschland von 1960 bis heute von 47 Prozent auf 68 Prozent angestiegen (vgl. Anhangschaubild 5). Bei den Bildungsabschlssen haben die Frauen die Mnner bereits berholt: Heute machen mehr Mdchen als Jungen Abitur, mehr Frauen als Mnner schlieen ein Hochschulstudium ab. Der Anteil der Frauen, die sich als emanzipiert beschreiben, wchst. Unabhngigkeit, gerade auch finanzielle Unabhngigkeit durch eigene Berufsttigkeit, ist in der Lebensplanung von Frauen wichtiger geworden. Wie reagieren Mnner auf diese Entwicklungen, darauf, dass sie ihr Monopol als Familienernhrer verlieren und eine strkere Beteiligung an der Familienarbeit eingefordert wird? Vor dem Hintergrund des vernderten Rollenverstndnisses von Frauen mssen sich auch die Mnner neu orientieren. "Traditionelle Mnnerbilder haben an Orientierungskraft verloren" und mehr noch, "es hat sich ein Legitimationsdruck fr die traditionelle Mnnerrolle aufgebaut".1 Den Eindruck, dass Mnner es im Leben leichter haben als Frauen, haben vor allem Frauen (Schaubild 1).
Um vor diesem Hintergrund das Rollenverstndnis von Mnnern, ihre Sicht auf die Arbeitsteilung der Geschlechter, auf Partnerschaft, Beruf und Familie und auf die Gleichberechtigung der Frau zu beleuchten, hat die Zeitschrift BILD der FRAU anlsslich ihres 30-jhrigen Jubilums das INSTITUT FR DEMOSKOPIE ALLENSBACH mit einer Studie beauftragt. Befragt wurde dazu ein reprsentativer Querschnitt von 947 Mnnern im Alter von 18 bis 65 Jahren, sowie, als Vergleichsgruppe, 546 altersgleiche Frauen. Der vorliegende Kommentarband fasst die wichtigsten Befunde der Studie zusammen. Er wird ergnzt durch einen tabellarischen Basisbericht, der die Antworten auf alle Fragen fr die Befragten insgesamt sowie fr verschiedene Analysegruppen ausweist. Bei Fragen zu dem tabellarischen Berichtsband, zustzlichen Auswertungen sowie dem verwendeten Fragebogen wenden Sie sich bitte an die Marktforschung der Axel Springer AG. Allensbach am Bodensee, im Juli 2013
INSTITUT FR DEMOSKOPIE ALLENSBACH
SCHAUBILD 1
Mnner haben es leichter im Leben sagen vor allem Frauen

FRAGE: "Wer, glauben Sie, hat es im Allgemeinen leichter im Leben: die Mnner oder die Frauen?"
Mnner haben es leichter
35 %
29 42
Beide haben es gleich schwer
47
46 48
Frauen haben es leichter Unentschieden, keine Angabe
8 10
BEVLKERUNG INSGESAMT
12 13
MNNER
3
7
FRAUEN
BASIS: BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND, 18- BIS 65-JHRIGE BEVLKERUNG QUELLE: ALLENSBACHER ARCHIV, IFD-UMFRAGE 11008, 2013
IfD-Allensbach
Patrick Seigerschmidt: "Schsische Mnnerstudie. Lebensthemen von Mnnern in Sachsen", Diplomarbeit an der TU Dresden, Fakultt Erziehungswissenschaften, erschienen beim Mnnernetzwerk Dresden e.V. (2009)
Inhalt
Vorwort BILD der FRAU ....................................................................................................................................3 Vorwort Prof. Dr. Renate Kcher........................................................................................................................5 Vorbemerkung...................................................................................................................................................6 Beruf geht vor! Prioritten im Leben von Mnnern.......................................................................................11 Was von einem Mann heute so alles erwartet wird........................................................................................17 Gleichberechtigung der Frau erreicht, kein weiterer Handlungsbedarf. Oder?..............................................31 Aufteilung der Hausarbeit: Alles beim Alten (?) .............................................................................................37 Eine vollzeitberufsttige Partnerin? Fr die Mehrheit der jungen Mnner kein Problem (mehr) ..........................................................................55 Exkurs: Sind Frauen die besseren Fhrungskrfte? .......................................................................................63 Auch das Umfeld ist schuld! Weniger Verstndnis fr Vter, die fr die Familie beruflich zurckstecken, als fr Mtter ...........................................................................69 Trotz allem: Mnner sind gerne Mnner ........................................................................................................75
ANHANG
Anhangschaubilder .........................................................................................................................................78 Anhangtabellen ...............................................................................................................................................82 Untersuchungsdaten der Studie .....................................................................................................................84
Beruf geht vor! Prioritten im Leben von Mnnern
prt man den Sichtweisen und Haltungen von Mnnern nach, fallen schon bei den Grundorientie-
rungen und Prioritten im Leben im Vergleich zu Frauen markante Unterschiede auf. Zwar sind sich
die Angehrigen beider Geschlechter in vielen Punkten weitgehend einig, etwa darin, dass Gesundheit
das Wichtigste im Leben ist. Und gute Freunde, eine gute, vielseitige Bildung, sich selbst treu zu sein oder
Zeit fr sich selbst zu haben, ist fr Mnner und Frauen in ganz hnlichen Anteilen im Leben sehr wichtig. Wenn es aber um Beruf und Familie, vor allem um eigene Kinder geht, setzen Mnner andere Prioritten als Frauen: Insbesondere ist Mnnern Erfolg im Beruf wichtiger, als Kinder zu haben. Bei Frauen ist das umgekehrt, ihnen sind Kinder wichtiger als Karriere. Dabei liegt der Anteil der Frauen, denen es generell sehr wichtig ist, einen Beruf zu haben, der erfllt und Spa macht, kaum niedriger als bei Mnnern. Es ist speziell der Erfolg im Beruf, der Mnnern deutlich wichtiger ist als Frauen. Diese zeigen dafr eine strkere Familienorientierung, d.h. neben eigenen Kindern sind ihnen auch die Familie sowie eine glckliche Partnerschaft wichtiger als Mnnern (Schaubild 3, Seite 12). Dabei ist der Stellenwert, den Mnner eigenen Kindern im Leben beimessen, in den letzten rund 15 Jahren deutlich gestiegen gleiches gilt aber auch fr Frauen (Schaubild 2).
SCHAUBILD 2
Erfolg im Beruf ist eher Frauen wichtiger geworden, eigener Nachwuchs Mnnern und Frauen
Es finden im Leben wichtig und erstrebenswert
"ERFOLG IM BERUF"
"KINDER HABEN"
MNNER
57 %
57 45
59 47
62 58
65
42
50 44
52
FRAUEN
1998 2005 2012 1998 2005 2012
BASIS: BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND, BEVLKERUNG AB 14 JAHRE QUELLE: ALLENSBACHER MARKT- UND WERBETRGERANALYSEN, ZULETZT AWA 2012
IfD-Allensbach
11
SCHAUBILD 3
Was Mnnern im Leben wichtig ist und was Frauen

FRAGE: "Hier auf diesen Karten steht einiges, was man im Leben wichtig und erstrebenswert finden kann. Knnen Sie die Karten einmal auf dieses Blatt hier verteilen, je nachdem, wie wichtig das fr Sie ist? Sie sehen ja, was da steht." (Kartenspiel- und Sortierblattvorlage)
MNNER FRAUEN
Besonders stark ffnet sich die Schere zwischen der Bedeutung von beruflichem Erfolg und eigenen Kindern bei jungen Mnnern: Ihnen (wie auch jungen Frauen!) ist Erfolg im Beruf berdurchschnittlich wichtig, whrend eigene Kinder nur nachrangige Prioritt haben: Fr nur 23 Prozent der 18- bis 34-jhrigen Mnner sind eigene Kinder sehr wichtig im Leben.2 Die Bedeutung von beruflichem Erfolg ist bei den Mnnern auch deutlich schichtabhngig: Mnnern aus
Das ist mir im Leben sehr wichtig: Gesundheit Eine glckliche Partnerschaft Finanzielle Unabhngigkeit Gute Freunde haben Familie Einen Beruf haben, der mich erfllt, der mir Spa macht Gute, vielseitige Bildung Sich selbst treu sein, immer man selbst sein Selbstsicherheit Zeit fr mich selbst haben Erfolg im Beruf Das Leben genieen Meine Hobbys, meine Interessen Meine Ideen und Vorstellungen vom Leben verwirklichen knnen Kinder haben Fr andere da sein, anderen helfen Gepflegtes Aussehen Viel erleben Frei sein, nicht zu viele Rcksichten nehmen zu mssen
der Oberschicht ist ein erfolgreiches Berufsleben deutlich wichtiger als Angehrigen einfacher Sozialschichten. Im brigen ist der Unterschied zwischen Mnnern und Frauen in dieser Frage deutlich geringer, wenn man die Prioritten von Vollzeitberufsttigen beiderlei Geschlechts miteinander vergleicht: Vollzeitberufsttigen Frauen ist Erfolg im Beruf in annhernd gleichem Anteil sehr wichtig im Leben wie vollzeitberufsttigen Mnnern (Schaubild 4). Auch ist der Anteil der Frauen, fr die Erfolg im Beruf im Leben wichtig und erstrebenswert ist, in den letzten rund 15 Jahren signifikant gestiegen, whrend der Anteil unter Mnnern im gleichen Zeitraum nur ganz leicht zugenommen hat (Schaubild 2, Seite 11).3
81 % 74 70 64 63 60 53 52 48 45 44 43 41 39 38 32 30 28 25
87 83 63 62 74 55 49 54 47 45 32
SCHAUBILD 4
Erfolg im Beruf besonders wichtig fr junge Mnner und Mnner aus der Oberschicht
Im Leben sehr wichtig: Erfolg im Beruf
54 49
MNNER
53 46 47 47 43 36 6 27 7
44 % 40 0 32 2 33 3 29 24 4 35 5
38 30 36 53 41 49 22 18
IfD-Allensbach BASIS: BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND, 18- BIS 65-JHRIGE BEVLKERUNG QUELLE: ALLENSBACHER ARCHIV, IFD-UMFRAGE 11008, 2013
FRAUEN
33 33 3
18- BIS 65JHRIGE INSGESAMT
18-34 JAHRE
35-49 JAHRE
50-65 JAHRE
GESELLSCHAFTLICHWIRTSCHAFTLICHER STATUS HOCH MITTEL NIEDRIG
BERUFSTTIG INSGESAMT VOLLZEIT
IfD-Allensbach
12
2 Vgl. tabellarischer Basisbericht, Tabelle 45c, Daten auf Anfrage bei der Axel Springer Marktforschung 3 Dies hngt mit der langfristig gestiegenen Frauenerwerbsquote zusammen, auch wenn Frauen vor allem in mittleren Altersgruppen hufig nur in Teilzeit arbeiten (Anhangschaubilder 5 und 6).
13
Die unterschiedliche Priorittensetzung von Mnnern und Frauen bei Beruf und Familie zeigt sich besonders deutlich, wenn familire und berufliche Verpflichtungen kollidieren. So berichten berufsttige Vter und Mtter unter-16-jhriger Kinder zwar in hnlichen Anteilen von Problemen, Beruf und Familie zeitlich unter einen Hut zu bekommen: jeweils fast alle Vter und Mtter kennen das Problem, 23 Prozent der Vter und 21 Prozent der Mtter stehen hufig vor dieser Situation (Schaubild 5).
Deutlich unterschiedlich sehen aber die Lsungen des Konflikts aus: Whrend 50 Prozent der Vter eine zeitliche Kollision familirer und beruflicher Verpflichtungen in der Regel zugunsten des Berufs lsen und nur 18 Prozent zugunsten der Familie, ist es bei Mttern annhernd umgekehrt. Von ihnen rumen 49 Prozent in der Regel der Familie den Vorrang ein, nur 14 Prozent dem Beruf (Schaubild 6).
SCHAUBILD 5
SCHAUBILD 6
Zeitliche Konflikte zwischen Beruf und Familie: Bei den meisten Eltern kommt das zumindest gelegentlich vor und zwar bei Vtern wie Mttern
FRAGE: "Wie hufig kommt es vor, dass Sie Probleme haben, Beruf und Familie zeitlich unter einen Hut zu bekommen, z.B. weil es gerade im Beruf viel zu tun gibt und Sie gleichzeitig familire Verpflichtungen haben? Kommt das hufig, gelegentlich, selten oder nie vor?"
Zeitliche Konflikte zwischen Beruf und Familie lsen Mnner eher zugunsten des Berufs, Frauen zugunsten der Familie
FRAGE: "Und wofr entscheiden Sie sich in der Regel, wenn Sie Probleme haben, Beruf und Familie zeitlich unter einen Hut zu bekommen? Was geht in der Regel vor: der Beruf oder die Familie?"
Es haben Probleme, Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen
Hufig
23 %
21
Bei einem zeitlichen Konflikt zwischen Familie und Beruf geht in der Regel vor der Beruf
50 % 14
Gelegentlich
38 52
die Familie
18 49
Selten Nie
NICHT DARGESTELLT: UNENTSCHIEDEN, KEINE ANGABE
27 8
VTER
15 7
MTTER
Unentschieden, keine Angabe
32
VTER
37
MTTER
BASIS: BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND, BERUFSTTIGE ELTERN UNTER-16-JHRIGER KINDER, DIE MIT EINEM PARTNER ZUSAMMENLEBEN QUELLE: ALLENSBACHER ARCHIV, IFD-UMFRAGE 11008, 2013
IfD-Allensbach
BASIS: BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND, BERUFSTTIGE ELTERN UNTER-16-JHRIGER KINDER, DIE MIT EINEM PARTNER ZUSAMMENLEBEN UND ZUMINDEST SELTEN DAS PROBLEM HABEN, BERUF UND FAMILIE ZEITLICH UNTER EINEN HUT ZU BEKOMMEN QUELLE: ALLENSBACHER ARCHIV, IFD-UMFRAGE 11008, 2013
IfD-Allensbach
14
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Was von einem Mann heute so alles erwartet wird
sorgen, beruflichen Erfolg anzustreben oder Durchsetzungsstrke zu zeigen, als sich das Frauen tatschlich von Mnnern wnschen4: Whrend Mnner zu 71 Prozent davon ausgehen, man erwarte von ihnen, fr den Unterhalt der Familie zu sorgen, erwarten das tatschlich "nur" 60 Prozent der Frauen. Und rund zwei Drittel der Mnner sehen sich in der Pflicht, sich fr den Erfolg im Beruf besonders ins Zeug zu legen aber nur rund die Hlfte der Frauen wnscht sich das. Auf der anderen Seite nehmen Mnner die an sie gerichteten Wnsche der Frauen nach Empathie und Emotionalitt nur zum Teil wahr: Whrend rund drei Viertel der Frauen sich von einem Mann wnschen, dass er seine Gefhle zeigt, nimmt nur knapp die Hlfte der Mnner dies als eine an Mnner gerichtete Erwartung wahr. 79 Prozent der Frauen wnschen sich einfhlsame, verstndnisvolle Mnner, nur 62 Prozent der Mnner sehen das eigene Geschlecht mit dieser Forderung konfrontiert. Auch Humor und ein gepflegtes ueres fordern Frauen von Mnnern hufiger als diese eine solche Forderung registrieren. Und wichtige Entscheidungen mit der Partnerin gemeinsam zu treffen, ist zwar mit 80 Prozent auch die von Mnnern am hufigsten wahrgenommene Erwartung. Dennoch wnschen sich Frauen das noch deutlich hufiger von ihnen (93 Prozent, Schaubild 7, Seite 18). Aufschlussreich ist in diesem Zusammenhang auch eine Faktorenanalyse der tatschlichen bzw. wahrgenommenen Erwartungen. Bei diesem mathematischen Verfahren werden Aussagen danach gruppiert, wie hufig sie von den Befragten gemeinsam genannt werden, d.h., wie eng sie aus Sicht der Befragten miteinander zusammenhngen. Eine solche Analyse der Erwartungen von Frauen zeigt, dass Frauen sehr deutlich zwischen Emotionalitt und Empathie einerseits und dem Wunsch nach einer Beziehung von selbstbewussten Partnern auf Augenhhe unterscheiden: So finden sich die Forderungen "ist einfhlsam, verstndnisvoll" und "zeigt seine Gefhle" in einer Aussagengruppe (d.h. werden durch das Verfahren einem "Faktor" zugeordnet), whrend "ist selbstbewusst" und "schtzt eine selbstndige, selbstbewusste Partnerin" einem anderen, deutlich unterschiedlichem Faktor zugeordnet werden. Fr die von Mnnern wahrgenommenen Erwartungen zeigt die Analyse dagegen ein ganz anderes Bild. Hier sind die Aussagen "ist einfhlsam, verstndnisvoll" und "zeigt seine Gefhle" mit "schtzt eine selbstndige, selbstbewusste Partnerin", "trifft wichtige Entscheidungen mit seiner Partnerin gemeinsam" und "achtet auf ein gepflegtes ueres" in einem Punkt verschmolzen. Die Wahrnehmung der Mnner ist hier offensichtlich weniger differenziert, diese Punkte fallen fr Mnner eher alle unter einen gemeinsamen "Frauenversteher"-Punkt.5
4
uch ein Vergleich der Rollenerwartungen, mit denen sich Mnner konfrontiert sehen, mit den Erwartungen, die Frauen heute tatschlich an Mnner haben, zeigt bemerkenswerte Unterschiede. So whnen sich Mnner hufiger mit Erwartungen konfrontiert, fr den Unterhalt der Familie zu
Bei diesen Vergleichen ist natrlich zu bercksichtigen, dass nicht nur Frauen Erwartungen an Mnner richten, sondern auch Freunde, Kollegen, Familienangehrige etc. Wenn sich also ein hherer Anteil der Mnner mit der Erwartung konfrontiert sieht, die Familie zu ernhren, als Frauen das erwarten, knnen dies auch Erwartungen der vorgenannten Kreise sein. Fr die Grundaussagen der Analyse spielt es aber keine Rolle, woher sich die von Mnnern wahrgenommenen Erwartungen speisen, an denen sie sich orientieren. 5 Vgl. die Erluterungen und die Dokumentation zur Faktorenanalyse, Daten auf Anfrage bei der Axel Springer Marktforschung
17
SCHAUBILD 7
Erwartungen an Mnner aus Sicht von Mnnern und Frauen

FRAGE AN MNNER: "Was ist Ihr Eindruck: Was wird heute von einem Mann erwartet, wie sollte ein Mann heute sein? Bitte sagen Sie es mir nach dieser Liste." FRAGE AN FRAUEN: "Wie sollte ein Mann heute Ihrer Meinung nach sein, was finden Sie gut an einem Mann? Bitte sagen Sie es mir nach dieser Liste."
MNNER FRAUEN
Die von Mnnern wahrgenommenen Erwartungen stehen insgesamt einem traditionellen Verstndnis der Rolle des Mannes nher als die Erwartungen, die Frauen an Mnner tatschlich formulieren. Ein Vergleich verschiedener Altersgruppen sttzt dabei die Vermutung, dass sich vor allem die Rollenerwartungen von Frauen an Mnner ndern, ohne dass die Mnner diese nderungen nachvollziehen. So sehen sich unter35-jhrige Mnner in durchschnittlichem Anteil der Erwartung gegenber, fr den Unterhalt der Familie zu sorgen. Tatschlich ist diese Erwartung bei jngeren Frauen dagegen deutlich weniger verbreitet als bei lteren. Auf der anderen Seite erwarten jngere Frauen von Mnnern berdurchschnittlich hufig, einfhlsam und verstndnisvoll zu sein. Die jungen Mnner nehmen das aber offenbar nicht wahr. Der Anteil der 18- bis 34-jhrigen Mnner, die sich mit der Erwartung konfrontiert sehen, einfhlsam und verstndnisvoll zu sein, ist mit 60 Prozent sogar leicht unterdurchschnittlich (Schaubild 8).
Trifft wichtige Entscheidungen mit seiner Partnerin gemeinsam Ist selbstbewusst Sorgt fr den Unterhalt der Familie Hat Humor Achtet auf ein gepflegtes ueres Erfolg im Beruf ist ihm wichtig Kmmert sich viel um seine Kinder Ist einfhlsam, verstndnisvoll bernimmt viele Aufgaben im Haushalt und in der Familie Schtzt eine selbstndige, selbstbewusste Partnerin Ist selbstndig, unabhngig Ist durchsetzungsstark Ist weltoffen, tolerant Treibt regelmig Sport, achtet auf seinen Krper Kmmert sich um Organisatorisches, z.B. um die Finanzen oder die Urlaubsplanung Zeigt seine Gefhle Ist den Kindern gegenber konsequent Steckt auch mal bei der Berufsttigkeit zurck, um mehr Zeit fr die Familie zu haben Achtet auf eine gesunde, ausgewogene Ernhrung Ist bereit, zu Hause zu bleiben und sich um Haushalt und Familie zu kmmern Schlgt auch mal ber die Strnge, betrinkt sich z.B. auch mal Verbringt viel Zeit mit seinen Freunden
80 % 75 71 69 67 65 65 62 62 62 61 61 57 55 48 47 47 41 39 34 25 22
93 9 71 7 6 60 8 83 7 79 5 52 6 69 7 79 66 6 7 72 57 5 49 4 63 6 5 51 39 3 7 74 51 5 47 4 4 44 26 2 14 1 12 1
IfD-Allensbach
SCHAUBILD 8
Familienernhrer und Empathie Erwartungen von Frauen an Mnner ndern sich, ohne dass die Mnner das wahrnehmen
"SORGT FR DEN UNTERHALT DER FAMILIE"
Mnner: Das wird von einem Mann heute erwartet
"IST EINFHLSAM, VERSTNDNISVOLL"

Frauen: So sollte ein Mann heute sein
87 78
72 % 68
72
74
68 59 54
18-34 JAHRE 35-49 JAHRE 50-65 JAHRE 18-34 JAHRE
66 60 61
35-49 JAHRE
50-65 JAHRE
IfD-Allensbach
18
19
SCHAUBILD 9
SCHAUBILD 10
Fr junge Mnner und Frauen berdurchschnittlich wichtig: dass Mnner auf ihr ueres und ihren Krper achten
"ACHTET AUF EIN GEPFLEGTES UERES" "TREIBT REGELMIG SPORT, ACHTET AUF SEINEN KRPER"
Rund jedem dritten Mann fllt es nicht leicht, die heutigen Rollenerwartungen an Mnner zu erfllen
FRAGE: "Wenn Sie einmal an die Erwartungen denken, mit denen Sie als Mann heute konfrontiert sind: Finden Sie es schwierig, diesen Erwartungen gerecht zu werden, oder geht Ihnen das nicht so?"
86 % 79 74 67 73 62
Mnner: Das wird von einem Mann heute erwartet Frauen: So sollte ein Mann heute sein
Den Erwartungen gerecht zu werden, finde ich schwierig
35
49 % 16
Das geht mir nicht so
65 52 53 47 47
52
18- BIS 65-JHRIGE MNNER
IfD-Allensbach
18-34 JAHRE
35-49 JAHRE
50-65 JAHRE
18-34 JAHRE
35-49 JAHRE
50-65 JAHRE
SCHAUBLD 11
IfD-Allensbach
Was junge Mnner dagegen durchaus wahrnehmen, ist die berdurchschnittlich groe Bedeutung, die junge Frauen einer gepflegten Erscheinung und einem sportlichen Krper beimessen (Schaubild 9). Insgesamt empfindet es ein gutes Drittel der Mnner als schwierig, den Erwartungen gerecht zu werden, mit denen sie als Mann heute konfrontiert werden. Nur rund die Hlfte der Mnner gibt ausdrcklich zu Protokoll, damit keine Schwierigkeiten zu haben (Schaubild 10, Seite 21). Besonders hufig haben Mnner aus einfachen Sozialschichten Probleme damit, den heutigen Rollenerwartungen an Mnner zu gengen, von den 30- bis 59-Jhrigen aus einfachen Sozialschichten bekennen das 44 Prozent. Daneben sind es bemerkenswerterweise Singles, die auffllig hufig Schwierigkeiten mit den an sie gerichteten Rollenerwartungen einrumen (Schaubild 11, Seite 21).
Tendenz zur berforderung mit den Rollenerwartungen an Mnner hufiger in einfachen Sozialschichten und bei Single-Mnnern
"Den Erwartungen gerecht zu werden, mit denen man als Mann heute konfrontiert wird, finde ich schwierig"
51 44 37 % 37 29 32
An spterer Stelle wird sich zeigen, dass Single-Mnner einem Wandel der Rollenbilder generell berdurchschnittlich skeptisch gegenberstehen. Was hier Ursache und was Wirkung ist also ob SingleMnner hufig deshalb keine Partnerin haben, weil ihre Rollenvorstellungen berdurchschnittlich stark von den Vorstellungen der Frauen abweichen, oder ob sie abweichende Vorstellungen entwickeln, weil sie keine Partnerin haben , kann die vorliegende Untersuchung allerdings nicht klren.
INSGESAMT
GESELLSCHAFTLICHWIRTSCHAFTLICHER STATUS HOCH MITTEL NIEDRIG
VERHEIRATET SINGLEODER IN EINER MNNER FESTEN BEZIEHUNG
BASIS: BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND, 30- BIS 59-JHRIGE MNNER QUELLE: ALLENSBACHER ARCHIV, IFD-UMFRAGE 11008, 2013
IfD-Allensbach
20
21
SCHAUBILD 12
Mnner, die es schwierig finden, den heutigen Erwartungen gerecht zu werden, haben berdurchschnittlich hufig den Eindruck, einen Spagat zwischen Beruf und Familie vollziehen zu mssen: Sie sehen sich zum einen und vor allem deutlich hufiger als Mnner, die es nicht schwierig finden, die Rollenerwartungen zu erfllen, mit der Forderung konfrontiert, viele Aufgaben im Haushalt und in der Familie zu bernehmen, sich daneben auch viel um die Kinder zu kmmern und beruflich auch mal zurckzustecken, um mehr Zeit fr die Familie zu haben. Auch Emotionalitt und Empathie sehen Mnner, die sich potentiell berfordert fhlen, hufiger von sich abverlangt. Mit diesen Wahrnehmungen bewegen sie sich allerdings nher an den tatschlichen Forderungen von Frauen als die Mnner, die keine Schwierigkeiten sehen, die Rollenerwartungen zu erfllen. Gleichzeitig sehen sie sich aber auch berdurchschnittlich hufig in der Rolle des Familienernhrers und glauben, von ihnen werde besonderes Engagement fr beruflichen Erfolg verlangt. Zudem sehen sich berdurchschnittlich viele Mnner dieser Gruppe mit der dazu widersprchlichen Erwartung konfrontiert, zu einem Rollentausch bereit zu sein, d.h. zu Hause zu bleiben, um sich um Haushalt und Familie zu kmmern. Dabei sind die Erwartungen von Frauen an Mnner in diesen Punkten deutlich geringer. Auch diese Befunde, wie schon die vorangehend dargestellten Ergebnisse, deuten darauf hin, dass es vielen Mnnern offenbar schwerfllt, vor dem Hintergrund sich ndernder Erwartungen an sie neue Rollendefinitionen fr sich zu finden. So nimmt ein Teil der Mnner zwar durchaus wahr, dass mehr Engagement bei der Familienarbeit gefordert ist und auch Wnsche nach einer "Wesensnderung" hin zu mehr Empathie und Emotion bestehen. Gleichzeitig sind diese Mnner aber offenbar nicht bereit, sich von ihrer alten Rolle als Ernhrer zumindest partiell zu verabschieden, obwohl Frauen ihnen das vielfach zugestehen wrden. Potentielle Folge dieses "Alle-Rollen-Besetzen-Wollens" ist das Gefhl der berforderung (Schaubild 12, Seite 23).
Mnner, die es schwierig finden, den Rollenerwartungen gerecht zu werden, glauben berdurchschnittlich hufig, dass von Mnnern heute eine umfangreiche Beteiligung an der Familienarbeit erwartet wird
Das wird heute von einem Mann erwartet Mnner: Den Erwartungen, mit denen Frauen: Mnner heute konfrontiert sind, So sollte ein Mann gerecht zu werden, finden heute sein
NICHT SCHWIERIG
DIFFERENZ (PROZENTPUNKTE)
SCHWIERIG
bernimmt viele Aufgaben im Haushalt und in der Familie Kmmert sich viel um seine Kinder Ist einfhlsam, verstndnisvoll Erfolg im Beruf ist ihm wichtig Ist bereit, zu Hause zu bleiben und sich um Haushalt und Familie zu kmmern Zeigt seine Gefhle Steckt auch mal bei der Berufsttigkeit zurck, um mehr Zeit fr die Familie zu haben Sorgt fr den Unterhalt der Familie
56 % 60 59 60 30 44 39 67 8 14 11 11 11 10 10
18
74 74 70 71 41 54 49 75
66 69 79 52 26 74 47 60
IfD-Allensbach
In der Gegenberstellung der Erwartungen, die Frauen an Mnner haben, und dem Selbstbild, das Mnner von sich selbst haben, zeigen sich ganz hnliche Tendenzen: Mnner hier: Vter sorgen auch faktisch hufiger fr den Unterhalt der Familie als das Mtter ganz allgemein von Mnnern erwarten. Ebenso kmmern sich Mnner in Partnerschaften hufiger um Organisatorisches, also z.B. um die Finanzen oder die Urlaubsplanung, als Frauen sich das wnschen. Auf der anderen Seite werden Defizite bei der Beteiligung an der Familienarbeit sichtbar, sowie im Vergleich zu den Wunschvorstellungen der Frauen wenn es darum geht, seine Gefhle zu zeigen oder einfhlsam, verstndnisvoll zu sein (Schaubild 13, Seite 24).
22
23
SCHAUBILD 13
Erwartungen von Frauen Selbstbild von Mnnern

MNNER: DAS TRIFFT ERWARTUNGEN VON FRAUEN AN MNNER AUF MICH ZU
Dass Mnner noch strker als Frauen an traditionellen Rollendefinitionen orientiert sind und sich selbst strker als Alpha-Wesen wahrnehmen, zeigen auch die Zuschreibungen geschlechtsspezifischer Kompetenzen. Dass sich Mnner besser durchsetzen knnen und besser Entscheidungen treffen knnen als Frauen, geben Mnner hufiger zu Protokoll als Frauen. Und whrend Mnner mehrheitlich auch die Meinung vertreten, dass die eigenen Geschlechtsgenossen in der Regel besser darin sind, Prioritten zu setzen und Wichtiges zuerst zu erledigen, als Frauen, sehen Frauen in dieser Frage im Durchschnitt kein Geschlecht im Vorteil. hnliches gilt, wenn es darum geht, Verantwortung zu bernehmen. Stress besser verarbeiten zu knnen, reklamieren Mnner und Frauen tendenziell sogar fr das jeweils eigene Geschlecht in hherem Anteil (Schaubild 14). Mit Kindern umzugehen, halten Mnner dagegen in hherem Anteil fr eine Fhigkeit, die eher Frauen als Mnnern gegeben ist. Frauen sehen in dieser Frage dagegen mehrheitlich keinen Unterschied zwischen Mnnern und Frauen (siehe Anhangtabelle 1).
Trifft wichtige Entscheidungen mit seiner Partnerin gemeinsam ** Sorgt fr den Unterhalt der Familie * Hat Humor Ist selbstbewusst Kmmert sich viel um seine Kinder * Ist weltoffen, tolerant Achtet auf ein gepflegtes ueres Kmmert sich um Organisatorisches, z.B. um die Finanzen oder die Urlaubsplanung ** Ist selbstndig, unabhngig Erfolg im Beruf ist ihm wichtig Ist den Kindern gegenber konsequent * bernimmt viele Aufgaben im Haushalt und in der Familie * Ist durchsetzungsstark Ich habe keine Probleme damit, meine Gefhle zu zeigen/Zeigt seine Gefhle Treibt regelmig Sport, achtet auf seinen Krper Man sagt mir oft, ich sei einfhlsam, verstndnisvoll/Ist einfhlsam, verstndnisvoll Achtet auf eine gesunde, ausgewogene Ernhrung Verbringt viel Zeit mit seinen Freunden Schlgt auch mal ber die Strnge, betrinkt sich z.B. auch mal Steckt auch mal bei der Berufsttigkeit zurck, um mehr Zeit fr die Familie zu haben * Ist bereit, zu Hause zu bleiben und sich um Haushalt und Familie zu kmmern *
86 % 85 78 71 69 67 65 62 57 56 55 55 54 47 44 42 42 40 39 38 26
95 9 5 68 6 83 71 7 77 7 63 79 7 42
SCHAUBILD 14
57 5 52 56 5 65 49 4 74 51 5 79 7 44 12 14 42
MNNER
Prioritten setzen, Entscheidungen treffen, Verantwortung bernehmen viele Mnner sind berzeugt, dass Mnner das besser knnen als Frauen, Frauen sehen das hufig anders
Das knnen in der Regel Frauen besser
MNNER FRAUEN
Da gibt es keinen Unterschied
Das knnen in der Regel Mnner besser
Sich anderen gegenber durchsetzen
7 6 14 26 5 10 16 30 5 17
36 % 44 34 45
Entscheidungen treffen
56 49 51 28 49 28 37 17 37 15
Prioritten setzen, Wichtiges zuerst erledigen

MNNER FRAUEN
24
45 61
Stress gut verarbeiten
FRAUEN
* Auf Basis von Vtern bzw. Mttern von Kindern unter 18 Jahren, die mit einer Partnerin zusammenleben ** Auf Basis von Mnnern bzw. Frauen, mit Partnerin bzw. Partner
BASIS: BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND, 18- BIS 65-JHRIGE BEVLKERUNG QUELLE: ALLENSBACHER ARCHIV, IFD-UMFRAGE 11008, 2013 IfD-Allensbach
MNNER FRAUEN
46 50
Verantwortung bernehmen
MNNER FRAUEN
58 67
NICHT DARGESTELLT: UNENTSCHIEDEN, KEINE ANGABE BASIS: BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND, 18- BIS 65-JHRIGE BEVLKERUNG QUELLE: ALLENSBACHER ARCHIV, IFD-UMFRAGE 11008, 2013
IfD-Allensbach
24
25
Es ist auch nicht zu erkennen, dass diese berzeugungen der Mnner in jungen Altersgruppen systematisch erodieren. Sich durchsetzen zu knnen, Entscheidungen zu treffen, Verantwortung zu bernehmen und Stress gut zu verarbeiten, sind fr unter-35-jhrige Mnner in hnlichen Anteilen wie fr Mnner insgesamt Fhigkeiten, die in der Regel Mnner besser beherrschen als Frauen (Schaubild 15).
Insgesamt wird die Auflsung der traditionellen, starren Geschlechterrollen von einer deutlichen Mehrheit der Mnner begrt und vor allem als Befreiung empfunden, die die persnlichen Handlungs- und Entfaltungsoptionen vermehrt. 61 Prozent der Mnner uern sich in diesem Sinne. Aber immerhin rund jeder vierte Mann bekennt, der alten Aufgabenteilung der Geschlechter und der klaren Orientierung, die diese Aufteilung dem Einzelnen gegeben hat, nachzutrauern (26 Prozent). Im Vergleich zum Urteil der Frauen liegt dieser Anteil unter Mnnern damit fast doppelt so hoch (Schaubild 16).
SCHAUBILD 15
Was Mnner besser knnen keine Erosion mnnlicher berzeugungen in der jungen Generation
Das knnen Mnner besser als Frauen Sich anderen gegenber durchsetzen
MNNER INSGESAMT 18- BIS 34-JHRIGE MNNER
SCHAUBILD 16
Der Abschied von festen Geschlechterrollen wird von Mnnern mehrheitlich begrt noch deutlich hufiger aber von Frauen
FRAGE: "Frher war es ja in den meisten Familien blich, dass der Mann arbeiten gegangen ist und die Frau sich um Haushalt und Kinder gekmmert hat. Darber unterhalten sich hier zwei. Welche(r) von beiden sagt eher das, was auch Sie denken, der/die Obere oder der/die Untere?"
56
61 6
Entscheidungen treffen 49
47 4
"Ein wenig trauere ich der alten Aufgabenteilung zwischen Frauen und Mnnern nach. Mnner und Frauen hatten damals klare Rollen und somit auch eine Orientierung, wie sie sich verhalten sollen und was von ihnen erwartet wird. Das fehlt heute manchmal." "Das sehe ich anders. Die alte Rollenverteilung hat Mnner und Frauen auf bestimmte Rollen festgelegt und keinen Raum dafr gelassen, dass z.B. Frauen sich beruflich entfalten knnen oder Mnner fr die Kinderbetreuung auch mal aus dem Beruf aussteigen. Heute haben Mnner und Frauen viel mehr Mglichkeiten. Daher trauere ich der alten Aufgabenteilung berhaupt nicht nach."
Prioritten setzen, Wichtiges 51 zuerst erledigen
43
Verantwortung bernehmen
37
37
20 %
26
14
Stress gut verarbeiten
37
39
68
61
75
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MNNER
FRAUEN
NICHT DARGESTELLT: UNENTSCHIEDEN, KEINE ANGABE BASIS: BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND, 18- BIS 65-JHRIGE BEVLKERUNG QUELLE: ALLENSBACHER ARCHIV, IFD-UMFRAGE 11008, 2013
IfD-Allensbach
26
27
Dabei sind es berdurchschnittlich hufig ltere Mnner, die die Auflsung der traditionellen Geschlechterrollen beklagen. Unter-35-Jhrige uern dies dagegen nur zu 20 Prozent, was auch damit zusammenhngen drfte, dass sie eine sehr strikte Aufteilung der Rollen aus eigener Anschauung kaum mehr kennen. Dass ihre Haltungen und Wahrnehmungen in vieler Hinsicht dennoch traditionellen Vorstellungen verhaftet sind, haben die vorangehenden Analysen gezeigt. Allerdings wird sich an spterer Stelle zeigen, dass sich die junge Mnnergeneration weniger stark als die ltere ber die Ernhrerrolle in der Familie definiert.6 So wie Mnner aus einfachen Gesellschaftsschichten es hufiger als schwierig empfinden, den an sie gerichteten Erwartungen gerecht zu werden, als Mnner aus hheren Sozialschichten7, weinen sie auch in tendenziell berdurchschnittlichem Anteil den traditionellen Geschlechterrollen eine Trne nach (Schaubild 17).
Die Erwartungen und Anforderungen, denen sich Mnner heute gegenbersehen, fhren bei einer kleinen Gruppe von Mnnern 7 Prozent sogar zu dem Gefhl, sich manchmal gar nicht mehr wie ein richtiger Mann verhalten zu knnen, weil das vom Umfeld nicht akzeptiert wrde (Schaubild 18). Mnner, die dieses Gefhl teilen, sind berdurchschnittlich hufig zwischen 40 und 50 Jahre alt und aus einfachen Sozialschichten. Sie bernehmen berdurchschnittlich hufig viele Aufgaben im Haushalt und der Familie, stecken bei der Berufsttigkeit auch mal zurck, um mehr Zeit fr die Familie zu haben, schlagen gleichzeitig aber auch hufiger mal ber die Strnge, d.h. betrinken sich z.B. mal. Insgesamt erleben sie die Auflsung der traditionellen Rollenmuster deutlich berdurchschnittlich hufig als Verunsicherung: 47 Prozent trauern den klaren Rollendefinitionen frherer Tage und deren Orientierungsfunktion nach.8
SCHAUBILD 18 SCHAUBILD 17
ltere Mnner vermissen die alten Geschlechterrollen strker als junge

Es trauern der alten Aufgabenteilung zwischen Frauen und Mnnern ein wenig nach
Knnen Mnner heute keine Mnner mehr sein? Nur wenige empfinden das so
7%
"Ich habe manchmal das Gefhl, dass ich mich gar nicht wie ein richtiger Mann verhalten kann, weil das nicht akzeptiert wrde"
26 %
MNNER
28 20
30 27 22 21 2 1
30
FRAUEN
21 21 15 5 7
14 4 8
BEVLKERUNG INSGESAMT 18-34 JAHRE
12
35-49 JAHRE
50-65 JAHRE
30- BIS 59-JHRIGE MIT GESELLSCHAFTLICHWIRTSCHAFTLICHEM STATUS HOCH MITTEL NIEDRIG

IfD-Allensbach
IfD-Allensbach
28
6 Vgl. Seite 57f. siehe Schaubild 11, Seite 21
Sonderauswertung, Daten auf Anfrage bei der Axel Springer Marktforschung
29
Gleichberechtigung der Frau erreicht, kein weiterer Handlungsbedarf. Oder?
Weise, weitere 6 Prozent sehen sogar bereits einen Zustand erreicht, bei dem Mnner manchmal gegenber Frauen benachteiligt werden. Nur 28 Prozent der Mnner halten Frauen in Deutschland fr noch nicht gleichberechtigt. Ganz anders die Sichtweise der Frauen: Nur 30 Prozent halten Frauen heute schon fr weitgehend gleichberechtigt, 45 Prozent sehen die Gleichberechtigung dagegen noch nicht erreicht (Schaubild 19).
o wie Mnner wenn auch nur eine Minderheit hufiger als Frauen den traditionellen Geschlech-
terrollen nachtrauern, halten sie gleichzeitig die Gleichberechtigung von Frauen in Deutschland in
deutlich hheren Anteilen fr weitgehend erreicht: 44 Prozent der Mnner uern sich in dieser
SCHAUBILD 19
Gleichberechtigung erreicht? Das sehen Mnner und Frauen deutlich unterschiedlich

FRAGE: "Zum Thema Gleichberechtigung: Wie sehen Sie das: Sind Mnner und Frauen in Deutschland weitgehend gleichberechtigt, oder sind Frauen gegenber Mnnern noch nicht gleichberechtigt, muss noch mehr fr die Gleichberechtigung von Frauen getan werden, oder geht die Gleichberechtigung inzwischen sogar zu weit, werden Mnner manchmal gegenber Frauen benachteiligt?"
Frauen sind gegenber Mnnern noch nicht gleichberechtigt
37 %
28 45 21
ganz unterschiedlich
22 23
weitgehend gleichberechtigt Mnner werden sogar manchmal benachteiligt Unentschieden, keine Angabe
X = UNTER 0,5 PROZENT BASIS: BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND, 18- BIS 65-JHRIGE BEVLKERUNG QUELLE: ALLENSBACHER ARCHIV, IFD-UMFRAGE 11008, 2013
36
44
30
3 2
6 1
MNNER
x 2
FRAUEN
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31
Entsprechend sehen Mnner in Sachen Gleichberechtigung auch subjektiv deutlich seltener Handlungsbedarf als Frauen. Nur 29 Prozent der Mnner sind der Auffassung, fr die Gleichberechtigung von Mnnern und Frauen msste noch mehr getan werden, von den Frauen sieht das dagegen gut die Hlfte so. 36 Prozent der Mnner halten den erreichten Stand fr ausreichend und weitere 28 Prozent vertreten sogar die Auffassung, was im Zusammenhang mit der Gleichberechtigung von Frauen gemacht wird, sei zum Teil schon bertrieben. Die Anteile der Mnner, die weiteren Handlungsbedarf sehen, und derer, die schon jetzt manches fr bertrieben halten, halten sich damit praktisch die Waage. Von den Frauen vertreten dagegen nur (oder immerhin auch) 13 Prozent den Standpunkt, bei der Gleichberechtigung werde zum Teil schon bertrieben (Schaubild 20).
Single-Mnner legen ein besonders kritisches Verhltnis zum Wandel der Geschlechterrollen und der Gleichberechtigung von Frauen an den Tag. Bereits weiter oben hatte sich gezeigt, dass es Single-Mnner berdurchschnittlich hufig schwierig finden, den heutigen Rollenerwartungen an Mnner gerecht zu werden. Entsprechend trauern sie auch berdurchschnittlich hufig der alten Aufgabenteilung zwischen Mnnern und Frauen nach und halten berdurchschnittlich hufig Manahmen zur Gleichberechtigung der Frau fr zum Teil schon bertrieben (Schaubild 21).
SCHAUBILD 21
SCHAUBILD 20
Nur jeder dritte bis vierte Mann sieht in Sachen Gleichberechtigung noch Handlungsbedarf, praktisch genauso hufig halten Mnner schon jetzt manches fr bertrieben
FRAGE: "Zum Thema Gleichberechtigung: Wenn es um die Gleichberechtigung von Mnnern und Frauen in Deutschland geht, wie sehen Sie das: Msste Ihrer Meinung nach mehr fr die Gleichberechtigung der Frau getan werden, oder ist es gut so, wie es jetzt ist, oder ist das, was da gemacht wird, zum Teil schon bertrieben?"
Gleichberechtigung und Auflsung traditioneller Geschlechterrollen: Single-Mnner sehen sich berdurchschnittlich hufig bedroht
Es trauern der alten Aufgabenteilung zwischen Mnnern und Frauen nach
in Paarbeziehungen 30- BIS 59-JHRIGE MNNER Singles
24 % 36
Fr die Gleichberechtigung der Frau msste mehr getan werden
40 %
29 51 36
Was bei der Gleichberechtigung gemacht wird, ist zum Teil schon bertrieben.
in Paarbeziehungen
26 33
Es ist gut so, wie es ist
32 28
30- BIS 59-JHRIGE MNNER Singles
Was da gemacht wird, ist zum Teil schon bertrieben Unentschieden, keine Angabe
20 8
28 13 7
MNNER
8
FRAUEN
Es hatten schon fter oder ab und zu das Gefhl, gegenber Frauen benachteiligt worden zu sein, nur weil sie ein Mann sind
in Paarbeziehungen
11 17
IfD-Allensbach
30- BIS 59-JHRIGE MNNER Singles
IfD-Allensbach
32
33
Fragt man noch einmal gezielt nach, geben 41 Prozent der Mnner zu Protokoll, sich gegenber Frauen schon einmal benachteiligt gefhlt zu haben. In den meisten Fllen kam eine solche Benachteiligung allerdings nur selten vor, bei nur 2 Prozent der Mnner fters. berdurchschnittlich hufig sehen sich SingleMnner Benachteiligungen ausgesetzt (siehe Schaubild 21, Seite 33). Im Vergleich zu Frauen sind das allerdings eher geringe Anteile. Insgesamt 83 Prozent der Frauen also ein doppelt so hoher Anteil wie unter Mnnern wissen von geschlechtsspezifischen Diskriminierungen zu berichten, darunter 13 Prozent, die schon fters solche Erfahrungen gemacht haben (Schaubild 22).
Und die Benachteiligungen von Frauen haben eine andere Qualitt. Mnner beklagen am ehesten, bei der Erziehung und Betreuung von Kindern9, bei Diskussionen und Streitgesprchen oder bei der Aufteilung der Hausarbeit also im privaten Bereich mit Benachteiligungen oder Vorurteilen wegen ihres Geschlechts kmpfen zu mssen. Frauen berichten dagegen mit Abstand am hufigsten von Nachteilen bei Lhnen und Gehltern, daneben etwa jeweils gleich hufig von Benachteiligungen und Vorurteilen, die sie beim Umgang mit Verkufern, Handwerkern etc. erleben, bei den Mglichkeiten, beruflich aufzusteigen10, und bei der Aufteilung der Hausarbeit. Diskriminierung im Berufsleben ist fr Frauen eine zentrale Erfahrung fr Mnner dagegen eher selten (Schaubild 23). Allerdings: Mnner, die arbeitslos sind bzw. in den letzten 2 Jahren arbeitslos waren, berichten zu 26 Prozent davon, bei der Bewerbung auf eine Stelle bzw. bei der Besetzung einer Stelle wegen ihres Geschlechts benachteiligt worden zu sein. Fr diese Gruppe ist das der am hufigsten genannte Bereich, in dem sie Diskriminierungen erlebt haben.11
SCHAUBILD 22
Viele Mnner haben sich gegenber Frauen schon einmal diskriminiert oder benachteiligt gefhlt
SCHAUBILD 23
FRAGE: "Wie hufig hatten Sie schon das Gefhl, als Mann gegenber Frauen/als Frau gegenber Mnnern diskriminiert, also benachteiligt worden zu sein, nur weil Sie ein Mann/eine Frau sind?"
Frauen erleben Benachteiligung vor allem im Beruf, Mnner im privaten Umfeld

FRAGE AN MNNER: "Gibt es Bereiche, in denen Sie als Mann schon mal das Gefhl hatten: 'Hier habe ich Nachteile bzw. mit Vorurteilen zu kmpfen, nur weil ich ein Mann bin.'?" FRAGE AN FRAUEN: "Gibt es Bereiche, in denen Sie als Frau schon mal das Gefhl hatten: 'Hier bin ich nicht gleichberechtigt, hier habe ich Nachteile bzw. mit Vorurteilen zu kmpfen, nur weil ich eine Frau bin.'?"
MNNER FRAUEN
Es fhlten sich aufgrund ihres Geschlechts benachteiligt

Schon Ab und fter zu
Selten
insgesamt
MNNER
12
27 %
41
FRAUEN
13
32
38
83
Bei der Erziehung und Betreuung der Kinder In Diskussionen, Streitgesprchen
16 % 13 10 9 8 6 6 5 4 56
12 1 27 2 33 3 28 2 36 3 20 2 8 35 3 55 5 17 1
Bei der Aufteilung der Hausarbeit

IfD-Allensbach
Bei der Bewerbung auf eine Stelle, bei der Besetzung von Stellen Wie ich von Verkufern, Handwerkern usw. behandelt werde Bei der Berufswahl In der Ausbildung, Schule, Studium Bei den Mglichkeiten, beruflich aufzusteigen Beim Verdienst, bei Lhnen und Gehltern Bei nichts davon
IfD-Allensbach
34
Vter von Kindern unter 6 Jahren sagen dass zu immerhin 27 Prozent. Diskriminierung bei den Mglichkeiten, beruflich aufzusteigen, monieren Frauen aus der Oberschicht besonders hufig (41 Prozent), Frauen aus einfachen Sozialschichten dagegen nur zu 30 Prozent (vgl. tabellarischer Basisbericht, Tabelle 3b, Daten auf Anfrage bei der Axel Springer Marktforschung). 11 Sonderauswertung, Daten auf Anfrage bei der Axel Springer Marktforschung
10
35
Aufteilung der Hausarbeit: Alles beim Alten (?)
in Feld, auf dem sich das allgemeine Rollenverstndnis von Mnnern (und Frauen) konkretisiert und
unterschiedliche Rollenerwartungen von Mnnern und Frauen aufeinanderprallen, ist die Haus- und
Familienarbeit. Sie ist auch der Bereich, der in Partnerschaften am verbreitetsten Anlass fr Konflikte
bietet. Bei gut der Hlfte der Paare hat die Aufteilung der Hausarbeit mindestens ab und zu schon mal fr
Streit gesorgt. hnlich hufig sind daneben bei Eltern minderjhriger Kinder nur unterschiedliche Auffassungen bei der Kindererziehung ein Konfliktpunkt. Andere Streitthemen haben im Vergleich dazu ein deutlich geringeres Gewicht, etwa die Aufgabenteilung bei der Kindererziehung, die Frage, wie unterschiedliche Interessen miteinander vereinbart werden knnen, oder was man gemeinsam und was jeder alleine unternimmt (Schaubild 24) Letzteres ist vor allem ein Thema fr kinderlose Paare.12
SCHAUBILD 24
Die Aufgabenteilung im Haushalt ist der verbreitetste Konfliktpunkt in Partnerschaften

FRAGE: "In jeder Partnerschaft gibt es ja auch mal Konflikte oder auch Streit. Wie ist das bei Ihnen: Was hat bei Ihnen in der Partnerschaft schon ab und zu mal fr Konflikte bzw. Streit gesorgt, was von dieser Liste wrden Sie nennen?" (Listenvorlage, Mehrfachangaben mglich)
Die Aufgabenteilung im Haushalt 52 Unterschiedliche Auffassungen bei der Kindererziehung* 47 Die Aufgabenteilung in der Kindererziehung* 33 Die Frage, wie unsere unterschiedlichen Interessen miteinander vereinbart werden knnen 31 Die Frage, was jeder alleine unternimmt und was wir gemeinsam machen 29 Wie wichtig der Beruf und wie wichtig das Privatleben ist 27 Die Frage, wer fr das Geld zustndig ist 18 Meine eigene berufliche Karriere 13 Die berufliche Karriere der Partnerin/des Partners 10 Die Frage, wessen Beruf wichtiger ist 10 MNNER: Dass meine Partnerin mehr verdient als ich FRAUEN: Dass ich mehr verdiene als mein Partner
Nichts davon 10
*Basis: Eltern von Kindern unter 18 Jahren
BASIS: BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND, 18- BIS 65-JHRIGE PERSONEN, DIE VERHEIRATET SIND ODER IN EINER FESTEN BEZIEHUNG LEBEN QUELLE: ALLENSBACHER ARCHIV, IFD-UMFRAGE 11008, 2013 IfD-Allensbach
12
Sonderauswertung, Daten auf Anfrage bei der Axel Springer Marktforschung
37
SCHAUBILD 26
Dabei haben Mnner und Frauen grundstzlich sehr hnliche Vorstellungen davon, was in einer Partnerschaft wichtig ist. Das was Mnner fr eine gute Ehe, eine gute Partnerschaft am hufigsten fr sehr wichtig halten sich aufeinander verlassen knnen, Liebe, gegenseitige Treue und gegenseitiger Respekt, sich gegenseitig zu untersttzen sowie Anerkennung und Wertschtzung fr das zu zeigen, was der andere leistet ist auch fr Frauen am wichtigsten, tendenziell sogar wichtiger als fr Mnner (Schaubild 26, Seite 39; vgl. auch Anhangschaubild 1). Unterschiede in den Prioritten der Geschlechter sind am ehesten in zwei Punkten zu erkennen: Bei der Bedeutung von Kommunikation und von Sex. Whrend fr Mnner eine glckliche sexuelle Beziehung als Voraussetzung fr eine gute Partnerschaft wichtiger ist, als Probleme offen anzusprechen, oder viel miteinander zu reden, z.B. darber, was man so erlebt hat, oder was einen bedrckt, ist es bei Frauen umgekehrt (Schaubild 25).
Was fr eine gute Partnerschaft wichtig ist

FRAGE: "Hier auf diesen Karten steht Verschiedenes, was manche fr eine gute Ehe, eine gute Partnerschaft fr wichtig halten. Wie sehen Sie das? Knnten Sie die Karten bitte auf das Blatt hier verteilen, je nachdem, ob Sie das fr eine gute Ehe bzw. Partnerschaft fr sehr wichtig, auch noch wichtigoder weniger wichtig halten?"(Kartenspiel- und Bildblattvorlage)
Fr eine gute Ehe, eine gute Partnerschaft ist sehr wichtig: Sich aufeinander verlassen knnen Liebe Gegenseitige Treue Gegenseitiger Respekt Sich gegenseitig untersttzen, bei Problemen helfen Anerkennung und Wertschtzung zeigen fr das, was der Partner leistet Eine glckliche sexuelle Beziehung Probleme offen ansprechen Toleranz, z.B. gegenber Eigenheiten und anderen Meinungen des Partners Freiraum fr die eigenen Interessen des Partners Meinungsverschiedenheiten austragen knnen, miteinander diskutieren und streiten knnen
MNNER FRAUEN
87 % 82 81 76 68 65 59 55 54 . 53 51 50 48 . 45 45 42 40 39 33 .. 38 37 36 31 30 25 22 18 17 12 12 8 8 7
94 89 87 85 74 72 50 65 57 48 54 44 58 53 47 46 42 46 31 36 36 42 31 25 28 23 26 17 13 9 9 7 3
IfD-Allensbach
SCHAUBILD 25
Voraussetzungen einer guten Partnerschaft teilweise Unterschiede in den Prioritten von Mnnern und Frauen
Fr eine gute Ehe, eine gute Partnerschaft ist sehr wichtig
MNNER
FRAUEN
Eine glckliche sexuelle Beziehung 59 %
50
Finanzielle Sicherheit, keine finanziellen Sorgen Viel miteinander reden, z.B. darber, was man so erlebt hat oder was einen bedrckt bereinstimmung in der Kindererziehung bereinstimmung, ob und wie viele Kinder man haben mchte Geduld miteinander haben bereinstimmung in Geldfragen Die gleichen Lebensvorstellungen, Lebensziele Mglichst viel Harmonie Feuer, Anziehungskraft, Leidenschaft Gemeinsam viel unternehmen, zusammen immer wieder Neues erleben Die gleichen Wertvorstellungen hnliche Vorstellungen von Ordnung und Sauberkeit Keine Eifersucht Viele gemeinsame Interessen So oft wie mglich zusammen sein Die Hausarbeit gemeinsam erledigen bzw. sich aufteilen hnlicher Bildungsstand Durch seinen Partner mit Themen in Berhrung kommen, fr die man sich sonst nicht interessiert htte hnliches Alter Gemeinsame religise berzeugung Gleiche soziale Herkunft bereinstimmung in politischen Fragen
BASIS: BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND, MNNER 18-65 JAHRE QUELLE: ALLENSBACHER ARCHIV, IFD-UMFRAGE 11008, MAI 2013
Probleme offen ansprechen 55 Viel miteinander reden, z.B. darber, was man so erlebt hat oder 48 was einen bedrckt
65
58
IfD-Allensbach
Daneben weichen die Urteile von Mnnern und Frauen ber die Voraussetzungen einer guten Partnerschaft mit am deutlichsten voneinander ab, wenn es um die Frage der Aufteilung der Hausarbeit geht. Insgesamt ist dieser Punkt zwar fr beide Geschlechter von eher nachrangiger Bedeutung. Aber immerhin gut jede vierte Frau ist berzeugt, die Hausarbeit gemeinsam zu erledigen bzw. sich aufzuteilen, sei eine sehr wichtige Voraussetzung fr eine gute Partnerschaft. Von den Mnnern teilen nur 18 Prozent diese Auffassung (Schaubild 26, Seite 39).
38
39
Faktisch ist die Haus- bzw. Familienarbeit stark asymmetrisch verteilt, der ganz berwiegende Teil dieser Arbeiten wird von Frauen bernommen. Von den Mnnern, die mit einer Partnerin zusammenleben, erledigen rund zwei Drittel nach eigener Einschtzung weniger als die Hlfte der Haus- und Familienarbeit, darunter 5 Prozent, die einrumen, sich kaum oder gar nicht daran zu beteiligen. Nur 27 Prozent der Mnner bernehmen etwa die Hlfte, kaum einer den berwiegenden Teil der Familienarbeit (5 Prozent). Diese Einschtzungen der Mnner decken sich sehr gut mit der von Frauen zu Protokoll gegebenen Aufteilung der Hausarbeit. Die Asymmetrie zwischen den Geschlechtern ist dabei nur zu einem kleinen Teil Folge eines im Durchschnitt unterschiedlichen Grades der Berufsttigkeit von Mnnern und Frauen. So sind zwar 18- bis 65-jhrige Mnner, die mit einer Partnerin zusammenleben, zu 82 Prozent vollzeitberufsttig, von den altersgleichen Frauen in Partnerschaften dagegen nur 42 Prozent. Weitere 35 Prozent von ihnen sind dagegen teilzeitberufsttig. Aber auch vollzeitberufsttige Frauen erledigen in rund der Hlfte der Partnerschaften die Haus- und Familienarbeit berwiegend oder sogar vollstndig bzw. Mnner mit einer vollzeitberufsttigen Partnerin mehrheitlich nur den kleineren Teil dieser Arbeiten (Schaubild 27).
Mnnern ist dabei durchaus bewusst, dass sie den Erwartungen, was die Beteiligung an der Haus- bzw. Familienarbeit angeht, nicht gengen. Denn auch im Selbstbild von Mnnern zeigen sich im Vergleich zu den Erwartungen, die Mnner an sich gerichtet sehen, vor allem Defizite im Bereich der Haus- und Familienarbeit. So gehen Vter hufiger davon aus, dass von einem Mann heute erwartet wird, sich viel um seine Kinder zu kmmern, viele Aufgaben im Haushalt und in der Familie zu bernehmen und auch mal bei der Berufsttigkeit zurckzustecken, um mehr Zeit fr die Familie zu haben, als sie das jeweils ber sich selbst zu Protokoll geben (Anhangschaubild 2). Und Mnner, die davon ausgehen, dass von Mnnern heute generell erwartet wird, viele Aufgaben im Haushalt und in der Familie zu bernehmen, beteiligen sich zwar etwas strker an diesen Arbeiten als Mnner, die sich nicht mit dieser Erwartung konfrontiert sehen fhlen sich aber auch deutlich hufiger berfordert. So erledigen 38 Prozent der Mnner, die eine solche an sie gerichtete Erwartung wahrnehmen, die Hlfte oder sogar den berwiegenden Teil der Haus- und Familienarbeit, von den Mnner, die eine solche Erwartung nicht sehen, dagegen nur 23 Prozent. Gleichzeitig finden es 36 Prozent der ersten Gruppe insgesamt schwierig, als Mann den heutigen Erwartungen gerecht zu werden, aus der zweiten Gruppe dagegen nur 16 Prozent (Schaubild 28).
SCHAUBILD 27
SCHAUBILD 28
Stark asymmetrische Verteilung der Familienarbeit zwischen Mnnern und Frauen in Partnerschaften sogar bei Vollzeitberufsttigkeit der Frau
FRAGE: "Wenn Sie einmal an die Familienarbeit denken, also an die tgliche Hausarbeit und gegebenenfalls die Erziehung der Kinder: Wie haben Sie sich die Familienarbeit mit Ihrem Partner/Ihrer Partnerin aufgeteilt: Wie viel machen Sie selbst bei der Familienarbeit?"
Von der tglichen Haus- bzw. Familienarbeit machen selbst alles das meiste etwa die Hlfte
Mnner, die denken, man erwarte heute von ihnen, viele Aufgaben im Haushalt und in der Familie zu bernehmen, packen etwas hufiger mit an und fhlen sich deutlich hufiger berfordert
Von der tglichen Hausbzw. Familienarbeit machen selbst alles/das meiste etwa die Hlfte
MNNER, DIE MIT EINER PARTNERIN ZUSAMMENLEBEN
x 5 27 %
x 3 24
x 4 43
5 27 %
6 32
4 19
Den Erwartungen, mit denen ein Mann heute konfrontiert ist, gerecht zu werden, finden schwierig
47 56
den kleineren Teil
59 30
64 38 48
den kleineren Teil/kaum etwas, nichts Keine Angabe
72 64 60
28 % 4 2 5
INSGESAMT
36 16
"BERNIMMT VIELE AUFGABEN IM HAUSHALT UND IN DER FAMILIE" MEINEN, DASS DAS HEUTE VON EINEM MANN ERWARTET WIRD MEINEN DAS NICHT
kaum etwas, nichts Keine Angabe
5 4
5 1
5 4
6 2
INSGESAMT
MNNER FRAUEN
VOLLZEITBERUFSTTIGE
"BERNIMMT VIELE AUFGABEN IM HAUSHALT UND IN DER FAMILIE" MEINEN MEINEN, DASS DAS HEUTE VON DAS NICHT EINEM MANN ERWARTET WIRD
MNNER FRAUEN
X = UNTER 0,5 PROZENT BASIS: BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND, 18- BIS 65-JHRIGE PERSONEN, DIE MIT EINEM PARTNER/EINER PARTNERIN ZUSAMMENLEBEN QUELLE: ALLENSBACHER ARCHIV, IFD-UMFRAGE 11008, 2013
MNNER MIT VOLLZEITBERUFSTTIGER PARTNERIN

IfD-Allensbach
BASIS: BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND, 18- BIS 65-JHRIGE MNNER, DIE MIT EINER PARTNERIN ZUSAMMENLEBEN QUELLE: ALLENSBACHER ARCHIV, IFD-UMFRAGE 11008, 2013
IfD-Allensbach
40
41
SCHAUBILD 29
Welche Arbeiten Mnner im Haushalt bernehmen und welche eher nicht

FRAGE: "Knnten Sie mir nun sagen, wie das bei Ihnen ist, worum Sie sich im Haushalt mehr kmmern und worum mehr Ihr Partner/Ihre Partnerin?" (Vorlage Kartenspiel)
MNNER FRAUEN
kmmere ich mich mehr kmmert sich mein Partner mehr
Analysiert man differenzierter, welche Arbeiten von Mnnern im Haushalt bzw. in der Familie bernommen werden, und welche eher nicht, zeigt sich auch hier eine nach wie vor sehr traditionelle Arbeitsteilung in vielen Partnerschaften. Von insgesamt 24 vorgelegten Aufgaben kmmern sich Mnner nach eigener Einschtzung mehrheitlich nur um zwei Bereiche, nmlich um Reparaturen im Haushalt sowie darum, Unterhaltungselektronik auszusuchen. Tendenziell hufiger als Frauen kmmern sich Mnner in Partnerschaften dem eigenen Eindruck nach zudem um Finanzen, d.h. Geld-, Bank- und Versicherungsangelegenheiten, um die Gartenarbeit sowie darum, gemeinsame Ausflge oder den Urlaub zu organisieren (Letzteres sehen Frauen allerdings anders). Um alle anderen Aufgaben in Haushalt und Familie, darunter alle klassischen Hausarbeiten sowie die Kinderbetreuung, kmmert sich selbst nach Einschtzung der Mnner in der Regel eher die Frau (Schaubild 29, Seite 42). Darunter sind insbesondere Arbeiten, die nach den Ergebnissen einer frheren Studie als besonders unangenehm oder anstrengend gelten, etwa das Fensterputzen, Bgeln oder die Reinigung des Badezimmers (Schaubild 30).
Um diese Arbeiten
Reparaturen im Haushalt Unterhaltungselektronik wie Computer, Handy usw. aussuchen Sich um die Finanzen kmmern, Geld-, Bankund Versicherungsangelegenheiten regeln Gartenarbeit Gemeinsame Ausflge oder den Urlaub organisieren Staubsaugen Haushaltsgerte wie Kchenmaschine, Khlschrank aussuchen Lebensmittel einkaufen Fenster putzen Bei Auseinandersetzungen in der Familie schlichten, vermitteln Abwaschen, Geschirr splen
kmmert sich meine Partnerin mehr
wir beide etwa gleich
4% 5 4 19 17 17 56 22 45 68 19 54 37 33 29 50 20 53 35 10 50 31 17 13 41 18 40 37 68 41 6 8 45 46 27 42 10 7 44 39 50 27 3 17 2 6 5 8 8 10 11 10 10 9 9 16 15 17 20 20 31 29 44 55
87 77 51 40 29 18 18 13 15 12 11 10 12 9 3 4 5 8 3 3 3 5 3 6 3
SCHAUBILD 30
Unangenehme oder anstrengende Arbeiten im Haushalt

Das ist unangenehme oder anstrengende Arbeit, die viel Anerkennung verdient.
Kochen 70 Das Bad putzen 74 Den Kindern etwas vorlesen* Mit den Kindern spielen* Sich um die Freizeitgestaltung, die Hobbys der Kinder kmmern, z.B. Sport, Musik* Bgeln 78 Den Kindern bei den Schularbeiten helfen* Aufrumen Wsche waschen 80 Elternabende, Schul- oder Kindergartenveranstaltungen besuchen*
Fenster putzen Fubden reinigen, pflegen Bgeln Badreinigung Kinderbetreuung Gartenarbeit Kochen Wsche waschen Einkaufen Zimmer aufrumen Schuhe putzen Abwaschen, Geschirr splen Staubsaugen
IfD-Allensbach
69 63 62 55 47 40 30 28 27 26 25 24 21 20
41 Kindererziehung* Kranke Familienmitglieder pflegen, 48 mit ihnen zum Arzt gehen Neue Kleidung fr die Kinder 75 aussuchen und einkaufen*
* Ergebnis auf Basis von Eltern von Kindern unter 16 Jahren ausgewiesen
NICHT DARGESTELLT: TRIFFT NICHT ZU BZW. ERLEDIGEN ANDERE
BASIS: BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND, 18- BIS 65-JHRIGE PERSONEN, DIE MIT PARTNER/PARTNERIN ZUSAMMENLEBEN QUELLE: ALLENSBACHER ARCHIV, IFD-UMFRAGE 11008, 2013
Staubwischen
BASIS: BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND, BEVLKERUNG AB 16 JAHRE QUELLE: ALLENSBACHER ARCHIV, IFD-UMFRAGE 7072, 2005
IfD-Allensbach
42
43
Mnner, die sich insgesamt weniger an der Hausarbeit beteiligen, halten vor allem zu solchen klassischen Hausarbeiten Abstand. So kmmert sich kaum ein Mann, der insgesamt weniger als die Hlfte der Hausarbeit schultert, hnlich intensiv wie seine Partnerin darum, die Wsche zu waschen oder zu bgeln. Aber auch bei Reinigungsarbeiten im Haushalt, beim Kochen oder Aufrumen packt nur jeweils eine Minderheit dieser Gruppe von Mnnern mindestens ebenso hufig an wie deren Partnerinnen. Von den Mnnern, die sich insgesamt strker beteiligen, bernehmen deutlich grere Anteile auch von diesen Arbeiten mindestens die Hlfte (Schaubild 31).
Bemerkenswerterweise gibt es einige Arbeiten im Haushalt, die Frauen offenbar hufiger erledigen, als Mnnern das auffllt. So geben zwei Drittel der Frauen, die mit einem Partner zusammenleben, zu Protokoll, dass es vor allem sie selbst sind, die zu Hause aufrumen. Mnner haben dagegen nur zu 46 Prozent den Eindruck, dass das Aufrumen vor allem von ihrer Partnerin erledigt wird. hnliches gilt fr das Schlichten von Streitigkeiten in der Familie, wenn es darum geht, neue Kleidung fr die Kinder auszusuchen und einzukaufen oder mit den Kindern zu spielen (Schaubild 32).
SCHAUBILD 32 SCHAUBILD 31
Mnner, die im Haushalt weniger Arbeiten bernehmen, ziehen sich vor allem von klassischen weiblichen Hausarbeiten zurck
Mnner: Darum kmmere ich mich mehr oder etwa genauso viel wie meine Partnerin
Aufrumen Abwaschen, Geschirr splen Staubsaugen Den Kindern bei den Schularbeiten helfen* Fenster putzen Kochen Das Bad putzen Wsche waschen Bgeln
*Ergebnis auf Basis von Eltern von Kindern unter 16 Jahren ausgewiesen
BASIS: BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND, 18- BIS 65-JHRIGE MNNER, DIE MIT EINER PARTNERIN ZUSAMMENLEBEN QUELLE: ALLENSBACHER ARCHIV, IFD-UMFRAGE 11008, 2013 IfD-Allensbach
Frauen rumen offenbar hufiger zu Hause auf, als Mnner das wahrnehmen
FRAGE: "Knnten Sie mir nun sagen, wie das bei Ihnen ist, worum Sie sich im Haushalt mehr kmmern und worum mehr Ihr Partner/Ihre Partnerin"
Mnner, die von der Haus- bzw. Familienarbeit selber machen mindestens die Hlfte weniger als die Hlfte
FRAUEN:
Darum kmmere ich mich mehr
MNNER:
Darum kmmert sich meine Partnerin mehr
Um diese Arbeiten
73 % 69 64 63 49 47 45 34 32
41 27 29 24 14 16 10 7 4
Neue Kleidung fr die Kinder aussuchen und einkaufen*
91 %
75
Aufrumen
66
46
Bei Auseinandersetzungen in der Familie schlichten, vermitteln
36
19
Mit den Kindern spielen*
30
18
* Ergebnis auf Basis von Eltern von Kindern unter 16 Jahren ausgewiesen
IfD-Allensbach
44
45
Auch bei jungen Mnnern ist kaum eine Bereitschaft zu erkennen, die fr sie bequeme Aufgabenteilung zwischen den Geschlechtern im Haushalt zu verndern. Auch Mnner unter 35 Jahren, die mit einer Partnerin zusammenleben, berlassen ihr in der Regel den Groteil der Haus- und Familienarbeit. Zwar ist der Anteil derer, die etwa die Hlfte dieser Arbeiten bernehmen, mit 34 Prozent etwas hher als in hheren Altersgruppen. Das hngt aber auch damit zusammen, dass der Anteil der Paare, die Kinder haben, in dieser Altersgruppe deutlich kleiner ist als in hheren Altersgruppen, d.h. dass weniger Hausarbeit anfllt und ein hherer Anteil der Partnerinnen vollzeitberufsttig ist (Schaubild 33).
Dafr rumen jngere Mnner seltener auf als ltere und schlichten seltener Streit in der Familie. Der geringere Anteil junger Mnner, der sich im Garten bettigt, hngt dagegen vor allem mit einem geringeren Anteil von Gartenbesitzern in jngeren Altersgruppen zusammen. Fr die brigen abgefragten Haushaltsttigkeiten sind keine ausgeprgten Unterschiede in der Beteiligung von Mnnern in verschiedenen Altersgruppen zu erkennen (Schaubild 34).
SCHAUBILD 34
SCHAUBILD 33
Auch bei jungen Paaren bernehmen Mnner meistens nur den kleineren Teil der Familienarbeit
Von der tglichen Haus- bzw. Familienarbeit machen selbst alles das meiste etwa die Hlfte
Eine strkere Beteiligung junger Mnner an den verschiedenen Hausarbeiten ist nicht zu erkennen, hchstens beim Einkaufen und Wschewaschen
Mnner: Um diese Aufgaben kmmere ich mich mehr oder etwa genauso viel wie meine Partnerin
Lebensmittel einkaufen Wsche waschen Kochen
45- bis 65jhrige Mnner % 18- bis 44jhrige Mnner %
x 5 28 %
x 4 34
x 6 24
x 4 29
Differenz
46 12 25 20 26 15 42 74 78 80 93 42 33 95 69 55 67
13 11 6 5 2 0 -1 -1 -2 -3 -4 -4 -6 -8 -11 -11 -17
59 23 30 25 27 15 41 73 76 77 89 38 27 87 58 44 50
den kleineren Teil
61
56 6
18-34 JAHRE
66
59
Das Bad putzen Fenster putzen
kaum etwas, nichts
6
INSGESAMT
4
35-49 JAHRE
Bgeln Abwaschen, Geschirr splen
MNNER, DIE MIT EINER PARTNERIN ZUSAMMENLEBEN

50-65 JAHRE
Es haben Kinder
X = WENIGER ALS 0,5 PROZENT
77
45
83
88
Haushaltsgerte wie Kchenmaschine, Khlschrank aussuchen Sich um die Finanzen kmmern, Geld-, Bankund Versicherungsangelegenheiten regeln Gemeinsame Ausflge oder den Urlaub organisieren
BASIS: BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND, 18- BIS 65-JHRIGE MNNER, DIE MIT EINER PARTNERIN ZUSAMMENLEBEN UND DIE ZU DER FRAGE EINE KONKRETE ANGABE MACHEN QUELLE: ALLENSBACHER ARCHIV, IFD-UMFRAGE 11008, 2013
IfD-Allensbach
Unterhaltungselektronik wie Computer, Handy usw. aussuchen Staubsaugen
Auch ein Altersgruppenvergleich auf der Ebene einzelner Haushaltsttigkeiten zeigt keine deutliche Tendenz zur Auflsung der geschlechtsspezifischen Arbeitsteilung im Haushalt. Zwar beteiligen sich jngere Mnner hufiger am Lebensmitteleinkauf als ltere Mnner und kmmern sich hufiger mindestens hnlich intensiv ums Wschewaschen wie ihre Partnerin. Ebenso fallen "typische" Mnnerttigkeiten im Haushalt Reparaturen, Aussuchen von Unterhaltungselektronik (s.o.) etwas weniger hufig vor allem ihnen zu.
Kranke Familienmitglieder pflegen, mit ihnen zum Arzt gehen Reparaturen im Haushalt Bei Auseinandersetzungen in der Familie schlichten, vermitteln Aufrumen Gartenarbeit
IfD-Allensbach
46
47
SCHAUBILD 35
Die dargestellte faktische Teilung der Hausarbeit zwischen den Geschlechtern hngt eng mit Vorstellungen davon zusammen, welche Arbeiten im Allgemeinen besser von Frauen, welche besser von Mnnern erledigt werden knnen.13 Zu vielen Haushaltsttigkeiten hat die Bevlkerung nmlich klare berzeugungen, welches Geschlecht dafr im Allgemeinen ber die greren Kompetenzen verfgt. So ist fr viele klassische Hausfrauenttigkeiten die Bevlkerung mehrheitlich der Meinung, dass Frauen diese im Allgemeinen besser erledigen knnen als Mnner, etwa wenn es darum geht, zu bgeln, Wsche zu waschen, Fenster bzw. Bder zu putzen oder die Mahlzeiten zu kochen. Auch neue Kleidung fr Kinder auszusuchen und einzukaufen sowie die Pflege kranker Familienangehriger ist aus Sicht der Bevlkerungsmehrheit in Frauenhnden besser aufgehoben als bei Mnnern. Umgekehrt hlt die Bevlkerung mehrheitlich Mnner fr besser qualifiziert, um Reparaturen im Haushalt auszufhren oder Unterhaltungselektronik auszusuchen (Schaubild 35, Seite 49). Dabei unterscheiden sich die Urteile von Mnnern und Frauen darber, welche Ttigkeiten besser von Mnnern und welche besser von Frauen erledigt werden knnen, bemerkenswerterweise nur wenig. Tendenziell sehen Frauen Mnner in etwas hherem Anteil genauso in der Lage zu bgeln, als Mnner das selbst sagen, und sich selbst in hherem Anteil als Mnner genauso gut oder sogar besser im Stande, Ausflge oder den Urlaub zu organisieren, sich um finanzielle Dinge zu kmmern, Reparaturen im Haushalt auszufhren oder Unterhaltungselektronik auszusuchen. Obwohl die Unterschiede in den Urteilen von Mnnern und Frauen sehr begrenzt sind, zeigt sich auch auf dem Feld der Haus- und Familienarbeit die Tendenz, dass Frauen Aufgaben beanspruchen, die eher klassisch mnnliche Aufgaben sind, ohne dass zu erkennen ist, dass Mnner ihren Zustndigkeitsbereich in hnlicher Weise erweitern wrden (Anhangtabelle 2).
Zu vielen Haushaltsarbeiten hat die Bevlkerung klare Ansichten, ob diese von Frauen oder von Mnnern besser erledigt werden knnen
FRAGE: "Wenn es um die Aufteilung von Kindererziehung und Aufgaben im Haushalt geht: Was meinen Sie, welche Aufgaben knnen Frauen im Allgemeinen besser erledigen als Mnner, welche knnen Mnner besser erledigen als Frauen, und bei welchen gibt es zwischen Mnnern und Frauen keinen Unterschied?" (Vorlage Kartenspiel) Diese Arbeiten erledigen im Allgemeinen
Mnner besser Neue Kleidung fr die Kinder aussuchen und einkaufen Bgeln Kranke Familienmitglieder pflegen, mit ihnen zum Arzt gehen Wsche waschen Fenster putzen Das Bad putzen Kochen Aufrumen Lebensmittel einkaufen Bei Auseinandersetzungen in der Familie schlichten, vermitteln Kindererziehung Elternabende, Schul- oder Kindergartenveranstaltungen besuchen Abwaschen, Geschirr splen Sich um die Freizeitgestaltung, die Hobbys der Kinder kmmern, z.B. Sport, Musik Den Kindern bei den Schularbeiten helfen Staubsaugen Den Kindern etwas vorlesen Haushaltsgerte wie Kchenmaschine, Khlschrank aussuchen Mit den Kindern spielen Gartenarbeit Gemeinsame Ausflge oder den Urlauborganisieren Sich um die Finanzen kmmern, Geld-, Bankund Versicherungsangelegenheiten regeln Unterhaltungselektronik wie Computer, Handy usw. aussuchen Reparaturen im Haushalt beide gleich gut Frauen besser
1 % 18 2 1 1 7 3 5 3 3 11 1 3 4 9 6 9 4 23 6 35 24 30 61 81 22 33 36 33 39 39 50 53 48 59 60 61 59 63 61 67 52 79 51 63 57 37 1 1 2 14 13 13
80 76 65 62 60 57 56 46 44 41 39 37 35 31 30 29 28 24 15
NICHT DARGESTELLT: KEINE ANGABE BASIS: BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND, 18- BIS 65-JHRIGE BEVLKERUNG QUELLE: ALLENSBACHER ARCHIV, IFD-UMFRAGE 11008, 2013
IfD-Allensbach
13
48
Ob diese Fhigkeitsunterschiede aus Sicht der Bevlkerung dabei Folge von "bungseffekten" durch die faktisch hufigere Beschftigung mit bestimmten Arbeiten sind, oder grundstzliche geschlechtsspezifische Begabungsunterschiede angenommen werden, muss dabei offen bleiben.
49
SCHAUBILD 37
Die berzeugung, dass Frauen klassische Hausfrauenarbeiten in der Regel besser erledigen knnen als Mnner, wird von jungen Frauen weniger hufig vertreten als von lteren. Dass Frauen beispielsweise in der Regel besser Wsche waschen knnen als Mnner, sehen 71 Prozent der 45- bis 65-jhrigen Frauen so, dagegen "nur" 50 Prozent der 18- bis 44-jhrigen Frauen. Auch frs Bgeln, Bad- oder Fensterputzen, Kochen, Abwaschen oder wenn es darum geht, Elternabende zu besuchen oder die Freizeit der Kinder zu organisieren, sehen jngere Frauen das eigene Geschlecht weniger eindeutig besser qualifiziert als ltere Frauen. Bei den Mnnern ist eine solche Erosion der berzeugungen dagegen nicht zu beobachten, d.h. jngere Mnner sind in hnlich hohen Anteilen wie ltere davon berzeugt, dass die vorgenannten Aufgaben von Frauen in der Regel besser bewltigt werden als von Mnnern (Schaubild 36). Auch in dieser Frage ndern sich offensichtlich eher die berzeugungen von Frauen als die von Mnnern.
Und sie bewegen sich doch: Junge Mnner sind hufiger als ltere berzeugt, dass Frauen sich genauso gut um finanzielle Dinge kmmern knnen
Sich um die Finanzen kmmern, Geld-, Bank- und Versicherungsangelegenheiten regeln, knnen im Allgemeinen
Mnner besser beide gleich gut Frauen besser Keine Angabe
18-44 JAHRE MNNER 45-65 JAHRE
36 % 44
54 43
9 12
1 1
SCHAUBILD 36
Knnen Frauen Hausarbeit besser erledigen als Mnner? Erosion von berzeugungen bei jungen Frauen weniger dagegen bei jungen Mnnern
Diese Haushaltsarbeiten knnen Frauen im Allgemeinen besser erledigen als Mnner
Bgeln Wschewaschen Das Bad putzen Kochen Fenster putzen Elternabende, Schul- oder Kindergartenveranstaltungen besuchen Abwaschen, Geschirr splen Sich um die Freizeitgestaltung, die Hobbys der Kinder kmmern, z.B. Sport, Musik Haushaltsgerte wie Kchenmaschine, Khlschrank aussuchen
BASIS: BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND, BEVLKERUNG AB 16 JAHRE QUELLE: ALLENSBACHER ARCHIV, IFD-UMFRAGE 11008, 2013
18-44 JAHRE FRAUEN 45-65 JAHRE
17 25
68 61
15 14
x x
MNNER
45 bis 65 Jahre 18 bis 44 Jahre
FRAUEN
X = ANTEIL UNTER 0,5 PROZENT
45 bis 65 Jahre
18 bis 44 Jahre
IfD-Allensbach
81 % 68 61 61 60 41 34 32 22
8 81 1 62 60 53 64 34 39 28 28
78 8 1 71 60 0 1 61 65 5 44 4 42 2 39 9 29 9
63 50 49 49 52 Als Ma dieses Zusammenhangs lsst sich die Korrelation zwischen den Anteilen derer berechnen, die zu 29 27 27 16 den jeweiligen Ttigkeiten angeben, das knnen Frauen besser, und den Anteilen derer, bei denen in der Partnerschaft die Frau diese Ttigkeit tatschlich berwiegend bernimmt. Die Strke des Zusammenhangs wird durch einen Korrelationskoeffizienten ausgedrckt, der Werte zwischen 0 und 1 annehmen kann. Ein Wert von 0 bedeutet, dass zwischen den beiden Gren gar kein systematischer Zusammenhang besteht, ein Wert von 1 indiziert dagegen einen perfekten, proportionalen Zusammenhang, d.h. wchst die eine Messgre um einen bestimmten Faktor, tut die andere das auch. Der Korrelationskoeffizient zwischen wie zuvor be IfD-Allensbach
Zwischen den wahrgenommenen Fhigkeitsunterschieden zwischen Mnnern und Frauen und der faktischen Aufteilung der Haus- und Familienarbeit zwischen den Geschlechtern besteht ein beraus enger Zusammenhang. Arbeiten, die Frauen dem Urteil der Bevlkerung nach besser erledigen knnen als Mnner, werden auch vor allem von Frauen erledigt und umgekehrt.
schrieben geschlechtsspezifischen Fhigkeitszuschreibungen und der faktischen Arbeitsteilung zwischen den Geschlechtern bei der Hausarbeit liegt auf Basis der Angaben von Mnnern bei r = 0,93, auf Basis der Angaben von Frauen bei r = 0,89. Das sind fr sozialwissenschaftliche Untersuchungen ungewhnlich starke Korrelationen, d.h. der Zusammenhang zwischen Fhigkeitszuschreibungen und Arbeitsteilung ist sehr eng (Schaubilder 38 und 39, Seite 52 und 53).14
Nur in einem Punkt ist auch bei den Mnnern Bewegung zu erkennen: Junge Mnner rumen hufiger als ltere ein, dass Frauen sich genauso gut wie Mnner um finanzielle Dinge kmmern, Geld-, Bank- und Versicherungsangelegenheiten regeln knnen eine berzeugung, die junge wie ltere Frauen ohnehin mehrheitlich teilen (Schaubild 37, Seite 51).
50
14 Es handelt sich hierbei auch nicht um ein durch konkordantes Antwortverhalten der Befragten erzeugtes Artefakt, d.h. einen Effekt der dadurch entsteht, dass Personen, die auf die Frage nach der Arbeitsteilung in einer bestimmten Weise geantwortet haben, dies dann bei den Fhigkeitszuschreibungen in hnlicher Weise tun. Dies kann deshalb ausgeschlossen werden, weil die Ermittlungen zu den Fhigkeiten und zur faktischen Arbeitsteilung in zwei getrennten, in sich reprsentativen Halbgruppen der Stichprobe also nicht personenidentisch! erfolgten.
51
SCHAUBILD 38
SCHAUBILD 39
Enger Zusammenhang von zugeschriebenen Fhigkeiten und faktischer Arbeitsteilung im Haushalt Mnnersicht
Mnner, die mit einer Partnerin zusammenleben
Das knnen Frauen im Allgemeinen besser erledigen als Mnner Darum kmmert sich meine Partnerin mehr
Enger Zusammenhang von zugeschriebenen Fhigkeiten und faktischer Arbeitsteilung im Haushalt Frauensicht
Frauen, die mit einem Partner zusammenleben
Das knnen Frauen im Allgemeinen besser erledigen als Mnner Darum kmmere ich mich mehr
Bgeln Neue Kleidung fr die Kinder aussuchen und einkaufen Wsche waschen Fenster putzen Das Bad putzen Kranke Familienmitglieder pflegen, mit ihnen zum Arzt gehen Kochen Aufrumen Kindererziehung Lebensmittel einkaufen Elternabende, Schul- oder Kindergartenveranstaltungen besuchen Abwaschen, Geschirr splen Sich um die Freizeitgestaltung, die Hobbys der Kinder kmmern, z.B. Sport, Musik Bei Auseinandersetzungen in der Familie schlichten, vermitteln Staubsaugen Den Kindern etwas vorlesen Den Kindern bei den Schularbeiten helfen Haushaltsgerte wie Kchenmaschine, Khlschrank aussuchen Mit den Kindern spielen Gartenarbeit Gemeinsame Ausflge oder den Urlaub organisieren Sich um die Finanzen kmmern, Geld-, Bankund Versicherungsangelegenheiten regeln Reparaturen im Haushalt Unterhaltungselektronik wie Computer, Handy usw. aussuchen
84 4 % 78 8 70 0 64 4 64 4 61 1 61 1 46 6 43 3 42 2 38 8 37 7 32 2 31 1 30 0 0 30 9 29 24 4 17 7 16 6 12 2 11 1 2 x
78 7 75 7 80 8 68 6 74 7 48 4 70 7 46 4 41 4 45 4 44 4 54 5 29 2 19 1 56 5 4 41 4 45 22 2 18 1 17 1 17 1 19 1 4 4
Neue Kleidung fr die Kinder aussuchen und einkaufen Bgeln Fenster putzen Wsche waschen Kranke Familienmitglieder pflegen, mit ihnen zum Arzt gehen Das Bad putzen Kochen Lebensmittel einkaufen Aufrumen Bei Auseinandersetzungen in der Familie schlichten, vermitteln Elternabende, Schul- oder Kindergartenveranstaltungen besuchen Kindererziehung Abwaschen, Geschirr splen Sich um die Freizeitgestaltung, die Hobbys der Kinder kmmern, z.B. Sport, Musik Staubsaugen Den Kindern bei den Schularbeiten helfen Den Kindern etwas vorlesen Haushaltsgerte wie Kchenmaschine, Khlschrank aussuchen Sich um die Finanzen kmmern, Geld-, Bankund Versicherungsangelegenheiten regeln Gemeinsame Ausflge oder den Urlaub organisieren Mit den Kindern spielen Gartenarbeit Unterhaltungselektronik wie Computer, Handy usw. aussuchen Reparaturen im Haushalt
83 % 72 63 63 62 56 55 51 50 46 40 38 37 36 33 33 27 23 19 18 14 13 3 1
91 9 8 81 74 7 8 83 4 45 7 78 66 6 5 53 66 6 3 36 54 5 47 4 5 56 2 29 5 58 5 54 5 50 1 19 2 26 2 23 3 30 1 18 8 8
Korrelationskoeffizient R = 0,93
X = ANTEIL UNTER 0,5 PROZENT BASIS: BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND, 18- BIS 65-JRIGE MNNER, DIE MIT EINER PARTNERIN ZUSAMMENLEBEN QUELLE: ALLENSBACHER ARCHIV, IFD-UMFRAGE 11008, 2013 X = ANTEIL UNTER 0,5 PROZENT
Korrelationskoeffizient R = 0,89
IfD-Allensbach
BASIS: BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND, 18- BIS 65-JHRIGE FRAUEN, DIE MIT EINEM PARTNER ZUSAMMENLEBEN QUELLE: ALLENSBACHER ARCHIV, IFD-UMFRAGE 11008, 2013
IfD-Allensbach
52
53
Eine vollzeitberufsttige Partnerin? Fr die Mehrheit der jungen Mnner kein Problem (mehr)
eher zugunsten des Berufs gelst werden und Mnner faktisch nach wie vor in viel hherem Anteil vollzeitberufsttig sind als Frauen, ist in den vorangehenden Kapiteln bereits dargestellt worden. Wenn es um die Verteilung von Berufs- und Familienarbeit in einer Partnerschaft geht, kommen fr Mnner vor diesem Hintergrund vor allem Modelle in Betracht, bei denen sie selbst vollzeitberufsttig sind. So ist es fr fast zwei Drittel der Mnner eine Option, selbst Vollzeit zu arbeiten, whrend die Partnerin teilzeitberufsttig ist, und sich berwiegend um Haushalt und (ggf.) Kinder kmmert. Fr 44 Prozent kommt ein Vollzeit/Vollzeit-Modell in Betracht, bei dem sich die Partner den Haushalt teilen,15 fr immerhin 39 Prozent das klassische Einverdienermodell, in dem der Mann arbeitet und die Frau sich ganz auf Haushalt und Kinder konzentriert. Dagegen kann sich nur jeder vierte Mann auch eine symmetrische Teilzeit/Teilzeit-Lsung vorstellen. Konstellationen, bei denen der Mann weniger arbeitet als die Frau, sind fr gerade einmal 16 Prozent (Teilzeit/Vollzeit) bzw. 13 Prozent (nichtberufsttig/Vollzeit) eine Option. Die Vorstellungen von Frauen weichen von denen der Mnner bemerkenswerterweise nur wenig ab. Am ehesten ist zu erkennen, dass sich Frauen eher als Mnner mit einer Teilzeit/Teilzeit-Lsung anfreunden knnten, weniger hufig dagegen damit, im Rahmen des klassischen Alleinverdienermodells zu Hause zu bleiben (Schaubild 40, Seite 56).
och zentraler als die Frage nach der Aufteilung der Haus- und Familienarbeit ist fr das Rollen-
verstndnis des Mannes das Feld der Berufsttigkeit. Dass Erfolg im Beruf fr Mnner einen h-
heren Stellenwert hat als fr Frauen, zeitliche Konflikte zwischen Beruf und Familie von Mnnern
15 Mit der Annahme einer symmetrischen Verteilung der Hausarbeit in diesem Modell drften sich allerdings viele Mnner etwas vormachen. Denn wie sich weiter oben gezeigt hatte (vgl. Seite 37, Schaubild 25), erledigen Frauen, auch wenn sie vollzeitberufsttig sind, derzeit faktisch den grten Teil der Hausarbeit.
55
SCHAUBILD 40
SCHAUBILD 41
Mgliche Rollenaufteilungen: nur geringe Unterschiede in den Vorstellungen von Mnnern und Frauen
FRAGE: "Hier auf dieser Liste stehen einmal verschiedene Familienformen. Einmal unabhngig von Ihrer jetzigen Lebenssituation und den Auswirkungen auf Ihre finanzielle Lage: Welche knnten Sie sich fr sich persnlich gut vorstellen?" (Listenvorlage)
MNNER FRAUEN
Mgliche Rollenaufteilungen: groe Unterschiede zwischen den Einstellungen in West und Ost
Es knnen sich in einer Partnerschaft als Rollenverteilung gut vorstellen
Der Mann arbeitet Vollzeit, die Frau Teilzeit. Um Kinder und Haushalt MNNER kmmert sich berwiegend die Frau
FRAUEN BEVLKERUNG INSGESAMT
WEST
OST
62 % 65 58
50 50 51
Der Mann arbeitet Vollzeit, die Frau Teilzeit. Um Kinder und Haushalt kmmert sich berwiegend die Frau Beide arbeiten Vollzeit und teilen sich die Arbeit im Haushalt und bei der Kinderbetreuung Der Mann arbeitet Vollzeit, die Frau kmmert sich um Kinder und Haushalt Beide arbeiten Teilzeit und teilen sich die Arbeit im Haushalt und bei der Kinderbetreuung Die Frau arbeitet Vollzeit, der Mann Teilzeit. Um Kinder und Haushalt kmmert sich berwiegend der Mann Die Frau arbeitet Vollzeit, der Mann kmmert sich um Kinder und Haushalt In keiner davon Wei nicht, keine Angabe
62 44 39 25 16 13 2 3
57 46 33 33 15
Beide arbeiten Vollzeit und teilen sich die Arbeit im Haushalt und bei MNNER der Kinderbetreuung
FRAUEN
40 40 41
66 63 69 69
BEVLKERUNG
9 3 2
Der Mann arbeitet Vollzeit, die INSGESAMT Frau kmmert sich um Kinder und Haushalt MNNER
FRAUEN
40 44 37
19 18 19
IfD-Allensbach
IfD-Allensbach
SCHAUBILD 42
Deutliche Unterschiede, und zwar sowohl bei Mnnern wie bei Frauen, bestehen dabei zwischen den Vorstellungen in den westlichen und den stlichen Bundeslndern. Whrend fr Mnner wie fr Frauen im Westen am ehesten das Vollzeit/Teilzeit-Modell eine Option ist, ist im Osten fr beide Geschlechter das Vollzeit/Vollzeit-Modell der eindeutige Favorit. Zwei Drittel der Bevlkerung im Osten knnen sich vorstellen, in einer solchen Konstellation zu leben, im Westen dagegen "nur" 40 Prozent. Das klassische Einverdienermodell hat im Osten dagegen vergleichsweise wenige Anhnger. Nur 19 Prozent knnen sich dort vorstellen, Berufs- und Familienarbeit in dieser Weise aufzuteilen, im Westen dagegen 40 Prozent, also genauso viele wie sich die Vollzeit/Vollzeit-Lsung vorstellen knnen (Schaubild 41, Seite 57). Junge Mnner knnen sich deutlich hufiger als ltere vorstellen, in einer Partnerschaft zu leben, in der beide Partner vollzeitberufsttig sind und sich die Hausarbeit teilen. Fr Unter-35-Jhrige ist das sogar mehrheitlich eine Option. Das Einverdienermodell verliert dagegen in jungen Altersgruppen an Boden: Von den unter-35-jhrigen Mnnern kann sich nur noch rund jeder Dritte vorstellen, so zu leben. Aber auch das Vollzeit/Teilzeit-Modell verliert in der jungen Generation an Akzeptanz (Schaubild 42, Seite 57). Die in jungen Altersgruppen steigende Sympathie fr das Vollzeit/Vollzeit-Modell findet sich hnlich auch unter Frauen. Das Alleinverdienermodell verliert bei ihnen dagegen bemerkenswerterweise nicht erkennbar an Sympathien (Anhangschaubild 3).
Fr junge Mnner ist eine Vollzeitberufsttigkeit beider Partner mehrheitlich ein denkbares Modell das klassische Einverdienermodell verliert dagegen an Boden
62 %
Der Mann arbeitet Vollzeit, die Frau Teilzeit; um Kinder und Haushalt kmmert sich berwiegend die Frau Beide arbeiten Vollzeit und teilen sich die Familienarbeit Der Mann arbeitet Vollzeit, die Frau kmmert sich um Kinder und Haushalt
INSGESAMT
62 59
65
54 44 41 39 34 40 42 41
18-34 JAHRE
35-49 JAHRE
50-65 JAHRE
IfD-Allensbach
56
57
Insgesamt knapp zwei Drittel der Mnner knnen sich persnlich ausschlielich Rollenverteilungen vorstellen, bei denen sie vollzeitberufsttig sind, darunter ein gutes Drittel der Mnner, fr die nur Verteilungen in Frage kommen, bei denen die Partnerin weniger arbeitet als sie selbst, d.h. das Vollzeit/Teilzeit- bzw. das Alleinverdienermodell. Die hohe Bedeutung einer eigenen Vollzeitberufsttigkeit zeigt sich auch bei jungen Mnnern: Zwar legen vor allem Ab-50-Jhrige besonders groen Wert darauf, selbst Vollzeit zu arbeiten, aber auch Unter-35-Jhrige haben zu 60 Prozent nur Optionen auf dem Radar, bei denen sie selbst vollzeitberufsttig sind. Aber: Der Anteil derer, die mchten, dass die Partnerin weniger arbeitet als man selbst, nimmt in jngeren Altersgruppen deutlich ab. Obwohl die Bedeutung der eigenen Vollzeitberufsttigkeit auch in jungen Altersgruppen sehr hoch ist weiter oben hatte sich ja sogar gezeigt, dass Erfolg im Beruf fr jngere Mnner berdurchschnittliche Prioritt geniet ist es fr das Selbstverstndnis junger Mnner aber offenbar weniger wichtig, die Rolle des alleinigen oder hauptschlichen Familienernhrers zu besetzen. Ein Drittel der Mnner kann sich ausdrcklich auch Optionen vorstellen, bei denen sie selbst nicht Vollzeit arbeiten, darunter 20 Prozent, fr die es auch in Frage kme, dass die Partnerin mehr arbeitet als sie selbst. Dieser Anteil ist in der jungen Mnnergeneration nicht berdurchschnittlich gro (Schaubild 43).
Ganz allgemein htten 22 Prozent der Mnner ein Problem damit, wenn ihre Partnerin beruflich erfolgreicher wre als sie selbst, fr zwei Drittel wre das ausdrcklich kein Problem (Schaubild 44). Mnner aus der Oberschicht wrden sich mit einer erfolgreicheren Partnerin dabei tendenziell leichtertun als Mnner aus einfachen Sozialschichten.16
SCHAUBILD 44
Eine beruflich erfolgreiche Partnerin? Fr gut jeden fnften Mann ein "No-Go".
FRAGE: "Neulich fiel in einem Gesprch unter Mnnern der folgende Satz: 'Ehrlich gesagt htte ich schon ein Problem damit, wenn meine Partnerin beruflich erfolgreicher wre als ich.' Ginge Ihnen das hnlich, oder htten Sie damit kein Problem?"
Ginge mir hnlich, htte ein Problem damit, wenn meine Partnerin beruflich erfolgreicher wre als ich
SCHAUBILD 43
22
Rund zwei Drittel der Mnner knnen sich nur Modelle vorstellen, bei denen sie vollzeitberufsttig sind
MNNER
11 67 %
Es knnen sich in einer Partnerschaft nur Rollenverteilungen vorstellen, bei denen sie selbst vollzeitberufsttig sind und zwar nur solche, bei denen die Partnerin weniger arbeitet als man selbst
69 62 % 61 58 45 36 27 37
Htte kein Problem damit
IfD-Allensbach
Es knnen sich auch andere Rollenverteilungen vorstellen darunter solche, bei denen die Partnerin mehr arbeitet als man selbst
20 33
INSGESAMT
20 33
18-34 JAHRE
16 23 37
35-49 JAHRE 50 -65 JAHRE
28
IfD-Allensbach
58
16
Vgl. tabellarischer Basisbericht, Tabelle 17a, Daten auf Anfrage bei der Axel Springer Marktforschung
59
Bemerkenswerterweise wrden sich auch 18 Prozent der Frauen damit schwertun, mit einem Partner liiert zu sein, der beruflich weniger erfolgreich ist als sie selbst (vgl. Anhangschaubild 4). Trotz dieser relativ hnlichen Anteile von Mnnern und Frauen, die ihr persnliches Unbehagen damit bekennen, wenn in ihrer Partnerschaft die Frau die beruflich Erfolgreichere wre, lassen sich dahinter geschlechtsspezifisch unterschiedliche Motive erkennen. Denn Mnner, die Probleme mit einer beruflich erfolgreicheren Partnerin htten, lehnen deutlich berdurchschnittlich hufig auch symmetrische Rollenmodelle ab, also eine Arbeitsteilung, bei der beide Partner Vollzeit oder beide Teilzeit arbeiten. Fr fast zwei Drittel von ihnen kommen nur Modelle in Betracht, bei denen sie selbst mehr arbeiten als ihre Partnerin. Ganz anders bei Frauen, die mit einem beruflich weniger erfolgreichen Partner ihre Schwierigkeiten htten. Hier ist die Fokussierung auf eine Rollenverteilung, in der der Mann mehr arbeitet als die Frau, deutlich weniger ausgeprgt. Symmetrische Rollenmodelle sind fr die Hlfte dieser Frauen eine Option (Schaubild 45).
Mnner, die eine beruflich erfolgreichere Partnerin ablehnen, frchten offenbar hufig um ihren Status als Familienernhrer, schon eine Partnerschaft auf Augenhhe was die Berufsttigkeit betrifft erscheint fr sie als Bedrohung. Frauen, die einen weniger erfolgreichen Partner ablehnen, haben dagegen offenbar eher genau davor Angst, d.h. vor einer Beziehung, bei der ihr Partner nicht (mindestens) auf Augenhhe mit ihr ist ohne dass er der Familienernhrer sein muss. Aber nicht nur die bedrohte Funktion des Mannes als Familienernhrer kann sich als Hemmschuh fr mgliche berufliche Ambitionen von Frauen erweisen. Auch grundstzlichere Vorstellungen von Weiblichkeit knnen mit der Karriere von Frauen kollidieren und zwar sowohl aus Mnner- als auch aus Frauensicht. So empfindet rund jeder fnfte Mann selbstbewusste und durchsetzungsstarke Frauen an sich als unweiblich, immerhin 68 Prozent widersprechen ausdrcklich. Fr Frauen folgenreicher drften aber deren eigene Einschtzungen sein: So ist rund jede dritte Frau berzeugt, dass die meisten Mnner selbstbewusste und durchsetzungsstarke Frauen als unweiblich empfinden, weitere 21 Prozent der Frauen sind in dieser Frage unentschieden (Schaubild 46). Mnner aus einfachen Gesellschaftsschichten halten Durchsetzungsstrke und Selbstbewusstsein berdurchschnittlich hufig fr unweiblich, Frauen aus einfachen Schichten vermuten berdurchschnittlich hufig, dass die meisten Mnner so denken.17 Auf Verunsicherung als Folge der Auflsung traditioneller Rollenmodelle haben Mnner kein Monopol.
SCHAUBILD 45
Mnner, die ein Problem damit htten, wenn ihre Partnerin beruflich erfolgreicher wre, frchten sogar Augenhhe, Frauen ticken anders
MNNER FRAUEN
SCHAUBILD 46
62
Es kommen nur Rollenverteilungen in Betracht, bei denen der Mann mehr arbeitet als die Frau Es kommen auch symmetrische Rollenverteilungen in Betracht (Vollzeit/Vollzeit bzw.Teilzeit/Teilzeit)
Etwa jeder fnfte Mann empfindet durchsetzungsstarke Frauen als unweiblich

30 35
Wenn eine Frau sehr selbstbewusst auftritt und sich konsequent durchsetzt glauben, dass die meisten Mnner das als unweiblich empfinden
36 %
32 55 50 62
empfinden das als unweiblich
glauben das nicht
19 32
13 68 % 21
47
INSGESAMT
DIE EIN PROBLEM MIT EINER BERUFLICH ERFOLGREICHEREN PARTNERIN HTTEN
INSGESAMT
DIE EIN PROBLEM MIT EINEM BERUFLICH WENIGER ERFOLGREICHEN PARTNER HTTEN
IfD-Allensbach
empfinden das nicht als unweiblich

MNNER

FRAUEN
IfD-Allensbach
60
17
Vgl. tabellarischer Basisbericht, Tabellen 25a und 24a, Daten auf Anfrage bei der Axel Springer Marktforschung
61
Exkurs: Sind Frauen die besseren Fhrungskrfte?
stellt wird "mit dem Kopf durch die Wand wollen", sondern eher als Mnner soziale Kompetenzen mitbringen, die zu einer besseren Zusammenarbeit, Motivation der Mitarbeiter etc. fhren. Auch die Bevlkerung schreibt soziale Kompetenzen generell eher Frauen als Mnnern zu: Andere loben, diplomatisch sein, Streit schlichten, offen auf fremde Menschen zugehen, Fehler eingestehen, Kompromisse eingehen, geduldig sein, Empathie und Gefhle zeigen, knnen Frauen aus Sicht der Bevlkerung teils tendenziell, teils deutlich besser als Mnner. Dennoch: Aus Sicht der Bevlkerung sind diese "Soft Skills" keine fr Fhrungskrfte zentralen Kompetenzen. Fr Fhrungskrfte wichtig ist aus Bevlkerungssicht vor allem die Fhigkeit, Entscheidungen zu treffen, Verantwortung zu bernehmen, Mitarbeiter fhren zu knnen und Prioritten zu setzen. Dies wiederum sind Fhigkeiten, die von der Bevlkerung tendenziell eher Mnnern als Frauen zugeschrieben werden (Schaubild 47, Seite 64). Dass Frauen per se bessere Fhrungskrfte sind, lsst sich aus Sicht der Bevlkerung also nicht behaupten. Die Einschtzungen von Mnnern und Frauen unterscheiden sich in dieser Frage allerdings, zwar nicht grundstzlich, aber doch in der Gewichtung der verschiedenen Punkte. So ist es aus Sicht berufsttiger Mnner wie berufsttiger Frauen fr Fhrungskrfte am wichtigsten, Entscheidungen zu treffen, Verantwortung zu bernehmen und Mitarbeiter zu fhren. Die Bedeutung sozialer Kompetenzen fr Fhrungskrfte wird aber von Frauen deutlich hher veranschlagt als von Mnnern, insbesondere andere zu loben, mit Kritik umgehen zu knnen oder auch sich in andere einfhlen zu knnen (Schaubild 48, Seite 65). Gleichzeitig halten Frauen die Kernkompetenzen fr Fhrungskrfte nicht bzw. deutlich weniger eindeutig als Mnner fr spezifisch mnnliche Fhigkeiten. Verantwortung bernehmen und Prioritten setzen knnen Frauen aus Frauensicht genauso gut wie Mnner, Entscheidungen treffen und Mitarbeiter fhren hnlich gut. Mnner sehen das (noch) deutlich anders. In der Tendenz gilt dieser Befund auch fr die Zuschreibung von Durchsetzungsstrke sowie der Fhigkeit, sich klar und direkt ausdrcken zu knnen. Und Stress gut zu verarbeiten, reklamieren Frauen wie Mnner ohnehin tendenziell als Kompetenz des jeweils eigenen Geschlechts. Allerdings zeigt sich auch umgekehrt, dass Mnner soziale Kompetenzen weniger eindeutig Frauen zuschreiben, als Frauen selbst diese Kompetenzen fr sich beanspruchen. So ist zwar jeweils die Mehrheit der Frauen berzeugt, sie seien besser als Mnner in der Lage, Fehler einzugestehen oder Kompromisse einzugehen. Mnner sind dagegen am ehesten berzeugt, dass dies Mnner wie Frauen hnlich gut knnen. Im
uch wenn Durchsetzungsstrke von einem (kleinen) Teil der Mnner per se als unweiblich empfunden wird, wird auf der anderen Seite hufig die Meinung vertreten, Frauen seien die besseren Fhrungskrfte, gerade weil sie hufig nicht wie es in diesem Zusammenhang Mnnern unter-
63
SCHAUBILD 48
Vergleich weisen Frauen die (mnnliche) Vorstellung einer mnnlichen berlegenheit bei den Kernkompetenzen von Fhrungskrften allerdings nachdrcklicher zurck, als Mnner "weibliche" soziale Kompetenzen beanspruchen (Tabellen 1 und 2, Seite 66 und 67).
Soft Skills aus Sicht von Frauen fr Fhrungskrfte wichtiger als aus Sicht von Mnnern
Dies halten fr besonders wichtig, wenn man eine Fhrungsposition hat Entscheidungen treffen
BERUFSTTIGE MNNER FRAUEN
SCHAUBILD 47
89 % 88 82 77 72 70 67 60 57 52 52 51 50 49 46 38 35 33 31 28 25 13 7
91 9 9 93 8 88 7 76 7 78 7 70 72 7 7 70 6 61 4 44 66 6 5 57 6 62 6 62 6 62 5 50 4 49 4 42 3 31 44 4 1 19 1 11 1 10
Bringen Frauen fr Fhrungsaufgaben bessere Begabungen mit als Mnner? Aus Bevlkerungssicht eher nicht!
Das ist fr Fhrungskrfte wichtig Das knnen Mnner besser Da gibt es keinen Unterschied Das knnen Frauen besser
Verantwortung bernehmen Mitarbeiter fhren, eine Gruppe leiten Prioritten setzen, Wichtiges zuerst erledigen Andere motivieren Sich anderen gegenber durchsetzen Sich klar und direkt ausdrcken, schnell auf den Punkt kommen Stress gut verarbeiten Aufgaben delegieren, an andere abgeben Sich gut verkaufen, gut prsentieren
Entscheidungen treffen Verantwortung bernehmen Mitarbeiter fhren, eine Gruppe leiten Prioritten setzen, Wichtiges zuerst erledigen Andere motivieren Sich anderen gegenber durchsetzen Sich klar und direkt ausdrcken, schnell auf den Punkt kommen Stress gut verarbeiten Loben Aufgaben delegieren, an andere abgeben Diplomatisch sein, andere nicht vor den Kopf stoen Einen Streit schlichten Auf fremde Menschen zugehen, offen fr fremde Menschen sein Kritik vertragen, mit Kritik umgehen Sich gut verkaufen, gut prsentieren Fehler eingestehen, sich entschuldigen Kompromisse eingehen Geduldig sein Sich in andere einfhlen Mehrere Dinge gleichzeitig erledigen Spontan sein Die Dinge mal nicht so eng sehen, fnf gerade sein lassen Gefhle zeigen
90 % 39 90 86 77 76 70 52 26 41 40 18
53 62 53 39 61 40 30 7
7 11 5 20 21
69 60 63 58 58 56 55 54 53 48 45 41 37 35 30 23 12 9 49 22 8 46 13 13 11 25 30 11 9 16 27 6
10 23 55 11 51 41 31 26 21 47 46 49 77 66 20 12 80
48 39 42 35 45 57 48 46 42 45 34 1 20 26 56 38 1 18
Loben Auf fremde Menschen zugehen, offen fr fremde Menschen sein Einen Streit schlichten Diplomatisch sein, andere nicht vor den Kopf stoen Kritik vertragen, mit Kritik umgehen Fehler eingestehen, sich entschuldigen Kompromisse eingehen Geduldig sein Mehrere Dinge gleichzeitig erledigen Sich in andere einfhlen Spontan sein Die Dinge mal nicht so eng sehen, fnf gerade sein lassen Gefhle zeigen
BASIS: BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND, 18- BIS 65-JHRIGE BERUFSTTIGE QUELLE: ALLENSBACHER ARCHIV, IFD-UMFRAGE 11008, 2013
IfD-Allensbach
IfD-Allensbach
64
65
TABELLE 1
TABELLE 2
Notwendige Fhigkeiten von Fhrungskrften und geschlechtsspezifische Begabungen aus Mnnersicht

FRAGE: "Hier auf den Karten stehen verschiedene Verhaltensweisen und Fhigkeiten. Was davon halten Sie fr besonders wichtig, wenn man eine Fhrungsposition hat, was sollte man besonders gut knnen, was ist Ihrer Meinung nach auch noch wichtig und was weniger wichtig? Bitte verteilen Sie die Karten entsprechend auf das Blatt." FRAGE: "Hier auf den Karten stehen verschiedene Verhaltensweisen und Fhigkeiten. Was meinen Sie: Was davon knnen in der Regel Mnner besser, was knnen Frauen besser, und wo gibt es keinen Unterschied? Bitte verteilen Sie die Karten ent-sprechend auf das Blatt." (Sortierblatt- und Kartenspielvorlage)
Das ist fr Fhrungskrfte besonders wichtig
Notwendige Fhigkeiten von Fhrungskrften und geschlechtsspezifische Begabungen aus Frauensicht

FRAGE: "Hier auf den Karten stehen verschiedene Verhaltensweisen und Fhigkeiten. Was davon halten Sie fr besonders wichtig, wenn man eine Fhrungsposition hat, was sollte man besonders gut knnen, was ist Ihrer Meinung nach auch noch wichtig und was weniger wichtig? Bitte verteilen Sie die Karten entsprechend auf das Blatt." FRAGE: "Hier auf den Karten stehen verschiedene Verhaltensweisen und Fhigkeiten. Was meinen Sie: Was davon knnen in der Regel Mnner besser, was knnen Frauen besser, und wo gibt es keinen Unterschied? Bitte verteilen Sie die Karten ent-sprechend auf das Blatt." (Sortierblatt- und Kartenspielvorlage)
Das ist fr Fhrungskrfte besonders wichtig Das knnen Frauen besser" Da gibt es keinen Unterschied Das knnen Mnner besser"
Das knnen Frauen besser"
Da gibt es keinen Unterschied
Das knnen Mnner besser"
Entscheidungen treffen Verantwortung bernehmen Mitarbeiter fhren, eine Gruppe leiten Prioritten setzen, Wichtiges zuerst erledigen Andere motivieren Sich anderen gegenber durchsetzen Sich klar und direkt ausdrcken, schnell auf den Punkt kommen Stress gut verarbeiten Aufgaben delegieren, an andere abgeben Sich gut verkaufen, gut prsentieren Loben Einen Streit schlichten Auf fremde Menschen zugehen, offen fr fremde Menschen sein Diplomatisch sein, andere nicht vor den Kopf stoen Kritik vertragen, mit Kritik umgehen Fehler eingestehen, sich entschuldigen Kompromisse eingehen Geduldig sein Mehrere Dinge gleichzeitig erledigen Sich in andere einfhlen Spontan sein Die Dinge mal nicht so eng sehen, fnf gerade sein lassen Gefhle zeigen
% 90 88 84 77 73 69 66 60 57 52 52 51 50 49 45 39 33 32 31 30 23 12 7
% 5 5 4 14 20 7 8 16 13 27 48 35 25 46 20 36 40 45 59 76 19 9 78
% 45 58 46 34 54 36 22 46 40 46 43 46 59 37 46 48 46 33 30 22 50 33 21
% 49 37 50 51 26 56 70 37 46 27 8 18 16 17 34 16 13 21 11 2 31 57 1
Verantwortung bernehmen Entscheidungen treffen Mitarbeiter fhren, eine Gruppe leiten Andere motivieren Prioritten setzen, Wichtiges zuerst erledigen Sich klar und direkt ausdrcken, schnell auf den Punkt kommen Sich anderen gegenber durchsetzen Stress gut verarbeiten Loben Diplomatisch sein, andere nicht vor den Kopf stoen Kritik vertragen, mit Kritik umgehen Einen Streit schlichten Aufgaben delegieren, an andere abgeben Auf fremde Menschen zugehen, offen fr fremde Menschen sein Fehler eingestehen, sich entschuldigen Kompromisse eingehen Sich gut verkaufen, gut prsentieren Geduldig sein Sich in andere einfhlen Mehrere Dinge gleichzeitig erledigen Spontan sein Die Dinge mal nicht so eng sehen, fnf gerade sein lassen Gefhle zeigen
% 91 91 88 80 78 71 70 67 64 63 60 60 58 57 51 48 43 41 41 29 22 12 11
% 17 10 7 21 26 12 6 30 62 56 33 47 9 36 58 51 16 53 79 72 21 15 83
% 67 61 61 68 45 37 44 50 34 33 50 44 44 55 37 43 47 35 19 21 63 42 15
% 15 28 31 9 28 50 49 17 4 10 16 9 46 7 5 6 34 11 1 5 14 41 1
QUELLE: ALLENSBACHER ARCHIV, IFD-UMFRAGE 11008 BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND MNNER 18 65 JAHRE MAI 2013
IfD-Allensbach
QUELLE: ALLENSBACHER ARCHIV, IFD-UMFRAGE 11008 BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND FRAUEN 18 65 JAHRE MAI 2013
IfD-Allensbach
66
67
Auch das Umfeld ist schuld! Weniger Verstndnis fr Vter, die fr die Familie beruflich zurckstecken, als fr Mtter
reduzieren wollen, 70 Prozent lehnen das ausdrcklich ab. Wenn neben einem niedrigeren Gehalt als Folge einer solchen Entscheidung auch ein mglicher Karriereknick thematisiert wird, ist der Anteil der Mnner, die dennoch weniger arbeiten wollten, mit 15 Prozent nur wenig geringer. Es ist zu vermuten, dass selbst wenn in der Frage nicht ausdrcklich genannt die Mglichkeit eines Karriereknicks von vielen schon bei einer Reduzierung der Arbeitszeit mitgedacht wird (Schaubild 49).
uch unabhngig von der Art der Aufteilung der Berufsarbeit in der Partnerschaft, kme es nur fr einen kleinen Teil der Mnner in Frage, bei entsprechend niedrigerem Gehalt weniger zu arbeiten. Nur rund jeder fnfte berufsttige Mann wrde unter dieser Voraussetzung sein Arbeitspensum
SCHAUBILD 49
Nur eine Minderheit der Berufsttigen wrde gerne die Arbeitszeit reduzieren, eher Frauen als Mnner
FRAGE: "Wenn Sie die Wahl htten: Wrden Sie lieber weniger arbeiten und dafr mehr freie Zeit haben, ich meine, bei entsprechend niedrigerem Gehalt (und auch, wenn Ihre berufliche Karriere darunter leiden wrde), oder wrden Sie das nicht wollen?"
Es wrden bei entsprechend niedrigerem Gehalt lieber weniger arbeiten Es wrden das nicht wollen Es wrden bei entsprechend niedrigerem Gehalt und auch, wenn die Karriere darunter leiden wrde lieber weniger arbeiten Es wrden das nicht wollen
24 %
30 19 19 15
24
67
70 11
63 7
67 14
67 18
66 10
9
BERUFSTTIGE INSGESAMT
MNNER FRAUEN
BERUFSMNNER FRAUEN TTIGE INSGESAMT
BASIS: BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND, 18- BIS 65-JHRIGE BERUFSTTIGE QUELLE: ALLENSBACHER ARCHIV, IFD-UMFRAGE 11008, 2013
IfD-Allensbach
69
Berufsttige Frauen uern in etwas hherem Anteil den Wunsch, weniger zu arbeiten: Unter der Voraussetzung eines niedrigeren Gehalts mchten das 30 Prozent, werden zustzlich Nachteile fr die berufliche Entwicklung thematisiert, immerhin noch 24 Prozent. Aber auch fr berufsttige Frauen kommt eine Reduzierung der Arbeitszeit unter den genannten Voraussetzungen mehrheitlich nicht in Betracht (Schaubild 49, Seite 69). berdurchschnittlich hufig bekunden teilzeitbeschftigte Frauen bzw. berufsttige Mtter von Kindern unter 18 Jahren den Wunsch, weniger arbeiten zu wollen unter der Voraussetzung eines entsprechend niedrigeren Gehalts jeweils 36 Prozent. Vter uern diesen Wunsch dagegen nicht berdurchschnittlich hufig.18 Die so gewonnene Zeit wrden Berufsttige, die lieber weniger arbeiten wollen, auch wenn das Gehaltseinbuen oder einen Karriereknick nach sich ziehen wrde, vor allem fr sich selbst verwenden. Das gilt fr Mnner wie fr Frauen. Daneben wnschen sich Mnner vor allem mehr Zeit fr ihre Partnerin bemerkenswerterweise deutlich hufiger als Frauen sich mehr Zeit fr ihren Partner wnschen (Schaubild 50).19 Fr Eltern wre allerdings mehr Zeit fr die Kinder das hufigste Motiv fr eine Arbeitszeitreduzierung: Drei Viertel der Eltern in Paarbeziehungen mit Kindern unter 18 wrden die so frei werdende Zeit fr ihren Nachwuchs nutzen wollen.20
Nach Einschtzung der Bevlkerung wrden Mnner und Frauen mit dem Ansinnen, ihre Arbeitszeit zugunsten der Familie reduzieren zu wollen, bei Arbeitgebern auf unterschiedlich groes Verstndnis stoen. So glauben nur 11 Prozent der Bevlkerung, dass die meisten Arbeitgeber Verstndnis htten, wenn ein Vater ein solches Anliegen vorbringt. Mchte dagegen eine Mutter weniger arbeiten, um mehr Zeit fr die Familie zu haben, glauben 29 Prozent der Bevlkerung an in der Regel verstndnisvolle Arbeitgeber. Dabei sind Mnner, sowohl im Hinblick auf Vter als auch auf Mtter, tendenziell optimistischer, was das Verstndnis des Arbeitgebers fr eine Arbeitszeitreduzierung betrifft (Schaubild 51).
SCHAUBILD 51
Die Bevlkerung rechnet bei Arbeitgebern mit mehr Verstndnis dafr, wenn eine Mutter ihre Arbeitszeit reduziert, als wenn ein Vater das mchte
Wenn ein berufsttiger Vater seine Arbeitszeit reduzieren mchte, um mehr Zeit fr seine Familie zu haben, haben die meisten Arbeitgeber dafr wohl Verstndnis Wenn eine berufsttige Mutter ihre Arbeitszeit reduzieren mchte, um mehr Zeit fr ihre Familie zu haben, haben die meisten Arbeitgeber dafr wohl
SCHAUBILD 50
11
15
6 29 64 47 30 44 23 27 33 23
Wofr Berufsttige ihre Arbeitszeit reduzieren wrden

FRAGE: "Wenn Sie die Wahl htten: Wrden Sie lieber weniger arbeiten und dafr mehr freie Zeit haben, ich meine, bei entsprechend niedrigerem Gehalt (und auch, wenn Ihre berufliche Karriere darunter leiden wrde), oder wrden Sie das nicht wollen?" FRAGE, FALLS "WENIGER ARBEITEN": "Und darf ich fragen: Wofr htten Sie gerne mehr Zeit? Fr sich selbst, fr Freunde, den Partner/die Partnerin, Ihre Kinder, andere Familienangehrige, oder wofr sonst?"
BERUFSTTIGE, DIE LIEBER WENIGER ARBEITEN WRDEN INSGESAMT MNNER FRAUEN
kein Verstndnis
71 %
71
50
18
14
MNNER
24
VOLLZEITBERUFSTTIGE FRAUEN
VOLLZEITBERUFSTTIGE MNNER FRAUEN
Es htten gerne mehr Zeit fr

sich selbst den Partner/ die Partnerin
IfD-Allensbach
72 47 42 34 27
69 6 59 5 38 3 34 3 31 3
75 Tatschlich berichten Mtter, die Elternzeit beantragt oder ihre Arbeitszeit zugunsten der Familie reduziert 40 45 34 24 haben, auch in hherem Anteil vom Verstndnis ihres beruflichen Umfelds als Vter: 75 Prozent der Mtter von Kindern unter 18 Jahren geben dies zu Protokoll, dagegen "nur" 53 Prozent der Vter. Insgesamt liegt das tatschliche Niveau der Akzeptanz damit deutlich ber den Erwartungen der Bevlkerung, auch wenn zu bercksichtigen ist, dass die vermutete Akzeptanz durch "die meisten Arbeitgeber" (siehe vorangehendes Schaubild) und die tatschliche Akzeptanz des "beruflichen Umfelds" nicht vollstndig vergleichbar sind. Und auch wenn es auf grere Akzeptanz stt, wenn Mtter sich beruflich zurcknehmen, als wenn Vter das tun, schlgt auch Vtern nur in den wenigsten Fllen komplettes Unverstndnis entgegen: Nur 8 Prozent berichten ausdrcklich davon, dass ihr berufliches Umfeld kein Verstndnis fr ihre Entschei IfD-Allensbach
ihre Kinder
Freunde andere Familienangehrige
BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND, 18- BIS 65-JHRIGE BERUFSTTIGE, DIE LIEBER WENIGER ARBEITEN WRDEN BEI ENTSPRECHEND NIEDRIGEREM GEHALT (UND AUCH, WENN IHRE BERUFLICHE KARRIERE DARUNTER LEIDEN WRDE) QUELLE: ALLENSBACHER ARCHIV, IFD-UMFRAGE 11008, 2013
dung gehabt htte, bei 31 Prozent gab es ganz unterschiedliche Reaktionen (Schaubild 52, Seite 72).
70
18 Vgl. tabellarischer Basisbericht, Tabelle 31b, Daten auf Anfrage bei der Axel Springer Marktforschung Bezogen auf Berufsttige, die mit einem Partner/einer Partnerin zusammenleben und lieber weniger arbeiten wrden, wrden 67 Prozent der Mnner die zustzliche Zeit fr die Partnerin, aber nur 45 Prozent der Frauen die zustzliche Zeit fr ihren Partner nutzen (Sonderauswertung, Daten auf Anfrage bei der Axel Springer Marktforschung). 19
71
SCHAUBILD 52
SCHAUBILD 54
Mehr Verstndnis des beruflichen Umfelds fr Mtter, die fr die Familie beruflich krzertreten, als fr Vter
Dafr, dass sie Elternzeit beantragt oder fr ihre Familie ihre Arbeitszeit reduziert haben, hatte ihr berufliches Umfeld Verstndnis
Furcht vor beruflichen Nachteilen und finanziellen Einbuen hlt die Bevlkerung fr die Hauptgrnde, aus denen nicht mehr Vter (mehr) Elternzeit nehmen
FRAGE: "Es gibt ja auch fr Vter die Mglichkeit, Elternzeit zu nehmen, also nach der Geburt eines Kindes die Berufsttigkeit zu unterbrechen und sich um das Kind zu kmmern. Was vermuten Sie: Woran liegt es, dass viele Mnner diese Mglichkeit gar nicht oder nicht lnger nutzen, welche Grnde sind dafr wohl ausschlaggebend? Bitte sagen Sie es mir nach dieser Liste. " (Listenvorlage)
53 70 % 75
Vter nutzen die Mglichkeit zur Elternzeit nicht oder nicht lnger, weil
VTER VON KINDERN UNTER 6 JAHREN
31
ganz unterschiedlich kein Verstndnis Unentschieden, keine Angabe
19 4 7 8 8
Vter, die Elternzeit nehmen wollen, 76 oft berufliche Nachteile befrchten
% %
68 71 45 42 46 29 17
15 3 7
die Einkommensverluste meist viel grer sind, wenn der 75 Vater zu Hause bleibt, als wenn die Mutter zu Hause bleibt Vter, die Elternzeit nehmen mchten, sich oft nicht 47 trauen, weil das noch so unblich ist junge Vter es aus ihrer eigenen Familie so kennen, 44 dass die Mutter die Kinderbetreuung bernimmt die Mtter die Kinderbetreuung 40 selbst bernehmen wollen die Vter sich die Kinderbetreuung nicht zutrauen 29 viele junge Vter gar nicht wissen, dass ihnen ein solches Recht zusteht 18
BERUFSTTIGE ELTERN VON KINDERN UNTER 18 JAHREN, DIE SCHON MAL ELTERNZEIT BEANTRAGT ODER FR DIE FAMILIE IHRE ARBEITSZEIT REDUZIERT HABEN INSGESAMT VTER MTTER
BASIS: BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND, BERUFSTTIGE ELTERN VON KINDERN UNTER 18 JAHREN, DIE SCHON MAL ELTERNZEIT BEANTRAGT ODER FR DIE FAMILIE IHRE ARBEITSZEIT REDUZIERT HABEN QUELLE: ALLENSBACHER ARCHIV, IFD-UMFRAGE 11008, 2013
SCHAUBILD 53
Mtter stecken beruflich deutlich hufiger zurck als Vter

Es haben schon einmal selbst Elternzeit beantragt oder die Arbeitszeit reduziert, um sich mehr um die Familie kmmern zu knnen
IfD-Allensbach
Faktisch stecken Mtter beruflich auch deutlich hufiger zurck als Vter. So hat zwar immerhin fast jeder dritte Vater von Kindern unter 6 Jahren schon mal Elternzeit beantragt oder die Arbeitszeit reduziert, Mtter von Kindern in diesem Alter aber zu 77 Prozent (Schaubild 53, Seite 72).21 Die Bevlkerung, aber auch Vter von Kindern unter 6 Jahren, sehen als Hauptgrnde dafr, dass nicht
77
Berufsttige Eltern von Kindern unter
51 %
6 Jahren 18 Jahren
55 30 35
mehr Vter die Mglichkeit nutzen, Elternzeit zu nehmen bzw. lnger Elternzeit zu nehmen, einerseits Befrchtungen der Vter, dadurch berufliche Nachteile zu bekommen, andererseits finanzielle Einbuen, weil der Vater in der Regel mehr verdient als die Mutter und der Einkommensausfall grer ist, wenn der Vater Elternzeit nimmt. Unkenntnis ber das Recht auf Elternzeit sowie Bedenken auf Seiten der Vter, weil sie sich die Kinderbetreuung nicht zutrauen, werden demgegenber am wenigsten hufig als Ursache vermutet
16
INSGESAMT VTER MTTER
(Schaubild 54). berdurchschnittlich hufig vermuten Personen aus hheren sozialen Schichten und leitende Angestellte berufliche Nachteile als Hinderungsgrund fr eine strkere Inanspruchnahme der Elternzeit von Vtern (82 Prozent bzw. 86 Prozent).22
IfD-Allensbach
21
BASIS: BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND, BERUFSTTIGE ELTERN VON KINDERN UNTER 18 JAHREN QUELLE: ALLENSBACHER ARCHIV, IFD-UMFRAGE 11008, 2013
72
22
Die Mglichkeit zu einer Elternzeit in der heutigen Form, d.h. mit dem Bezug von Elterngeld, besteht seit Anfang 2007, betrifft zum Zeitpunkt der Studie also im Wesentlichen Eltern von Kindern bis unter 6 Jahren. Tabellarischer Basisbericht, Tabelle 39a bzw. Sonderauswertung, Daten auf Anfrage bei der Axel Springer Marktforschung
73
Trotz allem: Mnner sind gerne Mnner
der hypothetischen Frage konfrontiert, ob sie, kmen sie noch einmal auf die Welt, lieber ein Mann oder eine Frau sein wollen, entscheiden sich drei Viertel der Mnner fr ihr jetziges Geschlecht (Schaubild 55).
in Teil der Mnner zeigt sich verunsichert oder hat Probleme, die von ihnen wahrgenommenen Rol-
lenerwartungen zu erfllen, manche halten die Anstrengungen zur Gleichberechtigung von Frauen
fr bereits berzogen. Dennoch: Die allermeisten Mnner fhlen sich offenbar wohl als Mnner. Mit
SCHAUBILD 55
Mnner sind gerne Mnner

FRAGE: "Eine ungewhnliche Frage: Wenn Sie noch einmal auf die Welt kmen, mchten Sie dann lieber ein Mann oder eine Frau sein?"
Es mchten lieber eine Frau sein
6
19 75 %
Es mchten im nchsten Leben wieder ein Mann sein
MNNER
IfD-Allensbach
Selbst Mnner, die es schwierig finden, den heutigen Erwartungen an Mnner gerecht zu werden, oder die sich schon ab und zu oder sogar fters Frauen gegenber benachteiligt gefhlt haben, mchten in einem mglichen nchsten Leben zu rund drei Vierteln auch als Mann wiedergeboren werden (Schaubild 56, Seite 76).
75
SCHAUBILD 56
... selbst wenn sie Nachteile oder Probleme sehen

Es mchten im nchsten Leben wieder ein Mann sein
Anhang
Anhangschaubilder .........................................................................................................................................78 Anhangtabellen ...............................................................................................................................................82 Untersuchungsdaten der Studie .....................................................................................................................84
75 %
76
76
MNNER INSGESAMT
DIE HEUTIGEN ERWARTUNGEN AN MNNER ZU ERFLLEN,FINDEN SCHWIERIG
ES FHLEN SICH WENIGSTENS AB UND ZU GEGENBER FRAUEN BENACHTEILIGT
IfD-Allensbach
76
77
ANHANGSSCHAUBILD 1
ANHANGSSCHAUBILD 2
Was Mnner fr eine gute Partnerschaft fr wichtig halten

FRAGE: "Hier auf diesen Karten steht Verschiedenes, was manche fr eine gute Ehe, eine gute Partnerschaft fr wichtig halten. Wie sehen Sie das? Knnten Sie die Karten bitte auf das Blatt hier verteilen, je nachdem, ob Sie das fr eine gute Ehe bzw. Partnerschaft fr sehr wichtig, auch noch wichtig oder weniger wichtig halten?" (Vorlage Kartenspiel)
Auch Weniger noch wichtig wichtig
Selbstbild von Mnnern: Defizite bei der Erfllung der Rollenerwartungen

FRAGE: "Hier auf den Karten stehen einige Aussagen. Welche davon treffen auf Sie zu? Bitte legen Sie die entsprechenden Karten heraus." FRAGE: "Was ist Ihr Eindruck: Was wird heute von einem Mann erwartet, wie sollte ein Mann heute sein? Bitte sagen Sie es mir nach dieser Liste." (Kartenspielvorlage)
Sehr wichtig
Sich aufeinander verlassen knnen Liebe Gegenseitige Treue Gegenseitiger Respekt Sich gegenseitig untersttzen, bei Problemen helfen Anerkennung und Wertschtzung zeigen fr das, was der Partner leistet Eine glckliche sexuelle Beziehung Probleme offen ansprechen Toleranz, z.B. gegenber Eigenheiten und anderen Meinungen des Partners Freiraum fr die eigenen Interessen jedes Partners Meinungsverschiedenheiten austragen knnen, miteinander diskutieren und streiten knnen Finanzielle Sicherheit, keine finanziellen Sorgen Viel miteinander reden, z.B. darber, was man so erlebt hat oder was einen bedrckt bereinstimmung in der Kindererziehung bereinstimmung in der Frage, ob und wie viele Kinder man haben mchte Geduld miteinander haben bereinstimmung in Geldfragen Die gleichen Lebensvorstellungen, Lebensziele Feuer, Anziehungskraft, Leidenschaft Gemeinsam viel unternehmen, zusammen immer wieder Neues erleben Die gleichen Wertvorstellungen Mglichst viel Harmonie, dass man sich mglichst nicht streitet hnliche Vorstellungen von Ordnung und Sauberkeit Keine Eifersucht Viele gemeinsame Interessen So oft wie mglich zusammen sein Die Hausarbeit gemeinsam erledigen bzw. sich aufteilen hnlicher Bildungsstand hnliches Alter Durch seinen Partner mit Themen in Berhrung kommen, fr die man sich sonst nicht interessiert htte Gemeinsame religise berzeugung Gleiche soziale Herkunft bereinstimmung in politischen Fragen
Keine Angabe 11 1 1 16 16 22 11 30 11 2 2 40 4 1 4 1 5 2 3 2 6 1 6 0 10 1 11 1 14 1
Das trifft auf mich zu
Das wird von einem Mann heute erwartet
87 % 82 81 76 68 65 59 55 54 53 51 50 48 45 45 42 40 39 38 37 36 33 31 30 25 22 18 17 28 31 36 40 40 42 41 43 42 43 40 50 50 51 47 49 52 50 53 53 56 49 52 49 48 38 71 54 66
%
Trifft wichtige Entscheidungen mit seiner Partnerin gemeinsam **) Sorgt fr den Unterhalt der Familie *) Hat Humor Ist selbstbewusst Kmmert sich viel um seine Kinder *) Ist weltoffen, tolerant Achtet auf ein gepflegtes ueres Kmmert sich um Organisatorisches, z.B. um die Finanzen oder die Urlaubsplanung **) Ist selbstndig, unabhngig Erfolg im Beruf ist ihm wichtig Ist den Kindern gegenber konsequent *) bernimmt viele Aufgaben im Haushalt und in der Familie *) Ist durchsetzungsstark Ich habe keine Probleme damit, meine Gefhle zu zeigen/ Zeigt seine Gefhle Treibt regelmig Sport, achtet auf seinen Krper Man sagt mir oft, ich sei einfhlsam, verstndnisvoll/ Ist einfhlsam, verstndnisvoll Achtet auf eine gesunde, ausgewogene Ernhrung Verbringt viel Zeit mit seinen Freunden Schlgt auch mal ber die Strnge, betrinkt sich z.B. auch mal Steckt auch mal bei der Berufsttigkeit zurck, um mehr Zeit fr die Familie zu haben *) Ist bereit, zu Hause zu bleiben und sich um Haushalt und Familie zu kmmern *) Nichts davon Keine Angabe
*) AUF BASIS VON VTERN VON KINDERN UNTER 18 JAHREN, DIE MIT EINER PARTNERIN ZUSAMMENLEBEN **) AUF BASIS VON MNNERN, DIE MIT EINER PARTNERIN ZUSAMMENLEBEN QUELLE: ALLENSBACHER ARCHIV, IFD-UMFRAGE 11008 BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND MNNER 18 65 JAHRE MAI 2013
% 84 72 69 75 78 57 67 50 61 65 55 63 61 47 55 62 39 22 25 48 35 1 2
86 85 78 71 69 67 65 62 57 56 55 55 54 47 44 42 42 40 39 38 26 1 2
7 1 9 1 10 0 14 13 1 1
10 2 16 15 15 18 27 29 32 1 1 2 1 2 1 2 2 2 1 1 0
12 38 12 48 8 20 8 37 7 27
IfD-Allensbach
IfD-Allensbach
78
79
ANHANGSSCHAUBILD 3
ANHANGSSCHAUBILD 5
Die Hlfte der jungen Frauen knnte sich ein Vollzeit/Vollzeit-Modell vorstellen
Steigende Frauenerwerbsquote
VON DEN 15- BIS 65-JHRIGEN SIND ERWERBSTTIG
60
Der Mann arbeitet Vollzeit, die Frau Teilzeit; um Kinder und Haushalt kmmert sich berwiegend die Frau Beide arbeiten Vollzeit und teilen sich die Familienarbeit
90 % 56
MNNER
88 83 79 74 73 71 68 76 77
57 %
55
46
51 47 39
FRAUEN
66 54 47 46 48 55 58 60
Der Mann arbeitet Vollzeit, die Frau kmmert sich um Kinder und Haushalt
33
35 31
34
INSGESAMT
18-34 JAHRE
35-49 JAHRE
50-65 JAHRE
1960
1970
1980
1990
1995
2000
2005
2010
2011
BASIS: BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND, 18- BIS 65-JHRIGE FRAUEN QUELLE: ALLENSBACHER ARCHIV, IFD-UMFRAGE 11008, 2013
QUELLE: STATISTISCHES BUNDESAMT, MIKROZENSUS (VOR 1990 NUR WESTDEUTSCHLAND)
IfD-Allensbach
IfD-Allensbach
ANHANGSSCHAUBILD 4
ANHANGSSCHAUBILD 6
Aber auch Frauen htten zum Teil ein Problem mit einen Partner, der beruflich weniger erfolgreich ist als sie selbst
FRAGE: "Neulich fiel in einem Gesprch unter Frauen der folgende Satz: 'Ehrlich gesagt htte ich schon ein Problem damit, wenn mein Partner beruflich weniger erfolgreich wre als ich.' Ginge Ihnen das hnlich, oder htten Sie damit kein Problem?"
Ginge mir hnlich, htte ein Problem damit, wenn meine Partnerin beruflich erfolgreicher wre als ich
Frauen arbeiten hufig in Teilzeit

FRAUEN 14 BIS 64 JAHRE
40 31 37 40
34 30
15
20
53
50 42 38 40 36 43 34 18
18
11 71 %
Htte kein Problem damit
Teilzeitberufsttig Vollzeitberufsttig
2% 26
16
14 bis 19 Jahre
20 bis 24 Jahre
25 bis 29 Jahre
30 bis 34 Jahre
30 bis 39 Jahre
40 bis 44 Jahre
45 bis 49 Jahre
50 bis 54 Jahre
55 bis 59 Jahre
60 bis 64 Jahre
BASIS: BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND, 18- BIS 65-JHRIGE FRAUEN QUELLE: ALLENSBACHER ARCHIV, IFD-UMFRAGE 11008, 2013
IfD-Allensbach
BASIS: BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND, FRAUEN 14 BIS 64 JAHRE QUELLE: ALLENSBACHER MARKT- UND WERBETRGERANALYSE, AWA 2012
IfD-Allensbach
80
81
ANHANGSTABELLE 1
ANHANGSTABELLE 2
Wahrgenommene Kompetenzunterschiede von Mnnern und Frauen

FRAGE: "Hier auf den Karten stehen verschiedene Verhaltensweisen und Fhigkeiten. Was meinen Sie: Was davon knnen in der Regel Mnner besser, was knnen Frauen besser, und wo gibt es keinen Unterschied? Bitte verteilen Sie die Karten entsprechend auf das Blatt." (Kartenspiel- und Sortierblattvorlage)
MNNER 18 bis 65 Jahre: Das knnen FRAUEN 18 bis 65 Jahre: Das knnen
"Mnner besser" da gibt es "Frauen keinen Unterschied besser"
Welche Arbeiten im Haushalt Frauen, welche Mnner besser erledigen knnen

MNNER: Das knnen
beide gleich gut
FRAUEN: Das knnen

beide gleich gut
Frauen besser
Mnner besser
Frauen besser
Mnner besser
da gibt es "Mnner "Frauen keinen besser" Unterschied besser"
Sich klar und direkt ausdrcken, schnell auf den Punkt kommen Die Dinge nicht so eng sehen, fnf gerade sein lassen Sich anderen gegenber durchsetzen Prioritten setzen, Wichtiges zuerst erledigen Mitarbeiter fhren, eine Gruppe leiten Entscheidungen treffen Aufgaben delegieren, an andere abgeben Stress gut verarbeiten Verantwortung bernehmen Kritik vertragen, mit Kritik umgehen Spontan sein Sich gut verkaufen, gut prsentieren Andere motivieren Geduldig sein Freundschaften pflegen Einen Streit schlichten Diplomatisch sein, andere nicht vor den Kopf stoen Fehler eingestehen, sich entschuldigen Auf fremde Menschen zugehen, offen fr fremde Menschen sein Kompromisse eingehen Mehrere Dinge gleichzeitig erledigen Loben Sich an Geburtstage erinnern Sich in andere einfhlen Mit Kindern umgehen Gefhle zeigen
% 70 57 56 51 50 49 46 37 37 34 31 27 26 21 18 18 17 16 16 13 11 8 4 2 1 1
% 22 33 36 34 46 45 40 46 58 46 50 46 54 33 59 46 37 48 59 46 30 43 23 22 41 21
% 8 9 7 14 4 5 13 16 5 20 19 27 20 45 22 35 46 36 25 40 59 48 73 76 57 78
% 50 41 49 28 31 28 46 17 15 16 14 34 9 11 9 9 10 5 7 6 5 4 2 1 2 1
% 37 42 44 45 61 61 44 50 67 50 63 47 68 35 56 44 33 37 55 43 21 34 23 19 55 15
% 12 15 6 26 7 10 9 30 17 33 21 16 21 53 34 47 56 58 36 51 72 62 74 79 42 83
Bgeln Neue Kleidung fr die Kinder aus suchen und einkaufen Kranke Familienmitglieder pflegen, mit ihnen zum Arzt gehen Wsche waschen Fenster putzen Das Bad putzen Kochen Aufrumen Kindererziehung Lebensmittel einkaufen Elternabende, Schul- oder Kindergartenveranstaltungen besuchen Abwaschen, Geschirr splen Bei Auseinandersetzungen in der Familie schlichten, vermitteln Staubsaugen Den Kindern etwas vorlesen Sich um die Freizeitgestaltung, die Hobbys der Kinder kmmern, z.B. Sport, Musik Den Kindern bei den Schularbeiten helfen Haushaltsgerte wie Kchen maschine, Khlschrank aussuchen Mit den Kindern spielen Gartenarbeit Gemeinsame Ausflge oder den Urlaub organisieren Sich um die Finanzen kmmern, Geld-, Bank- und Versicherungsangelegenheiten regeln Reparaturen im Haushalt Unterhaltungselektronik wie Computer, Handy usw. aussuchen
% 81 79 65 65 62 61 57 44 41 40 37 37 31 31 30 30 30 25 17 15 11 11 2 1
% 16 18 32 34 31 35 35 51 56 54 58 58 52 59 64 60 63 49 76 48 60 49 13 32
% 2 2 2 1 6 4 7 4 3 5 3 4 15 10 5 9 5 25 5 36 28 40 85 66
% 70 81 64 60 58 54 55 48 38 47 36 34 50 28 26 33 31 22 13 12 16 15 1 2
% 27 18 35 39 34 43 43 50 62 52 61 63 43 63 71 58 62 56 81 54 65 64 21 41
% 3 1 1 1 8 3 2 2 0 1 3 3 6 9 3 8 7 22 6 34 19 21 78 56
QUELLE: ALLENSBACHER ARCHIV, IFD-UMFRAGE 11008 BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND MNNER 18 65 JAHRE MAI 2013
IfD-Allensbach
QUELLE: ALLENSBACHER ARCHIV, IFD-UMFRAGE 11008 BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND BEVLKERUNG 18 65 JAHRE MAI 2013
IfD-Allensbach
82
83
UNTERSUCHUNGSDATEN UNT TERSUCHUNGSDATEN TEN

PersonenrsonenBefragter Per kreis (Grundg gesamt(Grundgesamtheit): Auswahlmeth hode: Auswahlmethode: Wohnbe evlkerung von 18 bis einschlielich chlielich 65 Jahren in der Bundesrepublik B Deutsche Wohnbevlkerung Bercksic chtigung von Mnnern, insb besondere mit Deutschland mit berproportionaler Bercksichtigung insbesondere Ja ahren ahren. Kindern unter 6 Jahren. n Quotenverfahren In nterviews wurde ber eine reprsentative r Befragung de er Bevlkerung Die Masse der Interviews der realisiert, von denen n = 1.102 im i Alter von 18 bis 65 Jahren Jahren waren. ab 16 Jahren realisiert, Ergnzung gsstichprobe wurden weitere 391 Mnner dieses Alters befragt efragt In einer Ergnzungsstichprobe n wurden mit dem Quotenverfahren rfahren realisiert. Den Interviewern iewern werden Beide Stichproben vorgegeben, die ihnen vorschreiben, vorschre eiben, wie viele Personen sie sie zu befragen dabei Quoten vorgegeben, haben und nach welchen Merkmalen diese auszuwhlen szuwhlen sind. Hauptstichprobe : Bevlkerung ab 16 Jahre Hauptstichprobe: Die Befragungsauf ftrge oder Quoten wurden nach Magabe der amtliche en statistischen Befragungsauftrge amtlichen Unterlagen auf Bu undeslnder und Regierungsbezirke bezirke und innerhalb diese er regionalen Bundeslnder dieser Gro o-, Mittel- und Kleinstdte sowie s verte eilt. Die weitere weitere Einheiten auf Gro-, Landgemeinden verteilt. Verteilung der Qu oten erfolgte auf Mnner un nd Frauen nach verschiedenen nen AltersgrupQuoten und pen sowie nach Be eteiligung am Erwerbsleben und Berufsstellung. Beteiligung Die neuen Bundes slnder wurden dabei mit et twa einem Viertel strker be ercksichtigt als Bundeslnder etwa bercksichtigt Bevlkerun ngsanteil von 19 Prozent entspricht. spricht. es dem Bevlkerungsanteil Ergnzungsstichp probe: Mnner von 18 bis 65 6 Jahren Ergnzungsstichprobe: Ergnzungsstic chprobe dient zur Verbreiterung Verbreite erung der Analysebasis fr speziell peziell Die Ergnzungsstichprobe interessierende Zie elgruppen. Zielgruppen. Die Befragungsauf ftrge oder Quoten wurden nach Magabe der amtliche en statistischen Befragungsauftrge amtlichen Unterlagen auf Bu undeslnder und innerhalb der d Lnder auf Gro Gro, Mittel Mittel- und KleinstdBundeslnder Gro-, te sowie Landgem meinden verteilt. Die weitere Verteilung der Quoten erfol gte auf Mnner Landgemeinden erfolgte der unter 6 Jahren nach Altersgruppen. rsgruppen. mit und ohne Kinder Anzahl der B efragBefragten/Zusamm enset ten/Zusammenset zung der Stic chprobe: Stichprobe: Untersuchung gsanlage bedingt eine von der Struktur der Grundgesamtheit Grundgesa amtheit abweiDie Untersuchungsanlage chende Zusamme ensetzung der Stichprobe. Bei B der Ausweisung von zusa ammenfassenZusammensetzung zusammenfassenw ber die Gewichtung aufgehoben. en. den Ergebnissen werden die Abweichungen ber Tab belle verdeutlicht die disproportionale dispro oportionale Konzeption der Stichprobe S Nachfolgende Tabelle und den proportionalis sierenden Effekt der Gewichtung. ung. proportionalisierenden
Zusammensetzung Zusamm mensetzung der Stichprobe
ungewichtet i ht t gewichtet i ht t
Teilgruppe Alte Bundeslnder mit West-Berlin Neue Bundeslnder Bundeslnde er mit Ost-Berlin Insgesamt darunter: Mnner von v 18 bis 65 Jahren darunter: Vter mit m Kinder unter 6 Jahren
Anzahl % 1.161 78 332 22 1.493 100 947 63 152 10
% 81 19 100 50 5
Gewichtung:
Zur Aufhebung de er durch das Stichprobendes sign bedingten Disproportio onalitten sowie der Stichprobendesign Disproportionalitten g g an Strukturdaten der amtlichen chen Statistik erfolgte g eine faktorielle zur Angleichung Ergebnisse. Wie die nachfolgende nachfolgende Gegenberstellung zeigt, zeig gt, entspricht die Gewichtung der Ergebnisse. Stichp probe in ihrer Zusammensetzung tzung der deutschen Bevlkerung Bevlk kerung von 18 gewichtete Stichprobe 6 Jahren. bis einschlielich 65 Mndlich-persnliche Interviews (face-to-face) Mndlich-persnliche Hauptstichprobe: Ergnzungsstichpr robe: Ergnzungsstichprobe: Insgesamt: Hauptstichprobe: Ergnzungsstichpr robe: Ergnzungsstichprobe: 11008 / 6256 er 442 Interviewer er 120 Interviewer er 562 Interviewer 3 03.05. - 19.05.2013 3 17.05. - 06.06.2013
ANSPRECHPARTNER
Chefredaktion BILD der FRAU Tel.: +49 (0) 40 347 25240 Verlagsleitung BILD der FRAU Tel.: +49 (0) 40 347 23392 Anzeigenleitung BILD der FRAU Tel.: +49 (0) 40 347 24337 Marktforschung Axel Springer AG Tel.: +49 (0) 40 347 22683
Art der Interv views : Interviews Anzahl der ei ingeeingesetzten Interv viewer : Interviewer Termin der B f Befragung: IfD-Archiv-Nr r. IfD-Archiv-Nr. der Umfrage: :
85

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DER MANN 2013:

Arbeits- und Lebenswelten Wunsch und Wirklichkeit

Eine Studie von

Vorwort BILD der FRAU

BILD der FRAU Axel Springer AG Axel-Springer-Platz 1 20350 Hamburg

Marktforschung Axel Springer AG, Hamburg

Institut fr Demoskopie Allensbach, Allensbach am Bodensee

DRUCKPUNKT Digital Offset GmbH, Hamburg Copyright 2013

Vorwort Prof. Dr. Renate Kcher

BILD der FRAU-Chefredakteurin

BILD der FRAU-Verlagsleiterin

Geschftsfhrerin des Instituts fr Demoskopie Allensbach

Mnner haben es leichter im Leben sagen vor allem Frauen

Mnner haben es leichter

Beide haben es gleich schwer

Frauen haben es leichter Unentschieden, keine Angabe

Beruf geht vor! Prioritten im Leben von Mnnern

Was Mnnern im Leben wichtig ist und was Frauen

18- BIS 65JHRIGE INSGESAMT

GESELLSCHAFTLICHWIRTSCHAFTLICHER STATUS HOCH MITTEL NIEDRIG

BERUFSTTIG INSGESAMT VOLLZEIT

Es haben Probleme, Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen

Unentschieden, keine Angabe

Was von einem Mann heute so alles erwartet wird

Erwartungen an Mnner aus Sicht von Mnnern und Frauen

"IST EINFHLSAM, VERSTNDNISVOLL"

Den Erwartungen gerecht zu werden, finde ich schwierig

Das geht mir nicht so

GESELLSCHAFTLICHWIRTSCHAFTLICHER STATUS HOCH MITTEL NIEDRIG

VERHEIRATET SINGLEODER IN EINER MNNER FESTEN BEZIEHUNG

Erwartungen von Frauen Selbstbild von Mnnern

Da gibt es keinen Unterschied

Das knnen in der Regel Mnner besser

Sich anderen gegenber durchsetzen

Prioritten setzen, Wichtiges zuerst erledigen

Prioritten setzen, Wichtiges 51 zuerst erledigen

Stress gut verarbeiten

ltere Mnner vermissen die alten Geschlechterrollen strker als junge

30- BIS 59-JHRIGE MIT GESELLSCHAFTLICHWIRTSCHAFTLICHEM STATUS HOCH MITTEL NIEDRIG

18- BIS 65-JHRIGE MNNER

6 Vgl. Seite 57f. siehe Schaubild 11, Seite 21

Sonderauswertung, Daten auf Anfrage bei der Axel Springer Marktforschung

Gleichberechtigung der Frau erreicht, kein weiterer Handlungsbedarf. Oder?

Gleichberechtigung erreicht? Das sehen Mnner und Frauen deutlich unterschiedlich

Frauen sind gegenber Mnnern noch nicht gleichberechtigt

Fr die Gleichberechtigung der Frau msste mehr getan werden

Es ist gut so, wie es ist

30- BIS 59-JHRIGE MNNER Singles

30- BIS 59-JHRIGE MNNER Singles

Frauen erleben Benachteiligung vor allem im Beruf, Mnner im privaten Umfeld

Es fhlten sich aufgrund ihres Geschlechts benachteiligt

Bei der Erziehung und Betreuung der Kinder In Diskussionen, Streitgesprchen

Bei der Aufteilung der Hausarbeit

Aufteilung der Hausarbeit: Alles beim Alten (?)

Die Aufgabenteilung im Haushalt ist der verbreitetste Konfliktpunkt in Partnerschaften

Sonderauswertung, Daten auf Anfrage bei der Axel Springer Marktforschung

Was fr eine gute Partnerschaft wichtig ist

Eine glckliche sexuelle Beziehung 59 %

den kleineren Teil