ACTIVIDAD No. 7.

Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales: A. Conciliacin La conciliacin, en Derecho, es un medio alternativo de resolucin de conflictos legales, a travs del cual las partes resuelven directamente un litigio con la intervencin o colaboracin de un tercero. Existen dos tipos de conciliacin: la conciliacin extrajudicial y la conciliacin judicial. La conciliacin extrajudicial es un medio alternativo al proceso judicial, es decir, mediante sta las partes resuelven sus problemas sin tener que acudir a un juicio. Resulta un mecanismo flexible, donde el tercero que acta o interviene puede ser cualquier persona y el acuerdo al que llegan las partes suele ser un acuerdo de tipo transaccional. Es decir, es homologable a una transaccin. La conciliacin judicial es un medio alternativo a la resolucin del conflicto mediante una sentencia; en este sentido es una forma especial de conclusin del proceso judicial. El tercero que dirige esta clase conciliacin es naturalmente el juez de la causa, que adems de proponer bases de arreglo, homologa o convalida lo acordado por las partes, otorgndole eficacia de cosa juzgada, dentro del marco de la legalidad. En algunos ordenamientos puede llegar incluso a ser obligado el hecho de tratar de llegar a una conciliacin antes de poder presentar una demanda, o ser un trmite obligatorio dentro del procedimiento judicial. DE LA CONCILIACIN Este es un proceso rpido y econmico por medio del cual por s mismas y con la colaboracin activa y ecunime de un conciliador buscan llegar a un acuerdo amistoso, sin necesidad de acudir a largos y costosos pleitos. Cmo funciona la conciliacin? La conciliacin o mediacin es un procedimiento voluntario, mediante el cual las partes en conflicto se renen con el fin de arribar a un acuerdo provechoso para ambas; con la ayuda de uno o varios imparciales. Las partes que para el efecto se aboquen a la CRECIG, pueden optar por resolver todas aquellas controversias, permitidas por la ley, mediante el procedimiento de la conciliacin o la mediacin, el cual podr llevarse a cabo, a la eleccin de las partes, por uno o tres conciliadores de la CRECIG, en cuyo caso, los conciliadores debern actuar de forma conjunta.

VENTAJAS DE LA CONCILIACIN Evita pleitos: Con la conciliacin se logran acuerdos que permiten prevenir un litigio eventual o terminar un pleito pendiente, sin los trmites, costos y formalismos procesales. Es gil: La conciliacin se desarrolla, por regla general, en una nica audiencia. Rapidez: Permite solucionar sus controversias en una forma mucho ms rpida debido a la celeridad en el proceso y desarrollo. Tiene rigor de ley: El acuerdo logrado en la conciliacin es obligatorio para las partes y pueden ser elevados a instrumento pblico a solicitud de las partes. ES ECONMICA: El valor de los servicios que presta el Centro de Arbitraje y Conciliacin de la Cmara de la Industria de Guatemala, es bajo comparado con los costos de un proceso judicial. Usted es el juez: En la conciliacin las partes resuelven sus discrepancias convirtindose en los mejores voceros de sus intereses y en los mejores falladores de sus causas. Es reservada: Nada de lo que se discuta durante la audiencia de conciliacin puede trascender o conocerse fuera de su mbito. Es profesional y especializada: Los Conciliadores de la Comisin de Resolucin de Conflictos de la Cmara de la Industria de Guatemala (CRECIG) son prestigiosos profesionales que han recibido capacitacin en tcnicas de negociacin y conciliacin, con mtodos diseados especficamente para este fin.

B. La Mediacin La mediacin es una forma de resolver conflictos entre dos o ms personas, con la ayuda de una tercera persona imparcial, el mediador. Los mediadores pueden ser alumnos, profesores, padres. No son jueces ni rbitros, no imponen soluciones ni opinan sobre quin tiene la verdad, lo que buscan es satisfacer las necesidades de las partes en disputa, regulando el proceso de comunicacin y conducindolo por medio de unos sencillos pasos en los que, si las partes colaboran, es posible llegar a una solucin en la que todos ganen o, al menos, queden satisfechos. Experiencias como stas se estn llevando a cabo actualmente en algunos centros educativos y, ms all de la solucin a los problemas interpersonales, lo que promueven es un modelo de convivencia ms pacfico. La mediacin es Voluntaria, es Confidencial, y est basada en el Dialogo. La mediacin puede resolver conflictos relacionados con la transgresin de las normas de convivencia, amistades que se han deteriorado, situaciones que desagraden o parezcan

injustas, malos tratos o cualquier tipo de problemas entre miembros de la comunidad educativa. Un mecanismo de solucin de controversias a travs del cual, dos o ms personas tratan de lograr por s mismas las solucin de sus diferencias con la ayuda de un tercero neutral y calificado que se denomina mediador. Como Funciona Si las partes en conflicto estn de acuerdo en solicitar los servicios de un mediador, se planifica una sesin donde la mediacin ser coordinada por un mediador experimentado y debidamente capacitado. No es necesario contar con un abogado pero si las partes deciden tenerlo presente, pueden hacerlo. Sin embargo, en la mediacin, solo las partes en disputa y que tengan autoridad para resolver el problema deben estar presentes. De tal manera que si la medicacin no fuese exitosa se podr seguir el proceso en corte. Ventajas en la Mediacin La mediacin es un proceso eficiente que ahorra tiempo y dinero, evita largos procesos en corte y se obtiene una respuesta rpida. La mayora de mediaciones se completan en una sesin, que suele durar de una y cinco horas. La mediacin es equitativa. Los mediadores son terceros neutrales que no tienen ningn inters en el resultado. Su papel es ayudar a las partes a solventar el problema y estas tienen igualdad de oportunidades para expresar sus opiniones en el proceso, ya que al final de cuentas son ellos los que deciden los trminos del acuerdo. No el mediador.

La mediacin es un proceso confidencial, las sesiones no se graban ni se transcriben, las notas que el mediador toma durante el proceso se desechan. En el proceso no se determina culpabilidad o inocencia de las partes y lo ms importantes es que la mediacin evita litigios largos e innecesarios. C. Arreglo Directo El acuerdo directo o negociacin directa es un mecanismo alternativo de solucin de conflictos a travs del cual dos o ms personas gestionan por s mismas la solucin de su controversia o previenen un conflicto futuro sin la intervencin de un tercero. El acuerdo al que llegan las partes se consigna en un contrato de transaccin. De acuerdo con nuestro Cdigo Civil, este mecanismo de solucin de conflictos se eleva como un contrato en el que las partes terminan extrajudicialmente un litigio pendiente o precaven un litigio eventual. Se trata entonces, de un contrato que se firma luego de que ambas partes han llegado a un acuerdo sobre hechos o derechos transigibles, dando por terminado as el conflicto en el que se encontraban involucradas de manera extrajudicial.

Esta figura segn la doctrina pertenece al derecho privado, debido a que sus etapas se dan sin la intervencin de un mediador o de un funcionario competente, requiriendo exclusivamente el acuerdo de las partes quienes hacen concesiones reciprocas que extinguen o modifican obligaciones litigiosas sin suponer la intervencin de un tercero. Otros mecanismos puede generar obligaciones unilaterales o compromiso de solo una parte; sin embargo, en el caso de la transaccin, los involucrados deben llegar a un acuerdo a partir de concesiones mutuas; esta caracterstica resulta ser la mas importante de esta figura junto con la de ser un mtodo de solucin rpida que evita gastos econmicos para su solucin o dilaciones en procesos judiciales.

D. Arbitraje Con el arbitraje se pacta de antemano como solucionar los conflictos que se derivan de un contrato de manera rpida, imparcial y definitiva, con fallos de la ms alta calidad jurdica. Esto evita los largos y costosos procesos de la justicia ordinaria, en beneficio de las partes. Un mecanismo por medio del cual las partes involucradas en un conflicto de carcter transigidle, difieren su solucin a un tribunal arbitral, el cual estar investido de la facultad de pronunciar una decisin denominada laudo arbitral.

Pacto arbitral, condicin de arbitraje Para acudir a este procedimiento, es necesario que dentro del contrato suscrito por las partes se incluya La Clusula Compromisoria, en la cual se expresa la voluntad de someter las eventuales diferencias que se presenten a la decisin de un Tribunal Arbitral. Sin embargo, an en el caso de que el contrato no contemple dicha clusula, si surge un conflicto las partes pueden pactar un compromiso para someter las diferencias especficas a la decisin de rbitros. Quines son los rbitros? El tribunal estar conformado por uno o varios rbitros, siempre en nmero impar. La cuenta con un listado de rbitros compuesto por profesionales altamente calificados que cumplen con los requisitos exigidos por la entidad. Las partes pueden pactar de antemano quines sern los rbitros que integrarn el tribunal o delegar a la Comisin de Resolucin de Conflictos de la Cmara de la Industria de Guatemala (CRECIG) est decisin. Si dentro del pacto arbitral no se acuerda nada sobre rbitros, las partes interesadas harn la designacin de los mismos de comn acuerdo. El fallo que profiera el tribunal puede ser en derecho o en equidad. Si es de derecho, los rbitros debern ser abogados. VENTAJAS DEL ARBITRAJE

Tiene efectos legales: porque el fallo arbitral se considera cosa juzgada, y tiene el mismo efecto de una sentencia judicial. Es imparcial: por la idoneidad tica y profesional de los rbitros. Es reservado: porque el Arbitraje se desarrolla en un ambiente privado. Es legal: El Arbitraje es tan proceso reconocido por la ley, segn el decreto 67-95 mediante el cual el rbitro es capaz de producir un fallo imparcial y definitivo con el mismo poder de una sentencia legal. As mismo la conciliacin est expresamente reconocida en el mismo decreto 67-95. Es econmico: porque el Arbitraje evita el proceso judicial, que resultan ms costosos por los honorarios que causan y por el tiempo que pueden durar. Es rpido y especializado: porque las partes deciden el tiempo de duracin del proceso. Si no hay acuerdo al respecto, El Tribunal Arbitral tiene un plazo mximo de seis meses para fallar. CMO SOLICITAR EL ARBITRAJE? El procedimiento es muy sencillo. Mediante una clusula arbitral, es decir incluyendo en sus contratos una clusula que estipule que en caso de un conflicto, este deber resolverse en la Comisin de Resolucin de Conflictos de la Cmara de la Industria de Guatemala (CRECIG). Si no existe una clusula arbitral, la parte interesada en someter su conflicto a un tribunal arbitral, lo puede solicitar por escrito a la CRECIG, detallando los hechos en que funda su demanda.