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Ensayo del CONLA

27/SEP/2013

CONLA

SIMBOLO
De manera general el cdigo de tica del licenciado en administracin consta en puntuar una serie de valores y normas en las cuales un administrador se debe de regir tanto en su vida laboral y personal sin importar la labor que se ejecute. Como toda rema educacional o como toda profesin la necesidad de representarla con un smbolo se dio, y en base a un concurso de la primera generacin de estudiantes de administracin y comercio, se le asigno el escudo ganador. Como tal el escudo muestra una combinacin de lo que el conocimiento terico o filosfico que va de la mano con la evolucin la cual se basa en el perfeccionismo.

Como tal la definicin del CONLA hacia una persona administradora, se le asigna un perfil con el cual debe de cumplir y basarse y una de ellas que considero de las mas importantes es que un administrador sea un lder. Un lder como tal debe de tener una excelente caracterstica de comunicacin, saber controlar sus emociones (inteligencia emocional), orientado a alcanzar metas u objetivos, capacidad de prever o planear acontecimientos para ser mas eficiente, tambin un lder sabe reconocer cuando algo esta mal y crecer como persona y hacer crecer a su gente, tiene carisma, es innovador, responsable y por ultimo un lder se informa para poder actuar en base a lo que pasa. Entonces de manera global el individuo deber cumplir con estas actitudes y aptitudes que lo sealaran como un administrador, y gracias a esto un administrador debe ser un profesional tcnico y humano con una visin integral de la organizacin y su entorno para lograr su evolucin. Dentro del cdigo de tica se hace mencin puntual de algunos valores ticos como son los de unidad.-hace mencin del trabajo en quipo de la manera en como la parte de la integracin de los esfuerzos es necesaria para la ejecucin del trabajo en equipo; Esfuerzo.- en este punto se habla del plus que cada persona puede otorgar hacia alguna organizacin, ser el toque personal o el extra que identificara a cada administrador; corresponsabilidad.- en este punto se habla de que un administrador deber de coordinar y expandir la responsabilidad de el y de sus

colaboradores en beneficio social, si bien la responsabilidad es mantener un grado de significancia hasta el final, entonces ese grado deber ser compartido; honestidad.- si bien se habla de la eficiencia y eficacia del administrador, entonces el deber mostrar respeto hacia lo que se le ha confiado; Calidad.- un administrador si se haba que es una conjunto de valores y caractersticas esenciales que lo hacen distinguir, la calidad juega un papel importante en la ejecucin de su trabajo y la manera en como lo presenta; Servicio.- En este punto se hace presencia de la intencin y el entusiasmo en que una persona acta en el ejercicio de su trabajo por lo cual la calidad del servicio es algo que se deber de ejercitar. Integracin.- en este punto es cuando el licenciado se ve persiguiendo objetivos comunes en base a esfuerzos coordinados. Excelencia.- en este comprende el alto grado de calidad y desarrollo alcance el administrados hacia en bien social. Entonces el administrador es de quien se encarga de administrar y regular el optimo funcionamiento de todas sus partes de alguna organizacin, con base a la orientacin de resultados y en busca de esfuerzos coordinados, respetando lo que se le confa.

Su enlace significa la comunicacin, la decisin y la accin organizada en el reconocimiento de sus propios valores

viernes 27 de septiembre de 2013