FACULTAD DE PSICOLOGA

ORIENTACIN Y CONSEJERA PSICOLGICA

Centro de Prcticas rea : : Adecco Per S.A Centro de Reclutamiento del Talento

Adecco empresa lder en el rubro de Recursos Humanos cuenta con un aproximado de 320 personas laborando en las distintas sucursales con las que contamos. El rea de Recursos humanos propiamente dicho resguarda por el bienestar y el buen clima laboral dentro de la empresa.

Misin: La misin de la Fundacin Adecco es atender las necesidades laborales de la sociedad, llevando a las empresas la parte ms humana del mercado de trabajo y ayudando a las personas que lo tienen ms difcil a la hora de encontrar un empleo. Visin: Ser el referente social de la estrategia sostenible de las empresas y el referente laboral de las personas que lo tienen ms difcil. Valores: Espritu social Compromiso con la empresa y las personas. Profesionalidad Respeto a la diversidad

Valores Como lder mundial en servicios y soluciones de Recursos Humanos, apuntamos alto: tan alto que cambiamos y mejoramos la forma de trabajar de las personas. Tales aspiraciones tienen que estar basadas en algo sustancial, lo cual en Adecco comprende tres pilares centrales: nuestros 4 Valores Fundamentales, los cuales definen las reas que tenemos como objetivo destacar , y son la esencia de la actitud y del carcter fundamental de nuestra organizacin; un conjunto de 3 Principios de Liderazgo que expresan nuestra actitud en relacin a las personas y a la gestin de la empresa; y finalmente, un cdigo de conducta que brinda una estructura de tica y conducta sobre la cual se basan nuestras acciones. 1. Espritu de equipo

Nuestro intercambio de trabajo y buenas prcticas se basan en el respeto y en la confianza.

Cooperamos a travs de todas las fronteras, delegaciones y disciplinas. Nuestras palabras clave son: equipo, confianza y talento.

2. Orientacin al cliente

Nuestra habilidad consiste en ofrecer soluciones personalizadas y conectar a las personas adecuadas.

Estamos comprometidos a establecer relaciones a largo plazo con nuestros compaeros internos y externos y nuestros clientes.

Nuestra principal competencia es enfocarnos en las buenas personas, inteligentes y trabajadoras.

3. Responsabilidad

Nuestra integridad lleva a un trabajo mejor, a una vida mejor y a un futuro sostenible.

Somos socios honestos y justos con nuestros grupos de inters en todo momento. Nuestro legado empresarial es la promocin del sentido de la justicia, la diversidad y la igualdad.

4. Espritu emprendedor

Nuestra pasin es guiar a travs del sentido empresarial y la innovacin. Promovemos la iniciativa en la toma de decisiones y las soluciones creativas

Principios de Liderazgo

1. Cabeza Fra Personas que tienen valores y que toman decisiones, que establecen prioridades, que pueden analizar y resolver problemas y que dan respuestas concretas y apropiadas sin dejarse nublar por "actitudes u opiniones personales".

2. Corazn Clido Personas que saben llegar al corazn de otras personas, que logran maximizar el potencial de los dems, con respeto y aprecio, y tienen la habilidad de enfocar las energas de sus colegas y compaeros hacia un objetivo comn.

3. Manos Trabajadoras Personas que les encanta su trabajo y estn dispuestos de ir ms all de lo que el deber manda.

Servicios: Outsourcing de Procesos: El outsourcing aporta los recursos tcnicos y humanos necesarios para la correcta realizacin del servicio subcontratado y se responsabiliza integralmente de la actividad encargada.

Intermediacin Laboral: La intermediacin laboral es una herramienta de flexibilidad para las empresas. Bien sea en labores temporales, complementarias y/o especializadas, y respetando el marco legal al que estamos sujetos.

Permanent Placement: En Adecco entendemos que el xito en el servicio de seleccin y evaluacin de las personas se apoya en el valor de la especializacin y la rigurosidad metodolgica.

Seleccin tradicional: El dominio de las diferentes fuentes de reclutamiento de profesionales, as como de las diversas tcnicas de evaluacin y valoracin de candidatos, son puntos esenciales para garantizar el xito de un proceso de seleccin y evaluacin.

Adecco Executive: El servicio de reclutamiento selectivo de alta gerencia y posiciones estratgicas requiere de especial atencin. Conocedores de ello Adecco tiene la divisin de Adecco Executive, dedicada a llevar a cabo este delicado proceso.

Human Capital Solutions: Esta lnea especializada ofrece un modelo de trabajo en el cul vamos de la mano con nuestros clientes en todo el proceso de desarrollo de sus colaboradores. Diseando e implementando procesos y sistemas.

Consultora Formacin Payroll

Presencia en Per
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Casa Central

Oficinas en Lima: Norte / Lima Industrial San Isidro / Oeste / Centro Empresarial Este Centro de Reclutamiento del Talento (CRT)

Oficinas en Provincia Arequipa Chiclayo Cuzco Huaraz Piura Trujillo

Divisiones especializadas Adecco Executive Adecco Human Capital Solutions Adecco Outsourcing Industrial Adecco Outsourcing de Ventas

Puesto: Asistente de Seleccin de Personal. Empresa lder en la gestin de Recursos Humanos, nos encontramos en bsqueda de un psiclogo(a) para la posicin de Asistente de Seleccin de personal que cuente con los siguientes requisitos: Requisitos. Egresado de Psicologa. Experiencia mnimo de 6 meses realizando procesos de seleccin. Disponibilidad inmediata. Para realizar las siguientes funciones: Realizar el proceso de Reclutamiento Publicacin de perfiles. Revisin curricular. Realizar las dinmicas y entrevistas masivas de los candidatos.

Ofrece: Remuneracin Mensual entre S/.2500 y S/3000 Ingreso a Planilla desde el primer da. Todos los beneficios de ley.

Competencias:
COMPETENCIAS GENERALES PREGUNTAS NIVELES

Emprendimiento

Espritu de equipo

Existen muchos obstculos que le pueden evitar a un equipo lograr sus metas. Describe una situacin en la que eliminaste obstculos con el fin de lograr stas. Indagar cual fue la situacin, cules eran los obstculos, cual fue el resultado. Algunas veces los equipos pierden su motivacin para lograr un resultado o meta. Dime una situacin en la que tuviste que motivar a un equipo para que puedan lograrlas. Qu pasos

seguiste? Cul fue el resultado? Hay ocasiones en las cuales le ofrecemos al clientes cosas que no podemos cumplir Cuntame una situacin en la cual esto te haya sucedido? Qu fue lo que paso? Rabia alguna accione fuera de tus responsabilidades? Cmo fue que lo manejaste? Cul fue el resultado?

Orientacin al Cliente

COMPETENCIAS ESPECIFICAS

PREGUNTAS

NIVELES

Proactividad

Capacidad de trabajo en equipo

Trabajo bajo presin

Empata

Habilidad social

Menciname sobre algn reto o proyecto en la cual consideras tuviste una actitud bastante proactiva para lograr el resultado. Que lo que hiciste de diferente? Cul fue el resultado? Para que un equipo tenga xito, cada miembro debe estar comprometido con los objetivos del grupo. Qu tareas especficas realizaste para contribuir con el cumplimiento de una meta de equipo? Estaba dentro de tus funciones? Cul fue el resultado final? Algunos problemas parecen no tener solucin. Cuntame alguna ocasin en la que tenas que tomar una decisin rpida. Cul era la situacin? Qu decisin tomaste? Porque consideras que era la correcta? Finalmente Se logr solucionar el problema? Hblame de una persona que te result muy difcil asesorar. Descrbeme por qu fue difcil, cmo lo manejaste y cul fue el resultado. En nuestro entorno laboral, en ocasiones necesitamos interactuar con personas desconocidas. Comntame una situacin en la que identificaste que necesitabas adquirir mayor informacin? Cmo hiciste para conseguirla? Era lo que necesitabas?