REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA (U.V.B.

) MISION SUCRE ESTUDIOS JURIDICO

SISTEMA ECONOMICO, FINANCIERO Y MUNDO PRODUCTIVO

SALARIO, Y SOCIALISMO: forma de remuneracin segn el trabajo realizado aplicada en el sector estatal de la economa socialista, remuneracin con que se repone en su valor la parte fundamental de los gastos de trabajo necesario de quienes laboran en la esfera de la produccin material y de quienes realizan una labor social til en la esfera no productiva. La necesidad objetiva de dicha categora en la economa socialista se halla condicionada por la accin de la ley de la distribucin con arreglo al trabajo (ver) y por el hecho de que, bajo el socialismo, se conservan la produccin mercantil y el dinero. A diferencia de lo que ocurre en el rgimen capitalista, el salario en el rgimen socialista no se presenta como forma transfigurada del valor y del precio de la fuerza de trabajo, dado que sta ltima, bajo el socialismo, no es una mercanca. El salario, bajo el socialismo, expresa relaciones de produccin socialistas y sirve como medida de trabajo y como medida de consumo. Su magnitud se halla en dependencia de la cantidad y la calidad del trabajo; caracteriza, por ende, la aportacin laboral de cada trabajador. El perfeccionamiento del Salario constituye uno de las medidas ms importantes para utilizar plenamente el estmulo del inters material, objetivamente inherente al socialismo (ver Estmulos materiales y morales del trabajo). Como medida de consumo, el salario sirve de fuente principal para satisfacer las necesidades materiales culturales de los obreros y de los empleados. El Estado socialista fija el nivel de los salarios segn un plan, teniendo en cuenta, en primer lugar, las diferencias entre trabajo calificado y no calificado, entre trabajo pesado y no pesado. Por otra parte, regulando el nivel de los salarios se asegura una distribucin ms racional de las reservas de mano de obra entre las diversas ramas de la economa y las regiones econmicas del pas. Se tienen en cuenta las mltiples condiciones de la remuneracin del trabajo a travs de un sistema de tarifas tomadas como base para la organizacin del salario. En la economa socialista existen dos formas principales de salario: por obra realizada y por tiempo. El salario por obra realizada -salario que depende de lo que el trabajador elabora- puede ser directo, progresivo con pago de primas, e indirecto por obra realizada. Tambin existe el

salario individual por obra realizada y el colectivo. Las formas colectivas de salario van ganando en importancia sin cesar, pues contribuyen a elevar la productividad del trabajo, a mejorar la calidad de la produccin y a formar en los trabajadores el espritu del colectivismo, la actitud comunista ante el trabajo. El salario por tiempo -en este caso el salario depende de la duracin del tiempo de trabajo y de la calificacin del trabajador- se subdivide en salario simple por tiempo y salario por tiempo con pago de premios. Dado que en la produccin se establecen cada da ms mtodos de mecanizacin compleja del trabajo, de produccin continua y en cadena, se va ampliando la esfera en que se aplican salarios por tiempo (sobre todo con pago de premios). Cuando se planifican los salarios y se controla cmo se han aplicado, es de enorme transcendencia para la economa nacional hacer que el incremento de la productividad del trabajo preceda a la elevacin de los salarios, pues esto permite que la produccin social aumente y, en ltima instancia, que se eleve el bienestar de los trabajadores. CONDICIONES DE TRABAJO: La naturaleza o propiedad de las cosas y el estado o situacin en que se encuentra algo reciben el nombre de condicin, un trmino que procede del vocablo latino condico. El trabajo, por su parte, es una actividad productiva por la que se recibe un salario. Se trata de una medida del esfuerzo que realizan los seres humanos. La condicin de trabajo, por lo tanto, est vinculada al estado del entorno laboral. El concepto refiere a la calidad, la seguridad y la limpieza de la infraestructura, entre otros factores que inciden en el bienestar y la salud del trabajador. Cuidar las condiciones de trabajo tiene mltiples ventajas para el empleador y para el Estado, desde econmicas (ya que las malas condiciones implican un mayor gasto por el pago de tratamientos mdicos, seguros, etc.) y legales (las condiciones mnimas estn tipificadas en el derecho civil y el derecho penal) hasta morales (ningn trabajador debera estar en riesgo por desarrollar una actividad laboral que le permite satisfacer sus necesidades bsicas). Puede decirse que las condiciones de trabajo estn compuestas por varios tipos de condiciones, como las condiciones fsicas en que se realiza el trabajo (iluminacin, comodidades, tipo

de maquinaria, uniforme), las condiciones medioambientales (contaminacin) y las condiciones organizativas (duracin de la jornada laboral, descansos). Un ejemplo de una mala condicin de trabajo suele darse en el mbito de la minera. Los trabajadores se desempean en un ambiente insalubre, muchas veces sin el descanso adecuado. Las empresas, para ahorrar costos, no implantan todas las medidas de seguridad necesarias, como la construccin de salidas alternativas o la instalacin de sistemas de monitoreo y alarma.