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Co-Creation
Sozialer Reichtum
Connectivity
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14. Deutscher Trendtag, 14. Mai 2009
Sozialer Reichtum – wer teilt, gewinnt
14.TRENDTAG
Wer teilt, gewinnt –14. Deutscher Trendtag–14. Mai 2009–www.trendbuero.com
Objective www.trendbuero.com p 3
Die vier Cs des sozialen Reichtums:
Connectivity, Collaboration, Coopetition und Co-Creation
Connectivity www.trendbuero.com p 8
Für neun von zehn Interim Managern ist die Einbindung in Netzwerke
und Beziehungen wichtig.
40
30
20
10
Connectivity www.trendbuero.com p 9
Die Networking-Kompetenz der Unternehmen wird von drei Vierteln der
Interim Manager als gering eingeschätzt.
30
20
10
3,6
% 20,9 70,4 5,1
sehr eher eher sehr
groß groß gering gering
Connectivity www.trendbuero.com p 10
Knapp zwei Drittel der befragten Interim Manager bescheinigen den
Unternehmen auch zukünftig eine geringe Vernetzungskompetenz.
20
10
4,1 3,6
% 32,7 59,7
sehr eher eher sehr
hoch hoch gering gering
Connectivity www.trendbuero.com p 11
Collaboration: Gemeinsam mehr bewegen
Collaboration www.trendbuero.com p 12
Ein ganzheitliches Verständnis von Unternehmensprozessen ist
elementarer Bestandteil der Arbeit eines Interim Managers.
40
30
20
10
3,1
% 60,0 35,9 1,0
unver- sehr weniger von geringer
zichtbar wichtig wichtig Relevanz
Collaboration www.trendbuero.com p 13
Vier von fünf Interim Managern messen der Einbindung externer
Dienstleister heute einen hohen oder sehr hohen Stellenwert bei.
20
10
2,1
% 20,6 60,8 16,5
sehr eher keine
hoch hoch gering Relevanz
Collaboration www.trendbuero.com p 14
Fast 95 Prozent der befragten Manager gehen zukünftig von mehr
Kooperationen in der Wirtschaft aus.
30
20
10
4,6
% 42,1 52,8 0,5
nimmt stark nimmt nimmt nimmt
zu eher zu eher ab stark ab
Collaboration www.trendbuero.com p 15
Coopetition: Kooperation unter Konkurrenten
Coopetition www.trendbuero.com p 16
Knapp die Hälfte der befragten Interim Manager haben zumindest schon
vereinzelt als Türöffner für Coopetition gedient.
40
30
20
10
Coopetition www.trendbuero.com p 17
Coopetition hat für fast alle Interim Manager eine gewisse Relevanz,
nur für sieben Prozent ist es kein Thema.
40
30
20
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Coopetition www.trendbuero.com p 18
Vier von fünf Interim Managern gehen davon aus, dass
Kooperationen direkter Konkurrenten in Zukunft wichtiger werden.
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Coopetition www.trendbuero.com p 19
Co-Creation: Integration der Konsumenten in die Wertschöpfung
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Der Erfahrungshorizont beim Einholen des Kundeninputs ist unterschied-
lich, ein Fünftel der Interim Manager hat damit noch keine Erfahrungen.
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Die derzeitige Bereitschaft der Unternehmen, Input der Konsumenten an-
zunehmen, ist gemischt – doch fast die Hälfte zeigt eine gewisse Offenheit.
20
10
2,6
% 10,8 37,1 49,5
sehr eher eher sehr
hoch hoch gering gering
Co-Creation www.trendbuero.com p 22
Die direkte Einbindung der Kunden in die Wertschöpfung wird für mehr
als 80 Prozent der befragten Manager zukünftig wichtiger.
20
10
2,1
% 29,4 53,6 14,9
sehr eher eher sehr
hoch hoch gering gering
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Conclusion
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Beziehungsmanagement als Herausforderung
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Interim Management-Befragung zum Thema sozialer Reichtum
Interim Manager
In Deutschland sind etwa 12.000 Manager als freiberufliche Interim Manager am Markt tätig.
Das Profil eines Interim Managers zeichnet sich durch einschlägige Projekterfahrung in
Selbständigkeit (durchschnittliche Projektlaufzeiten 6-9 Monate) sowie durch vieljährige
Führungsverantwortung in namhaften Unternehmen in Festanstellung aus. Interim Manager
übernehmen operativ Ergebnisverantwortung für ihre Arbeit und werden für Schlüssel-
aufgaben auf Top-Management-Level eingesetzt.
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Herausgeber
Trendbüro befasst sich mit der Beobachtung von Trends und der Interpretation des gesellschaftlichen
Wandels. Unseren Auftraggebern zeigen wir, wie sich die Welt um sie herum verändert, welche
Chancen und Gefahren sich für sie daraus ergeben und wo die Märkte von morgen liegen. Wir beraten
sie mit dem Ziel, Veränderungen in Kundenstrukturen und -interessen rechtzeitig zu antizipieren, Trends
gewinnbringend in die Entwicklung neuer Produkte, Services und Markenerlebnisse einzubeziehen und
bestehende Angebote und Strategien an Umfeldveränderungen anzupassen. www.trendbuero.com
Kontakt: Patrick Schenck, p.schenck@trendbuero.com, Telefon: +49 (40) 36 97 78-25
Die Management Angels GmbH ist eine auf Interim Management spezialisierte Personalberatung.
Seit 2000 am Markt, besetzt der Hamburger Provider Projekt- und Interim Management-Positionen bei
Unternehmen der deutschen und internationalen Wirtschaft. Das Unternehmen ist Teil der Albemarle
Interim Management Plc. (London) und gehört zu den Marktführern in Deutschland. Die Management
Angels platzieren vor allem in technologieaffinen Unternehmen wie etwa den TIMES-Märkten kompetente
Manager auf Zeit. www.managementangels.com
Kontakt: Erdwig Holste, erdwig.holste@managementangels.com, Telefon: +49 (40) 44 19 55-33
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