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PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

El manejo de los principios laborales resulta difcil porque, el legislador prefiere hacerlos flotar como un punto de partida que se esconde en la letra de la ley en lugar de formular, respecto de ellos, declaraciones comprometedoras. El legislador mexicano, en la ley de 1970 se incorporaron principios sustantivos cuya declaracin no deja lugar a dudas. As en el artculo 2 queda un propsito: conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. El artculo 3 manifiesta la idea del trabajo como derecho y deber sociales. Subrayando una serie de preceptos fundamentales como los principios de dignidad, respeto, libertad, garanta de la vida, de la salud y de un nivel decoroso en el orden econmico para el trabajador y su familia De acuerdo en el artculo 685 Ley Federal del Trabajo, deben observarse los principios de publicidad, gratuidad, inmediatez, oralidad, predominante y dispositivo, este ltimo con referencia exclusiva a la iniciativa para poner en marcha el proceso. Los principios deben tener una absoluta pretensin de validez que no admite excepciones. Las aspiraciones, en el sentido en que empleamos el trmino, son ms que nada una expresin de buenos deseos y, en definitiva, una indicacin genrica que el legislador hace a quienes dirigirn el proceso para que procuren llevarlo, si pueden, a un trmino feliz. Los principios del derecho, en su acepcin filosfica son las mximas o verdades universales del derecho que han servido para orientar a la misma ley. La escuela histrica considera que los principios de derecho son aquellos que han nacido de los pueblos a travs de su devenir histrico, en el tiempo y en el espacio y que han sido fuente de inspiracin para los legisladores, al crear el acto legislativo, es decir, han servido para orientar el derecho mismo.

Nuestra ley laboral consagra los siguientes principios: a) Publicidad: Implica que las juntas deben permitir en el desarrollo de las audiencias la presencia del pblico interesado, siempre y cuando no alteren el orden dentro de la misma, asimismo las partes en conflicto pueden consultar las actuaciones que obren en el expediente, siempre y cuando no vayan en contra de la moral de las buenas costumbres. b) Gratuidad: Este principio lo consagra el Artculo 17 Constitucional cuando dispone de los tribunales deben impartir en forma gratuita. La justicia, administrada por el Estado, debe estar al alcance de todas las personas, sea cual fuere su situacin econmica o social, y para ello es prenda de garanta la gratuidad de la misma. c) Inmediatez: Este principio lo encontramos en la obligacin de los miembros de la Junta de Conciliacin y Arbitraje de estar en contacto inmediato con las partes en el juicio laboral, interviniendo personalmente en todo el curso del proceso del trabajo, a fin de que existiendo una ms estrecha comunicacin entre partes y la Junta logre una justicia ms apegada a la equidad. d) Oralidad predominante: En el proceso oral predomina la palabra sobre la escritura y la funcin de esta ltima es simplemente de carcter histrico, pues tiene por objeto dejar constancia fehaciente de lo ocurrido durante la tramitacin del juicio. El proceso laboral no tiene c3rcter formal ni solemne. e) Instancia de parte o principio de actuacin: El proceso laboral no se sigue de oficio. Las Juntas de Conciliacin y de Conciliacin y arbitraje slo podrn iniciar el procedimiento a solicitud de la parte actora, mediante la presentacin de la demanda respectiva. Si ste no se impulsa por las partes, se extingue. Opera la caducidad o la preclusin y se tiene por desistido al actor de las acciones intentadas. f) Suplencia de la queja o tutela del trabajador: Al ser el trabajador, por regla general, la parte econmicamente dbil, en cuanto no cuenta con los recursos pecuniarios y en ocasiones con la asistencia jurdica idnea para hacer valer correctamente sus derechos, el legislador permite que la Junta subsane los defectos de la demanda del trabajador cuando sta, sea incompleta por no comprender todas las prestaciones que le correspondan conforme a la ley, o bien est redactada en forma vaga u obscura. En este ltimo caso la Junta, al admitir la demanda, debe sealar, sus defectos u omisiones y prevendr al trabajador para que los subsane dentro de un plazo de tres das. Si no se hicieren las correcciones dentro del plazo, el trabajador podr cumplir con los requisitos omitidos en la etapa de la demanda y excepciones.

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g) Principios de economa, concentracin y sencillez: El proceso oral se caracteriza por su economa, esto significa que el costo, tanto en dinero, esfuerzo y tiempo debe ser mnimo para las partes. A ello nos lleva sencillez en os trmites; lo que significa que las diversas actuaciones del proceso sean realizadas sin formalismos de una manera clara breve y sencilla, la concentracin tiene por objeto que se realicen varios actos procsales en una sola audiencia, as como la brevedad en les plazos y el trmite del juicio en una sola instancia. h) Igualdad procesal: Consiste en que las partes deben tener igualdad de oportunidades para defenderse, para ofrecer y rendir pruebas, para inconformarse, para ser odos y presentar alegatos. Es sta la manera de allegar, sin cortapisas, imparcialmente, todos los elementos de juicio que permitirn a las Juntas emitir un fallo justo Principios Implcitos La caracterstica de estos principios consiste en que no se expresan por su nombre. Simplemente estn presentes en una poltica procesal. Estos se ponen de manifiesto, fundamentalmente, en relacin a las reglas que determinan los presupuestos y actos procesales y la facultad de juzgar. a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) l) Desigualdad Procesal. Libre eleccin del foro para el trabajador. (art. 700-II) Preclusin durante el proceso (art. 738) Impulso procesal de la autoridad en beneficio del actor trabajador (arts. 771 y 772) Admisin de todos los medios de prueba. (art. 776) Libertad de interrogatorio (art. 781) Libertad probatoria del tribunal (art. 782) Resolucin en conciencia (art. 841) Claridad y congruencia de los laudos (art. 842) Fijacin de la condena en cantidad liquida (art. 843) Irrevocabilidad de las propias resoluciones. (art 848) Revisin de los actos de ejecucin (art 849)

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LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Principios Procesales (REFORMADO, D.O. 4 DE ENERO DE 1980). Artculo 685. El proceso del derecho del trabajo ser pblico, gratuito, inmediato, predominantemente oral y se iniciar a instancia de parte. Las Juntas tendrn la obligacin de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor economa, concentracin y sencillez del proceso. Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda todas las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la accin intentada o procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, la Junta, en el momento de admitir la demanda, subsanar sta. Lo anterior sin perjuicio de que cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda en los trminos previstos en el artculo 873 de esta Ley. (REFORMADO, D.O. 4 DE ENERO DE 1980). Artculo 686. El proceso del derecho del trabajo y los procedimientos paraprocesales, se sustanciarn y decidirn en los trminos sealados en la presente Ley. Las Juntas ordenarn que se corrija cualquier irregularidad u omisin que notaren en la sustanciacin del proceso, para el efecto de regularizar el procedimiento, sin que ello implique que puedan revocar sus propias resoluciones, segn lo dispone el artculo 848 de la presente Ley. (REFORMADO, D.O. 4 DE ENERO DE 1980). Artculo 687. En las comparecencias, escritos, promociones o alegaciones, no se exigir forma determinada; pero las partes debern precisar los puntos petitorios. (REFORMADO, D.O. 4 DE ENERO DE 1980). Artculo 688. Las autoridades administrativas y judiciales, estn obligadas, dentro de la esfera de sus respectivas competencias, a auxiliar a las Juntas de Conciliacin y a las de Conciliacin y Arbitraje; si se negaren a ello, sern responsables en los trminos de las leyes aplicables al caso. Las Juntas se auxiliarn entre s en el ejercicio de sus funciones.

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