Convenio Badajoz PDF

NMERO 152 Mircoles, 6 de agosto de 2008
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CONSEJERA DE IGUALDAD Y EMPLEO

RESOLUCIN de 9 de julio de 2008, de la Direccin General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcin en el Registro y se dispone la publicacin del Convenio Colectivo de trabajo del sector Industrias Siderometalrgicas de la provincia de Badajoz. Asiento: 032/2008. (2008062332)
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del sector, Industrias Siderometalrgicas de la Provincia de Badajoz, (cdigo de convenio 0600505), suscrito el 3 de julio de 2008, por Aspremetal, en nombre y representacin de las empresas de sector, de una parte, y las Centrales Sindicales MCA-UGT y CCOO, de otra, en representacin de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90 apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE de 29 de marzo); artculo 2 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y Depsito de Convenios Colectivos de Trabajo (BOE de 6 de junio) y Decreto 22/1996, de 19 de febrero, de distribucin de competencias en materia laboral (DOE de 27 de febrero). Esta Direccin General de Trabajo, A C U E R D A: Primero. Ordenar su inscripcin en el Registro de Convenios de la Direccin General de Trabajo de la Consejera de Igualdad y Empleo, con notificacin de ello a las partes firmantes. Segundo. Disponer su publicacin en el boletn oficial correspondiente. Mrida, a 9 de julio de 2008. La Directora General de Trabajo en funciones (Res. de 4-7-2008. DOE de 8-7-2008), GLORIA GONZLEZ OYOLA ACTA DE INDUSTRIAS SIDEROMETALRGICAS DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artculo 1. Partes Signatarias. Son partes firmantes del presente Convenio, de una parte la Federacin de Metal Construccin y Afines de UGT de Extremadura (MCA-UGT EXTREMADURA), y la Federacin Minerometalrgica de CCOO de Extremadura, como representacin laboral, de otra parte la Asociacin de Empresarios del Metal de Extremadura (ASPREMETAL) en representacin empresarial. Ambas partes se reconocen mutuamente legitimacin para negociar el presente Convenio.
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Artculo 2. mbito Funcional y mbito Territorial. mbito Funcional. Los preceptos de este Convenio son de obligacin para todas las empresas dedicadas a la actividad Siderometalrgica, tanto en el proceso de produccin como de transformacin en sus diversos aspectos, comprendindose asimismo aquellas empresas, centros de trabajo, talleres de reparacin de vehculos, con inclusin de los lavados, engrase, instalacin de neumticos, o talleres que llevan acabo trabajo de carcter auxiliar, complementarios o afines, directamente relacionados con el sector, o tareas de instalacin, montaje, reparacin, mantenimiento o conservacin incluidos en dicha rama o en cualquier otra que requiera tales servicios, as como, las empresas fabricantes de componentes de energas renovables. Son tambin de aplicacin las presentes normas para las empresas que fabriquen, transformen y reparen envases metlicos y boterio; joyera y relojera, fontanera, instalaciones elctricas, de aire acondicionado, calefaccin, gas, redes de contra incendios, placas solares y otras actividades complementarias de la construccin metlica, las de tendidos de lneas elctricas y redes telefnicas, las de conduccin de energas, sealizacin y electrificacin de ferrocarriles, instaladores y mantenedores de gras torre, industrias de ptica y mecnica de precisin, recuperacin y reciclaje de materias primas secundarias metlicas, fabricacin o manipulacin de circuitos impresos, lectura de contadores as como aquellas actividades especficas y/o complementarias, relativas a las infraestructuras tecnolgicas y equipos de la informacin y las telecomunicaciones. Quedan excluidas las empresas dedicadas a la venta de artculos de siderometalrgica en proceso exclusivo de comercializacin. mbito Territorial. Las normas contenidas en el presente Convenio sern de aplicacin a toda la provincia de Badajoz. Artculo 3. mbito Personal. El presente Convenio afecta a todos los trabajadores, sea cual sea su categora profesional, que durante la vigencia del mismo trabajen bajo la dependencia y por cuenta de las empresas acogidas al art.. anterior, con las excepciones sealadas en la Ley 8 de 1.980, de 8 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, en sus artculos 1.-3-c y 2.-1-a, f y g, y personal de alta Direccin, a tenor de lo establecido en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto. Artculo 4. mbito temporal y de aplicacin. El presente Convenio entrar en vigor a partir de su publicacin en el DIARIO OFICIAL DE EXTREMADURA (DOE), y deber ser aplicado hasta el 31 de diciembre de 2010. Ello sin perjuicio de los efectos econmicos que se retrotraen al 01 del 01 de 2008, de acuerdo con lo que se determina en la norma aplicable. Artculo 5. Compensacin, absorcin y garantas personales. Las condiciones pactadas forman un todo indivisible, por lo que no podr pretenderse la aplicacin de una o varias de sus normas con olvido del resto, sino que a todos los efectos ha de ser aplicado y observado en su integridad.
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Las retribuciones establecidas compensarn y absorbern todas las existentes a la hora de la entrada en vigor de este Convenio, cualquiera que sea la naturaleza y origen de las mismas, as como las que puedan establecerse en el futuro por disposiciones de carcter general o convencional de obligada aplicacin, salvo indemnizaciones, suplidos y prestaciones de la S.S. en rgimen de pago delegado, as como con respecto a los conceptos no compensables ni absorbibles en este Convenio. Slo podrn modificarse las condiciones pactadas en este Convenio cuando las nuevas, consideradas en su conjunto y cmputo anual, superen a las aqu acordadas. En caso contrario, subsistir este Convenio en sus propios trminos y sin modificacin alguna de sus conceptos, mdulos y retribuciones. Se respetarn las condiciones acordadas en contratos individuales formalizados a ttulo personal entre empresa y trabajador vigentes a la entrada en vigor del presente Convenio y que, con carcter global, excedan del mismo en conjunto y cmputo anual. Artculo 6. Prrroga y Denuncia. El presente Convenio queda prorrogado tcitamente hasta la firma de un posterior Convenio. El presente Convenio queda denunciado tcitamente una vez cumplida la vigencia del mismo, sin que tenga que mediar denuncia expresa por ninguna de las partes. Artculo 7. Cmputo. Las condiciones pactadas forman un todo orgnico e indivisible y a efectos de aplicacin prctica esta ser idntica para todos los trabajadores segn su categora. Artculo 8. Integridad del Convenio. El presente Convenio se aprueba en consideracin a la integridad de sus prestaciones y contraprestaciones establecidas en el conjunto de su articulado; por consiguiente, cualquier variacin sustancial de las mismas dar lugar a la revisin del Convenio, con el fin de mantener el equilibrio de su contenido normativo. Artculo 9. Comisin Paritaria. Se constituye una Comisin Paritaria del presente Convenio, con las funciones que se especifican ms adelante. Dicha Comisin se reunir a peticin de cualquiera de las partes, convocndose por escrito con, al menos, tres das hbiles de antelacin, debiendo incluirse en esta citacin, necesariamente, el Orden del Da. Las reuniones tendrn lugar, al menos, una vez por trimestre. Sern vocales de las mismas cuatro representantes de los trabajadores y cuatro de la empresa, designados, respectivamente, por los representantes de los trabajadores y por la direccin de la empresa, entre los que han formado parte como titulares o suplentes de la Comisin Deliberadora del Convenio. Actuar de Secretario un vocal de la Comisin que ser nombrado para cada sesin, teniendo en cuenta que el cargo recaer una vez entre los representantes de la empresa y otra entre los representantes de los trabajadores.
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La Comisin ser presidida por la persona que la propia Comisin designe mediante acuerdo. Los acuerdos de la Comisin requerirn, para su validez, que los mismos se adopten por unanimidad. Los escritos remitidos a la Comisin Paritaria debern ser remitidos al Presidente y a las siguientes direcciones: MCA UGT EXTREMADURA. C/ Marquesa de Pinares, 36. 06800 MRIDA. FEDERACIN MINEROMETALRGICA CCOO DE EXTREMADURA. C/ Juan Carlos I, n. 47. 06800 MRIDA. ASPREMETAL. C/ Jalifa, 15. 06006 BADAJOZ. Acusando de recibo en dicho escrito, la Comisin Paritaria, vendr obligada a reunirse en un plazo de seis das naturales. Artculo 10. Funciones y Procedimientos de la Comisin Paritaria. 1. La Comisin Paritaria a que se refiere el artculo anterior, tendr las siguientes funciones: a) Interpretacin de la aplicacin de la totalidad de los artculos de este Convenio. b) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado. c) Estudio de la evolucin de las relaciones entre las partes contratantes. d) Negociar antes del 30 noviembre de cada ao el Calendario Laboral. e) Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia prctica del Convenio. f) Las funciones o actividades de esta Comisin no obstruirn, en ningn caso, el libre ejercicio de las acciones que procedan ante las jurisdicciones administrativas y contenciosas. CAPTULO II RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO, CONDICIONES GENERALES DE INGRESO Artculo 11. Ingreso en el Trabajo. 1. La admisin del personal se efectuar de acuerdo con las disposiciones vigentes en la materia y en ningn caso antes de que el trabajador haya cumplido 16 aos. 2. La empresa est obligada a registrar en la oficina pblica de empleo, en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin, los contratos celebrados por escrito o a comunicar,
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en igual plazo, las contrataciones efectuadas aunque no exista obligacin legal de formalizarlas por escrito. Artculo 12. Pruebas de Aptitud. Las empresas, previamente al ingreso, podrn realizar a los interesados las pruebas de seleccin, prcticas y psicotcnicas, que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparacin son los adecuados a la categora profesional y puesto de trabajo que vayan a desempear. Artculo 13. Periodo de Prueba. 1. Podr concertarse por escrito un periodo de prueba que en ningn caso podr exceder de: Tcnicos titulados superiores y medios: 6 meses Encargado y Capataces: un mes. Resto del Personal: 15 das. 2. Durante el periodo de prueba el trabajador tendr los derechos y obligaciones correspondientes a su categora profesional y puesto de trabajo que desempee, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolucin de la relacin laboral, que podr producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnizacin alguna, debindose comunicar el desistimiento por escrito. 3. Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios prestados a efectos de permanencia en la empresa. Artculo 14. Contratacin. El ingreso al trabajo podr realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratacin reguladas en el Estatuto de Trabajadores, disposiciones complementarias. Artculo 15. Contrato Fijo de Plantilla. Este contrato es el que conciertan la empresa y el trabajador para la prestacin laboral de ste por tiempo indefinido. Esta ser la modalidad normal de contratacin a realizar por la empresa. Artculo 16. Contratos Eventuales. Las partes firmantes de este Convenio y llevando a efecto la adecuada regulacin del contrato de trabajo previsto en el art.. 15.1.b) de acuerdo con el R.D. Leg. 1/1995 en su redaccin establecida por el R.D. Ley 5/2001, se ordena lo siguiente: Los contratos celebrados al amparo del art.. 15.1.b) del R.D. Leg. 1/1995, por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos; aun tratndose de la actividad normal de la empresa, podrn tener una duracin mxima de 12 meses en un periodo de 18 meses.
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Al finalizar el contrato el trabajador tendr derecho a una indemnizacin de 8 das de salario por ao de trabajo. Artculo 17. Contrato para la Formacin. Esta modalidad de contratacin se regir por las reglas determinadas en el art.. 11.2 segn redaccin establecida por el R.D.L. 5/2001, de 2 de marzo. Los salarios de un trabajador bajo este contrato sern: 1.er Ao: 70% del salario del Oficial de 3. (Sin plus de Asistencia). 2.er Ao: 80% del salario del Oficial de 3. (Sin plus de Asistencia). Artculo 18. Informacin Sobre Contratacin. De todos los contratos que se efecten en la empresa, as como las prrrogas que se puedan producir, se le entregar copia bsica de los mismos a los representantes de los trabajadores, en el plazo mximo de cinco das desde que se suscribe el contrato o se efecta la prrroga. Artculo 19. Utilizacin de Empresas de Trabajo Temporal. Las partes acuerdan, reducir al mnimo indispensable la utilizacin de empresas de trabajo temporal, no obstante cuando se recurra a trabajadores con contratos de puesta a disposicin, se estar a lo dispuesto en la Ley 14/1994, as como su modificacin Ley 29/1999, de 16 de julio, y especialmente lo establecido en su artculo 9. Los trabajadores que presten servicio a la empresa con un contrato de puesta a disposicin, tendrn los mismos derechos salariales y de seguridad, que el resto de los trabajadores con vinculacin laboral directa. Artculo 20. Extincin de los Contratos. El cese de los trabajadores, deber ser comunicado por la empresa, mediante escrito con una antelacin de 15 das naturales, no obstante la empresa, podr sustituir este preaviso por una indemnizacin equivalente a la cantidad correspondiente al nmero de das omitidos, calculndose sobre los conceptos salariales, de las tablas del presente Convenio. Todo ello sin perjuicio de la notificacin escrita del cese. Asimismo se le dar traslado al comit de empresa o Delegado de Personal, proporcionndole una copia del escrito de comunicacin del cese. Este preaviso se hace extensivo tambin al trabajador. CAPTULO III CLASIFICACIN PROFESIONAL Artculo 21. Clasificacin profesional. GRUPO PROFESIONAL 1. Criterios Generales. Los trabajadores/as pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestin de una o varias reas funcionales de la empresa, o realizan tareas tcnicas de la ms alta complejidad y cualificacin.
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Toman decisiones o participan en su elaboracin, as como en la definicin de objetos concretos. Desempean sus funciones con un alto grado de autonoma, iniciativa y responsabilidad. Formacin. Titulacin universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes, equipados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional. Se corresponde normalmente, con el personal encuadrado en el n. 12 del baremo de Bases de Cotizacin a la Seguridad Social. Comprende a ttulo orientativo, las siguientes categoras: TCNICOS: Analistas de Sistema (titulacin superior). Arquitectos. Directores de reas y Servicios. Ingenieros. Licenciados. TAREAS: Ejemplo. En este grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analoga, son asimilables a las siguientes: 1. Supervisin y direccin tcnica de un proceso o seccin de fabricacin, de la totalidad del mismo, o de un grupo de servicios o de la totalidad de los mismos. 2. Coordinacin, supervisin, ordenacin y/o direccin del trabajo heterogneo o del conjunto de actividades dentro de un rea, servicio o departamento. 3. Responsabilidad y direccin de la explotacin de un ordenador o de redes locales de servicios informticos sobre el conjunto de los servicios de procesos de datos en unidades de dimensiones medias. 4. Tareas de direccin tcnica de alta complejidad y heterogeneidad, con elevado nivel de autonoma e iniciativa dentro de su campo, en funciones de investigacin, control de calidad, definicin de procesos industriales, administracin, asesora jurdico-laboral y fiscal, etc. 5. Tareas de direccin de la gestin comercial con amplia responsabilidad sobre un sector geogrfico delimitado. 6. Tareas tcnicas de muy alta complejidad y polivalencia, con el mximo nivel de autonoma e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa. 7. Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un rea, servicio o departamento de una empresa de dimensiones media o empresas de pequeas dimensiones, con responsabilidad sobre los resultados de la misma.
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8. Tareas de anlisis de sistemas informticos, consistentes en definir, desarrollar e implantar los sistemas mecanizados, tanto a nivel fsico (Hardware), como a nivel lgico (Software). GRUPO PROFESIONAL 2. Criterios Generales. Son trabajadores/as que con un alto grado de autonoma, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas tcnicas complejas con objetivos globales definidos, o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelacin humana. Tambin aquellos responsables directos de la integracin, coordinacin y supervisin de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma rea funcional. Formacin. Titulacin universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equipados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en un sector profesional. Eventualmente podrn tener estudios universitarios de grado superior y asimilares a los puestos definidos en este grupo Titulados superiores de entrada. Normalmente comprender las categoras encuadradas en el n. 2 del baremo de las Bases de Cotizacin a la Seguridad Social y, eventualmente, en el n. 1 de cara a cubrir a los Titulados Superiores DE ENTRADA. Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras: TCNICOS: Titulados Superiores DE ENTRADA (1). A.T.S.: Arquitectos Tcnicos (Peritos). Graduados Sociales. TAREAS: Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analoga, son asimilables a las siguientes: 1. Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecucin de tareas heterogneas de produccin, comercializacin, mantenimiento, administracin servicios, etc., o de cualquier agrupacin de ellas, cuando las dimensiones de la empresa aconsejen las agrupaciones. 2. Tareas de alto contenido tcnico consistentes en prestar soporte, con autonoma media y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en funciones de investigacin, control de calidad, vigilancia y control de procesos industriales, etc. 3. Actividades y tareas propias A.T.S. realizando curas, llevando el control de bajas de I.T. y accidentes, estudios audiomtricos, vacunaciones, estudios estadsticos de accidentes, etc. 4. Actividades de Graduado Social consistentes en funciones de organizacin, control, asesoramiento o mando en orden de la admisin, economato, comedores, previsin del personal, etc.
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GRUPO PROFESIONAL 3. Criterios Generales. Son aquellos trabajadores que, con responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividades intelectuales y de interrelacin humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad tcnica media, con autonoma dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integracin, coordinacin y supervisin de tareas homogneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor. Formacin. Titulacin de grado medio, tcnico especialista de segundo grado y/o con experiencia dilatada en el puesto de trabajo. Normalmente comprender las categoras encuadradas en el baremo n. 3 de la Base de Cotizacin a la Seguridad Social. Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras: TCNICOS: Analista Programador. Delineante Proyectista. Dibujante Proyectista. Jefe de reas y Servicios. EMPLEADOS: Jefes de reas y Servicios. OPERARIOS: Contramaestre. Jefe de Taller (formacin cualificada). Maestro Industrial. TAREAS: Ejemplo: En este grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analoga, son asimilables a las siguientes: 1. Tareas tcnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales (siderurgia, electrnica, automocin, instrumentacin, montaje o soldadura, albailera, carpintera, electricidad, etc.). 2. Tareas tcnicas de codificacin de programas de ordenador en el lenguaje apropiado, verificando su correcta ejecucin y documentndolos adecuadamente. 3. Tareas tcnicas que consisten en la ordenacin de tareas y de puestos de trabajo de una unidad completa de produccin.
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4. Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de produccin que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores del grupo profesional inferior. 5. Tareas tcnicas de inspeccin, supervisin o gestin de la red de ventas. 6. Tareas tcnicas de direccin y supervisin en el rea de contabilidad, consistentes en reunir los elementos suministrados por los ayudantes, confeccionar estados, balances, costos, provisiones de tesorera y otros trabajos anlogos en base al plan contable de la empresa. 7. Tareas tcnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto que redacta un tcnico (ingeniero, aparejador, etc.) aplicando la normalizacin, realizando el clculo de detalle, confeccionando planos a partir de datos facilitados por un mando superior. 8. Tareas tcnicas administrativas de organizacin o de laboratorio de ejecucin prctica, que suponen la supervisin segn normas recibidas de un mando superior. 9. Tareas tcnicas administrativas o de organizacin de gestin de compra de aprovisionamiento y bienes convencionales de pequea complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos. 10. Tareas tcnicas de direccin de I+D de proyectos completos segn instrucciones facilitadas por un mando superior. 11. Tareas tcnicas, administrativas o de organizacin, que consisten en el mantenimiento preventivo o correctivo de sistemas robotizados que implican amplios conocimientos integrados de electrnica, hidrulica y lgica neumtica, conllevando la responsabilidad de pronta intervencin dentro del proceso productivo. 12. Tareas tcnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la direccin de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecucin prctica de las mismas, pudiendo dirigir montajes, levantar planos topogrficos, etc. 13. Tareas tcnicas de gestin comercial con responsabilidad sobre un sector geogrfico delimitado y/o una especfica de productos. GRUPO PROFESIONAL 4. Criterios Generales. Aquellos trabajadores/as que realizan trabajos de ejecucin autnoma que exijan, habitualmente, iniciativas, razonamientos por parte de los trabajadores y trabajadoras encargados de su ejecucin, comportando, bajo supervisin, la responsabilidad de la misma. Formacin. Bachillerato BUP o equivalente, Tcnico Especialista (Mdulo nivel 3), complementada con formacin en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeo de la profesin. Normalmente comprender las categoras encuadradas en los baremos n.os 4 y 8 de las Bases de Cotizacin a la Seguridad Social. Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras.
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TAREAS: Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analoga son asimilables a las siguientes: 1. Redaccin de correspondencia comercial, clculo de precios a la vista de ofertas recibidas, recepcin y tramitacin de pedidos y propuestas de contestacin. 2. Tareas que consisten en establecer, en base a documentos contables, una parte de la contabilidad. 3. Tareas de anlisis y determinaciones de laboratorio realizadas bajo supervisin, sin que sea necesario siempre indicar normas y especializaciones, implicando preparacin de los elementos necesarios, obtencin de muestras y extensin de certificados y boletines de anlisis. 4. Tareas de delineacin de proyectos sencillos, levantamiento de planos de conjunto y detalle, partiendo de informacin recibida y realizando los tanteos necesarios a la vez que proporcionando las soluciones requeridas. 5. Tareas de I+D de proyectos completos segn instrucciones. 6. Tareas que suponen la supervisin segn normas generales recibidas de un mando inmediato superior de la ejecucin prctica de las tareas en el taller, laboratorio y oficina. 7. Tareas de gestin de compras y aprovisionamientos de bienes convencionales de pequea complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin autoridad sobre los mismos. 8. Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas robotizados que implican suficientes conocimientos integrados de electrnica, hidrulica y lgica neumtica, conllevando la responsabilidad correspondiente dentro del proceso productivo. 9. Tareas de codificacin de programas de ordenador e instalacin de paquetes informticos bajo instrucciones directas de analista de la explotacin de aplicacin informtica. 10. Tareas de venta y comercializacin de productos de complejidad y valor unitario. 11. Tareas de traduccin, corresponsala, taquimecanografa y atencin de comunicaciones personales con suficiente dominio de un idioma extranjero y alta confidencialidad. 12. Tarea de regulacin autonmica eligiendo el programa adecuado, introduciendo las variantes precisas en instalaciones de produccin, centralizadas o no, llevando el control a travs de los medios adecuados (terminales, microordenadores, etc.). 13. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que recepcionan la produccin, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el control de los materiales, as como de la utilizacin de las mquinas-vehculos de que se dispone. 14. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que realizan las labores auxiliares a la lnea principal de produccin, abastecimiento y preparando materiales, equipos, herramientas, evacuaciones, etc. Realizando el control de las mquinas y vehculos que se utilizan.
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15. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios dentro de una fase intermedia o zona geogrficamente delimitada en una lnea del proceso de produccin o montaje, coordinando y controlando las operaciones inherentes al proceso productivo de la fase correspondiente, realizando el control de la instalacin y materiales que se utilizan. 16. Realizar inspecciones de toda clase de piezas, mquinas, estructuras, materiales y repuestos, tanto durante el proceso como despus de terminadas, en la propia empresa, en base a planos, tolerancias, composiciones, aspectos, normas y utilizacin con alto grado de decisin en la aceptacin, realizando informes donde se exponen los resultados igualmente de las recibidas del exterior. GRUPO PROFESIONAL 5. Criterios Generales. Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de profesionales de ms alta cualificacin dentro del esquema de cada empresa, normalmente con alto grado de supervisin, pero con ciertos conocimientos profesionales, con un periodo de adaptacin. Formacin. Conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin o escolares sin titulacin o de Tcnico Auxiliar (Mdulos de nivel 2) con formacin especfica en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeo de la profesin. Normalmente comprender las categoras encuadradas en los baremos n. 5 y 8 de la Base de Cotizacin a la Seguridad Social. Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras: EMPLEADOS: Chfer de camin. Jefe o Encargado (pequeo taller). Jefe de Grupo o Capataces. Profesional de Oficio de 1. y 2.. Profesional Siderrgico de 1. y 2.. Personal de Diques y Buques. OPERARIOS: Cajero. Delineante de 2.. Oficiales Administrativos de 1. y 2.. Viajante. TAREAS: Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analoga, son equiparables a las siguientes: 1. Tareas administrativas desarrolladas con utilizacin de aplicaciones informticas.
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2. Tareas elementales de clculo de salarios, valoracin de costes, funciones de cobro y pago, etc. Dependiendo y ejecutando directamente las rdenes de un mando superior. 3. Tareas de electrnica, siderurgia, automocin, instrumentacin, montaje o soldadura, albailera, carpintera, electricidad, pintura, mecnica, etc. con capacitacin suficiente para resolver todos los requisitos de su oficio o responsabilidad. 4.. Tareas de control y regulacin de los procesos de produccin que generan transformacin de productos. 5.. Tareas de venta y comercializacin de productos de reducido valor unitario y/o tan poca complejidad que no requieran de una especializacin tcnica distinta de la propia demostracin, comunicacin de precios y condiciones de crdito y entrega, tramitacin de pedidos, etc. 6. Tareas de preparacin u operaciones en mquinas convencionales que conlleve el autocontrol de producto elaborado. 7. Tareas de archivo, registro, clculo, facturacin o similares, que requieran algn grado de iniciativa. 8. Tareas de despacho de pedidos, revisin de mercancas y distribucin con registro en libros o mecnicas, al efecto de movimiento diario. 9. Tareas de lectura, anotacin y control, bajo instrucciones detalladas, de los procesos industriales o el suministro de servicios generales de fabricacin. 10. Tareas de mecanografa, con buena presentacin de trabajo, ortografa correcta y velocidad adecuada que pueden llevar implcita la redaccin de correspondencia segn formato de instrucciones especfica, pudiendo utilizar paquetes informticos como procesadores de textos o similares. 11. Tareas elementales de delineacin de dibujos, calcos o litografas que otros han preparado, as como clculos sencillos. 12. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operario/as en trabajo de carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, movimiento de tierras, realizacin de zanjas, etc. generalmente de tipo manual o con mquinas, incluyendo procesos productivos. 13. Controlar la calidad de la produccin o el montaje, realizando inspecciones y reclamaciones visuales o con los correspondientes aparatos, decidiendo sobre rechazos en base a normas fijadas, reflejando en partes o a travs de plantilla los resultados de la inspeccin. 14. Tomas de datos de procesos de produccin, referentes a temperaturas, humedades, aleaciones, duracin de ciclos, porcentajes de materias primas, desgastes de tiles, defectos, anormalidades, etc., reflejando en partes o a travs de plantilla todos los datos segn cdigo al efecto. 15. Realizar agrupaciones de datos, resmenes, estadsticas, cuadros, seguimientos, histogramas, certificaciones, etc. con datos suministrados por otros que los toman directamente en base a normas generalmente precisas.
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GRUPO PROFESIONAL 6. Criterios Generales. Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones especficas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo fsico, con escasa formacin o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeo periodo de adaptacin. Formacin. La de los niveles bsicos obligatorios y en algn caso de iniciacin para tareas de oficinas, Enseanza Secundaria Obligatoria (ESO) o Tcnico Auxiliar (Mdulo nivel 2), as como conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin. Normalmente comprender las categoras encuadradas en los baremos n. 6, 7 y 9 de las Bases de Cotizacin a la Seguridad Social. Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras: EMPLEADOS: Chfer de turismo. Conductor de mquina. Especialista. Profesional de oficio, 3.. Profesional Siderrgico de 3.. OPERARIOS: Almacenero. Auxiliares en general. Camarero. Cocinero. Conserje. Dependiente. Listero. Lector de contadores. Operador de ordenadores. Pesador basculero. Telefonistas. Las categoras que exigen ttulo o autorizacin (Guarda Jurado), podran justificar otro encuadramiento, por lo que quedarn por doble motivo, pendientes de la negociacin que se desarrolle en mbitos inferiores. TAREAS: Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analoga son equiparables a las siguientes: 1. Actividades sencillas, que exijan regulacin y puesta a punto o manejo en cuadros, indicadores y paneles no automticos.
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2. Tareas de electrnica, siderrgica, automocin, instrumentacin, montaje o soldadura, albailera, carpintera, electricidad, mecnica, pintura, etc. 3. Tareas de elementos de laboratorio. 4. Tareas de control de accesos a edificios y locales, sin requisitos especiales ni arma. 5. Tareas de recepcin que no exijan cualificacin especial o conocimientos de idiomas, Telefonista y/o recepcionista. 6. Trabajos de reprografa en general. Reproduccin y calcado de planos. 7. Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografa, archivo, clculo, facturacin o similares de administracin. 8. Realizacin de anlisis sencillos y rutinarios de fcil comprobacin, funciones de toma y preparacin de muestras para anlisis. 9. Tareas de ajuste de series de aparatos, construccin de forma de cables sin trazos de plantillas, montaje elemental de series de conjuntos elementales, verificando de soldaduras de conexin. 10. Tareas de verificacin consistentes en la comprobacin visual y/o mediante patrones de medicin directa ya establecidos de la calidad de los componentes y elementos simples en procesos de montaje y acabado de conjuntos y subconjuntos limitndose a indicar su adecuacin o inadecuacin a dichos patrones. 11. Trabajos de vigilancia y regulacin de mquinas estticas en desplazamientos de materiales (cintas transportadoras y similares). 12. Realizar trabajos en mquinas-herramientas preparadas por otro en base a instrucciones simples y/o croquis sencillos. 13. Realizar trabajos de coste, calentamiento, rebabado y escapado u otros anlogos, utilizando sopletes, martillos neumticos, etc. 14. Tareas de transporte y paletizacin realizada con elementos mecnicos. 15. Tareas de operacin de equipos, telex o facsmil. 16. Tareas de grabacin de datos en sistemas informticos. 17. Conduccin con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta actividad con otras actividades conexas. 18. Conduccin de mquinas pesadas autopropulsada o suspendidas en vaco, de elevacin, carga, arrastre, etc. (locomotoras, tractores, palas, empujadoras, gras puente, gras de prtico, carretillas, etc.). GRUPO PROFESIONAL 7. Criterios Generales. Estarn incluidos aquellos trabajadores/as que realicen tareas que se ejecuten segn instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de
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dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo fsico y/o atencin y que no necesitan de formacin especfica ni periodo de adaptacin. Formacin: Enseanza Secundaria Obligatoria (ESO) o certificado de Escolaridad o equivalente. Comprender las categoras encuadradas en los baremos n.os 6, 10, 11 y 12 de las Bases de Cotizacin a la Seguridad Social. Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras: EMPLEADOS: Ordenanza. Portero. OPERARIOS: Pen. Aprendiz de 16 aos. Aprendiz de 17 aos. Aprendiz mayor de 18 aos (1., 2. y 3.er ao). TAREAS: Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analoga son equiparables a las siguientes: 1. Tareas manuales. 2. Operaciones elementales con mquinas sencillas entendiendo por tales a aquellas que no requieren adiestramiento y conocimientos especficos. 3. Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mecnicos simples. 4. Tareas de suministro de materiales en el proceso productivo. 5. Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger correspondencia. 6. Tareas de tipo manual que conlleva al aprovechamiento y evaluacin de materias primas elaboradas o semielaboradas, as como el utilizaje necesario en cualquier proceso productivo. 7. Tareas de recepcin, ordenacin, distribucin de mercancas y gneros, sin riesgo en el movimiento de los mismos. 8. Tareas de ayuda en mquinas-vehculos. 9. Tareas de aprendizaje consistentes en la adquisicin de los conocimientos prcticos y de formacin necesarios para el desempeo de un oficio o un puesto de trabajo cualificado.
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OBSERVACIONES A LA CLASIFICACIN PROFESIONAL: Titulados Superiores DE ENTRADA: Agrupa a Titulados Superiores y Licenciados en general, DE ENTRADA, que independientemente del tipo de contrato formalizado (Fijo, en Prctica, etc.) no disponen de experiencia previa en empresas, siendo necesario un periodo de adaptacin para cumplir los Criterios Generales requeridos para su clasificacin en el GRUPO PROFESIONAL 1. Categoras personal de DIQUES Y MUELLES: El personal clasificado por la antigua ordenanza en el Subgrupo de Tcnico de Diques y Muelles, como son el caso de los Buzos, hombres ranas, etc. quedaran encuadrados en el Grupo Profesional 5 de la actual Clasificacin Profesional. CAPTULO IV ORDENACIN Y PRESTACIN DE TRABAJO Artculo 22. Ordenacin del Trabajo. La ordenacin del trabajo es facultad del empresario, o persona en quien ste delegue, que debe ejercerse con sujecin a lo establecido en el presente Convenio y dems normas aplicables. El trabajador est obligado a cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas, debiendo ejecutar cuantos trabajos, operaciones o actividades se le ordenen dentro del general cometido de su competencia profesional (Categora o Seccin). Entre ellas estn incluidas las tareas complementarias que sean indispensables para el desempeo de su cometido principal, o el cuidado y limpieza de las mquinas, herramientas y puesto de trabajo que estn a su cargo durante la jornada laboral. Artculo 23. Prestacin del Trabajo y Obligaciones Especificas. La prestacin de trabajo, vendr determinada por lo convenido al respecto en el contrato. La clase y extensin de la prestacin sern las que marquen las leyes, as como el presente Convenio, el contrato individual, las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. Normalmente, slo se prestar el trabajo corriente. No obstante, temporalmente y por necesidad urgente de prevenir males o de remediar accidentes o daos sufridos, deber el trabajador prestar mayor trabajo u otro distinto del acordado, con obligacin por parte de la empresa de indemnizarle de acuerdo con la normativa aplicable al respecto. La empresa deber guardar la consideracin debida a la dignidad humana del trabajador, as como tener en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, que en su caso, presten sus servicios, al adoptar y aplicar medidas de control y vigilancia del cumplimiento de la prestacin de trabajo. El trabajador deber dar cuenta inmediata a sus jefes directos de los entorpecimientos que observe en la realizacin de su trabajo, as como de las faltas o defectos que advierta en los
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tiles, mquinas, herramientas o instalaciones relacionadas con su cometido, que a su vez deber mantener en adecuado estado de funcionamiento y utilizacin en lo que de l dependa. Para la debida eficacia de la poltica de prevencin de accidentes en el trabajo, los trabajadores vienen obligados a utilizar los medios de Proteccin que les facilite el empresario en cumplimiento de la normativa reguladora correspondiente. Artculo 24. Deberes del Empresario. En relacin con la prestacin de trabajo, la empresa est obligada a facilitar a los trabajadores cuantos medios sean precisos para la adecuada realizacin de su cometido, as como los medios de proteccin necesarios a efectos de su seguridad y salud en el trabajo y velar por el uso efectivo de los mismos y en general a respetar los derechos laborales de los trabajadores establecidos en el artculo 4 del Estatuto de los Trabajadores. Artculo 25. Reclamaciones de los Trabajadores. Sin perjuicio del derecho que asiste a los trabajadores de acudir y plantear sus reclamaciones ante la autoridad administrativa o jurisdiccional competente, podrn presentarlas ante la empresa, a travs de sus representantes legales. Las empresas, debern de resolver estas reclamaciones en el plazo de cinco das, con objeto de evitar o reducir su planteamiento formal en las mencionadas instancias. CAPTULO V PROMOCIN EN EL TRABAJO y MOVILIDAD Artculo 26. Ascensos. Procedimiento. Los ascensos se sujetarn al rgimen siguiente: 1. El ascenso de los trabajadores a tareas o puestos de trabajo que impliquen mando o especial confianza, sern de libre designacin y revocacin por la empresa. 2. Para ascender, cuando proceda, a una categora profesional superior, se establecern por la empresa sistemas de carcter objetivo, teniendo en cuenta la formacin, mritos y permanencia del trabajador en la empresa y podrn tomar como referencia, entre otras, las siguientes circunstancias: Titulacin adecuada. Conocimiento del puesto de trabajo. Historial Profesional. Haber desempeado funcin de superior categora profesional. Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan, las cuales, debern ser las adecuadas al puesto de trabajo a desempear.
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En todos los ascensos de categora, estar presente un miembro del comit de empresa, o trabajador que designe el propio comit. CAPTULO VI PERCEPCIONES ECONMICAS Artculo 27. Percepciones Econmicas. Del conjunto de percepciones econmicas, en dinero o en especie, que el trabajador obtiene en la relacin de trabajo por cuenta ajena, unas las percibe como retribucin o contraprestacin directa por la realizacin de su trabajo y son las que constituyen el salario. Otras, las recibe como compensacin de gastos, como prestaciones y sus complementos, e indemnizaciones o por modificaciones en su relacin de trabajo, no formando ninguna de ellas parte del salario por ser percepciones de carcter extrasalarial. 1. Percepciones econmicas salariales: a) Salario base es aquella parte de la retribucin que se fija atendiendo exclusivamente a la unidad de tiempo con el rendimiento normal. b) Complementos salariales o cantidades que, en su caso, deban adicionarse al salario base atendiendo a las siguientes circunstancias distintas de la unidad de tiempo: Personales, tales como antigedad consolidada, en su caso. De puesto de trabajo, tales como las derivadas de trabajo nocturno, excepcionalmente txico, penoso o peligroso. De calidad o cantidad de trabajo, tales como primas, incentivos, pluses de actividad, asistencia, domingos y festivos u horas extraordinarias. Las pagas extraordinarias, y la retribucin de vacaciones. 2. Percepciones econmicas no salariales: Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y sus complementos. Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubieran de ser realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral, tales como dietas por desplazamiento y ropa de trabajo. Las indemnizaciones por ceses, suspensiones, extinciones, resoluciones de contrato o despido, accidente de trabajo y enfermedad profesional. Becas de estudios. Aquellos complementos salariales que tengan carcter funcional o circunstancial como los de puesto de trabajo, los de calidad o cantidad de trabajo realizado, se considerarn no consolidables en el salario del trabajador.
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Artculo 28. Estructura de las Percepciones Econmicas. 1. Los conceptos salariales y extrasalariales que forman parte de la tabla de percepciones econmicas que figura como Anexo nmero 1 del presente Convenio. Los conceptos son los siguientes: Salario base. Gratificaciones extraordinarias. Pluses salariales. Revisin Salarial. En el concepto gratificaciones extraordinarias se entiende incluida la retribucin de vacaciones. En el plus salarial de asistencia establecido en este Convenio, se consideran incluidos todos los complementos que constituyen contraprestacin directa del trabajo y no compensacin de gastos originados por asistir o realizar el trabajo, pudindose descontar la cantidad proporcional correspondiente, por cada da laborable no justificado, que no se asista al trabajo. Artculo 29. Devengo de las Percepciones Econmicas. El salario base se devengar durante todos los das naturales por los importes que, para cada categora, se establecen en la tabla salarial del presente Convenio. Plus salarial (Plus de Asistencia) de Convenio, se devengar durante el mes por los importes que, para cada categora, se fijan en las tablas salariales del presente Convenio. Plus de domingos y festivos: Tendrn la siguiente regulacin: Se incrementar el salario diario en un 20% ms antigedad por cada domingo y festivo realmente trabajado. No obstante para aquellas empresas que de forma habitual realicen trabajos de mantenimiento los domingos y festivos abonaran al trabajador 35 por cada uno de estos das realmente trabajados. Este ltimo concepto estar sujeto a revisin salarial anual. Las pagas extraordinarias, se devengarn por das naturales en la siguiente forma: a) Paga de verano: Del 1 de enero al 30 junio. b) Paga de Navidad: Del 1 de julio al 31 de diciembre. c) Paga de Beneficio. Del 1 de enero al 31 de diciembre. Artculo 30. Antigedad. Los aumentos por antigedad se calcularn de la forma siguiente:
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a) Los cuatro primeros quinquenios se incrementarn en un 5% cada quinquenio sobre el salario base. b) El incremento a partir del quinto quinquenio y sucesivos ser de un 8% sobre el salario base. El citado porcentaje se incrementa por quinquenios y categora profesional del trabajador. Los porcentajes de antigedad aqu pactados quedarn congelados y consolidados hasta la finalizacin del contrato laboral, cuando el trabajador haya obtenido un porcentaje de incremento que suponga el 44% sobre el salario del presente Convenio. La cantidad consolidada en cada trabajador, por haber alcanzado el techo indicado anteriormente no tendr en adelante ningn incremento por subida de Convenio, tampoco podr ser absorbido, ni compensado. Artculo 31. Gratificaciones Extraordinarias. El trabajador tendr derecho a tres gratificaciones extraordinarias al ao, que se abonarn en los meses de julio pagadera en la segunda decena del mencionado mes, diciembre pagadera en la segunda decena del mencionado mes, y la paga de beneficio que se abonar dentro de la segunda decena del mes de marzo del ao siguiente a aqul que se devenga. No obstante por acuerdo entre empresa y trabajador las pagas extraordinarias podrn ser prorrateadas. La cuanta de las pagas extraordinarias se determinan, para cada una de las categoras, en la Tabla salarial de este Convenio, a las que habr que aadir el porcentaje de antigedad que le corresponda a cada trabajador. Artculo 32. Proporcionalidad en el Devengo de las Pagas Extraordinarias. El importe de las pagas extraordinarias para el personal que, en razn de su permanencia, no tenga derecho a la totalidad de su cuanta, ser prorrateado conforme a los siguientes criterios: Paga de Junio, se devengar desde el 1 de enero al 30 de junio. Paga de Navidad, se devengar del 1 de julio al 31 de diciembre. Paga de Beneficio se devengar del 1 de enero al 31 de diciembre. El personal que ingrese o cese en el transcurso de cada semestre natural, devengar la paga en proporcin al tiempo de permanencia en la empresa durante el mismo, asimismo, el personal que ingrese o cese en el ao natural, devengar la paga de beneficio en proporcin al tiempo de permanencia en la empresa durante el mismo. Artculo 33. Trabajos Nocturnos y Plus de Prolongacin de la Jornada. A) Nocturno: Para las horas de trabajo nocturnas o la jornada que tenga dicho carcter se establece un recargo del 30 por 100, sin plus de asistencia.
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Se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la maana. La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podr exceder de ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de 15 das. Dichos trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias. B) Plus de Prolongacin de la Jornada: Tendrn la siguiente regulacin: El trabajo de los operarios con funciones de mantenimiento para la reparacin de instalaciones y maquinaria por causa de averas se prorrogar en sbados y festivos, durante las jornadas no laborables mediante la observancia de un medio de alerta, cuyo uso obtenga la intervencin de dicho trabajador para reparar la avera lo ms urgente posible. Esta guardia y custodia de mantenimiento en da no laborable tendr la consideracin de plus de guardia, y ser remunerado con 20 euros por da de custodia, y no tendr la consideracin de horas extraordinarias. No ser de aplicacin a aquellos trabajadores que por turno tengan estas funciones los sbados y domingos. Artculo 34. Plus de Asistencia. Se establece un plus de asistencia cuya cuanta figura en la tabla del presente Convenio, este Plus no se computar en gratificaciones extraordinarias y se percibir mensualmente, pudiendo descontar la cantidad proporcional por cada da laborable que no se asista al trabajo. Artculo 35. Retribuciones y revisin salarial. Periodo de 01/01/2008 al 31/12/2008: Salario de Convenio: Ser el que figure en la tabla salarial anexa. Plus de Asistencia: Ser el que figure en la tabla salarial anexa. Se acuerda para el ao 2008 un incremento del salario de un 6% incrementndose el mismo a final de ao hasta el IPC en el caso de que ste supere ese 6%. El dinero que se adelantar provisionalmente a principio de 2008, a cuenta del incremento previsto en el apartado anterior, ser del 4%; el 2% restante se abonar en el mes de febrero del ao 2009. Todas las cuantas tendrn carcter retroactivo desde el 1 enero de cada ao. Artculo 36. Ao 2009 y 2010. Para el ao 2009 se acuerda un incremento del salario del IPC ms 1.50 siempre que la suma de ambos conceptos no supere el 6% siendo ste en todo caso el tope mximo de incremento salarial para el 2009. Tan slo para el supuesto de que el IPC fuese superior al tope mximo del 6% se garantizar el incremento salarial hasta el IPC real.
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El dinero que se adelantar provisionalmente a principio de 2009, a cuenta del incremento previsto en el apartado anterior, ser del 3.5% sobre las tablas resultantes del 2008. Para el ao 2010 se acuerda un incremento del salario del IPC ms 1.50 siempre que la suma de ambos concepto no supere el 6% siendo este en todo caso el tope mximo de incremento salarial para el 2010. Tan solo para el supuesto de que el IPC fuese superior al tope mximo del 6% se garantizara el incremento salarial hasta el IPC real. El dinero que adelantar provisionalmente a principio del 2010, a cuenta del incremento previsto en el apartado anterior, ser del 3,5% sobre las tablas resultantes del 2009. Todas las cuantas tendrn carcter retroactivo desde el 1 enero de cada ao. Artculo 37. Pluses Extrasalariales. Dietas: Se establecen las siguientes dietas para todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, incluidos los de centros mviles e itinerantes, tales como los de lneas elctricas, telefona, etc. Dieta Completa. Media dieta. Kilometraje. Dichas dietas y kilometraje estarn sujetas a la revisin salarial en caso de que se produjera. Que al margen de los conceptos anteriores, los trabajadores que por circunstancia de trabajo tengan que pernoctar fuera de su residencia habitual sern indemnizados por la empresa abonndoles el coste de alojamiento siempre en el lugar concertado por el empresario y nunca en otro caso. Artculo 38. Realizacin de Horas Extraordinarias. Se estar a lo dispuesto en el art.. 35 del Estatuto de los Trabajadores, teniendo un incremento del 100 por 100 todas aquellas que se realicen fuera de la jornada laboral de trabajo. Las horas extraordinarias motivadas por causa de fuerza mayor a las estructurales que como tales acuerdan en las empresas, sern notificadas conjuntamente por la empresa y el Comit o Delegados de Personal, mensualmente a la Direccin Provincial de Trabajo. De comn acuerdo entre empresa y trabajador se podr compensar cada hora extraordinaria por 1 hora y 45 minutos de tiempo libre. Estas reducciones de jornada podrn acumularse. A fin de clarificar el concepto de horas extraordinarias de carcter estructural, se entendern como tales las necesarias para periodos punta de produccin, ausencias imprevistas, cambios de turnos o las de carcter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate o mantenimiento, las reparaciones por averas imprevistas en las instalaciones de talleres y oficinas, cuando su reparacin en la jornada normal suponga interrupcin del proceso productivo o administrativo, as como las estrictamente necesarias para efectuar
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aquellos trabajos que, por imprevisibles, no puedan ser programados y siempre que no puedan ser realizados dentro de la jornada normal o turno de trabajo. Todo ello, siempre que no puedan ser sustituidas por contrataciones temporales o a tiempo parcial previstas en la Ley. Artculo 39. Seguro de Accidentes. Para los aos de vigencia del presente Convenio y a partir de su publicacin en el DOE se establece el siguiente acuerdo: En caso de muerte o incapacidad permanente absoluta, derivado de accidente laboral, el trabajador o en su caso los beneficiarios que ste designe, causarn derecho a la percepcin de una indemnizacin, una vez que sea firme la calificacin de accidente laboral, fijada de la manera siguiente 30.000 , Para ello los empresarios debern suscribir una Pliza de seguros que cubra las anteriores contingencias a favor de todos y cada uno de los trabajadores que tenga en su plantilla en cada momento. La no inclusin de los trabajadores en la Pliza mencionada anteriormente por parte de su empresa, determinar que recaiga sobre la misma las garantas de las contingencias si llegasen a producirse. Artculo 40. Premio por antigedad al cese. Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio y que teniendo una antigedad en la empresa de al menos 15 aos, opten por la rescisin voluntaria de su contrato de trabajo, recibirn junto a la liquidacin de su cese, con carcter extrasalarial, los siguientes premios: Si en el momento de la rescisin voluntaria cuentan con 58, 59 60 aos de edad, el importe de lo que resulte de 7 mensualidades. Si en el momento de la rescisin voluntaria cuenta con 61 aos de edad, el importe de 6 mensualidades. Si en el momento de la rescisin voluntaria cuenta con 62 aos de edad, el importe de 5 mensualidades. Si en el momento de la rescisin voluntaria cuenta con 63 aos de edad, el importe de 4 mensualidades. Si en el momento de la rescisin voluntaria cuenta con 64 aos de edad, el importe de 3 mensualidades. Artculo 41. Situacin de I.T. Baja por accidente. En caso de accidente laboral, con baja producida por el mismo, la empresa pagar al trabajador hasta el 100 por 100 del salario lquido que vena cobrando desde el primer da de baja.
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Baja por Enfermedad comn: En caso de baja producida por enfermedad comn o accidente no laboral, la empresa complementar hasta el 100 por 100 del salario neto que vena percibiendo al trabajador, a partir del sptimo da de la baja. CAPTULO VII TIEMPO DE TRABAJO Artculo 42. Jornada. 1. La jornada anual de trabajo efectivo tanto para la jornada continuada como para la jornada partida ser de 1.760 horas para los aos de vigencia del Convenio. A tal fin, se elabora en este Convenio un calendario laboral donde se hacen figurar las 1.760 horas pactadas anteriormente teniendo en cuenta las fiestas regionales y nacionales y puentes de disfrute y una jornada diaria de ocho horas comprendidas de lunes a viernes. Calendario que queda unido al presente Convenio. 2. Desde este calendario, cada empresa y siempre antes del 15 de febrero de cada ejercicio, elaborar el suyo propio en orden a sus fiestas locales, pudiendo distribuir la jornada en la forma que se determina en el artculo siguiente. Este calendario deber ser previamente comunicado a los trabajadores o a sus representantes para su conocimiento y aceptacin. Caso de no ser consensuado con ellos, habr de ser, no obstante, respetado y cumplido, sin perjuicio de su impugnacin ante la jurisdiccin social. Establecido por la empresa su calendario laboral, podr modificarlo total o parcialmente por una sola vez antes del 30 de mayo, con la nica obligacin de notificarlo a los representantes de los trabajadores si los hubiere con 15 das de antelacin y remitindolo a la Comisin Paritaria del Convenio. Transcurrido este periodo sin elaboracin de este calendario las empresas observarn el calendario contenido en el Convenio. Las partes firmantes se comprometen a reunirse antes del 30 de noviembre de cada ao para iniciar la elaboracin del calendario anual del ao siguiente. El tiempo de trabajo se computar de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo. Se entender que se encuentra en el puesto de trabajo cuando dentro de la poblacin donde ha sido contratado, el trabajador inicia y termina el tajo; salvo que sea llamado por la empresa para recibir rdenes. Los coeficientes de descanso como consecuencia de los sistemas de produccin medidos y otras interrupciones ajenas al descanso por bocadillo, cuando por normativa legal o acuerdo entre las partes o por la propia organizacin del trabajo se encuentren integradas en la jornada ordinaria de trabajo ya sea continuada o no, se considerar como de trabajo efectivo.
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Artculo 43. Distribucin de la jornada. 1. Las empresas acogidas al mbito de aplicacin de este Convenio podrn distribuir la jornada establecida a lo largo del ao mediante criterios de fijacin uniforme o irregular bien a toda la plantilla o de forma diversa por secciones o departamentos, y en atencin a sus diferentes necesidades y sin alterar el nmero de horas efectivas pactadas anualmente. 2. Se entiende como jornada regular o uniforme la que se desprende del calendario laboral establecido en este Convenio comprendido en una jornada laboral de ocho horas distribuidas de lunes a viernes. 3. Se entiende como distribucin irregular de la jornada aquella que pueden realizar las empresas de acuerdo con los siguientes topes mnimos y mximos. En cmputo diario no podr excederse de un mnimo y mximo de 6 y 10 horas; en cmputo semanal dichos lmites no excedern de 35 y 45 horas. Estos lmites mnimos y mximos fijados en el prrafo anterior con carcter general podrn ser modificados a nivel de empresa y previo acuerdo con los representantes de los trabajadores o en su defecto, si no hubiera representantes, de forma colectiva con los trabajadores mismos. 4. La distribucin irregular de la jornada no afectar a la retribucin y cotizaciones de los trabajadores, y si al vencimiento de un contrato de trabajo en esta distribucin irregular de la jornada, el trabajador hubiera realizado un exceso de horas en relacin a las que corresponden con la distribucin regular, el exceso ser abonado en su liquidacin segn el valor de la hora extraordinaria. *Valor de la hora extraordinaria: Las horas extraordinarias para cada categora, se calcularn de acuerdo con la siguiente ecuacin: Mdulo = Salario base + antigedad + pluses + prorrata de pagas x 365 das Horas efectivas de trabajo Valor de la hora extraordinaria = 2.00 x mdulo. Recargo = 100 por 100 del mdulo. 5. Establecido por la empresa su calendario laboral de acuerdo con lo preceptuado en el artculo anterior antes del 15 de febrero, podrn modificarlo total o parcialmente por una sola vez antes del 30 de mayo, con la nica obligacin de notificarlo a los representantes de los trabajadores si los hubiere con 15 das de antelacin y remitindolo a la Comisin Paritaria del Convenio. 6. Otras posibles modificaciones se harn de acuerdo con lo establecido en los artculos 34 y 41 del Estatuto de los Trabajadores. Artculo 44. Vacaciones. Los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarn de un periodo de vacaciones de 24 das laborables, retribuidos segn salario Convenio ms antigedad, y los pluses pagaderos
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mensualmente que se recogen en este Convenio; con respecto a las condiciones ms beneficiosas que en cada caso pudieran darse. Artculo 45. Licencias Retribuidas. Las empresas vendrn obligadas a conceder a sus productores mediante previo aviso y justificacin, los permisos retribuidos por el tiempo y motivos siguientes: a) Por matrimonio de hijos, un da natural; dos das en caso de celebrarse el evento fuera de la provincia. b) Traslado de domicilio: Un da natural; dos das si el traslado es fuera de la provincia. c) Por nacimiento de hijo; dos das. Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, ser de cuatro das. d) Dos das naturales por enfermedad grave de cnyuge, hijos e hijos polticos, nietos y nietos polticos, padres y padres polticos, abuelos y abuelos polticos y hermanos y hermanos polticos. e) Tres das naturales por fallecimiento de cnyuge, hijos e hijos polticos, padre y padres polticos, hermanos y hermanos polticos, abuelos y abuelos polticos, nietos y nietos polticos. Si el hecho se produjera fuera de la provincia y hubiera que desplazarse, se aumentar a cuatro das. f) Por matrimonio del trabajador, 17 das naturales. g) Igualmente los trabajadores tendrn licencias retribuidas: 1. Los das 24 y 31 de diciembre, de cada ao, sin que pueda disfrutarse esta licencia el da anterior en el caso de que citadas fechas coincidan con domingos. 2. Una jornada completa, dentro de la poca de feria de cada localidad, y que habr de ser coincidente con el da anterior al festivo del municipio donde est ubicada la empresa. En caso de que referido da anterior sea festivo, la licencia aqu convenida, pasar a ser disfrutada al da posterior a dicho festivo. Artculo 46. Excedencias. 1. La Excedencia podr ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dar derecho a la reserva del puesto, y al cmputo de la antigedad de su vigencia, se conceder por la designacin o eleccin para un cargo pblico que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso, deber ser solicitado, dentro del mes siguiente al cese en el cargo pblico. 2. El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de 1 ao, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a 2 aos, y no mayor a 5. Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador, si han transcurrido, 4 aos desde el final de la anterior excedencia. 3. Los trabajadores tendrn derecho a un nuevo periodo de excedencia, no superior a 3 aos, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, o por adopcin a contar desde la fecha de nacimiento de ste.
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Los sucesivos hijos, tendrn derecho a un nuevo periodo de excedencia que en su caso pondr fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, slo uno de ellos podr ejercitar este derecho. El periodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia conforme a lo establecido en este artculo, ser computable a efectos de antigedad, y el trabajador, tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado con el empresario, especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante el primer ao, tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente. Asimismo podrn solicitar su paso a la situacin de excedencia en la empresa, los trabajadores que ejerzan funciones sindicales, de mbito provincial o superior mientras dure el ejercicio, de su cargo representativo. 4. El trabajador en excedencia conserva slo un derecho preferente, al reingreso en las vacantes de igual o similar categora a la suya que hubiera, o se produjeran en la empresa. 5. La situacin de excedencia, podr extenderse a otros supuestos colectivamente acordados, con el rgimen y los efectos que all se prevean. CAPTULO VIII MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRFICA Artculo 47. Movilidad Funcional. Se entiende por movilidad funcional, la que se deriva de la facultada que tiene el empresario, para decidir el cambio del puesto de trabajo de sus trabajadores, cuando lo estimen necesario para la buena marcha de la organizacin, siempre que se efectuare sin perjuicio de los derechos econmicos y profesionales que correspondan a stos, y se respeten las limitaciones exigidas por las titulaciones acadmicas o profesionales que se requieran para ejercer la prestacin laboral de que se trate y la pertenencia al grupo profesional correspondiente. Dentro de la organizacin del trabajo, la direccin de empresa efectuar los cambios de puestos de trabajo, cuando sea necesario para la buena marcha de su organizacin, estos cambios, slo sern posibles si existen razones tcnicas u organizativas que la justificasen, siendo informado previamente los representantes de los trabajadores, no obstante, en caso de producirse cambios en los puestos de trabajo, estos, se producirn dentro de la categora profesional y seccin correspondiente. Y se seguir lo establecido legalmente en cuanto a las retribuciones del personal en los casos de superior, inferior, e igual categora, y en especial lo referido en el artculo 39 del E.T.T. Artculo 48. Movilidad Geogrfica. 1. El traslado de trabajadores, que no hayan sido contratados especficamente, para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo mviles o itinerantes, a un centro de trabajo, distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerir la existencia
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de razones econmicas, tcnicas, organizativas, o de produccin que lo justifiquen, o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial. Se entender que concurren las causas a las que se refiere este artculo, cuando la adopcin de las medidas propuestas, contribuya a mejorar la situacin de la empresa a travs de una ms adecuada organizacin de sus recursos, que favorezca su posicin competitiva en el mercado, o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda. La decisin del traslado deber ser notificada, por el empresario al trabajador, as como sus representantes legales, con una antelacin mnima de 30 das a la fecha de su efectividad. Notificada la decisin de traslado el trabajador tendr derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensacin por gastos, o la extincin de su contrato, percibiendo una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio prorratendose por meses, los periodos de tiempo inferiores a un ao, y con un mximo de 12 mensualidades. La compensacin a que se refiere el primer supuesto, comprender tanto los gastos propios, como la de los familiares a su cargo, en los trminos que se convengan entre las partes, que nunca ser inferior a los lmites mnimos establecidos en los Convenios Colectivos. Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado, en el plazo de incorporacin del citado, el trabajador que no habiendo optado, por la extincin de su contrato se muestre disconforme, con la decisin empresarial, podr impugnarla ante la Jurisdiccin competente. La Sentencia declarar el traslado justificado, o injustificado y en este ltimo caso reconocer el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo origen. Cuando con el objeto de eludir, las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este artculo, la empresa realice traslados, en periodos sucesivos de 90 das, en nmero inferior a los umbrales all sealados, sin que concurran causas nuevas, que justifiquen tal actuacin, dichos nuevos traslados se considerarn efectuados en fraude de ley, y sern declarados nulos y sin efectos. 2. El traslado a que se refiere el apartado anterior, deber ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de una duracin no inferior, a los 15 das, cuando afecten a la totalidad del centro de trabajo, siempre que ste ocupe a ms de 5 trabajadores, o cuando sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un periodo de 90 das, comprenda a un nmero de trabajadores de al menos: a) 10 trabajadores en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores. b) El 10% del nmero de trabajadores de la empresa, en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores. c) 30 trabajadores, en las empresas que ocupen 300 o ms trabajadores. Dicho periodo de consultas, deber versar sobre las causas motivadoras de las decisiones empresariales, y la posibilidad de editar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias sobre los trabajadores afectados. La apertura del periodo de consultas, y las posiciones de las partes, tras su conclusin, debern ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento. Durante el periodo
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de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del Comit de Empresa, de los Delegados de Personal, en su caso, o de representantes sindicales si los hubiere, que en su conjunto representen a la mayora de aquellos. Tras la finalizacin del periodo de consultas el empresario notificar a los trabajadores, su decisin sobre el traslado, que se regir a todos los efectos por lo dispuesto en el apartado 1 de este artculo. No obstante, lo sealado en el prrafo anterior la autoridad laboral a la vista, de las posiciones de las partes, y siempre que las consecuencias econmicas, y sociales, de la medida as lo justifiquen, podr ordenar la ampliacin del plazo de incorporacin, a que se refiere el apartado 1 de este artculo, y con la consiguiente paralizacin de la efectividad del traslado por un periodo de tiempo que en ningn caso podr ser superior a 6 meses. Contra las decisiones, que se refiere el presente apartado, se podr reclamar en Conflicto Colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 1 de este artculo. La interposicin del conflicto, paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolucin. El acuerdo de los representantes legales de los trabajadores en el periodo de consulta se entender, sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al ejercicio, de la accin prevista en el prrafo 4 del apartado 1 de este artculo. 3. Si por traslado uno de los cnyuges, cambia de residencia, el otro si fuera trabajador de la misma empresa tendr derecho a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo. 4. Por razones, econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podr efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores, que exijan que stos residan en poblacin distinta de la de su domicilio habitual abonando adems de los salarios, los gastos de viaje y dietas. El trabajador deber ser informado del desplazamiento, con una antelacin suficiente a la fecha de efectividad, que no podr ser inferior a 5 das laborables, en el caso de desplazamientos superiores a tres meses; en este ltimo supuesto el trabajador tendr derecho, a un permiso de 4 das laborables, en su domicilio de origen, por cada 3 meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viajes, cuyos gastos corrern a cargo del empresario. Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su ejecutividad, podr recurrir el trabajador, en los mismos trminos previstos, en el apartado 1 de este artculo para los traslados. Los desplazamientos, cuya duracin en un periodo de 3 aos, exceda de 12 meses tendrn a todos los efectos, el tratamiento previsto en la ley para los traslados. 5. Los representantes legales de los trabajadores, tendrn prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere este artculo.
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CAPTULO IX RGIMEN DISCIPLINARIO Artculo 49. Principios de Ordenacin. Las presentes normas de rgimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenacin tcnica y organizacin de la empresa, as como para la garanta y defensa de los derechos e intereses legtimos de los trabajadores y empresario. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador, podrn ser sancionadas por la direccin de la empresa, de acuerdo con la graduacin que se establece en el presente captulo. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificar en: Leve, Grave o Muy Grave. La Falta sea cual fuere su calificacin, requerir siempre comunicacin escrita y motivada de la empresa al trabajador. La imposicin de sanciones por faltas sern notificadas a los representantes legales de los trabajadores, esta comunicacin se har siempre por escrito motivando la misma. Artculo 50. Graduacin de las Faltas. Se consideran como faltas Leves: 1. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la debida justificacin, cometidas durante el periodo de un mes. 2. El abandono del trabajo sin causa justificada, que sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se causase perjuicio de alguna consideracin a la Empresa o a los compaeros de trabajo o fuera causa de accidente, esta falta podr ser considerada como grave o muy grave, segn los casos. 3. Pequeos descuidos en la conservacin del material. 4. Falta de aseo o limpieza personal. 5. No atender al pblico con la correccin y diligencia debidas. 6. No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o de domicilio. 7. Discutir con los compaeros dentro de la jornada de trabajo. 8. Falta de trabajo un da sin causa justificada. Se consideran como faltas Graves: 1. Ms de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante un periodo de treinta das.
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2. Faltar dos o tres das al trabajo durante un periodo de treinta das sin causa que lo justifique bastar una sola falta cuando tuviera que relevar a un compaero o cuando como consecuencia de la misma se causase perjuicio de alguna consideracin a la Empresa. 3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social y, en su caso, a las prestaciones de proteccin a la familia. La falsedad u omisin maliciosa en cuanto a la aportacin de estos datos se considerar como falta muy grave. 4. Entregarse a juegos, cualesquiera que sean, dentro de la jornada de trabajo. 5. La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, incluida la resistencia y obstruccin a nuevos mtodos de racionalizacin de trabajo o modernizacin de maquinaria que pretenda introducir la empresa, as como negarse a rellenar las hojas de trabajo, control de asistencia, etc. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa o compaeros de trabajo, se considerar falta muy grave. 6. Simular la presencia de otro al trabajo, firmando o fichando por l. 7. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo. 8. La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para s o para sus compaeros, o peligro de averas para las instalaciones, podr ser considerada como falta muy grave. En todo caso, se considerar imprudencia en acto de servicio al no uso de las prendas y aparatos de seguridad de carcter obligatorio. 9. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, as como el empleo para usos propios de herramientas de la Empresa. 10. La reiteracin o reincidencia en falta leve, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sancin. Se consideran como faltas Muy Graves: 1. Ms de diez faltas no justificadas de puntualidad cometida en un periodo de seis meses o veinte en un ao. 2. Las faltas injustificadas al trabajo durante tres das consecutivos o cinco alternos en un mismo mes. 3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compaeros de trabajo como a la Empresa o a cualquier persona, realizado dentro de las dependencias de la misma o durante acto de servicio en cualquier lugar. 4. Los delitos de robo, estafa o malversacin cometidos fuera de la Empresa o cualquier otra clase de delito comn que pueda implicar para sta desconfianza hacia su autor.
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5. La simulacin de enfermedad o accidente. Se entender siempre que existe falta cuando un trabajador en baja por uno de tales motivos realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena. Tambin se comprender en este apartado toda manipulacin hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad. 6. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal ndole que produzca quejas justificadas de sus compaeros de trabajo. 7. La embriaguez durante el trabajo. 8. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Empresa. 9. Revelar a elementos extraos datos de reserva obligada. 10. Dedicarse a actividades que la Empresa hubiese declarado incompatibles en su Reglamento de Rgimen Interior o que impliquen competencia hacia la misma. 11. Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto o consideracin a los jefes o sus familiares, as como a sus compaeros y subordinados. 12. Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusable. 13. Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad. 14. La disminucin no justificada en el rendimiento del trabajo. 15. Originar rias y pendencias con sus compaeros de trabajo. 16. Las derivadas de lo previsto en los nmeros 3, 5 y 8 del apartado referido a faltas graves. 17. La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un trimestre y hayan sido sancionadas. No se considerar injustificada la falta al trabajo que derive de detencin del trabajador si ste, posteriormente es absuelto de los cargos que se le hubieren imputado. Artculo 51. Sanciones. Las Sanciones mximas que podrn imponerse por la comisin de faltas enumeradas en el artculo anterior sern las siguientes: Por falta Leve: amonestacin por escrito, y suspensin de empleo y sueldo hasta un da. Por falta Grave: suspensin de empleo y sueldo de dos a veinte das. Por falta Muy Grave: Suspensin de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta das, inhabilitacin por un periodo no superior a cinco aos para ascender de categora o despido. La enumeracin de las sanciones hecha en los prrafos anteriores es meramente enunciativa y no exhaustiva, pudiendo la Empresa proveer otras en su Reglamento de Rgimen Interior siempre que no se agraven las que figuran, respectivamente en cada apartado.
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Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse se entiende sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los Tribunales. CAPTULO X REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES Artculo 52. Representacin de los Trabajadores. Los Delegados de Personal o Comit de Empresa son los rganos representativos y colegiados del conjunto de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo. Ser competencia de ambos aquello que viene determinado en su caso por lo dispuesto en los artculos 62, 63 y 64 del R.D.L. 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, en tanto en cuanto dicha Ley est en vigor. Artculo 53. Crdito Horario. Los miembros del Comit de empresa o Delegados de Personal, como representantes legales de los trabajadores podrn disponer de un crdito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del Comit o Delegados de Personal en cada centro de trabajo para el ejercicio de sus funciones de representacin, de acuerdo con la siguiente escala: Hasta 100 trabajadores, 18 horas. De 101 a 250 trabajadores, 22 horas. De 251 a 500 trabajadores, 32 horas. De 501 a 750 trabajadores, 36 horas. De 751 en adelante, 42 horas. Durante la vigencia del presente Convenio los delegados sindicales, los miembros de los Comits de empresa y delegados de personal elegidos en las empresas, previa comunicacin al empresario podrn acumular mensualmente su crdito horario mensual, en uno en varios de sus miembros, siempre que exista una comunicacin previa y escrita al empresario, de renuncia de cedente. Dicha comunicacin se la har llegar al empresario como mnimo con 6 da de antelacin. Artculo 54. Competencia de los Representantes de los Trabajadores. El Comit de Empresa y Delegados Sindicales, desarrollarn las competencias y funciones de informacin activa y pasiva, de consulta y de negociacin segn cada supuesto legalmente previsto, en los trminos y condiciones establecidos en el art.. 64 del Estatuto de los Trabajadores y dems leyes que resulten de referencia en materia de participacin de los trabajadores en la empresa, adems ejercern la labor de vigilancia respecto de la calidad de la docencia, la efectividad de la formacin profesional y la capacitacin de los trabajadores en la empresa, asimismo, recibirn informacin previa respecto todo despido que se pretenda efectuar por la direccin de la Empresa.
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Derecho de reunin. Los trabajadores tienen derecho a reunirse en asamblea que podr ser convocada por el Comit de Empresa o Delegado Sindical. La Asamblea ser presidida por el Comit de Empresa o por el Delegado Sindical, segn el convocante que ser responsable de su normal desarrollo, as como de la presencia en la Asamblea de personas no pertenecientes a la Empresa, la presidencia de la Asamblea comunicar a la Direccin de la Empresa la convocatoria y los nombres de las personas vinculadas a las organizaciones Sindicales no pertenecientes a la Empresa, que vayan a asistir e intervenir en la Asamblea. Dado el rgimen de turnos existentes en algunas empresas, y al no poderse reunir simultneamente toda la plantilla, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarn como una sola y fechada en las de la primera. Se reconoce a los trabajadores el derecho a celebrar durante la jornada de trabajo Asambleas informativas con una duracin mxima de dos horas en cmputo anual. Artculo 55. Subrogacin. Con el fin de regular la estabilidad de los trabajadores en esta actividad, cuando una empresa pierda la adjudicacin de un contrato de mantenimiento, ya sea con entidad pblica o privada, el trabajador pasar a la plantilla de la nueva empresa adjudicataria que deber respetar al mismo todos los derechos laborales que tuviera concedidos en su anterior empresa, siempre y cuando su contratacin se haya establecido para su categora profesional dentro de lo dispuesto en este Convenio Colectivo. La empresa cesante en el servicio, deber preavisar documentalmente al personal afectado, la resolucin del contrato de arrendamiento de servicio, as como a la nueva empresa adjudicataria del mismo, y a la que deber trasladar el nmero de personas afectadas con sus contratos individuales las nminas de los dos ltimos meses y los TC-2 donde se encuentren los mismos, de los tres ltimos meses. Todo ello con un tiempo de antelacin a la prestacin del servicio de 15 das naturales. La subrogacin descrita anteriormente, tendr con relacin a los trabajadores las siguientes clusulas condicionantes: No podrn subrogar trabajadores que hayan estado vinculados con anterioridad a un ao a la empresa cesante en otro centro de trabajo distinto del subrogado. Tampoco se subrogarn los trabajadores que tengan una antigedad inferior a cuatro meses. Slo sern objeto de subrogacin los trabajadores que hayan sido contratados para este centro de trabajo, y as conste en sus contratos. Los trabajadores afectados percibirn en el momento de la subrogacin y con cargo a su anterior empresa, la liquidacin de sus haberes, partes proporcionales de vacaciones, gratificaciones que pudieran corresponderle, as como una indemnizacin de 35 das por aos de servicios.
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Las empresas y trabajadores afectados por este artculo, en caso de que las partes no estn de acuerdo con el dictamen de esta Comisin Paritaria, podrn acudir a los Tribunales competentes en demanda de sus pretensiones. Este trmite de la Comisin Paritaria interrumpir los plazos judiciales prescritos en la vigencia de Procedimiento Laboral para la interposicin de las consiguientes demandas. Artculo 56. Procedimientos voluntarios extrajudiciales de solucin de conflictos colectivos. Las partes firmantes asumen el contenido ntegro del II Acuerdo sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos Laborales (A.S.E.C. II) y de su Reglamento de Aplicacin, publicados en el BOE de 26 de febrero de 2001, que desarrollar sus efectos en los mbitos del Convenio Provincial del Sector de la industria Siderometalrgica en la provincia de Badajoz, con el alcance previsto en el propio A.S.E.C. II, as como el Acuerdo alcanzado en esta materia por la CREEX, la Unin Regional de Comisiones Obreras de Extremadura y la Unin General de Trabajadores de Extremadura. Sirve, por lo tanto, este artculo como expresa adhesin de las partes al referido Servicio de Mediacin y Arbitraje, con el carcter de eficiencia general y en consecuencia con el alcance de que el pacto obliga a empresa, representantes sindicales y trabajadores a plantear sus discrepancias, con carcter previo al acceso a la va judicial, al procedimiento de mediacinconciliacin del mencionado Servicio, no siendo por lo tanto necesario la adhesin expresa e individualizada para cada conflicto o discrepancia de las partes, salvo en el caso de sometimiento a arbitraje, el cual los firmantes de este Acuerdo, se comprometen tambin a impulsar y fomentar. Artculo 57. Clusula de descuelgue. Las Tablas Salariales contenidas en el anexo del presente Convenio, sern de cumplimiento para todas las empresas comprendidas dentro del mbito de aplicacin del presente Convenio, con la siguiente excepcin: Tendrn regulacin excepcional de salarios, aquellas empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situacin de perdidas en el ejercicio de 2006 y previsiones para 2007, las cuales negociaran en su mbito las condiciones salariales especficas. Con objeto de dar tratamiento homogneo a la situacin que pudiera derivarse de este supuesto, las empresas habrn de seguir los siguientes trmites: 1. Presentar peticin a la Comisin Paritaria del presente Convenio. 2. Acreditar con documentacin pertinente, la situacin origen de la peticin en un plazo mximo de veinte das naturales a contar desde la presentacin de la misma. 3. Cumplido los anteriores trmites, con la presentacin de la documentacin anteriormente relacionada, la Comisin Paritaria, en un plazo de diez das se reunir y determinar, mediante acuerdo adoptado al efecto, la procedencia e improcedencia de la solicitud, teniendo en cuenta para ello, la existencia de las siguientes condiciones:
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a) Que la empresa haya abonado a sus trabajadores los salarios correspondientes al Convenio 2006, hasta la fecha de aplicacin del presente Convenio. b) A peticin de cualquiera de las partes y por los medios que estimen oportunos, comprobar la realidad de la situacin planteada. c) La Comisin Paritaria, adoptar el acuerdo pertinente en el plazo de diez das a partir de la entrega de la documentacin del punto 2.. d) En caso de informe favorable por parte de la Comisin Paritaria, se establece un plazo de quince das naturales para que los representantes de los trabajadores y la direccin de la empresa, acuerden el porcentaje de incremento sobre Tablas Salariales en vigor a la vigencia del Convenio que proceda aplicar para cada caso. En caso de que no haya acuerdo con la Comisin Paritaria, se requerir de la Direccin General de Trabajo de la Junta de Extremadura, dictamen y Resolucin sobre la pretensin de la empresa, remitiendo a dicha autoridad laboral toda la documentacin conocida por la Comisin Paritaria. CAPTULO XI PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES Complementariamente a lo dispuesto legalmente para el desarrollo de las normas, sobre prevencin de riesgos laborales, se tendr en cuenta lo dispuesto en este captulo. Artculo 58. Delegados de Prevencin. En lo referente a sus competencias y facultades, as como a todo lo relacionado con las garantas, se estar a lo previsto en los artculos 36 y 37 de la Ley 31/1995. Artculo 59. Derechos y Deberes de los Trabajadores. Los trabajadores tienen derecho a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Es deber del empresario proteger a los trabajadores frente a los riesgos laborales. Corresponde a cada trabajador velar segn sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevencin que en cada caso sean adoptadas por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, usando los equipos de produccin y los medios de proteccin individual y colectiva de un modo correcto, con arreglo a las instrucciones recibidas. Formacin de los trabajadores. En cumplimiento del deber de proteccin la empresa deber garantizar que todo trabajador reciba una formacin terica y prctica suficiente y adecuada en materia preventiva. Se definen como suficientes y adecuados en este Convenio los siguientes programas: Nivel especfico por oficio. Tcnicas preventivas de oficio y funcin. Medios equipos y herramientas.
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Interferencias en actividades. Derechos y obligaciones (duracin de este mdulo 20 h). Nivel Bsico General. Conceptos Bsicos sobre la organizacin elemental de la produccin. Tcnicas preventivas elementales sobre riesgos genricos y prevencin de los mismos. Primeros auxilios planes de emergencia (duracin mnima del mdulo 10 h). La formacin podr impartirse por el servicio de prevencin de la empresa, por trabajares con nivel de cualificacin en prevencin de riesgos de nivel superior, o por cualquier otras entidades especializadas y homologadas. Todo ello con cargo tanto a recursos propios de la empresa como proveniente de subvenciones y programas formativos. Esta formacin se realizar en horas de trabajo o en otras pero con el descuento en aqullas del tiempo invertido. Recibirn formacin especfica quienes utilicen medios mviles de transporte y carga, en particular carretillas elevadoras, gras, o palas cargadoras. Artculo 60. Reconocimientos Mdicos. Sin perjuicio de cuantas obligaciones y criterios se establecen, en cuanto a vigilancia de la salud, en el artculo 22 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, las partes acuerdan: La empresa vendr obligada a realizar reconocimiento mdico al menos una vez al ao. Dadas las caractersticas de este sector, con independencia del reconocimiento anual, cada dos aos los trabajadores sern sometidos a un reconocimiento exhaustivo, sobre posibles radiaciones o afectacin de los campos magnticos. Los reconocimientos peridicos, sern de libre aceptacin para el trabajador, si bien, a requerimiento de la empresa, deber firmar la no-aceptacin cuando no desee someterse a dichos reconocimientos. En todos los casos el reconocimiento mdico ser adecuado al puesto de trabajo de que se trate. Sern de cargo exclusivo de las empresas los costes de los reconocimientos mdicos, adems, de los gastos de desplazamientos originados por los mismos. Artculo 61. Proteccin de la maternidad. Se redacta segn lo acordado con arreglo a la Ley publicada el 6 de noviembre de 1999. 1. La evaluacin de los riesgos deber comprender la determinacin de la naturaleza, el grado y la duracin de la exposicin de las trabajadoras en situacin de embarazo o parto reciente, a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especfico. Si los resultados de la evaluacin revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusin sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptar las medidas necesarias para
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evitar la exposicin a dicho riesgo, a travs de la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirn, cuando resulte necesario, la no realizacin de trabajo nocturno o de trabajo a turnos. 2. Cuando la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptacin, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as lo certifiquen los Servicios Mdicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, con el informe del mdico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora, sta deber desempear un puesto de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado. El empresario deber determinar, previa consulta con los representantes legales de los trabajadores, la relacin de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos. El cambio de puesto o funcin se llevar a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporacin al anterior puesto. En el supuesto de que, aun aplicando las reglas sealadas en el prrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o funcin compatible, la trabajadora podr ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categora equivalente, si bien conservar el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen. 3. Si dicho cambio de puesto no resultara tcnico u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podr declararse el paso de la trabajadora afectada a la situacin de suspensin del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artculo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el periodo necesario para la proteccin de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado. 4. Lo dispuesto en los nmeros 1 y 2 de este artculo ser tambin de aplicacin durante el periodo de lactancia si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y as lo certificase el mdico que, en el rgimen de Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la trabajadora. 5. Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicos de preparacin al parto, previo aviso al empresario y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo. Asimismo, en todo lo relacionado con la igualdad de gnero y la conciliacin de la vida laboral y familiar, se estar a lo establecido en LEY ORGNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Artculo 62. Formacin Profesional. Las Comisiones deliberadoras del presente Convenio acuerdan constituirse en comisin de formacin compuesta de 6 miembros, 3 de cada parte, adems de los asesores correspondientes. Esta Comisin tendr como funciones principales la de reunirse a lo largo de la
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vigencia del Convenio, con el objeto de estudiar, analizar y potenciar el establecimiento de cursos de formacin profesional, solicitando de la administracin las medidas necesarias para la creacin de estos cursos. Artculo 63. Elementos de proteccin para el Trabajo. Prendas de trabajo. Al personal operario le ser entregado un mono o buzo cuya duracin ser de 4 meses. La entrega se efectuar a partir del da de su alta en la empresa dada las especiales caractersticas de algunas de su secciones. A estos trabajadores se le proporcionar la prenda de trabajo en funcin del desgaste de la misma y teniendo en cuenta la poca que transcurra. Asimismo, las empresas vendrn obligadas a proveer de elementos de proteccin individuales (EPIs) a sus trabajadores cuando por Ley, cualquiera de dichos trabajos necesite de los elementos de proteccin homologados. CAPTULO XII Artculo. 64. Derechos Supletorios. En aquellas materias no previstas en el presente Convenio y, con carcter supletorio, las partes se obligan al cumplimiento de las disposiciones contenidas en el Estatuto de los Trabajadores, el Convenio Colectivo de las Industrias Siderometalrgicas de la provincia de Badajoz y las dems Disposiciones legales que sean de general aplicacin.
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NMERO 152 Mircoles, 6 de agosto de 2008

CONSEJERA DE IGUALDAD Y EMPLEO

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