Reclutamiento y vinculacin de personal a la fbrica de calzado DValery

Para la fbrica de calzado DValery despus de haber realizado un anlisis de los mtodos que ha tomado o el medio que utiliza para la vinculacin de personal se puede identificar que no realiza convocatorias continuas masivas, al ser una mediana empresa dedicada a la fabricacin, produccin y comercializacin de calzado que se encuentra en el sector secundario o industrial, lleva un historial de empleados los cuales no varan en cantidad, sin embargo para las temporadas altas y de mayor produccin es necesaria la incorporacin de talento humano que compense la magnitud de la solicitud de unidades de producto, para lo cual se hace el reclutamiento del personal con personas que hayan laborado alguna vez para la organizacin o con conocidos y allegados a los trabajadores actuales, los cuales deben tener conocimiento y competencias de como ejecutar las funciones de dicho cargo que se est ofertando, luego de haber realizado la captacin de hojas de vida se procede a un anlisis de verificacin de candidatos en cuanto a habilidades. La retroalimentacin del rea de talento humano dar por finalizado el proceso de seleccin y da inicio a la contratacion, la cual se hace por medio de un contrato verbal. En la formulacin de la propuesta a realizar a la empresa, respecto de la contratacin de personal, mediante los diferentes contratos existentes en la normatividad colombiana, algunos tipificados, otros no, puesto la dinmica del mercado laboral y de la prctica empresarial han dado surgimiento a diversas modalidades, con efectos contrapuestos y especificaciones diferentes para cada uno de ellos, los cuales generan diferentes beneficios, otros sencillamente se establecen en los trminos de desmejoramiento de una relacin de trabajo. As en la propuesta a formular, se recomienda establecer para la totalidad de la empresa (empleados operativos y administrativos), la celebracin de contratos laborales, con los criterios, parmetros, condiciones y obligaciones presentados en el estatuto laboral (Cdigo Sustantivo del Trabajo). Lo anterior con el fin de brindar seguridad jurdica, econmica y de cualquier otra ndole al garantizar tanto al trabajador como al empleador, el mnimo de derechos y obligaciones que la sola calidad de ser parte de en una relacin de trabajo acarrea. Es de considerar que con la celebracin clara y efectiva de este tipo de contratos se libra de cualquier tipo de conflicto y subyace la posibilidad de precaver litigios futuros, puesto que la dinmica del mercado demuestra que los diversos tipos de contratacin que actualmente las empresas realizan, entendindose como hbridos, solamente con amplias posibilidades pueden generar un detrimento tanto para la empresa como

para el trabajador. As, al brindar y celebrar con un trabajador un contrato laboral escrito lleva sus ventajas, puesto que tambin la celebracin de un contrato laboral de este tipo, bajo la forma verbal, llena de incertidumbre muchos espacios, estableciendo vacos e interpretaciones que pueden en un futuro generar prdidas y detrimento a las finanzas de la empresa. Basados en todos los conceptos administrativos y legales mencionados anteriormente se le propone en el desarrollo de este proyecto que para la fbrica de calzado DValery le convendra implementar para la vinculacin de su personal un contrato escrito por obra o labor, el cual debe contar con unas clusulas mnimas como nombre e identificacin de las partes, lugar y fechas de nacimiento, nacionalidad, oficio y funciones que desempeara el trabajador, salario y se indicaran los periodos de pago los cuales sern cada quince (15) das, el cual ser pagado en un 100% con dinero y variara de acuerdo al rea, administrativa o de produccin, la fecha de inicio y el lugar donde se desempearan las labores y por ltimo y no menos importante las causales para dar por terminado dicho contrato (cuales son las de la ley y cuales las de la voluntad de las partes). La vinculacin de personal a una empresa acarrea dedicar un periodo de tiempo muy corto a un proceso de induccin el cual contara con la presentacin del rea administrativa y operativa, entrega y socializacin del reglamento interno de la organizacion el cual es propuesto en este proyecto, capacitacion en sistema de calidad y en salud ocupacional (riesgo y prevencin).

Manual de funciones

La fbrica de calzado DValery actualmente no posee un manual de funciones para algn cargo especfico o para una determinada rea, para lo cual basado en el objetivo general del proyecto se le propone a la organizacin un manual de funciones, procesos y procedimientos el cual se ha estipulado para las determinadas reas, en el caso del departamento o el ara administrativa para el cargo de secretaria se dispone como objetivo general satisfacer las necesidades de comunicacin del personal en general de toda la organizacin, operando una central telefnica pequea, atendiendo al cliente en sus requerimientos de informacin y entrevistas con el personal, ejecutando y controlando la entrada y salida de todos los empleados, servir de apoyo a las actividades administrativas de la empresa y como funciones especficas operar una central telefnica en la

cual recibe las llamadas y las filtra a las diferentes extensiones de acuerdo a la necesidad, atender va telefnica a los clientes para pedidos y reposiciones que solicite, anotar en los libros de contabilidad los gastos e ingresos diarios, mantener el control de entradas y salidas del personal en general y realizar la nmina de los empleados cada vez que sea la fecha asignada para el pago. Para el rea de produccin en la cual se disponen diferentes cargos como el cortador, guarnecedor, montador y emplantillador se propone un manual de funciones, procesos y procedimientos con un objetivo general del cargo el cual deber satisfacer las necesidades de mano de obra requeridas por el jefe a la hora de realizar su trabajo, ya sea este de cortador guarnecedor o montador trabajo que requiere ser de excelente calidad, ya que es el objetivo final del proceso y lo inmediatamente entregable al cliente, con unas funciones especficas como cumplir con el horario y las normas establecidas por la empresa, realizar con responsabilidad y calidad sus procesos asignados, ser responsable de las fallas que aparezcan en la labor que realizo, cumplir con los tiempos de descanso asignados y dems parmetros que hayan sido estipulados o sean necesarios para el buen desarrollo de le gestin dentro de la empresa.

CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIN POR LA OBRA O LABOR CONTRATADA Nombre del empleador ________ domicilio del empleador ________ Nombre del trabajador ________ direccin del trabajador ________ lugar, fecha de nacimiento y nacionalidad ________ oficio que desempear el trabajador ________ salario ________ pagadero por ________ fecha de iniciacin de labores ________ lugar donde desempear las labores ________ ciudad donde ha sido contratado el trabajador ________ obra o labor contratada (especifique claramente): __________. Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido adems por las siguientes clusulas: Primera. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y ste se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. Segunda. El empleador pagar al trabajador por la prestacin de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades tambin sealadas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos de que tratan los captulos I y II del ttulo VII del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneracin ordinaria, y el 17.5% restante est destinado a remunerar el descanso en los das dominicales y festivos de que tratan los captulos I y II del ttulo VII del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en da domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerar conforme a la ley, as como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito.

Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deber ejecutarse y darse cuenta de l por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o a sus representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocer ningn trabajo suplementario o en das de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho. Cuarta. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas sealadas por el empleador, pudiendo hacer ste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, segn el artculo 167 ibdem. Quinta. El presente contrato se celebra por el tiempo que dure la realizacin de la obra (o labor contratada), segn se determin anteriormente . Sexta. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965; y, adems, por parte del empleador, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para clusulas adicionales en el presente contrato. Sptima. Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado para investigar pertenecen al empleador, de conformidad con el artculo 539 del Cdigo de Comercio, as como el artculo 20 y concordantes de la Ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador, salvo cuando ste no haya sido contratado para investigar y realice la invencin mediante datos o medios conocidos o utilizados en razn de la labor desempeada, evento en el cual el trabajador tendr derecho a una compensacin que se fijar de acuerdo con el monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al empleador u otros factores similares. Octava. Las partes podrn convenir que el trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneracin del trabajador, o impliquen perjuicios para l. Los gastos que se originen con el traslado sern cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral 8 del artculo 57 del Cdigo Sustantivo

del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador, de conformidad con el artculo 23 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 1 de la Ley 50 de 1990. Novena. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y ser interpretado de buena fe y en consonancia con el Cdigo Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artculo 1, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social. Dcima. El presente contrato remplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarn a continuacin de su texto. Para constancia se firma en dos o ms ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en la ciudad y fecha que se indican a continuacin: CIUDAD Y FECHA ____________________