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PREVISIN
econmicas desfavorables
LA PREVISIN SOCIAL
TEORA DE LOS TRES PILARES
OBLIGATORIO
PUBLICO Seguridad Social
Primer pilar
PROFESIONAL
EMPRESARIAL Empresas y trabajadores
Segundo pilar
VOLUNTARIO
INDIVIDUAL Ciudadanos
Tercer pilar
SEGURIDAD SOCIAL
2 MANIFESTACIONES
SEGUROS PUBLICOS
SEGUROS PRIVADOS
SEGUROS PERSONALES
VIDA
SALUD
AHORRO
MIXTOS
SEGUROS PATRIMONIALES
RC PRDIDA DE BENEFICIOS CAUCIN CREDITO
Seguridad Social
El sistema de Seguridad Social en Espaa es un Sistema de Reparto, basado en el principio de solidaridad intergeneracional
FACTORES DETERMINANTES
ESPERANZA DE VIDA NATALIDAD, FECUNDIDAD POBLACIN ACTIVA, OCUPADA Y DESEMPLEO AFILIADOS-COTIZANTES A LA SEGURIDAD SOCIAL RELACIN COTIZANTES/PENSIONISTAS
Medidas de Mejora
1. Potenciar el desarrollo del ahorro privado, fiscalidad estable 2. Incentivos directos a la maternidad y a la familia 3. Incentivos a la incorporacin de los jvenes al mercado laboral 4.Aumentar la edad de jubilacin segn profesiones y evitar las prejubilaciones masivas 5. Desarrollar la previsin social complementaria empresarial
La LOSSP, del ao 1995, influyo de forma decisiva en el desarrollo de esta actividad, ya que en su Disposicin Adicional Undcima, recogi la prohibicin de los fondos internos de las empresas para hacer frente a los compromisos de jubilacin con sus trabajadores. Lo que el legislador no consigui de forma voluntaria lo intenta hacer de forma obligatoria.
El RD 1588/99 regula la instrumentalizacin de los compromisos por pensiones de las empresas con sus trabajadores y beneficiarios, que desarrolla el proceso de exteriorizacin de los fondos internos en otros instrumentos: planes de pensiones, seguros, o mutualidades de previsin social. Con esto, se complet el camino abierto por la LOSSP en la exteriorizacin.
El Real Decreto 1588/99 sobre Instrumentacin de los Compromisos por Pensiones establece la obligacin de exteriorizacin de los compromisos por pensiones asumidos por las empresas con todos o parte de sus empleados y beneficiarios. Prohibiendo explcitamente la posibilidad de dar cobertura de estos compromisos mediante la dotacin por el empresario de fondos internos, o instrumentos similares, que supongan el mantenimiento por parte de ste de la titularidad de los recursos constituidos.
El concepto genrico de compromisos por pensiones abarca a todos aquellos compromisos derivados de obligaciones legales o contractuales de las empresas con sus trabajadores y beneficiarios, recogidas en Convenio Colectivo o disposicin equivalente y vinculadas a:
COMPROMISOS POR PENSIONES QUE SE DEBEN EXTERIORIZAR Se deben exteriorizar exclusivamente aquellos compromisos DINERARIOS que se asumen con todos o parte de los trabajadores y beneficiarios en las materias mencionadas:
Jubilacin
La jubilacin prevista en el rgimen de la Seguridad Social correspondiente. Podr anticiparse en los trminos que se establezcan reglamentariamente por poseer el trabajador, o no, el grado de mutualista de la SS. Incapacidad permanente total para la profesin habitual. Incapacidad permanente y absoluta para toda ocupacin. Gran Invalidez. Dependencia severa. Gran dependencia.
Los compromisos por pensiones asumidos por las empresas debern instrumentarse mediante:
COMPROMISO DE RIESGO.
PLANIFICACIN FINANCIERA
Proceso que permite alcanzar los objetivos econmicos y emocionales que las personas tenemos en cada etapa del ciclo de la Vida FINANCIAL PLANNING
Adecuada planificacin de los ingresos, la gestin de los gastos y la determinacin de objetivos de rentabilidadriesgo y disponibilidad para cada edad y horizonte temporal
Constituir un capital con liquidez para necesidades futuras previstas e imprevistas Acumular un dinero que complemente las pensiones pblicas en jubilacin, viudedad, orfandad, incapacidades. Tener una estructura de deuda asumible Realizar una Proyeccin de ingresos y gastos en diferentes escenarios
Adecuada estructura de la Cartera de inversiones adaptada al Perfil de Riesgo Ir constituyendo un patrimonio personal y familiar Planificar la sucesin, planificacin de la herencia Optimizar el pago de impuestos, planificacin fiscal Cobertura de las contingencias vitales
El perodo Prenatal, que comprende desde el momento de la concepcin hasta el nacimiento. El perodo Primera Infancia, se inicia desde el nacimiento hasta los 3 aos. El perodo de la Niez temprana, comprende desde los 3 hasta los 6 aos de edad. El perodo de la Niez intermedia, va desde los 6 aos hasta los 12 aos. El perodo de la Adolescencia, desde los 12 aos hasta los 18 aos.
El perodo de la Juventud que va desde los 20 aos hasta los 35 aos. El perodo de la Madurez, desde los 35 aos a los 50 aos de edad. El perodo Adulto, desde los 50 a los 65 aos de edad. El perodo de la Vejez, que comprende desde los 65 aos de edad en adelante.
De 20 a 30 aos Incorporacin al mercado de trabajo Independencia familiar Los ingresos se destinan a la compra de bienes y servicios Poca capacidad de ahorro De 30 a 40 aos De 40 a 55 aos De 55 a 65 aos
De 20 a 30 aos De 30 a 40 aos Gran parte del ahorro se destina a la compra de la vivienda El resto, a la educacin de los hijos Primer planteamiento al ahorro para la jubilacin Seguros de asistencia mdica Seguros de Vida De 40 a 55 aos De 55 a 65 aos
De 20 a 30 aos De 30 a 40 aos De 40 a 55 aos Invertir y ahorrar para hacer frente a los gastos de educacin de los hijos y del bienestar futuro Se tiene en cuenta las ventajas fiscales de las inversiones y ahorros Inversiones en funcin del perfil y horizonte temporal Seguros de asistencia mdica y otros De 55 a 65 aos
De 20 a 30 aos De 30 a 40 aos De 40 a 55 aos De 55 a 65 aos Principal objetivo: la jubilacin Inversin a medio plazo para la obtencin de rentas futuras Inversiones seguras Renta fija y activos del mercado monetario
RIESGOS PERSONALES
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FALLECIMIENTO
SUPERVIVENCIA-FALLECIMIENTO
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