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TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR 27/03/1997
CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo de voluntades que se origina por la confianza entre ambas partes, y en virtud del cual una persona natural denominada subordinada trabajador presta sus servicios denominada de forma personal y a otra persona natural o jurdica empleador, siendo este ltimo
CARACTERSTICAS
Del concepto formulado podemos extraer las siguientes caractersticas que, desde nuestro punto de vista, son esenciales en un contrato de trabajo. Estos son: Es un servicio personal y directo. Es un servicio subordinado. Es un servicio remunerado.
RASGOS DE LA SUBORDINACIN
Determinacin de un lugar para la prestacin de servicios. Establecimiento de un horario de trabajo. CONTINUIDAD Y PERMANENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO EXCLUSIVIDAD EN LA PRESTACIN DE SERVICIOS. REGULARIDAD DE LOS PAGOS TITULARIDAD DE LOS IMPLEMENTOS DE TRABAJO.
No existe obligacin del empleador de poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo la celebracin de este tipo de contrato. Contratos de trabajo a plazo determinado A este tipo de contrato se le llama tambin contratos de trabajo sujetos a modalidad. La duracin de estos contratos tiene fecha de terminacin y pueden ser celebrados bajo cualquiera de las modalidades de contratos que permite el D.Leg. N 728. Los trabajadores que estn bajo este tipo de contratos gozan tambin de proteccin contra el despido arbitrario; en consecuencia, el empleador que resuelva el contrato unilateralmente deber pagar una indemnizacin que explicaremos ms adelante. Este tipo de contratos debe celebrarse necesariamente por escrito y en los casos que la ley permite. Contratos de trabajo en rgimen de tiempo parcial La ley permite la posibilidad de celebrar contratos en rgimen de tiempo parcial, sin limitacin alguna. El rgimen de tiempo parcial significa que la jornada diaria de trabajo debe ser menor de cuatro horas, pero no igual o mayor. Los trabajadores con este tipo de contratos tienen derecho a los beneficios laborales en que no se exija para su percepcin el requisito de las cuatro horas diarias; en consecuencia slo tienen derecho a gratificaciones y asignacin familiar. Asimismo les son aplicables aquellos beneficios expresamente establecidas en su favor mediante convencin colectiva.
Contrato de Suplencia.
Sustituir temporalmente, duracin ser la que resulte necesaria
Contrato de Emergencia.
Cubre las necesidades derivadas de un caso fortuito o fuerza mayor, coincidiendo su duracin con la de la emergencia.
Contrato Intermitente.
Cubre las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. Derecho preferencial.
Contrato de Temporada
Necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en periodos equivalentes. En este contrato deber constar necesariamente la duracin de la temporada. Igualmente, se asimilarn al contrato de temporada las actividades feriales. Referencia: Art. 63 al 71 del TUO D.L. 728
Asimismo se suspende el contrato de trabajo de modo imperfecto cuando el empleador debe pagar remuneraciones sin contraprestacin efectiva de labores, es decir sin que el trabajador preste servicios.
Causas de suspensin
Las causas que dan lugar a la suspensin del contrato de trabajo son las siguientes: a) La invalidez temporal b) La enfermedad y el accidente comprobados c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal d) El descanso vacacional e) La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio f) El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales g) La sancin disciplinaria h) El ejercicio del derecho de huelga i) La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad j) La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres meses k) El permiso o licencia concedidos por el empleador l) El caso fortuito y la fuerza mayor
BENEFICIOS SOCIALES
Ingresos que recibe el trabajador con motivo de las labores prestadas a favor del empleador sin considerar su origen (legal o voluntario), el importe o la periodicidad del pago (regular o extraordinario) o su naturaleza remunerativa.
ASIGNACIN FAMILIAR
Ley N 25129 (06.12.1989) LEY QUE ESTABLECE QUE LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA CUYAS REMUNERACIONES NO SE REGULAN POR NEGOCIACIN COLECTIVA, PERCIBIRN ASIGNACIN FAMILIAR 10 % de la remuneracin mnima vital (RMV), independientemente del nmero de hijos. Se abona en la misma manera y oportunidad que se abona la remuneracin. CASOS ESPECIALES: Si madre y padre trabajan en la misma empresa, ambos tienen derecho a la asignacin familiar. Si el trabajador labora para ms de un empleador, tiene derecho a percibir la asignacin familiar por cada empleador.
VACACIONES
Segn nuestra legislacin, el trabajador tiene derecho a treinta (30) das calendario de descanso vacacional por cada ao completo de servicios. Para tal efecto, el trabajador debe cumplir una jornada ordinaria mnima de cuatro (4) horas, as como haber cumplido dentro del ao de servicios con el rcord vacacional. En consecuencia, son requisitos para tener derecho a vacaciones anuales: Tener una jornada ordinaria mnima de cuatro horas. Cumplir con el rcord vacacional. Haber cumplido un ao completo de servicios para un mismo empleador. El cmputo del ao de servicios se deber calcular desde la fecha de ingreso del trabajador o desde la fecha que el empleador determine. En ste ltimo caso, el empleador compensar econmicamente al trabajador por el tiempo laborado hasta dicha oportunidad, es decir deber pagar la proporcin correspondiente como si fuera vacaciones truncas. La compensacin econmica se efectuar por dozavos y treintavos o ambos, segn corresponda, considerando como remuneracin computable la vigente a la fecha en que adopte tal decisin.
GRATIFICACIONES LEGALES
La Ley N 27735 dispone que los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada tienen derecho a percibir dos gratificaciones al ao, uno en julio y otro en diciembre de cada ao, donde el monto de cada una es equivalente a una remuneracin. Es equivalente al 9% de la gratificacin. Vale decir el pago destinado a EsSalud es abonado al trabajador, de manera que percibir adems de su gratificacin completa una bonificacin adicional. BASE LEGAL: Ley 29714 (19.06.2011) que prorroga la vigencia de la Ley 29351 que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por fiestas patrias y navidad, hasta el 31 de diciembre del 2014. Exonera a las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, de los aportes a Essalud y a las Administradoras de Fondo de Pensiones (AFP).
El nuevo rgimen de CTS obliga al empleador a depositar semestralmente, y en la institucin bancaria o financiera que el trabajador elige, las sumas de dinero que por concepto de compensacin correspondiente al trabajador. Estos depsitos deben efectuarse en los meses de Mayo y Noviembre de cada ao, en tanto siga vigente el vnculo laboral. El depsito de Mayo corresponde al semestre comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de abril del ao siguiente, mientras que el depsito de Noviembre corresponde al semestre comprendido entre el 1 de mayo y el 31 de octubre.
Si el trabajador cesa en perodo menor a un semestre, la CTS que se devengue a la fecha del cese le ser pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese.
HORAS EXTRAS
Las horas extras son jornadas trabajadas fuera del horario de trabajo ordinario. Ahora bien, este trabajo en sobretiempo es voluntario tanto en su otorgamiento como en su prestacin; es decir, el empleador no est obligado a otorgar al trabajador jornadas de trabajo en sobretiempo, tampoco el trabajador est obligado a prestar sus servicios en dichas horas, salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. Se configura el caso fortuito o fuerza mayor cuando el hecho invocado tiene carcter inevitable, imprevisible e irresistible que haga necesaria la continuacin de la prestacin de labores del trabajador.