13. DEFINICIN DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Para definir con mayor claridad el derecho del trabajo trataremos de precisar qu entendemos por trabajo, objeto protegido por la norma jurdica comprendida dentro de su mbito de aplicacin. El trabajo como actividad vital de la persona humana, diremos con Tristn de Athayde, que es cualquier esfuerzo habitual del ser humano ordenado a un fin. El trabajo, en virtud de su naturaleza genuina, es un esfuerzo consciente, racional y libre. Por eso el esfuerzo se halla ligado indisolublemente a la persona humana1. Que el trabajo sea una actividad personal significa que no es, simplemente, una funcin mecnica, como la de un motor, ni simple esfuerzo muscular, como el del caballo que arrastra un carruaje, sino un acto de la inteligencia, de la voluntad, de la libertad, de la conciencia; un hecho que se eleva al orden tico 2. Para que haya trabajo en sentido estricto, deben estar aunadas la inteligencia, la conciencia y la libertad. El trabajo es algo propio de la vida humana. El trabajo es una condicin de humanidad. Cuando nos referimos de una manera vaga al trabajo realizado por una mquina o un animal, no expresamos el concepto trabajo en sentido jurdico. Porque, ni el trabajo mecnico ni el instintivo encuadran dentro del derecho del trabajo. La mquina y el animal slo son instrumentos de trabajo empleados por el hombre. Es trabajo humano, como objeto del derecho del trabajo, el marcado por las notas precisas de racionalidad, libertad, habitualidad y fecundidad. Por lo tanto, el hombre trabaja cuando crea algo til, transformando la energa de sus msculos o la potencia de su cerebro en un bien econmico, en una riqueza. Este ltimo, es el concepto econmico del trabajo, que slo cuando decimos que, adems es consciente, se identifica con el trabajo humano, ya que el viento, por ejemplo, al dispersar las semillas, realiza un trabajo econmico generador de riqueza, pero carece de la conciencia de su finalidad. El trabajo

humano, nico que aqu nos interesa, es la creacin consciente de algo til, que transforma la energa de los propios msculos o la potencia del propio cerebro en un bien econmico3. Expuesta la nocin de trabajo, intentaremos definir qu entendemos por derecho del trabajo. Por razones de mtodo, nos parece prudente no encarar el estudio de una disciplina jurdica sin antes ensayar una nocin general sobre su contenido. Por eso, a pesar del riesgo que implica toda definicin de dar una idea incompleta de la materia objeto de estudio, nos aventuramos a definir el derecho del trabajo como el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores y de ambos con el Estado, derivadas tanto de la prestacin individual de trabajo como de la accin gremial organizada en defensa de los intereses profesionales. Como se infiere de la definicin propuesta, el derecho del trabajo tiene por objeto proteger al trabajador mediante la intervencin del Estado, en la reglamentacin de las relaciones individuales y colectivas de trabajo, en la cual estn comprendidas las de carcter administrativo y procesal. Todas las relaciones jurdicas suscitadas entre el empleador o empresario y el trabajador se originan en la prestacin del trabajo, cuya ejecucin suele dar lugar a la intervencin de organismos administrativos y jurisdiccionales, en cumplimiento y proteccin de los derechos obreros ANTECEDENTES HISTORICOS El desarrollo histrico del trabajo El trabajo que hoy conocemos ha sufrido una evolucin histrica materializada en etapas y que son las siguientes: Trabajo de apropiacin.En las primeras etapas de la civilizacin humana no existan todava estados, sino solamente agrupaciones en forma de clanes o tribus, se dio una movilidad constante en busca de alimentos, clima y otros factores. Se dio por consiguiente la

situacin de los pueblos normados. Las familias procuraban todo lo necesario, apropindose de los elementos como se hallaba en la naturaleza. Agricultura y ganadera Con el avance de la civilizacin la aparicin de las organizaciones ms rudimentarias de la sociedad poltica coincide con que los pueblos se haga sedentarios, es decir se establecan en un, lugar, en vez de vagar constantemente en busca de los alimentos que necesitaban, esta tipo de vida va ligada al cultivo de la tierras mediante la agricultura, y la intensificacin de la ganadera., y los trabajos se realizaba en forma comunitaria La esclavitud Esta tremenda plaga de la humanidad, que por muchos siglos persisti, consiste bsicamente en que unos hombres consideraban a otros, reducidos a la condicin de esclavos, como una cosa, a la manera de bestia de carga, aprovechaban su fuerza y su trabajo, como se hace con los de un animal. La servidumbre Esta institucin tan tpica de la edad media, constituye una forma suavizada de la esclavitud. Se celebraba, en consecuencia un contrato de fidelidad o alianza por el cual el seor feudal se comprometa a proteger o defender a los siervos y sus familias. A cambio de la obligacin de estos de prestarles ciertos servicios. El artesanado Dicha actividad radicaba en la accin de los instrumentos y maquinas, en donde es mucho menos importante en la produccin que la pericia del trabajador; la calidad y an la cantidad de la obra, dependen de esa pericia en donde la obra del hombre es lo principal. El maquinismo. Surge con la revolucin industrial nace en el mundo moderno del trabajo, la mquina adquiere en la produccin muchas ganancias; por consiguiente surge la total separacin del capital y el trabajo, mejor dicho, del empleador y del empleado. Aquel contrata los servicios de los trabajadores por un salario prefijado, y con ello, asume todo el riesgo de la produccin. Produccin en serie. Muchos consideran este mtodo de produccin como la segunda revolucin industrial ya que mientras se produce cada unidad individualmente, n su costo, ni la

rapidez y volumen de su produccin, permiten hacerla llegar a un sector amplio de los consumidores ni consiguientemente, las utilidades del productor pueden ser muy altas, ya que solamente un alto volumen de ventas las permiten Computacin electrnica y robtica. A travs de las mquinas de computacin electrnica, al mismo tiempo que el avance de los medios de computacin, producen un nuevo impacto en las relaciones entre empleador y trabajador. Por una parte, la posibilidad en hacer en segundos, clculos y operaciones que en otros tiempos exigan meses. Los impactos de estos avances en la naturaleza forma y calidad de las relaciones de trabajo son indiscutibles. Es benfico porque muchas actividades que antes realizaban los hombres ahora sean transferidas a las mquinas. EL DERECHO Y EL TRABAJO El derecho del trabajo es considerado como un desprendimiento del Derecho Civil, dado que, en los tiempos posteriores a la revolucin industrial, la fuerza de trabajo era considerada como una mercanca, sujeta la ley de la oferta y demanda. Con el transcurrir del tiempo, se comienza a visualizar que los sujetos de la relacin laboral son materialmente desiguales, porque uno tiene poder econmico y el otro no. El propsito del derecho de trabajo es el de compensar dicho desequilibrio material en un nivel jurdico, es decir protegiendo al contratante dbil. Desde el punto de vista jurdico, el trabajo es la actividad personal prestada mediante contrato, por cuenta y bajo la direccin ajena, en condiciones de dependencia y subordinacin, y que puede ser expreso o tcito de esta prestacin personal a un empleador surge la contraprestacin, que es el pago de una retribucin econmica o remuneracin. La ley no es el nico de nivelacin de este desequilibrio, sino que tambin hay otro surgido de le relacin directa entre las organizaciones sindicales y los empleadores: el convenio colectivo. El derecho del trabajo norma y regula las relaciones laborales de carcter individual, las relaciones de carcter colectivo y las normas de tipo procesal ante las autoridades administrativas y judiciales especializadas en materia laboral. NATURALEZA JURIDICA

NATURALEZA JURDICA. - Definido el derecho del trabajo como una rama del derecho que estudia los principios y normas que rigen el hecho social trabajo, como fundamento de las relaciones jurdicas que tienden a la realizacin de los fines individuales y sociales de los que lo ejecutan, nos ocuparemos de su naturaleza jurdica. En el derecho del trabajo se interfieren normas y relaciones del derecho privado y del derecho pblico. Las normas de derecho privado regulan primordialmente las relaciones individuales de trabajo, como son las comprendidas en la ley sobre contrato de trabajo, decretos reglamentarios, estatutos profesionales, etctera. Aunque en el derecho individual del trabajo existen normas de derecho pblico aplicables al contralor del cumplimiento de las leyes obreras y de las sanciones a sus infractores. En cambio, en el derecho colectivo del trabajo predominan las normas de derecho pblico, como acontece con el derecho sindical, convenciones colectivas y conflictos laborales. El derecho gremial legalmente reconocido, tanto en orden al sujeto sindical pactante de la convencin colectiva de trabajo, como por los intereses pblicos comprendidos en su mbito de aplicacin, homologacin y publicidad, actos stos de control del Estado para asegurar su vigencia, y siendo sus normas de carcter obligatorio para todos los trabajadores, afiliados y no afiliados, pertenecientes a la misma categora profesional, constituyen, por sus efectos, actos de derecho pblico no estatal. Todas estas notas demuestran que las normas aplicables a las relaciones de trabajo se desplazan del mbito del derecho privado y se proyectan sobre el campo del derecho pblico. Sobre todo, si a ello se agrega el ejercicio del derecho de huelga por parte de los sindicatos, particularmente cuando afecta a los servicios pblicos. La participacin de las organizaciones profesionales incide en los organismos estatales y su gravitacin en el desarrollo poltico social del pas. Aunque actualmente la diferencia entre ambas ramas del derecho se halla muy atenuada a causa del sociologismo jurdico operado en las ciencias jurdicas,

desde comienzos del presente siglo, como se puede apreciar a travs de sus instituciones ms tradicionales; p.ej., la propiedad. La parte que integra el derecho administrativo y procesal del trabajo forma parte tambin del derecho pblico. Por tanto, podemos concluir que el derecho del trabajo est integrado por un conjunto de normas de derecho privado y de derecho pblico. Las normas de derecho privado que regulan el contrato individual de trabajo estn inspiradas en principios de orden pblico y, por tanto, son inderogables por convencin de partes en perjuicio del trabajador, en virtud del inters social protegido y de la naturaleza especial de la prestacin de servicios comprometida.

DIVISION DEL DERECHO DE TRABAJO 30. DIVISIN DEL DERECHO DEL TRABAJO. - Teniendo en cuenta el mbito de aplicacin, puede admitirse la existencia de un aspecto interno y otro "externo", o internacional, del derecho del trabajo. a) INTERNO. ES el que se refiere a la regulacin de las relaciones laborales y las consecuencias que de ellas se siguen cuando se dan -en su integridad- dentro del territorio nacional. Como se ha indicado en el, comprende: 1) Relaciones individuales; 2) Relaciones de carcter colectivo; 3) Administrativo laboral, y 4) Procesal laboral. b) INTERNACIONAL. La totalidad de situaciones, presentes en la realidad, desborda el marco de regulacin fijado por lo que podra considerarse aspecto

interno del derecho del trabajo. No siempre las relaciones jurdicas pueden ser disciplinadas totalmente por las normas de una ley nacional, ya por el hecho de haber sido negociadas en un pas extranjero, o porque su ejecucin en el pas corresponde a una parte de la totalidad; es posible que, en algunos de sus diversos aspectos, deba ejecutrsela por aplicacin del derecho interno y el de otros pases En cuanto al primer aspecto, de acuerdo con normas del derecho internacional privado, la capacidad de las partes y la forma del contrato se rigen por la ley del lugar de celebracin. Por lo tanto, en la medida en que sta no viole el orden pblico interno, debe ser aplicada en aquel otro en que, total o parcialmente, se ejecuta el contrato. En el segundo caso, no siempre el cumplimiento del negocio jurdico se realiza dentro de un mbito geogrfico nacional. Aunque dentro del total de las relaciones laborales no es de mayor importancia, se dan situaciones en que la tarea de prestacin personal que constituye el objeto del contrato se realiza en dos o ms pases (p.ej., viajante de comercio -con prescindencia del lugar en que fue contratado- que realiza su labor sucesivamente en dos o ms de ellos). De acuerdo con ello, dentro del marco del derecho del trabajo, puede distinguirse un aspecto (internacional privado) referido a la regulacin de esa clase de relaciones que por el lugar de su concertacin o ejecucin, "cabalgan entre dos pases". En consecuencia, el orden jurdico tiene que establecer disposiciones en la materia, de la siguiente manera: 1) aceptando la aplicacin dentro de su mbito geogrfico, de disposiciones contenidas en el derecho de otro pas, y 2) no admitiendo esa posibilidad. En el caso de obras que se realizan "sobre" dos pases cuya construccin o administracin se encomienda a un organismo binacional, con frecuencia se establecen las normas aplicables a las relaciones con el personal (la de uno u otro pas o una especial), as como tambin los tribunales competentes para conocer en los conflictos que se presenten. En derecho del trabajo adquiere especial relevancia otro aspecto de lo que puede calificarse de internacional. Se trata de los convenios celebrados con otros Estados para regular determinadas situaciones en el derecho interno respecto de ciertos trabajadores, en especial inmigrantes. Estos acuerdos tienen ms importancia en el mbito de la seguridad social, ya que se refieren al reconocimiento en un pas del

tiempo de servicio prestado en otro, a los fines de la obtencin de la prestacin jubilatoria, etctera. En el derecho del trabajo, puesto que los derechos que l consagra lo son a favor de todos los habitantes (en el caso, con plenitud respecto de los extranjeros a quienes se les reconoci residencia definitiva, temporaria o transitoria -en sta si se ha concedido la respectiva autorizacin, el tema no tiene tanta importancia, en la medida en que el tratado no se refiera a obviar las exigencias del pedido y reconocimiento de radicacin definitiva. A travs de la Organizacin Internacional del Trabajo se ha ido desarrollando una frondosa legislacin, condensada en un Cdigo Internacional de Derecho del Trabajo, elaborado a travs de la sancin de los convenios estipulados y las recomendaciones dadas por ese rgano (ver 80). La finalidad de esos textos legales no es su aplicacin directa a ninguna relacin laboral que se instaure dentro de un mbito geogrfico nacional o de varios, sino establecer modelos a los que aspira que se adapte la legislacin de los pases miembros, que asumen el compromiso de proponerla para su consideracin al rgano poltico encargado de la sancin de las leyes.

SUJETOS DE LA RELACION LABORAL Las relaciones jurdicas que se generan como consecuencia de la prestacin de trabajo "en relacin de dependencia", se establecen entre un empleado y "su" empleador. En el orden de las relaciones colectivas pueden actuar como sujetos: a) las asociaciones profesionales de trabajadores (sindicatos; no como

prestadores de trabajo); b) las asociaciones profesionales de empleadores, constituyan o no persona jurdica (ya que basta para la concertacin del negocio colectivo que se trate de un grupo de empresarios), y c) directamente, los propios empleadores.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO Son lineamientos o preceptos que orientan e inspiran la normatividad en materia laboral. Para Amrico Pl Rodrguez son preceptos que sustentan y tipifican este derecho, ideas fundamentales y organizadoras de la institucin jurdico-laboral; es el verdadero fundamento del ordenamiento jurdico del trabajo. Entonces cumplen una triple misin; Informadora , ya que permite que el legislador o las autoridades especializadas estn al tanto de las corrientes del derecho de trabajo; normativa, porque acta de manera supletoria ante la ausencia o vacos de la ley,; interpretadora, ya que faculta o permite a los jueces a realizar interpretaciones favorables al trabajador. Entre ellos tenemos los siguientes: Irrenunciabilidad de derechos Este principio est reconocido en el inciso 2) del artculo 26 de la constitucin de 1993, Trata de evitar abusos de la parte ms fuerte de la relacin laboral, contra el trabajador, al salvaguardar los derechos de ste reconocidos por la constitucin y la ley. Ello nos advierte que la irrenunciabilidad en materia laboral equivale a decir que el trabajador que expresa voluntad renunciando a derechos laborales, realiza un acto nulo, porque es una declaracin de voluntad contraria al orden pblico, como es un mandato de orden constitucional. Desde un punto de vista legal, es aplicable lo establecido en el principio contenido en el artculo V del ttulo preliminar del cdigo civil, que dice es nulo el acto jurdico contrario a las leyes que interesan al orden pblico o a las buenas costumbres Primaca de la realidad

Consiste en que deben primar la realidad de los hechos sobre lo consignado por escrito. Entonces, lo vlido no es lo que se conoce en un escrito o pacto cualquiera, sino lo que se realiza en los hechos. Este principio es importante para la autoridad administrativa de trabajo, a efectos de resolver conflictos que se presentan en las inspecciones en los centros de trabajo. Principio protector Este principio encarna el carcter tuitivo de la sociedad con relacin al trabajo, tratando siempre de defender a la parte ms dbil del contrato. A su vez este principio comprende algunos sub principios; a) Indubio pro-operario (la duda favorece al trabajador) Se sustenta en la doctrina laboral y en el derecho comparado, est establecido en la constitucin del estado en el artculo 26 numeral 3, que dice En la relacin laboral se respetan las siguientes principios....3 interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de la norma Este principio consiste en que las autoridades, tanto administrativas como judiciales, deben adoptar, en caso de dudas o conflictos de leyes, la que favorezca al trabajador.

Buena fe Este principio consiste en que tanto los trabajadores como empleadores o sus representantes, deben cumplir fielmente sus obligaciones y ejercer libremente sus derechos con toda sana intencin y buena fe, evitando por todos los medios ocasionarse daos materiales o morales. Retroactividad benigna Es reconocido por la doctrina internacional y fue elevado a norma constitucional en la carta magna del ao 1979, sin embargo, la Constitucin vigente, que es el sostn del modelo liberal y flexibilizador de la economa nacional, no lo ha considerado en su artculo 103, al disponer la retroactividad solamente en materia penal. En la reforma constitucional, especficamente en el artculo 154 del Texto constitucional aprobado por el congreso de la Republica, dice Ninguna ley tiene fuerza ni efectos retroactivos, salvo en materia penal o laboral, cuando es ms favorable a quien es penado o al trabajador. Igualdad de oportunidades sin discriminacin Principio considerado en la Constitucin de 1979, en su artculo 42, y fue recogido por la constitucin de 1993, en su artculo 26 numeral 1, Este lineamiento, contenido tambin en el Convenio 111 de la OIT, consiste en la prohibicin de

cualquier distincin, exclusin o preferencia, basada en motivos de raza, color, sexo, religin, opinin, poltica, etc., que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de oportunidades o trato en el empleo. Este principio tambin incluye a la discriminacin que se podra producir en la admisin al empleo o en la formacin y capacitacin.

RELACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO CON OTRAS DISCIPLINAS . El Derecho Laboral con la Economa. Si bien el Derecho procura conseguir todo lo que es deseable, no puede realizar ms lo que es posible econmicamente. En todos sus aspectos, se encuentra bajo el marco de la coyuntura y de la infraestructura econmica. Los mtodos de fijacin de salarios pueden servir igualmente de ejemplos. Cuando los poderes pblicos prohben las clusulas de indexacin salarial, se trata de eliminar un factor de inflacin. Cuando estimulan el otorgamiento de remuneraciones en funcin del aumento de la productividad, se trata tambin de evitar que los aumentos de salario tengan consecuencias inflacionarias. De este modo el ministro de Economa y Finanzas juega un papel ms importante que el ministro de Trabajo en la esfera laboral. Por tanto la Economa influye profundamente sobre el Derecho del Trabajo. El Derecho del Trabajo con el Derecho Administrativo. El derecho Pblico, El Derecho Administrativo permite, especialmente un estudio de los trabajadores del Estado. La atencin debe centrarse sobre el contencioso administrativo, cuya importancia se acrecienta en el Derecho del Trabajo y necesita una seria investigacin. La Sociologa Poltica contribuye al estudio de las organizaciones sindicales y patronales. Adems el Derecho Administrativo tiene relacin con el Derecho del Trabajo porque las leyes laborales estn bajo la vigilancia de autoridades administrativas, como las juntas de conciliacin y arbitraje. El Derecho Laboral con el Derecho Penal. Numerosas normas de trabajo van acompaadas de sanciones penales en caso de violacin. La importancia del Derecho Penal del Trabajo deber ser subrayada. Tal importancia es doble. En primer lugar, aquel debera permitir reducir la inefectividad que sufre el Derecho del Trabajo. En segundo lugar, la interpretacin

de conceptos extrapenales de la jurisdiccin criminal contribuye a menudo a una evolucin del Derecho del Trabajo. Como ejemplos d esta relacin del Derecho del Trabajo con el Derecho Penal tenemos los delitos laborales, los cuales pueden observarse en huelgas o paros lcitos, violacin al pago de salarios, etc. El Derecho Laboral con el Derecho Civil. La aplicacin del Derecho Civil en el Derecho del Trabajo est llena de dificultades. Conviene incluso hablar de antinomias entre ciertas reglas del Derecho del Trabajo y el Derecho Civil. Es ste un problema clave vital, del Derecho del Trabajo; que debe sobrevivir en un mbito jurdico que le es a menudo fundamentalmente extrao, incluso hostil. Una gran parte de su inefectividad se debe a la aplicacin de reglas o principios generales del Derecho Civil. El Derecho Laboral con el Derecho Internacional El Derecho Internacional se relaciona con el Derecho Internacional puesto que repercute constantemente con el Derecho Laboral al establecer, por conducto de las organizaciones internacionales de trabajo, convenciones referentes a trabajadores nacionales y extranjeros. La Organizacin de las Naciones Unidas, ha aprobado la Declaracin Internacional de los derechos Humanos, que en sus artculos consagra el derecho al trabajo y a la sindicacin. El Derecho del Trabajo est ntimamente relacionado con la Organizacin Internacional del Trabajo, toda vez que el Estado peruano es miembro de ste y ha ratificado numerosos convenios de trabajo. El Derecho Laboral con el Derecho Constitucional. El Derecho Laboral se relaciona con el Derecho Constitucional porque ste establece los principios bsicos del Derecho del Trabajo, especficamente en el Captulo II de los Derechos Sociales y Econmicos, en los artculos del 22 al 29 de la Constitucin de 1993. En los referidos artculos se norman tambin las principales instituciones del Derecho Laboral, tales como la sindicalizacin, la negociacin colectiva, as como la jornada ordinaria de trabajo, la proteccin contra el despido arbitrario y el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa.

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Desde un punto de vista etimolgico, proviene de fons-fontis, que significa causa origen o PROCEDENCIA. Las fuentes del Derecho Laboral son acontecimientos juriicos consistentes en actos o hechos que sirven de inspiracin para crear, modificar p extinguir normas. Pueden ser de dos tipos: Generales y especiales. SON FUENTES GENERALES: La ley.- Es la forma escrita dictada por el orden pblico para el bien de la convivencia social, La ley es aprobada por el Congreso de la Republica y es promulgada por el presidente de la Republica. La costumbre.- Es el conjunto de hbitos o prcticas que son regularmente mantenidas en una comunidad o profesin, estas prcticas son aceptadas y se constituyen en normas obligatorias para los miembros de una comunidad. La jurisprudencia.- Esta constituida por el conjunto de resoluciones o fallos firmes o definitivos de las autoridades judiciales.

La jurisprudencia es una fuente principal para los altos rganos jurisdiccionales, ya que permiten aplicar el mismo criterio para casos o conductas parecidos. Son importantes las jurisprudencias emitidas por el Tribunal Constitucional, que estn sentando importantes precedentes, en especial los fallos de derechos constitucionales en materia laboral. La doctrina.- Est conformada por los puntos de vista de los estudiosos del derecho en materia laboral, que se expresan en obras especializadas, conferencias, investigaciones, revistas cientficas y resoluciones de los congresos acadmicos.

Estas opiniones constituyen u elementos sustancial para la interpretacin de la ley por parte de los jueces cuando enfrentan situaciones de silencio o de oscuridad legal. Los principios del derecho laboral.- Son preceptos normativos que se aplican ante la ausencia o vacos de la ley laboral. Los principios ms importantes han sido explicados anteriormente.

FUENTES ESPECIALES: El contrato de trabajo.- Que puede ser expreso o tcito y constituye a base de las obligaciones y derechos, tanto de los trabajadores como de los empleadores. El contrato colectivo.- Suscrito por las Organizaciones sindicales con sus respectivos empleadores. Generalmente se establece despus de solucionados los pliegos de reclamos, que contienen incrementos de remuneraciones, mejoras e las condiciones de trabajo y clausula e productividad. El reglamento interno de trabajo.- constituye la norma que regula las relaciones internas de una empresa, el mismo que debe estar autorizado y refrendado por la autoridad de trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo constituye la institucin fundamental del derecho del trabajo, en virtud de la cual se aplican todas las normas que rigen la relacin jurdica entre empleador y trabajadores. Podemos decir que esta institucin, denominada contrato de trabajo, no aparece en el campo de la literatura jurdica hasta comienzos del presente siglo, como una consecuencia de la evolucin y desarrollo de la revolucin industrial. Con ella se quiere tipificar una figura jurdica contractual que se diferencia de la antigua locacin de servicios. De ah que no se trate de un simple cambio de nombre, como pretenden algunos autores, sino de una nueva institucin jurdica, surgida a consecuencia de la revisin que trajo aparejado el nuevo planeamiento del problema jurdico-social que representa el trabajo humano en el proceso tcnicoeconmico de la

produccin, operado con el desarrollo del maquinismo, durante el desenvolvimiento de la vida industrial moderna. El contrato de trabajo se diferencia de la relacin de trabajo, porque en aqul hay un vnculo jurdico, mientras que en sta slo existe un nexo fctico o de hecho, entre quien presta el trabajo y quien se beneficia con dicha prestacin. DEFINICION La ley intenta definir tanto el contrato como la relacin de trabajo, pero el legislador no ha sido muy feliz al adoptar esas definiciones Una definicin en trminos generales, de carcter doctrinario, Rouast, para quien "el contrato de trabajo es una convencin por la cual una persona pone su actividad profesional a disposicin de otra persona, a fin de trabajar bajo la direccin de sta y en su provecho, a cambio de una remuneracin llamada salario". Como puede apreciarse fcilmente, en esta definicin se ponen de manifiesto los elementos caractersticos y distintivos del contrato de trabajo, es decir, la actividad profesional, objeto especfico de la prestacin, sea sta predominantemente manual o intelectual, y la forma en que debe prestrsela, o sea la modalidad particular de que la prestacin debe ser ejecutada bajo la direccin del empleador. CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO Cabe distinguir entre la relacin individual como prestacin de trabajo, y el contrato que, en la mayor parte de los casos, le dio origen. La primera consiste en un hecho laboral; el segundo, en un acuerdo de voluntades con un objeto jurdico. El acuerdo precede a la relacin, o por lo menos es simultneo con el inicio de la prestacin que constituye en los hechos la efectivizacin del negocio celebrado. Puede haber contrato sin relacin, en la medida en que las partes se hayan obligado recprocamente al cumplimiento de determinados dbitos, cuya ejecucin se ha diferido en el tiempo. La distincin entre ambos conceptos apareci en cierta doctrina como un intento de demostrar la naturaleza "especial" de la prestacin laboral. Segn ella, no interesa el acuerdo de voluntades, que es presupuesto esencial del contrato, sino el hecho real de la puesta a disposicin de la otra parte de la capacidad de trabajo.

De esta manera se trat de "independizar" el "hecho laboral" del Cdigo Civil, ya que ste, segn aquella doctrina, se refiere preferentemente a relaciones de carcter patrimonial, mientras que la laboral presenta caracteres muy particulares que no condicen con las figuras que el Cdigo Civil disciplina, y cuya aplicacin al campo del trabajo facilitara la comisin de fraudes. En cierta medida, ese criterio es una aplicacin concreta del "principio de la realidad"; no interesa la denominacin, ni lo convenido por las partes, sino los hechos reales ocurridos. La aplicacin de este principio jurdico ha ganado terreno tanto en el derecho del trabajo como en las otras ramas de la ciencia jurdica. La mencionada distincin no logr mayor aceptacin en la doctrina laboral; al contrario, mereci severas censuras, porque en cierta forma asimila la relacin de trabajo a un contrato real del Cdigo Civil (slo se perfecciona mediante la prestacin de tareas). No obstante esas objeciones, la distincin tiene sentido y utilidad, en especial para aquellas situaciones en que, aun no habindose convenido las condiciones de trabajo y, en casos extremos, ni la realizacin de ste, o cuando el negocio es nulo por carecer de un elemento esencial o estar ste viciado, ha habido prestacin laboral. En el caso, lo que hay que probar no es el acuerdo de voluntades, sino el simple hecho de la prestacin. Por lo tanto, acreditado ste, se presume aqul. La figura de la relacin de trabajo tiene como ventaja solucionar esas situaciones, pero de ningn modo puede suplir o quitar efectos al contrato de trabajo. El acuerdo, expreso o tcito, es la manera normal como se concierta un negocio en virtud del cual una parte se compromete a poner su capacidad de trabajo a disposicin de la otra y sta se obliga a recibirla. Ms an, como ya se ha indicado, por lo comn el acuerdo es anterior a la ejecucin de la prestacin laboral (a lo que atiende la relacin), y genera obligaciones entre las partes: cada una debe cumplir su dbito: a) las de cumplimiento en el momento convenido (puede aplazarse su ejecucin), y b) las de conducta, fidelidad, etc., a partir de la celebracin del negocio. En consecuencia, puede darse un incumplimiento contractual antes de comenzar la ejecucin laboral: cualquiera de las partes tiene la posibilidad, si no hay "estabilidad absoluta" -aunque el acto d origen a una indemnizacin- a extinguir la relacin contractual.

CONCEPTO. - Es una figura tpica, que constituye, segn algunos, una especie de la locacin de servicios (art. 1623 y ss., Cd. Civil), cuyas disposiciones le son subsidiariamente aplicables, lo mismo que las referentes a personas, capacidad, obligaciones, hechos y actos jurdicos contenidos en dicho texto legal, en la medida en que no estn en contradiccin con las normas y los principios del derecho del trabajo (irrenunciabilidad de los derechos, protectorio, orden pblico laboral). Consiste en un acuerdo de voluntades (de quienes pueden expresarlo libremente) entre dos personas, una de las cuales tiene que ser fsica, o un grupo de ellas, que se compromete, a cambio de una remuneracin, a poner su capacidad laboral (que puede traducirse en la realizacin de actos, ejecucin de obras o prestacin de servicios) a disposicin de la otra, que la dirige por un tiempo determinado o no en su extensin, pero preciso en lo que se refiere a cada da de prestacin (arg. art. 21, LCT). De esa manera, trabajador y empleador se obligan recprocamente al cumplimiento de los deberes que surgen de una relacin de intercambio que, por lo comn, no se agota en una prestacin aislada, sino que es de carcter sucesivo y trae aparejadas otras de lealtad, cooperacin, solidaridad que comprometen a toda persona (arg. art. 4o, LCT). El contrato de trabajo, por sus caractersticas, puede calificarse de bilateral (en cuanto ambas partes asumen obligaciones recprocas -art. 62 y ss., LCT; cuyo incumplimiento posibilita a la otra parte a negar el suyo -art. 1201, Cd. Civil-), oneroso (art. 62 y ss., LCT), conmutativo (arg. art. 21 y concs., LCT), consensual (art. 21, LCT), no formal (arts. 21, 48 y concs., LCT), nominado o tpico y de ejecucin sucesiva.

CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO EN LA LEGISLACION NACIONAL El contrato de trabajo denota una serie de caractersticas que lo diferencian un tanto de os contratos civiles, los mismos que pasamos a analizar: ES CONSENSUAL.- Significa que el contrato se perfecciona con el mero consentimiento de las partes, quedando ambas obligadas a todos sus efectos, tanto en obligaciones como en derechos. Equivale, pues, al libre consentimiento de las voluntades.

ES SINALAGMATICO.- Significa que las partes convienen en prestaciones reciprocas. Los trabajadores se obligan a realizar un trabajo convenido, y los empleadores se obligan a pagar una remuneracin estipulada. El empresario estar obligado al pago de un salario, siempre y cuando se haya prestado un servicio pro pare del trabajador y el trabajador tendr el derecho de exigir una remuneracin siempre y cuando haya realizado la labor. De este carcter de reciprocidad se deriva la doble condicin de acreedor y deudor de cada una de las partes. ES ONEROSO.- Porque procura ventajas y beneficios a cada una de las partes intervinientes, as como tambin exige un sacrificio por la prestacin que cumple cada uno de ellos. La onerosidad determina un equilibrio entre prestacin y contraprestacin. El empleador contrata al trabajador, no con el fin de ayudarlo o para solucionarle el problema del desempleo, sino para utilizar su mano de obra, para lo cal se le paga, en la produccin de artculos o servicios que al venderlos le producen utilidades. El trabajador presta sus servicios para que le paguen una remuneracin que le servir para la satisfaccin de sus necesidades econmicas. ES CONMUTATIVO.- Las prestaciones que se deben las partes son inmediatamente ciertas y suponen en el pleno conocimiento de las obligaciones y derechos, tanto por parte del trabajador como del empleador. ES DE TRACTO SUCESIVO.- Estos contratos no son de ejecucin instantnea, sino que son de ejecucin continuada o peridica. Se diferencian de los primeros porque stos se agotan mediante una sola prestacin, como es el caso del contrato de compraventa. El contrato de trabajo se ejecuta en forma continua, sin interrupcin. ES SOLEMNE.- Estos contratos no exigen la formalidad escrita, ya que su ausencia no implica la nulidad o no existencia del acto jurdico. El art. 4 del D.S. N 003-97-TR, TUO del D. Legislativo N 728, establece que el contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo indeterminado, en forma verbal o escrita. ES PERSONAL.- La prestacin que otorga el trabajador debe ser realizada personalmente, en razn de que su contratacin se refiere a su capacidad tcnica, a su experiencia, a su preparacin, etc. La prestacin del empleador es intrascendente en cuanto se refiere a su carcter personal, ya que generalmente son personas jurdicas las que actan como empleadores.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. Los elementos sin necesarios para poder precisar que existe una relacin de trabajo, son los siguientes: LA PRESTACION PERSONAL DEL SERVICIO.- El derecho presume la existencia de u contrato de trabajo entre quien presta un servicio personal y quien recibe. La prestacin de este servicio tiene que ser de carcter personal, para que la calificacin de la relacin jurdica, entre el que lo presta y el que lo recibe, se presuma como contrato de trabajo. La ley prev algunas excepciones, como es el caso de los trabajos a domicilio en los que en la prctica algn familiar directo del trabajador lo ayuda en las labores. La prestacin personal como elemento esencial del contrato de trabajo, se encuentra tambin relacionada con la exclusividad del servicio, es decir; el trabajador no puede prestarlo simultneamente a dos o ms empleadores en la misma jornada de trabajo. Tampoco puede realizar labores por cuenta propia, ni para terceros, en dicho lapso. EL PAGO DE UNA REMUNERACION.- Este elemento, utilizado muchas veces para decidir de la existencia o no de una relacin de trabajo, es una consecuencia de ello. Segn las normas legales. La prestacin de servicios en un contrato de trabajo debe ser remunerada, es decir; es una obligacin ineludible. La norma establece que constituye remuneracin para todo efecto legal el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sea la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. La alimentacin otorgada en crudo o preparada o las sumas que por tal concepto se abonen a un concesionario o diariamente al trabajador, tiene naturaleza remuneratoria cuando constituye la alimentacin principal del trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena LA DEPENDENCIA O SUBORDINACION.- Este es un criterio muy importante para determinar si existe una relacin laboral o contrato de trabajo y as poder

diferenciarlo de otros tipos de contratos civiles en que no existe el elemento subordinacin o dependencia. Al subordinacin consiste en la obligacin asumida por el trabajador de someterse a las rdenes o instrucciones del patrono. Existe tambin la subordinacin econmica, que consiste en la necesidad que tiene el trabajador de una remuneracin para su subsistencia y la de su familia. Bajo este elemento fundamental de la relacin laboral , el empleador tiene la autoridad de dirigir el centro de trabajo, estableciendo y modificando horarios, asignado y modificando tareas y responsabilidades en aplicacin del principio de Ius Variandi, que es la facultad del empleador de realizar variaciones en el contrato de trabajo, pero sin desnaturalizarlo. De otro lado, tiene tambin la facultad disciplinaria, es decir; puede establecer sanciones a los trabajadores que no cumplen las normas internas de trabajo, que pueden ser de amonestacin, suspensin de labores sin goce de haber y hasta el despido.

DIFERENCIAS ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y EL CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIO.CONTRATO DE TRABAJO 1 2 CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Normado por la legislacin laboral y Normado por el Cdigo Civil convenios internacionales de la OIT Puede ser en la generalidad de los Los contratos de Locacin de servicios casos de duracin indeterminada o siempre sern a plazo determinado. 3 puede ser a plazo fijo La prestacin de realizarse servicios de debe En los contratos de locacin de servicios forma se acepta que el locador, bajo su propia

estrictamente

personal y no puede ser delegada en supervisin y responsabilidad, se puede 4 otra persona valer de auxiliares u sustitutos Se nota claramente la subordinacin o En el caso de locacin de servicios no se dependencia, es decir; la autoridad del dan esta caractersticas ya que el locador empleador o su representante para dar no se encuentra subordinado al comitente rdenes y supervisar la tarea directamente y hasta aplicar sanciones 5 disciplinarias. La contraprestacin remuneracin obligaciones afecta y es se de denomina En cambio, la contraprestacin en la de servicios a se denomina de naturaleza retribucin sujeta obligaciones

a derechos y locacin

peridica y de tracto sucesivo y debe carcter civil. Su pago se realiza a travs ser pagada a travs de planillas y de facturas o recibos de honorarios boletas 6 profesionales.

El empleador est obligado a pagar al En cambio. el comitente no est obligado a trabajador y a otras entidades pblicas y pagar montos diferentes a las retribuciones privadas, tasas sobre remuneraciones que paga el locador pagadas al trabajador llamadas sobrecosto que superan el 60%

OBLIGACIOINES QUE SE DERIVAN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR:

En el siguiente cuadro se indican los derechos y obligaciones de cada parte y la fuente de la LCT de la que provienen SEGN LA LEGISLACION AREGENTINA

TAREA PARA LA PROXIMA CLASE TRAER LAS OBLIGACIONES Y DEBERES DE LOS TRABABAJDORES Y EMPELADOS EN LA LEGISLACION NACIONAL

EL PERIODO DE PRUEBA Es el tiempo en el cual el empleador verifica y evala la capacidad del trabajador, y la idoneidad para desempearse en el puesto de trabajo para el cual ha sido contratado. Por otro lado, el trabajador evala su conformidad, en tanto con las condiciones de trabajo a la que es sometido, como tambin con el trato y la remuneracin que percibe por el trabajo efectuado. Culminado este lapso, sin que haya rescindido el vnculo laboral se tiene que inferir que ambas partes estn conformes, y por lo tanto, la duracin del mismo podr ser indefinido o tener un plazo de mayor duracin NATURALEZA JURIDICA Sobre la naturaleza jurdica del periodo de prueba, en un principio se le entendi como un precontrato. Pero en materia de trabajo no puede hablarse de un contrato previo al contrato definitivo de trabajo, pues , desde la misma iniciacin de la relacin laboral, todos los elementos sustanciales del contrato de trabajo se manifiestan plenamente, razn por el cual el trabajador adquiere desde ese instante la proteccin legal prodigada en su favor por los poderes pblicos. Tambin se ha sostenido que el periodo de prueba es un contrato sujeto a condicin, porque bilateralmente establece las condiciones en las que se desarrollar el trabajo futuro. La condicin primordial es la de ejecutar la prestacin, orientndola dentro de los lineamientos en que se ejecutara el contrato definitivo, vale decir; cuando ya se obtenga la proteccin contra el despido arbitrario. Se afirma que el plazo del periodo seria el mismo reservado a una condicin resolutoria, pues si se supera el periodo de prueba, automticamente el trabajador obtiene la proteccin aludida no sera alcanzable porque, ipso facto, se extingue ste. Conforme lo hemos visto, el empleador es el Juez supremo y nico detector de la decisin de reconducir o rescindir el contrato de trabajo durante el periodo de trabajo. En tal sentido, la tesis de la condicin resolutoria para definir el carcter de dicho periodo, no sera aceptable en nuestra legislacin. ELEMENTOS DE CONTRATO EN EL PERIODO DE PRUEBA

LA PRESTACION PERSONAL DEL SERVICIO.- El derecho presume la existencia de u contrato de trabajo entre quien presta un servicio personal y quien recibe. La prestacin de este servicio tiene que ser de carcter personal, para que la calificacin de la relacin jurdica, entre el que lo presta y el que lo recibe, se presuma como contrato de trabajo. La ley prev algunas excepciones, como es el caso de los trabajos a domicilio en los que en la prctica algn familiar directo del trabajador lo ayuda en las labores. La prestacin personal como elemento esencial del contrato de trabajo, se encuentra tambin relacionada con la exclusividad del servicio, es decir; el trabajador no puede prestarlo simultneamente a dos o ms empleadores en la misma jornada de trabajo. Tampoco puede realizar labores por cuenta propia, ni para terceros, en dicho lapso. EL PAGO DE UNA REMUNERACION.- Este elemento, utilizado muchas veces para decidir de la existencia o no de una relacin de trabajo, es una consecuencia de ello. Segn las normas legales. La prestacin de servicios en un contrato de trabajo debe ser remunerada, es decir; es una obligacin ineludible. La norma establece que constituye remuneracin para todo efecto legal el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sea la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. La alimentacin otorgada en crudo o preparada o las sumas que por tal concepto se abonen a un concesionario o diariamente al trabajador, tiene naturaleza remuneratoria cuando constituye la alimentacin principal del trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena LA DEPENDENCIA O SUBORDINACION.- Este es un criterio muy importante para determinar si existe una relacin laboral o contrato de trabajo y as poder diferenciarlo de otros tipos de contratos civiles en que no existe el elemento subordinacin o dependencia. Al subordinacin consiste en la obligacin asumida por el trabajador de someterse a las rdenes o instrucciones del patrono. Existe tambin la

subordinacin econmica, que consiste en la necesidad que tiene el trabajador de una remuneracin para su subsistencia y la de su familia. Bajo este elemento fundamental de la relacin laboral , el empleador tiene la autoridad de dirigir el centro de trabajo, estableciendo y modificando horarios, asignado y modificando tareas y responsabilidades en aplicacin del principio de Ius Variandi, que es la facultad del empleador de realizar variaciones en el contrato de trabajo, pero sin desnaturalizarlo. De otro lado, tiene tambin la facultad disciplinaria, es decir; puede establecer sanciones a los trabajadores que no cumplen las normas internas de trabajo, que pueden ser de amonestacin, suspensin de labores sin goce de haber y hasta el despido. CONTENIDO DEL PERIODO DE PRUEBA El art. 10 del TUO del D. Leg 728 Ley de productividad y competitividad laboral, indica El periodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza en derecho a la proteccin contra el despido arbitrario. Las partes pueden pactar un trmino mayor en casos las labores requieran de un periodo de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justificada. La ampliacin del periodo de prueba debe constar por escrito y no podr exceder, en conjunto con el periodo inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un ao en el caso de personal de direccin.