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Ministerio del Interior

Superintendencia Nacional de Migraciones

Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE MIGRACIONES PROCESO DE SELECCIN PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS N 008-2013-MIGRACIONES
01.- JZONAL PUC- 01
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE DOS (02) TECNICOS EN MIGRACIONES PARA LA JEFATURA ZONAL PUCALLPA REQUERIMIENTO I. GENERALIDADES: 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de Dos (02) Tcnicos en Migraciones para efectuar el control migratorio en la Jefatura Zonal PUCALLPA. 2. Descripcin de la necesidad Realizar las labores de control migratorio en forma eficiente a fin de prestar un servicio de calidad al usuario. 3. Dependencia, unidad orgnica y/rea solicitante Jefatura Zonal Pucallpa. 4. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin Direccin General de Gestin en Recursos Humanos 5. Base Legal a) Ley N 29951, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el ao Fiscal 2013. b) Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del rgimen especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales. c) Decreto Legislativo N 1057, que regula el rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios. d) Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008 y modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM. e) Las dems disposiciones que resulten aplicables. II. PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS Experiencia Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o indispensables y deseables DETALLE Experiencia Laboral mnima de un (01) ao en el Sector Pblico y/o Privado. Bachiller en Derecho, Economa, Administracin, Contabilidad y carreras afines a las ciencias sociales. No indispensable. a. Conocimiento de ofimtica a nivel bsico. b. Conocimiento del idioma ingls a nivel bsico.

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III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Controlar y autorizar el ingreso permanencia y salida de ciudadanos nacionales y extranjeros en el mbito de la Jefatura Zonal Pucallpa, verificando la autenticidad de los documentos de viaje y de acuerdo a la normatividad y procedimientos vigentes. Elaborar los Partes Diarios de vuelo diarios, correspondientes a su turno de control. Retirar los salvoconductos de nacionales que ingresen sin su pasaporte. Retirar los pasaportes especiales de funcionarios del estado que retornan al pas al trmino de la funcin encomendada. Entregar al Jefe inmediato superior los pasaportes especiales retirados. Recabar los pasaportes de nacionales y extranjeros en caso que haya detectado alguna irregularidad. Verificar que la visa de artista o negocios est apropiadamente otorgada y que a la salida se cuente con la resolucin de acotacin o documento correspondiente. Retener la Declaracin Jurada o la Resolucin de Acotacin para viajeros, a los extranjeros con visa de artista o negocios Recabar la carta de garanta o declaracin jurada de los extranjeros con visa de residentes. Efectuar la regularizacin de los documentos de viaje e identidad de extranjeros en coordinacin con su Jefe inmediato. Las dems que el Jefe inmediato o Jefe de Puesto de Control Migratorio, segn sea el caso, le asigne. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin Mensual DETALLE Jefatura

Zonal

Pucallpa.

Jr.

Libertad

542

Pucallpa Ucayali.

Otras condiciones esenciales del contrato

03 MESES A PARTIR DE LA FIRMA DEL CONTRATO sujeto a posible renovacin. S/.2,000.00 (Dos mil Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. a. Disponibilidad para realizar turnos rotativos de doce (12) horas incluidos fines de semana y feriados. b. Residir en la jurisdiccin del lugar de la prestacin de servicio.

V.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO Aprobacin de la Convocatoria REA RESPONSABLE Oficina General de Recursos Humanos Publicacin del proceso en el Servicio Nacional 22 de Agosto al 05 deOficina General de Recursos del Empleo Setiembre de 2013 Humanos CONVOCATORIA Publicacin de la convocatoria en la pg. web de Del 06 al 12 de Setiembre Oficina General de Recursos la institucin (migraciones.gob.pe) de 2013 Humanos Presentacin de la Ficha Curricular y Anexos13 de Setiembre del 2013 Oficina General de Recursos Nros. 01 al 04 (descargarlo de la pgina web de Humanos. CRONOGRAMA 20 de Agosto de 2013

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MIGRACIONES www.migraciones.gob.pe) va fsico en Mesa de Partes en la siguiente direccin: Jr. Libertad 542
Pucallpa Ucayali.

SELECCIN Evaluacin de la Ficha Curricular 16 y 17 de Setiembre de Comit de Evaluacin CAS. 2013 Publicacin de resultados de la evaluacin de la 18 de Setiembre de 2013 Comit de Evaluacin CAS. Ficha Curricular en la pg. web de la institucin www.migraciones.gob.pe Entrevista Personal 19 y 20 de Setiembre del Comit de Evaluacin CAS. Lugar: Jr. Libertad 5422013
Pucallpa Ucayali.

Publicacin de resultados finales en la pag. web23 de Setiembre de 2013 Comit de Evaluacin CAS. de la institucin www.migraciones.gob.pe SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscripcin del contrato Del 27 Setiembre al 01 deJefatura Zonal Pucallpa. octubre de 2013 Registro del contrato Los 5 primeros das hbiles Oficina General de Recursos despus de la firma de Humanos contrato VI.- DE LA ETAPA DE EVALUACIN Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo, distribuyndose de esta manera. EVALUACIONES I. EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA Formacin acadmica de acuerdo al perfil. Capacitacin vinculada a la funcin a desempearse. Experiencia de acuerdo a perfil II. ENTREVISTA Puntaje Total El puntaje aprobatorio ser de 80 puntos. VII.- DOCUMENTACIN A PRESENTAR 1. DE LA PRESENTACIN DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO La informacin consignada en el Curriculum Vitae tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documentado y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad. Lugar: Jr. Libertad 542. Pucallpa Ucayali. 40,00% 100.00% PESO 60,00% PUNTAJE MNIMO 50,00 ------------------20,00 30,00 80,00 PUNTAJE MXIMO 60,00 30,00 05,00 25,00 40,00 100,00

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2. DOCUMENTACIN ADICIONAL. Los postulantes presentarn adems del Curriculum Vitae documentado, la Ficha Curricular y los Anexos Nros. 01 al 04 que se encuentran adjuntos a la convocatoria. De la presentacin de la Ficha Curricular y los Anexos N 01 al 04: La informacin consignada en la Ficha Curricular y en los Anexos 01 al 04 tienen carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad. Adicionalmente, se debern presentar los siguientes documentos: Copia de Documento Nacional de Identidad vigente. Adjuntar copia de la ficha de RUC habilitado. NOTA.- Las postulaciones que se reciban en otro formato no sern consideradas aptas para el proceso. 3. OTRA INFORMACIN QUE RESULTE CONVENIENTE. 3.1. PROCEDIMIENTO DE SELECCIN. La conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas estar a cargo de la Oficina General de Recursos Humanos, quien convocar un Comit de Evaluacin CAS de acuerdo al puesto. El proceso de seleccin de personal consta de dos (02) etapas: a) Evaluacin de la Ficha Curricular y del Curriculum Vitae Documentado. b) Entrevista Personal. Las etapas de seleccin son de carcter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada postulante, el seguimiento del proceso en el portal institucional de la SUPERINTENDENCIA NACIONAL DEL MIGRACIONES, en el Link Convocatoria CAS. El Cronograma del Proceso se encuentra publicado dentro de la convocatoria. A) Primera Etapa: Evaluacin de Ficha Curricular y del Currculo Vitae Documentado. El Postulante presentar la Ficha Curricular y su Currculum Vitae Documentado, el da especificado en el cronograma. La documentacin presentada en el Curriculum Vitae deber de satisfacer todos los requisitos mnimos especificados en los Trminos de Referencia. El Curriculum Vitae, la documentacin que lo sustente y la Ficha Curricular tendrn carcter de Declaracin Jurada. Es decir, si en los trminos de referencia seala por ejemplo abogado, con ms de tres aos de experiencia y conocimientos en derecho administrativo, el postulante deber adjuntar copia del ttulo, certificados de trabajos o constancias y documentacin que sustente sus conocimientos en derecho administrativo. En el contenido de la Ficha Curricular, el postulante sealar el N de Folio que contiene la documentacin que sustente el requisito sealado en los trminos de referencias. Los postulantes remitirn su Currculo Vitae debidamente documentado (fotocopia simple), ordenado, foliado y rubricado en cada una de sus hojas a la Sede Central de la Superintendencia Nacional de Migraciones; bajo el siguiente orden: a. Ficha Curricular en formato Word (descargarlo de la pgina web de MIGRACIONES www.migraciones.gob.pe). b. Curriculum simple. c. N de RUC (descargar consulta RUC de la pagina web: http://www.sunat.gob.pe)

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d. Copia de DNI. e. Los Anexos Nros. 01 al 04 que se encuentran publicados en el link de la convocatoria, debidamente llenados, firmados y con huella digital. (descargarlo de la pgina web de MIGRACIONES www.migraciones.gob.pe) f. La documentacin que sustente el cumplimiento de los requisitos mnimos establecidos en los trminos de referencia. g. En caso de ser licenciado de las FF.AA., adjuntar diploma de Licenciado. h. En caso de ser persona con Discapacidad, se adjuntar el certificado de discapacidad emitido por la autoridad competente. La Oficina General de Recursos Humanos podr solicitar documentos originales para realizar la verificacin posterior. El sobre que contiene los documentos solicitados deber llevar el siguiente rtulo.

Seores SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE MIGRACIONES Proceso CAS N CODIGO N. Apellidos: ... Nombres: .... Nmero del DNI: .... Domicilio Actual: ................. . Solo los postulantes que cumplan en sustentar, con su Curriculum trminos de referencia obtendrn un puntaje de sesenta (60) puntos. Vitae documentado, los

En caso de no cumplir con los requisitos no podrn pasar a la siguiente etapa de entrevista personal. La lista de los resultados de esta etapa ser publicada en la pgina institucional y tendr la calificacin de Apto o No Apto. La entidad no efectuar la devolucin parcial o total de la documentacin que conforma el expediente de cada postulante. Nota: Slo se podr postular a un solo Cdigo de la Convocatoria. La documentacin a presentarse por Mesa de Partes, se presentar en sobre cerrado, donde se deber consignar los nombres y apellidos del postulante y el Puesto al cual postula, caso contrario no ser recepcionado en la Mesa de Partes. La etapa de Evaluacin Curricular es cancelatoria, por lo que el resultado de cada etapa tendr carcter eliminatorio. B) Segunda Etapa: Entrevista. La entrevista personal permitir conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, adems de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otras competencias; y estar a cargo del Comit de Evaluacin CAS designado. El puntaje mximo en esta etapa es de cuarenta (40) puntos. 3.2. De las Bonificaciones

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Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Evaluacin Curricular, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N 29248 y su reglamento. Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Evaluacin Curricular, al postulante que acredite dicha condicin de acuerdo a la Ley N 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento, y Ley N 28164, ley que modifica diversos artculos de la Ley N 27050, Ley de Personas con Discapacidad. Los postulantes que tengan derecho a la bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N 29248 y su reglamento o a la bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total de acuerdo a la Ley N 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento, debern adjuntar copia simple de la documentacin que acredite la aplicacin de estas bonificaciones. 3.3. Resultado Final del Proceso de Seleccin. Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) debern obtener el puntaje mnimo de ochenta (80) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenido en las etapas que conforman el proceso de seleccin. Si dos (2) o ms postulante(s) superan el puntaje mnimo aprobatorio, se adjudicar como ganador o ganadores al (a los) postulante(s) que obtenga el mayor puntaje. El Resultado final del Proceso de Seleccin se publicar en la pgina institucional de la SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE MIGRACIONES, segn cronograma. 3.4. Suscripcin y Registro del Contrato. Las personas que resulten ganadoras del proceso de seleccin y que a la fecha de la publicacin de los resultados finales mantengan vnculo laboral con el Estado, debern presentar: - Carta de renuncia en la que soliciten al rea de Recursos Humanos darle baja a su registro en el Mdulo de Gestin de Recursos Humanos del MEF. El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendr un plazo contando desde el da siguiente de su suscripcin hasta la fecha indicada en los trminos de referencia, pudiendo renovarse o prorrogarse, de acuerdo a las necesidades de la institucin o por mutuo acuerdo. Asimismo, para la suscripcin y registro del contrato administrativo de servicios, el postulante deber presentar obligatoriamente al rea de Recursos Humanos los documentos originales que sustentaron el Curriculum Vitae, tales como Certificados de Estudios, Certificados de Trabajo, etc., a efectos de realizar la verificacin y fedateo respectivo. De no presentar el postulante la informacin requerida durante los cinco das hbiles posteriores a la publicacin de resultados y/o verificarse durante la prestacin del servicio documentacin fraudulenta, el postulante considerado Ganador, ser retirado del servicio pasando a llamar al candidato Accesitario en el cuadro de mritos. VIII.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

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b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso. 2. Cancelacin del proceso de seleccin El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas.

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