Departamento de Recursos Humanos CUESTIONARIO DE DESCRIPCIN DE PUESTO

ASISTENTE DE IMPUESTOS 1. Titulo del puesto: Asistente de Impuestos 2. Condiciones Organizacionales : a) Unidad Organizacional: b) Socios: Junta Directiva. c) Supervisin Recibida: Recibe Directrices de: Gerente de Impuestos d) Supervisin ejercida : n/a I. NATURALEZA DEL TRABAJO

Dirigir y controlar las actividades de planificacin fiscal tanto para la empresa como para otras a las que se a las que se brinda el servicio contable y de impuestos .

II.

ASPECTOS DISTINTIVOS DEL TRABAJO

El gerente de impuestos debe desempear un papel activo en el diseo de los registros contables y de los diferentes tipos de informes que el departamento de contabilidad debe preparar. Se requiere un profesional orientado al logro con capacidad para la gestin de personas y recursos, fuerte manejo de las relaciones interpersonales, liderazgo, capacidad de planificacin, pensamiento analtico y crtico y buenas habilidades de comunicacin.

III.

RESPONSABILIDADES

1- Dirigir y hacer seguimiento de las actividades de liquidacin de impuestos locales e internacionales vinculados a las estructuras societarias del negocio.

2- Liderar la actividad de planificacin fiscal para las estructuras societarias del negocio analizando y recomendando la estructura fiscal en el caso de nuevos proyectos y revisando oportunidades de mejora para las operaciones actuales. 3- Controlar el proceso de clculo del impuesto diferido (impuesto a las ganancias) bajo las normas impositivas. 4- Liderar el equipo a su cargo, organizando al equipo y gestionando el desempeo de las personas. 5- Dirigir las actividades de atencin de las inspecciones del fisco y auditoras, interviniendo directamente en situaciones conflictivas. IV. CONDICIONES FUNCIONALES Y AMBIENTALES DE TRABAJO A. RESPONSABILIDAD POR RELACIONES DE TRABAJO Clientes internos y externos: Demostrar sensibilidad por las necesidades o exigencias que un conjunto de clientes potenciales externos o internos puedan requerir en el presente o el futuro. No se trata tanto de una conducta concreta frente a aquellos con los que se relaciona, como plantear la actividad. Identificar las necesidades del cliente; en ocasiones se debe anticipar a ellas aportando soluciones a la medida de sus requerimientos. Demuestra inters en atender a los clientes con rapidez, diagnostica correctamente la necesidad y plantea soluciones adecuadas. La calidad de su entrega es satisfactoria. B. RESPONSABILIDAD POR EL EQUIPO Capacidad de fomentar e integrar un ambiente colaborativo y de comunicacin abierta. Desarrolla una relacin de confianza con los dems miembros del equipo, respetando las ideas, buscando el compromiso, valorando y reconociendo las contribuciones de los dems. Orientado a la bsqueda del logro de objetivos comunes. RETO Implica marcar el rumbo mediante acciones concretas, no solo de palabras. Los niveles de actuacin van desde concretar decisiones tomadas en el pasado hasta la bsqueda de nuevas oportunidades o soluciones de los problemas. de una actitud permanente de con contar con las necesidades que ellos tienen, para incorporar conocimiento a la forma especfica de

HABILIDADES Y ACTITUDES

HABILIDADES (Numerar del 1 al 9 10). 5 5 8 8 9 8 Comunicacin escrita Comunicacin oral Trabajo bajo presin Persuasin Negociacin Liderazgo 5 6 6 7 5 7

ACTITUDES (Numerar del 1 al 6 7). Trabajo en equipo Iniciativa Motivacin al logro Empuje Actitud al cambio Responsabilidad

5 10

Creatividad Capacidad Analtica

V.

CONDICIONES MINIMAS DE CONTRATACION

10 aos de experiencia en el rea de impuestos

5 aos de experiencia en posiciones de alta gerencia.

Contador con Especializacin en Tributacin. REQUISITOS DEL PUESTO

Sexo: Masculino Femenino Indiferente X

Estado Civil: Soltero Casado Indiferente X

Edad: Mnima 30 Mxima 45

Nivel Acadmico:

Licenciando en administracin tributario

_______________________

Requiere viajar: Si No Espordicamente x

Requiere Licencia para Conducir: Si No x

Requiere Vehculo:

Si

No

Horario Laboral:

Tiempo Completo

Capacitacin necesaria para la induccin del puesto : ______________________________

VI.

IDIOMAS

Considerando las actividades que realiza el puesto y de acuerdo a la escala, especifique la frecuencia con la que el titular del puesto requiere aplicar los idiomas indicados en las situaciones propuestas. Escala: N = Nunca; O = Ocasionalmente; MF = Muy Frecuentemente. PRESENTACION Y/O EXPOSICION MF O

IDIOMA Espaol Ingles

LECTURA MF O

ESCRITURA MF O

CONVERSACION MF O

TRADUCCION MF O

VII.

DOMINIO DE FUNCIONES

De acuerdo a la complejidad y magnitud de las funciones del puesto descrito, indique que tiempo considera usted el ms adecuado para llevar a cabo el proceso de induccin a una persona de nuevo ingreso. Si la persona es externa, _6___ Meses Si la persona ya est dentro de la empresa, _4___ Meses En cunto tiempo podra una persona controlar la funcin en trminos administrativos bsicos (ej. normas, procedimientos, etc.)? Das _______ Meses _____ Aos _2_____ En cunto tiempo considera que una persona puede dominar totalmente las funciones de este puesto? Aos _2___ Meses_____