Sie sind auf Seite 1von 3

- Gerencie.com - http://www.gerencie.

com -

Licencia de paternidad
Nota: Por decisin de la Corte constitucional, la licencia de paternidad en cualquier caso ser de 8 [1] das posicin que ha sido recogida por el artculo 1 de la ley 1468 de junio 30 de 2011 que modifica el artculo 236 del cdigo sustantivo del trabajo [2], en el cual se contempla la licencia de paternidad en 8 das hbiles sin considerar si los dos padres son o no cotizantes al sistema de salud. La legislacin laboral Colombiana, ha creado beneficios tanto para el padre como la madre en la poca del parto. El beneficio consiste en otorgar una licencia remunerada tanto a la madre como al padre de familia, en la poca de el parto (antes y despus del parto). As como la mujer tiene [3] derecho a una Licencia de maternidad , la ley tambin le ha otorgado al padre el derecho a una licencia remunerada. La superintendencia de salud, ha conceptuado lo siguiente sobre la licencia de paternidad. Para responder a este Documento, favor citar este nmero: 8002-1-160646 Bogot D.C., Doctora NOEM MORENO MONSALVE DI RECCI N DE GESTI N DEL TALENTO HUMANO CONTRALORA GENERAL DE LA REPBLI CA CARRERA 10 NO. 17-18 BOGOTA D.C. Referencia: Licencia de paternidad Respetada Doctora, Esta Superintendencia ha recibido la comunicacin del epgrafe mediante la cual se plantean una serie de interrogantes en relacin a los requisitos y procedimiento para el reconocimiento de la licencia de paternidad creada mediante la Ley 755 de 2002. En tal sentido, se absolvern las preguntas en el orden propuesto en la consulta: En primer trmino, se pregunta si las Entidades Promotoras de Salud o el I SS deben expedir certificado de incapacidad reconociendo la licencia de paternidad, en formato similar al que autoriza las incapacidades por enfermedad general o licencia de maternidad. Sobre el particular cabe reiterar lo manifestado por este despacho en concepto Nurc- 8016-1141414 del 29 de enero de 2004, segn el cul no es presupuesto para el reconocimiento del derecho que se allegue el soporte expedido por la Entidad Promotora de Salud en el cual se acredite el reconocimiento de la licencia de paternidad, pues slo basta con el registro civil [4] de nacimiento. En tal sentido se dijo: () Primero: El acto administrativo por medio del cual se reconoce la licencia de paternidad expedido por el empleador con fundamento en el registro civil de nacimiento es el documento soporte para efectuar el cruce de cuentas entre el empleador y la entidad promotora de salud. Segundo: La inscripcin en el registro civil slo es posible si se acompaa entre otros documentos el certificado de nacido vivo expedido por la I PS. Por consiguiente, la expedicin de la copia del registro civil de nacimiento que se acompaa a la solicitud del derecho a la licencia de paternidad no requiere ser avalado por ninguna otra instancia. De ah, que como lo indica la ley es el nico documento vlido para su reconocimiento. De otro lado el acto administrativo que reconoce el derecho reclamado y que se expide con fundamento en el registro civil de nacimiento es el documento soporte del empleador para efectos de efectuar el cruce de cuentas entre este y la EPS. No puede dejarse de lado que la inscripcin en el registro civil slo es posible con la participacin previa de la EPS quien a travs de su institucin prestadora de servicio certifica el nacimiento que finalmente hace posible la inscripcin en el registro civil. Ahora bien, si bien el procedimiento para el reconocimiento de la licencia de paternidad exige necesariamente del empleador y de la EPS un intercambio de informacin que permita determinar las condiciones para su otorgamiento en manera alguna incumbe al afiliado ni puede este soportar

la carga de la falta de informacin, pues ello hace parte del objeto de la decisin que corresponde adoptar al empleador como respuesta a la peticin instaurada por el afiliado. En consecuencia, no es posible la exigencia de documento alguno al afiliado para efectos del reconocimiento y pago de la licencia de paternidad cuyo reconocimiento a travs del acto administrativo respectivo se fundamenta en el registro civil de nacimiento. De otra parte, las normas previstas para el reconocimiento de la licencia de maternidad son aplicables para efectos del derecho que reconoce la Ley 755 de 2002. Al respecto seala el artculo 51 de la Ley 812 de 2003: ARTCULO 51. LICENCIA DE PATERNIDAD. La licencia remunerada de paternidad de que trata la Ley 755 de 2002 ser reconocida por la EPS y recobrada a la Subcuenta de Compensacin del Fondo de Solidaridad y Garanta de acuerdo con las reglas y procedimientos previstos por las normas vigentes para la licencia de maternidad. En cuanto, a la segunda pregunta, la respuesta naturalmente es negativa. En consecuencia, como se dijo, si bien el procedimiento para el reconocimiento de la licencia de paternidad exige necesariamente del empleador y de la EPS un intercambio de informacin que permita determinar las condiciones para su otorgamiento, en manera alguna tal hecho habilita la exigencia de documento alguno al afiliado distinto al registro civil de nacimiento. En cuanto a la pregunta tercera de la peticin referida, a saber si se tratan de das hblies o no, ha conceptuado este despacho en el oficio Nurc- 8002-1-160116 del 29 de marzo de 2005, lo siguiente: () Al respecto, debe sealarse que, conforme lo establece el artculo 62 del Cdigo de Rgimen Poltico y Municipal ( Ley 4 de 1913 ), En los plazos de das que se sealen en las leyes y actos pblicos, se entienden suprimidos los feriados y vacante, a menos de expresarse lo contrario (). Como la ley es enftica en manifestar que se trata de da hbil es claro que se alude a la norma antedicha con la exclusin en la contabilizacin de los das que no son hbiles. En tal sentido, si en la entidad se labora el da sbado el mismo deber contabilizarse de lo contrario no. En consecuencia, el carcter hbil del da sbado obedece a s en la entidad ordinariamente se labora y si el trabajador debe presentarse ese da de manera rutinaria. Por ltimo, se pregunta si en la licencia de paternidad opera el principio segn la cual el pago de los tres (3) primeros das esta a cargo del empleador (pargrafo 1 del artculo 40 del Decreto 1406 de 1999). En criterio de este despacho las disposiciones reglamentarias de la Ley 100 de 1993, al amparo del cual se reconocen las prestaciones econmicas en el SGSSS no resultan incompatibles para efectos del reconocimiento de la licencia de paternidad. En tal sentido, tal y, como ocurre, con las prestaciones econmicas en general incluida la licencia de paternidad los tres primeros das son de cargo del empleador. En los anteriores trminos damos respuesta a las inquietudes planteadas, no sin antes advertir que este concepto tiene los alcances determinados en el artculo 25 del Cdigo Contencioso Administrativo. Cordialmente, JUAN FERNANDO ROMERO TOBON JEFE OFICINA JURDICA (E) Para responder a este Documento, favor citar este nmero: 8024-1-128728 Bogot D.C., Seor NGEL ROJAS SAUCEDO CARRERA 6 NORTE NO. 40N-36 CALI Referencia: Licencia de paternidad/reconocimiento Respetado Seor Ha recibido esta Superintendencia la comunicacin del epgrafe en el cual se pregunta si las 100 semanas pueden ser interrumpidas para el reconocimiento de la licencia de paternidad. Igualmente, pregunta si el hecho de estar cotizando los padres a diferentes EPS es bice para reconocer la licencia de paternidad. 1.- En cuanto al primer punto, vale decir si las 100 semanas pueden ser interrumpidas sostuvo el Ministerio de la Proteccin Social, concepto 7696 del 25 de agosto de 2002, lo siguiente: La norma establece que: La licencia remunerada de paternidad ser a cargo de la EPS, para lo cual se requerir que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las cien (100) semanas [Hoy 36 semanas por disposicin de la Corte constitucional] previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad.

Sobre este aspecto debe tenerse en cuenta que la licencia de paternidad desde sus efectos legales [5] se asimila a la licencia de maternidad que reconoce el Sistema General de Seguridad Social en Salud y que segn lo establece el numeral segundo del artculo 3 del Decreto 047 de 2000, que establece como requisito haber cotizado ininterrumpidamente al sistema () esta regla tambin debe aplicarse para el caso del reconocimiento de la licencia de paternidad, es decir que las cien (100) [Hoy 36] semanas de cotizacin previstas en la Ley 755 de 2002 deben ser ininterrumpidas. 2.- Con relacin al hecho de estar cotizando los padres a diferentes EPS, este despacho en concepto de Nurc- 8009-1-115998 de abril 30 de 2003 se pronunci en el sentido que el reconocimiento de la licencia de paternidad no est sujeta al cumplimiento del tal requisito. Como se desprende de la Ley 755 de 2002, l texto trascrito el reconocimiento de la licencia de paternidad no est sujeta al cumplimiento del requisito, segn el cual ambos deben estar cotizando a una misma EPS, pues la ley hace referencia al sistema, de donde se concluye que el hecho de estar afiliados en dos EPS distintas para nada incide en el reconocimiento de la prestacin de que trata la mencionada ley. Ahora bien, lo anterior no quiere significar que se pueda hacer caso omiso a lo dispuesto en los artculos 34 y 35 del Decreto 806, que propugnan porque el grupo familiar coticen a una misma EPS, en cuyo evento deber elegirse a eleccin de uno de los cnyuges la EPS respecto de la cual quedara afiliado el grupo familiar. En igual sentido la Oficina Asesora Jurdica y de Apoyo Legislativo del Ministerio de la Proteccin Social en concepto sobre el tema radicado No. 103305-7696 manifest: () es necesario precisar que la Ley 755 de 2002 exige nicamente para tener derecho a los ocho das de licencia de paternidad que ambos est cotizando AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD, (sic) no que estn cotizando a la misma EPS, esta ltima es una disposicin del Decreto 047 de 2000 3.- Conclusiones: 1.- De conformidad con lo indicado por el Ministerio de la Proteccin Social, las cien (100) semanas cotizadas deben ser ininterrumpidas. Este despacho considera que tal tesis se encuentra acorde con la forma en que se haya estructurado el sistema financiero y con la analoga existente con la licencia de maternidad, pues resultara discriminatorio exigir para un caso que fuere ininterrumpido al paso que en una situacin de hecho similar se admitiera la interrupcin. 2.- Es criterio de esta oficina que la ley no exige cotizacin a una misma EPS. En efecto, si algo caracteriza un sistema es, precisamente, la interrelacin que existe entre sus operadores y participantes. La tesis expuesta por la EPS desconoce ese carcter y, por ende, resulta nugatoria de derechos. El presente concepto se emite en los trminos establecidos en el artculo 25 del Cdigo Contencioso Administrativo. Cordialmente JUAN FERNANDO ROMERO TOBON JEFE OFICINA JURDICA (E)

Documento impreso desde Gerencie.com: (http://www.gerencie.com) Documento ubicado en : http://www.gerencie.com/licencia-de-paternidad.html Documento(s) que enlazan y profundizan el presente: [1] Por decisin de la Corte constitucional, la licencia de paternidad en cualquier caso ser de 8 das: http://www.gerencie.com/licencia-de-paternidad-sera-de-8-dias-aun-cuando-solo-unpadre-sea-cotizante.html [2] cdigo sustantivo del trabajo: http://www.gerencie.com/codigo-sustantivo-deltrabajo.html [3] Licencia de maternidad: http://www.gerencie.com/licencia-de-maternidad.html [4] registro civil: http://www.gerencie.com/importancia-del-registro-civil-de-laspersonas.html [5] Seguridad Social: http://www.gerencie.com/seguridad-social.html

Gerencie.com

Das könnte Ihnen auch gefallen