SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CINCIAS CONTBEIS MARIZA SANTANA SCHNEIDER

O CONTRATO DE TRABALHO E A LEGALIZAO DE EMPRESA

Campo Novo do Parecis - MT 2013

MARIZA SANTANA SCHNEIDER

O CONTRATO DE TRABALHO E A LEGALIZAO DE EMPRESA

Trabalho de Cincias Contbeis apresentado Universidade Norte do Paran UNOPAR, como requisito parcial para a obteno de mdia semestral na disciplina de Fundamentos Introdutrios I.

Orientador (a): Equipe de professores do 2 semestre

Campo Novo do Parecis - MT 2013

SUMRIO

INTRODUO 4

1 CLINICA DE REPUSO 5

1.1 CLNICA DE REPOUSO 6

2 A PEC DAS DOMESICAS 8 2.1 FORMALIDADES PARA OFICIALIZAR UM CONTRATO DE TRABALHO ENTRE UM EMPREGADO E UM TRABALHADOR DOMSTICO 11 2.1.1 Empregador Domstico 11 2.1.2. Requisitos - Caracterizao do Vnculo Empregatcio 11

3 CONCLUSO 13

4 REFERNCIAS 14

INTRODUO

Um dos objetivos desse trabalho buscarmos identificar as formalidades legais para abertura de uma Clnica de Repouso, no poderamos tratar o assunto sem consultar o Estatuto do Idoso e tambm certificar o que consta na portaria n810, de 22 de setembro de 1989, a mesma apresenta as normas de funcionamento para Instituies destinadas ao atendimento de idosos. O outro objetivo abordamos os procedimentos a serem observados pelos empregadores domsticos. O empregado domstico tem sua atividade instituda pela Lei n 5.859/72, regulamentada pelo Decreto n 71.885/73, vigorada em 04 de abril de 2013. Pesquisar o impacto causado pela PEC das domesticas, e informar quais as formalidades para oficializao de um contrato de trabalhador domstico, considerando os aspectos antes e depois da PEC.

1 LEGALIZAO DE EMPRESA

O Art. 966. Considera-se empresrio quem exerce profissionalmente atividade econmica organizada para a produo ou a circulao de bens ou de servios, j o Art. 967. obrigatria a inscrio do empresrio no Registro Pblico de Empresas Mercantis da respectiva sede, antes do incio de sua atividade. Para registrar sua empresa voc precisa de um contador. Profissional legalmente habilitado para elaborar os atos constitutivos da empresa, auxili-lo na escolha da

forma jurdica mais adequada para o seu projeto e preencher os formulrios exigidos pelos rgos pblicos de inscrio de pessoas jurdicas. Alm disso, ele conhecedor da legislao tributria qual est subordinada a nossa produo e comercializao. Mas, na hora de escolher tal prestador de servio, devese dar preferncia a profissionais qualificados, que tenha boa reputao no mercado e melhor que seja indicado por algum que j tenha estabelecido com ele uma relao de trabalho.

1.1 CLNICA DE REPOUSO

Definio: Consideram-se como instituies especficas para idosos os estabelecimentos, com denominaes diversas, correspondentes aos locais fsicos equipados para atender pessoas com 60 (sessenta) ou mais anos de idade, sob regime de internato ou no, mediante pagamento ou no, durante um perodo indeterminado e que dispem de um quadro de funcionrios para atender s necessidades de cuidados com a sade, alimentao, higiene, repouso e lazer dos usurios e desenvolver outras atividades caractersticas da vida institucional. Estatutos e Regulamentos: Toda instituio de ateno ao idoso deve ter um estatuto e regulamentos onde estejam explicitados os seus objetivos, a estrutura da sua organizao e, tambm, todo o conjunto de normas bsicas que regem a instituio. De acordo com a Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria (Anvisa), uma resoluo instituda em 2005 define normas de funcionamento para casas de repouso que recebem idosos. O descumprimento dessas regras pode implicar na interdio total do estabelecimento. As famlias devem verificar se a casa tem registro atualizado junto Anvisa e se tem o alvar de funcionamento expedido pela vigilncia sanitria do municpio, diz Maria ngela de Avelar Nogueira, gerente de tecnologia da organizao em servios de sade da Anvisa. E para legalizar a empresa necessrio procurar os rgos responsveis para as devidas inscries: Registro na Junta Comercial; Registro na Secretaria da Receita Federal; Registro na Prefeitura do Municpio; Registro no INSS; Registro no Sindicato Patronal (empresa ficar obrigada a recolher por ocasio da constituio e at o dia 31 de janeiro de cada ano, a Contribuio Sindical Patronal); Registro na Prefeitura para obter o alvar de funcionamento; Cadastramento junto Caixa Econmica Federal no sis Social

INSS;

Voc deve procurar a prefeitura da cidade onde pretende montar a casa de repouso para fazer a consulta de local e efetuar a inscrio municipal para obter o alvar de funcionamento. Liberao e registro na vigilncia sanitria Estadual - o alvar de licena fornecido pela vigilncia sanitria renovado anualmente. Recomenda-se fazer uma consulta ao PROCON para adequar-se s especificaes do Cdigo de Defesa do Consumidor (Lei Federal n. 8.078/1990 - Alterada pela Lei n 8.656/1993, Lei n 8.703/1993, Lei n 8.884/1994, Lei n 9.008 /1995, Lei n 9.298/1996, Lei n 9.870/1999, Lei n 11.785/2008 e Lei n 11.800/2008). Regidas por leis federais, estaduais e municipais que regulamentam o funcionamento das instituies, as casas de repouso precisam atender a requisitos e critrios bsicos para obterem o alvar de funcionamento. Esta atividade exige o conhecimento de algumas leis: Resoluo de Diretoria Colegiada - RDC n 216 da ANVISA, de 15 de setembro de 2004: em vigor dia 15 de maro de 2005, dispe sobre Regulamento Tcnico de Boas Prticas para Servios de Alimentao. As Boas Prticas (BP) so procedimentos que devem ser adotados por servios de alimentao, a fim de garantir a qualidade higinico-sanitria e a conformidade destes produtos com a legislao vigente. A RDC 216/04 tem como principal objetivo: proteger a sade da populao; aperfeioar as aes de controle sanitrio; e proporcionar a melhoria das condies higinico-sanitrias dos alimentos preparados. Estatuto do Idoso: o Estatuto traz como um dos principais benefcios a concesso de um salrio mnimo para brasileiros acima de 65 anos que no podem obter seu prprio sustento ou que a famlia comprove no ter renda para esse objetivo.

2 A PEC DAS DOMESICAS

Com o objetivo de reduzir a informalidade e incentivar a formalizao do emprego domstico, foi aprovado pela Comisso de Assuntos Sociais (CAS) do Senado, o Projeto de Lei que reduz a contribuio previdenciria do empregado e do empregador domstico no Brasil. Para a presidente do Sindicato dos empregados Domsticos de Mato Grosso, Wilza Sodr de Almeida, a PEC uma conquista social enorme e tira do regime de semi-

escravido mais de 8 milhes de trabalhadores brasileiros. 47% dos domsticos no pas no tm sequer um dia de folga na semana. A maioria no tida como pessoas, mas como propriedade. Isso um resqucio da poca da escravido. Essa distoro foi corrigida pelo Congresso Nacional e pela sensibilidade social do deputado Carlos Bezerra que o autor da proposta, proposta esta que amplia os direitos trabalhistas da categoria. Somente em Mato Grosso a PEC vai beneficiar 101 mil empregados domsticos, sendo que desse total 22% so do sexo masculino. Alm das conquistas trabalhistas, a presidente do sindicato afirma que as empregadas e empregados domsticos do Estado esto investindo na qualificao profissional. O sindicato oferece para os trabalhadores cursos de qualificao em vrias reas, entre elas ingls, bab, cuidador de idosos e informtica. So 60 vagas disponveis por curso, relatou a presidente. Em Mato Grosso o Sindicato dos Empregados Domsticos tem 8.725 filiados. Dados do Ministrio do Trabalho revelam um contingente de 7 milhes de trabalhadores domsticos, dos quais apenas um milho tm carteira assinada. J levantamento da Federao Nacional das Trabalhadoras Domsticas indica que 80% destes profissionais so negros e 94% so mulheres. Existem 410 mil crianas atuando no servio domstico e 1,8 milho de trabalhadores do setor ganhando de zero a meio salrio mnimo mensal. A "Nova Lei do Domstico" que entrou em vigor no dia 03/04/2013, data de sua publicao no "Dirio Oficial da Unio". A PEC, promove 16 alteraes cria uma isonomia antes no conferida nos termos da Conveno Internacional do Trabalho 189 e da OIT - Organizao Internacional dos Trabalhadores - das quais o Brasil

membro e signatrio. Essa categoria s foi reconhecida como profissional em 1972 com a Lei n 5859. Tal lei previu a assinatura da carteira de trabalho e frias de 20 dias, mas no tratou da jornada de trabalho, nem do direito ao FGTS, ao segurodesemprego e a outros benefcios. Na prtica, a Emenda Constitucional assegurou as (os) empregadas (os) domsticas (os) direitos antes segregados, como jornada padro de 8 horas dirias e 44 semanais, direito ao recebimento de horas extras, direito a percepo de adicional noturno (das 22 s 05 horas), salrio famlia, FGTS, seguro desemprego, benefcio por acidente de trabalho, adicional de periculosidade ou insalubridade, auxlio creche, enfim, legislou-se pela isonomia. Alguns pontos ainda necessitam de regulamentao para que ganhem total efetividade. De vrtice devemos levar em conta que as duas formas de representao na sociedade, pessoa fsica e famlia, no possuem, em regra, as mesmas disponibilidades financeiras que as pessoas jurdicas contratantes dos empregados comuns. De tal maneira que, esta substancial onerao suplementar trazida pela Emenda Constitucional que dever ser assumida pelo empregador poder causar um

desequilbrio econmico-financeiro em seu oramento familiar. No tocante a contribuio patronal do INSS hoje de 12%, vrios Sindicatos e ONGs das domsticas pedem que seja reduzido para 4%, para assim evitar uma demisso em massa. Como j dito esses valores podero causar um desequilbrio econmicofinanceiro no oramento familiar. J a contribuio do FGTS de 8%. Existe uma proposta de emenda de iniciativa do Senador Romero Juc (PMDB RR) que referese multa sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) no caso de demisso sem justa causa fixada em 10% e, no caso em que houver acordo entre as partes, ser de 5%. J o Ministro do Trabalho Manoel Dias defende a aplicao da multa de 40% sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), no caso de demisso sem justa causa. Hoje essa multa do saldo do FGTS para as empresas em geral de 40%. Para um oramento familiar representaria nus demasiado, o que acarretaria ainda mais a informalidade no ramo. Outro detalhe relevante a questo das demisses que passariam a ser por justa causa para evitar desse nus. J se passaram cinco meses da aprovao da PEC das Domsticas e o balano inicial positivo. Segundo levantamento da organizao Domstica Legal,

comparando o ms de julho com maro, houve aumento de 22.847 empregados domsticos com carteira de trabalho assinada. No mesmo perodo, o salrio mdio subiu de R$ 829,76 para R$ 855,44. No entanto, entre o ms de julho de 2012 e o mesmo perodo deste ano foi identificada uma reduo de 20.296 empregos formais. A regio que mais apresentou queda no trabalho formal foi a Sudeste com a perda de 2.662 empregadas. Mario Avelino, presidente da Domstica Legal explica que nos estados do Sul e Sudeste, onde existe um maior ndice de formalidade, foi onde houve maior perda de vagas. J as regies Norte, Nordeste e Centro Oeste, com maiores ndices de informalidade, houve aumento de trabalho formal. Isso mostra que nas regies onde existe a cultura da informalidade comeou a ter um despertamento para o problema." A queda de trabalhadores formais em So Paulo reflexo do aumento de custos da nova legislao. Esses empregadores esto assustados com o aumento de custos e tributos, em maioria classe mdia, eles esto trocando mensalistas por diaristas, diz Avelino.

2.1 FORMALIDADES PARA OFICIALIZAR UM CONTRATO DE TRABALHO ENTRE UM EMPREGADO E UM TRABALHADOR DOMSTICO

Considera-se empregado domstico a pessoa fsica que, mediante remunerao,

presta servios de natureza contnua pessoa ou famlia, no mbito residencial destas, sem finalidade lucrativa.

2.1.1 Empregador Domstico

Empregador domstico , portanto, toda pessoa fsica ou famlia que admite a seu servio, mediante remunerao e sem finalidade lucrativa, empregado domstico, conforme o art. 3 do Decreto n 71.885/73.

2.1.2. Requisitos - Caracterizao do Vnculo Empregatcio

Quando da contratao dos referidos profissionais, pode ser fixada a periodicidade da prestao de servios, ou seja, poder ser pactuada uma jornada semanal de seis dias, intercalada pelo repouso semanal remunerado ou at uma carga semanal inferior como, por exemplo, trs vezes por semana, duas vezes por semana, etc., desde que esteja de acordo com a legislao em vigor e a vontade das partes. Importante ressaltar que a caracterizao de um trabalhador como domstico, bem como o vnculo empregatcio no se d pela periodicidade da prestao de servio, mas pelo trabalho contnuo subordinado a uma pessoa fsica sem fins lucrativos, no mbito residencial desta. Assim, so quatro os elementos caracterizadores do vnculo empregatcio, quais sejam: a) a natureza do servio a ser prestado dever ser contnua, ou seja, no poder ser um trabalho eventual, espordico, existente apenas em determinado momento ou acontecimento. Haver de ser, ao contrrio, sucessivo, incessante, de existncia perene, de forma a se considerar ininterrupto, como acontece na manuteno da ordem e limpeza de determinada residncia. Observe-se neste exemplo que o servio a ser executado, por sua natureza, no se caracteriza finito, pois sua necessidade existir continuamente; b) o trabalhador dever ser, necessariamente, pessoa fsica, cujo labor ser retribudo por remunerao. No se admite, portanto, nessa relao de emprego, a

prestao do servio por pessoa jurdica ou o trabalho voluntrio, gratuito por sua natureza espontnea; c) o servio dever ser prestado pessoa fsica ou famlia, no existindo, em qualquer hiptese, a prestao de servio domstico pessoa jurdica; d) o trabalho a ser executado dever se limitar ao mbito residencial do empregador, sempre sem finalidade lucrativa. O empregador jamais poder, portanto, utilizar-se do trabalho desenvolvido por seu empregado para obter qualquer forma de lucro, sob pena de descaracterizar o trabalho domstico.

3 CONCLUSO

A proposta de Emenda Constitucional n 72/2013 foi aprovada por unanimidade no Senado e evidencia um grande avano na legislao trabalhista. Na prtica, a Emenda Constitucional assegurou aos trabalhadores domsticos os direitos antes segregados, como jornada padro de 8 horas dirias e 44 semanais, direito ao recebimento de horas extras, direito a percepo de adicional noturno, salrio famlia, FGTS, seguro desemprego, benefcio por acidente de trabalho, adicional de periculosidade ou insalubridade, auxlio creche, enfim, legislou-se pela isonomia. Alguns pontos ainda necessitam de regulamentao para que ganhem total efetividade, mas, a PEC foi sem dvida uma conquista social. Tambm concluirmos que para legalizar uma Clnica de Repouso necessrio procurar os rgos responsveis, e para registrar sua empresa fundamental contar com um contador. Profissional legalmente habilitado para elaborar os atos constitutivos da empresa, auxili-lo na escolha da forma jurdica mais adequada para o seu projeto e preencher os formulrios exigidos pelos rgos pblicos de inscrio de pessoas jurdicas. De acordo com a Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria (Anvisa), um dos rgos competentes uma resoluo instituda em 2005 define normas de funcionamento para casas de repouso que recebem idosos. O descumprimento dessas regras pode implicar na interdio total do estabelecimento. As famlias podem verificar se a casa tem registro atualizado junto Anvisa e se tem o alvar de funcionamento expedido pela vigilncia sanitria do municpio.

4 REFERNCIAS

Agora MT. . Acessado em: 05 set. 2013. Sebrae SC. . Acessado em: 15 set. 2013. Tribuna Hoje. . Acessado em 19 ago. 2013. SV Contabilidade. . Acessado em 19 ago. 2013. Contabiliza. Informativo Empregado Domesstico. . Acessado em: 19 ago. 2013. Empregado Domestico Direitos. . Acessado em: 19 Ago. 2013. G1. PEC das Domsticas. . Acessado em 27 ago. 2013. Isto Dinheiro. Cresce Emprego formal aps 5 meses da lei do Empregado Domstico. . Acessado 22 set. 2013.

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