Université IBN ZOHR

Ecole Nationale de Commerce et de Gestion – AGADIR

Année Universitaire 2008-2009

Le Salaire dans le Code de Travail

Marocain

Travail réalisé par : EL MOULOUDI Khalid

Chargé du cours : Mr. SASSI Amine

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Articl Cadres
Définitions du salaire
es Juridiques
57 Calcul de L’article fait la distinction entre le
l’indemnité de salaire proprement dit, et ses
licenciement accessoires à savoir :
1. Primes et indemnités en
relation avec le travail sauf:
• le remboursement des
frais supportés par le
salarié en raison de son
travail ;
• des indemnités de
responsabilité (sauf les
indemnités de fonction,
chef d’équipe par
exemple);
• des indemnités pour
travaux pénibles ou
dangereux ;
• des indemnités constituant
un dédommagement pour
un travail exécuté dans
des zones dangereuses ;
• des indemnités pour
remplacement temporaire
d'un salarié, pour un
travail exécuté
temporairement ou
exceptionnellement, sauf
les indemnités pour heures
supplémentaires.
2. Les avantages en nature ;
3. Les commissions et les
pourboires.
82 Rupture du L’article stipule que le salaire est
contrat de travail constitué d’avantages directs et
du voyageur indirects
202 Rémunération La rémunération des heures
des heures supplémentaires est calculée sur
supplémentaires la base du salaire et ses
accessoires sauf :
1. Le remboursement des frais
supportés par le salarié en
raison de son travail;
2. Les pourboires ;
3. Les allocations familiales.
250 Indemnité du L'indemnité du congé annuel
congé annuel payé comprend le salaire et ses
payé accessoires, qu'ils soient
matériels ou en nature.
Remarques
- Le calcul de l’indemnité de
licenciement se fait sur la base
du salaire et ses accessoires.
- Le législateur a pris le soin
d’exclure des accessoires
certaines primes et indemnités
tel que les frais supportés par
le salarié (exclues pour que le
salarié ne procèdent pas à
gonfler ses dépenses en
relation avec son travaux en vu
d’élargir la base de calcul de
l’indemnité) et les indemnités
pour travaux dangereux (étant
plus en relation avec le risque
encours qu’avec le travail lui-
même).
- La base de calcul de
l’indemnité de licenciement
intègre les indemnités pour
heures supplémentaires, et cela
constitue un avantage pour le
salarié en cas de licenciement.
- Les avantages en nature
(logement, voiture de tourisme
…) constituent un complément
de salaire et entre dans le
calcul de l’indemnité.
- L’article ne détails pas ce qui
est direct ou indirect en terme
d’avantages constituant le
salaire.
- Comme pour le licenciement,
le salaire est défini en
numéraire et en accessoires à
l’exclusion de certains
avantages.
- Le législateur intègre dans le
salaire les avantages
accessoires en numéraire ou en
nature, puisque il s’agit du
calcul d’une indemnité étant à
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 l’avantage du salarié.
346 Principe Est interdite toute discrimination - Le législateur défini le salaire
fondamental relative au salaire entre les deux comme étant étroitement
sexes pour un dépendant à la valeur du
travail de valeur égale travail, et ce suivant le principe
stipulé dans l’article 105 : « à
travail de valeur égale,
salaire
égal ».

Articl Cadres
Définitions du salaire Remarques
es Juridiques
353 Calcul de la Calculée sur la base du salaire et - Le législateur a exclu les
prime ses accessoires, sauf: prestations familiales de la
d’ancienneté base de calcul de la prime
1. Les prestations familiales ; d’ancienneté pour assurer
2. Les pourboires ; l’égalité entre les salariés.
3. Les gratifications ;
4. Les participations aux - Les majorations sur heures
bénéfices et de toute supplémentaires font parties
libéralité à caractère intégrantes de la base de calcul
aléatoire et imprévisible, de la prime d’ancienneté, ce
sauf dispositions contraires ; qui constitue un avantage pour
5. Les indemnités ou primes le salarié.
qui constituent un
remboursement ou un - Il est exclu tout avantage à
dédommagement pour le caractère exceptionnel,
salarié : temporaire ou pas afférent à un
travail effectivement réalisé.
• de frais ou de dépenses
supportés par lui
auparavant en raison
de son travail ;
• d'une responsabilité ;
• d'une situation
défavorable ;
• de l'accomplissement de
travaux pénibles ou
dangereux ;

6. Les indemnités pour

remplacement temporaire
d'un salarié dans un poste
d'une catégorie supérieure
ainsi que pour travail exécuté
temporairement dans un
poste nécessitant un travail
exceptionnel.

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Note du prof :

1ère référence : article 6, salaire = contrepartie d’un travail fourni. Règle très générale mais
importante.

2ème référence : article 57, on parle d’indemnité de licenciement. Salaire = salaire et

accessoires. Sauf primes non inhérente au travail. Il y a des exclusions non justifiées, pas de
logique. Peut être exclues car exceptionnelles.
+ avantages en nature (les expatriés ont droit à un billet par an, ça entre dans le salaire, pour
sa valeur, on se réfère aux coûts du passé.
+ les commissions et les pourboires : on reconnais là qq chose qui n’est pas
prouvable/quantifiable, les cafés/restaurants par exemple (la grande partie de leur revenu est
composé de pourboire). Même si pourboire facturé. Faut prouver son pourboire au tribunal
pour le faire entrer dans le salaire.

3ème référence : article 82, catégorie reconnue, mais avec une certaine indépendance (pas de
subordination directe), ils ont contrat de salariés, mais à commission. Il est difficile de montrer
le lien de subordination (hiérarchie) puisque ils se déplacent.

4ème : article 202, Rémunération des heures sup : selon deux critères : salaire et circonstances
du travail (temps, lieux...) on exclu pourboire car il est aussi exclu du travail des heures
normales.

5ème : article 250 : article souvent bravé, car faut payer congé pas sur la base du salaire de
base, mais sur ce que le salarié aurait touché effectivement si il a travail durant son congé.
(Pourboire n’est pas règlementé, c’est un problème)

6ème référence : article 353, familiales exclu, car pas relation avec travail. Exclu pourboire ->
contradiction avec article 57. + eclu gratifications (13ème mois par exemple), -> contradiction
avec 57.

Saisie arrêt : forme d’exécution de jugement, càd tribunal dit au salarié de lui payer le saire du
salarié en guise
d’indemnité jusqu’à l’acquittement de la somme totale. Saisie arrêt est limitée à des taux du
salaire. Les remboursements ne sont pas saisissable car font pas partie du salaire, primes à la
naissance, indemnité de logement, allocation familiales … car ça peut toucher à la stabilité du
salarié -> aspect dynamique du salaire

Contrôle de l’année dernière :

Bouchtta et Jennifer sont deux lauréats encg promo 1998. Ils exploitent s/e agro alimentaire,
emploi 110 personnes dont :
- 20 CDD de 2 ans rémunérés à 7000 dh le mois, et dont la durée restante et de 9 mois
- 80 CDD d’une année rém à 3500 dh le mois, durée rest. 7 mois
- 10 CDI avec ancienneté datant de 1998 et dont le salaire = 6300 dh

Période difficile -> ils demandent conseil. Ils veulent réduire la masse salariale de 38
personnes afin de diminuer leurs charges sociales. Indiquez-leur la manière la moins chère et
la plus efficace pour diminuer leur masse salariale : procédure de licenciement Collectif.

Restructuration de l’e/se : ils veulent préparer le règlement interne et demande : à quoi il

sert ? Quels sont les procédures à suivre ? Quels sont les honoraires applicables ?