Os dois mercados: homens e mu1heres na indstria brasileira"

Jos Mrcio Camargo""

Franklin Serrano ....
) Neste artigo mostramos que os processos de determinao dos salrios de homens e
I mulheres na indstria brasileira so totalmente distintos. Enquanto para as mulhe-
res o nvel educacional a varivel mais importante, para os homens variveis estru-
turais do mercado - tais como tamanho da empresa, grau de concentrao, etc. -
afetam de forma decisiva o nvel dos salrios. Mostramos tambm que, mesmo de-
pois de controladas todas as variveis explicativas, persiste um diferencial significati-
vo de salrios contra as mulheres. Dados estes resultados, pode-se caracterizar a
existncia de dois mercados de trabalho na indstria brasileira, com processos de
formao de salrios totalmente distintos.
1. Introduo; 2. Causas da segmentao - justificativas tericas; 3. Os dois mer-
cados - resultados empricos; 4. Concluses.
1. Introduo
o processo de determinao de salrios nas economias capitalistas industrializadas
tem sido objeto de inmeros estudos tericos e empricos. De um modo geral estes
trabalhos tm detectado um expressivo diferencial de salrios entre homens e mu-
lheres e uma estrutura ocupacional bastante diferente para cada sexo. Este fato pa-
rece mostrar que pessoas de sexos diferentes, alm de receberem salrios diferen-
tes, tm processos de determinao de salrios distintos.
1
As diferenas observadas entre estes dois grupos de trabalhadores tm sido
explicadas de formas diferentes por vrias correntes tericas. De um lado esto as
Os autores agradecem a Marina Figueira de Melo pelas discusses e comentrios no decor-
rer da produo deste trabalho. Agradecemos tambm os comentrios de dois leitores anni-
mos desta revista. Os erros e omisses que ainda persistam so de nossa inteira responsa-
bilidade .
Do Departamento de Economia da PUC/RJ.
1 Entre outros, ver Weisskopf, F. B., Women's place in the labor market. American Economic
Relliew, May 1972; Fellner, H., Discrimination against women, occupational segregation and
the relative wage. American Economic Relliew, May 1972.
R. bras. Econ. Rio de Janeiro
teorias que enfatizam o papel desempenhado pelas caractersticas pessoais na de-
terminao da insero dos indivduos no mercado de trabalho. De outro, esto as
interpretaes que tendem a dar maior importncia a fatores de ordem estrutural
e institucional, privilegiando o carter social do processo de determinao dos sa-
lrios, independente de caractersticas ou do comportamento do indivduo.
No Brasil, apesar de algumas tentativas bem-sucedidas,2 a extrema dificul-
dade de se obter dados confiveis a nvel nacional tem inibido este tipo de estu-
do. O objetivo deste artigo cobrir parte desta lacuna, utilizando informaes re-
ferentes fora de trabalho no setor formal da indstria brasileira. Nele procura-
mos mostrar que homens e mulheres participam de dois mercados de trabalho com
caractersticas distintas no s no que se refere ao nvel mas tambm ao prprio
processo de determinao de salrios. No mercado ''masculino'' as variveis ligadas
estrutura do mercado de trabalho (tais como tamanho da empresa, intensidade
de capital, grau de concentrao do mercado de produto, etc.) tm um papel bem
mais importante do que no mercado ''feminino'', o que resulta, para os homens,
numa menor importncia relativa das variveis ligadas s caractersticas individuais
(principalmente educao). Tentamos mostrar tambm que existe um grande dife-
rencial de salrios a favor dos homens na indstria brasileira.
No item 2 apresentamos resumidamente as diferentes justificativas tericas
para a existncia de diferenciais de salrios entre homens e mulheres no mercado
de trabalho. No item 3 tratamos dos resultados empricos obtidos e no item 4
apresentamos as concluses do artigo.
2. Causas da segmentao -- justificativas tericas
A diviso do mercado de trabalho em dois segmentos, de homens e de mulheres,
tem sido explicada pelos economistas de diversas formas. Estas teorias, no entan-
to, podem ser colocadas em dois grandes grupos, cuja diferena bsica est no pa-
pel desempenhado pelo comportamento dos agentes econmicos individuais no
processo de determinao de salrios.
2.1 Preferncias individuais e imperfeies de mercado
De um lado temos a teoria do capital humano e suas variantes que partem do pres-
suposto de que os salrios so determinados a partir dos processos de maximizao
2 Entre outros, ver: Abreu, A Mo-de-{)bra feminina e mercado de trabalho no Brasil. Bole
tim tcnico Senac, jan./abr. 1977; Figueira de Mello, M. Uma anlise da participao feminina
no mercado de trabalho no Brasil. Dissertao de mestrado. Departamento de Economia,
PUe/RJ, 1982; Blay, E. A., Trabalho domesticado; a mulher na indstria paulista. So Paulo,
tica; Qliveira, D. A. R. lbour supply and employment in Belo Horizonte. Tese de doutora-
do. Universidade de Londres, 1978; Laffioti, H. V. B. A mulher na sociedade de classes; Mito
e realidade. So Paulo, Quatro 4.rtes, 1969.
436
R.B.E.4/83
de lucros das firmas e de utilidade por parte dos indivduos. As empresas maximi-
zam seus lucros, dados a tecnologia e os preos dos fatores de produo, e contra-
tam trabalhadores at o ponto em que os salrios se igualam produtividade mar-
ginal do trabalho. Isto determina a curva de demanda de trabalho. Os indivduos
tm uma opo entre renda (trabalho) e lazer e, dados suas preferncias e o sal-
rio de mercado, escolhem aquela combinao entre estas variveis que maximiza
sua utilidade. Este processo determina a curva de oferta de trabalho. A interao
entre oferta e demanda de trabalho determina o nvel de salrios da economia.
A partir da, a segmentao do mercado de trabalho explicada ou por diferenas
nas estruturas de preferncias individuais ou por "imperfeies" no mercado que
no permitem que ocorra o processo de ajuste descrito.
Como exemplo do primeiro caso, supe-se que as mulheres, estando mais di-
retamente ligadas, por motivos culturais, aos afazeres domsticos, teriam uma in-
sero diferente no mercado de trabalho quando comparadas com os homens.
Dariam preferncia a trabalhos que demandem menos responsabilidades perante a
empresa, menos exigncia quanto a horrio e disciplina, etc., mesmo que isto signi-
fique menores salrios. Desta forma, a segmentao no mercado de trabalho no
existiria na realidade e os diferenciais de salrios apenas refletiriam diferenas de
comportamento entre homens e mulheres.
O segundo grupo, ainda dentro desta tradio terica, explica o fenmeno a
partir da existncia de imperfeies no mercado de trabalho causadas ou pelas ati-
vidades de grupos organizados ou pela insuficincia de informaes. No primeiro
caso parte-se do pressuposto de que algumas firmas (e/ou sindicatos de trabalha-
dores), devido a seu poder de mercado, tm condies de afetar os salrios por
elas pagos (ou recebidos por seus membros). Desta forma, estes agentes econmi-
cos teriam a capacidade de discriminar as mulheres, se assim o desejassem, pagan-
do salrios diferentes a trabalhadores de igual produtividade marginal. No segundo
caso, tendo informaes imperfeitas quanto produtividade dos indivduos na
fora de trabalho e supondo-se adicionalmente que, por alguma razo exgena, em
mdia as firmas consideram mais seguro contratar homens do que mulheres para
cargos de mais responsabilidade (e maiores salrios), o processo de maximizao
de lucros por parte das. empresas resultaria no aparecimento de um diferenciaI de
salrios entre os dois grupos.
O ponto em comum entre estas trs vises a idia de que a segmentao,
quando ela efetivamente existe, o resultado da interferncia de fatores exgenos
ao sistema econmico e no parte do funcionamento normal do mercado.
3
2.2 Estrutura produtiva e segmentao de mercado
O segundo conjunto de teorias supe que existem diferentes mercados de trabalho
3 Para uma resenha destas teorias, ver: Cain,G. The challenge of SLM theories to orthodox
theory: a survey. Journal of Economic Literature, 15(4): 1.215-57, Dec. 1976.
DOIS MERCADOS
437
para diferentes grupos de pessoas, cuja segmentao se d no pelas caractersti-
cas dos indivduos mas sim por fatores sociais e institucionais, ligados em parte
atuao das empresas em uma estrutura industrial heterognea e, em parte, ao
comportamento dos diversos grupos sociais envolvidos.
A idia central desta corrente que a segmentao do mercado de trabalho
conseqncia do processo histrico de desenvolvimento da estrutura produtiva
das economias capitalistas industrializadas.
4
A indstria moderna teria se desenvol-
vido de maneira desigual, surgindo setores mais oligopolizados com ftrmas maiores e
tecnologicamente mais dinmicas, se contrapondo a setores menos dinmicos, nor-
malmente menos concentrados e de base tcnica menos desenvolvida. Os setores
mais dinmicos, sendo compostos de firmas maiores e tecnologicamente mais
avanadas, afetam de forma decisiva o comportamento da economia como um to-
do, criando formas especftcas de determinao de salrios e alterando a prpria
estrutura ocupacional destas economias.
Estas grandes empresas, por necessidades tecnolgicas (mquinas softstica-
das, treinamento no trabalho, etc.) ou institucionais (sindicatos fortes, disciplina e
controle da fora de trabalho, etc.), criam estruturas de cargos e salrios em gran-
de parte determinadas por regras internas prpria empresa, com pouca ou nenhu-
ma ligao com as condies de oferta e procura no mercado de trabalho. Quando
contratado, o trabalhador entra na empresa em um ponto hierarquicamente in-
ferior em uma estrutura de cargos e salrios. medida que o tempo passa, ele so-
be na hierarquia da carreira. Cada empresa tem vrias "carreiras", correspondentes
a diferentes qualificaes proftssionais. Desta forma, uma vez tendo entrado na
empresa, os trabalhadores passam a ser promovidos em funo de regras internas
s mesmas, estando seus salrios bastante desvinculados do comportamento do
mercado de trabalho como um todo.
Ao conjunto destes cargos e carreiras se d o nome de mercado interno de
trabalho, que se caracteriza por salrios relativamente mais elevados, empregos
mais estveis e maiores possibilidades de ascenso proftssional. Contrapondo-se a
este mercado estariam os cargos menos estveis, com menores possibilidades de
ascenso, a que se d o nome de mercado externo. Estes se localizam principal-
mente em empresas menores e menos dinmicas, em setores menos concentrados
e pagando salrios bem mais baixos.
O processo de seleo dos trabalhadores para estes dois mercados est ligado
a caractersticas amplas, facilmente observveis pelas empresas. Entre estas carac-
tersticas estaria o sexo do trabalhador.
5
Assim os homens seriam contratados
preferencialmente para os cargos do mercado interno, com carreiras mais extensas,
4 Ver, por exemplo: Rubery, J. Structured labor markets, worker organization and low pay.
Cambridge Journal of Economics, 2, 1978; Cunha, P. V. da. A organizao dos mercados de
trabalho: trs conceitos alternativos. Revista de Administrao de Empresas, p. 2946, 1979.
5 Outras caractersticas comumente apresentadas na literatura seriam nvel educacional,
cor, etc.
438
R.B.E.4/83
maiores possibilidades de ascenso ocupacional e salarial, maior estabilidade, etc.,
enquanto s mulheres estariam reservadas de forma predominante as carreiras me-
nos atrativas do chamado mercado externo. As causas desta diviso seriam mlti-
plas, basicamente de natureza social e cultural, operando simultaneamente no la-
do da demanda e da oferta. No lado da demanda, as firmas efetivamente parecem
preferir homens para certos cargos, indicando a existncia de um certo grau de dis-
crimina[o. No lado da oferta, as prprias mulheres so levadas por sua formao
cultural a se qualificarem principalmente para os cargos tradicionalmente ''femi-
ninos", o que limita bastante suas possibilidades no mercado de trabalho. As pr-
prias organizaes sindicais, na medida em que seus membros lutam pelos interes-
ses especficos dos grupos que representam, tendem a reforar esta segmentao,
j que categorias profissionais predominantemente masculinas tm sindicatos mais
organizados e combativos.
O resultado destes diferentes fatores seria o aparecimento de dois mercados,
um para homens e outro para mulheres, com estruturas diferentes. As mulheres te-
riam salrios mais baixos e menores possibilidades de ascens[o ocupacional, pois a
elas estariam reservadas carreiras com estas caractersticas, o oposto ocorrendo
com os homens. Alm disso, como as empresas maiores, operando em mercados
mais concentrados e mais intensivas em capital, so as que tm mercados de tra-
balho internos com estruturas de cargos e salrios organizados, estas caractersti-
cas estruturais seriam mais importantes na determinao dos salrios masculinos
do que dos femininos. Nesta teoria, as mulheres ganham menos que os homens
porque a elas so reservados cargos "piores". A varivel sexo entra aqui como uma
varivel de seleo (screening) , usada pela empresa sem qualquer relao com as
preferncias individuais ou com a produtividade dos dois grupos de trabalhadores.
A escolha entre as duas correntes tericas apresentadas sucintamente corres-
ponde a formas diferentes de perceber o funcionamento do mercado de trabalho e
dificilmente poder ser feita somente a partir da manipulao de dados estatsti-
cos. De qualquer forma, as limitadas informaes disponveis para o presente estu-
do impossibilitariam qualquer pretenso sria neste sentido. Portanto, n[o nosso
objetivo aqui testar qual das duas teorias explica melhor o fenmeno da segmen-
tao. Pelo contrrio, adotaremos na anlise subseqente a postura terica corres-
pondente ao ltimo grupo de teorias descrito, por considerarmos este mais condi-
zente com o funcionamento deste mercado.
3. Os dois mercados - resultados empricos
Neste item mostramos que o mercado de trabalho na indstria brasileira pode
ser dividido em dois segmentos completamente distintos: homens e mulheres. Esta
diferenciao ocorre tanto no que se refere ao nvel dos salrios quanto ao prprio
processo de determinao dos mesmos.
Os dados da fora de trabalho utilizados nesta pesquisa se originam da Rais
(Relao Anual de Informaes Sociais) para o ano de 1976, conforme publicado
DOIS MERCADOS
439
no Anurio do Trabalho daquele ano.
6
Estas informaes se referem ao total da
fora de trabalho empregada na indstria durante o ano, com vnculo empregat-
cio regido pela CLT (Consolidao das Leis do Trabalho). Portanto, os dados se
referem ao universo da fora de trabalho industrial empregada em 31 de dezembro
de 1976. Os dados bsicos foram organizados por 22 setores da indstria (extra-
tiva mineral e indstria de transformao), ordenados em ordem decrescente em
relao.ao salrio mdio de cada setor. A partir desta ordenao, fIzemos uma an-
lise cross-section atravs dos setores e estimamos funes-salrio para os dois seg-
mentos da fora de trabalho enunciados, homens e mulheres, e para o total de em-
pregados. Com base nestes resultados, analisamos comparativamente o comporta-
mento de homens e mulheres no mercado de trabalho na indstria brasileira.
3.1 As funes-salrio
Como vimos, existem basicamente dois tipos de variveis que devem ser levadas
em considerao quando estudamos o processo de determinao de salrios. De
um lado, temos as variveis que defmem a estrutura do mercado e que esto ba-
sicamente ligadas empresa e ao setor em que esta empresa atua. De outro, temos
as variveis ligadas s caractersticas pessoais dos indivduos. Entre as variveis es-
truturais, o tamanho da empresa e a intensidade de capital seriam duas variveis
importantes. Empresas maiores e com maior intensidade de capital pagam sal-
rios mais altos, pois tm estruturas de cargos e salrios mais definidas. Estas estru-
turas so criadas dentro da empresa por necessidades tecnolgicas referentes a
treinamento no trabalho para evitar uma elevada rotatividade (que tem efeitos
adversos sobre a produtividade) e para facilitar a disciplina da mo-de-obra, melho-
rando as relaes entre patres e empregados e/ou seus sindicatos.
7
Outra caracte-
rstica estrutural importante o grau de concentrao do mercado de produto que
a empresa trabalha, que uma medida aproximada do poder de mercado da fIrma.
Quanto maior o poder de mercado, maior a capacidade que a empresa tem para
repassar aos preos seus aumentos de custos e menor resistncia ela oferece s
demandas dos trabalhadores por maiores salrios. Assim, devemos esperar que seto-
res mais concentrados paguem salrios mais altos. Finalmente, temos mais uma va-
rivel relacionada com a estrutura de cargos e salrios das fIrmas, que a propor-
o de trabalhadores ocupados em funes administrativas. Como trabalhadores
ligados administrao da empresa esto em geral mais associados direo da
mesma e tendem a receber maiores salrios, seria de se esperar que setores com
uma maior proporo de trabalhadores ligados administrao pagassem salrios
mais elevados.
6 Anudrio do trabalho. Ministrio do Trabalho, 1976.
7 Ver, por exemplo: Doeringer. P. & Piore, M. Internai labor markets and man'power ana
Iysis. Lexington, 1971; Rubery, 1. op. cit.
440 R.B.E.4/83
Das variveis ligadas s caractersticas pessoais, o nvel educacional se desta-
ca como de importncia fundamental. O efeito desta varivel se d de duas formas.
Em primeiro lugar, pessoas com mais escolaridade so mais qualificadas para exe-
cutar tarefas mais complexas, que tendem a ser mais bem remuneradas. Em segundo
lugar, a educao uma caracterstica que facilita a seleo de trabalhadores por
parte das empresas, pois o sistema educacional por si s um mecanismo de sele-
o socialmente aceito que incute valores e comportamentos compatveis com as
necessidades do processo industrial (disciplina, pontualidade, organizao, sociabi-
lidade, etc.) independentemente daquilo que se est ensinando.
Alm do nvel educacional, o sexo tambm uma caracterstica pessoal im-
portante, pois funciona basicamente como varivel de seleo (screening). Devido
a razes sociais e culturais, h uma tendncia para que aos homens caibam, predo-
minantemente, ocupar os cargos do "mercado interno", com salrios mais atrati-
vos e maior possibilidade de ascenso ocupacional. Assim como a homens e
mulheres esto reservados cargos diferentes, a forma de determinao de salrios
diferente para cada sexo.
Feitas estas consideraes, estimamos funes-salrio do tipo:
LW = Qo + 0:1 (EDU) + Qz (TAM) +Q3 (HFD) +Q4 (KWH) +Qs (ADM)
L W = logaritmo do salrio mdio de cada setor;
EDU = nvel educacional mdio do setor;
TAM = tamanho mdio dos estabelecimentos do setor;
KWH = quilowatt/hora por trabalhador - uma proxy de intensidade de capital
do setor;
HFD = grau de concentrao do setor medido pelo Ildice de Herfindhal;
ADM = proporo de trabalhadores do setor em cargos administrativos.
Com o objetivo de testar a hiptese de que os processos de determinao de
salrios para homens e mulheres so diferentes, estimamos as funes-salrio se-
paradamente para homens e mulheres e para os dois grupos em conjunto. Os re-
sultados esto apresentados no quadro 1 .
Quadro I
Lw Consto EDU TAM HFD KWH ADM R
2
DW SER
Homens -0,504 0,152 0,000431 0,635 0,00444 0,713 0,91 2,61 0,114221
(-2,45537) ( 5,39134) (2,08716) (! ,90721) (! ,82896) 0,68327)'
Mulhetes -0,937 0,204 0,000272 0,323 0,000487 0,275 0,98 1,84 0,046716
( -9,25525) (! 7,1867) 0,48995) (2,54774) (0,433888)' 0,87088)
Total -0,462854 0,100 0,000442 0,494583 0,0040105 1,09015 0,40 0,84 0,324932
\ -1,16607) (2,01743) 0,17581)' (0,863415)' 0,00946)' 0,47128)<
Obs.: Os nmeros entre parnteses so as estatsticas t dos respectivos coeficientes. Todos so significativos a 95% de
confiana, exceto os assinalados com .
DOIS MERCADOS 441
Antes de passarmos interpretao dos resultados do quadro I, duas consi-
deraes sobre as funes estimadas se fazem necessrias.
Primeiro, quanto escolha de uma funo log-linear. Foram testadas outras
formas para as equaes estimadas, porm esta foi a que melhor aderncia mos-
trou aos dados, tanto no que se refere ao R
2
quanto estatstica Durbin-Watson
(DW) e ao erro-padro (SER). Conclumos, portanto, que os salrios se relacionam
com as caractersticas aplesentadas de uma forma exponencial, ou seja, variam de
forma mais que proporcional se comparadas variao nas variveis irIdependen-
teso
Em segundo lugar, e apenas a ttulo de registro, devemos mencionar que a
varivel idade, que tem sido usada como uma proxy para experincia profissional,
no se mostrou significativa em nenhuma estimativa realizada.
Podemos passar agora a comentar os resultados do quadro 1. Todos os coefi-
cientes tm os sirIais "corretos", exceto os de KWH para as mulheres, que no
significativamente diferente de zero, o mesmo acontecendo com ADM para os ho-
mens. No primeiro caso, podemos interpretar este resultado como sugerindo que,
como s mulheres esto sempre reservados cargos de menor especializao, irIten-
sidade de capital um fator que tem pouca importncia na determirIao de seus
salrios. Quanto ao segundo resultado, sugere que o diferencial entre os salrios da
administrao e da linha de produo maior entre mulheres do que entre homens.
Sugere tambm que, entre o pessoal admirIistrativo, o salrio mdio das mulheres
(e, portanto, os cargos ocupados por elas) est mais prximo do salrio mdio dos
homens do que entre o pessoal ligado produo. Ou seja, como as mulheres li-
gadas produo trabalham predomirIantemente em setores pouco sofisticados
tecnologicamente, seus salrios diferem bastante do dos homens. Por outro lado,
como a parte admirIistrativa das empresas mais homognea, o diferencial de sal-
rios admirIistrativos entre os setores menor.
E interessante notar que os valores dos coeficientes das variveis estruturais
(tamanho, grau de concentrao, irItensidade de capital) so sistematicamente
maiores para os homens, enquanto que o oposto parece ocorrer com o coeficien-
te da varivel nvel educacional. Alm disto, a constante parece ser menor para
as mulheres, refletirIdo um menor nvel salarial para este grupo (dadas as outras
caractersticas).
A importncia de estimarmos as funes-salrio separadamente para cada
sexo fica clara pela comparao entre as equaes do quadro 1. A equao para os
dois grupos em conjunto apresenta um R
2
mais baixo, apesar de ter mais do do-
bro de graus de liberdade (so 44 observaes em vez de 22) em relao s equa-
es para cada sexo. Alm disto o SER bem mais alto e o valor do DW extre-
mamente baixo. Isto sugere que o sexo uma varivel relevante, que est "faltan-
do" na regresso conjunta.
Todos os resultados descritos primeira vista apiam nossas hipteses de
que no s o nvel de salrios (constante menor para as mulheres) mas tambm
o seu processo de determirIao (coeficientes com valores diferentes para cada
442 R.B.E.4/83
sexo) so distintos para cada sexo. Para verificarmos se estes resultados so signi-
ficativos e comprovar sua consistncia, fizemos alguns testes economtricos sim-
ples que mostraremos a seguir.
3.2 Testes economtricos
Inicialmente testamos a diferena estrutural entre as duas equaes (homens e
mulheres). Para isto utilizamos o Teste de que nos d um valor para
F = 5,129068. Com base neste resultado podemos rejeitar a hiptese de que as
funes-salrio para homens e mulheres tm estruturas iguais, o que nos indica
que h diferena significativa nos processos de determinao dos salrios nos dois
mercados.
A seguir, testamos a diferena entre os coeficientes de todas as variveis, es-
timando uma equao conjunta (homens e mulheres) com variveis dummy para
o sexo, que assumem valor zero para os homens e 1 para as mulheres, colocadas
em todas as variveis independentes, alm da constante. O problema aqui que
existe um certo grau de multicolinearidade entre as variveis independentes,
principalmente entre tamanho e grau de concentrao,9 que pode resultar em s-
rios problemas na interpretao dos resultados. 10 Para evit-lo, decidimos realizar
um teste sem a incluso da varivel grau de concentrao. Esta escolha se deve ao
fato de que, do ponto de vista terico, so as grandes empresas que tm estrutu-
ras de cargos e salrios mais organizadas, carreiras com maior possibilidade de pro-
gresso nos cargos predominantemente "masculinos" do mercado interno. Portan-
to, o tamanho da empresa deve representar um papel mais importante na diferen-
ciao do processo de determinao dos salrios entre os dois grupos. Alm disto,
no h justificativa terica para que os salrios femininos sejam repassados aos pre-
os em menor proporo que os masculinos. Os resultados deste teste so mostra-
dos no quadro 2.
Quadro 2
Lh' Consto EDU TAJI D, K"'H
R' D'" SER
-0,181 -0,549 0,157 0,0378 0.000749 -0.000321 0.00396 0.744 -0,406 0,94 2,33 0,107566
(-1.54932) (-3,02432)' (5,7660)'(0,9994) (5,7362)' (-1,1595)' (2,3255)' (1,8623) (-0,7826)
Obs os nmeros entre parnteses so estat 5tlcaS t 005 Os assinalados oom so sWriif"lCItivos a S% de confiana.
Tanto a constante quanto o coeficiente da varivel tamanho do significativa-
mente diferentes para os dois sexos. Podemos, portanto, concluir que as mulheres
8 Ver Chow, G.C. Tests of equality between subsets of ooefficients in two linear regressions.
EconometriCIJ, p, 591-605, 1960.
9 O ooeficiente de oorrelao entre tamanho e grau de ooncentrao de 0,69 (significativa a
5%). Por isto o valor do ooeficiente de TAM nas equaes apresentadas no quadro 1 so sen-
sveis retirada da varivel grau de ooncentrao, sendo, entretanto, pouco sensveis, todos os
ooeficientes, a qualquer outra mudana realizada,
10 Ver Madalla, G.S, Econometrics. McGraw-Hill, p. 199.
DOIS MERCADOS
443
tm salrios significativamente menores que os homens e que o tamanho da em-
presa tem um efeito mais pronunciado na determinao do salrio masculino do
que do feminino. Por outro lado, a diferena no coeficiente da varivel nvel edu-
cacional no se mostrou significativa.
Devido aos problemas economtricos advindos da existncia de multicoli-
nearidade, decidimos complementar o teste descrito estimando regresses isoladas
para duas variveis estruturais (HFD e TAM) e para o nvel educacional. Os resul-
tados esto no quadro 3.
Quadro 3
LW Consto EDU TAM HFD R
2
DW SER
Homens 0,079 0,:217 0,66 1,42 0,195801
(0,43489) 6,:27637) *
Mulheres -0,569 0,:220 0,83 1,61 0,107625
(-4,54286)' 00,(460)'
Homens 0,657 0,000989 0,39 1,15 0,262659
4,15652) , ( 3,60624)'
Mulheres 0,399 0,000497 0,16 0,38 0,242506
( 2,71566)' ( 1,95370)'
Homens (-0,244) 1,721 0,45 0,92 0,249497
( -0,68523) (4,07176)'
Mulheres 0,0838 0,70855 0,15 0,35 0,243964
( 0,265734) (1,879666) ,
Obs.: os nmt:ros entre parnteses so estatsticas t dos respectivos ooeficientes. Os assinalados oom
, so significativas a 95% de confiana.
Trs observaes podem ser feitas a partir dos resultados apresentados, to-
das confirmando o que foi dito anteriormente:
a) as variveis estruturais apresentam coeficientes sistematicamente maiores para
os homens do que para as mulheres;
b) o poder explicativo das variveis tamanho e grau de concentrao, conforme
medida pelo valor do R
2
nas respectivas equaes, maior para os homens, o opos-
to ocorrendo com a varivel educao;
c) a existncia de multicolinearidade fica clara quando notamos que a soma do
R
2
das diferentes equaes maior que 1.
Por ltimo, resolvemos testar a existncia de um diferencial entre os salrios
mdios de homens e mulheres com as mesmas caractersticas individuais (educa-
o), trabalhando em mercados de trabalho com estrlltura similar (tamanho da
empresa, grau de concentrao, intensidade de capital). Estimamos a fun'o-salrio
conjunta com uma varivel dummy para o sexo, desta vez apenas na constante. O
resultado aparece no quadro 4.
444
R.B.E.4/83
Quadro 4
Lw Consto EDU TAM HFD KWH ADM Sexo R' DW SER
0,183 0,000307 0,515 0,00184 0,379 -0,602 0,95 2,12 0,0979162
(-3,50970)' (]1,7226)' 12,70377)' (2,98475)' (1.53392) (I,67609)' 09,5312)'
Obt.: entre parntes.es so e"tatl<,tlc3';; I coen..:1entes. O" asmtalados com. .. so sJ.gnicativos a 95% de con-
Os resultados de todos estes testes tendem a confirmar nossas suposies de
que os mercados de trabalho masculino e feminino tm estruturas distintas entre
si, As mulheres ganham menos em mdia (com caractersticas similares s dos ho-
mens) e os salrios masculinos so mais afetados por caractersticas estruturais
do mercado que os salrios femininos, Isto refora a idia de que homens e mulhe-
res ocupam cargos diferentes, com os primeiros tendo maior possibilidade de
ascenso profissional e salarisl, estando portanto "mais bem localizados" no merca-
do de trabalho como um todo,
Um leitor mais atento pode ter notado a ausncia de uma varivel importan-
te nas funes-salrio estimadas neste item, que o tempo de servio no emprego.
Como vimos, atravs da permanncia na empresa que os trabalhadores conse-
guem evoluir em suas respectivas carreiras e conseguir aumentoi em seus salrios,
Devemos, portanto. completar nosso estudo com uma anlise desta varivel.
3,3 Tempo de ser,Jio no emprego e progresso ocupacional
No subitem 3,2, mostramos que homens e mulheres participam de mercados de
trabalho distintos. Sugerimos que esta diferena est relacionada maneira pela
qual as empresas organizam suas estruturas ocupacionais, reservando s mulheres
carreiras menos atraentes do ponto de vista de ascenso profissional, com menor
estabilidade e menores salrios. Sugerimos tambm que, devido a estas diferenas,
() efeito da varivel tamanho da empresa maior para os homens do que paia as
mulheres.
Levando em conta estas concluses, deveramos esperar que o tempo mdio
de servio (TPO) numa mesma empresa entre homens fosse maior do que entre
as mulheres. Alm disto, o tamanho da empresa, na medida em que estas tm
estruturas de cargos e salrios e mercados internos de trabalho, deveria ser uma
varivel importante na determinao do tempo mdio de servio, provavelmente
com um efeito maior para os homens.
Porm, em uma economia com elevadas taxas de crescimento do emprego
industrial, como as observadas no Brasil na primeira metade dos anos 70, existe
outro efeito importante sobre o tempo mdio de servio. Quanto maior a taxa de
crescimento do emprego, menor dever ser esta mdia, pois mais trabalhadores
estariam entrando na empresa num passado recente.
Assim, existem duas variveis que afetam o TPO em direes contrrias: a
taxa de crescimento do emprego (TVE) e o tamanho da empresa, sendo que o
tamanho deveria afetar de forma diferente o TPO de homens e mulheres. Para
testar estas lpteses, estimamos equaes para o tempo mdio de servio na
DOIS MERCADOS
445
mesma empresa em fWlo das duas variveis explicativas descritas anteriormente
(TVE e TAM). Os resultados esto no quadro 5. O Teste de Chowentre as equa-
es para homens e mulheres d um valor para F = 5,79636, mostrando que existe
diferena de estrutura nos dois mercados.
Quadro 5
TPO Consto TVE TAM R
2
DW SER
Homens 3,588 -0,518 0,00139 0,35 2,18 0,696557
(6,52281) (-2,26853) (1,87637)
Mulheres 2,873 -0,451 0,000460 0,26 2,53 0,600668
(6,24238) (-2,13926) (0,697520) *
Total 3,244 -0,515 0,000881 0,20 1,54 0,850181
(7,41976) (-2,53396) (1,36365)"
Ohs.: os nmeros entre parnteses so estatsticas t dos coeficientes. Todos so significativos
a 95% de confiana, exceto os assinalados com * .
Os resultados apresentados no quadro 5 e o Teste de Chow nos indicam que
o TPO para os homens est negativamente correlacionado taxa de variao do
emprego e positivamente correlacionado com o tamanho da empresa.
ll
J no
mercado feminino, o tamanho da empresa no afeta significativamente a estabi-
lidade das mulheres no emprego. Estes resultados confirmam nossas suposies
anteriores de que os cargos masculinos oferecem mais estabilidade e maior possi-
bilidade de ascenso ocupacional e salarial do que os cargos femininos. Como
estes cargos esto localizados em sua maior parte em grandes empresas, o efeito
do tamanho sobre o tempo de servio dos homens positivo, o que no ocorre
com as mulheres.
4. Concluses
Este artigo analisa o processo de determinao de salrios de homens e mulheres
na indstria brasileira. Mostramos que estes dois grupos de trabalhadores tm seus
salrios determinados de forma diferente, com os homens recebendo salrios
maiores (dadas as outras caractersticas relevantes) e sendo mais fortemente afe-
11 Estas equaes justificam a ausncia do TPO de nossas funes-salrio. Como fizemos uma
anlise por setores, ao mesmo tempo que poderamos esperar que a relao entre salrios e
TPO fosse positiva (porque cargos mais estveis so em mdia mais bem remunerados), pode-
ramos tambm ter uma relao negativa, j que os setores mais dinmicos, embora paguem
salrios mais altos, normalmente so os setores que tiveram altas taxas de crescimento do
produto e do emprego, o que unplica valores mais altos para TVE e por conseqncia valores
mais baixos para TPO. Assim, como a interpretao da relao entre TPO e os salrios
problemtica (pelo menos num estudo por setor). preferimos excluir esta varivel de nossas
f un es-salrio .
446 R.B.E.4/83
tados pelas caractersticas estruturais do mercado de trabalho. Mostramos tambm
que as mulheres tendem a permanecer menos tempo em uma mesma empresa e
que o tamanho da empresa de pouca importncia na determinao da estabili-
dade das mesmas, o oposto ocorrendo com os homens.
A partir destes resultados, sugerimos que a estes dois grupos est[o reservados
cargos e funes distintos dentro das empresas, com os cargos femininos tendo
salrios mais baixos, menor estabilidade e menores possibilidades de ascens[o ocu-
pacional (e, portanto, salarial) do que os cargos masculinos.
Apndice metodolgico
Neste apndice descrevemos sucintamente as variveis utilizadas nas estimativas de
funes-salrio. As equaes foram estimadas com 44 observaes quando as
funes foram tomadas conjuntamente e 22 observaes quando estimamos sepa-
radamente para homens e mulheres. Como trabalhamos com dados agrupados,
a clula que defme uma observao de uma varivel definida como X(, onde X
a varivel em questo, i se refere a um dos 22 setores da indstria (extrativa
mineral + indstria de transformao) e j indica o sexo do grupo de trabalhadores.
As variveis assinaladas em AT foram extradas do Anudrio do trabalho de 1976,
enquanto as assinaladas PI foram retiradas da pesquisa industrial referente ao
mesmo ano. Assim:
LW -
IJ
EDUij -
TPOij
ADMi
KWHi
TAMi
HFDi
TVE
i
-
logaritmo natural do salrio mdio das pessoas de sexo j ocupadas no
setor i. O salrio mdio expresso em unidades do maior salrio mni-
mo do pas - MSMP (A 1);
mdia dos anos de estudo formal das pessoas do sexo j ocupadas no
setor i (A 1);
nmero mdio de anos de servio, na mesma empresa, das pessoas do
sexo j ocupadas no setor i (A T);
raz[o entre pessoal ocupado em cargos administrativos e o pessoal
ocupado total, no setor i (PI);
razo entre o consumo de energia eltrica nas operaes industriais,
medido em milhares de quilowatts, e total do pessoal ocupado na
produ[o, no setor i (PI);
tamanho mdio do estabelecimento, medido em nmero de emprega-
dos, no setor i (A T);
verso adaptada para dados agrupados do (ndice de Hirschman-Herfin-
dhal de concentrao, definido como somatrio dos quadrados das
parcelas de cada classe de tamanho de estabelecimento no total do valor
bruto da produo do setor i (PI);
taxa de crescimento do total de pessoas ocupadas entre 1968 e 1976
no setor i (PI).
DOIS MERCADOS 447