Auxiliar de Recursos Humanos

Adm Live - Formao Inicial e Continuada

Em meio a um mundo em constante mudanas, a profisso que cuida da rea de pessoal deve estar muito atento pois ele mesmo dever ser uma das primeiras pessoas a se adaptar com as mesmas, e quando estamos nos referindo a mudanas, no estamos falando no tocante ao meio cultural no qual esta inserido, mas tambm a mudanas ambientais individuais e organizacionais.

Ronan Gandur 2013

O PAPEL DO PROFISSIONAL ......................................................................................................................11 ADMISSO DE PESSOAL ..........................................................................................................................12 Entrevistas de candidatos..............................................................................................................................12 Admisso de candidatos................................................................................................................................12 REGISTRO DE EMPREGADOS ...................................................................................................................13 Documentao...............................................................................................................................................13 Livro de Registro de Empregados .................................................................................................................13 Contrato de Experincia ................................................................................................................................16 CLCULOS TRABALHISTAS ........................................................................................................................17 INSS Instituto Nacional do Seguro Social ..................................................................................................17 Parte Empregado Salrio do Contribuio .................................................................................................17 Salrio-Famlia...............................................................................................................................................24 GPS -Guia da Previdncia Social .................................................................................................................25 FGTS - Fundo De Garantia por Tempo de Servio......................................................................................26 IRRF - Imposto de Renda Retido na Fonte .................................................................................................27 DARF - Documento de Arrecadao de Receitas Federais ..........................................................................29 Folha de pagamento ......................................................................................................................................30 Jornada de Trabalho ......................................................................................................................................32 Horas Extras ..................................................................................................................................................32 Adicional Noturno ..........................................................................................................................................32 DSR - Descanso Semanal Remunerado .....................................................................................................33 Recibo de pagamento....................................................................................................................................34 Vale transporte ...............................................................................................................................................34 Frias .............................................................................................................................................................35 Dcimo terceiro salrio ..................................................................................................................................37 Convenes coletivas ....................................................................................................................................37 Controle e registro de horrios ......................................................................................................................37 RAIS - Relao Anual de Informaes Sociais............................................................................................38 AVISO PRVIO.............................................................................................................................................39 TERMO DE RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO ...........................................................................40 SD - Seguro Desemprego .............................................................................................................................42

O PAPEL DO PROFISSIONAL O profissional que desempenha a funo de estar trabalhando no setor de Recursos Humanos precisa ter bem definido que haver a necessidade de um esforo para desempenhar vrios papis no seu dia a dia, devido a ser uma funo que necessariamente trabalha com gesto de pessoas, todos olham quem esta nesta funo como uma pessoa capaz de solucionar diversos conflitos dentro da empresa. A pessoa que ir desempenhar especificamente a funo de Auxiliar de Pessoal, no ser to cobrada em seu estgio inicial, mas espera-se que a mesma tenha o interesse em estar aprendendo cada passo do seu lder para que futuramente possa assumir patamares maiores dentro da empresa. Outra parte interessando, que os funcionrios dos mais diversos setores da empresa, olham desde a menor at a maior funo de quem trabalha em Recursos Humanos com um certo grau de liderana. Os profissionais de Recursos Humanos precisaro ter habilidades tais como (GIL , 2009, p.66):

COMUNICADOR: comunicar-se de maneira eficaz com administrao superior, com as gerncias intermedirias, com os empregados, com os fornecedores, clientes, agentes pblicos e lderes sindicais;

SELECIONADOR: propor critrios e elaborar instrumentos para recrutamento, seleo e adaptao das pessoas na empresa;

TREINADOR: elaborar projetos de treinamento e desenvolvimento de pessoas; AVALIADOR DE DESEMPENHO: definir padres e construir instrumentos para a

avaliao de desempenho das pessoas;

ANALISTA DE CARGOS: avaliar os cargos e as funes da empresa, com vista em identificar os requisitos que devem possuir seus ocupantes e definir seus nveis de remunerao;

MOTIVADOR: utilizar estratgias adequadas para aumentar os nveis de interesse, de satisfao e de realizao das pessoas;

LDER: conduzir equipes e liderar reunies de trabalho; NEGOCIADOR: negociar diretamente e assessorar nas negociaes com

funcionrios, clientes e organizaes sindicais;

GESTOR DE QUALIDADE: desempenhar papel atuante na implantao, implementao e acompanhamento de programas de qualidade;

COACH: apoiar o desenvolvimento pessoal e profissional dos empregados.

Nenhum ser humano ser capaz de ter 100% em todas estas habilidades, mas para quem trabalha na rea de recursos humanos, precisar desenvolver um pouco de cada uma delas e o grau de expectativa das pessoas aumenta proporcionalmente a funo de cada um que esteja neste setor. ADMISSO DE PESSOAL Entrevistas de Candidatos Assim que aberta uma vaga para determinado cargo na empresa, o profissional de recursos humanos precisar juntamente com o diretor imediato da vaga disposta e priorizar as novas adequaes que esta vaga sofreu no decorrer do tempo, isso pode ocorrer por motivos de novas tecnologias e tambm por novas necessidades da empresa para aquela funo. Uma vez definido o cargo, poder buscar a melhor estratgia de onde encontrar o melhor candidato para preenchimento da vaga e poder comear a marcar e fazer as entrevistas. de grande valia que o setor de recursos humanos elabore um formulrio prprio da empresa com determinadas perguntas que julgue necessrias para o cargo, isso o ajudar na hora de tomar a deciso e no correr o risco de contratar algum pela simples aparncia do currculo, mas sim pela capacidade e desempenho real de cada candidato. No caso de uma funo tcnica no qual exija conhecimento especfico, faa a aplicao de testes e solicite novas entrevistas juntamente com o responsvel por aquela rea tcnica para que possa te auxiliar nesta nova contratao. No caso dos candidatos reprovados mas que chegaram na ultima fase do processo, seja gentil com eles e lhes envie uma correspondncia agradecendo a oportunidade de ter contato com eles nesse processo da empresa, coloque-se a disposio para arquivar a documentao para uma futura possvel contratao se houver interesse do candidato. ADMISSO DE CANDIDATOS Assim que a empresa tiver admitido o empregado, precisar dar a qualificao necessria para o mesmo, visto que muitas vezes por mais que este empregado j tenha trabalhado na rea. Muito provvel que precisar fazer um treinamento interno com este novo funcionrio, pois a rotina de processos entre as empresas variam muito. Muito importante a ambientao deste novo funcionrio com a empresa, ele precisar comear a conhecer quais so a misso, viso e os valores da empresa e precisar tambm de

alguma forma ser apresentado aos demais funcionrios para que a dinmica da empresa no venha a ser comprometida. Conforme o porte da empresa haver formas diferentes de mostrar os novos colaboradores e este papel esta nas mos do setor de recursos humanos REGISTRO EMPREGADOS Document ao: Para o devido registro do empregado, ser necessrio uma srie de documentos conforme abaixo relacionados: CTPS Carteira de Trabalho e Previdncia Social;

DE

Cdula de Identidade / RG; C P F;

Ttulo de Eleitor; Certificado de Reservista; Certido de Casamento; Fotos 3x4;

Exame Mdico Admissional; Certido de Nascimento dos filhos menores de 14 anos ou invlidos; Carteira de Vacinao dos filhos at 6 anos; Comprovante de matrcula e freqncia dos filhos acima de 7 anos. Com os documentos em mo, a empresa j poder fazer as respectivas anotaes na CTPS, pois a empresa tem um prazo de 48 horas para devoluo da CTPS ao empregado. Livro de Registro de

Empregados O registro no Livro de Empregados, obrigatrio para todas as empresas, podendo este registro ser efetuado atravs do Livro de Empregado, Fichas de Registro de Empregado ou Sistemas Eletrnicos de Registro no qual passara a obter todo o controle de anotaes de frias, aumentos salariais, contribuies sindicais e outros. Atualmente o registro do Livro de Registro de Empregado realizado diretamente na empresa assim que houver a primeira fiscalizao da Delegacia Regional do Ministrio do Trabalho e Emprego.

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Contrato de Experincia O contrato de experincia tem um prazo mximo total de 90 dias consecutivos e poder

ser de perodos menores.

No caso de um contrato de 45 dias por exemplo, pode ser

prorrogado por at mais 45 dias. Nunca podemos vincular 90 dias com o pensamento de 3 meses, ou existem meses no qual no tenham 30 dias. Dentro do perodo em que o empregado encontra-se em contrato de experincia, no caso de resciso no haver a necessidade de emisso do aviso prvio, bastando somente ao trmino do prazo ser feito o Termo de Resciso de Contrato. Caso alguma das partes necessitem sair antes do prazo, dever indenizar a outra parte em 50% dos dias restante do trmino do contrato.

CLCULOS TRABALHISTAS INSS Instituto Nacional do Seguro Social Parte Empregado Salrio do Contribuio Todo empregado registrado sob o regime CLT filiado ao Instituto Nacional do Seguro Social e conforme a tabela acima, determinado um percentual a ser descontado do empregado de acordo com o seu salrio de contribuio, isto , seus rendimentos no qual incide o INSS conforme legislao especfica. O valor de desconto do INSS at o limite (teto) da tabela R$ 3.691,74, isto , quem receber um valor superior ao estipulado na tabela, poder ser descontado somente at o teto.
Tabela INSS Salrio de contribuio At 1.247,70 De 1.247,71 De 2.079,51 at 2.079,50 at 4.159,00 Alquota 8% 9% 11%

Estudo de caso Faremos agora dois exemplos prticos para melhor fixao: EXEMPLO 01 O Sr. Joo Borges tem 2 filhos e trabalha como vendedor na empresa XLS Comrcio de Eletrodomsticos Ltda., no ms 12/2011 o que ele teria direito a receber da empresa foi R$ 800,00 de salrio fixo e R$ 2.200,00 de comisses sobre suas vendas.

Salrio Fixo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . R$800,00 Comisses . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . R$ 2.200,00 Total de Rendimentos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . R$ 3.000,00

R$ 3.000,00 x 11% = R$ 330,00

O Sr. Joo Borges tem 2 filhos e trabalha como vendedor na empresa XLS Comrcio de Eletrodomsticos Ltda., no ms 12/2011 o que ele teria direito a receber da empresa foi R$ 800,00 de salrio fixo.

Salrio Fixo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . R$800,00 Total de Rendimentos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . R$800,00

R$ 800,00 x 8% = R$ 64,00 EXEMPLO 03 O Sr. Joo Borges tem 2 filhos e trabalha como vendedor na empresa XLS Comrcio de Eletrodomsticos Ltda., no ms 12/2011 o que ele teria direito a receber da empresa foi R$ 800,00 de salrio fixo e R$ 4.200,00 de comisses sobre suas vendas.

Salrio Fixo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . R$800,00 Comisses . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . R$4.200,00 Total de Rendimentos . . . . . . . . . . . . . . . . . R$5.000,00

R$ 4.159,00 x 11% = R$ 457,49 Isto , neste exemplo por mais que o funcionrio teve um rendimento superior, poder ser descontado dele o valor de R$ 457,49 de INSS que o teto.

Salrio-Famlia O Salrio-famlia um valor pago ao segurado empregado que tenha filhos e/ou equiparado com idade menor que 14 anos ou que seja invlido e/ou incapaz. Este valor pago mensalmente e para que o empregado tenha direito a este benefcio, dever apresentar a Certido de Nascimento de todos os filhos menores que 14 anos e ainda anualmente dever apresentar Carteira de Vacinao para os que tenham 6 anos e Comprovante de Freqncia na escola para os demais. Estes valores so pagos pelo INSS, mas a empresa juntamente com o salrio mensal faz o pagamento do salrio-famlia (discriminando com a verba denominada salrio-famlia), e

neste mesmo ms faz o ressarcimento no ajuste dos valores que precisa recolher ao INSS. TABELA DE SALRIO FAMLIA ( 2013 ) SALRIO FAMLIA ( R$ ) At 646,55............................................... De 646,55 at 971,78.............................. QUOTA ( R$ )
33,16 23,36

Somente ter o direito ao benefcio do salrio-famlia quem tiver um rendimento bruto total de acordo com a tabela cima, portanto quem receber acima de R$ 971,78 no far direito desse benefcio. No caso de empregados que tenham sido admitidos j depois do incio do ms e empregados que sero demitidos antes do trmino do ms, far jus a este direito na proporcionalidade dos dias trabalhados. GPS A GPS Guia da Previdncia Social tem a finalidade de acoplar todos os recolhimentos para o INSS, isto , iremos somar todos os valores (empresa, empregado, RAT e Terceiros) e recolher em uma nica GPS da competncia (ms) a que se refere. Assim como o DARF, a GPS um documento nico e s pode ser diferenciado pelo seu cdigo de pagamento (campo 3 da GPS), sendo que para as empresas tributadas no Regime Normal o cdigo de recolhimento o 2100 e para as empresas tributadas no Simples o cdigo de recolhimento 2003. Para cada tipo de recolhimento existe um cdigo especfico na GPS, mas conforme o nosso exemplo iremos aplicar somente estes dois.

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FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de Servio O FGTS foi criado na dcada de 60 e na Constituio Federal de 1988 d maiores diretrizes assegurando direitos aos trabalhadores urbanos e rurais com a finalidade de proteger o trabalhador no caso de um desemprego, isto , quanto mais tempo o trabalhador tivesse empregado, maior seria o valor do seu fundo. Antigamente ao empregado domstico no lhe era garantido este direito mas a partir da Lei 10.208 de 23/03/2001, passou a ser facultativo aos empregadores o recolhimento do FGTS aos empregados domsticos. Atualmente quem administra este fundo a Caixa Econmica Federal e as empresas precisam depositar 8% do valor dos rendimentos pagos a seus empregados atravs de uma GRF (Guia de Recolhimento do FGTS) em conta prpria do FGTS e vinculada especificadamente a cada empregado individualmente. O valor depositado mensalmente pela empresa ao FGTS, caracteriza-se uma despesa decorrente da empresa, no podendo de forma alguma ser descontada do empregado. Os valores depositados nas contas do FGTS, so destinadas para formao de um fundo no qual poder haver movimentao somente as regras especficas do Regulamento do FGTS, sendo que a ocorrncia desta movimentao se d nas principais seguintes situaes :

Dispensa sem justa causa; Extino total da empresa; Aposentadoria concedida pelo INSS; Falecimento do trabalhador; Financiamento habitacional; Pagamento de saldo devedor de financiamento habitacional;

Extino de Contrato (contrato de experincia); Estar 3 anos consecutivos sem vnculo empregatcio ;

Portadores Neoplasia maligna; Portadores do vrus HIV; Estgio terminal de doenas graves. No caso da empresa ter dispensado o empregado pelo motivo dispensa

sem justa causa, dever recolher atravs de uma GRRF (Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS) uma Multa Rescisria sobre a importncia de 50% do saldo depositado na conta do FGTS em nome do trabalhador. Deste valor recolhido,

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40%

destina-se ao trabalhador e 10% destina-se ao governo para fins de

contribuio social. IRRF - Imposto de Renda Retido na Fonte O Imposto de Renda uma tributao sobre os rendimentos do trabalho assalariado pago e incide sobre : cngruas, salrios, ordenados, soldos, honorrios, subsdios, adicionais, extraordinrios, abonos, bonificaes, gratificaes, dcimo terceiro salrio, comisses, corretagens, entre outros vrios rendimentos que trata a legislao do Imposto de Renda. Para fins de clculo do Imposto de Renda, precisaremos definir qual a base de clculo. Logo que apurada esta base de clculo, definiremos em qual alquota se enquadra fazendo assim tambm a deduo correspondente e logo chegaremos ao Imposto de Renda que ser feita a reteno na fonte.
Imposto de Renda Retido na Fonte Base de clculo R$ At 1.710,78 De 1.710,79 De 2.563,92 De 3.418,60 Acima de 4.271,59 Deduo por dependentes At 2.563,91 At3.418,59 At 4.271,59 Alquota 7,5 % 15 % 22,5 % 27,5 % 171,97 Parcela a Deduzir R$ 128,31 R$ 320,60 R$ 577,00 R$ 790,58

ESTUDO DE CASO Faremos agora um exemplo prtico para melhor fixao : O Sr. Joo Borges tem 2 dependentes e trabalha como vendedor na empresa XLS Comrcio de Eletrodomsticos Ltda., no ms 12/2011 o que ele teria direito a receber da empresa foi R$ 800,00 de salrio fixo e R$ 2.200,00 de comisses sobre suas vendas. De acordo com esta composio, vamos ver passo a passo quanto a empresa dever reter do Sr. Joo Borges para ser repassado a Receita Federal. PRIMEIRO PASSO: Somar todos os Rendimentos Tributveis

Salrio Fixo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . R$800,00

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Comisses . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . R$ 2.200,00 Total de Rendimentos . . . . . . . . . . . . . . . . . R$3.000,00

SEGUNDO PASSO: Somar as Dedues

INSS 11%. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . R$ 330,00 Dependentes (02) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . R$ 343,94 Total a Deduzir para Base. . . . . . . . . . . . . . . . R$ 673,94

TERCEIRO PASSO: Determinar a Base de Clculo

A Base de Clculo para o Imposto de Renda o Total de Rendimentos diminudos do Total a Deduzir para Base. (R$ 3.000,00 R$ 673,94)

Base de Clculo = R$ 2.326,06

QUARTO PASSO: Aplicar a Alquota do Imposto de Renda (ver tabela)

(base de clculo x percentual(%) da tabela do IR) R$ 2.326,06 x 15% = R$ 348,91

QUINTO PASSO: Aplicar o valor de Deduo do IR (ver tabela)

R$ 348,91 R$ 320,60= R$ 28,31 Logo conclumos que o valor que a empresa dever reter do Sr. Joo Borges de

R$ 59,68 no ms de dezembro/2011

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DARF - Documento de Arrecadao de Receitas Federais O recolhimento do Imposto de Renda e de vrios outros impostos e contribuies administrados pelo governo federal so recolhidos atravs de um DARF (Documento de Arrecadao de Receitas Federais), normalmente o Imposto de Renda tem at o dia 20 do ms subseqente, devendo-se antecipar caso no ocorra expediente bancrio nesta data. O valor para recolhimento no DARF no poder ser inferior a R$ 10,00. No caso do recolhimento de IR na fonte (cdigo 0561), os valores inferiores a R$ 10,00 dever ser dispensada de reteno conforme o artigo 67 da Lei 9.430/96.

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Folha de Pagamento
A folha de pagamento dividida em trs grandes partes que so : Descrio de dados, Vencimentos e Descontos. A parte de Descrio dos dados engloba todos os dados para os possveis clculos, tais como : Cabealho contendo todos os dados pertinentes a empresa, Perodo de Competncia, Departamento da empresa a que se refere, nome do empregado, nmero de dependentes, nmero de horas extras trabalhadas no ms. Na parte dos Vencimentos ir constar tudo o que o referido empregado tem direito de receber, tais como : Salrio base, Comisses, Hora Extra, DSR, Adicional Noturno e Salrio famlia. J na parte dos Descontos ser retirado tudo que j no pertence mais ao empregado, tais como : Adiantamento Salarial, Vale Transporte, INSS e IR na Fonte. A Folha de Pagamento dever ser impressa e arquivada mensalmente, pois no caso de uma perda de dados do sistema a empresa precisar reconstituir atravs desses dados e tambm no caso de uma fiscalizao trabalhista, a folha impressa ser um dos primeiros objetos de anlise e constatao. Grande parte das empresas fecham sua folha de pagamento por competncia, isto , a competncia 12/2011 compreende ao perodo de 01/12/2011 a 31/12/2011 e o pagamento deve ser efetuado at o quinto dia til do ms subseqente, lembrando que o sbado considerado dia til. Vejamos na prxima pgina um modelo em branco de uma folha de pagamento:

Para fins de clculo de uma folha de pagamento, precisamos ter bem definido os seguintes aspectos : Um empregado mensalista poder trabalhar no mximo 220 horas por ms, neste caso se for preciso saber qual o salrio por hora necessrio fazer a diviso. Conforme a Constituio Federal, um empregado poder trabalhar at 44 horas semanais, isto dividido em 6 (segunda-feira a sbado) equivale a 7,33 horas por dia (0,33 horas equivale a 20 minutos). Horas Extras Deve-se observar a conveno coletiva de cada classe para fins de clculo da hora extra, a constituio federal assegura 50% de hora extra sendo que dentro da hora normal de trabalho o empregado poder trabalhar mais duas horas extras aps o seu expediente. Para fins de exemplo prtico deste caso, vamos convencionar que a hora extra aps o expediente de 50% e quando for feriados e/ou folgas dever ser acrescido 100%. Exemplo 1 - hora extra aps o expediente (50%)

Salrio mensal contratado = R$ 1.000,00 Nmero de horas no ms = 220h Clculo : 1.000,00 / 220 = R$ 4,55 por hora normal x 50% = R$ 2,28 extra O valor da hora extra neste exemplo de R$ 6,83 (R$ 4,55 + R$

2,28) Exemplo 2 - hora extra em feriados e/ou folgas (100%)

Salrio mensal contratado = R$ 1.000,00 Nmero de horas no ms = 220h Clculo : 1.000,00 / 220 = R$ 4,55 por hora normal x 100% = R$ 4,55 extra O valor da hora extra neste exemplo de R$ 9,10 (R$ 4,55 + R$ 4,55)

Adicional Noturno Antes de comentar sobre o tema proposto, adicional noturno, precisamos definir a

hora noturna pois o horrio noturno compreende entre s 22:00h de um determinado dia e s 5:00h do dia seguinte e tem seus minutos reduzidos pois uma hora noturna compreende em 52,5 minutos. O Adicional Noturno na maioria das empresas privadas de 20% sobre o clculo da hora diurna. Exemplo:

Um empregado que ganhe R$ 1.000,00 por ms e trabalha a noite; Salrio mensal contratado = R$ 1.000,00; Nmero de horas no ms = 220h; Clculo : 1.000,00 / 220 = R$ 4,55 por hora normal x 20% = R$ 0,91 Adicional Noturno; O valor da hora noturna neste exemplo de R$ 5,46 (R$ 4,55 + R$ 0,91).

DSR - Descanso Semanal Remunerado Como vimos nos exemplos anteriores, no computamos o dia de folga (domingo) dentro das divises de hora trabalhado pois este o dia de descanso remunerado que o empregado tem dentro da semana, para tanto, deve-se fazer o clculo deste descanso sobre os vencimentos que o empregado obteve alm do seu salrio de contratao (hora-extra, comisses, adicional noturno). Para fazer este clculo do DSR deve-se pegar o total daquele vencimento, dividir pelo nmero de dias trabalhados e multiplicar pelo nmero de feriados e folgas. Exemplo 1 - DSR sobre Hora Extra (ms 30 dias sendo 5 folgas)

Valor total de horas extras = R$ 68,30 (R$ 6,83 x 10 horas); Nmero de dias trabalhados = 25; Nmero de feriados e folgas = 5; Clculo : 68,30 / 25 x 5 = R$ 13,66 DSR sobre Hora Extra.

Exemplo 2 - DSR s/ Adicional Noturno (ms 30 dias, 05 folgas e faa 02h noturnas)

Valor total do Adicional Noturno = R$ 45,50 (R$0,91 x 02 horas x 25 dias); Nmero de dias trabalhados = 25; Nmero de feriados e folgas = 5;

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Recibo de Pagamento O Recibo de Pagamento um resumo individual da folha de pagamento no qual cada empregado recebe em duas vias sendo a primeira do empregador e a segunda do empregado. Este recibo dever ser assinado no ato do recebimento e no caso de pessoas analfabetas dever ser colocada a sua impresso digital. Sero considerados tambm como comprovao de recibo de paramento os depsitos efetuados em conta salrio do empregado.

Vale Transporte O Vale Transporte um benefcio estendido ao trabalhador para custeio antecipado de suas despesas de locomoo ao trabalho, e no deve ser entregue em moeda corrente pois assim a empresa garantir a finalidade do benefcio. O custeio deste benefcio ser absorvido parte pelo empregado e parte pelo empregador, sendo que do empregado ser descontado 6% do seu salrio base e o restante ser pago pelo empregador. No caso em que 6% do salrio do empregado seja superior ao valor pego em vale transporte, dever ser descontado at o limite do valor de aquisio.

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Frias
O empregado tem direito a cada perodo de 12 meses de trabalho ao perodo de frias, de acordo com o Art. 130 da CLT, fica distribudo o perodo na seguinte proporo:

30 dias corridos para quem no teve mais de 5 faltas; 24 dias corridos para quem houver tido entre 6 a 14 faltas; 18 dias corridos para quem houver tido entre 15 a 23 faltas; 12 dias corridos para quem houver tido entre 24 a 32 faltas

De acordo com o Art. 133 da CLT, perder o direito a frias o empregado que:

Deixar emprego e no for readmitido dentro de 60 dias subseqentes a sua sada; Permanecer em gozo de licena, com remunerao, por mais de 30 dias;

Deixar de trabalhar, com remunerao, por mais de 30 dias em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; Tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio- doena por mais de 6 meses, embora descontnuos. O empregador tem o direito de marcar as frias dos empregados atravs de uma escala de revezamento desde que no ultrapassando o limite da prxima aquisio. Caso isso ocorra o empregador dever pag-las em dobro. O empregado ter direito tambm a 1/3 (um tero) a mais do seu salrio. Este salrio ir tambm englobar a mdia das comisses, hora-extra e adicionais que o empregado tenha no perodo. O aviso de frias ser efetuado 30 dias antes da sua data de concesso e o pagamento ser em at 2 dias antes da mesma data. Em caso de resciso contratual o empregado receber suas frias indenizadas em resciso proporcionalmente aos meses trabalhados, sendo que o perodo igual ou superior a 15 dias ser computado como ms integral, no incidindo IR, INSS e FGTS.

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Dcimo Terceiro Salrio O Dcimo Terceiro Salrio a gratificao natalina dos empregados garantida pela Constituio Federal do nosso pas e dever ser paga no s pelo salrio base, mas dever contemplar a mdia anual dos demais vencimentos como : comisses, horas extras e adicionais. O Dcimo Terceiro dever ser pago em at duas parcelas, sendo a primeira de 01/02 at 30/11 e a segunda at 20/12 e o valor a ser pago ser equivalente a 01/12 do salrio de dezembro por ms trabalhado dentro do ano. No ms em que o empregado trabalhou parcialmente igual ou superior a 15 dias ser computado como ms integral. O empregado poder receber a primeira parcela do seu Dcimo Terceiro juntamente com suas frias, desde que faa o devido requerimento para a empresa dentro do ms de Janeiro do referido ano. Incidem juntamente com o Dcimo Terceiro o recolhimento do IRRF, FGTS e o INSS. Convenes Coletivas As CCT - Convenes Coletivas do Trabalho so negociaes e acordos entre o sindicato dos empregados (trabalhadores) e o sindicato das empresas (patronal) e ocorrem uma vez por ano sempre na data base de cada classe. Neste perodo so negociados os pisos salariais, reajustes para quem ganha acima do piso, os benefcios agregados bem como todos os direitos e deveres dos trabalhadores e empresas. Aps os dois sindicatos (empregados e patronal) entrarem em um acordo comum, eles assinam a Conveno Coletiva de Trabalho. Este documento registrado e homologado no rgo regional do Ministrio do Trabalho (DRT). bom lembrar que a CLT Consolidao das Leis Trabalhistas o que rege nossas Leis Trabalhistas em um contexto macro e as Convenes Coletivas do Trabalho vem para normatizar as peculiaridades de cada seguimento ou classe de trabalhadores. Controle e Registro de Horrios As empresas que possuam mais de 10 funcionrios esto obrigadas a fazerem o controle e registro do horrio de seus empregados. Este controle e registro de horrio poder ser feito atravs de registro mecnico (relgio ponto mecnico), registro manual (livro ponto) ou registro eletrnico (biometria ou carto magntico).

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Para as empresas que possuam menos de 10 funcionrios, dera ser fixado o quadro horrio no incio do ms j constando os horrios de cada um e informando quando ser a folga.

RAIS - Relao Anual de Informaes Sociais A RAIS constitui em uma obrigao acessria que deve ser entregue pelas empresas e instituies normalmente no final do ms de fevereiro de cada ano, devendo sempre observar calendrio de obrigaes. Esta obrigao trata-se da coleta de dados para entidades governamentais e tem como base as principais finalidades :

controle da atividade trabalhista com carteira assinada no Pas;

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disponibilizao de informaes do mercado de trabalho ao TEM e SINE;

controle dos registros do FGTS; Sistemas de Arrecadao e de Concesso e Benefcios Previdencirios;

identificao do trabalhador com direito ao abono salarial PIS/PASEP. O programa para gerao da RAIS bem como para o envio do ARQUIVO nos seguintes endereos eletrnicos : <www.mte.gov.br> ou

encontra-se

<www.rais.gov.br>. Aviso Prvio Em qualquer momento tanto o empregador quanto o empregado poder apresenta a outra parte interessada o seu Aviso Prvio para resciso do seu vnculo, este aviso dever se notificado por escrito e com o prazo mnimo de 30 dias de antecedncia a data de afastamento. No caso de Demisso sem Justa Causa o empregado poder optar em sair duas horas antecipadas do seu horrio normal ou sete dias corridos antes ao trmino dos 30 dias, isso se vale para que o empregado tenha a possibilidade de procurar um novo trabalho dentro deste perodo. No Congresso Nacional tramita-se um projeto para aprovao da presidenta Dilma Rousseff, em que o Aviso Prvio dever ser de 30 dias acrescidos de 3 dias para cada ano de trabalho do empregado, sendo que a soma do perodo total deste aviso pode ser de no mximo 90 dias. Algumas sindicatos tem em suas convenes coletivas de trabalho o Aviso Prvio por tempo de servio, isto , determina o prazo do aviso prvio de acordo com o tempo de trabalho que o empregado tem nunca podendo ser inferior aos 30 dias.

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Termo de Resciso de Contrato de Trabalho Termo de Resciso de Contrato de Trabalho um documento no qual formalizado a sada do empregado oficialmente da empresa, lembrando que o empregado pode ficar afastado da empresa por outros motivos como : doena, acidente de trabalho, licena maternidade, licena casamento, licena por morte, entre outras e em qualquer uma delas o empregado ainda continuar com vnculo com a empresa. Somente descaracterizar o vnculo empregatcio mediante a formalizao do Termo de Resciso de Contrato de Trabalho. O Termo de Resciso de Contrato de Trabalho pode ser pelos principais motivos:

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Resciso por Iniciativa do Empregado; Resciso por Falecimento; Resciso por Dispensa sem Justa Causa; Resciso por Dispensa por Justa Causa; Resciso por Trmino de Contrato de Experincia; Resciso Antecipada do Contrato de Experincia.

Para fins de clculo de resciso de contrato, necessrio apurar proporcionalmente os vencimentos que o empregado ter de direito e para fins de Frias e Dcimo Terceiro Salrio devemos fazer esta diviso pelo perodo de 12 meses. No pode-se esquecer do fato que em dezembro de cada ando a empresa quita a sua obrigao de Dcimo Terceiro passando o empregado a ter direito novamente a 01/12 avo no 15 dia de cada ms. Quanto as frias passa a ter direito a 01/12 avo no 15 dia aps a sua data de contratao. O salrio ser pago proporcionalmente aos dias trabalhados at a data do afastamento.

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SD - Seguro Desemprego O Seguro Desemprego foi institudo pela Lei n. 7.998/90 para que o trabalhador tenha um benefcio financeiro por determinado perodo devido a estar desempregado. Somente ter direito ao Seguro Desemprego quem apresentar as seguintes caractersticas:

ter sido demitido sem justa causa em um de no mximo 120 dias;

ter tido vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou equiparado por um perodo mnimo de 6 meses;

ter recebido no mnimo, seis salrios consecutivos;

no estar dentro do perodo de carncia de 18 meses, isto , se j utilizou o benefcio precisar esperar esta carncia para ter direito novamente; A documentao a ser apresentada na Caixa Econmica Federal so as seguintes:

Carteira de Trabalho; RG e CPF; Termo de Resciso do Contrato de Trabalho;

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Requerimento do Seguro-Desemprego (2 vias); Os 3 ltimos holerites. Conforme o nmero de meses trabalhados o trabalhador ter direito de at

5 parcelas do benefcio ficando assim distribudas :

de 06 a 11 meses de trabalho, receber 03 parcelas; de 12 a 23 meses de trabalho, receber 04 parcelas; de 24 a 36 meses de trabalho, receber 05 parcelas; O valor de cada parcela baseado na mdia dos 3 ltimos salrios, e

aplicado a seguinte tabela para o ano de 2011:

Para apurao do valor das parcelas do trabalhador formal, considerada a mdia dos salrios dos ltimos trs meses anteriores dispensa, que varia de R$ 678,00 a R$ 1.235,91 conforme a faixa salarial do trabalhador.

A parcela nunca podendo ser correspondida a um valor inferior que um salrio mnimo.

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