CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013-2014

O Sindicato Intermunicipal dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Sul de Minas Sintracom Sul Minas, com sede na Avenida Dr. David Benedito Ottoni, n. 278, Jd. dos Estados, na cidade de Poos de Caldas/MG, representado pelo seu Presidente Maurcio dos Santos de Assis e a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado de Minas Gerais, com sede na Avenida Afonso Pena, n. 687, Centro, Belo Horizonte/MG, representada pelo seu Presidente Osmar Antonio de Barros, e do lado patronal o Sindicato Intermunicipal das Indstrias da Construo e do Mobilirio do Sul de Minas, com sede na Rua Coronel Otavio Meier, n 160 Sala 211 PA Shopping, Centro, Pouso Alegre/MG, representado pelo seu Presidente Argeu Quintanilha de Carvalho Jnior, firmam a presente Conveno Coletiva de Trabalho, para vigorar entre 01 de maio de 2013 a 30 de abril de 2014, que se reger mediante as seguintes clusulas e condies: CLUSULA 1: DATA BASE, VIGNCIA E ABRANGNCIA. Fica mantida a data base em 1 de maio para a categoria e ajustado que a presente conveno ter a vigncia de 12 (doze) meses, iniciando-se em 01 de maio de 2013, findando-se em 30 de abril de 2014. PARGRAFO PRIMEIRO: Abrangncia: guas de Contendas, Albertina, Andradas, Areado, Bandeira do Sul, Baependi, Braspolis, Bom Repouso, Borda da Mata, Botelhos, Bueno Brando, Campanha, Cabo Verde, Cachoeira de Minas, Caldas, Camanducaia, Cambu, Cambuquira, Campestre, Careau, Carmo de Minas, Carvalhpolis, Caxambu, Cristina, Conceio das Pedras, Conceio do Rio Verde, Conceio dos Ouros, Congonhal, Cordislndia, Crrego do Bom Jesus, Consolao, Delfim Moreira, Divisa Nova, Don Vioso, Eloi Mendes, Esprito Santo do Dourado, Estiva, Extrema, Fama, Gonalves, Guaxup, Heliodora, Ibitiura de Minas, Inconfidentes, Ipuiuna, Itajub, Itamonte, Itanhand, Itapeva, Jacutinga, Jesunia, Juruaia, Lambari, Machado, Maria da F, Marmelpolis, Monsenhor Paulo, Monte Belo, Monte Sio, Monte Verde, Munhoz, Muzambinho, Natrcia, Olmpio Noronha, Ouro Fino, Paraguau, Paraispolis, Passa Quatro, Pedralva, Piranguu, Piranguinho, Pocinhos do Rio Verde, Poo Fundo, Poos de Caldas, Pouso Alegre, Pouso Alto, Santa Rita de Caldas, Santa Rita do Sapuca, So Gonalo do Sapuca, So Joo da Mata, So Jos do Alegre, So Loureno, So Sebastio da Bela Vista, So Sebastio do Rio Verde, Sapuca Mirim, Senador Jos Bento, Serrania, Silvianpolis, Soledade de Minas, Toledo, Trs Pontas, Turvolndia, Virgnia e Wenceslau Braz. PARGRAFO SEGUNDO: Reivindicaes: As entidades representativas dos trabalhadores acima identificadas tm at o ltimo dia til do ms de maro para apresentao mediante recibo de sua pauta de reivindicaes ao SINDUSCONSUL para discusso com as empresas associadas e apresentao de contraproposta.

CLUSULA 2: REAJUSTE SALARIAL E PISOS MNIMOS Os empregadores concedero um reajuste de 9,0% (nove por cento) sobre os salrios praticados em abril de 2013, ficando assegurado que nenhum trabalhador receber salrios abaixo dos seguintes pisos: Classificao No Qualificados Funes Ajudantes Auxiliar de Produo Serventes Auxiliar Administrativo Armadores Apontadores Assistente Administrativo Caldeireiros Carpinteiros Eletricistas Encanadores Guincheiros Marmoristas Pedreiros Pintores Polidores Secretrias Vigias Piso Salarial - Mensal R$ 775,00

Qualificados

R$ 1.216,00

PARGRAFO PRIMEIRO: As funes a seguir especificadas tero os seguintes pisos mnimos mensais: Funes Afiador de Serras Montador de Embalagens Operador de Motosserra Serrador de Madeira Eletricista Painel Eletricista Industrial Encanador Industrial Mecnico de Manuteno Mecnico Industrial Pintor Industrial Mecnico Montador Instrumentista Soldador Eletrodo Soldador TIG Piso Salarial - Mensal R$ 840,00

R$ 1.450,00

R$1.270,00 R$1.843,00 R$1.320,00 R$1.646,00

PARGRAFO SEGUNDO: Para efeitos de aplicao desta Conveno Coletiva de Trabalho, considera-se empregador a empresa, pessoa fsica ou jurdica, que subordina continuamente a prestao de servios mediante salrios. CLUSULA 3: SUBSTITUIO No afastamento do empregado, o obreiro que substitu-lo perceber a mesma remunerao do substitudo, enquanto perdurar o afastamento. CLUSULA 4: AVISO PRVIO Os empregadores, no ato da dispensa de qualquer empregado, se comprometem a conceder o aviso prvio por escrito, especificando se o empregado dever ou no trabalhar durante a sua vigncia, bem como o dia, hora e local da resciso, tudo como determina a CLT - Consolidao das Leis do Trabalho. PARGRAFO PRIMEIRO: Fica expressamente proibido o cumprimento do aviso em casa ou na ociosidade, devendo ser respeitado o referido instituto jurdico. PARGRAFO SEGUNDO: Fica assegurada ao empregado que pedir demisso, a dispensa do cumprimento do aviso prvio, a partir do momento em que o mesmo comprovar formalmente, mediante protocolo, a consecuo de novo emprego, com acerto rescisrio no prazo de cinco dias teis, sem incidncia de quaisquer descontos dos dias que faltam para cumprimento do referido aviso, percebendo apenas os dias trabalhados. CLUSULA 5: INTEGRAO DAS HORAS EXTRAS/RESCISO Fica pactuado que as horas extraordinrias habitualmente prestadas integraro o salrio para todos os efeitos, inclusive para repercutir nas parcelas rescisrias. CLUSULA 6: ATIVIDADE PENOSA Os empregados que trabalham em servios externos ao permetro do plano de trabalho recebero um adicional de Penosidade, calculado sobre o valor do salrio nominal observadas as seguintes proporcionalidades. 2 metros 3 metros adicional de penosidade de 10% sobre o salrio nominal; 3 metros 5 metros adicional de penosidade de 20% sobre o salrio nominal; Acima de 5 metros adicional de penosidade de 30% sobre o salrio nominal; PARGRAFO PRIMEIRO: O servente ou outro funcionrio poder operar o guincho, desde que comprovadamente treinado para esta finalidade. Neste caso, far jus ao adicional de penosidade, no importe corresponde a 30% de seu salrio nominal, pago proporcionalmente s horas efetivamente trabalhadas em tal atividade. PARGRAFO SEGUNDO: O balancim ter que ser fechado em todas as laterais, sendo obrigatrio o cabo de ao ou corda de segurana, exclusiva e

individual, com trava-quedas para fixao do cinto de segurana, inspecionado mensalmente, com relatrio de inspeo ao qual ter acesso o sindicato. PARGRAFO TERCEIRO: Para efeito do caput desta clusula, conforme NR-18, adotam-se as seguintes definies: a) Considera-se em balano o andaime fixo, suportado por vigamento em balano; Considera-se cadeira suspensa (balancim individual) o equipamento cuja estrutura e dimenses permitam a utilizao por apenas uma pessoa mais o material necessrio para realizar o servio. PARGRAFO QUARTO: O adicional de penosidade no ser devido ao funcionrio registrado na funo de guincheiro. CLUSULA 7: ANDAIME DE MADEIRA Fica proibida a utilizao de tbuas com menos de 25 (vinte e cinco) milmetros de espessura nos andaimes de madeira e vedada sua reutilizao. No caso de cavaletes, a madeira de sustentao dever ter no mnimo 50 (cinquenta) milmetros em cada face. PARGRAFO PRIMEIRO: O dimensionamento das estruturas de sustentao e fixao dos andaimes dever ser realizado por profissional legalmente habilitado, conforme NR-18. PARGRAFO SEGUNDO: Considera-se profissional habilitado, para efeito do disposto no pargrafo anterior, aquele que comprove perante o empregador, empresas ou pessoas fsicas, e inspeo do trabalho, capacitao mediante curso do Sistema Oficial de ensino ou capacitao mediante curso especializado, ministrado por centro de treinamento e reconhecido por Sistema Oficial de Ensino, conforme NR-18. CLUSULA 8: UNIFORME Os empregadores fornecero uniformes novos, com renovao proporcional ao tempo mdio de seu desgaste, devendo os empregados zelar por sua guarda. O fornecimento ser gratuito na contratao do empregado e a renovao se dar mais uma nica vez no perodo de 1 (um) ano tambm de forma gratuita, desde que o empregado, no ato da renovao, devolva os uniformes usados. No ocorrendo devoluo, o empregador ter o direito de descontar do empregado seu valor equivalente em espcie. PARGRAFO PRIMEIRO: O uniforme ser entregue, mediante recibo, no ato da contratao, devendo 1 (uma) cpia do referido recibo, com identificao da empresa, ser entregue ao empregado. PARGRAFO SEGUNDO: O uniforme ser composto de cala, camisa e botina e o empregador, empresa ou pessoa fsica, fornecer 2 (duas) peas de cada componente. PARGRAFO TERCEIRO: Fica proibido ao empregado utilizar o uniforme fornecido quando estiver executando trabalhos ou tarefas a terceiros.

CLUSULA 9: FORMA DE PAGAMENTO Os empregadores efetuaro o pagamento de salrios de seus empregados at o quinto dia til de cada ms, que poder ser realizado em dinheiro ou depsito bancrio, de acordo com o que ficar acertado entre as partes. Se a opo for depsito bancrio, os empregadores devero fornecer aos empregados o nome do banco, a agncia e o nmero de sua conta, na qual sero efetuados os pagamentos, devendo o funcionrio fornecer os documentos necessrios solicitados pela instituio bancria para abertura da referida conta, sem nus para o trabalhador, excetuadas eventuais tarifas bancrias incidentes sobre a conta, cuja titularidade pertena ao funcionrio. CLUSULA 10: ADIANTAMENTO DE SALRIOS Os empregadores concedero aos seus empregados um adiantamento salarial (vale) de, no mnimo, 40% (quarenta por cento) do salrio nominal do respectivo ms, at o 20 (vigsimo) dia de cada ms. O adiantamento previsto nesta clusula, caso o 20 (vigsimo) dia do ms no seja til, ser considerado no dia til imediatamente anterior. CLUSULA 11: ACIDENTE Em caso de acidente de trabalho ou doena profissional, os empregadores devero emitir a CAT (Comunicao de Acidente de Trabalho), encaminhando-a ao INSS, nos prazos estabelecidos no artigo 142 do Decreto n 357/91, de 03 de dezembro de 1991, com os seguintes dados: (a) Nome do acidentado; (b) Nmero da Carteira Profissional; (c) Nmero do RG; (d) Endereo do acidentado; (e) Data de admisso; (f) Horrio do acidente. (g) Local do acidente (h) Data do acidente (i) Descrio do acidente (j) Nome de duas testemunhas PARGRAFO PRIMEIRO: O local do acidente dever ser isolado, sem quaisquer alteraes, at a liberao pela autoridade competente, conforme NR 18, salvo em casos de acidentes considerados leves pelo laudo mdico. PARGRAFO SEGUNDO: Os empregadores fornecero cpias da CAT ao acidentado ou seus dependentes, bem como ao Sindicato da Categoria Profissional, nos termos do 1 do artigo 142 do Regulamento dos Benefcios da Previdncia Social (Decreto n 357/91). CLUSULA 12: QUADRO DE AVISOS Os empregadores disponibilizaro nos locais de trabalho, em posio visvel e de fcil acesso, espao para a fixao de quadro de avisos pelo Sindicato Profissional.

PARGRAFO PRIMEIRO: Os materiais a serem divulgados devero ser encaminhados ao empregador, mediante recibo, que se comprometer a afix-los no local correspondente. PARGRAFO SEGUNDO: vedada a divulgao de materiais polticos e partidrios, bem como artigos ou mensagens que ofendam a imagem ou dignidade de qualquer pessoa. CLUSULA 13: COMUNICAO DE DISPENSA O empregador que dispensar o empregado sob a acusao de falta grave, dever notific-lo no ato da dispensa, por escrito e contra recibo, acerca dos motivos de tal deciso, sob pena da dispensa ser considerada sem justa causa. PARGRAFO NICO: Caso o funcionrio demitido se recuse a assinar a notificao, valer como prova do cumprimento da obrigao pelo empregador a assinatura de testemunha que estiver presente no local do fato. CLUSULA 14: FALTA DO EMPREGADO ESTUDANTE As faltas de empregado estudante, decorrentes da realizao de provas escolares, sero abonadas pelo empregador, desde que presentes as seguintes condies: (a) O horrio da prova coincida, total ou parcialmente, com o horrio de trabalho do empregado. (b) O empregador tenha sido pr-avisado pelo funcionrio, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas; (c) O empregado, no prazo mximo de 07 (sete) dias, contados da data da ausncia, comprove, mediante documento fornecido pelo estabelecimento de ensino, seu efetivo comparecimento ao evento. PARGRAFO NICO: Fica expressamente proibida a exigncia de realizao de horas extras pelo funcionrio estudante, desde que ele, mensalmente, comprove perante seu empregador a manuteno desta condio, seja atravs de guia de pagamento de mensalidade, controle de frequncia ou outro documento fornecido pela instituio de ensino. CLUSULA 15: MULTA RESCISRIA As empresas pagaro aos empregados que tiverem a sua resciso contratual efetivada, uma multa no valor de seu salrio ltimo, no ato da resciso, nos seguintes casos: 1- Se o funcionrio cumprir o aviso prvio trabalhando, o empregador ter 1 (um) dia aps o trmino do aviso prvio para rescindir seu contrato de trabalho, caso contrrio acarretar esta multa. 2- O empregador ter 10 (dez) dias corridos de prazo para rescindir o contrato, quando o aviso for indenizado, aps o que acarretar esta multa. 3- Na hiptese de ausncia do aviso prvio, o acerto ocorrer no primeiro dia til aps o vencimento do contrato a prazo estipulado ou resciso antecipada, sob pena de aplicao da multa por atraso, sem prejuzo do que dispe o art. 479 da CLT;

4- Estas multas aplicam-se desde que este atraso no seja por culpa do empregado. 5- Considera-se em mora o empregador que no efetuar o pagamento integral das verbas no prazo estabelecido nesta clusula, ficando caracterizado o atraso e imposta a aplicao da multa prevista no pargrafo 8 do art. 477 da CLT.
CLUSULA 16: LIBERAO DE DIRETORES DO SINDICATO Os empregadores que tiverem empregados dirigentes Sindicais, os liberar at 5 (cinco) dias ao ms, sendo que o empregado levar ao conhecimento do empregador, com 24 (vinte e quatro) horas de antecedncia, o dia no qual necessitar ser liberado. CLUSULA 17: RESCISO CONTRATUAL Contando o trabalhador com tempo de servio a partir de 09 (nove) meses, considerado para este fim a projeo do aviso prvio quando indenizado, a resciso do contrato de trabalho e acerto rescisrio ser efetuado na sede do sindicato dos trabalhadores e com assistncia deste. PARGRAFO PRIMEIRO: Fica vedado o pagamento do acerto rescisrio com cheque de terceiros. O acerto poder ser feito com cheque do empregador, nominal ao empregado, no pr-datado ou cruzado e desde que o prazo para ser descontado no ultrapasse o prazo do aviso prvio previsto na clusula 4. No caso de devoluo do cheque emitido pelo empregador por falta de fundos, incidir automaticamente na penalidade prevista no 8 do Artigo 477 da CLT. PARGRAFO SEGUNDO: os empregadores devero comunicar ao sindicato com antecedncia de 72 (setenta e duas) horas para assistncia em resciso, devendo no ato rescisrio apresentar os seguintes documentos: 1) Termo de Resciso do Contrato de Trabalho em 5 (cinco) vias; 2) Atestado mdico demissional em 2 (duas) vias; 3) Extrato atualizado do FGTS, comprovante individual do depsito da multa rescisria do FGTS sobre o saldo atualizado, demonstrativo individual do clculo da multa do FGTS e o comprovante da movimentao do trabalhador (Chave de Conectividade); 4) Guias de Seguro Desemprego; 5) Comprovantes de pagamento dos ltimos 12 (doze) meses e, se inferior o perodo de trabalho, todos os recibos salariais; 6) 2 (duas) cpias do Aviso Prvio; 7) Carteira de Trabalho; 8) Livro ou Ficha de registro; 9) TRCT preenchido e assinado de acordo com a legislao vigente; 10) Comprovantes de pagamento da Contribuio Sindical Urbana em favor do Sindicato Patronal e dos Trabalhadores, dos ltimos 3 anos; 11) Comprovantes de pagamento da Contribuio Assistencial Patronal e dos Trabalhadores, desde de maio de 2010. PARGRAFO TERCEIRO: Caber ao empregado apresentar no ato da homologao a via do exame mdico demissional, se ainda no disponibilizada ao

empregador, nos termos da clusula 21. Caso o funcionrio no cumpra sua obrigao, o sindicato dar declarao ao empregador sobre o ocorrido, a fim de que instrua a ao de consignao em pagamento. PARGRAFO QUARTO: Para que a declarao citada no pargrafo anterior possa ser disponibilizada ao empregador, este dever notificar o empregado, por escrito e com antecedncia mnima de 05 dias da consulta, a data, horrio e local em que ser realizado o exame de sade demissional. CLUSULA 18: FERIADO DA CATEGORIA Para que se torne reconhecida a profisso dos integrantes desta categoria profissional, fica determinado que toda segunda-feira de Carnaval ser feriado dos trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio em todas as cidades de abrangncia desta CCT. CLUSULA 19: COMPROVANTE DE PAGAMENTO Ser fornecido ao empregado o demonstrativo de pagamento de salrio com a discriminao das parcelas pagas e os respectivos descontos, em papel com identificao do empregador. CLUSULA 20: CARTA DE REFERNCIA Nos casos de dispensa sem justa causa, desde que solicitado pelo funcionrio por escrito e mediante recibo, o empregador lhe fornecer Carta de Referncia, consignando informaes sobre o perodo trabalhado e a funo exercida, fazendo ainda constar os seguintes dizeres ou outro similar: Nada consta em nossos registros que desabone sua conduta no perodo mencionado. CLUSULA 21: EXAME MDICO DE ADMISSO E DEMISSO Ser obrigao do empregador fornecer o atestado mdico na admisso e na demisso de cada funcionrio, fornecendo-lhe uma cpia, sem nus. CLUSULA 22: NO SUPERPOSIO DE VANTAGEM Fica convencionado que, em relao s vantagens previstas neste instrumento, caso alguma outra norma (Lei, Conveno ou Acordo) venha a estabelecer regra diversa, ser adotada pelo empregador aquela que for mais favorvel ao funcionrio, sendo vedada sua cumulao. CLUSULA 23: HORAS EXTRAORDINRIAS Todas as horas extraordinrias trabalhadas em dias teis sero remuneradas com adicional de 80% (oitenta por cento) incidentes sobre a hora normal. PARGRAFO NICO: O trabalho realizado nos repousos semanais e feriados sero remunerados em dobro.

CLUSULA 24: CONTRIBUIO DOS EMPREGADOS AO SINDICATO DOS TRABALHADORES Para o Sindicato Intermunicipal dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Sul de Minas, ficaro a cargo do empregador todos os encargos da Contribuio Assistencial devida ao Sindicato Intermunicipal dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Sul de Minas, devendo a empresa arcar mensalmente com o pagamento da referida Contribuio de todos os seus funcionrios, independente de serem filiados, inclusive sobre o 13 salrio, que dever ser recolhida at dia 20 de novembro de 2013, referente 1 parcela e at o dia 20 de dezembro de 2013, referente a 2 parcela, no importe de 1,5% da remunerao de cada empregado, sendo vedado ao empregador efetuar qualquer desconto a ttulo desta Contribuio dos salrios de seus empregados, devendo a empresa efetuar os depsitos at o dia 05 de cada ms ou em guia prpria fornecida pelo Sindicato a ser creditada na Conta corrente n. 2372 | Agncia: 1625 | Banco Bradesco, de titularidade do Sindicato Intermunicipal dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Sul de Minas. PARGRAFO PRIMEIRO: Se houver o atraso no recolhimento do valor, os empregadores devero efetu-los com acrscimo de multa de 2% (dois por cento), alm de juros e correo monetria sobre o valor arrecadado e despesas judiciais decorrentes, caso necessrio. PARGRAFO SEGUNDO: O empregador dever enviar ao Sindicato a relao dos funcionrios mensalmente at o dia 10 (dez), com discriminao dos nomes dos empregados, funo, os respectivos salrios e com uma cpia da guia paga. PARGRAFO TERCEIRO: Os valores referentes contribuio assistencial descritas no caput desta clusula, cujos recolhimentos no foram efetuados, relativos aos meses base abril/2013, maio/2013 e junho/2013, em decorrncia da Liminar concedida pelo Juzo da 1 Vara do Trabalho de Pouso Alegre, nos autos da Ao Civil Pblica (Processo n 617/13-075), devero ser quitados pelos empregadores at o dia 05/agosto/2013, sem a incidncia de qualquer encargo moratrio. A inobservncia da data acima mencionada, acarretar, a partir dela, a incluso dos encargos previstos no pargrafo primeiro. CLUSULA 25: REFEITRIOS E VESTIRIOS Os empregadores, que no possurem Restaurantes, obrigam-se a manter local apropriado para as refeies. CLUSULA 26: DIAS DE CHUVA OU FORA MAIOR Fica garantido o pagamento do dia, como se trabalhado fosse, aos empregados que, tendo comparecido ao local de trabalho e cumprido integralmente o horrio formal da jornada, fiquem impossibilitados de exercer a sua funo por fora maior ou em decorrncia de chuvas. A eventual dispensa do cumprimento da jornada pelo empregado ficar a critrio do empregador.

CLUSULA 27: CPIA DO CONTRATO DE TRABALHO Durante a vigncia da presente conveno, todo o empregado que for admitido receber, no ato da contratao, uma cpia do contrato de trabalho por ele assinado, sob pena de nulidade do documento. CLUSULA 28: LICENA PATERNIDADE A licena paternidade, nos moldes previstos no artigo 7, Inciso XIX da CF/1988 e artigo 10, 1 dos Atos das Disposies Constitucionais Transitrias, ser concedida a partir da data do parto ou do dia da internao da esposa ou companheira, escolha do empregado, devendo ser considerado em caso de adoo de crianas com at 5 anos. PARGRAFO NICO: Esta licena ser de 05 (cinco) dias teis. CLUSULA 29: FALTA JUSTIFICADA No ser considerada falta ao trabalho o perodo em que o funcionrio estiver acompanhando seu filho menor ou incapaz em procedimento de internao hospitalar, desde que o respectivo perodo de abono seja comprovado por documento hbil, fornecido pelo mdico que acompanhou o enfermo ou pela unidade de sade, contendo a informao do cdigo C.I.D. da enfermidade diagnosticada. PARGRAFO PRIMEIRO: O comprovante descrito no caput desta Clusula ser disponibilizado pelo empregado, independentemente de notificao pelo empregador, at o 2 (segundo) dia de seu retorno ao trabalho. PARGRAFO SEGUNDO: A ausncia de apresentao do comprovante descrito acima, ou sua disponibilizao em prazo superior ao estabelecido no pargrafo anterior, acarretar a considerao das ausncias como injustificadas, autorizando os descontos dos dias faltantes, bem como sua repercusso nas demais verbas trabalhistas (frias e DSR). CLUSULA 30: LICENA PARA CASAMENTO A ausncia no trabalho, em virtude de casamento, ser de 03 (trs) dias teis. CLUSULA 31: SEGURO DE VIDA Os empregadores mantero em favor de seus empregados um seguro de vida, sem nus para o empregado, assegurando uma indenizao de, no mnimo, R$ 15.000,00 (quinze mil reais), sendo beneficirios do referido seguro os herdeiros, obedecida a ordem de vocao hereditria. PARGRAFO NICO: O seguro previsto no caput dever abranger morte natural, acidental e incapacidade permanente, sem prejuzo do que dispuser o Cdigo Civil sobre a culpa. CLUSULA 32: VALE TRANSPORTE A partir de uma distncia de 02 (dois) quilmetros, contados do local de trabalho, e desde que o funcionrio no haja renunciado expressamente a este

10

benefcio, os empregadores fornecero aos empregados transporte prprio ou vale transporte, para utilizao efetiva com despesa de deslocamento da residncia para o trabalho e do trabalho para a residncia, podendo descontar do salrio do empregado, mensalmente, o correspondente a 1% (um por cento), calculado sobre o valor do salrio mnimo nacional vigente. PARGRAFO PRIMEIRO: O fornecimento do benefcio de valetransporte ou transporte prprio, embora seja uma vantagem econmica ao trabalhador e no dependa de nenhum requisito, no integrar o salrio, possuindo natureza indenizatria. PARGRAFO SEGUNDO: Caso o trabalhador opte a fazer os percursos residncia/trabalho e trabalho/residncia, em meio de transporte de sua propriedade, o vale-transporte ser quitado a ttulo de compensao, pelo desgaste da propriedade do empregado, desde que o veculo seja automotor conforme caractersticas definidas pelo Cdigo de Transito Brasileiro. PARGRAFO TERCEIRO: Os empregadores mantero, nos locais de difcil acesso, veculo para prestao de socorro em caso de urgncia. PARGRAFO QUARTO: vedado ao empregado utilizar do vale transporte para a realizao de deslocamentos prprios ou de terceiros, fora dos trajetos de ida e volta entre o local de trabalho e sua residncia. PARGRAFO QUINTO: O fornecimento pelo empregador de transporte prprio excluir sua obrigao de fornecer o vale transporte. CLUSULA 33: MULTA Fica estabelecida uma multa no valor de 10% (dez por cento) por clusula do salrio do empregado, para quem infringir qualquer clusula desta conveno, a ser aplicada tanto para os empregadores, quanto para os empregados. PARGRAFO PRIMEIRO: A multa devida em razo do descumprimento de clusula da conveno ser revertida integralmente em favor da parte prejudicada, ou seja, empregado, empregador e/ou sindicatos, dependendo da clusula descumprida. PARGRAFO SEGUNDO: A penalidade prevista nesta clusula no ser aplicada caso haja previso de sano pecuniria pela norma vigente, cujo fato gerador seja o mesmo da clusula violada e desde que ela seja revertida parte prejudicada. CLUSULA 34: FERIADO AO SBADO Na hiptese de feriados nacionais, estaduais ou municipais coincidentes com os sbados, os trabalhadores faro jus ao pagamento daquele dia em dobro, salvo se o trabalhador no tiver compensado, anterior ou posteriormente, o dia do sbado. CLUSULA 35: FRIAS Os empregadores devero avisar os empregados, por escrito, com 30 (trinta) dias de antecedncia, a concesso das frias, cujo gozo iniciar no primeiro

11

dia til da semana ou do ms. CLUSULA 36: JORNADA DE TRABALHO A jornada de trabalho semanal ser de 44 (quarenta e quatro) horas, sendo trabalhada de segunda-feira sexta-feira, compensando-se o dia de sbado. PARGRAFO PRIMEIRO: Caso o empregador permita o trabalho aos sbados, competir exclusivamente ao empregado de forma livre e individual, optar em trabalhar ou no nestes dias, no podendo sofrer qualquer tipo de punio caso se recuse a trabalhar aos sbados, devendo, ainda, ser remunerado pelas horas trabalhadas aos sbados, acrescidas do adicional de 100% (cem por cento). PARGRAFO SEGUNDO: As horas compensadas de segunda-feira a quinta-feira que caracterizam a jornada de 44 (quarenta e quatro) horas no so consideradas horas extras. PARGRAFO TERCEIRO: As regras previstas no caput e pargrafos anteriores no se aplicam s reas administrativas e comerciais, que podero cumprir a jornada legal em horrio comercial, de segunda-feira sbado, a critrio do empregador, ressalvadas a existncia de acordo individual de compensao de jornada. CLUSULA 37: DESVIO DE FUNO O empregado contratado em determinada funo, desde que de forma expressa manifeste sua concordncia e possua capacidade tcnica e fsica para a nova funo, poder ser desviado temporariamente para outras atividades que no lhe sejam prprias, passando a ser remunerado, enquanto perdurar a nova atividade, pelo maior salrio observado entre sua funo anterior e aquela que passou a exercer temporariamente. CLUSULA 38: ADICIONAL DE TRANSFERNCIA Ao empregador vedado transferir o empregado, sem sua anuncia, para localizao diversa da que resultar o contrato, salvo as situaes previstas no artigo 469 da CLT. PARGRAFO PRIMEIRO: Fica assegurado ao trabalhador que for transferido temporariamente, um adicional de no mnimo 25% (vinte e cinco por cento) sobre o salrio base que percebia, enquanto durar a situao. PARGRAFO SEGUNDO: Fica assegurado ao trabalhador que for transferido temporariamente, sem qualquer nus, meios necessrios para o deslocamento at sua residncia por duas vezes ao ms, enquanto durar a transferncia. PARGRAFO TERCEIRO: Entende-se como transferncia temporria aquela que provisria, que no definitiva. O trabalhador que labora durante a semana toda em outro municpio e retorna somente no final de semana para sua residncia considerado como trabalhador transferido temporariamente, fazendo jus ao adicional de 25% (vinte e cinco por cento). Ao trabalhador que vai e volta, todo dia, de seu municpio para outro municpio vizinho este no faz jus ao adicional de transferncia.

12

CLUSULA 39: ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO Os empregados que usufrurem de suas frias no perodo de julho a setembro podero solicitar por escrito ao empregador, por ocasio do trmino do perodo concessivo e retorno ao trabalho, adiantamento correspondente a 50% (cinquenta por cento) do valor que lhe seria devido a ttulo de 13 salrio, cujo clculo levar em considerao o salrio base percebido no ms imediatamente anterior solicitao. PARGRAFO PRIMEIRO: O pagamento do adiantamento referido no caput desta Clusula ser quitado juntamente com o salrio do ms. PARGRAFO SEGUNDO: A compensao do adiantamento concedido nos termos desta Clusula ocorrer nos moldes previstos no artigo 3 da Lei n 4.749/65. CLUSULA 40: AO DE CUMPRIMENTO As partes obrigam-se a observar fiel e rigorosamente a presente conveno, por expressar o ponto de equilbrio entre as reivindicaes apresentadas pelo Sindicato Profissional e os oferecimentos feitos em contrapropostas pela entidade Sindical Patronal, sendo irrenunciveis os direitos e obrigaes previstos nesta Conveno. PARGRAFO NICO: Os empregados ou seus respectivos Sindicatos representativos da categoria profissional podero intentar ao de cumprimento na forma e para os fins especificados no artigo 872, pargrafo nico, da CLT, equiparando a presente conveno coletiva de trabalho ao acordo judicial, emprestando-lhe, o artigo 611 da CLT, carter normativo. CLUSULA 41: CONTRATO POR OBRA CERTA Fica proibido o contrato por obra certa, salvo acordo expresso com o Sindicato Representante da Categoria Profissional, devendo a resciso, na hiptese de acordo com a referida entidade, ser efetuada com assistncia sindical, independentemente do tempo de servio, at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato. CLUSULA 42: SEGURANA E SADE NO TRABALHO Ser observada a Norma Regulamentadora (NR-18), aprovada pelo MTB em 4-7-1995, publicada no DOU em 7-7-1995 e suas alteraes posteriores. CLUSULA 43: MOTIVOS QUE NO JUSTIFICARO O TRMINO DA RELAO DE EMPREGO No constituiro causa justificada para o trmino da relao de emprego os seguintes motivos: a) A filiao ao Sindicato ou a participao em atitudes sindicais fora das horas de trabalho ou, com o consentimento do empregador, durante as horas de trabalho; b) Ser representante dos trabalhadores ou atuando nesta qualidade;

13

c) Apresentar uma queixa ao participar procedimento estabelecido contra um empregador por supostas violaes de leis ou regulamentos, ou recorrer perante as autoridades administrativas competentes; d) A raa, cor, sexo, o estado civil, a responsabilidade familiar, a gravidez, a religio, as opinies polticas ou de origem social; e) A ausncia ao trabalho durante licena maternidade; f) A existncia de procedimento criminal, sem trnsito em julgado, respeitando o Princpio Constitucional de Presuno de Inocncia. CLUSULA 44: RAIS O Sindicato poder, mediante ofcio no qual constar a devida justificao, solicitar ao empregador o fornecimento de cpias da RAIS, que ter o prazo de 07 (sete) dias para sua entrega, contado da data do recebimento do referido ofcio. CLUSULA 45: CAMPANHA DE SINDICALIZAO Os empregadores permitiro que, pelo menos 1 (uma) vez por ms, o Sindicato promova campanha de sindicalizao nos locais de trabalho ou sede do estabelecimento do empregador. CLUSULA 46: INSTALAES SANITRIAS Sero observadas as normas previstas na NR-18 (Portaria n 3.214/78), item 18.4.2, no que concerne s instalaes sanitrias. PARGRAFO NICO: Se os trabalhadores permanecerem em alojamentos ou dependncias da empresa, as instalaes mencionadas no Caput desta Clusula sero redimensionadas para grupos de 10 (dez) funcionrios. CLUSULA 47: GUA POTVEL Os empregadores mantero nos locais de trabalho, inclusive nas obras, gua potvel, seguindo os critrios estabelecidos na NR-18. CLUSULA 48: TREINAMENTO No 1 (primeiro) dia de trabalho ser destinado ao treinamento do empregado com orientaes sobre os trabalhos a serem realizados, devendo tal fato ser comprovado mediante documento assinado pelo empregado, seguindo os critrios estabelecidos na NR-18. CLUSULA 49: EPI Os empregadores se obrigam a fornecer e arcar com custos dos EPI (Equipamentos de Proteo Individual), cuja entrega dever ser comprovada por documento escrito, assinado pelo empregado. PARGRAFO PRIMEIRO: Pelo menos duas vezes ao ano, o empregador dever promover, s suas expensas, orientao e treinamento coletivo sobre o uso correto do EPI. PARGRAFO SEGUNDO: Quando julgar necessrio, o empregado

14

poder solicitar orientao e treinamento extra sobre o uso correto de equipamentos de proteo. PARGRAFO TERCEIRO: O empregado obrigado a utilizar o EPI de acordo com as orientaes dadas pelos empregadores. PARGRAFO QUARTO: O empregador ter o direito de receber por desconto em espcie no salrio do empregado o valor de multas geradas contra si pelo uso indevido ou pela no utilizao dos EPIs por seu empregado que deliberadamente descumprir as orientaes recebidas, na proporo de 10% (dez por cento) do valor da multa aplicada na primeira vez e 50% (cinquenta por cento) do valor da multa aplicada nas reincidncias. A cobrana parcial do empregado do valor da multa aplicada caber desde que o empregador cumpra os seguintes quesitos: a) Comunicar por escrito o empregado da possibilidade desta punio; b) Cumprir as determinaes dos pargrafos 1 e 2 desta clusula e ainda o que determina a NR-18 no que tange ao fornecimento, treinamento e renovao dos equipamentos; c) Enviar ao Sindicato a que pertence o empregado a comprovao dos procedimentos acima descritos nas alneas a e b acompanhada de cpia da multa recebida. CLUSULA 50: ANOTAES NA CTPS Os empregadores anotaro na carteira de Trabalho os salrios efetivamente percebidos, ficando repudiada pelas partes a atividade do empregador em fraudar a legislao e anotar salrio diverso daquele. PARGRAFO NICO: A CTPS ser entregue para anotao, devendo o empregador fornecer recibo escrito ao obreiro, constando o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para a devoluo, conforme legislao vigente. CLUSULA 51: REMUNERAO POR TAREFA OU PRODUO Aos empregados que percebam seus salrios por tarefa ou produo, fica assegurado o recebimento do salrio dia com base na mdia salarial da ltima semana trabalhada, quando, por culpa do empregador, for impossvel a realizao da tarefa ajustada. PARGRAFO NICO: Aos trabalhadores que recebam remunerao por produo, fica assegurada a percepo do piso salarial referente respectiva funo exercida, independentemente de a produo ter ou no alcanado tal valor. CLUSULA 52: PEDIDO DE DEMISSO O pedido de demisso por empregado analfabeto somente ser aceito quando assistido pelo Sindicato de sua categoria. CLUSULA 53: DEPRECIAO DE FERRAMENTAS Os empregadores, mediante recibo, fornecero as ferramentas necessrias para execuo das tarefas a serem desenvolvidas pelo empregado. PARGRAFO PRIMEIRO: As empresas mantero local apropriado para

15

guardar as ferramentas ao final de cada jornada diria de trabalho, sendo de expressa responsabilidade da empresa a guarda destas aps a jornada de trabalho. PARGRAFO SEGUNDO: Ao trmino do contrato de trabalho, ou em caso de substituio, o empregado devolver as ferramentas e, no o fazendo, ser permitido ao empregador o desconto correspondente ao custo de aquisio, no salrio do obreiro, o valor correspondente. CLUSULA 54: RETENO DE SALRIO A empresa que retiver o salrio do empregado por mais de 10 (dez) dias ficar obrigada ao pagamento, em dobro, da remunerao retida. CLUSULA 55: DA EXIBIO DE DOCUMENTOS As empresas, quando solicitadas por escrito, mediante recibo, devero fornecer aos sindicatos profissionais, no prazo mximo de 15 (quinze) dias, para fins de verificao, cpias dos seguintes documentos: CAGED, GFIP, Relao de empregados do FGTS, GRPS, RAIS, Recibos e/ou folhas de pagamento. CLUSULA 56: INDENIZAO ADICIONAL O empregado ter direito a indenizao adicional equivalente a um salrio mensal percebido, caso seu aviso prvio proporcional institudo pela Lei 12.506/2011, cumprido ou projetado recaia trinta dias antes do fim da vigncia da presente norma coletiva. CLUSULA 57: DEFINIO DE INDSTRIA DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO As partes adotam a seguinte definio para as Indstrias da Construo e Mobilirio: Com base na NR-18 e quadro I da NR-4, letra F, e de acordo com o SICAF do Ministrio do Planejamento, toda obra que agregada ao solo pertence Indstria da Construo Civil, considerando-se todas as atividades dos trabalhadores nas indstrias da Construo Civil e do mobilirio, Indstrias de Olaria, Indstrias de cimento, cal e gesso, Indstrias de ladrilhos hidrulicos e produtos de cimento, Indstria cermica para construo, Indstria de mrmores e granitos, Indstria de pinturas, decoraes estuques e ornatos, Indstrias de serraria, carpintarias, tanoarias, madeiras compensadas e laminadas, aglomeradas chapas de fibras de madeira, Indstrias de mveis de junco e vime e de vassouras, Indstrias de cortinados e estofos, Indstrias de escovas e pincis, Indstria de artefatos de cimento armado, Indstria de refratrios, Oficiais Marceneiros e Trabalhadores nas Indstrias de serrarias e de mveis de madeira, Oficiais Eletricistas e Trabalhadores na indstria de instalaes eltricas, gs, hidrulicas e sanitrias, Montagem e Manuteno Industrial. CLUSULA 58: HORRIO PARA REPOUSO OU ALIMENTAO Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de seis horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser,

16

no mnimo, de uma hora, no podendo exceder duas horas. PARGRAFO NICO: Fica expressamente proibido o trabalho no horrio destinado para repouso ou alimentao. CLUSULA 59: CONVNIO COM FARMCIA Os empregadores faro convnio com farmcias da localidade de sua sede, para o fornecimento exclusivo de medicamentos e de mtodos anticonceptivos aos seus empregados. Para fazer jus ao beneficio, o empregado, no ato da compra, dever apresentar a sua CTPS ou estar cadastrado no referido estabelecimento. O valor das compras dever ser descontado em folha de pagamento do ms de referncia. PARGRAFO NICO: O valor mximo disponibilizado para compra, ao empregado, atravs deste convnio, ser de 30% (trinta por cento) do salrio percebido. CLUSULA 60: ESTABILIDADE PROVISRIA O empregado, vtima de acidente do trabalho ou de doena profissional, ter estabilidade no emprego at um ano aps a alta mdica. PARGRAFO NICO: Caso o contrato seja firmado por prazo determinado, ocorrendo doena profissional ou acidente do trabalho em sua vigncia, ter estabilidade no emprego pelo perodo que faltar para o trmino do contrato na ocasio do acidente ou doena profissional, contado da data da alta mdica. CLUSULA 61: ESCLARECIMENTO Fica esclarecido, a quem possa interessar, que a Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado de Minas Gerais, no tem nesta presente Conveno Coletiva de Trabalho nenhuma clusula de contribuio de trabalhadores em seu favor. CLUSULA 62: CESTA-BSICA O empregador obriga-se a fornecer, a seus empregados que no faltarem nenhuma vez no ms sem justificativa legal, alimentao subsidiada que consistir, conforme sua opo, uma excluindo a outra, em: 1) ALMOO COMPLETO no local de trabalho. Tratando-se de empregado alojado em obra, ter ele direito tambm, a JANTAR COMPLETO, com o subsdio estabelecido no Pargrafo Primeiro desta Clusula ou TQUETE REFEIO, no valor mnimo de R$ 10,00 (dez reais) cada. O empregado receber tantos tquetes quantos forem os dias de trabalho efetivo no ms. Para o empregado alojado em obra, sero disponibilizados 1 (um) Tquete Refeio para almoo e outro para o jantar, tantos quantos forem os dias do ms.

17

2) CESTA BSICA contendo, pelo menos, os itens da tabela abaixo ou aqueles devidamente especificados no PAT: Quantidade 10 02 03 01 05 01 01 01 01 03 02 01 01 01 01 Unidade Quilos Quilos Latas Quilo Quilos Pacote Pacote Quilo pacote Latas Latas Lata pacote pacote Lata Discriminao dos Produtos Arroz Feijo leo de soja Macarro Acar cristal Caf torrado e modo (500 gramas) Farinha de mandioca torrada (500 gramas) Farinha de trigo Fub mimoso (500 gramas) Extrato de tomate (140 gramas) Sardinha em conserva (135 gramas) Salsicha tipo viena (180 gramas) Tempero completo (200 gramas) Biscoito doce (200 gramas) Goiabada (500 gramas)

3) TQUETE SUPERMERCADO / VALE SUPERMERCADO / CHEQUE SUPERMERCADO, equivalente CESTA BSICA acima. PARGRAFO PRIMEIRO: O empregador poder descontar do empregado, mensalmente, o valor correspondente a 0,5% (zero vrgula cinco por cento) do salrio mnimo vigente. PARGRAFO SEGUNDO: Conforme orientao do Tribunal Regional do Trabalho o fornecimento em qualquer das modalidades anteriores no ter natureza salarial, nem se integrar remunerao do empregado, nos termos da Lei n 6.321/76, de 14 de abril de 1976 e de seu Regulamento (Decreto n 5, de 14 de janeiro de 1991). PARGRAFO TERCEIRO: Ser tambm concedida a cesta bsica ao trabalhador afastado por acidente de trabalho. PARGRAFO QUARTO: Ser igualmente concedida a cesta bsica, durante o prazo mximo de 12 (meses), ao trabalhador que vier a perceber o benefcio previdencirio do auxlio doena, a partir do 16 dia do afastamento. PARGRAFO QUINTO: O benefcio supra estabelecido dever ser quitado at o quinto dia til de cada ms. PARGRAFO SEXTO: Caso algum dos produtos relacionados no item 03 (Cesta Bsica) apresente-se temporariamente indisponvel para fornecimento em face de proibio ou impossibilidade de abastecimento, poder ser substitudo por produto equivalente, no mesmo peso ou quantidade indicada, desde que tenha as especificaes do INMETRO.

18

CLUSULA 63: EMPREGADOS ESPECIAIS Fica obrigatrio a todas as empresas da construo e do mobilirio contratar trabalhador com necessidades especiais, conforme determina o art. 93 da Lei 8.213/1991, sendo que at 200 empregados 2%, de 201 a 500 empregados 3%, de 501 a 1000 empregados 4% e acima de 1000 empregados 5%. CLUSULA 64: COMPLEMENTAO DE BENEFCIO PREVIDENCIRIO Desde que de forma escrita solicite ao empregador, fica garantida ao empregado em gozo de benefcio do auxlio doena, a partir do 16 (dcimo sexto) dia do afastamento, at no mximo o 90 (nonagsimo) dia do afastamento, a ttulo de indenizao, uma complementao de benefcio previdencirio em valor equivalente diferena entre o montante efetivamente percebido da Previdncia Social e o seu salrio nominal, como se trabalhando estivesse, resguardadas ao trabalhador as condies mais favorveis existentes na empresa. PARGRAFO PRIMEIRO: O trabalhador ter direito complementao somente aps ter entregado empresa os seguintes documentos: (1) cpia do Protocolo de Entrada de Pedido do Benefcio junto Previdncia Social; (2) Cpia da Carta de Concesso do Benefcio Previdencirio. PARGRAFO SEGUNDO: Embora o empregado faa jus complementao do benefcio previdencirio, a partir do 16 dia do afastamento do trabalho, os valores lhe sero devidos somente a contar da data de sua solicitao ao empregador, sendo vedado o requerimento referente a eventual perodo anterior. CLUSULA 65: DIRIAS PARA SERVIOS EXTERNOS Ao empregado que exera contnua e permanentemente funo ou cargo em servios da empresa, no caso de vir a prestar servios externos dever receber, por antecipao, o valor necessrio para cobrir todas as despesas, inclusive refeies, se for o caso, apresentando posteriormente comprovantes das despesas. PARGRAFO NICO: A referida parcela ter natureza indenizatria, no se integrando ao salrio, em nenhuma hiptese. CLUSULA 66: EMPREGADO EM VIA DE APOSENTADORIA As empresas concedero estabilidade provisria aos empregados que necessitem de at 12 (doze) meses para aquisio de aposentadoria por tempo de servio, desde que tenham 10 (dez) anos contnuos de trabalho na empresa. A concesso deste benefcio fica condicionada comunicao do empregado ao empregador de sua situao de pr-aposentadoria devidamente comprovada, no ato da demisso.

19

PARGRAFO NICO: Perdero o direito a este benefcio os empregados cuja resciso do contrato de trabalho ocorrer na modalidade POR JUSTA CAUSA.

Pouso Alegre, 05 de Julho de 2013.

20