DIREITOS HUMANOS E AS RELAES DE TRABALHO

Pedro Henrique Marcolina1

RESUMO
O objetivo deste trabalho foi relacionar o surgimento do Direito do Trabalho, relativamente recente se comparado a outros ramos jurdicos, e a Segunda Gerao de Direitos Humanos, os Direitos Sociais. Constata-se que ambos derivam da ideia de coletividade, de direitos que o Estado tem por dever garantir e exercer, obrigar. So cobrados tais direitos por parte da sociedade (mais especificamente as classes interessadas) em face da fora estatal, no podendo serem violados, tomando ambos caracteres de princpios jurdicos

PALAVRAS-CHAVE: Trabalho; Direito do Trabalho; Segunda Gerao de Direitos Humanos; Sociais; Coletivos.

Aluno do Curso de Direito da Universidade Estadual de Ponta Grossa. Email: pedromarcolina@gmail.com

INTRODUO

O presente artigo objetiva estabelecer uma relao entre os Direitos Humanos e o surgimento de um dos ramos mais importantes das sociedades modernas, o Direito do Trabalho. o trabalho a forma encontrada pelo homem, desde a pedra lascada, para garantir a sua sobrevivncia em um mundo que pode-se tornar extremamente hostil se no estiver preparado para enfrent-lo. Porm, este garantidor das vidas humanas pode, por muitas vezes, ser aquele que reduz o homem ao nada, que reduz ao homem a uma coisa, um simples produto ou mercadoria do sistema. A ento teremos uma relao conflituosa entre o trabalho e os direitos humanos. Esta relao j foi observada durante milnios, mas no aceitvel tla no sculo XXI. Diante disto, procura-se observar o surgimento do Direito do Trabalho dentro de um posterior conceito de Direitos Humanos.

DA DOUTRINA DOS DIREITOS HUMANOS

Preliminarmente, preciso explicar o que so os direitos humanos. Segundo a ONU (Organizao das Naes Unidas) so:
Os direitos humanos so direitos inerentes a todos os seres humanos, independentemente de raa, sexo, nacionalidade, etnia, idioma, religio ou qualquer outra condio. Os direitos humanos incluem o direito vida e liberdade, liberdade de opinio e de expresso, o direito ao trabalho e educao, entre e muitos outros. Todos merecem estes direitos, sem discriminao.
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Surgem os direitos humanos aps a Segunda Guerra Mundial. O choque global com as atrocidades praticadas pelos nazistas, nos campos de concentrao e de extermnio, foi um marco para a histria da humanidade. Da surge a inteno de nunca mais permitir que se realizasse tamanhos atentados dignidade humana.
2 Disponvel em http://www.onu.org.br/a-onu-em-acao/a-onu-e-os-direitos-humanos/ do dia 10/06/2012, s 15 horas, horrio de Braslia.

Porm, todos os direitos que esto estabelecidos nas declaraes universais da ONU, j foram motivos de vrias lutas durante o decorrer da histria. Seguindo a diviso dos direitos humanos em geraes, como fez Norberto Bobbio em A Era dos Direitos, cabe-se dizer sobra a primeira gerao: Eram direitos polticos, pautados na liberdade individual, do homem em si. so os relacionados proteo da vida e da liberdade. So conhecidas por liberdades negativas, estipulando limites atuao do Estado frente ao cidado. A vida e a liberdade eram os focos principais desses direitos. Seu contexto era a Revoluo Francesa, em 1789. poca de queda do Absolutismo, de queda do despotismo. Neste contexto se encaixa a liberdade individual, pois no se admitia o homem ser totalmente regrado pelo monarca, que era o que acontecia entre a monarquia abastada e o resto da populao, completamente pauprrima, economica e principalmente politicamente.

DO DIREITO DO TRABALHO

Deve-se comear explicando em que consiste o conceito de trabalho a ser desenvolvido neste. Usa-se um conceito simples porm esclarecedor para aquilo que se pretende: No comeo dos tempos, o trabalho era a luta constante para sobreviver. Era modificar a natureza para garantir sua existncia. Esse conceito muda, de lugar pra lugar, de tempos em tempos. No pretende-se aqui fazer uma abordagem histrica deveras prolongada. Deve-se apenas esclarecer alguns fatos importantes para o desenvolvimento das ideias, pois TRABALHO um conceito que vem historicamente criado e modificado com o passar dos anos e de acordo com o lugar que se observa. Sabe-se que os gregos clssicos no viam o trabalho (o transformar algo da natureza para se obter outra coisa, de proveito humano) como algo que trouxesse a dignidade para o ser humano, uma vez que os encarregados de efetuarem tais tarefas eram os de inferior classe social, enquanto aqueles que estavam na parte de cima da pirmide apenas exerciam a politiks. Dando um salto histrico, chega-se Idade Medieval. Esta era controlada pelo poder do clero e da nobreza, que era, numericamente, muito inferior ao trabalhador campons e comerciante. Aqui o trabalho passa a ser o regulador da relao entre

suseranos e vassalos, enquanto estes trabalhavam e produziam, aqueles ofereciam a segurana que se fazia necessria na Europa aps a queda do Imprio Romano do Ocidente. Agora, apesar de ainda nem se pensar em direitos humanos (no como pensado hoje), o trabalho passa a valer alguma coisa, passa a ser uma moeda de troca entre aqueles que tinham terras e poder com aqueles que tinham braos e famlias. De certo modo, o trabalho passa a apresentar um ar mais digno, mesmo que o mundo dos homens ( o civitas diaboli ) no seja digno, como dizia Santo Agostinho. Pois agora no era obrigado o homem a trabalhar por ser escravo, por ser subordinado. O homem se subordinava por sua vontade, pela hostilidade que era o mundo fora dos muros do feudo. O feudalismo declina, a burguesia surge. Portugal j se constitui um Estado-nao e inicia suas Grandes Navegaes, procura das ndias, e descobrem muito mais do que isto. Nesta perodo, a Europa outra. As grandes cidades ressurgem com o aparecimento das relaes comerciais, estabelecidas pelos homens livres, que no mais moravam nos feudos, e necessitavam de um lugar para trocar mercadorias. Eram os burgos. E era essa a nova ideia referente ao trabalho. O surgimento das cidades estimula o declnio feudal e mais adiante, inicia-se a Revoluo Industrial. Esta modificou profundamente a Europa na Idade Moderna, criando as bases para todo o capitalismo vivido hoje. A Revoluo Industrial proporciona o surgimento de uma nova classe social, o proletariado, nos dizeres de Marx. Aqui se estabelece uma relao de trabalho que de maneira nenhuma seguiu os direitos humanos que surgiram posteriormente. Como se sabe, as relaes trabalhistas oriundas da Revoluo Industrial se caracterizaram por sua falta de humanidade, por seu total desdm dignidade da pessoa humana, ou mesmo s mais elementares necessidades do ser humano. Jornadas de trabalho enormes, condies rduas no ambiente de trabalho, o homem era visto como mais uma pea da mquina, que se no suportasse essa situao, seria apenas substitudo por uma nova. Em meio a tudo isso que j foi extremamente discutido e citado, crianas. Crianas trabalhando e morando no mesmo ambiente srdido. Diante deste panorama, surge o Direito do Trabalho. , este ramo jurdico, fruto completamente do Capitalismo.
Porm o Direito do Trabalho no apenas serviu ao sistema econmico deflagrado com a Revoluo Industrial, no sculo XVIII, na Inglaterra; na verdade, ele fixou controles para esse sistema, conferiu-lhe certa medida de civilidade, inclusive buscando eliminar as formas mais perversas de utilizao da fora de trabalho pela

economia

E continua:
O Direito do Trabalho , pois, produto cultural do sculo XIX e das transformaes econmico-sociais e polticas ali vivenciadas
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Diante do exposto, conclui-se que a prpria histria da humanidade se encarregou de dar origem ao direito do trabalhador, tendo em vista as profundas alteraes da Idade Moderna. Nesta situao, surge o conceito de emprego. O homem passa a trabalhar por salrio, e no mais por ser escravo ou servo. Ainda no livre de fato, mas j existe uma luz ao final do tnel, a luz que seria o direito do trabalho. Para Maurcio Godinho Delgado, podemos dividir as fases histricas do direito do trabalho em 4.5 A primeira seria a fase de Manifestaes Incipientes ou Esparsas. Esta se inicia com a criao do Peel's Act (1802), que visava fixar restries ao trabalho infantil. Porm no apresentava grande presena da fora operria, ou seja, aquilo que mais tarde caracterizaria o direito do trabalho ainda no estava presente. J na segunda fase, a de Sistematizao e Consolidao auto explicativa. Pois esta marcada pela sistematizao e consolidao especfica do ramo. datada de incio em 1848 (Movimento Cartista; Manifesto Comunista e as Revolues de 1848 na Frana), e trmino em 1919, com o fim da Primeira Guerra Mundial e a criao da Constituio de Weimar e a criao da OIT. Os anos que se passaram entre 1848 e a Primeira Guerra Mundial foram de grande importncia para a histria do direito trabalhista. Um dos fatos de importncia destacados pelo autor a descriminalizao do associacionismo sindical, que ocorreu na Alemanha em 1869. Tambm caracteriza esse perodo a Encclica Rerum Novarum, editada pelo Papa Leo XIII. A Igreja Catlica tinha muito poder na poca, e exigiu dos Estados e das classes dominantes que melhorassem a relao trabalhista. A terceira etapa a Institucionalizao do Direito do Trabalho. quando o direito do trabalho ganha absoluta cidadania nos pases centrais. quando o direito do trabalho passa a integrar totalmente a estrutura da sociedade e do Estado. Marcos dessa fase
3 Delgado, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho / Mauricio Godinho Delgado. - 10 ed. - So Paulo : Ltr, 2011, pg 83 4 Op. cit. pg 87 5 Op. cit pg 95 - 100

so: Constituio de Weimar e criao da OIT. Deve se recordar que o direito do trabalho surge perante a liberdade negocial autnoma e a fora estatal heternoma. O auge desta fase se concretiza no ps Guerra, de 1945 adiante, quando so constitucionalizados vrios princpios, como o da dignidade humana e o da justia social. A quarta fase chamada pelo professor de Crise e Transio do direito do Trabalho. Significa dizer que no final do Sculo XX as relaes de trabalho foram modificadas pela tecnologia. Eram caractersticas desta poca a crise econmica, organizacional e tecnolgica. Porm isto no causou, como pensaram alguns, a ruptura do direito do trabalho, mas sim uma transio deste.

DIREITO DO TRABALHO E DIREITOS DE SEGUNDA GERAO

Tendo em vista tudo o que j foi exposto, deve-se encaixar o surgimento do Direito do Trabalho na Segunda Gerao de Direitos Humanos. Os direitos de segunda gerao so chamados de direitos sociais, ou direitos positivos, ou seja, so caracterizados pela EXIGNCIA que se fez por parte da sociedade ao Estado para que fossem preservados. essencial a esta gerao o fato de a sociedade e as relaes jurdicas formadas pelas classes requisitarem o mnimo de ateno por parte do Estado. Isto caracteriza o Direito do Trabalho. Pode-se, ento, afirmar com certeza que o Direito do Trabalho parte integrante dos direitos humanos, mas deve-se lembrar que, mesmo com a origem e a evoluo das relaes e do direito trabalhista, nunca antes se havia falado em direitos humanos. Portanto o direito do trabalho, apesar de recente, pode ser situado algumas dcadas antes dos direitos humanos.

PRINCIPAIS MARCOS FORMADORES DO DIREITO DO TRABALHO

Foram grandes marcos para a formao definitiva dos direitos trabalhistas, sociais como so encarados hodiernamente, a criao da OIT, a Constituio Mexicana e a de Weimar.
O artigo 123 da Constituio Mexicana tratava de vrios assuntos inditos, tais como a limitao da jornada de trabalho para 8 horas dirias, a proteo do trabalho de menores de 12 anos, bem como a limitao de 6 horas dirias para os menores de 16 anos, a limitao de 7 horas de jornada de trabalho noturno, o descanso semanal, o salrio mnimo, a igualdade salarial, o direito de greve, e outros

institutos inovadores que vieram proteger as relaes de trabalho. J, a inovadora Constituio de Weimar surgiu como fruto da 1 grande guerra mundial (1914-1918). O Estado Democrtico Social, cujos parmetros j haviam sido delineados pela Constituio Mexicana de 1917, adquiriu com a Constituio Alem de 1919 uma melhor estruturao. E tal qual como a Constituio Mexicana, os direitos trabalhistas e previdencirios ganharam o status de direitos fundamentais.
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E
A estrutura da Constituio de Weimar claramente dualista: a primeira parte tem por objetivo a organizao do Estado, enquanto a Segunda parte apresenta a declarao dos direitos e deveres fundamentais, acrescentando s clssicas
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liberdades

individuais os novos direitos de contedo social.

Outro acontecimento de grande importncia foi a criao da OIT, nas palavras da ONU:
Fundada em 1919 com o objetivo de promover a justia social, e ganhadora do Prmio Nobel da Paz em 1969, a Organizao Internacional do Trabalho (OIT) a nica agncia das Naes Unidas que tem estrutura tripartite, na qual representantes de governos, de organizaes de empregadores e de trabalhadores de 183 Estadosmembros participam em situao de igualdade das diversas instncias da Organizao. Desde a sua criao, os membros tripartites da OIT adotaram 188 Convenes Internacionais de Trabalho e 200 Recomendaes sobre diversos temas (emprego, proteo social, recursos humanos, sade e segurana no trabalho, trabalho martimo etc). Em 1998, a Conferncia Internacional do Trabalho aprovou a Declarao dos Princpios e Direitos Fundamentais no Trabalho. A Declarao estabelece quatro princpios fundamentais a que todos os membros da OIT esto sujeitos: liberdade sindical e reconhecimento efetivo do direito de negociao coletiva; eliminao de todas as formas de trabalho forado; abolio efetiva do trabalho infantil; eliminao de todas as formas de discriminao no emprego ou na ocupao.
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6 Disponvel em http://www.lfg.com.br/artigo/20090226120606616_dpesp-2007-defensor-publico_aimportancia-da-constituicao-mexicana-de-1917-e-da-constituicao-alema-de-1919.html s 20:40 do dia 20 de junho de 2012. 7 Disponvel em http://constitucional1.blogspot.com.br/2008/08/weimer-constituio-social.html s 20:40 do dia 20 de junho de 2012. 8 Disponvel em http://www.onu.org.br/onu-no-brasil/oit/ s 20:40 no dia 24 de junho de 2012.

CONCLUSO

Este estudo visou relacionar a Segunda Gerao de Direitos Humanos com o Direito do Trabalho em sua origem, em sua gnese. Deve-se concluir que ambos tm a a mesma fonte, mesmo nascendo distante um do outro. Pois direitos humanos seria um conceito conhecido mais recentemente que o Direito do Trabalho, que se originou e se firmou antes que se falasse de forma contundente em direitos humanos. Em 1919 j tnhamos uma forte presena do Direito Trabalhista nos Estados centralizadores. Como grandes marcos deste ramos jurdico, foram destacados a Constituio da Repblica de Weimar, que fez uma defesa clara dos direitos sociais, assim como a Mexicana e a consolidao da OIT. Portanto, so muito semelhantes os ramos jurdicos relacionados neste trabalho, porm os Direitos Humanos tm uma aparncia mais abrangente, e engloba o Direito do Trabalho. Enquanto este cuida de relaes mais especficas, que so o cerne de todo o mundo capitalista, a relao de empregado e empregador.

REFERNCIAS

1) http://portal.mj.gov.br/sedh/ct/legis_intern/ddh_bib_inter_universal.htm

2) http://www.econ.fea.usp.br/seminarios/2005_2/13_10_05_cristina_parte_1.pdf

3) http://www.faculdade.pioxii-es.com.br/img/artigos/Perspectiva_Social_do_Trabalho.pdf

4) http://www.onu.org.br/a-onu-em-acao/a-onu-e-os-direitos-humanos/

5) http://www.onu.org.br/onu-no-brasil/oit/

6) Delgado, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho / Mauricio Godinho Delgado. 10 ed. - So Paulo :Ltr, 2011.

7) Bulos, Uadi Lammgo. Curso de Direito Constitucional / Uadi Lammgo Bulos. - 5. ed. rev. e atual. de acordo com a Emenda Constitucional n. 64/2010. - So Paulo: Saraiva, 2010.