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Seccin Laboral

Prctica Laboral
Cmo calcular la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)?
CASO N 1 REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS: HORAS EXTRAS Un contador de la empresa G & M S.A.C. nos consulta sobre el clculo de la CTS de un trabajador, con los siguientes datos:
- Cuenta con carga familiar - Remuneracin fija de S/. 1800.00. - Percibi horas extras durante los meses de mayo, julio y agosto, por un monto de S/. 100.00, S/. 150.00 y S/. 200.00, respectivamente. - Gratificacin del mes de julio: S/. 1800.00 (no incluye la bonificacin extraordinaria).

regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada perodo de seis... Para su incorporacin a la remuneracin computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis.

Adems de ello, el artculo 9 de la mismo norma, seala que: Son re-

En este caso, el trabajador ha percibido tres meses las horas extras en el semestre mayo octubre: Por lo tanto se suman las horas extras y se divide entre los meses laborados, de esta manera:
S/. 100.00 + 150.00 + 200.00 Total Promedio : S/. 450.00 / 6 : S/. 75.00

muneracin computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en especie por el empleador y se excluyen los conceptos contemplados en los Artculos 19 y 20.

SOLUCIN: Promedio de horas extras: Conforme lo seala el artculo 16 del Decreto Supremo N 001-97-TR (TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios) seala que: tratndose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de

Remuneracin computable:
Remuneracin fija Horas extras Asignacin familiar 1/6 de la gratificacin TOTAL S/. S/. S/. S/. S/. 1800.00 75.00 75.00 300.00 2250.00

Por lo que, en este caso, el empleador deber incluir como parte de la remuneracin computable, el valor de la alimentacin principal otorgada en especie a los trabajadores para el clculo de la CTS. CASO N 3 DEDUCCIONES Y/O DESCUENTOS: INASISTENCIAS DEL TRABAJADOR El jefe de Recursos Humanos nos consulta sobre la CTS de un trabajador que tuvo 10 das de inasistencia durante el semestre mayooctubre. Datos:
- Remuneracin fija: S/. 1,500.00 - Bonificacin por cumpleaos: S/. 200.00 - Gratificacin del mes de julio: S/. 750.00 (no incluye la bonificacin extraordinaria).

Clculo de la CTS:
1 / 12 X 2250.00 X 6 = S/. 1125.00

Declaracin en la PLAME:

SOLUCIN: La Bonificacin por cumpleaos no ingresa al clculo de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) por ser un concepto no remunerativo, de conformidad con el artculo 19 del Decreto Supremo N 001-97-TR. Remuneracin computable:
Remuneracin bsica 1/6 de la gratificacin TOTAL S/. 1500.00 S/. 125.00 S/. 1625.00

CASO N 2 REMUNERACIN COMPUTABLE: ALIMENTACIN PRINCIPAL El contador de la empresa industrial ubicada en la ciudad de Ica: Los hermanos en Cristo S.A. nos consulta si debera ingresar a la remuneracin computable para el clculo de la CTS el almuerzo (en especie) que otorga a sus trabajadores, en calidad de

alimentacin principal, en forma mensual. SOLUCIN: De conformidad con el artculo 12 del TUO de Compensacin por Tiempo de Servicios (Decreto Supremo N 001-97-TR), seala: Se entiende por
alimentacin principal, indistintamente el desayuno, almuerzo o refrigerio de medioda cuando lo sustituya, y la cena o comida

Clculo de CTS (por los meses laborados):


1 / 12 x 1625.00 x 6 = S/. 812.50

Clculo de faltas injustificadas: El artculo 8 del Decreto Supremo N 001-97-TR (TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios) seala que: Son computables los das
de trabajo efectivo. En consecuencia,

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los das de inasistencia injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das

luego, dividimos entre treinta a fin de conocer el valor por da. Posteriormente multiplicamos por el nmero de das de inasistencia:
812.50 / 6 = 135.42 / 30 = 4.51 4.51 X 10 = 45.10

de entregar la certificacin de cese de la relacin laboral.

En ese sentido, procedemos a deducir los das de inasistencia del trabajador: Dividimos el clculo de la CTS entre el total de meses laborados por el trabajador, a fin de deducir el valor mes, Declaracin en la PLAME:

Total de CTS trunca:


812.50 45.10 = S/. 767.40

En ese sentido, en caso que el empleador incumpla con la presentacin de la demanda, el empleador par al ex-trabajador los das en que ste no pudo retirar su CTS, para ello, se tomar como referencia la remuneracin percibida por el trabajador al momento de cese de la relacin laboral, as mismo, deber de extender la carta de cese. En caso que el empleador se negare a extender la carta de cese, sin ninguna causa, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, podr extenderla a solicitud del trabajador. Sin embargo, si el empleador accionara conforme a lo sealado, el Banco deber retener la CTS hasta las resultas del proceso, en donde el Juez determinar si la demanda resulta fundada o infundada. CASO N 5 CTS TRUNCA: REMUNERACIONES COMPUTABLES Y NO COMPUTABLES Un trabajador labora en la empresa La Asuncin S.A. percibiendo una remuneracin mensual de S/. 2,000.00. El Jefe de Recursos nos consulta sobre el pago de su CTS, sabiendo que ces el 31 de agosto, con los siguientes datos adicionales: Datos:
- Comisiones percibidas durante los meses: mayo, junio, julio por los montos de S/. 100.00, S/. 150.00 y S/.250.00 - horas extras percibidas por los meses de junio y julio por S/. 100.00 y S/. 130.00 - Canasta de vveres en el mes de julio valorizada en S/. 300.00 - Gratificacin del mes de julio: S/. 2,200.00 (no incluye la bonificacin extraordinaria). - Cuenta con carga familiar.

CASO N 4 PERJUICIO AL EMPLEADOR: DESPIDO POR FALTA GRAVE El Jefe de Recursos Humanos de la empresa P & G S.A.C nos consulta sobre las acciones que debe tomar en el caso de la CTS, a causa de un trabajador que ha originado un perjuicio econmico a la empresa y ha sido despedido por falta grave. SOLUCIN: Conforme lo precisa el Artculo 51 del TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS): Si el

empleador ante el depositario el inicio de la citada accin judicial. Esta accin no perjudica a la accin penal que pudiera corresponder. Vencido el plazo en mencin sin presentarse la demanda, caducar el derecho del empleador y el trabajador podr disponer de su compensacin por tiempo de servicios e intereses.

trabajador es despedido por comisin de falta grave que haya originado perjuicio econmico al empleador, ste deber notificar al depositario para que la compensacin por tiempo de servicios y sus intereses quede retenida por el monto que corresponda en custodia por el depositario, a las resultas del juicio que promueva el empleador. Cuando el empleador tenga la calidad de depositario, efectuar directamente la retencin. La accin legal de daos y perjuicios deber interponerse dentro de los treinta das naturales de producido el cese ante el Juzgado de Trabajo respectivo, conforme a lo previsto en la Ley Procesal del Trabajo, debiendo acreditar el

Es por ello que, en caso que el empleador despida a un trabajador por falta grave y ste le haya originado un perjuicio econmico, podr notificar al Banco en donde ha realizado los depsitos a fin de que se retenga dichos importes por el monto sealado por el empleador. En dicho caso, deber de interponer una demanda por daos y perjuicios ante el Juzgado Especializado de Trabajo. Si, en caso el empleador no accionara con la demanda respectiva, en el plazo de treinta (30) das de producido el cese, caduca su derecho y el trabajador se encuentra expedito para disponer de su CTS y los intereses correspondientes. As mismo, conforme lo seala el artculo 52 de la misma norma Si el

SOLUCIN: - Las horas extras no ingresan a la remuneracin computable por haberse percibido dos meses durante el tiempo laborado por el trabajador, de conformidad con el artculo 16 del Decreto Supremo N 00197-TR (TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios). - La canasta de vveres no ingresa al clculo de la CTS, por ser una remuneracin no computable, de conformidad con el artculo 19 del Decreto Supremo N 001-97-TR (TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios). - El artculo 6 del Decreto Supremo N 004-97-TR (Reglamento de la

empleador no presentase la demanda dentro del plazo indicado, quedar obligado, en calidad de indemnizacin, al pago de los das en que el trabajador estuvo impedido de retirar su compensacin por tiempo de servicios, as como

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Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios), seala que: Tratndose de las remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, a que se refiere el ltimo prrafo del Artculo 16 de la Ley (*), los montos percibidos se incorporarn a la remuneracin computable dividiendo el resultado de la suma de ellos entre el perodo a liquidarse. Se refiere al TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios (Decreto Supremo N 001-97-TR).
(*)

los meses laborados, conforme a lo sealado en la normativa que antecede: Promedio de las comisiones:
S/. 100.00 + S/. 150.00 + S/.250.00 = 500.00 500 / 4 = 125.00

Conforme lo precisa el artculo 18 del Decreto Supremo N 001-97-TR (TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios): Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad

Remuneracin computable:
Remuneracin fija Comisiones Asignacin familiar 1/6 de la gratificacin TOTAL S/. 2000.00 S/. S/. S/. 125.00 75.00 366.67

En este caso, las comisiones son percibidas por tres meses durante el periodo mayo agosto. En ese sentido, cumplen con el requisito de regularidad, por lo que, se suman y se dividen entre Declaracin en la PLAME:

S/. 2566.67

Clculo de CTS:
1 / 12 x 2566.67 x 4 = S/. 855.56

En ese sentido, el trabajador no ha percibido la gratificacin del mes de julio, por lo que, no ingresa el sexto de la gratificacin de dicho mes al clculo de la CTS, al haber ingresado el trabajador a laborar recin el 01 de agosto de este ao. CASO N 8 REMUNERACIN PRINCIPAL IMPRECISA: COMISIONISTA PURO Y REMUNERACIN NO COMPUTABLE El contador de la empresa Buen gusto S.A.C. nos consulta el clculo de la CTS de un trabajador que percibe comisiones por los meses de mayo, junio, julio, agosto, setiembre y octubre, adems de ello se le otorga una bonificacin por educacin y movilidad supeditada al traslado en forma mensual; cuyos montos son los siguientes: Datos:
Comisiones: - Mayo - Junio : S/. 1200.00 : S/. 1500.00 : S/. 1000.00 : S/. 800.00 : S/. 1200.00 : S/. 1000.00 S/. 500.00

CASO N 6 CONDICIN DE TRABAJO: ALIMENTACIN (ESPECIE) El empleador de una empresa minera Los Mineros del Per S.A. otorga a sus trabajadores desayuno, almuerzo y cena (en especie), a fin de que puedan subsistir en el yacimiento minero alejados de la ciudad . Nos consulta si estos conceptos otorgados a los trabajadores que laboran en el yacimiento minerosocavn y a tajo abierto- deben considerarse para el clculo de la Compensacin por Tiempo de Servicios? SOLUCIN: De acuerdo con el artculo 19 Son
remuneraciones no computables: ..j) La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato legal.

En ese sentido, el concepto por alimentacin principal otorgada en calidad de condicin de trabajo no ingresa al clculo de la CTS, toda vez, que es indispensable para la prestacin de servicios, dado que en el lugar donde prestan los servicios (yacimiento minero) no hay posibilidad para que dichos trabajadores se puedan proveer de otro (s) alimento(s) que no sean, los otorgados por el empleador. Por lo que, dicha alimentacin constituye una condicin de trabajo, la cual no est sujeta a ningn tipo de retencin y no ingresa al clculo de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS). CASO N 7 REMUNERACIONES PERIDICAS El contador de la empresa Los Geranios S.A. nos consulta si debe ingresar el sexto de la gratificacin al clculo de la CTS del depsito de noviembre 2013 de un trabajador que ha ingresado a laborar el 01 de agosto de este ao? SOLUCIN:

- Julio - Agosto - Setiembre - Octubre

Movilidad supeditada al traslado (mensual) S/. 300.00 Bonificacin por educacin Gratificacin percibida en el mes de S/. 1500.00 julio (no incluye la bonificacin extraordinaria)

SOLUCIN: La movilidad supeditada al traslado y la bonificacin por educacin son remuneraciones no computables, de conformidad con el artculo 19 del Decreto Supremo N 001-97-TR (TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios). Conforme lo seala el Artculo 17 del Decreto Supremo N 001-97-TR (TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios): En el caso de

comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computable se establece en base al promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa

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percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.

Remuneracin computable:
Promedio de las comisiones Gratificacin: 1/6 x 1500 TOTAL S/. 1,117.00 S/. 250.00 S/. 1, 367.00

octubre. Durante dicho periodo cuenta con 1 mes de das subsidiados. Datos:
- Periodo de labores: 3 meses y 20 das - Das de incapacidad temporal para el trabajo: 30 das - Remuneracin: S/. 1,500.00 - No percibe gratificaciones en el semestre

Promedio de comisiones: Se suman las comisiones y se dividen entre los meses laborados:
1200 + 1500 + 1000 + 800 + 1200 + 1000 = 6700 6700 / 6 = S/. 1,117.00

Clculo de CTS:
1 / 12 x 1,367.00 x 6 = S/. 683.50

Declaracin en la PLAME:

SOLUCIN: El Artculo 8 del Decreto Supremo N 001-97-TR (TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios):
Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia, los das de inasistencia injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das. Por excepcin, tambin son computables: a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 das al ao. Se computan en cada perodo anual comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao siguiente

CASO N 9 CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL: CONTRATO POR OBRA O SERVICIO ESPECFICO El Jefe de Recursos Humanos de una empresa constructora, nos consulta si es procedente el pago de la CTS al momento de la culminacin de una obra, sabiendo que ha suscrito con sus trabajadores el contrato sujeto a modalidad para obra o servicio especfico, desde el 01 de setiembre al 31 de diciembre de 2013. SOLUCIN: Conforme lo seala el artculo 58 del Decreto Supremo N 001-97-TR (TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios) : Tratndose de los

mediante depsito en el mes de noviembre, salvo que, el contrato por obra se prorrogue en un plazo mayor a los seis (6) meses, en cuyo caso, se deber efectuar el depsito correspondiente. CASO N 10 DAS DE INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL TRABAJO Un contador de una empresa nos consulta el pago de la CTS de un trabajador que ha laborado por 3 meses y 20 das durante el semestre mayo Declaracin en la PLAME:

En ese sentido, el clculo se realiza de la siguiente manera: Total de tiempo considerados laborados: 4 meses y 20 das en el semestre, toda vez, que el trabajador cuenta con un mes de descanso por incapacidad temporal para el trabajo, considerndose dichos das, como efectivamente laborados: Clculo de la CTS:
1/12 x 1,500 x 4 1/12 x 1/30 x 1,500 x 20 TOTAL S/. 500.00 S/. 83.33 S/. 583.33

contratos de trabajo para obra determinada o sometidos a condicin o sujetos a plazo fijo, el pago de la compensacin por tiempo de servicios ser efectuado directamente por el empleador al vencimiento de cada contrato, con carcter cancelatorio, salvo que la duracin del contrato original con o sin prrrogas sea mayor a seis meses, en cuyo caso no proceder el pago directo de la compensacin, debindose efectuar los depsitos de acuerdo al rgimen general.

En este caso, se debe cancelar la CTS al trabajadoren forma directaa la culminacin de la obra (trmino del contrato), toda vez, que la duracin del contrato de trabajo sujeto a modalidad es por cuatro (04) meses. En ese sentido, no es obligatorio el pago

Autor: Infantes Crdenas, Gisela Margot


Abogada por la USMP; Maestra en Derecho de los Negocios USMP; Especialista en Derecho Laboral, Procesal Laboral y Previsional; Miembro del Staff de la Revista Asesor Empresarial.

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