ESTABILIDAD LABORAL.

Al hablar de estabilidad laboral se debe necesariamente precisar su significado para evitar confusiones conceptuales, toda vez que la estabilidad absoluta no es equivalente a inamovilidad. La estabilidad laboral, es el derecho del trabajador a la permanencia en su puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo: su permanencia en el empleo. Este derecho surge como una limitacin al poder discrecional del empleador de despedir al trabajador. La Sala de Casacin Civil de la Corte Suprema de Justicia, en sentencia No. 295 de fecha 13 de julio 1994, defini la estabilidad laboral como: una obligacin negativa o de no hacer, que se traduce en el deber del empleador de abstenerse de todo acto que implique el despido directo o indirecto del trabajador. La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extraas. Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades del ncleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa, ya que trabajadores adiestrados y expertos, integrados con la empresa, brindarn ndices satisfactorios de produccin y productividad, redundando no slo en beneficio del trabajador y del empleador, sino tambin del desarrollo orgnicoeconmico-social, con logros a la obtencin de la armona y la paz social y laboral. La estabilidad laboral tiende a otorgar un carcter permanente a la relacin de trabajo, donde la disolucin del vnculo laboral depende nicamente de la voluntad del trabajador y slo por excepcin de la del empleador o de las causas que hagan imposible su continuacin. El sentido de la estabilidad es proteger al trabajador de los despidos arbitrarios. A travs del rgimen de estabilidad se pretende limitar la libertad incondicional del empleador evitando despidos arbitrarios que provoquen inseguridades y problemas al trabajador, cuya nica fuente de ingreso es su trabajo. Los trabajadores tienen el derecho de alcanzar su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad, dignidad, igualdad de oportunidades y seguridad econmica. Respecto a las condiciones de empleabilidad, el ambiente de una empresa u organizacin debe cumplir con todos los requisitos necesario de seguridad, salubridad para que los trabajadores desarrollen adecuadamente su trabajo. PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD LABORAL Cuando a juicio del empleador o empleadora, el trabajador se encuentre incurso en una de las causales de terminacin de la relacin laboral previstas en la legislacin laboral, deber solicitar al Inspector competente, dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la comisin de los hechos alegados, la autorizacin respectiva para dar por terminada la relacin de trabajo (artculo 24). El trabajador tiene abierta la posibilidad de incoar el procedimiento cuando transcurridos diez (10) da hbiles de haberse terminado unilateralmente por el

empleador la relacin de trabajo, este ltimo no haya cumplido con la solicitud de la autorizacin ya indicada, inicindose as tambin el procedimiento de estabilidad contemplado en la ley. Para actuar ante el Comit se deber ir asistido por un abogado y en el caso de los trabajadores pueden actuar los Procuradores de Trabajo. El procedimiento constar de dos (2) fases diferenciadas: Sustanciacin, Medicacin y Conciliacin ante el Comit respectivo y la segunda frente a la Inspectora del Trabajo. Operar el desistimiento y el perdn de la falta cuando el empleador que inici el procedimiento no acuda al acto antes referido, en caso de ser el trabajador quien habiendo incoado esta va no acuda al acto conciliatorio se entender desistida la solicitud (artculo 34). En este mismo sentido, la no comparencia de alguna de las partes al acto citado causar la presuncin de admisin de los hechos alegados por el otro (artculo 35). En el acto de mediacin y conciliacin el empleador y el trabajador expondrn oralmente y en forma privada sus excepciones, alegatos, defensas y pruebas, los cuales debern consignar en forma escrita para ser agregados al expediente. Si se lograre acuerdo, se levantar el acta respectiva remitindose al Inspector del Trabajo competente para su revisin y homologacin dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a su recibo, surtiendo efecto de cosa juzgada (artculo 37). Opera el silencio administrativo en caso de omitirse el respectivo pronunciamiento por parte de la autoridad competente. De no ser posible la conciliacin, el Comit levantar un acta donde quede plasmada la posicin que adopt cada una de las partes y la remitir junto con el expediente debidamente sustanciado a la Inspectora del Trabajo competente para que se inicie la segunda fase del procedimiento de estabilidad (artculo 38). En la segunda fase, por rgano del Ministerio del ramo, actuarn las Inspectoras del Trabajo cuando en el Comit no se llegare a un acuerdo (artculo 39). Recibido el expediente remitido como arriba se indic y dentro de los tres (3) das hbiles siguientes contados a partir de la fecha de recepcin se providenciarn las pruebas, fijando en esa misma oportunidad da y hora para la celebracin del acto oral y pblico en un plazo no mayor de veinte (20) das hbiles (artculo 40). En ste, las partes debern acudir asistidos por un abogado para exponer los alegatos contenidos en la solicitud, en la contestacin y en el escrito probatorio. En caso de falta de comparecencia de alguna de las partes, el Inspector decidir conforme a lo alegado y probado en el expediente. Esta decisin, que se tomar en el mismo acto, ser agregada al expediente. Si ninguna de las partes comparece se entender extinguida la solicitud dejndose constancia de ello (artculo 43). El Inspector decidir (en un tiempo mximo de 60 minutos) concluida la celebracin del acto oral y pblico que l debe presidir, el cual podr prolongarse inclusive hasta el da hbil siguiente si los medios de prueba presentados as lo requirieren y el Inspector lo autoriza. La decisin se emitir en forma oral expresando los motivos de hecho y de derecho que fundamentaron la misma, reducindose inmediatamente en forma escrita. De ser favorable al trabajador, adems de ordenar la restitucin al cargo ordenar el pago de los salarios dejados de percibir (artculo 50). PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

El Procedimiento administrativo es el cauce formal de la serie de actos en que se concreta la actuacin administrativa para la realizacin de un fin. El procedimiento tiene por finalidad esencial la emisin de un acto administrativo. A diferencia de la actividad privada, la actuacin pblica requiere seguir unos cauces formales, ms o menos estrictos, que constituyen la garanta de los ciudadanos en el doble sentido de que la actuacin es conforme con el ordenamiento jurdico y que esta puede ser conocida y fiscalizada por los ciudadanos. El procedimiento administrativo se configura como una garanta que tiene el ciudadano de que la Administracin no va a actuar de un modo arbitrario y discrecional, sino siguiendo las pautas del procedimiento administrativo, procedimiento que por otra parte el administrado puede conocer y que por tanto no va a generar indefensin. PROCEDIMIENTO JUDICIAL El procedimiento judicial es concebido doctrinalmente como la forma en que se concretiza la actividad jurisdiccional, y constituye el elemento dinmico del proceso. En su sentido ms amplio, se refiere a las normas de desarrollo del proceso, de ritualidad, tramitacin, o formalidades para la realizacin de los derechos subjetivos con el debido respeto a los derechos y garantas. Est constituido por la combinacin y coordinacin de varios actos jurdicos que, siendo procesales autnomos, tienen por objeto la produccin del efecto jurdico final propio del proceso, es decir, est compuesto por los actos de inicio, desarrollo y conclusin del mismo. Por ello, en su aspecto externo, aparece como una sucesin temporal de actos, donde cada uno de ellos es presupuesto del siguiente y condicin de eficacia del anterior. Generalmente dentro de un proceso nos encontramos con un solo procedimiento. Sin embargo, es comn que dentro del mismo existan varios procedimientos, cuando se suscitan cuestiones secundarias o accesorias al asunto principal. En este caso, cada cuestin secundaria (o incidente) dar origen a un procedimiento distinto al procedimiento principal, aunque dentro de un mismo proceso. IMPORTANCIA SOCIAL DE LA ESTABILIDAD LABORAL Desde hace muchsimos aos diversos actores y grupos sociales luchan por asegurar la estabilidad laboral de las personas. La importancia social de la misma radica en que sta otorga trabajo como fuente de ingreso permanente y garantiza la economa familiar e individual. En la actualidad, en el competitivo y cambiante mercado, muchas veces las mismas empresas no pueden asegurar el tema de la estabilidad laboral, ya que en un mundo de cambios donde el conocimiento avanza a pasos agigantados, muchas compaas no dan prioridad a este tema. Teniendo en cuenta que sta es una alternativa que algunas compaas llevan a cabo, la responsabilidad social de estas organizaciones debera ser resguardar a sus trabajadores, garantizndoles la valoracin y contratacin del talento empleable. En este sentido, es fundamental que los trabajadores entiendan que podrn contar con estabilidad en sus empleos, siempre y cuando no pierdan su capacidad de innovacin, y constantemente otorguen valor agregado a la empresa. Lo fundamental es que las empresas premien los talentos empleables, con el propsito de que las personas sientan un arraigo con su lugar de trabajo, y adems, sientan que poseen cierta proteccin por parte de su empleador. El tema a discutir en el mundo

moderno es el de las condiciones de empleabilidad y el tema de la estabilidad laboral, puesto que ambos puntos suelen ser de gran inters para la masa trabajadora. Hoy en da las personas valoran que sus empresas se preocupen de las condiciones de empleabilidad que les entregan, no obstante el tema de la estabilidad laboral sigue siendo algo que ronda el ambiente. Teniendo en cuenta estos puntos, lo fundamenta es que las empresas sepan valorar a las personas que tienen en sus filas, y que esa valoracin se vea reflejada en acciones que beneficien a sus trabajadores, ya que ellas ciertamente, permitirn una mayor produccin por parte de los individuos. Una persona que se siente tranquila y valorada en su trabajo probablemente producir de una forma ms eficaz, ya que no slo este mbito lo tendr estable, sino que las implicancias de sentirse bien en el trabajo pueden alcanzar otros mbitos de la vida diaria. En conclusin, es de suma importancia que las empresas entiendan que su responsabilidad social es valorar a sus empleados, ya que as, ciertamente la cadena productiva de toda una organizacin mejora y la calidad de vida de las personas aumenta. No obstante no hay que olvidar que la responsabilidad en este tema es compartida, ya que el trabajador tambin debe desarrollar de una forma adecuada sus labores, con el fin de que la empresa cumpla, otorgndole esa estabilidad laboral que toda persona desea alcanzar. JUICIO ORDINARIO La Ley Orgnica Procesal del Trabajo (LOPT), establece un nuevo proceso en la materia, as como tambin una nueva organizacin de la jurisdiccin laboral. Este nuevo proceso viene a sustituir el proceso laboral previsto en la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo de 1959, calificado como un procesoexcesivamente escrito, lento, pesado, formalista, y oneroso el cual no garantizaba una tutela efectiva de los derechos de los trabajadores afectados, como ahora lo establece el artculo 26 en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela de 1999 :Toda persona tiene derecho de acceso a los rganos de administracin de justicia para hacer valer sus derechos e intereses, e incluso los colectivos o difusos, a la tutela efectiva de los mismos y obtener con prontitud la decisin correspondiente. El Estado garantizar una justicia gratuita, accesible, transparente y autnoma. Independiente, responsable, equitativa y expedita, sindilaciones, sin formalismos o reposiciones intiles. As mismo la Constitucin de 1999, especifica en su artculo 257. El proceso constituye un instrumento fundamental para la realizacin de justicia. Las leyes procesales establecern la simplificacin, uniformidad y eficacia de los trmites y adoptarn un procedimiento breve, oral y pblico. No se sacrificar la justicia por la omisin de formalidades no esenciales. PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL VENEZOLANO *Principio De Autonoma Y Especialidad De La Jurisdiccin Laboral: Consecuente con la Disposicin Transitoria Cuarta, numeral 4 de la Constitucin la Ley Orgnica Procesal del Trabajo que garantiza, por lo menos en teora, el funcionamiento de una jurisdiccin laboral autnoma y especializada y se le otorga a los tribunales del trabajo la facultad para conocer exclusivamente de todos aquellos asuntos de carcter contencioso que se produzcan con relacin al hecho social trabajo. Se desarrolla la idea de autonoma y especialidad de la jurisdiccin laboral al establecer que conocern en primera instancia los Tribunales de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin y los de

Juicio y las Cortes Superiores del Trabajo de las respectivas circunscripciones o circuitos judiciales en segunda instancia. Igualmente la autonoma e independencia de la jurisdiccin del trabajo la garantiza la Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia, con competencia material en la problemtica laboral. Por otra parte la jurisdiccin laboral ser ejercida por los tribunales del trabajo previstos en la ley con competencia especializada en materia laboral y con autonoma e independencia de los otros rganos de poder, es decir, la autonoma tambin implica que los jueces en el ejercicio de sus funciones, son autnomos e independientes de los dems rganos del Poder Pblico y solo deben obediencia a la ley y al derecho. La especialidad tambin se materializa con la existencia de un ordenamiento jurdico meramente laboral que se aplica de manera preferente en la solucin de cada caso particular. *La Oralidad: resulta ser el instrumento adecuado para facilitar la aplicacin de los principios polticos bsicos y de las garantas que estructuran el propio sistema procesal laboral; en tal sentido, lo que debe tomarse en cuenta es, principalmente, su eficacia para realizar y cumplir los principios bsicos y las garantas que constituyen la estructura del sistema procesal. Los actos principales del proceso laboral se efectan de manera oral, como seran la audiencia preliminar en su actividad de mediacin, la declaracin de testigos, la declaracin de parte, alegatos de las partes al inicio de la audiencia de juicio que representa el contenido del libelo y de la contestacin, la sentencia oral, los fundamentos o razones de las apelaciones o de la formalizacin, segn se trate; la manera ms clara en que se concreta este principio se encuentra en la propia existencia de un proceso oral, en el que de forma verbal se exponen todas las alegaciones de las partes.37Pero tiene actuaciones escritas los actos deben constar escritos y firmados, lo que no le hace cambiar su condicin de procedimiento oral, ni tampoco calificarlo como mixto, porque el predominio de la oralidad es determinante, la mayora de las actuaciones son orales, la oralidad se presenta como el elemento central, exigiendo la presentacin de las partes a una hora y da determinado, para or sus alegatos. *Principio De Publicidad: El proyecto la LOPT indica que los actos del proceso sern pblicos, pero se proceder a puerta cerrada en la audiencia preliminar para facilitar la posibilidad de mediacin y conciliacin o por razones de decencia pblica cuando as lo considere el juez. Los estudiosos del Derecho Procesal coinciden al sealar que este principio es permite la transparencia del proceso jurisdiccional y la participacin ciudadana en la administracin de justicia. *Principio De Inmediacin: El trmino inmediacin se puede definir literalmente como prximo, cercano, inmediato. En materia procesal esta definicin es vlida y se refiere a la relacin y comunicacin cercana que deben tener los sujetos procesales con los medios de pruebas, los actos procesales y entre s. Como consecuencia de lo anterior la inmediacin se puede clasificar en subjetiva y objetiva. La inmediacin subjetiva o formal exige que el Juzgador tome conocimiento directo del material probatorio que ha sido reproducido en su presencia junto a todos los dems sujetos del proceso. La inmediacin objetiva o material exige que el Operador Jurisdiccional deba obtener el conocimiento y formar su conviccin utilizando el medio probatorio ms cercano al hecho a probar, entre todos los medios concurrentes. *Principio De Concentracin: Cuando se pregunta por este principio en las aulas de clases es comn escuchar que se trata de la concurrencia y contacto permanente de los

sujetos procesales, especficamente del juez y las partes en los actos procesales. Si se revisa detenidamente bibliografas especializadas en teora general del proceso se puede deducir que el principio en mencin va ms all. De acuerdo con el principio de concentracin la sustanciacin oral de la causa debe realizarse en una audiencia nica o en pocas prximas con el objeto de no perder, como consecuencia de audiencias orales muy distantes en el tiempo, las ventajas de la inmediacin de la relacin entre juez y los elementos de pruebas. *Principio De Gratuidad: Este principio tambin de rango constitucional garantiza el derecho que toda persona tiene de acceder a los rganos de administracin de justicia laboral, destacndose en el proyecto la garanta de la gratuidad de la justicia del trabajo. Establece el artculo 8 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo Vigente que la justicia laboral debe ser gratuita; en consecuencia los tribunales laborales, registradores y notarios no pueden establecer tasas, aranceles, ni exigir pago alguno por sus servicios ni para el otorgamiento de poderes y registros de demandas laborales. Hay que destacar que este principio debe ser aplicado tanto del lado del trabajador como del patrono, pues en la prctica se ha querido favorecer al primero por ser supuestamente el dbil jurdico y econmico de la relacin de trabajo, sin embargo, la Ley adjetiva laboral no hace distincin alguna y por lo tanto el patrono como el trabajador deberan ser tratado por igual y en las mismas condiciones reafirmando de esta manera el principio de igualdad ante la Ley. FASES DEL PROCESO: INTRODUCCIN DE LA DEMANDA. La jurisdiccin en Primera Instancia est conformada por los Tribunales de Sustanciacin; Mediacin y Ejecucin y los Tribunales de Juicio del Trabajo. Los Tribunales Superiores conocen en Segunda Instancia y ltima instancia la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia. En cada una de estas instancias se realizan audiencias orales de las partes. En cuanto a la jurisdiccin y la competencia, la ley seala que las demandas sern propuestas ante el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo competente por el territorio que corresponda; se considera competentes, los tribunales del lugar donde se prest el servicio, donde se culmin la relacin laboral, en el que se celebr el contrato de trabajo o el domicilio del demandante. El proceso de Primera Instancia se lleva a cabo en dos etapas, cada una de ellas asignada a un tribunal: la primera fase se lleva a cabo en el Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, y la segunda en el Tribunal de Juicio del Trabajo Redaccin de la demanda: El artculo 123 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, seala que toda demanda laboral deber presentarse ante el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, la cual deber ser redactada por escrito y deber cumplir con los requisitos siguientes: y Nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado. Si el demandante fuere una organizacin sindical, la demanda la intentar quin ejerza la personera jurdica de esa organizacin sindical, conforme a la ley y sus estatutos y si se demandara a una persona jurdica, los datos concernientes a su denominacin, domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualesquiera de los representantes estatutarios o judiciales y El objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o reclama y Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda y La direccin del demandante y del demandado, para la notificacin a la que se refiere el artculo 126 de esta ley. Cuando se trate de demandas

concernientes a los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, adems de lo indicado anteriormente, deber contener los siguientes datos: Naturaleza del accidente o enfermedad, El tratamiento mdico o clnico que recibe, El centro asistencial donde recibe o recibi el tratamiento mdico, Naturaleza y consecuencias probables de la lesin Descripcin breve de las circunstancias del accidente. La demanda tambin se puede presentar en forma oral ante el Juez, quien personalmente la reducir a escrito en forma de acta. Introduccin de la demanda: Tal como lo establece el Artculo 124 de la Ley, el proceso comienza con la introduccin de la demanda ante el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, y si esta cumple con los requisitos exigidos por la Ley, el Juez tiene dos das para proceder a la admisin de la demanda REPERCUSIONES SOCIALES Y ECONOMICAS Existen las controversias laborales, ya que las relaciones entre trabajadores y empleadores son conflictivos. La Subordinacin como elemento esencial delcontrato de trabajo, determina la desigualdad y repercusiones jurdicas, econmicas y sociales. El Contrato de trabajo se desenvuelve de manera continua y permanente, coloca a las partes en un contacto personal, fsico, inmediato y constante, donde generalmente predomina la voluntad del patrono, ya que el trabajador tiene que aceptar las condiciones de trabajo que le es impuesta, con el objeto de que le sea asignado el cargo y poder lograr una retribucin econmica. DESPACHO SANEADOR Est contemplado en nuestra ley procesal, cuando se le concede al juez la facultad, de resolver de forma oral, todos los vicios procesales que pudiere detectar, sea de oficio o peticin de parte, en atencin al Art. 134 de la LOPT. Se entiende por sanear, de acuerdo con el diccionario de la Real Academia, como reparar o remediar una cosa, si aplicamos esta nocin al proceso, podemos decir que consiste en reparar, remediar el proceso para asegurar un desarrollo normal del mismo. La Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo Justicia, en sentencia de 26 de febrero de 2000, lo define como el instituto procesal que inviste al Juez de las ms amplias facultades, es decir lo autoriza, ya de oficio o peticin de parte, para requerir de las mismas la subsanacin de errores en que hayan incurrido en el procedimiento. DESIGUALDAD ENTRE LAS PARTES Y CAPACIDAD ECONMICA DEL PATRONO. Desigualdad Jurdica: El empleador tiene facultades normativas, directivas y sancionadoras, el trabajador debe cumplimiento, obediencia y disciplina. Desigualdades econmicas: El patrono detenta medios de produccin, el obrero su mano de obra y su salario. Desigualdad en la Capacidad Probatoria: El Trabajo se desarrolla por lo general en la Sede del poder patronal y el mbito de su dominio, el trabajador debe conseguir la prueba de este ambiente hostil. Desigualdad Moral: Patrono tiene libertad subjetiva para adoptar decisiones respecto del conflicto de intereses, el trabajador queda sujeto mientras la relacin se mantenga vigente.

Es importante destacar que en el desenvolvimiento de los juicios laborales, de acuerdo a la capacidad econmica del patrono, los juicios se conceban de manera desigual. Es por ello, que la nueva Ley Procesal atendiendo esa desigualdad, ha establecido condiciones para tratar de equilibrar esta situacin. En este sentido, la Sala de Casacin Social, en consulta realizada el 07 de Agosto de 2.007, sostiene que: "Los juicios laborales difieren de los civiles por su naturaleza social, es decir, sus fines sociales hacen que la jurisdiccin se ejerza sin la rigidez que impera en los dems procesos y de all la especificidad de sus principios, con una funcin niveladora debida a la diferente condicin econmica y social de los litigantes, que genera desiguales condiciones para la defensa y el ataque, lo cual el derecho especial debi equilibrar. Tanto es as, que en el procedimiento laboral se establece para mayor beneficio del trabajador un principio por el cual, en la mayora de los procesos, a la parte que le corresponde probar, es a la empresa como ente ms poderoso, por ser el dueo del capital y de los medios de produccin, dicho principio es conocido como principio de la inversin de la carga prueba, por cuanto no se cumple lo estipulado en el artculo 1.354 del Cdigo Civil y el artculo 506 del Cdigo de Procedimiento Civil, el principio del que alega prueba, sino que el mismo es desvirtuado en aras de favorecer al trabajador. En el procedimiento laboral lo que se busca es la proteccin del trabajador ante la desigualdad econmica en que se encuentra frente al patrono, razn de ser de lo que en doctrina se denomina el principio de la inversin de la carga de la prueba en materia del trabajo. AUDIENCIA PRELIMINAR El demandado y el demandante, debern comparecer al dcimo da hbil desde que conste en autos la notificacin de aquel o del ltimo si fueren varios, de acuerdo a lo establecido en el Artculo 128 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, para la celebracin de la audiencia preliminar. La audiencia preliminar, ser en forma oral, privada y presidida personalmente por el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, con asistencia obligatoria de las partes o sus apoderados y en la misma no se admitir la oposicin de cuestiones previas. En la audiencia preliminar, el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, deber personalmente, mediar conciliar las posiciones de las partes, tratando con la mayor diligencia que estas pongan fin a la controversia, a travs delos medios de autocomposicin procesal. Si la mediacin es positiva el juez dar por concluido el proceso, mediante sentencia en forma oral, que dictar de inmediato, homologando el acuerdo entre las partes, la cual reducir en forma de acta y tendr efecto de cosa juzgada, tal como lo prev el artculo 133 de la Ley. La duracin de la audiencia preliminar puede prolongarse en el mismo da, una vez vencida las horas de despacho, hasta agotarse el debate, previa aprobacin del juez. Si no es suficiente la audiencia fijada, continuar el da hbil siguiente, y as cuantas veces sea necesario hasta agotarlo. Pero la audiencia Preliminar en ningn caso podr exceder de 4 meses. ACCESO A LAS PRUEBAS PARA DEMOSTRAR LA JORNADA DE TRABAJO (HORAS EXTRAS) Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos, segn el Artculo 189 de la Ley Orgnica del Trabajo. En el mismo artculo se seala que se considera que el trabajador est a disposicin del patrono desde el momento que llega al lugar donde deba efectuar su trabajo, o donde deba

recibir rdenes o instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar en cada da, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de su actividad. La jornada ordinaria podr prolongarse para la prestacin de servicio en horas extraordinarias mediante permiso del Inspector del Trabajo. La duracin del trabajo en horas extraordinarias estar sometida a las siguientes limitaciones: La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr exceder de diez (10) horas diarias, salvo en lo casos previstos por la Ley. Y ningn trabajador podr trabajar ms de diez (10) horas extraordinarias por semana, ni ms de cien (100) horas extraordinarias por ao. Al serle dirigida una solicitud para trabajar horas extraordinarias, el Inspector del Trabajo podr hacer cualquier investigacin para conceder o negar el permiso a que se refiere el artculo anterior. El Inspector comunicar su decisin al patrono dentro del trmino de cuarenta y ocho (48) horas del recibo de la solicitud. Todo patrono llevar un registro donde anotar las horas extraordinarias utilizadas en su empresa, establecimiento, explotacin o faena; los trabajos efectuados en esas horas; los trabajadores empleados en ellos; y la remuneracin especial que haya pagado a cada trabajador En el nuevo proceso laboral, la Ley establece que son medios de prueba admisibles en juicios, los que determina la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, el Cdigo de Procedimiento Civil, y el Cdigo Civil, entre los ms importantes. Cuya finalidad es que el Juez pueda apreciar mejor los hechos alegados y dictar una sentencia acorde con la verdad real y no meramente formal, quedando excluidas las posiciones juradas y juramentos decisorios. Con respecto a las pruebas para demostrar la jornada de trabajo donde se hayan laborado horas extras, se pueden considerar las siguientes: Reloj Electrnico: La constancia derivada del uso de un reloj que controle la hora de entrada y salida al sitio de trabajo, son vlidos, ya que este sistema emite reportes diarios de la informacin relativa a la duracin de la jornada de trabajo, con indicacin de la jornada extraordinaria. Recibos de Nmina Electrnica: En este documento se relaciona lo relativo al salario y dems remuneraciones que percibe el trabajador durante su jornada peridica de trabajo. An cuando no contiene la firma del trabajador, indica la cantidad y conceptos cancelados de forma semanal o quincenal al mismo, teniendo valor probatorio como comprobante de pago de aqul al compararse con los depsitos o abonos a la cuenta bancaria del trabajador. Libros y cuadernos de control de asistencia: En la mayora de las empresas donde no poseen el reloj electrnico usan este sistema. En otras simultneamente con el reloj electrnico, utilizan tambin los libros o cuadernos de asistencia, donde el trabajador firma y escribe la hora de salida y llegada a su sitio de trabajo. Documentos de autorizacin: Esto constituye otro medio de prueba de la realizacin de labores extraordinarias de trabajo, ya que autoriza a travs de un soporte escrito este hecho. Registro de Horas Extras exigido por la Inspectora del Trabajo: Este es un requisito legalmente establecido para el control de las horas extras laboradas por el trabajador, el cual es un documento probatorio de las mismas.

FRAUDE A LA LEY LABORAL (SUSTITUCIN DE PATRONOS). La Ley Orgnica del Trabajo establece sobre esta materia lo siguiente: ART. 88:" Existir sustitucin del patrono cuando se transmita la propiedad, la titularidad o la explotacin de una empresa de una persona natural o jurdica a otra, por cualquier causa y continen realizndose las labores de la empresa". ART. 89: "Cuando el nuevo patrono contine el ejercicio de la actividad anterior con el mismo personal, instalaciones, materiales, independientemente del cambio de titularidad de la empresa, se considerar que hay sustitucin de patrono". ART. 90:" La sustitucin del patrono no afectar las relaciones de trabajo existentes. El patrono sustituido ser solidariamente responsable con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de la Ley o de los Contratos, nacidas antes de la sustitucin, hasta por el trmino de prescripcin previsto en el artculo 61 de esta Ley. Concluido este plazo, subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo patrono, salvo que existan juicios laborales anteriores, caso en el cual las sentencias definitivas podrn ejecutarse indistintamente contra el patrono sustituido o contra el sustituto. La responsabilidad del patrono sustituido solo subsistir, en este caso, por el trmino de un (1) ao contado a partir de la fecha en que la sentencia qued definitivamente firm". ART. 91:" La sustitucin del patrono no surtir efecto en perjuicio del trabajador si no se le notificare por escrito a ste. La sustitucin deber adems notificarse por escrito al Inspector de Trabajo y al sindicato al cual est afiliado el trabajador. Hecha la notificacin, si el trabajador considerase inconveniente la sustitucin para sus intereses, podr exigir la terminacin de la relacin de trabajo y el pago de las prestaciones e indemnizaciones que le corresponderan en caso de despido injustificado". ART. 92: "En el caso de que se le paguen al trabajador prestaciones e indemnizaciones con motivo de la sustitucin del patrono y contine prestando sus servicios a la empresa, el pago recibido se considerar como un anticipo de lo que en definitiva le corresponder al terminar la relacin de trabajo". PRUEBAS EN EL PROCESO LABORAL AUDIENCIA PRELIMINAR (MEDIDAS ALTERNAS A LA SOLUCIN DE CONFLICTOS) AUDIENCIA DE JUICIO Y DE APELACIN TICA DE LAS PARTES EN EL PROCESO EJECUCIN Y RECURSO DE CASACIN LABORAL EL PROBLEMA DE EMPRESARIALES LA UNIDAD ECONMICA Y LOS GRUPOS