LEI N 14.043, DE 21.12.07 (D.O. 27.12.07).

Dispe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores do Ministrio Pblico do Estado do Cear, altera dispositivos da Lei n12.482, de 31 de julho de 1995, e da Lei n13.586, de 27 de abril de 2005 e d outras providncias. O GOVERNADOR DO ESTADO DO CEAR Fao saber que a Assemblia Legislativa decretou e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 Esta Lei estabelece o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores do Ministrio Pblico do Estado do Cear, com fundamento no art. 127, 2 da Constituio Federale no art. 46 da Lei n 12.482, de 31 de julho de 1995, e nas diretrizes de: I - qualidade e produtividade dos servios pblicos prestados pelo Ministrio Pblico; II - valorizao do servidor; III - qualificao profissional; IV - desenvolvimento funcional, baseado na avaliao de desempenho; V - quantitativo restrito s reais necessidades da estrutura organizacional; VI - vencimentos compatveis com a natureza da funo, a complexidade do cargo e a qualificao do ocupante. CAPTULO I DAS DISPOSIES PRELIMINARES Art. 2 Fica criado, no mbito do Ministrio Pblico do Estado do Cear, o Grupo Ocupacional de Atividades Ministeriais, composto pelas carreiras de Analista Ministerial e Tcnico Ministerial. Art. 3 O regime jurdico aplicado aos servidores do Ministrio Pblico do Estado do Cear o Regime de Direito Pblico Administrativo institudo pela Lei n 9.826, de 14 de maio de 1974 e legislao complementar, ressalvadas as disposies desta Lei. Art. 4 Para efeito desta Lei, adotada a seguinte terminologia, com os respectivos conceitos: I - CARGO PBLICO: conjunto de atribuies, deveres e responsabilidades, substancialmente idnticas quanto natureza do trabalho e aos graus de complexidade e responsabilidade; II - FUNO: atribuio que deve ser executada pelo servidor; III - CARREIRA: agrupamento dos cargos, escalonados por uma srie de classes, em funo do grau de responsabilidade e nvel de complexidade das atribuies a ela inerentes; IV - CLASSE: graduao ascendente, existente em cada referncia, determinante da progresso por elevao de nvel profissional; V - REFERNCIA: graduao ascendente do cargo, determinante da progresso funcional; VI - PROGRESSO FUNCIONAL:avano entre as referncias, decorrentes da promoo de servidor na mesma classe, de acordo com o resultado da avaliao formal de desempenho e antiguidade; VII -PROGRESSO POR ELEVAO DE NVEL PROFISSIONAL: avano entre as classes, decorrente da promoo de servidor na mesma referncia, em razo de seu desempenho e profissionalizao; VIII -VENCIMENTOS: o sistema remuneratrio que corresponde soma do vencimento e das vantagens pecunirias gratificao, adicional, abono, prmio, verba de representao e de qualquer outra espcie remuneratria; IX -AVALIAO DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL: o conjunto de procedimentos administrativos direcionados para promover o desenvolvimento funcional do servidor, compreendendo aes voltadas para o estabelecimento de padres de atuao funcional compatveis com os objetivos do Ministrio Pblico do Estado do Cear; X -AVALIAO DE DESEMPENHO: o monitoramento sistemtico e contnuo, sob vrios aspectos, da atuao individual e institucional, para obter informaes, a partir dos resultados apresentados, a fim de subsidiar o processo decisrio e o gerenciamento da atuao de apoio tcnicoadministrativo do Ministrio Pblico do Estado do Cear, buscando o aperfeioamento na prestao de servios externos e internos, identificando potenciais, otimizando o desenvolvimento profissional, bem como auxiliando a conduo dos trabalhos das equipes e servindo como insumo para o desenvolvimento dos servidores nas carreiras; XI -ENQUADRAMENTO FUNCIONAL: ato administrativo para adequao de cargo, ocupado ou vago, e funo s novas denominaes e atribuies previstas neste Plano de Carreiras, Cargos e Vencimentos. CAPTULO II DAS CARREIRAS E DOS CARGOS Art. 5 O Quadro de Servidores do Ministrio Pblico do Estado do Cear compreende: a) cargos de provimento efetivo e permanente, relacionados no anexo I desta Lei, agrupados em carreiras e estruturados em classes e referncias, de acordo com a natureza, grau de complexidade e responsabilidades das respectivas atividades e as qualificaes exigidas para seu desempenho; b) cargos de provimento em comisso, compreendendo atividades de direo, chefia, gerncia, superviso e assessoramento, segundo a natureza e grau e responsabilidade das funes executadas, cuja estrutura e composio a discriminada no anexo I da Lei n 13.586, de 27 de abril de 2005.

Art. 6 O Quadro de Pessoal efetivo e permanente abrange as seguintes carreiras, assim discriminadas: I -ANALISTA MINISTERIAL:compreendendo os cargos que exigem formao de nvel superior nas reas tcnicas especficas; II -TCNICO MINISTERIAL:compreendendo os cargos que exigem formao de nvel mdio, relacionados s atividades administrativas do Ministrio Pblico. Art. 7 A estrutura das Carreiras, com as classes e referncias e as reas de atuao, pertinentes a cada um dos cargos, bem como seu quantitativo, a discriminada no anexo III desta Lei. CAPTULO III DO PROVIMENTO Art. 8 O ingresso nos cargos de provimento efetivo far-se- por meio de aprovao prvia em concurso pblico de provas, ou de provas e ttulos. Art. 9 So requisitos de escolaridade para ingresso nas Carreiras, atendidas, quando for o caso, formao especializada e experincia profissional, a serem especificadas nos editais de concurso: I - para os ocupantes do cargo de Analista Ministerial de Entrncia Especial, curso de nvel superior, correlacionado com as reas de atividades previstas no anexo I, podendo ser exigido registro no respectivo rgo fiscalizador do exerccio profissional; II - para os cargos integrantes da carreira de Tcnico Ministerial, curso de nvel mdio ou curso tcnico equivalente; III - para os cargos de provimento em comisso, de livre nomeao e exonerao pelo Procurador-Geral de Justia, aptido e requisitos inerentes ao cargo a ser preenchido, conforme dispe a Lei Estadual n 12.482, de 31 de julho de 1995, podendo ser exigido registro na respectiva entidade de classe fiscalizadora do exerccio profissional. Pargrafo nico. Os requisitos e atribuies bsicas para os cargos de provimento efetivo so os constantes no anexo IV desta Lei. Art. 10. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para o cargo de provimento efetivo ficar sujeito ao cumprimento do Estgio Probatrio por 3 (trs) anos, durante o qual sua aptido e capacidade sero objetos de avaliao para o desempenho do cargo. Art. 11. O provimento inicial dar-se- na primeira referncia da primeira classe, respeitados os requisitos profissionais exigidos pelo cargo para o qual o servidor prestou concurso. Art. 12. Os cargos de provimento em comisso so de livre nomeao e exonerao pelo Procurador-Geral de Justia, atendidos os requisitos inerentes ao cargo a ser preenchido, garantindose no mnimo 50% (cinqenta por cento) destes aos servidores de cargos de provimento efetivo e aos servidores estveis do Ministrio Pblico do Estado do Cear. Art. 13. vedada a nomeao ou designao, para o exerccio de cargo em comisso ou funo gratificada, de cnjuge, companheiro ou parente at o terceiro grau, inclusive, de membros ou servidores do Ministrio Pblico Estadual. Pargrafo nico. A vedao no alcana o servidor ocupante de cargo de provimento efetivo, caso em que ser restrita nomeao ou designao para servir junto ao membro ou servidor parmetro da incompatibilidade. Art. 14. Na realizao de concurso pblico sero reservados, no mnimo, 5% (cinco por cento) das vagas disponveis s pessoas portadoras de necessidades especiais - PNE, atendidos os requisitos para investidura e observada a compatibilidade das atribuies do cargo com o grau de deficincia a ser constatada por junta mdica oficial do Estado, na conformidade de regulamento aprovado pelo Colgio de Procuradores. Art. 15. A posse ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias, contados da publicao do ato de provimento, prorrogvel por mais 30 (trinta) dias a requerimento do interessado. Art. 16. de 30 (trinta) dias o prazo para o servidor entrar no exerccio do cargo, contados da data da posse. Art. 17. Os servidores disposio do Ministrio Pblico devero ter vnculo efetivo com a Administrao Pblica em qualquer das esferas federal, estadual ou municipal, sendo vedada a requisio de servidores exclusivamente comissionados ou contratados por terceirizao ou, ainda, temporariamente. Art. 18. A quantidade de servidores do Quadro de Pessoal Permanente do Ministrio Pblico do Estado do Cear cedidos a outros rgos no exceder a 3% (trs por cento) do total de servidores em atividade. CAPTULO IV DA REMOO Art. 19. Remoo o deslocamento do servidor, de ofcio, a pedido ou por permuta, atendidos o interesse pblico e a convenincia administrativa, de uma para outra unidade de lotao, com ou sem mudana de sede, condicionada existncia de vagas, em ambas. Pargrafo nico. Somente podero ser autorizadas remoes de servidores efetivos quando atendida a condio de igualdade de entrncia entre os rgos de lotao dos beneficiados. Art. 19. Remoo o deslocamento do servidor, de ofcio, a pedido, por permuta ou por concurso de remoo, de uma para outra unidade de lotao, com mudana de sede, ainda que em estgio probatrio. 1Para fins do disposto neste artigo, entende-se por modalidades de remoo: I -de ofcio, no interesse da Administrao, condicionada existncia de vagas;

II - a pedido, independentemente do interesse da Administrao e da existncia de vagas, para acompanhar cnjuge ou companheiro, em virtude de: a) tambm sendo este servidor pblico civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio ou do Estado do Cear, for deslocado no interesse da Administrao; b) motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente que viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada comprovao por junta mdica oficial; c)comprovao, atravs de procedimento administrativo, da prtica de assdio moral, da qual o servidor tenha sido vtima; III - por permuta, desde que no haja prejuzo ao servio pblico, para outra localidade; IV -por concurso de remoo, nos moldes dos 3 e 4 deste artigo. 2 A remoo por permuta ocorrer entre servidores do quadro permanente do Ministrio Pblico do Estado do Cear, ocupantes de mesmo cargo, devendo ser observadas as regras seguintes: I - o pedido de permuta dever ser assinado conjuntamente pelos servidores interessados e dirigido ao Procurador-Geral de Justia; II - no poder solicitar permuta o servidor cuja lotao tenha carter provisrio, nos 2 (dois) anos que antecederem sua aposentadoria compulsria ou que esteja em processo de aposentadoria voluntria; III - a denegao do pedido de permuta dar-se- somente em caso de expressa demonstrao de prejuzo ao servio pblico, a cargo do Procurador-Geral de Justia; IV - antes de ser deferido, o pedido deve ser publicado na intranet e na imprensa oficial, na mesma data, a fim de dar cincia da permuta a todos os servidores da Procuradoria Geral de Justia do Estado do Cear; V - no caso de haver mais de um servidor interessado em permutar, dever comunicar seu interesse Administrao dentro de 10 (dez) dias da data da publicao do pedido de permuta. Ter preferncia para a permuta, neste caso, aquele que ostentar melhor classificao na lista de antiguidade. 3Antes de nomear novos concursados, a Procuradoria Geral de Justia promover concurso de remoo entre os servidores efetivos do Ministrio Pblico do Estado do Cear. 4 Ressalvada a hiptese do pargrafo anterior, ser realizado concurso de remoo a cada 2 (dois) anos ou na vacncia de 10% (dez por cento) dos cargos. (Nova redao dada pela Lei n. 15.166, de 25.05.12) Art. 20. obrigatria a permanncia do servidor na comarca de origem durante o perodo de estgio probatrio. Art. 21. A remoo a pedido observar o interstcio de 2 (dois) anos de efetivo exerccio na comarca ou promotoria. Art. 21. A remoo por permuta ou por concurso de remoo observar o interstcio de 2 (dois) anos de efetivo exerccio na comarca ou promotoria. (Nova redao dada pela Lei n. 15166, de 25.05.12) CAPTULO V DA SUBSTITUIO Art. 22. Os servidores investidos em cargo comissionado ou chefia tero substitutos designados, em seus impedimentos ou afastamentos, por portaria do Procurador-Geral de Justia, dentre os demais servidores do quadro que cumpram as exigncias especficas do cargo ou funo a ser assumida. Art. 23. Os servidores designados para substituir os titulares das funes gratificadas, nas suas ausncias ou impedimentos, faro jus gratificao correspondente ao perodo da substituio. Pargrafo nico. A gratificao de que trata o caput, quando a substituio se der por perodo igual ou inferior a 15 (quinze) dias, ser proporcional aos dias efetivamente trabalhados. CAPTULO VI DA JORNADA DE TRABALHO Art. 24. A jornada de trabalho bsica dos cargos de provimento efetivo e permanente de 30 (trinta) horas semanais. Pargrafo nico. A jornada de trabalho dos cargos comissionados de 40 (quarenta) horas semanais. Art. 25. A jornada de trabalho extraordinria somente dever ocorrer para atender situaes excepcionais e temporrias, respeitados os limites mximos de 2 (duas) horas dirias ou 44 (quarenta e quatro) mensais, previamente solicitadas pela chefia imediata, e submetida apreciao do Procurador-Geral de Justia. CAPTULO VII DA POLTICA SALARIAL E DOS VENCIMENTOS Art. 26. A Poltica Salarial dos servidores do Ministrio Pblico do Estado do Cear tem por objetivo a preservao e a melhoria do padro de vencimentos de seus servidores, visando assegurar o aperfeioamento na prestao dos servios, identificar potenciais, auxiliar a conduo dos trabalhos das equipes e servir de base para o desenvolvimento funcional dos servidores nas carreiras.

Art. 27. A estrutura do vencimento dos cargos de provimento efetivo e permanente formada por quatro classes, A, B, C e D e escalonada por 20 (vinte) referncias, em cada classe. Art. 28. O vencimento da Classe A, de cada cargo, com suas referncias, o constante no anexo V desta Lei. Art. 28. O vencimento das Classes A, B, C e D, de cada cargo, com suas referncias, o constante no anexo V da Lei n. 14.043, 21 de dezembro de 2007, com redao que lhe confere os anexos I, II, III e IV desta Lei. (Nova redao dada pela Lei n. 15166, de 25.05.12) Pargrafo nico. Cada classe ter uma diferena percentual de 15% (quinze por cento) em relao classe imediatamente anterior, sendo a mesma diferena, no tocante s referncias, em um percentual de 5% (cinco por cento). Art. 29. A reviso salarial dos servidores do Ministrio Pblico do Estado do Cear ser realizada por meio de lei ordinria, sempre na data prevista para a reviso geral dos servidores do Poder Executivo e nunca em ndice inferior quela. CAPTULO VIII DAS VANTAGENS E BENEFCIOS Art. 30. Alm dos vencimentos, constituem vantagens pecunirias dos servidores do Ministrio Pblico do Estado do Cear: I - Ajuda de Custo; II - Dirias; III - Gratificaes; IV - Auxlio-Funeral. SEO I DA AJUDA DE CUSTO Art. 31. Ser concedida ajuda de custo ao servidor que for designado, de ofcio, para ter exerccio e cumprir atribuies funcionais em rgo do Ministrio Pblico localizado em outra cidade, por perodo igual ou superior a 180 (cento e oitenta) dias. Art. 32. Poder ser concedida ajuda de custo ao custeio das despesas do servidor efetivo com o curso de graduao ou ps-graduao. Pargrafo nico. Caber ao Colgio de Procuradores de Justia estabelecer o regulamento dos critrios concesso da ajuda de custo nas hipteses previstas nos artigos anteriores. SEO II DAS DIRIAS Art. 33. Ao servidor designado a realizar atividade funcional em outro Municpio, ser concedida diria, a ttulo de indenizao, das despesas de alimentao e hospedagem, tantos quantos forem os dias da designao. 1 O servidor que receber diria indevida ser obrigado a restitu-la de uma s vez, ficando sujeito apurao da conduta funcional. 2 Caber ao Colgio de Procuradores de Justia estabelecer o regulamento dos critrios ao clculo do valor da diria. SEO III DAS GRATIFICAES Art. 34. O servidor far jus s seguintes gratificaes: I - Gratificao de Verba Indenizatria, no percentual de 20% (vinte por cento) sobre o vencimento inicial do cargo, para execuo de diligncias, quando no houver veculo oficial disponvel para realiz-las; II - Gratificao de execuo de Trabalho Relevante, Tcnico ou Cientfico, para compensar a elaborao ou execuo de trabalho que apresenta caractersticas de essencialidade e peculiaridade a uma profisso ou ofcio e orientar-se por procedimentos metodolgicos cientficos; III - Gratificao pela execuo de servio extraordinrio no percentual mnimo de 50% (cinqenta por cento) em relao hora normal de trabalho, para atender a situaes excepcionais e temporrias, previamente solicitadas pela chefia imediata, e submetida apreciao do ProcuradorGeral de Justia; IV - Gratificao Adicional de Incentivo Titulao e Desenvolvimento Funcional, aos servidores que auferirem titulao na escolaridade, nos seguintes percentuais: a) 50% (cinqenta por cento) para o ttulo de Doutorado; b) 40% (quarenta por cento) para o ttulo de Mestrado; c) 30% (trinta por cento) para o ttulo de Especializao ou Aperfeioamento que tenham como pr-requisito a graduao; d) 20% (vinte por cento) para o ttulo de Graduao; e) 15% (quinze por cento) para o Curso Seqencial; f) 10% (dez por cento) para a concluso de Cursos de Desenvolvimento Funcional com carga horria igual ou superior a 120 (cento e vinte) h/a, ministrados pela Escola Superior do Ministrio Pblico ou outra congnere ou de reconhecida proficincia pela Procuradoria-Geral de Justia. 1 A concesso das gratificaes previstas nos incisos II e III fica condicionada regulamentao pelo Colgio de Procuradores de Justia. 2 A Gratificao de Adicional de Incentivo titulao e Desenvolvimento Funcional incidir exclusivamente sobre o vencimento do cargo/funo, integrando os proventos da aposentadoria do servidor que a percebeu em atividade, vedada a cumulatividade. 3 Para os fins deste artigo, considera-se Doutorado, Mestrado, Especializao ou Graduao em Curso Superior, a concluso de curso de ps-graduao, graduao ou seqencial,

conforme o caso, devidamente reconhecido pelo Ministrio da Educao, com a outorga formal do respectivo ttulo. 4 O percentual previsto na alneae no se aplica aos servidores cujo cargo tenha por requisito de investidura a concluso de ensino superior. SEO IV DO AUXLIO-FUNERAL Art. 35. Ser concedido auxlio-funeral, correspondente a um ms de vencimentos ou proventos percebidos na data do bito, famlia do servidor do Ministrio Pblico do Estado do Cear, falecido em atividade ou aposentado. Pargrafo nico. Quando no houver pessoa da famlia do servidor no local do falecimento, o auxlio-funeral ser pago a quem promover o enterro, mediante comprovao das despesas. SEO V DOS BENEFCIOS Art. 36. Fica institudo o auxlio-alimentao a ser pago em pecnia, no valor-dia a ser fixado por Portaria do Procurador-Geral de Justia, assegurada a reviso geral anual, sempre na mesma data. 1 O auxlio-alimentao ser concedido somente por dia trabalhado, com efetivo exerccio das atribuies do servidor, ou quando estiver afastado em virtude de participao em programa de treinamento ou evento similar, sem deslocamento da sede. 2 vedada a percepo de auxlio-alimentao: I - no perodo em que o servidor estiver afastado por motivo de frias, licenas a qualquer ttulo, faltas ao servio e em relao s demais ausncias e afastamentos, inclusive as consideradas em lei como de efetivo exerccio, ressalvada a hiptese contemplada no pargrafo anterior; II - nos dias em que o servidor receber dirias. Art. 36. Fica institudo o auxlio-alimentao, com carter indenizatrio, a ser pago em pecnia, na folha de pagamento do ms anterior ao de competncia, no valor a ser fixado por Portaria do Procurador-Geral de Justia, assegurada a reviso geral anual, sempre na mesma data, devendo ser concedido ao servidor em efetivo exerccio. 1Para efeito do disposto no caput, so tambm considerados dias trabalhados as ausncias e afastamentos que o art. 68, da Lei n 9.826, de 14 de maio de 1974, considera como de efetivo exerccio, bem como a participao do servidor em programa de treinamento regularmente estabelecido, conferncias, congressos ou outros eventos similares, sem deslocamento da sede. 2 O servidor que acumule cargo ou emprego, na forma da Constituio Federal, far jus percepo de um nico auxlio-alimentao, mediante opo. 3 O auxlio-alimentao ser custeado com recursos do rgo ou entidade em que o servidor estiver em exerccio, ressalvado o direito de opo pelo rgo ou entidade de origem. (Nova redao dada pela Lei n. 15.166, de 25.05.12) Art. 37. Fica institudo o auxlio-transporte, a ser pago em pecnia pela Procuradoria-Geral de Justia, destinado ao custeio parcial das despesas realizadas com transporte nos deslocamentos realizados pelo servidor de sua residncia para o local de trabalho e vice-versa, mediante o desconto de at 6% (seis por cento) sobre o vencimento-base do servidor, na proporo de 22 (vinte e dois) dias multiplicados por 2 (dois) deslocamentos, quando no itinerrio percorrido no dispuser de sistema de transporte coletivo urbano que se valha de vale-transporte, assegurada a reviso geral anual, sempre na mesma data. 1 O auxlio-transporte ser pago a requerimento do servidor, mediante comprovao de seu endereo residencial e sua lotao. 2 O auxlio-transporte no ser cumulado com a percepo de vale-transporte, ajuda de custo ou outro benfico de mesma natureza. 3 Ato do Procurador-Geral de Justia regular o valor do auxlio-transporte, levando em considerao a quilometragem percorrida entre a residncia do servidor e sua lotao, e atendendo aos limites pagos a ttulo de vale-transporte. Art. 38. A Procuradoria-Geral de Justia poder instituir bolsa de estudo para curso de graduao e ps-graduao, a ser regulamentada por Provimento do Procurador-Geral de Justia, para os servidores efetivos e estveis. Art. 39. A Procuradoria-Geral de Justia poder firmar convnios com as entidades de classe dos servidores, com vistas manuteno de servios assistenciais e culturais, bem como seus dependentes, constantes nos assentos funcionais. Art. 40. A concesso das gratificaes de que trata o art. 34, inciso I, e dos benefcios concedidos nos arts. 35, 36 e 37 devero ser orientadas pelas seguintes restries: I- no tm natureza salarial, nem se incorporam remunerao para quaisquer efeitos; II - no se configuram como rendimento tributvel e nem se constituem base de incidncia de contribuio previdenciria; III - no podem ser acumulados com outros de espcie semelhante. CAPTULO IX DO DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL SEO I DA PROGRESSO FUNCIONAL

Art. 41. A progresso funcional dar-se- verticalmente quando o servidor for movimentado de uma referncia para outra imediatamente superior, at o limite da classe em que se encontre, obedecidos os seguintes critrios, cumulativamente: I- ser estvel (aps aprovao no estgio probatrio); II - permanncia mnima de 1 (um) ano na referncia atual; III - obter avaliao de desempenho satisfatria. 1 A progresso funcional ocorrer anualmente, observados alternadamente os critrios de antiguidade e merecimento. 2 O nmero de servidores a serem avanados por progresso funcional corresponder ao limite mximo de 60% (sessenta por cento) do total de ocupantes de cargos em cada uma das respectivas referncias. 2 O nmero de servidores a serem avanados por progresso funcional corresponder a 60% (sessenta por cento) do total de ocupantes de cargos em cada uma das respectivas referncias. (Nova redao dada pela Lei n. 15.166, de 25.05.12) 3 Se o quociente for fracionrio e a frao for superior a 0,5 (cinco dcimos), ser acrescido de mais um. SEO II DA PROGRESSO POR ELEVAO DE NVEL PROFISSIONAL Art. 42. A progresso por elevao de nvel profissional dar-se- horizontalmente por aperfeioamento, quando o servidor for movimentado de uma para outra classe do mesmo cargo, obedecidos os seguintes critrios, cumulativamente: I - ser estvel; II - obter titulao exigida para a classe; III - obter avaliao de desempenho satisfatria; IV - permanncia mnima de 2 (dois) anos na classe anterior. 1 Para fazer jus progresso de que trata este artigo, o servidor dever encaminhar requerimento Comisso para Avaliao de Desenvolvimento Funcional, fazendo acompanhar o documento original ou fotocpia autenticada que comprove a titulao exigida. 2 Os cursos de especializao lato sensu e stricto sensu devero ser relacionados com as atribuies do cargo, cabendo Comisso mencionada no pargrafo anterior, a requerimento do interessado, reconhec-los ou no para efeitos de promoo. 3 O nmero de servidores a serem avanados em razo da progresso por elevao de nvel profissional corresponder ao limite mximo de 40% (quarenta por cento) do total de ocupantes de cargos em cada uma das respectivas classes. 3 O nmero de servidores a serem avanados em razo da progresso por elevao de nvel profissional corresponder a 40% (quarenta por cento) do total de ocupantes de cargos em cada uma das respectivas classes. (Nova redao dada pela Lei n. 15.166, de 25.05.12) Art. 43. Para fins de aplicao do inciso II do artigo anterior, sero exigidos os seguintes requisitos: I - para os cargos cujo ingresso tenha sido exigido ensino mdio: a) classe A: ensino mdio completo; b) classe B: ensino mdio completo e, no mnimo, 120 (cento e vinte) horas/aula em Cursos de Desenvolvimento Funcional ou outros compatveis com as atribuies do cargo; c) classe C: ensino superior completo; d) classe D: ensino superior de graduao e especializao em nvel de ps-graduao lato sensu, com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas, reconhecido pelo Ministrio da Educao; II - para os cargos cujo ingresso tenha sido exigido ensino superior: a) classe A: ensino superior seqencial ou de graduao; b) classe B: ensino superior de graduao e 240 (duzentas e quarenta) horas/aula em Cursos de Desenvolvimento Funcional ministrado pela Escola Superior do Ministrio ou outro Curso compatvel com as atribuies do cargo; c) classe C: ensino superior completo de graduao e especializao em nvel de psgraduao lato sensu com carga horria mnima de 360 (trezentos e sessenta) horas, reconhecido pelo Ministrio da Educao; d) classe D: ensino superior completo de graduao e mestrado acadmico ou doutorado. Pargrafo nico. Os cursos de ps-graduao citados neste artigo devero ser compatveis com as atribuies do cargo e/ou na rea de abrangncia das atividades do Ministrio Pblico, devidamente reconhecidos pelo Ministrio da Educao. SEO III DO SISTEMA DE AVALIAO FUNCIONAL Art. 44. A avaliao funcional compreende a avaliao de desempenho do servidor e a avaliao para fins de desenvolvimento funcional. Art. 45. Para efeito de contagem de permanncia na referncia ou na classe, no ser considerado, como de efetivo exerccio no cargo, o tempo relativo a: I - licena para tratamento de interesses particulares; II - faltas injustificadas; III - suspenso disciplinar; IV - suspenso de vnculo; e

V - priso decorrente de deciso judicial. Art. 46. Satisfeitos os requisitos para progresso por elevao de nvel profissional, estabelecidos no art. 42, no ser obrigatria a movimentao dos servidores por todas as classes da carreira. Art. 47. O servidor ao ser promovido para cada classe por elevao de nvel profissional ocupar a referncia de mesmo nmero da ocupada na classe em que se encontrava, com efeitos financeiros a partir da data de protocolo do requerimento. Art. 48. O Sistema de Avaliao de Desempenho, cujo resultado ser lanado nos assentamentos funcionais do servidor, dever considerar, alm do disposto na Lei n 9.826/74, as seguintes dimenses: I - dimenso de desempenho individual, composta por fatores individuais de desempenho, aferidos por: a) auto-avaliao; b) avaliao do gestor imediato; c) avaliao dos integrantes da equipe de trabalho a ele subordinado. II - dimenso de desempenho institucional, composta por: a) resultado do trabalho decorrente do plano de trabalho e/ou metas; b) fatores do trabalho em equipe; c) avaliao das condies de trabalho. 1 A metodologia, os critrios objetivos, os procedimentos e indicadores de avaliao de desempenho sero estabelecidos atravs de Resoluo do Procurador-Geral de Justia, a ser editada no prazo de 90 (noventa) dias a contar da data de publicao desta Lei. 2 Os servidores disposio do Ministrio Pblico esto sujeitos avaliao de desempenho anual, podendo, em caso de rendimento insuficiente, ser devolvido ao rgo de origem. Art. 49. Fica criado o Programa Permanente de Treinamento e Desenvolvimento, destinado elevao da capacitao profissional nas tarefas executadas e preparao dos servidores para desempenhar funes de maior complexidade e responsabilidade, a includas as de direo, chefia, assessoramento e assistncia, a ser executado, preferencialmente, pela Escola Superior do Ministrio Pblico, ou outro rgo ou empresa mediante convnio ou contratao com a ProcuradoriaGeral de Justia. Art. 50. O servidor de carreira, no interesse do Ministrio Pblico, poder afastar-se, do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao, para capacitao, mediante prvia anuncia da chefia imediata e autorizao do Procurador-Geral de Justia. Art. 51. A progresso funcional ou por elevao de nvel profissional ser concedida atravs de Portaria do Procurador-Geral de Justia. Art. 52. So vedadas a progresso funcional e a progresso por elevao de nvel profissional durante o estgio probatrio, exceto ao final, quando podero ser deferidas at 3 (trs) movimentaes de referncias. Art. 53. As demais normas que regero o processo de ascenso funcional sero regulamentadas por Resoluo da Procuradoria-Geral de Justia. SEO IV DAS COMISSES PARA AVALIAO FUNCIONAL SUBSEO I DA COMISSO PERMANENTE PARA AVALIAO DE DESEMPENHO Art. 54. O Procurador-Geral de Justia editar ato instituindo Comisso Permanente para Avaliao de Desempenho, no prazo de 90 (noventa) dias, a contar da publicao desta Lei, observando-se a competncia mnima para: I - avaliar os servidores em perodo de estgio probatrio; II - avaliar periodicamente os servidores efetivos, estveis e comissionados e disposio da Procuradoria-Geral de Justia. Art. 55. Integram a Comisso Permanente para Avaliao de Desempenho: I - 1 (um) representante indicado pela entidade representativa dos servidores do Ministrio Pblico do Estado do Cear; II - 2 (dois) representantes da Diretoria de Recursos Humanos do Ministrio Pblico do Estado do Cear; III - 2 (dois) Servidores efetivos ou estveis, sendo um da carreira de Analista Ministerial e um da carreira de Tcnico Ministerial. Pargrafo nico. Caber ao Secretrio-Geral da Procuradoria-Geral de Justia a coordenao dos trabalhos da comisso. SUBSEO II DA COMISSO PARA AVALIAO DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL Art. 56. A Comisso para Avaliao de Desenvolvimento Funcional ser instituda anualmente, no ms de dezembro do ano anterior com exerccio para o ano subseqente, por ato do Procurador-Geral de Justia. Art. 57. Integram a Comisso: I - 1 (um) representante do Ministrio Pblico de Entrncia Especial; II - 1 (um) representante indicado pela entidade representativa dos servidores do Ministrio Pblico do Estado do Cear; III - 2 (dois) representantes da Diretoria de Recursos Humanos do Ministrio Pblico do Estado do Cear; IV - 2 (dois) Servidores efetivos ou estveis, sendo um da carreira de Analista Ministerial e um da carreira de Tcnico Ministerial.

Art. 58. Compete Comisso: I - receber e se pronunciar sobre os processos de progresso funcional e progresso por elevao de nvel profissional; II - analisar a documentao e verificar o cumprimento dos requisitos para fins de desenvolvimento do servidor; III - analisar as informaes e registro dos pontos da Avaliao de Desempenho; IV - sugerir a realizao de cursos de capacitao profissional no Programa Permanente de Treinamento e Desenvolvimento. Art. 59. A Comisso para Avaliao de Desenvolvimento Funcional dever pronunciar-se no prazo mximo de 15 (quinze) dias, a contar do recebimento do requerimento. CAPTULO X DO ENQUADRAMENTO INICIAL DOS SERVIDORES Art. 60. Os servidores de cargo de provimento efetivo do Ministrio Pblico do Estado do Cear sero enquadrados inicialmente na Classe A (classe inicial), referncia 01 dos respectivos cargos, respeitadas as ressalvas deste captulo. Art. 61. Os atuais cargos remanescentes de Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Servios Gerais e Motorista sero denominados Tcnicos Ministeriais de Entrncia Especial e integraro a Carreira de Tcnico Ministerial, do Grupo Ocupacional de Atividades Ministeriais. Art. 62. Os cargos de Assistente Ministerial de Entrncia Especial para Execuo de Diligncias sero denominados Tcnicos Ministeriais de Entrncia Especial e integraro a Carreira de Tcnico Ministerial, do Grupo Ocupacional de Atividades Ministeriais. Art. 63. As carreiras de Administrao, Arquitetura e Urbanismo, Cincias Contbeis, Cincias Econmicas, Cincias da Computao, Comunicao Social, Direito, Engenharia Civil, Engenharia de Alimentos, Psicologia e Servio Social sero denominadas Analista Ministerial. Art. 64. Os cargos de Analista Ministerial sero denominados Analista Ministerial de Entrncia Especial, integrantes da Carreira de Analista Ministerial, do Grupo Ocupacional de Atividades Ministeriais, conforme anexo II, mantendo-se o mesmo quantitativo da Lei Estadual 13.586, de 27 de abril de 2005. Art. 65. O enquadramento nas novas referncias, dos servidores estveis at a data de publicao desta Lei, dar-se- na forma do anexo VI desta Lei. Art. 66. Para efeito de enquadramento na classe dos servidores estveis, at a data de publicao desta Lei e que j houverem implementado os requisitos para a progresso por elevao de nvel profissional, sero enquadrados na classe correspondente ao seu nvel de graduao ou titulao. Pargrafo nico. Em se tratando de servidor inativo, ou afastado para fins de aposentadoria, s sero admitidos os requisitos de profissionalizao obtidos durante o perodo de exerccio funcional. Art. 67. Os servidores que, na data de publicao desta Lei, ainda no tenham adquirido estabilidade, sero enquadrados na referncia 01, da Classe A, dos seus respectivos cargos, conforme disposto no art. 60. Art. 68. No poder haver nenhum prejuzo financeiro ao servidor efetivo ou estvel do Ministrio Pblico do Estado do Cear em razo do enquadramento de que trata esta Lei. Art. 69. O Enquadramento ocorrer mediante Portaria do Procurador-Geral de Justia. SEO I DA COMISSO PARA AVALIAO DE ENQUADRAMENTO FUNCIONAL Art. 70. Ser formada a Comisso para Avaliao de Enquadramento Funcional, composta por servidores designados pelo Procurador-Geral de Justia e, no mnimo: I - 1 (um) membro do Ministrio Pblico do Estado do Cear; II - 1 (um) representante indicado pela entidade representativa dos servidores do Ministrio Pblico do Estado do Cear; III - 1 (um) representante da Diretoria de Recursos Humanos da Procuradoria-Geral de Justia; IV - 2 (dois) Servidores efetivos, sendo um da carreira de Analista Ministerial e um da carreira de Tcnico Ministerial. Pargrafo nico. A Comisso ser instituda no prazo de 30 (trinta) dias a contar da publicao desta Lei. SEO II DO RECURSO DE REVISO Art. 71. O servidor que no concordar com o resultado de seu enquadramento, poder requerer reviso de sua situao Comisso para Avaliao de Enquadramento Funcional, sem prejuzo das medidas administrativas e judiciais cabveis. Pargrafo nico. Da deciso contrria ao pedido de reviso, caber recurso ao Colgio de Procuradores de Justia. Art. 72. O prazo para requerer as revises de 30 (trinta) dias a contar da data da publicao do enquadramento do servidor, com justificativas e provas das alegaes. Pargrafo nico. A Comisso para Avaliao de Enquadramento Funcional, assim como o Colgio de Procuradores, ter o prazo de 30 (trinta) dias para decidir sobre a matria. CAPTULO XI DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS Art. 73. O servidor que, na data da publicao desta Lei, se encontrar em licena para tratar de interesse particular ou disposio sem nus, ser enquadrado nos termos do captulo anterior, prorrogando-se os efeitos financeiros quando do seu retorno ao servio.

Art. 74. So extensivos aos servidores inativos e pensionistas do Ministrio Pblico do Estado do Cear, no que couberem, os efeitos financeiros decorrentes desta Lei. Art. 75. As gratificaes e benefcios previstos nesta Lei no prejudicam a concesso de outros reconhecidos aos demais servidores pblicos submetidos ao regime estatudo na Lei n 9.826/74, desde que no incidam na mesma natureza destes. Art. 76. As despesas decorrentes da aplicao desta Lei correro por conta da dotao oramentria prpria da Procuradoria-Geral de Justia. Art. 77. O efeito financeiro desta Lei observar os limites de despesa de pessoal estipulados na Lei Complementar n 101, de 5 de maio de 2000. Art. 78. O art. 5, incisos III e V, da Lei n 12.482, de 31 de julho de 1995, passa a vigorar com a seguinte redao: Art. 5 Ao Procurador-Geral de Justia compete: ... III- prover os cargos pblicos do quadro do Ministrio Pblico do Estado do Cear, sendo de sua competncia privativa os atos que impliquem nomeao, progresso funcional, progresso por elevao de nvel profissional, movimentao de uma para outra unidade administrativa, localidade, afastamento, exonerao, demisso, aposentadoria, enquadramento no Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos no Regime Jurdico nico; ... V - Conceder os direitos e vantagens dos servidores do Ministrio Pblico do Estado do Cear, observadas as normas do seu Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos e do Regime Jurdico. (NR). Art. 79. Revogam-se os arts. 40, 47, 48, 49 e 50 da Lei n 12.482, de 31 de julho de 1995, e os arts. 16, 17, 18 e 19 da Lei n 13.586, de 27 de abril de 2005. Art. 80. Esta Lei entra em vigor a partir de sua publicao, salvo quanto aos efeitos financeiros, que vigoraro a partir das datas fixadas no anexo V desta Lei. PALCIO IRACEMA DO ESTADO DO CEAR, em Fortaleza, 21 de dezembro de 2007. Cid Ferreira Gomes GOVERNADOR DO ESTADO DO CEAR Iniciativa: Ministrio Pblico