08/11/2011

INRS - Prvenir les risques lis lint

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Sant et scurit au travail

PRVENIR LES RISQUES LIS LINTRIM
Agence dintrim, salari, entreprise utilisatrice tous concerns

Laccueil des intrimaires se joue 3 : agence dintrim, entreprise utilisatrice et intrimaire lui-mme. Pour favoriser la ralisation de la mission dintrim en toute scurit, ces trois partenaires doivent commencer par connatre leurs besoins mutuels et apprendre communiquer ensemble.
Prciser les conditions de travail dans lesquelles sont placs les intrimaires, dfinir la tche, amliorer laccueil, prendre en compte la sant et la scurit autant de points critiques qui doivent faire lobjet dun dialogue entre lentreprise utilisatrice , lagence de travail temporaire et le salari concern. Par ailleurs, la prise en compte globale des questions de sant et de scurit dans lentreprise utilisatrice favorise la prvention des risques que peuvent encourir les intrimaires.

L'accueil et le dialogue sont primordiaux dans l'intrim

Anticiper les demandes

Le recours un intrimaire se fait frquemment dans lurgence. Dans certains cas pourtant, lentreprise utilisatrice peut anticiper les besoins (ateliers avec fort absentisme, priode de surcharge) et permettre lagence dintrim davoir plus de temps pour rpondre au mieux au besoin.

Faire prciser la demande

La rglementation oblige les entreprises accompagner leur commande dun descriptif dtaill du poste pourvoir. Une entreprise a besoin dun intrimaire rapidement ? Les informations que pourra obtenir lagence dintrim concernant la dure de la mission, le niveau dautonomie souhait, les comptences requises et les facteurs de risques lui permettront didentifier et dinformer correctement lintrimaire. Elles apparatront dans le contrat de mise disposition et permettront de vrifier que des travaux interdits aux salaris temporaires ne lui seront pas confis (la liste des travaux interdits aux salaris temporaires est dfinie par larrt du 8 octobre 1990).

Intgrer les questions de sant et scurit

Lagence dintrim a un rle jouer pour sensibiliser lintrimaire aux dangers quil peut rencontrer. Quand la mission remplir lui est prsente, les risques identifis par lentreprise utilisatrice doivent lui tre signals (travail dans le froid, manipulations de charges lourdes, exposition des produits chimiques, travail en hauteur). Si, au cours de sa mission, lintrimaire peroit des dangers, lagence doit linciter les signaler.

Sassurer que lintrimaire a les comptences requises

Il appartient lagence dintrim didentifier le professionnel adquat en prenant soin de vrifier que celui-ci possde les aptitudes techniques, physiques et mdicales requises, ainsi que des notions minimales de scurit. Dans ce but, une rencontre est toujours souhaitable.

Prendre le temps de laccueil

Pour viter les erreurs et les accidents, lentreprise utilisatrice doit mettre en place une procdure daccueil des intrimaires reprenant les mesures prvues pour les nouveaux embauchs. Les informations dlivrer porteront ainsi sur le poste de travail et les modes opratoires, mais aussi sur : les principaux risques, les accs aux quipements de travail et aux locaux, la conduite tenir en cas daccident.

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L'intrimaire peut tre un lment salvateur de l'entreprise La prsence dun membre de lencadrement ou dune personne ressource auprs de lintrimaire, permettra de laccompagner et de lencadrer durant toute sa mission.

viter les changements de poste en cours de mission

Le travail prvu est termin ? Une nouvelle urgence vient de surgir ? Lintrimaire est souvent affect en cours de mission un poste diffrent de celui qui a fait lobjet dun contrat. Ces changements peuvent tre lorigine daccidents du travail. Si changement de poste il doit y avoir, lagence doit en tre avertie afin de vrifier que lintrimaire a les comptences requises.

valuer les risques, identifier les postes risques, former les intrimaires
Pendant toute la dure de sa mission, lemployeur de lentreprise utilisatrice est responsable de la sant et de la scurit du salari intrimaire, au mme titre que de ses autres salaris. Afin de mettre en place des mesures de prvention adaptes, il a lobligation de procder une valuation des risques prsents dans lentreprise et didentifier les ventuels risques qui touchent plus particulirement les postes de travail occups par des intrimaires. Sur la base de cette valuation, lemployeur doit dresser la liste des postes de travail qui prsentent des risques particuliers pour la sant et la scurit des salaris temporaires (CDD et intrimaires), aprs avis du mdecin du travail et du CHSCT. En plus de la formation gnrale la scurit que doivent recevoir les travailleurs temporaires au mme titre que les travailleurs permanents, le chef dentreprise doit assurer une formation renforce la scurit (article L. 4154-2 du Code du travail) pour les personnels temporaires qui occupent un poste risque particulier.

Quelques questions pour identifier des postes risques particuliers

Le poste de travail a-t-il t lorigine dun accident du travail ? Dincidents rpts ? La tche raliser ncessite-t-elle de travailler en hauteur ? Le poste occuper implique-t-il la manipulation ou le travail proximit de produits dangereux pour la sant ? Lintervention ou le travail proximit dun quipement de travail dangereux ? Les travaux effectuer sont-ils soumis une surveillance mdicale renforce ? SI vous avez rpondu oui lune de ces questions, le poste expose certainement un risque particulier.

Faciliter le suivi mdical

Lagence dintrim est tenue de faire passer une visite mdicale dembauche lintrimaire. Lentreprise utilisatrice, quant elle, assure les examens complmentaires en cas de surveillance mdicale renforce [proposition inclusion glossaire]. Linstauration dun dialogue entre les mdecins du travail de lagence et de lentreprise utilisatrice est de nature faciliter le suivi du salari.

Faire le bilan
Agence, entreprise utilisatrice et intrimaire ont tous intrt dresser le bilan de la mission. Si un accident sest produit au cours de la mission, lentreprise daccueil procde avec lintrimaire et lagence lanalyse des facteurs ayant provoqu sa survenue.
Mis en ligne le 19 septembre 2011

Page extraite du site www.inrs.fr

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