ESCUELA POLITCNICA DEL EJRCITO NOMBRE: JOS LUIS RODRGUEZ ORTIZ CARRERA: AUTOMOTRIZ MATERIA: DERECHO LABORAL

GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL

1.- INTRODUCCIN
Derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes econmicos para su subsistencia. Es importante determinar que varias son las fuentes de las que bebe el citado derecho laboral para desarrollarse y establecer la justicia que se estima pertinente. En concreto, se establece que entre aquellas destacan la Constitucin, los contratos de trabajo, los tratados internacionales existentes, la ley o los reglamentos. Como hecho social, el trabajo contempla el establecimiento de relaciones que no son simtricas. El empleador (es decir, quien contrata a un trabajador) cuenta con una mayor fuerza y responsabilidad que el empleado. Por eso, el derecho laboral tiende a limitar la libertad de cada compaa a fin de proteger al involucrado ms dbil de esta estructura.

2.- DESARROLLO
2.1.- GENERALIDADES DE DERECHO LABORAL
Estn sujetos a este rgimen los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otra persona, denominada empleador o empresario. En la relacin de trabajo los trabajadores tienen derecho a: La ocupacin efectiva. La promocin y formacin profesional en el trabajo. No ser discriminados para el empleo ni una vez empleados. Su integridad fsica y una adecuada poltica de seguridad e higiene. Respeto a su intimidad y la debida consideracin a su dignidad. La percepcin puntual de la remuneracin pactada. El ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo. Los principios generales del Derecho Laboral tienen, dos aplicaciones bsicas: Fuente supletoria

Cuando la ley deja vacos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento. Fuente interpretadora Sirven tambin para interpretar la normatividad vigente, cuando sta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.

2.2.- EL CONTRATO DE TRABAJO

Puede ser oral o escrito (en algunas contrataciones es obligatoria la forma escrita). En el caso de que, siendo obligatoria la forma escrita, se incumpla esta exigencia, el contrato se entender celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa. Segn su duracin, el contrato puede ser indefinido o de duracin determinada. Segn la duracin de la jornada, puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial. Los diferentes tipos de contrato son: Indefinido, Indefinido para el fomento del empleo, Indefinido para trabajadores minusvlidos, Indefinido a tiempo parcial, Temporal en prcticas, Temporal para la formacin, Temporal de fomento del empleo para trabajadores minusvlidos, Temporal por realizacin de obra o servicio determinado, Temporal de sustitucin de un trabajador, Temporal de acumulacin de tareas, Temporal de relevo, contrato a domicilio, contrato en comn o de grupo.

2.2.3.- CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS

2.2.3.1.- Contratos Unilaterales y Bilaterales:

Contrato Unilateral: es un acuerdo de voluntades que engendra solo obligaciones para una parte. Contrato Bilateral: es el acuerdo de voluntades que da nacimiento obligaciones para ambas partes.

Cuando en un contrato bilateral existen obligaciones que impliquen la transferencia de una cosa, si est se destruye por caso fortuito o fuerza mayor es necesario poder establecer quin debe de sufrir la prdida.

2.2.3.2.- Contratos Onerosos y Gratuitos:

Contrato Oneroso: es aqul en el que existen beneficios y gravmenes recprocos, en ste hay un sacrificio equivalente que realizan las partes; por ejemplo, la compraventa, porque el vendedor recibe el provecho del precio y a la vez entrega la cosa, y viceversa, el comprador recibe el provecho de recibir la cosa y el gravamen de pagar.

Contrato Gratuito: slo tiene por objeto la utilidad de una de las dos partes, sufriendo la otra el gravamen. Es gratuito, por tanto, aquel contrato en el que el provecho es para una sola de las partes, como por ejemplo el comodato.

2.2.3.3.- Contratos Conmutativos y Aleatorios:

Contrato Conmutativo: es aquel contrato en el cual las prestaciones que se deben las partes son ciertas desde el momento que se celebra el acto jurdico, un ejemplo muy claro es el contrato de compraventa de una casa. Contratos Aleatorios: es aquel que surge cuando la prestacin depende de un acontecimiento futuro e incierto y al momento de contratar, no se saben las ganancias o prdidas hasta el momento que se realice este acontecimiento futuro. Ejemplos son el contrato de compraventa de cosecha llamado de "esperanza", apuestas, juegos, etc.

2.2.3.4.- Contratos Principales y Accesorios:

Contrato Principal: es aquel que existe por s mismo, en tanto que los accesorios son los que dependen de un contrato principal. Los accesorios siguen la suerte de lo principal porque la nulidad o la inexistencia de los primeros originan a su vez, la nulidad o la inexistencia del contrato accesorio. Contratos Accesorios: son tambin llamados "de garanta", porque generalmente se constituyen para garantizar el cumplimiento de una obligacin que se reputa principal, y de esta forma de garanta puede ser personal, como la fianza, en que una persona se obliga a pagar por el deudor, si ste no lo hace; o real, como el de hipoteca, el de prenda, en que se constituye un derecho real sobre un bien enajenable, para garantizar el cumplimiento de una obligacin y su preferencia en el pago.

2.2.3.5.- Contratos Instantneos y de Tracto Sucesivo:

Contrato Instantneo: son aquellos que se cumplen en el mismo momento en que se celebran, es decir, su cumplimiento se lleva a cabo en un solo acto. Contrato de Tracto Sucesivo: es aquel en que el cumplimiento de las prestaciones se realiza en un periodo determinado, y que, por deseo de las partes se puede extender para satisfacer sus necesidades primordiales y estos trminos pueden ser: o Ejecucin continuada: ejecucin nica pero sin interrupcin. o Ejecucin peridica: varias prestaciones que se ejecutan en fechas establecidas. o Ejecucin intermitente: se da cuando lo solicita la otra parte.

2.2.4 PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO Para que un contrato de trabajo sea vlido, debe incluir la siguiente informacin: Nombre y documento de identidad personal o jurdica de la empresa y del trabajador Fecha de entrada en vigencia del documento Direccin de la empresa o del contratante para efectos de la jurisdiccin bajo la cual opera Tipo de contrato (fijo, temporal, por trabajo realizado) Perodo de prueba Condiciones (lugar, horario, sueldo, duracin, vacaciones) Si lo ampara una contratacin colectiva, se realiza bajo los trminos de dicha contratacin 2.2.5 OBLIGACIONES ENTRE LAS PARTES

En materia de obligaciones contractuales, la mayora de las contrataciones contienen cuatro puntos esenciales en lo referente a los trabajadores:

Relacin de dependencia o subordinacin en relacin al empleador, a diferencia de los contratos de servicios o contratacin de obras Cumplimiento de horarios en los lugares establecidos Cumplimiento de las normas y reglamentos de la empresa o del contratante Que la prestacin de servicios sea de carcter personal: si fuera a travs de una empresa o gremio profesional, se hablara de prestacin de servicios profesionales o especializados 2.2.6.- EJECUCIN DE UN CONTRATO

Las leyes, por lo general, se orientan a la proteccin del trabajador, de manera que se mantenga un equilibrio, ante una mayor capacidad de negociacin o ventajas por parte del patrono o empresario. Sin embargo, ste tambin se beneficia, por lo que formalizar una relacin laboral a travs de un contrato, es conveniente para ambas partes, pues esta accin garantiza en gran medida, una actividad productiva responsable, con objetivos y metas comunes, de bienestar y seguridad, ejercida al amparo de la ley.

3.- CONCLUSIONES
Es necesario comprender la finalidad de los contratos ya que depende de los trminos y condiciones que se plantea en cada uno de ellos y que tipo de contrato es, hay que comprender que contrato se est realizando. En conveniente realizar un contrato ya que es un beneficio mutuo para ambas partes, porque permite garantizar el cumplimiento de las obligaciones tanto del contratado como las del jefe.

4.- CRITERIO PERSONAL

La finalidad de un contrato es que las partes involucradas lleguen a un acurdo mutuo que garantice la el beneficio por tal motivo la necesidad de un contrato es muy necesaria ya que por medio de l se puede exigir el cumplimiento de los trminos acordados ya que al realizar actividades no establecidas dentro del mismo ocasiona que el jefe este incumpliendo con el contrato establecido y el trabajador se est exponiendo a accidentes fuera de su lugar de trabajo.

5.- BIBLIOGRAFA
http://www.tcmugt.es/comunicaciones/asturias/comunicaciones/rinconjuridico/laboral/general idadeslaboral.htm http://doctrina.vlex.com.mx/vid/generalidades-derecho-trabajo-207577969 http://www.telpin.com.ar/interneteducativa/Instituciones/Casadelnino/casadelnino05/element os.htm http://coyunturaeconomica.com/leyes-laborales/contrato-laboral http://claudiaechevarria.galeon.com/cvitae1808036.html http://estudiantesdejurisprudencia.blogspot.com/2007/08/los-contratos-su-clasificacin-y.html