LAS CONDICIONES DEL TRABAJO CARCELARIO

Patricia KURCZYN VILLALOBOS

1
Vale recordar: los reclusos no son propiedad del
Estado; mucho menos de los particulares.
Sergio Garca Ramrez
2
SUMARIO: I. Introduccin. II. Antecedentes. III. Referen-
cias penales. IV. Referencias laborales. V. Trabajo im-
puesto como pena, forzoso y penitenciario. VI. Trabajo
organizado. VII. Hiptesis legal. VIII. Condiciones en el
trabajo penitenciario. IX. Otros derechos del trabajador
interno. X. Empleadores. XI. Reflexiones. XII. Conclu-
siones. XIII. Anexo I. XIV. Anexo II.
I. INTRODUCCIN
El doctor Sergio Garca Ramrez, ilustre y distinguido jurista, reconocido
penalista y defensor de los derechos humanos, ha cumplido importantes
funciones pblicas, entre ellas, la Direccin de la Penitenciara de Almo-
loya de Jurez, la Procuradura General de Justicia del Distrito Federal,
la General de Justicia de la Repblica y la Secretara del Trabajo y Pre-
visin Social.
Por su trayectoria acadmica y profesional, tengo la certeza de que
entre las mltiples preocupaciones del hoy juez de la Corte Interameri-
cana de Derechos Humanos se encuentran las condiciones de hombres y
mujeres recluidos en las prisiones, principalmente en el pas, motivo por
el cual se hacen propicias para la ocasin, algunas reflexiones acerca del
trabajo penitenciario.
349
1 Investigadora del Instituto de Investigaciones Jurdicas de la UNAM.
2 Garca Ramrez, Sergio, Los personajes del cautiverio: prisiones, prisioneros y custodios, M-
xico, CVS, 1996, p. 250.
La situacin de reclusin refiere una problemtica generalizada desde
el momento mismo de la prdida de la libertad. Es fcil imaginar la in-
tensidad de emociones, los efectos en el presente y para el futuro del
individuo privado de su libertad, extensivas a su familia, cuyas vidas se
trastornan en lo general. En ese cmulo de consideraciones se incluye el
entorno laboral que cobra aspectos muy particulares.
Las dos inquietudes, reclusin y trabajo, pertenecen a campos jurdicos
distintos, pero se relacionan tanto en la realidad como en la cada vez ms
extensa rama del derecho social, cuyos principios, caracterizados por la
defensa de los dbiles, influyen en un derecho penal de origen sanciona-
dor. El derecho del trabajo, pionero en ese tercer sector jurdico, abri
un amplio y dinmico captulo con el cual se vincula el derecho peniten-
ciario.
Las relaciones interdisciplinarias configuran ahora el denominado de-
recho penal del trabajo. Esta rama se refiere a la conducta delictiva en
el mbito de las relaciones laborales. La finalidad es configurar medios
coercitivos para asegurar el cumplimiento de los derechos de los traba-
jadores. Se trata, en ltima instancia, de reforzar la eficacia de las normas
laborales.
3
En este derecho penal del trabajo, es posible incluir el captulo desti-
nado a la proteccin del trabajo de los prisioneros; sin embargo, parece
ambicioso hacerlo desde ahora. Lo que no admite duda es la coincidencia
de una doble debilidad: como reo, por una parte y como trabajador, por
la otra.
Apoyan esta situacin las propias afirmaciones de Garca Ramrez
cuando dice que:
El delincuente sujeto a juicio y a condena es el hombre ms desnudo; el ms
desvalido entre todos [...]. Cuando los otros hombres resuelven defender sus
intereses, se agrupan en poderosas organizaciones: cmaras, colegios, sindi-
catos [...]. Si los inculpados quisieran asociarse, slo constituiran una asocia-
cin delictuosa [...]. En fin, no existe fuerza alguna que sostenga los derechos
de los sentenciados [...].
4
350 PATRICIA KURCZYN VILLALOBOS
3 Baylos, Antonio, y Terradillo, Juan, Derecho penal del trabajo, Madrid, Trotta, 1990, pp.
15 y 27, y Cueva, Mario de la, Nuevo derecho mexicano del trabajo, 4a. ed., Mxico, Porra, 1985,
p. 103.
4 Garca Ramrez, Sergio, Itinerario de la pena, Discurso de ingreso como Miembro Titular del
Seminario de Cultura Mexicana (11 abril de 1977), Mxico, Seminario de Cultura Mexicana, 1997,
pp. 65-66.
Los derechos humanos de los prisioneros estn garantizados en la
Constitucin poltica y en los instrumentos internacionales,
5
cdigos, le-
yes y reglamentos sobre la materia. De igual manera, los derechos de los
trabajadores estn salvaguardados en la Constitucin poltica y convenios
internacionales, leyes y reglamentos, sin condiciones acerca de su liber-
tad o situacin jurdica, salvo las limitaciones expresadas en los mismos
cuerpos legales.
La prisin es castigo utilizado desde fecha inmemorial al que se atri-
buye otra finalidad ms, prevenir la reincidencia. En el lado amable, o
positivo, el encierro significa oportunidad para el delincuente en su re-
adaptacin social; frmula propia de los sistemas sociales del Estado de
derecho como [...] habilidad para sujetar la conducta a las disposicio-
nes de la ley [...].
6
Bien entendida, ofrece al individuo los elementos
para valorar, regular y orientar su conducta.
7
El trabajo y la capacitacin para el mismo encabezan los medios de
la resocializacin. El trabajo, adems de dignificar, ejerce una funcin
de terapia ocupacional (contribuye a superar el ocio en la celda del cau-
tivo y la dispersin intil),
8
sin pasar desapercibida su productividad y
la necesidad de la misma. Por ello y por la cuestin humanitaria, el tra-
bajo ejecutado en prisin merece el anlisis a la luz de varias disciplinas;
en la jurdica aparecen, por lo pronto, dos vertientes, las de derecho penal
y del trabajo.
El desarrollo de este tema se basa en el problema laboral en los recin-
tos carcelarios. Se consideran, por lo tanto, disposiciones constituciona-
les, penales y laborales vigentes.
9
Por ltimo, se plantean propuestas para
proteger los derechos laborales de los internos.
LAS CONDICIONES DEL TRABAJO CARCELARIO 351
5 Uno de los cuales contiene las Reglas Mnimas para el Tratamiento de los Reclusos, adoptado
en Ginebra en 1955, en el Primer Congreso de las Naciones Unidas sobre Prevencin del Delito y
Tratamiento del Delincuente y aprobadas por el Consejo Econmico y Social de la ONU en sus
resoluciones 663 c (XXIV) del 31 de julio de 1957 y 2076 (LXII) del 13 de mayo de 1977. Ratificado
por Mxico.
6 Cfr. Garca Ramrez, Sergio, op. cit., nota 4, p. 37.
7 Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos Comentada, Mxico, Porra-UNAM,
Instituto de Investigaciones Jurdicas, t. I, artculo 18, p. 206.
8 Cfr. Garca Ramrez, Sergio, op. cit., nota 4, pp. 37-38 y 48 respectivamente.
9 Las disposiciones penales corresponden principalmente al Cdigo Penal del Distrito Federal y
la Ley de Normas Mnimas de Readaptacin Social de Sentenciados. Las laborales son las contenidas
en la Ley Federal del Trabajo.
II. ANTECEDENTES
En 1970 en la ciudad de Mxico funcionaban como crceles grandes
el Palacio de Lecumberri (preventiva), Santa Martha Acatitla (para sen-
tenciados) y Centro Femenil de Rehabilitacin Social (para procesadas y
sentenciadas).
Coinciden con esa fecha tres relevantes circunstancias a nivel nacional.
El inicio del periodo presidencial del licenciado Luis Echeverra lvarez;
la promulgacin de la Ley de Normas Mnimas para Readaptacin Social
de Sentenciados en adelante, LNMRSS (31 de diciembre) y la pro-
mulgacin de la segunda Ley Federal del Trabajo (1 de mayo).
La aplicacin de la nueva ley para sentenciados tuvo como resultado
inmediato la renovacin del sistema penitenciario mexicano, impulsado
desde tiempo atrs por el propio Sergio Garca Ramrez. A partir de esta
reorganizacin, se implant el sistema tcnico progresivo y, con este, la
instalacin y funcionamiento de talleres que permitieron altos ndices de
ocupacin de internos en actividades productivas.
III. REFERENCIAS PENALES
En el derecho penal mexicano, la rehabilitacin social de los delin-
cuentes, de acuerdo con el artculo 18 constitucional, se basa en el tra-
bajo, la capacitacin para el mismo y la educacin. Al respecto, conviene
recordar a Vzquez Vialard cuando expresa: trabajo y educacin unidos
en forma ntima dinamizan las habilidades.
10
En efecto, el trabajo se
toma como una fuerza liberadora y la educacin, como medio de promo-
cin humana;
11
por lo tanto, ambos pueden ordenarse con finalidad pre-
ventiva y rehabilitadora.
La idea de sancin por el delito no se margina categricamente del
texto legal, pero destaca la orientacin constitucional a favor de la re-
adaptacin social como objetivo de la pena con prioridad, por su conver-
sin en frmula educativa, de prevencin y rehabilitacin social;
12
de
reinsercin a la comunidad por medio de un rgimen penitenciario pro-
gresista.
352 PATRICIA KURCZYN VILLALOBOS
10 Vzquez Vialard, Antonio, El trabajo humano, Buenos Aires, EUDEBA, 1970, p. 2.
11 Kwant, Remy, Filosofa del trabajo, Buenos Aires, Carlos Lohl, 1967, p. 14. Vzquez Vialard,
Antonio, op. cit., nota 10, p. 15.
12 Op. cit., nota 7, pp. 206-207.
El artculo 5o. constitucional, que consagra el derecho y la libertad al
trabajo, se refiere en el tercer prrafo al trabajo impuesto como pena
por la autoridad judicial. El Cdigo Penal, por su parte, en el artculo
24-2, considera la privacin de libertad y el trabajo a favor de la comu-
nidad, como pena y medida de seguridad.
El trabajo en reclusin se transforma en frmula ideal como terapia
rehabilitadora y medio de reivindicacin. Dignifica, como antes se afir-
ma, pero hay trabajos y trabajos, y mltiples supuestos en su desempeo.
Conviene, por lo tanto, analizar su origen, su finalidad, su retribucin, las
estipulaciones y los medios de ejecucin. Es decir, exponer las condicio-
nes jurdicas, sociales, materiales y econmicas de las actividades pro-
ductivas de los reclusos.
La LNMRSS, en concordancia con las citadas Reglas Mnimas para
el Tratamiento de los Reclusos, contiene los principios de la organizacin
penitenciaria y establece, como el Cdigo Penal, el trabajo, la capacita-
cin para ste y la educacin como medios de rehabilitacin.
La organizacin de trabajo en los centros de reclusin es una obliga-
cin para las autoridades penitenciarias. Por su parte, los internos de la
misma manera que deben trabajar, como tienen derecho a trabajar. El
derecho de los internos a trabajar incluye, en consecuencia, el derecho a
rehabilitarse o readaptarse a la sociedad; el derecho a la disminucin de
la pena privativa de libertad, y el derecho al producto de su trabajo. De
acuerdo a las disposiciones del Cdigo Penal y de la LNMRSS, el trabajo
penitenciario adquiere naturaleza de deber y de derecho sociales aun
cuando no se exprese de tal modo.
IV. REFERENCIAS LABORALES
El trabajo como derecho individual y como derecho social se regla-
menta ampliamente en la norma constitucional, en los artculos 5o. y
123. El primero de ellos consagra la libertad de trabajo y el derecho al
producto del mismo con las limitaciones propias de la licitud, aunque
excepta el trabajo impuesto como pena por la autoridad judicial [...]
el cual se ajustar a lo dispuesto en las fracciones I y II del artculo 123,
sobre la duracin mxima de las jornadas diurna y nocturna, y admite la
determinacin judicial para ser privado del producto del trabajo. El
LAS CONDICIONES DEL TRABAJO CARCELARIO 353
artculo 123 regula todo contrato de trabajo y establece las garantas so-
ciales del trabajador.
En cualquier circunstancia deben respetarse los derechos a la integri-
dad fsica, psquica y moral de los internos y naturalmente quedan pros-
critos la esclavitud, la servidumbre y los trabajos forzosos, sin incluir las
funciones obligatorias en los trminos del artculo 36 constitucional.
V. TRABAJO IMPUESTO COMO PENA, FORZOSO Y PENITENCIARIO
El trabajo impuesto por determinacin judicial, segn ordena el artculo
27 del Cdigo Penal, sern prestaciones en favor de la comunidad, reali-
zadas en instituciones pblicas educativas o de asistencia social, tanto
pblicas como privadas. El trabajo, en este sentido, cumple con una fun-
cin social y brinda al reo la oportunidad de ser til a la comunidad. Es
trabajo social por su fin, y comunitario, por el servicio comn. Por su
aptitud, dice Vzquez Vialard, sirve de lazo vital a la sociedad.
13
Los trabajos impuestos como pena deben ejecutarse en periodos dis-
tintos a las jornadas de labores que representen la fuente de ingreso para
la subsistencia del sujeto y de su familia. Sern, por lo tanto, jornadas
extraordinarias limitadas a los lapsos mximos de tres horas diarias, tres
veces consecutivas, de acuerdo con el artculo 123 constitucional, frac-
cin XI,
14
aun cuando no lo especifique la ley penal.
Es importante definir qu es el trabajo impuesto como pena, el forzoso
y el penitenciario. En este ltimo debe distinguirse, por una parte, el tra-
bajo de los directivos, el tcnico, administrativo y profesional que reali-
zan los funcionarios y los empleados de las prisiones; el necesario para
el funcionamiento institucional, a veces encargado o encomendado a los
internos, y las tareas productivas realizadas por stos, por su cuenta o
por cuenta de terceros.
15
354 PATRICIA KURCZYN VILLALOBOS
13 Vzquez Vialard, Antonio, op. cit., nota 10, p. 35.
14 El texto constitucional del artculo 123, fraccin XI seala un mximo de tres horas por tres
das consecutivos. La Ley Federal del Trabajo indica un mximo de tres horas diarias, no ms de
tres veces a la semana. La jurisprudencia ha interpretado estas disposiciones con mayor holgura. La
jornada diaria puede exceder el mximo legal cuando su ampliacin se convenga entre las partes
para fijar periodos mayores de descanso, por ejemplo, los sbados. Aun cuando el tema es discutible
en otros foros, se capta el espritu del legislador y su intencin de limitar los tiempos de trabajo con
la sola finalidad de permitir al trabajador disfrutar del descanso conveniente para su salud y sus
energas. Con esta esencia, lo importante es la jornada humanitaria, concepto de suma importancia en
el caso del trabajo en reclusin.
15 Garca Ramrez, Sergio, op. cit., nota 2, pp. 243-248.
En las modalidades laborales de los internos, coinciden elementos y
principalmente efectos con otras formas de servicios inhumanos. En el
interesante anlisis de Manuel Alonso Olea sobre las relaciones de los
servicios para toda la vida, la servidumbre y otras formas como la escla-
vitud, existe una inevitable conexin con el trabajo de los penados. Aun-
que con escasas referencias concretas a este ltimo, coinciden la repre-
sin de la libertad en general y la afectacin de la libertad de trabajo en
lo particular.
16
Cabanellas llama trabajadores esclavos a quienes fueron
obligados a trabajar en calidad nominal de trabajadores, y ms efectiva
de prisioneros [...].
17
Trabajo impuesto como pena: servicios a la comunidad. En los trmi-
nos de la ley, se entiende esta forma de trabajar sin aceptar la condi-
cin punitiva del trabajo como sustitucin de la pena. La intencin del
legislador es la ocupacin constructiva del tiempo libre y la concientiza-
cin del sentenciado sobre la responsabilidad social;
18
la deuda social
como dice Kwant.
19
Por sta, surge la obligacin de cumplir con la so-
ciedad aumentando sus bienes o servicios con su esfuerzo, o bien de re-
sarcir o reparar los perjuicios causados a la sociedad o a terceros, con
beneficio para la comunidad.
La funcin social impuesta judicialmente es noble e importante, pero
tal vez sea resabio de la explotacin del trabajo de los presos en pocas
antiguas. Tiene, sin duda, ms ventajas que desventajas para el senten-
ciado, al conservar su libertad (no rompe con la familia, con el trabajo,
etctera) y para el sistema penitenciario, casi siempre con problemas de
saturacin y elevados gastos de administracin.
La ejecucin del trabajo obligatorio impuesto por sentencia judicial,
en los trminos del Convenio nm. 29 de la OIT, artculo 2o., c),
20
se
condiciona a la vigilancia y al control de las autoridades pblicas y de
que el individuo no quede al servicio o disposicin de particulares.
El trabajo impuesto por las normas penales se convierte en deber ju-
rdico, adquiere obligatoriedad y funcin social, pues favorece a la comu-
LAS CONDICIONES DEL TRABAJO CARCELARIO 355
16 Alonso Olea, Manuel, De la servidumbre al contrato de trabajo, 2a. ed., Madrid, Tecnos, 1987,
passim.
17 Cabanellas, Compendio de derecho laboral, Buenos Aires, Bibliografa Omeba, t. I, p. 313.
18 Lima Malvido, Trabajo en favor de la comunidad, Diccionario Jurdico, Mxico, UNAM,
Instituto de Investigaciones Jurdicas, p. 1,173.
19 Vid. infra, en este apartado.
20 El Convenio, vigente a partir del 1 de mayo de 1932, fue aprobado por la OIT en su XIV
Conferencia.
nidad. El Cdigo Penal lo considera pena y medida de seguridad, sin
especificar una u otra.
21
El artculo 27 del mismo ordenamiento le atri-
buye ambas naturalezas cuando, en su ltimo prrafo, seala que : [...] el
trabajo en favor de la comunidad puede ser pena autnoma o sustitutivo
de la prisin o de la multa.
22
El trabajo en favor de la comunidad se ejecutar en los trminos de
la disposicin, con la extensin de jornada sealada por el juez, la cual
no podr exceder, como antes se dijo, en los trminos de las fracciones
I y II del artculo 123 constitucional, a ocho o siete horas segn se trate
de jornada diurna o nocturna respectivamente. Por ningn concepto se de-
sarrollar este trabajo en forma que resulte degradante o humillante para
el condenado.
Trabajo forzoso. Se entiende por ste el que realiza una persona en
contra de su voluntad. Suele coincidir con formas y elementos de la es-
clavitud y la servidumbre, prohibidas en nuestra Constitucin (artculos
1o. y 5o.).
El Cdigo Internacional del Trabajo, en el artculo 1210,
23
como el
artculo 2o. del Convenio nm. 29 sobre Trabajo Forzoso, consideran
como tal: [...] todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la ame-
naza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece
voluntariamente. Mxico, como Estado ratificante, adquiri el compro-
miso de suprimir el trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas en
1935.
24
El documento excluye cinco categoras de trabajo: el servicio militar
obligatorio, ciertas obligaciones cvicas, el trabajo exigido por sentencia
judicial o por causas de fuerza mayor y los pequeos trabajos realizados
por miembros de una comunidad en beneficio directo de sta.
El ACLAN, en el Anexo I, relativo a los principios laborales, prohbe
en el punto nmero 4 el trabajo forzado. Las excepciones consignadas
coinciden con las admitidas en las normas internacionales citadas e in-
cluye el trabajo en las prisiones sin que sea para propsitos privados
y el requerido en casos de emergencia. El Acuerdo, paralelo al TLCAN,
se refiere al trabajo forzoso como preocupacin correlativa al fenmeno
356 PATRICIA KURCZYN VILLALOBOS
21 Cfr. artculos 24-3, 27, 29, 70, fraccin I, 153, 158, 173, 178, 187, 209, 249, 340 y 423 del
Cdigo Penal.
22 Cfr. artculo 70, fraccin I del Cdigo Penal.
23 Libro II, ttulo II, captulo CXXX (esclavitud), aplicable para territorios insuficientemente de-
sarrollados, referente al Convenio sobre el Trabajo Forzoso, 1930, artculo 2o.
24 Diario Oficial de la Federacin del 13 de agosto de 1935.
del dumping social, inaceptable en la competencia comercial internacio-
nal. Dentro de esta nomenclatura queda el trabajo realizado gratuitamente
por los internos, a cambio de alimentos o con pagos nfimos, todava
practicado en algunos pases orientales.
El trabajo forzoso, tambin llamado obligatorio, puede tener carcter
nacional o internacional. La poltica del Tercer Reich ejemplifica este
tipo de trabajo impuesto a los extranjeros cuando el aprovechamiento de
los capitalistas, concretamente en la industria automotriz, se bas en el
trabajo de los alemanes mseramente pagado y en la mano de obra extran-
jera, principalmente italiana, sometida al trabajo forzado.
25
Trabajo penitenciario. Se entiende como tal la actividad o conjunto
de stas realizadas por sujetos privados de su libertad, dentro de cualquier
recinto carcelario, independientemente de la denominacin atribuida a di-
chos locales, conforme a los ordenamientos legales aplicables.
26
Cabanellas distingue entre trabajo carcelario y penitenciario por la dis-
tincin significativa de ambos trminos. El primero es realizado por los
procesados y el segundo, por los sentenciados.
27
La distincin carece de
relevancia, para efectos laborales prcticos; mas conviene generalizar la
condicin de reclusin o prisin sin detallar el status procesal del individuo
(al que desde ahora llamaremos interno), con independencia de la situa-
cin legal como procesado o sentenciado con la intencin de iniciar el
anlisis de sus derechos laborales bajo el principio rector de la igualdad.
El artculo 38, fracciones II y III constitucional ordena la suspensin
de prerrogativas a los ciudadanos mexicanos durante el seguimiento de
un proceso por delito que merezca pena corporal y durante la extincin
de sta. Las prerrogativas descritas en el artculo 35 de la misma ley no
hacen referencia alguna al tema laboral. Por disposicin del artculo 46
del Cdigo Penal, la pena de prisin suspende derechos polticos y civiles
(tutela, curatela, defensor, albacea, sndicos, rbitro, etctera) pero no in-
terrumpe los derechos laborales.
28
LAS CONDICIONES DEL TRABAJO CARCELARIO 357
25 Clairmont, Frdric C., El Gran capital y el tercer Reich. Cuando VW explotaba deportados,
Le Monde Diplomatique, edicin mexicana, ao 1, nm. 8, 15 de enero-15 de febrero de 1998,
p. 20.
26 Cfr. Kurczyn, Patricia, Trabajo penitenciario, Revista Mexicana de Prevencin y Readapta-
cin Social, nm. 2, marzo-abril de 1972, p. 21.
27 Cabanellas, op. cit., nota 17, p. 312.
28 La relacin de trabajo del interno con su empleador, en libertad, se termina cuando la prisin
le impide cumplir con sus obligaciones. Se suspende en el caso de prisin preventiva desde su dis-
posicin ante autoridad judicial y hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia absolutoria
(artculos 42, fraccin III y 43, fraccin II de la Ley Federal del Trabajo).
El trabajo, como lo seala el artculo 3o. de la Ley Federal del Trabajo,
es un deber y un derecho sociales. La sociedad da al individuo el nivel
de vida y la educacin en lo individual y en lo social.
29
El individuo,
dice Kwant, necesita a la sociedad y con ella contrae una deuda. La so-
ciedad tambin necesita al individuo y requiere de sus tributos, siendo el
trabajo uno de los ms importantes.
30
El trabajo del hombre compensa la
proteccin y solidaridad que recibe de la sociedad, dice Cabanellas.
31
El trabajo como deber social en realidad es un deber moral. Nadie
tiene derecho a constituirse en un parsito de la familia o de la sociedad.
No existe sancin alguna por no trabajar; el delito de vagancia desapa-
reci del Cdigo Penal en 1991 con la derogacin del artculo 255.
32
Las
consecuencias negativas por no trabajar tienen otras perspectivas como
pueden ser las carencias, bajos niveles de satisfaccin en las necesidades,
desprecio del grupo o de la comunidad.
El trabajo de los internos en los centros penitenciarios tambin es me-
dida (va o instrumento) de readaptacin. Sin embargo, la situacin de
privacin de la libertad no justifica el menoscabo o disminucin de su
dignidad como persona. Los reclusos deben disfrutar del respeto a los
derechos humanos en general, con atencin especial a su detencin, pro-
ceso y cumplimiento de pena sin relegar a planos secundarios los dere-
chos como persona y como trabajador.
La obligacin de trabajar, con estricto sentido legal, slo corresponde
al sentenciado. ste, como individuo, tiene derecho a trabajar de confor-
midad al artculo 5o. constitucional. Como interno tiene derecho a traba-
jar en virtud de los beneficios que la LNMRSS le concede en el artculo
16, al reducir un da de pena de prisin por cada dos de trabajo, aun
cuando dicha remisin se sujete a otras condiciones de comportamiento
y principalmente de readaptacin.
El interno, procesado y sentenciado, tiene derecho a trabajar. En toda
pena de prisin que imponga una sentencia, se computar el tiempo de de-
tencin (artculo 25 del Cdigo Penal), motivo para constituirse el derecho
358 PATRICIA KURCZYN VILLALOBOS
29 Cfr. Vzquez Vialard, Antonio, op. cit., nota 10, p. 15.
30 Kwant, Remy, op. cit., nota 11, pp. 192-193.
31 Cabanellas, op. cit., nota 17, p. 96.
32 Los artculos 255 y 256 sobre vagos y malvivientes fueron derogados. Diario Oficial de la
Federacin del 30 de diciembre de 1991. Eran vagos, al tenor del primero citado, quienes no se
dediquen a un trabajo honesto sin causa justificada [...]. Delito sancionado con una pena de dos a
cinco aos de prisin.
del procesado a trabajar en funcin de los beneficios de la LNMRSS para
sentenciados.
Por otra parte, trabajar crea ventajas y satisfacciones de orden econ-
mico, moral, psquico y social, que adquieren un sentido especial o ms
intenso para quienes estn privados de la libertad, principalmente por ob-
tener su libertad con anticipacin.
33
El sentenciado tiene derecho y obligacin a trabajar en los trminos
de las leyes penales en dos vertientes: capacitarse en un trabajo u oficio;
rehabilitarse o readaptarse a la sociedad una vez en libertad, y obtener el
beneficio de la remisin parcial de la pena, en los trminos y con las
excepciones del artculo 16 de la LNMRSS.
VI. TRABAJO ORGANIZADO
Para hacer funcionar el sistema penitenciario, progresista y tcnico, de
acuerdo con las condiciones determinadas por las leyes, la organizacin
de trabajo en los recintos carcelarios es indispensable y obligatorio. As
lo consigna con claridad el artculo 10 de la LNMRSS:
La asignacin de los internos al trabajo se har tomando en cuenta los deseos,
la vocacin, las aptitudes, la capacitacin laboral para el trabajo en libertad
y el tratamiento de aqullos, as como las posibilidades del reclusorio. El tra-
bajo en los reclusorios se organizar previo estudio de las caractersticas de
la economa local, especialmente del mercado oficial, a fin de favorecer la
correspondencia entre las demandas de sta y la produccin penitenciaria, con
vistas a la autosuficiencia econmica del establecimiento. Para este ltimo
efecto, se trazar un plan de trabajo y produccin que ser sometido a la
aprobacin del gobierno del Estado, y en los trminos del convenio respecti-
vo, de la Direccin General de Servicios Coordinados.
34
La administracin penitenciaria tiene la obligacin de organizar el tra-
bajo productivo de los internos con vistas a su autosuficiencia, tomando
en cuenta la economa local. Esta circunstancia conduce a dos conside-
raciones acerca del trabajo de los internos que podra llamarse improduc-
tivo econmicamente, relativo a las tareas propias del funcionamiento
LAS CONDICIONES DEL TRABAJO CARCELARIO 359
33 Kurczyn, Patricia, op. cit., nota 26, p. 23.
34 Recurdese que la LNMRSS es de carcter nacional para aplicarse a los sentenciados; por tal
motivo, se refiere a los Convenios referidos en el artculo 3o. de la misma ley.
institucional y al trabajo productivo, innecesario para el funcionamiento
del recinto y con frecuencia realizado para terceros.
Las tareas y funciones directivas, tcnicas, profesionales y administra-
tivas de cualquier establecimiento penitenciario (legales, vigilancia, ali-
mentacin, educacin, servicio social, mdico o psicolgico) son impres-
cindibles. Ciertas actividades, de manera limitada, pueden encomendarse
a los internos, lo cual sin duda se convierte en trabajo, conocido en el
medio como comisin.
35
Este tipo de apoyo es comn en los centros pe-
nitenciarios, en mayor o menor medida, asignndose a los internos labo-
res de aseo, de mantenimiento, en la cocina, almacenes, lavandera o ta-
lleres para servicio de la propia institucin.
36
El trabajo improductivo de
todas formas tiene un sentido de utilidad y ahorra el pago de salario
de trabajadores libres.
Existen otras labores productivas desempeadas por cuenta propia de
los internos o por terceros para servicio y consumo de la misma pobla-
cin interna. Por lo general, se trata de actividades tiles, si bien prescin-
dibles para el funcionamiento del establecimiento penitenciario, por
ejemplo, en tiendas de abarrotes, lavanderas, cafeteras, reparacin de
zapatos y hasta estticas.
El funcionamiento de los talleres administrados por las autoridades pe-
nitenciarias o por los empleadores externos engloba las actividades de
produccin organizada en condiciones lo ms cercanas posible a cual-
quier otro taller que no presente estas condiciones especiales. En virtud
de estas modalidades, la prctica penitenciaria laboral acoge distintas ca-
tegoras de empleadores: el Estado mismo,
37
por conducto de las autori-
dades penitenciarias, el particular externo y el particular tambin interno,
38
360 PATRICIA KURCZYN VILLALOBOS
35 Advirtase la disposicin del prrafo final del artculo 10 de la LNMRSS: ningn interno podr
desempear funciones de autoridad o ejercer dentro del establecimiento empleo o cargo alguno, salvo
cuando se trate de instituciones basadas, para fines de tratamiento, en el rgimen de autogobierno.
36 Cfr. Garca Ramrez, Sergio, op. cit., nota 2, p. 245 cuando relata ciertas actividades encargadas
a los presos desde la fajina a otras de auxiliares, segn su profesin.
37 Supra, apartado VII.
38 Un comentario sobre la organizacin de talleres ms relacionado con la administracin peni-
tenciaria: no es aconsejable la propiedad de talleres por internos por la desigualdad que se crea entre
la poblacin (los patrones con autoridad sobre sus subordinados, diferencias econmicas), adems
de otras razones propias de disciplina interior. Sin embargo, la realidad es otra y no es difcil en-
contrar patrones y dueos de taller entre los mismos internos. El ideal sera la propiedad y admi-
nistracin por las autoridades penitenciarias para asegurar el orden y obtener los beneficios en favor
del tan deseado autosostenimiento. Es cierto, como dice Garca Ramrez, que la participacin de los
particulares privatiza, de cierta manera, las crceles. El gobierno del estado al que corresponda la
administracin est en posibilidades de coordinar la productividad y la produccin de bienes para
su autoconsumo y atencin de necesidades, como son: la produccin de calzado, uniformes y ropa
por concesin (arriendo, como lo llama Cabanellas),
39
comunmente bajo
el sistema de maquila.
La intencin del legislador de sistematizar la rehabilitacin y readap-
tacin del interno a la vida en sociedad, con base en el trabajo y en la
capacitacin para ste, obedece en primer trmino a la posibilidad de pre-
sentarle las oportunidades que en libertad no tuvo o no apreci para llevar
una conducta recomendable. Sin duda tambin busca aplicar el esfuerzo
de los internos en la propia economa de la institucin, encaminado a la
autosuficiencia, pues justa es su contribucin a la carga que representa
para la sociedad. Empero, no debe olvidarse la funcin como terapia ocu-
pacional: [...] en el vendaval el preso se aferra, angustiado, al trabajo.
Por l subsiste.
40
VII. HIPTESIS LEGAL
Se pretende fundamentar la aplicabilidad de los derechos garantizados
en los artculos 5o. y 123 de la Constitucin en el trabajo penitenciario,
con las reservas necesarias. Algunas restricciones a los derechos laborales
de los internos se justifican por la especial condicin de reclusin y las
medidas disciplinarias correspondientes, pero otras son definitivamente
irrenunciables.
El trabajo como actividad productiva o improductiva constituye un he-
cho social. De acuerdo con la finalidad del trabajo penitenciario, el valor
intrnseco de este hecho social corresponde a una funcin individual y
social no materializada. Su desempeo por seres humanos exige condi-
ciones humanitarias.
La asignacin de los internos al trabajo, [...] tomando en cuenta los
deseos, la vocacin, las aptitudes, la capacitacin laboral para el trabajo
en libertad y el tratamiento de aqullos, as como las posibilidades del
LAS CONDICIONES DEL TRABAJO CARCELARIO 361

para los cuerpos de polica, bomberos, mdicos, hospitales en general, personal administrativo, ba-
rrenderos, la imprenta, y tantos productos ms, realizables en talleres de instalacin relativamente
sencilla. Los talleres de costura del Centro Femenil de Rehabilitacin Social abastecieron durante
un buen tiempo las demandas de batas, sbanas y otras prendas para el Departamento del Distrito
Federal. Una pequea fbrica de sopa de pastas surta hospitales y albergues; un pequeo taller
fabricaba los sweateres para los alumnos de los jardines de nios oficiales y albergues. Los ejemplos
han sido realidad incluso con talleres ms equipados de carpintera y ebanistera, para fabricar cajas
de camin, muebles de fierro para parques, luminarias, botas, etctera.
39 Cabanellas, op. cit., nota 17, pp. 22-23.
40 Garca Ramrez, Sergio, op. cit., nota 2, p. 245.
reclusorio [...] (artculo 10 de la LNMRSS) conforma la primera limi-
tacin a la libertad de trabajo.
Es lgico que la asignacin dependa de las posibilidades laborales en
el reclusorio; sin embargo, la voluntad del interno para su dedicacin labo-
ral constituye slo uno de entre seis factores de decisin. Si bien el hecho
de la reclusin no afecta la esencia de la libertad de ocupacin, son com-
prensibles y legtimas las limitaciones, modalidades y excepciones.
Cualquier tarea en prisin tiene una funcin social, sta y la obligatoria
organizacin segn las leyes penales dan cumplimiento al artculo 123
constitucional cuando establece el derecho al trabajo digno y socialmen-
te til.
La categora jurdica del interno, como sujeto de una relacin de tra-
bajo, es un hecho. Los empleadores pueden ser tanto el Estado (no en
funciones de autoridad), como particulares (libres o recluidos), distincin
que afecta la obligacin de cumplir con las condiciones laborales de dig-
nidad para el ser humano.
VIII. CONDICIONES EN EL TRABAJO PENITENCIARIO
Para Mario de la Cueva, las condiciones de trabajo, son las normas
que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los tra-
bajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las que determi-
nan las prestaciones que deben percibir los hombres por su trabajo.
41
Cuando los lugares de trabajo son parte de una institucin penitenciaria,
debe entenderse necesario aplicar normas disciplinarias que flexibilizan
esos requisitos, pero siempre con base en los mnimos como exigencias
que brotan de la vida,
42
que no son sino el sentido humanitario y su con-
versin legal en normas mnimas (laborales o de readaptacin para sen-
tenciados).
A continuacin se analiza la aplicabilidad de las condiciones legales
mnimas de trabajo, conforme a los principios del derecho laboral:
a) Jornadas humanitarias. El respeto a la duracin mxima de las jor-
nadas ordinaria y extraordinaria, de acuerdo a las fracciones I, II y XI
del artculo 123 constitucional es incuestionable. Igualmente pueden con-
362 PATRICIA KURCZYN VILLALOBOS
41 Cueva, Mario de la, op. cit., nota 3, p. 266.
42 Idem.
siderarse los mismos horarios diurnos, nocturnos o mixtos, establecidos
por la Ley Federal del Trabajo.
b) Jornada extraordinaria. El pago de las jornadas extraordinarias debe
hacerse con un 100% ms que las ordinarias (artculo 67 de la Ley Fe-
deral del Trabajo).
c) Reposos. Los descansos durante la jornada pueden aplicarse en los
trminos de la Ley Federal del Trabajo. Existe la presuncin de la nece-
saria interrupcin de la jornada, saliendo del lugar de trabajo, por pre-
ceptos de vigilancia que imponen la presencia de los internos para tomar
sus alimentos en los horarios y comedores asignados por las autoridades
o para los efectos dispuestos por las autoridades.
d) Descansos. Los descansos semanal y obligatorios consignados por
ley deben ser flexibles en virtud del valor supremo que tienen los das
efectivamente trabajados frente al descanso, de acuerdo con el artculo
16 de la LNMRSS: [...] por cada dos das de trabajo se har remisin
de uno de prisin.
El interno no tiene obligacin de trabajar en los das de descanso; de
ser requerido para ello, debe recibir, adems del salario correspondiente,
un salario doble (artculo 73 de la Ley Federal del Trabajo). Es fcil, sin
embargo, aprovechar el inters y necesidad del interno para atender su
peticin de trabajo y aprovechar la mano de obra en das de descanso
con pagos ordinarios.
e) Vacaciones. Cumplido un ao de servicios, nace el derecho a dis-
frutarlas con remuneracin (artculo 76 de la Ley Federal del Trabajo),
no asistiendo al lugar de trabajo. Hecha la misma consideracin del in-
ters del interno por obtener ms pronto su libertad, resulta ms humano
aplicar igual criterio que para los das de descanso. Las vacaciones, para
efectos del trabajo penitenciario, se entenderan como inasistencias jus-
tificadas a su lugar de trabajo aunque no se computara como tiempo
trabajado.
f) Salario. La pena de prisin no impone ni justifica servicios gratuitos
en beneficio de la institucin o de terceros. El interno tiene derecho al
producto de su trabajo. El monto puede determinarse por unidad de obra
o de tiempo, o de cualquier manera, siempre que sea remunerador y nun-
ca inferior al mnimo legal establecido para el rea geogrfica en donde
se ubique el centro penitenciario (artculos 83, 84, 85, 90, 96 de la Ley
Federal del Trabajo).
LAS CONDICIONES DEL TRABAJO CARCELARIO 363
g) Proteccin al salario. Se estima inviolable la aplicacin de los prin-
cipios consignados en la legislacin laboral. Debe cubrirse en los plazos
legales; pagar salario igual a trabajo igual; el aguinaldo anual, y el monto
correspondiente a la participacin de utilidades del taller o empresa (ar-
tculos 88, 86, 87 y 117 respectivamente). Respetar el salario mnimo
general y profesional y las reglas de proteccin al mismo cuando sean
aplicables (por ejemplo, los artculos 99, 102, 104, 105, 106 y 107).
h) Pago en efectivo. Se estima medida de seguridad la no circulacin
de dinero en efectivo en los presidios. Cuando la disciplina as lo esta-
blezca, el salario puede pagarse mediante depsito en un banco o en la
administracin de la institucin.
43
Esta circunstancia no implica la facul-
tad de sustituir el dinero con vales o mercancas.
Por otra parte, el trabajador interno debe tener disponibilidad de sus
ganancias en las proporciones que la ley le permite.
44
i) Descuentos salariales. La LNMRSS establece la obligacin del reo
de pagar su sostenimiento en el reclusorio con cargo a la percepcin
que en ste tengan como resultado del trabajo que desempeen [...] (ar-
tculo 10).
Es evidente que esta ley evit referirse a la retribucin como salario,
cuya definicin laboral en nada se contrapone a la norma penal (artculo
80 de la Ley Federal del Trabajo). No obstante su diferente denomina-
cin, percepcin o salario, su esencia es ser el producto del trabajo y,
como tal, merece proteccin legal.
La ley laboral especifica los posibles descuentos salariales sobre la
percepcin mnima legal con objeto de proteger la finalidad impuesta por
la norma constitucional: ser suficientes para satisfacer las necesidades
normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y
para proveer a la educacin obligatoria de los hijos [...] (artculo 123,
fraccin VI). El segundo prrafo del artculo 10 de la LNMRSS,
45
en
contradiccin con estas disposiciones y con el artculo 98 de la Ley Fe-
deral del Trabajo, ordena los siguientes descuentos:
El pago por el sostenimiento del interno en una proporcin adecuada
de la remuneracin [...]. No se determina el porcentaje y en tanto la
totalidad de la poblacin interna, capaz de trabajar, no cuente con una
364 PATRICIA KURCZYN VILLALOBOS
43 Vid. infra, anexo II.
44 Vid. supra, apartado V.
45 En trminos similares se redactaba el artculo 82 del Cdigo Penal, derogado. Diario Oficial
de la Federacin del 23 de diciembre de 1985.
ocupacin remuneradora, es injusto hacer valer el descuento a unos y la
gratuidad a otros. El resto de las percepciones, que igual podra ser el 50%
o menos, deben distribuirse de la siguiente manera: 30% para el pago de
la reparacin del dao; 30% para el sostenimiento de los dependientes
econmicos del reo; 30% para la constitucin del fondo de ahorros de
ste, y el 10% restante se destina para los gastos menores del interno.
Si no hubiese condena a reparacin del dao o ste ya hubiese sido
cubierto, o si los dependientes del reo no estn necesitados, las cuotas
respectivas se aplicarn por partes iguales a los fines sealados, con ex-
cepcin del indicado en ltimo trmino.
La distribucin legal del salario del trabajador interno es una ficcin.
Si en verdad se lograra el pago de salarios mnimos, estos que son evi-
dentemente insuficientes para los trabajadores libres, lo seran an ms
en prisin. Es notoria la condicin de pobreza de la mayora de los in-
ternos y la baja condicin socioeconmica de sus dependientes, agrava-
das por la desintegracin familiar y los gastos extraordinarios general-
mente ocasionados en tales condiciones.
j) Trabajo de mujeres. Las normas protectoras de la maternidad son
inexcusables en el trabajo penitenciario. Las medidas de higiene y segu-
ridad corresponden a las indicadas en leyes y reglamentos. Se entienden
prohibidas las labores peligrosas o insalubres que pongan en riesgo la
salud de la madre o de su hijo.
En cuanto a la licencia por maternidad, de nuevo se est ante la im-
portancia de recuperacin anticipada de libertad por medio de la remisin
de la pena, de acuerdo a los das efectivamente laborados.
46
Al igual que
en el caso de los descansos y las vacaciones, de existir la posibilidad de
trabajar debe permitirse; sin embargo, sera importante contar con auto-
rizacin certificada del servicio mdico para evitar que la madre, intere-
sada en su libertad y en el ingreso econmico, se exponga a cualquier
problema de salud.
IX. OTROS DERECHOS DEL TRABAJADOR INTERNO
a) Capacitacin. Es incuestionable la importancia de la capacitacin y
el derecho de los internos a la misma, por su rehabilitacin o readaptacin
social, y su derecho como trabajadores. El establecimiento penitenciario
LAS CONDICIONES DEL TRABAJO CARCELARIO 365
46 Vid. supra, apartado VI, d) y e).
o el empleador, en su caso, tienen obligacin de organizarla y proporcio-
narla en el lugar de trabajo, cumpliendo con el objeto legal (artculo
153-F de la Ley Federal del Trabajo): informar sobre nueva tecnologa,
actualizar y perfeccionar los conocimientos o habilidades del trabajador,
prevenir riesgos e incrementar la productividad. sta es, dice Garca Ra-
mrez, su punto dbil.
47
Los internos no tienen el espritu laborioso,
48
no siempre coinciden sus
habilidades con las actividades de los talleres instalados e influyen otra
serie de factores anmicos que no la favorecen.
49
El trabajo no puede en-
tenderse slo mecnica o tcnicamente; con l se involucran casi siempre
los sentimientos de aptitud y utilidad e interviene la inteligencia.
50
b) Invenciones. En el caso de creaciones o descubrimientos por parte
de los trabajadores internos, deben aplicarse las disposiciones legales (ar-
tculo 163 de la Ley Federal del Trabajo).
c) Riesgos de trabajo. La seguridad e higiene en los talleres del interior
son tan importantes como en el exterior. No obstante que los internos
tienen atencin mdica por accidentes o enfermedades generales o de tra-
bajo, corresponde al inters social organizar un sistema de seguridad so-
cial o colectivo. Una solucin podra ser la constitucin de un fondo de
ahorro colectivo, de una caja de seguros o mutualidad con financiamiento
para indemnizar a los trabajadores que resulten con alguna incapacidad
permanente o la muerte, con motivo de su trabajo en prisin.
51
d) Derechos colectivos. Es obvia la imposibilidad de establecer dere-
cho de coalicin o de huelga, o las negociaciones colectivas.
52
e) Conflictos laborales. Las autoridades penitenciarias deben evitar en
todo momento la comisin de injusticias: pagos inferiores al mnimo, mal-
trato de palabra u obra, abusos, jornadas inhumanas. En caso de conflictos,
deben resolverse con estricto apego a los principios de justicia social. Las
366 PATRICIA KURCZYN VILLALOBOS
47 Garca Ramrez, Sergio, op. cit., nota 2, p. 250. Vid. infra, anexo II, convenio sobre trabajo
penitenciario.
48 Garca Ramrez, Sergio, op. cit., nota 2, p. 250.
49 Cfr. Reich, Wilhem, La plaga emocional del trabajo, Barcelona, Sntesis, 1980, passim, y Ro-
drguez Estrada, Mauro, y Ramrez Buenca, Patricia, La psicologa del mexicano en el trabajo,
Mxico, McGraw-Hill, 1992, pp. 83-84.
50 Cfr. Quiroz Cuarn, Ral, y Alfonso, El costo social del delito, Mxico, Botas, 1970, passim,
cit. por Kurczyn, Patricia, op. cit., nota 26, p. 26.
51 Pinsese en el futuro del trabajador interno que despus de larga sentencia (cinco, diez, quince
aos) tenga el infortunio de quedar libre con incapacidad laboral. El decreto nm. 412/58 de la
Repblica Argentina reglamenta, en los artculos 74 y 76, la reparacin de los accidentes de trabajo
de los penados, conforme a las leyes laborales.
52 Vid. supra, nota 4.
autoridades podran solicitar de los empleadores el depsito de fianza
para respaldar el cumplimiento de sus obligaciones laborales.
f) Fin de la relacin laboral. La obtencin de libertad, la salida del
trabajador interno del taller, sea por su voluntad, por decisin del Consejo
Tcnico de la Institucin u otras causas justificadas, a juicio del mismo
Consejo, dan fin a la relacin de trabajo sin otra responsabilidad del em-
pleador que el pago de los salarios devengados y prestaciones econmi-
cas pendientes de retribuir.
Muchos otros derechos quedan relegados ante la imposibilidad de su
cumplimiento: antigedad, preferencia, habitacin, seguridad social.
X. EMPLEADORES
Las empresas o establecimientos particulares instalados en el interior
de las crceles padecen incomodidades en el acceso y salida de personal
externo y mercanca. Estn obligados a informar a las autoridades sobre
el estado y funcionamiento del taller, asistencias, conducta, rendimiento,
capacitacin y salarios devengados.
El equipo del taller puede correr riesgos ante la posibilidad de daos
o perjuicios causados intencionalmente con motivo de alteraciones disci-
plinarias. Puede haber interrupcin de labores del taller en general o de
los internos en lo individual o modificacin en horarios y jornadas, que
interfiera en el proceso de produccin.
Frente a los posibles inconvenientes, los empleadores encuentran la
ventaja de numerosa mano de obra cautiva; disminucin de ausentismo
y mayor obediencia. Evitan problemas de sindicalizacin y no se celebran
contratos colectivos. El seguro social, y las cuotas de INFONAVIT y
SAR no son aplicables.
La administracin directa de los talleres por las autoridades peniten-
ciarias ofrecen las siguientes ventajas: las utilidades en su beneficio son
mayores; se simplifica la organizacin general; la produccin puede ser
colocada directamente en organismos pblicos; existe mayor control en
las percepciones de los internos como en el ingreso y salida de materiales
y mercanca.
Los inconvenientes en algunos casos pueden ser: la contratacin de
ms personal externo para direccin, capacitacin, adquisiciones, conta-
bilidad, promocin, distribucin y ventas y los riesgos comunes a toda
inversin empresarial.
LAS CONDICIONES DEL TRABAJO CARCELARIO 367
La operacin bajo el sistema de maquilas evita la inversin, las ope-
raciones de administracin, contabilidad y manejo de fondos. No es el
sistema ms aconsejable en virtud de la baja utilidad para la institucin
y la inseguridad en el volumen o constancia de actividades, sin embargo,
es el ms favorecido.
53
XI. REFLEXIONES
El aejo problema del trabajo penitenciario en su realizacin y regla-
mentacin est sin resolver. Se conocen los aviesos caminos del progreso
social y los difciles momentos del pas. No se marginan de la conciencia
los problemas acerca de la complicada y arriesgada administracin peni-
tenciaria, su alto costo y la necesidad de inversin para el trabajo pro-
ductivo. Se tienen presentes los efectos del nimo y condicin emocional
del recluso, sus necesidades y ansiedades.
54
Se justifica el sentimiento de
inseguridad y desconfianza del empresario por trabajar e invertir en las
prisiones, y se sabe de su falta de conciencia por remunerar equitativa-
mente la mano de obra cautiva y por pagar el valor justo por las conce-
siones.
El cmulo de obstculos, sin embargo, no justifica el olvido de las
soluciones. Una y otra vez debe intentarse la readaptacin social con tra-
bajo y educacin. Una y otra vez debe intentarse la ocupacin de la mano
de obra interna con fines econmicos y sociales bajo los principios ge-
nerales de justicia social y erradicar la sombra de castigo que an se
cierne en el entorno penitenciario.
El trabajo penitenciario surge en condiciones especiales, la relacin
laboral correspondiente no ocurre por la clsica contratacin. Se trata de
una relacin sui generis,
55
que debiera regirse por normas expedidas por
el Congreso de la Unin, pues habiendo aprovechamiento del esfuerzo
humano en beneficio de terceros o trabajo del hombre aplicado a la ri-
queza, se conforma una autntica relacin laboral,
56
la cual necesariamen-
te debe estar reglamentada.
368 PATRICIA KURCZYN VILLALOBOS
53 Vid. infra, anexo II.
54 Vid. supra, nota 49.
55 Las relaciones laborales sui generis se distinguen de las clsicas. La terminologa comnmente
usada es la de relaciones laborales atpicas para aqullas no determinadas en el artculo 20 de la
Ley Federal del Trabajo.
56 Cfr. las definiciones de contrato y de relacin de trabajo en los artculos 20 y 21 de la Ley
Federal del Trabajo.
El artculo 123, apartado A de la Constitucin ordena que el Congreso
de la Unin expida leyes sobre el trabajo, las cuales regirn [...] de una
manera general, todo contrato de trabajo. La Ley Federal del Trabajo y
la LNMRSS son leyes de carcter federal, sin embargo, la primera no
contempl el trabajo de los prisioneros, y la segunda lo hizo en trminos
generales con un enfoque penalista, sin respetar los principios generales
del derecho del trabajo.
Por otra parte, es indiscutible la importancia del autosostenimiento de
las prisiones, pero antes est la impostergable obligacin de garantizar
condiciones humanitarias a sus ocupantes, en lo referente a su calidad de
vida y a su desempeo econmicamente productivo, para favorecer su
subsistencia y la de sus familias.
Las sugerencias planteadas recogen las aspiraciones de miles de pri-
sioneros por el logro de la justicia social. Se comprenden las dificultades
para la prctica de las propuestas planteadas, mas las vivencias conven-
cen de que no son imposibles.
57
XII. CONCLUSIONES
El trabajador interno debe ser respetado como persona y como traba-
jador. No es aplicable la Ley Federal del Trabajo, redactada para rela-
ciones clsicas de trabajo y algunas especiales, en los trminos actuales
pero aceptara la inclusin de normas para el trabajo en las prisiones.
El trabajo penitenciario debe ser objeto de reglamentacin especial a
travs de normas de carcter federal, que coordinando los principios de las
Reglas Mnimas para el Tratamiento de los Reclusos,
58
y de la LNMRS
y de la Ley Federal del Trabajo, apliquen los principios de justicia social.
LAS CONDICIONES DEL TRABAJO CARCELARIO 369
57 Las vivencias como directora del Centro Femenil de Rehabilitacin Social del Distrito Federal,
aunque de muchos aos atrs (1971-1974), me permiten sostener la posibilidad de reglamentar el
trabajo penitenciario. Han pasado veinticuatro aos y en nada se han modificado las condiciones del
trabajo penitenciario. En 1994, visit el Centro Femenil, hoy ubicado en Tepepan, en las instalaciones
construidas en ese entonces para el funcionamiento del hospital penitenciario de la ciudad de Mxico.
Hace cuatro aos se encontr funcionando una panadera tal vez con ocho o diez trabajadoras, cuyos
productos se comercializaban entre las internas y personal; una lavandera automtica para servicio
externo, con seis u ocho trabajadoras. Un taller de costura, con sesenta mquinas de costura directa
y tal vez diez especiales. Este ltimo no tena trabajo desde haca varias semanas y no haba pro-
puestas para el futuro inmediato. Es probable que las condiciones hayan cambiado. Nada sera mejor.
58 Cfr. artculos 71 a 76, principalmente.
XIII. ANEXO I
En septiembre de 1994 se visitaron los talleres de la prisin de alta
seguridad de Almoloya de Jurez con la siguiente experiencia:
La poblacin interna era de trescientos setenta individuos de sexo mas-
culino. Se declar la ocupacin de doscientos cincuenta internos (67%),
sin especificar sus tareas.
Los talleres organizados, en funcionamiento al momento de la visita
en maquila, eran de forrado de pelotas de beis-ball, confeccin de guantes
de ftbol y ensambles de sellos de seguridad. Eventualmente operaba un
taller de anuncios luminosos de nen.
La asignacin a los talleres dependa de la clasificacin penitenciaria.
A cada mdulo corresponda un taller seleccionado de acuerdo al perfil
de sus internos. Las habilidades manuales se detectaban con pruebas sim-
ples aplicadas por los jefes de talleres (personal externo), que consistan
en apretar y aflojar tornillos con ambas manos y ensartar agujas propias
de las mquinas de los talleres, colocadas en hilera. La capacitacin, a
cargo del empresario, consista en adiestrar a los trabajadores internos en
las funciones especficas del taller.
El trabajo se desempeaba en dos turnos con horario de 10:00 a 14:00
y de 16:00 a 20:00 horas. La jornada, por lo tanto, era de cuatro horas
diarias de lunes a viernes.
Ocasionalmente se permita interrumpir el trabajo con motivo de pa-
decer depresiones, para preparar algn examen escolar, atender visitas de
familiares y defensores o diligencias judiciales, as como cualquier otro
asunto oficial.
Sbados, domingos y das festivos eran das de descanso obligatorio,
sin posibilidad de trabajarlos. Los talleres cerraban algunos das durante
el fin de ao, sin poder considerar un periodo vacacional por no haber
remuneracin.
Las ausencias por motivos de salud, justificadas con certificado mdi-
co, se computaban como tiempo efectivo para la remisin de la pena. Las
ausencias injustificadas eran sancionadas con segregacin.
El tiempo de pago, determinado por el empresario, poda ser semanal
o quincenal. Se efectuaba mediante cheque expedido a nombre de la ins-
titucin y depositado en una cuenta bancaria abierta con tal fin. El com-
probante del depsito se entregaba a las autoridades acompaado de la
370 PATRICIA KURCZYN VILLALOBOS
nmina correspondiente. Los comprobantes de los depsitos individuales
se entregaban a los trabajadores internos, quienes podan darlos a sus
familiares para hacerlos efectivos. No haba retenciones conforme a la
LNMRSS, ni participacin de utilidades o pago de gratificacin anual.
Por razones disciplinarias, es comn que no circule moneda en el in-
terior de las prisiones y Almoloya no es la excepcin. Por tratarse de un
recinto de mxima seguridad, el control de dinero y circulacin de sus
equivalentes es mucho ms riguroso. Los gastos de los internos dependen
de su capacidad econmica y del monto en su cuenta bancaria; pero, de
cualquier manera, el gasto mensual se limita a un promedio de tres veces
el salario mnimo de la regin. El control de compra tiene como objeto
evitar el trueque de mercancas.
En caso de producirse daos al equipo del taller o a la mercanca, la
reparacin y restitucin se haca a costa de todos los trabajadores internos
asignados, con descuentos aplicados a su salario. La responsabilidad por
daos intencionales, perjuicios y faltas a los custodios, jefes de taller o
compaeros se resolvan por una comisin dictaminadora. La medida dis-
ciplinaria poda ser segregacin temporal y/o suspensin definitiva del
taller, sanciones aplicadas tambin en caso de uso indebido de las insta-
laciones, equipo o material.
Las relaciones de trabajo podan terminarse sin causa justificada y sin
formalidad alguna. Igualmente, los talleres podan ser cerrados en cual-
quier momento. No se obtuvo informacin acerca de los beneficios o pa-
gos para la institucin por las concesiones o renta de locales; ni de las
medidas para asegurar el pago a los internos.
XIV. ANEXO II
La Direccin de Prevencin Social de la Secretara de Gobernacin y
la Cmara Nacional de la Industria del Vestido en Jalisco celebraron, en
octubre de 1994, un Convenio de Concertacin de Acciones para el De-
sarrollo del Programa de Trabajo Penitenciario en la Colonia Penal Fe-
deral de Islas Maras.
En este convenio se obliga la Direccin de Prevencin Social a aportar
las instalaciones para el establecimiento y funcionamiento de empresas ma-
quiladoras afiliadas a la Cmara citada, la cual recibe en comodato la
maquinaria disponible.
LAS CONDICIONES DEL TRABAJO CARCELARIO 371
La propuesta de personal queda a cargo de la Direccin de Prevencin
Social, de acuerdo al perfil de la mano de obra requerida. La seleccin de
los operarios y su capacitacin es funcin de la Cmara as como la desig-
nacin de los supervisores y capacitadores a quienes la Direccin de Pre-
vencin Social ofreci facilidades y seguridad para su acceso.
El pago a los colonos se fija por unidad de obra, semanalmente, con
las retenciones marcadas por la Direccin de Prevencin Social. Se exen-
ta a la Cmara del pago de cuotas al IMSS, INFONAVIT, SAR, impuesto
al activo fijo, impuesto sobre la renta e impuesto estatal, respecto del
proceso de produccin realizado en la colonia penal.
Las jornadas, turnos y horarios quedan al arbitrio de cada empresario,
quienes deben sealar los riesgos inherentes al proceso productivo, aun-
que nada se determina sobre su responsabilidad. Se acuerda cubrir los
accidentes de trabajo por el servicio mdico de la colonia, pero se omiten
disposiciones acerca de las indemnizaciones con motivo de incapacidades
o muerte.
El pago por los servicios proporcionados por el centro penitenciario,
dice el convenio, se pactarn de comn acuerdo, con base en el salario
que se pague a los internos.
Llama la atencin el punto nmero 5.5 derechos y estmulos a la pro-
ductividad para los trabajadores. Ante la situacin jurdica de los in-
ternos, legalmente no les corresponde ningn derecho. Los estmulos se
brindarn eventualmente de acuerdo a los resultados de la produccin y
a las polticas de la empresa de comn acuerdo con la direccin.
372 PATRICIA KURCZYN VILLALOBOS