1.

-INTRO: LOS RIESGOS LABORALES EN LAS EMPRESAS

Cuando se trabaja se est expuesto a muy variados riesgos para la salud: 1.- Grandes y evidentes: ej. caer del andamio 2.- Ocultos: ej. exposicin a sustancias u!micas "con el tiempo da cncer# $.- %parentemente menores: ej. movimientos repetitivos & lesiones invalidantes 'eg(n la O)' estar sano es ms ue no estar en*ermo+ es tener situacin de bienestar *!sico, ps! uico y social.

2.-LA LPRL: en vigor desde febrero 199

-etermina lo ue .ay ue .acer dentro y *uera de las empresas. -ispone ue los riesgos deben ser suprimidos antes de ue provo uen da/os para la salud de los trabajadores. 'i no es posible, .ay ue aplicar medidas correctoras ue los minimicen. 0ija una serie de obligaciones ue el empresario debe atender, pero '12)342 contando con la participacin de los trabajadores y sus representantes.

!.-"POR #$% NO &A' (ON(IEN(IA(I)N*

3or la idea generali5ada de ue la seguridad es ms un gasto ue inversin. (onse+,en+i-s: 1. Gran coste econmico "entre costes directos e indirectos: asistencia sanitaria, prestaciones econmicas y bajas#. 2. 4esponsabilidades administrativas, civiles y penales. So.,+iones: 1. Cambio de actitud en la %dmn.: sancin a empresas ue no cumplan medidas e incentivar a uienes tengan sistemas e*icaces de prevencin. 2. %ctuacin coordinada de las grandes empresas con las pe ue/as "es 6 e*ica5 ue las pe ue/as usen los sist. prevencin de las grandes empresas antes ue contratar servicios de prevencin ajenos#. /.- 0ATOS SOBRE A((I0ENTES LABORALES 7a siniestralidad crece en todos los sectores y en todo tipo de siniestros. Orden de siniestralidad: 'ervicios, Construccin, 1ndustria, %gricultura 7a mayor!a son accidentes laborales en jornada con baja "slo el 1829: son graves#. 2n las pymes y medianas empresas se suceden ms accidentes. ;an subido ms los accidentes leves "6$$:#, aun ue tambi<n puede ser ue a.ora se den partes ue antes no se daban. ;ay 1 muerto cada $ d!as y 9 .eridos graves cada d!a. ;an crecido las en*ermedades relacionadas con el trabajo "asma, dermatitis, depresin# 2spa/a est a la cabe5a de los pa!ses de la =2 en siniestralidad laboral. Cada a/o mueren ms de 1>>> personas. -e todas *ormas, estos !ndices tambi<n se deben

a di*erentes criterios en los accidentes "otros pa!ses no tienen en cuenta los acc. ?in itinere@ o los ue no son de origen laboral "ej. in*arto#, como en 2spa/a.#. 1.- (A$SAS 0E LOS A((I0ENTES a# b# c# d# e# *# g# .# i# j# D# l# 3recari5acin de la subcontratacin Aemporalidad 7os turnos ;oras extras -uracin de la jornada laboral Begativa de los empresarios a aplicar la normativa "C9: no cumplen# Bo se sanciona )ano de obra sin experiencia o *ormacin "doble de accidentes pero no protestan por su situacin insegura de trabajo#. 0alta de presupuestos espec!*icos de las empresas para la prevencin 2scase5 personal *ormado en este rea. 3oca concienciacin de las empresas )utuas no aplican correctamente recursos y programas a la 347.

'eg(n los empresarios y los propios trabajadores, el ?E2(ESO 0E (ON3IAN4A 0E LOS TRABA5A0ORES@ es la principal causa de accidentes, ya ue .acen imprudencias.

2sta excusa tran uili5a conciencias de los ue contribuyen a ue se de ese exceso de con*ian5a, ya ue lograron incrementar la produccin. 2s un apantalla tras la ue disimular los *allos latentes ue, en *orma de errores de dise/o, organi5acin o plani*icacin siempre .ay en todo accidente. ;oy est decreciendo el nE de los ue creen ue es ?x exceso de con*ian5a@, y crece el nE de los ue creen ue el cadente se da por la 6e.igrosid-d de .- 6ro6i- 7-re-.

.- LAS A$0ITOR8AS
1nstrumento de gestin ue eval(a de *orma sistemtica, documentada y objetiva el sistema de prevencin de riesgos laborales de una empresa. Aal sistema debe contar con el manual, los procedimientos, especi*icaciones, instrucciones, registros y todo un conjunto de documentos in.erentes a su correcto *uncionamiento. 7as )utuas no pueden actuar como entidades auditoras. 7as auditor!as deben ser repetidas cada 9 a/os o cuando as! lo re uiera la autoridad laboral, a la vista de los datos de siniestralidad, o de otras circunstancias ue pongan de mani*iesto la necesidad de revisar los resultados de la (ltima auditor!a 7a ley obliga a ue las empresas >9>> trabajadores o las ue pertene5can a sectores de riesgo con >29> trabajadores tengan un servicio de prevencin propio. Aras auditor!a, se les da un in*orme del auditor y otro de recomendaciones "orienta sobre cmo mejorar el sistema de prevencin#. 'u duracin y precio var!an seg(n el tama/o, actividad y dispersin geogr*ica de la empresa. 2j. empresa a nivel nacional: $-C millones pesetas FC-12 meses 9ENTA5AS:

2stablecen de modo sistemtico los criterios para organi5ar la prevencin en cada departamento . Obtienen ventaja valor a/adido & calidad y prestigio

:.- GESTI)N 0E LA IN(APA(I0A0 LABORAL: M$T$AS ' EL INSS

Compartida entre: M$T$AS "pago de legado# INSS "pago directo# %ntes no .ab!a casi supervisin del proceso m<dico y re.abilitacin de los trabajadores con baja laboral. 2l absentismo, el *raude y los gastos en prestaciones de la '' se .ab!an disparado. =GA y CC.OO. se callan por ue uieren conseguir la gestin de las coti5aciones para accidentes y en*ermedades pro*esionales de las empresas. 0E(RETO-LE' 199/: 3ermite a las empresas colaborar en la gestin de la '' asumiendo directamente el pago, a su cargo, de las prestaciones econmicas por incapacidad laboral. 199:: Crean un e uipo de inspectores m<dicos para el seguimiento de los procesos de baja de gestin p(blica "similares a los creados por las mutuas#. (ONSE($EN(IAS: ;an dado el alta a 1 de cada 9 trabajadores. ;a disminuido la duracin de las bajas: de GH d!as "1II9# a $G d!as "1III#. -e todas *ormas, la decisin *inal la tiene el 1nstituto Bac. de la 'alud "aprueba la mayor!a de las altas propuestas por el 1B''#.

;.- MANI3IESTO SOBRE LA REALI0A0 0E LAS M$T$AS

2l Gobierno .a aprobado sucesivas leyes ue son ?ata ues al dc.o de los trabajadores en*ermos a la prestacin econmica de la ''@. ;a dado a las mutuas capacidad de controlar las bajas m<dicas por en*ermedad com(n y .a derivado muc.os recursos p(blicos con la aspiracin de ue las )utuas constituyeran potentes ''. de 3revencin %jenos.

3$N(IONES: -estinatarios: trabajadores .eridos y en*ermos en accd. lab. o por en*ermedad pro*esional. Control de la 1ncapacidad Aemporal "1A#: Citan a los trabajadores para acceder a su .istorial m<dico, acelerar las pruebas de diagnstico, a *or5ar tratamientos, etc. Con esto *uer5an a los m<dicos para exprimir al mximo la capacidad laboral del trabajador. 4educen la salud laboral a riesgos de accidentarse y no se ocupan de los accidentes producidos por el exceso de carga *!sica y mental del trabajo. 'us evaluaciones de riesgos se limitan a mediciones ambientales.

 4estriccin de prestaciones por en*ermedades agudas, incapacidades crnicas, invalide5 "en 6 de 9:#. 1ncrementan presin para el trabajador ejercida por las )utuas de la 1nspeccin )<dica de los 1nst. 'alud 7aboral y la 1nspeccin )<dica del 1B''. (ONSE($EN(IAS: trabajadores en activo 0ob.e sis7e<- s-ni7-rio resto de ciudadanos "entre ellos los *amiliares de los propios coti5antes de la ''#.

4ompe bases de e
p(blico.

uidad del sistema sanitario

0eriv-+i=n de re+,rsos 6>b.i+os - en7id-des 6riv-d-s - +on+er7-d-s +on .-s <,7,-s

-escapitali5acin del 'ist. 'anitario 3(blico.

-esmotivacin de sus m<dicos. -esprestigio del Gobierno por posibilitar la privati5acin.
SOL$(IONES: a# b# c# d# -1'O7J24 7%' )=A=%' 1BA2G4%4 7% %A2BC1KB '%B1A%41% -2'%44O77O 342J2BC1KB 412'GO' 2B 27 '1'A. '%B1A. 3LM71CO '=M14 7%' 342'A%C1OB2' 2COBK)1C%' 3O4 1BC%3%C1-%F1BJ%71-2N.