UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUB INSTITUTO DE ENGENHARIA DE PRODUO E GESTO CURSO DE ADMINISTRAO ADM 074 SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAES ALUNO

O FELIPE MENDES (21659) Ensaio sobre a Unidade 1 Fundamentos da Sociologia: Noes Bsicas As revolues Francesa (1789 1799) e Industrial (incio do sculo XVIII) marcaram profundamente a histria da humanidade com mudanas de ordem social, econmica, cultural e filosfica. A Revoluo Francesa, poltica, creditada por muitos autores como o marco inicial da Modernidade e declarou ao mundo os direitos universais de liberdade, igualdade e fraternidade. J a Revoluo Industrial, econmica, trouxe um novo conjunto de produo, mecanizado e tecnolgico, que contrasta com o modelo da manufatura, prvio, limitador da produo capacidade individual de cada arteso. O conjunto das tenses sociais inerentes a estas Revolues foram responsveis pela transio de uma sociedade agrcola e teocntrica para a sociedade moderna ocidental industrial. As transformaes trazidas sociedade por ambas as Revolues escancararam a falta de aporte terico para entender os flagrantes problemas sociais da poca. Viu-se a necessidade de uma Cincia Social, objetiva e com metodologia prpria, para efetivamente apresentar discusses na tentativa de se reestruturar a ordem social. Uma racionalidade secular se ops ao natural, sagrado, e passou a ser um pilar moderno na tentativa da manuteno da ordem social. O desenvolvimento organizacional, assemelhando-se ao que temos hoje, iniciou-se, neste perodo. A busca pela eficincia e eficcia na produo levou, por exemplo, Frederick W. Taylor (1856 1915), considerado o pai da Administrao Moderna, a dedicar sua vida e obra na busca por potencializar a produo. Seus mtodos opressivos na objetivao de seus princpios (The Principles of Scientific Management, livro de 1911) so discutveis, mas seu papel como precursor do Movimento da Eficincia nas organizaes produtivas foi um fenmeno social de vital importncia no desenvolvimento humano.

A ideia de que o Homem tem sua funo social esttica e sem aspiraes ascenso ruiu; o trabalho a ferramenta de ascenso. No entanto, no h tanta mobilidade quanto se apregoa. Existem conflitos de classes sociais, por exemplo, h a burguesia, detentora dos meios de produo, rica e dominadora e os trabalhadores, ex-camponeses, que vendem sua mo de obra pouco qualificada. Vale ressaltar, ainda, que, naturalmente, o ser humano tende a resistir a mudanas e a no sair de sua zona de conforto. Todas as mudanas sociais trazidas pela modernidade precisavam ser validadas por indivduos e

organizaes. Tal validao se deu pela imposio dos novos valores e a institucionalizao de uma nova mentalidade, que acreditava no ideal moderno. A extrapolao desta imposio se manifesta na ideia de que esse novo homem precisava ser preparado e educado para viver na modernidade. Novamente sobre o enfoque das organizaes produtivas, desejava-se que trabalhador fosse obediente, com raciocnio linear sendo, portanto, fcil de manipular. Tenses foram inerentes a este fato, como em toda mudana social. Finalizando, no h consenso se o ideal moderno deu lugar psmodernidade os se os princpios e valores modernos nem se quer conseguiram se validar como era esperado pelo plano burgus/tecnocrata. No entanto toda sua dinmica foi fator chave para a evoluo social humana, tanto para indivduos como para organizaes.