1.- LAS OBIGACIONES DE LOS PATRONES Y DE LOS TRABAJADORES.

La relacin laboral es hoy en da muy conflictiva debida a que los empleados ya no le ponen empeo como en un principio, a su trabajo, y pues rompen con muchas reglas establecidas, o no desempean el trabajo como deberan. Y los patrones deberan de dar ms estmulos a sus trabajadores, ya que eso hace que el trabajador note que se le toma en cuenta y que le importa su desempeo dentro de la empresa. Pero debe de haber una combinacin entre ambos, entre el trabajador y el patrn y llevar una buena relacin laboral para que esta sea ms flexible entre ambos. La L.F.T. en su Ttulo IV Derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores, en el artculo 132 nos menciona las obligaciones de los patrones que a continuacin se mencionan: I.-cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos; II.- pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento; III.- proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. el patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste natural que sufran los tiles, instrumentos y materiales de trabajo. Tomemos nicamente en cuenta estas tres fracciones, y en una explicacin ms breve nos hablan acerca de las obligaciones que tienen con los trabajadores y con la misma empresa, como dice la II fraccin, esto quiere decir que el patrn tendr que pagarle el salario correspondiente al trabajador conforme a sus horas laboradas, as como su asistencia, en fin, conforme a lo establecido en el contrato de trabajo o en su excepcin a lo acordado en el momento de contratar al trabajador. Tambin otras fracciones importantes son las siguientes: Mantener las instalaciones del trabajo con la debida seguridad e higiene que requiera el trabajo, tambin se debe proporcionar un lugar adecuado para guardar sus instrumentos de trabajo. Una obligacin ms de los patrones, es que este debe de cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos ya que de esta manera se previenen accidentes y enfermedades en el centro de trabajo, ya que he escuchado que no se le permite abrir un negocio a una persona si este negocio no cuenta el equipo suficiente que mnimo, o hasta donde yo tengo conocimiento debe contar por lo menos: botiqun mdico, y extinguidor. Otra obligacin de los patrones es darle al trabajador capacitacin y adiestramiento, correspondientes para un mejor desempeo dentro de su rea de trabajo. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Otra fraccin nos indica acerca de que cuando el trabajador conozca que tiene alguna enfermedad contagiosa, se le debe de avisar de inmediato al patrn para tomar las acciones posteriores. Para que en una relacin laboral las cosas funcionen de una buena manera y se lleve una buena relacin patrnempleado es necesario que exista un equilibrio, pero sobre todo, se deben de informar las cosas que imposibiliten que esta relacin se lleve a cabo o que las dificulten.

La fraccin VIII no dice: Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus compaeros de trabajo. Fraccin XIII.- Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos comerciales, y de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que desempeen. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES El artculo 135 de la L.F.T., nos menciona claramente este artculo en 10 fracciones que son las siguientes: I.-Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o de las terceras personas, as como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempee. II.- Faltar al trabajo sin falta justificada o sin permiso del patrn. III.-Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima elaborada. IV.-Presentarse al trabajo en estado de embriaguez VI.-Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo IX.-Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para objeto distinto de aqul a que estn destinados. PROHIBICION A LOS PATRONES El artculo 133 de la L.F.T. nos menciona lo siguiente: I.-Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o de su sexo. II.- Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o lugar determinado III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se le admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiere en las condiciones de este. V.-Intervenir en cualquier forma en el rgimen dentro del sindicato VII.-Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes IX.-Emplear el sistema de poner en el ndice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacin. XI.-Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narctico o droga enervante.

2.- TRABAJO EN LAS UNIVERSIDADES E INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR AUTNOMAS POR LEY.

El considerable desarrollo que ha alcanzado la educacin superior en nuestro pas, sobre todo en las ltimas dcadas, se ha traducido en la creacin de un gran nmero de universidades e instituciones de enseanza superior, a muchas de las cuales la ley les ha otorgado autonoma. Este avance del sistema educativo nacional ha trado consigo, como lgica consecuencia, un aumento importante en el nmero de trabajadores acadmicos y administrativos sin cuyo concurso no sera posible atender la creciente demanda de enseanza, investigacin y difusin de la cultura. Los trabajadores de estas instituciones han venido demandando el pleno reconocimiento a sus derechos laborales, sin demrito de los principios y objetivos que justifican la autonoma y la libertad de ctedra. Faltaba, no obstante, el marco jurdico, el principio constitucional que permitiera lograrlo. El pasado 10 de junio, concluido el proceso legislativo correspondiente, entr en vigor el Decreto, publicado en el "Diario Oficial" de la Federacin el da anterior, por virtud del cual se adicion con una nueva fraccin al artculo 3o. Constitucional. A partir de entonces tiene el carcter de garanta constitucional la autonoma universitaria. En la Exposicin de Motivos de la iniciativa, seal con relacin a los aspectos laborales que "las universidades pblicas del pas han solicitado que se legisle a nivel constitucional para garantizar el ejercicio de su autonoma y precisar las modalidades de sus relaciones laborales, con la finalidad de hacer compatibles la autonoma y los fines de las instituciones de educacin superior con los derechos laborales de los trabajadores tanto acadmicos como administrativos. El Gobierno de la Repblica, est persuadido de que estas precisiones auxiliarn a que las universidades cumplan cada da mejor sus finalidades y se superen acadmicamente para que Mxico pueda lograr su independencia cientfica y tecnolgica". En conformidad con esta nueva fraccin del artculo 3o. Constitucional, la autonoma y los derechos laborales deben ser aspectos complementarios en la vida de las comunidades universitarias. Entre ellos no debe haber oposicin ni, tampoco, primaca de uno sobre otro y de ah que disponga que en la Ley Federal del Trabajo se fijen, conforme a las caractersticas propias de un trabajo especial, los trminos y modalidades con los que los derechos consagrados en la fraccin "A" del artculo 123 de nuestra Ley Fundamental han de aplicarse al personal acadmico y al personal administrativo de las universidades e instituciones de referencia. La naturaleza especial de las relaciones laborales que existen en las instituciones de este tipo, se deriva tanto de la ndole especfica del trabajo que en ellas se realiza, como de los objetivos que con l se persiguen. No son muy numerosos ni los trminos ni las modalidades que han de imponrseles a nuestro Sistema de derecho laboral para que resulte aplicable en las instituciones autnomas. En el captulo al que se refiere esta iniciativa se ha seguido el camino, como la seala la propia Ley Federal del Trabajo en su artculo 181, de consignar slo los trminos y modalidades en que las relaciones de trabajo de este tipo han de apartarse de los principios generales para coincidir, en todo, con la autonoma y la libertad de ctedra. Como es obvio suponer cuando no se ha consignado salvedad alguna ha de seguirse las normas generales de la Ley. La iniciativa, en conformidad con la fraccin VIII del artculo 3o. Constitucional, distingue entre trabajadores acadmicos y trabajadores administrativos. En lo que se refiere a los primeros, o sea los trabajadores acadmicos, se sealan las bases para que pueda considerrseles sujetos a una relacin de trabajo por tiempo indeterminado. Los principios adoptados son evidentes ya que, por una parte, se exige que la tarea que realicen tenga ese carcter y, por la otra, que hayan demostrado que poseen la aptitud necesaria para hacerlo a juicio de la universidad o institucin en

la que presten o vayan a prestar sus servicios. El artculo se refiere, as, con deliberada generalidad, a una evaluacin acadmica efectuada por el rgano competente. De esta manera no se afecta la protestad que la Constitucin confiere a las universidades e instituciones autnomas para fijar los trminos de ingreso, promocin y permanencia de su personal acadmico ni, tampoco, el principio general de que los aspectos acadmicos no estn sujetos a negociacin y fijarlos es de la exclusiva competencia de las instituciones autnomas por Ley. Al considerar que los trabajos acadmicos pueden ser contratados por jornada completa o media jornada, sin excluir la posibilidad de que tambin lo sean por hora clase en el caso de los docentes, se establecen bases para lograr una mayor profesionalizacin de las actividades acadmicas. El proceso tendr ventajas para las instituciones y para el pas. La ley laboral al reglamentar en su artculo 86 el principio constitucional de que a trabajo igual debe corresponder igual salario, precis que su aplicabilidad depende de que el puesto, jornada y condiciones de eficiencia en que se le desempea sean tambin iguales. Las diversas categoras o calidades acadmicas constituyen puestos diferentes y podran en consecuencia, suponerse ya consideradas por la ley. Sin embargo, y siguiendo un principio que el legislador ha adoptado en los captulos sobre trabajos especiales, se ha estimado conveniente hacer aqu una aclaracin semejante. La Ley Federal del Trabajo establece las diversas formas de sindicatos que pueden constituirse. En esta iniciativa se fijan, en conformidad con la nueva fraccin del artculo 3o. de la Ley Fundamental, los que pueden establecerse en las universidades e instituciones a que la misma se refiere. Por este motivo se seala que slo podrn formarse sindicatos de personal acadmico, de personal administrativo o de institucin si incorporan a los dos tipos de trabajadores. La autonoma de que disfrutan estas instituciones de educacin superior les garantiza, tambin, su independencia entre s, y de ah el principio de que slo pueden formarse sindicatos para cada institucin. De no entender as la autonoma universitaria, podra darse el caso de que intervinieran en la contratacin colectiva personas ajenas a estas instituciones, impidindoles a sus propios trabajadores el ejercicio directo de sus derechos laborales y afectara el derecho constitucional de las universidades e instituciones autnomas para gobernarse a s mismas. Para dirimir problemas de titularidad en la contratacin colectiva la iniciativa adopta, por analoga, el sistema fijado por el artculo 388 estableciendo que los sindicatos de personal acadmico y los sindicatos de personal administrativo recibirn, en este caso, el tratamiento que corresponde a los sindicatos gremiales, mientras que el sindicato de institucin tendr el de sindicato de empresa. Esta iniciativa tiene por objeto conseguir el equilibrio y la justicia sociales en las relaciones de trabajo de tal manera que concuerden plenamente con la autonoma, la libertad de ctedra e investigacin y los fines propios de las instituciones autnomas de enseanza superior. Es en atencin a este fin que se precisan las reglas para el ejercicio del derecho a la contratacin colectiva. Para tutelar de la manera ms efectiva los derechos de los trabajadores acadmicos y de los trabajadores administrativos, se propone que las disposiciones que corresponden a cada una de las ramas del personal slo podrn extenderse a la otra cuando as se convenga expresamente. Por otra parte se propone que las clusulas de exclusin no se apliquen en ninguna de sus modalidades al personal acadmico, ni por separacin en el caso del personal administrativo. Se atiende as a la concordancia entre las relaciones laborales, la autonoma universitaria y los principios de libertad de ctedra, investigacin y libre examen y discusin de las ideas que de manera imperativa dispone la fraccin VIII del artculo 3o. Constitucional. La preocupacin del Ejecutivo a mi cargo por mantener los valores de nuestra convivencia poltica en todos sus aspectos, no poda concretarse a mantener intactos los que implica la autonoma. Era necesario hacer otro tanto con los valores del derecho del trabajo y de ah que a los trabajadores de las instituciones autnomas se les reconozca plenamente, sin restriccin alguna, el derecho de huelga. Se hacen slo dos referencias a la huelga, ya que privan los principios generales. La primera se ocupa del aviso de suspensin de labores, que ha de notificarse con una antelacin de cuando menos diez das, para darle el mismo tratamiento que la Constitucin establece en el caso de huelga en otros servicios pblicos.

La segunda aade a las previsiones del artculo 935 sobre las labores que deben seguirse ejecutando en caso de una huelga, las necesarias para evitar que la suspensin de las labores dae irreparablemente una investigacin o experimento en curso. Es tambin en respeto a la autonoma y a las situaciones que de ella se desprendan, que la iniciativa propone que en la integracin de las Juntas Especiales de Conciliacin y Arbitraje participen, un representante de la Institucin, uno de los trabajadores a su servicio -que deber ser acadmico o administrativo segn corresponda-, y el Presidente respectivo. Sern, as, miembros de la comunidad educativa y no otros, quienes con el Estado, resuelvan sus problemas. Al atender, por ltimo, a los distintos regmenes de seguridad social que las instituciones ofrecen a sus trabajadores, se propone que en esta materia su personal se rija por lo que determine la Ley que haya creado cada institucin o los acuerdos que con fundamentos en ella se suscriban. Este tratamiento convalida los sistemas de proteccin social aplicables y evita reajustes administrativos que podran entorpecer el ejercicio de los derechos adquiridos por los trabajadores, sobre la base de que las prestaciones nunca podrn ser inferiores a las establecidas por nuestra Ley Fundamental y la Ley Federal del Trabajo. Es imprescindible reconocer la validez de los acuerdos o convenios colectivos que rigen actualmente las relaciones laborales en las universidades e instituciones autnomas. Por ello se seala, en el primero de los artculos transitorios, que para los efectos de esta Ley, se les considera como contratos colectivos, aceptando que tienen fuerza legal, para todos sus efectos y sin mayor trmite hasta su vencimiento. Se estableci la salvedad de que tales convenios, sin embargo, no pueden tener una validez que exceda de dos aos ya que sta es la regla general de vigencia de los contratos colectivos. El segundo artculo transitorio prev un plazo breve para elegir a los representantes, trabajadores e institucionales, de cada organismo autnomo para integrar las Juntas de Conciliacin y Arbitraje o de Conciliacin Permanente que corresponda. Se propone que, mientras tanto, los asuntos sern atendidos por las autoridades jurisdiccionales que han venido conociendo de ellos. El Ejecutivo estima que la iniciativa que aqu se presenta, al atender las legtimas inquietudes de un sector de trabajadores mexicanos al que la Ley no amparaba, establece principios que pueden producir importantes avances en la justicia social y, a la vez, las instituciones autnomas de educacin superior pueden lograr el equilibrio social en sus relaciones laborales sin afectar su rgimen autnomo ni sus funciones acadmicas.

3.- LA RESPONSABILIDAD
La responsabilidad laboral es la conducta de los empleadores destinada a garantizar de manera permanente un estado de bienestar laboral a favor de sus trabajadores y sus familias. I.- PRINCIPIO DE PREVENCION: El empleador garantizara, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores. II.- PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD: El empleador asumir las implicancias econmicas, legales y de cualquiera otra ndole, como consecuencia de un accidente o enfermedad. ANTEPROYECTO DE LA LEY GENERAL DE TRABAJO Aprobado por la comisin de trabajo del congreso de la repblica en el que establece Sub.-captulo II Derechos y obligaciones de los empleadores Artculo 54 Derechos de los empleadores La responsabilidad social ha sido tradicionalmente vinculada como concepto a la empresa. La definicin, sin embargo, ha puesto el acento en la institucin y menos en los individuos. Es hora de recuperar su sentido y pensar tambin en la responsabilidad social de los trabajadores, es decir, en su compromiso de producir bienes y servicios para la comunidad, con la mejor calidad y a precios asequibles. La productividad es parte de la responsabilidad de los trabajadores para con la sociedad. El trabajador, no slo el empresario, tiene obligaciones con el ciudadano, con el consumidor, con el cliente, con el conjunto de la economa. El reconocimiento social debera pasar por el cumplimiento de esta responsabilidad. Empresario y trabajador estn llamados a entender la justicia social como una relacin de trato justo, de suma de derechos y obligaciones, no como simple herramienta para el reclamo de privilegios. Promover la responsabilidad social de los trabajadores debera ser una tarea del Estado. Tambin del empresario, al que le corresponde procurar la identificacin de los trabajadores con la misin y visin de la empresa y con su compromiso frente a la comunidad y frente al pas. Es una manera de recordar al trabajador su responsabilidad social. Artculo 153-A. todo trabajador tiene el derecho a que su patrn le proporcione capacitacin o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de comn acuerdo, por el patrn y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la secretaria del trabajo y previsin social riesgos de trabajo. Artculo 472. Las disposiciones de este ttulo se aplican a todas las relaciones de trabajo, incluidos los trabajos especiales, con la limitacin consignada en el artculo 352. Artculo 473. Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.