ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE DE LA PRIMERA UNIDAD

DERECHO DE TRABAJO
DERECHO DE TRABAJO FUNCION DEL DERECHO DE TRABAJO LEGISLACION LABORAL AMBITO DE APLIACION DE DERECHO DE TRABAJO OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

1.

Con sus propias palabras defina el Derecho del Trabajo y establezca la diferencia

con la Legislacin Laboral.

DEFINICIN DE DERECHO DEL TRABAJO. Se puede decir, que la conceptualizacin del Derecho del Trabajo, est conformada por el conjunto de preceptos, de orden pblico, regulador de las relaciones jurdicas que tiene por causa el Trabajo, por cuenta y bajo dependencias ajenas, con el objeto de garantizar a quien lo ejecute, su pleno desarrollo como persona humana; y a la comunidad la efectiva integracin del individuo en el cuerpo social, y la regularizacin de los conflictos entre los sujetos de estas relaciones. Lacnicamente su fin es la Proteccin del Trabajador por consiguiente sus elementos principales son:

El Trabajo Humano Libre y Personal. La Relacin de Dependencia, caracterizada por la subordinacin y el trabajo efectuado por cuenta ajena. El pago de la Remuneracin como Contraprestacin.

El fenmeno social del trabajo genera unas relaciones asimtricas entre las partes contratantes, en las que por lo general existe una parte Fuerte (el Empleador) y una parte Dbil (el Empleado). Por ello, el Derecho Laboral tiene una funcin tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte dbil frente a la fuerte, y persiguiendo as fines de estructuracin social tutelada. DEFINICION N02. Conjunto de normas y principios tericos que regulan las relaciones jurdicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestacin voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la produccin de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo"
DIFERENCIA ENTRE EL DERECHO DE TRABAJO Y LA LEGISLACION LABORAL.

La diferencia existente entre el Derecho de Trabjo y la Legislacion Laboral se produce en lo siguiente: Que el Derecho de Trabajo:

Es un conjunto de normas que regula el trabajo remunerado. Regula las relaciones surgidas de la prestacin de un trabajo personal. Ese trabajo debe ser libremente realizado. Por cuenta ajena.

Bajo subordinacin o dependencia.

A diferencia de la Legislacin Laboral: Conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como tambin a sus obligaciones y lo mismo para el empleador. La Legislacin Laboral le sirve al trabajador para poder reclamar sus derechos en el caso de que no sean cumplidos. En este sentido, en ella se establecen algunos elementos muy importantes a la hora de comenzar una relacin laboral: la necesidad de que la misma sea voluntaria (es decir, que ninguna de las dos partes pueda ser forzada a mantener esa relacin, como sucede por ejemplo con formas de trabajo ilegales, esclavistas o serviles), retribuible (lo cual hace referencia a que por un determinado tipo de actividad, el trabajador deber ser retribuido de algn modo con un pago), dependiente (estableciendo esto una relacin inquebrantable entre ambas partes, relacin que hace al trabajador depender del empleador para recibir un pago y al empleador depender del trabajador para obtener un fruto o resultado de su accin). CONCLUSION: La diferencia es: En el derecho del trabajador solo se contempla el derecho del el empleado frente a su empleador. Muy diferente es el caso de la legislacin laboral, donde se toma en cuenta al empleado y los empleadores estos estn sujetos bajo normas y leyes que dicta el Estado.

2. Explique con ejemplos que tipo de trabajo es el que constituye en mbito del Derecho de Trabajo.
Para el desarrollo de la pregunta se debe tener presente que el trabajo para ser objeto del Derecho del Trabajo, segn lo tiene aceptado la doctrina, son las siguientes: Trabajo humano, Productivo, por cuenta ajena, libre y subordinado. El trabajo es productivo cuando se encamina a reportar un beneficio econmico a la persona que lo realiza, es decir el que cumple la labor espera obtener de ella un provecho econmico. Tomando como ejemplo. Un profesor universitario, que ensea porque le permite estar actualizado en su especialidad, le otorga prestigio en su medio profesional que tiene vocacin de formacin a la juventud, y percibe un ingreso magro por su labor, realiza un trabajo productivo.

Un artesano conduce un taller en el que laboran dos operarios a su cargo. El artesano conviene con un hotel para la elaboracin de 100 piezas de vajillas con determinadas caractersticas y en determinado plazo a cambio de una suma de dinero. Pero sucede el caso que el artesano ya cuenta con 30 piezas hechas, por lo que tendra como faltante 70 piezas por elaborar.

En el sector de los medios de comunicacin como es la prensa escrita una empresa CARETAS requiere un periodista (trabajador) para que edite sus columna de Politica, el cual se presenta en forma libre y en base a un contrato donde especifica que el empleado est obligado a brindar sus servicios profesionales a cambio de que el empleador le brinde por cada edicin en el peridico una contraprestacin econmica por su trabajo. En este caso el Estado y las leyes segn la constitucin los artculos 2.15 y 59 y por numerosos instrumentos internacionales de los derechos humanos, amparan a ambas partes el periodista tiene derecho a que la empresa el comercio (empleador) cumpla con lo estipulado en su contrato.

Un grupo de mdicos que consittuyen una asociacin civil, en cuyos estatus se establece que el fin es el de prestar servicios profesionales gratuitos a una comunidad de indigentes, por lo que cada medico se obliga concurir a un local dos veces por semanay realizar un aporte econmico para la contratacin de una secretaria para que ordene las citas y lleve los archivos de la Asociacion civil,por lo que el trabajo de la secretaria seria un trabajo productivo ya que recibe por sus servicios una contraprestacin econmica por su labor.

3. Explique que es un Libro de Planillas y que datos debe contener. Libro de Planillas.- Son un registro contable. Brindan elementos que permiten demostrar, de manera transparente, ante la autoridad competente, la relacin laboral del trabajador con su empleador, su remuneracin y los dems beneficios que se le pagan. Estos registros pueden ser llevados en libros, hojas sueltas o microformas.

Debo registrar a todo trabajador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada con independencia de las condiciones de su contratacin. Es decir que debo inscribirlo en planillas cualquiera que haya sido la modalidad de su contrato. LOS DATOS A CONTENER SON: (a) En la primera hoja de la planilla de pagos debo registrar la informacin referida a cada trabajador, como se muestra en la figura.

Esta hoja, conocida como hoja de datos, contiene la siguiente informacin por trabajador: Nombre completo, sexo y fecha de nacimiento. Domicilio. Nacionalidad y documento de identidad. Fecha de ingreso o reingreso a la empresa. Cargo u ocupacin. Nmero de registro o cdigo de asegurado o afiliado a los sistemas previsionales correspondientes, y Fecha de cese. (b) En la segunda hoja, que lleva como ttulo planillas de pago de remuneraciones, debo registrar por separado, y segn la periodicidad de pago, los siguientes conceptos, como se muestra en la figura :

Nombres y apellidos de los trabajadores. El pago de remuneraciones que se abonen al trabajador. El nmero de das y horas trabajadas. El nmero de horas trabajadas en sobretiempo. Las deducciones a cargo del trabajador por tributos, aportes a los sistemas previsionales, cuotas sindicales, descuentos autorizados u ordenados por mandato judicial y otros conceptos similares. Cualquier otro pago que no tenga carcter remunerativo. Los tributos y aportes a cargo del empleador. La fecha de salida y retorno de vacaciones. Excepto que, por la naturaleza del trabajo o por el tiempo trabajado, slo hubiera lugar al pago de la remuneracin vacacional. Cualquier informacin adicional que el empleador considere pertinente.

4. Diga que otras obligaciones del empleador conoce, adems de los libros de

planillas.
El empleador tambin est obligado a brindar al trabajador un reglamento interno de la empresa o centro laboral para un mejor entendimiento y desempeo del su personal. Otra obligacin es brindarle seguridad fsica y emocional en su entorno laboral al empleado. Esto tambin tiene que ser garantizado mediante un seguro de salud para su empleado. Autorizacin de funcionamiento del centro de trabajo Inscripcin en el registro nacional de centros de trabajo. Autorizacin y registro de empresas especiales y cooperativas de trabajadores.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE DE LA SEGUNDA UNIDAD

EL CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO

1. Defina el contrato de trabajo, ubique los elementos esenciales y tpicos, y precise cada uno de ellos.
Contrato de Trabajo. Documento mediante cual se celebra un vnculo laboral entre dos entes que son el empleado y el empleador las cuales pueden ser personas naturales o jurdicas. El contrato de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicio personales bajo dependencia y subordinacin, y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin determinada. De esa forma el Cdigo del Trabajo define lo que es el contrato que firmamos al incorporarnos a nuestra respectiva fuente laboral. El Contrato de Trabajo debe quedar firmado por ambas partes a ms tardar dentro de los primeros quince das de incorporado el trabajador. El contrato de trabajo da inicio a la relacin laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador. Nuestra legislacin no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo menciona los elementos esenciales de esta, conforme lo tenemos en el art. 4 del D.S. N 003-97-TR. TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. LOS ELEMENTOS ESENCIALES Y TIPICOS SON: Los elementos esenciales: Del contrato de trabajo son tres: Prestacin de servicios: debe ser prestado en forma personal y directa solo por el trabajador (no invalida que el trabajador pueda ser ayudado por un familiar directo que dependa el pago. Pago de la remuneracin: obligacin fundamental del empleador y debe cumplirse cuando el trabajador se pone a su disposicin. Subordinacin: limitacin de la autonoma del trabajador.

La prestacin del servicio, la remuneracin y la dependencia. Ello se deduce del artculo cuarto de la ley de productividad y competitividad laboral, segn el cual en toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo

indeterminado estos elementos constituyen tambin las caractersticas del contrato de trabajo, que lo identifican como tal. Los elementos tpicos: Son admitidos por la doctrina, aun cuando no son indispensables, permiten diferenciar entre unos contratos de trabajo y otros dela misma naturaleza. Las razones fundamentales, por las que las legislaciones admiten estos elementos, segn lo indica Javier Mujica, son dos: a) Porque producen mayor certeza sobre la existencia de un vnculo laboral, especialmente en supuestos de oscuridad sirven como indicios para determinar el carcter laboral de una relacin, contribuyendo a calificar una relacin como laboral, cuando algunos de los elementos esenciales (en especial la subordinacin no est bien acreditada). b)conllevan para el trabajador el ms pleno disfrute de los beneficios que las normas laborales establecen funcionan como requisitos para el disfrute de determinados derechos porque la percepcin de ciertos beneficios puede estar supeditada al cumplimiento de determinado elemento tpico (Neves Mujica, Javier) los criterios de tipicidad, bsicamente son los siguientes: Duracin de la relacin laboral. Duracin de la jornada de trabajo Nmero de empleos. Lugar de trabajo.

2. Diga si los contratos afines al contrato de trabajo generan una relacin de trabajo y por tanto quienes lo prestan tienen derecho a los beneficios laborales.
Los contratos a fines (locacin d servicios, contrato de obra, mandato, sociedad y otros), no existe direccin ni control, es decir no hay subordinacin ni dependencia, de modo que la ejecucin del trabajo es autnoma, situacin que nos dan en el contrato de trabajo, en el que el trabajador ejecuta el trabajo, bajo direccin y control del empleador o de sus representantes y no tienen derecho a los beneficios laborales.

3. Ubique las labores excluidas del derecho de trabajo y diga si ellas dan lugar al reconocimiento de Derechos Laborales.
Hay determinadas prestaciones de servicios que estn excluidas del mbito de aplicacin del Derecho del Trabajo y el propio ET se encarga de precisarlo (art. 1.3 ET). En algunos casos, se

trata de exclusiones declarativas (es decir, en las que no concurren las notas antes sealadas y por tanto, estaran excluidas con independencia de la exclusin expresa). En otros, son de carcter constitutivo. Son las siguientes: Art. 1.3 ET. Enumera determinadas actividades que quedan expresamente excluidas del campo de aplicacin del Derecho del Trabajo.Dos tipos de exclusiones; 1. Exclusiones Constitutivas: Aunque la ley no las hubiera mencionada estaran excluidas porque se trata de trabajos a los que les falta alguna o lagunas de las notas configuradoras, segn el Art. 1.3. a); Funcionarios pblicos. Su relacin se regula por el Estatuto de la Funcin Pblica. Personal estatutario (personal sanitario de la S.S.). Personal al servicio de la Administracin Publica: 1. Personal funcionario: fijo e interino. 2. Personal estatutario: fijo e interino. 3. Personal laboral: fijo y temporal. Los dos primeros son el personal excluidos y para reivindicaciones usan los juzgados de lo contencioso administrativo. 2. Exclusiones Declarativas: En ellas se dan las cuatro notas configuradoras de la relacin laboral pero la ley las excluye expresamente. Falta la libertad. Art. 1.3 b): Prestaciones personales obligatorias. 1. Servicio militar y prestacin social sustitutoria. 2. Prestaciones a favor de los municipios. (pequeas obras locales, incendios..., regulado el accidente laboral). 3. Trabajos temporales de colaboracin social. (perceptores de prestaciones por desempleo) son coactivas. 4. Trabajos forzosos de los penados (actividades obligatorias llamadas regimentales, las de mantenimiento), ya que el trabajo voluntario es una relacin laboral especial. Art. 1.3 c Consejeros en empresas societarias. La ley se refiere a las personas que integran el rgano de administracin de una empresa con forma jurdica de sociedad. (personas jurdicas), la relacin que une al consejero con la sociedad es una relacin de representacin. El fundamento es la falta de dependencia y ajenidad, si el consejero es adems alto cargo o trabajador comn estar incluido pero por razn de esta ltima actividad.

Art. 1.3. d): Trabajos amistosos. benvolos o de buena vecindad. Requisitos: Ocasionalidad. La permanencia en el tiempo impide hablar de trabajo amistoso. No cabe remuneracin , Fundamento, falta todo menos voluntad. La jurisprudencia dice que la relacin de amistad no se presume sino que tiene que ser probada por la persona que se beneficia del servicio. Art. 1.3.e: Trabajos familiares Requisitos: Se exige convivencia econmica (patrimonio comn) con el empresario. .....salvo que se demuestre la condicin de asalariado..... Presuncin Iuris tantum (admite pruebe en contra) art.915 cc Art. 1 3 f Agentes Comerciales o mediadores mercantiles: Personas que lntervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms empresarios. Rgimen jurdico de intermediarios en el mercado de bienes y servicios. Esta actividades se puede dar bajo tres tipos de rgimen jurdico: - Relacin laboral excluida: art 1.3 e asumiendo el riesgo y ventura de las operaciones : Quiere decir que el agente se responsabiliza en todo o en parte de los impagados que surjan respecto de las operaciones en las que haya mediado: el agente se subroga en la responsabilidad de las personas con las que contrata si estas no satisfacen las obligaciones contraidas. La ley 12/92 de 27 de Mayo que regula el contrato de agencia respecto de la asuncin de riesgos, admite pacto en contrario. Lo importante es la ausencia de dependencia ya que el agente puede organizar y dirigir su propio trabajo conforme a su criterio (horario, itinerarios,...). El agente o puede ser persona fsica o jurdica. - Relacin laboral especial art. 2.1 f, representantes de comercio, sin asumir riesgos y ventura, hay ajenidad. Tienen dependencia atenuada ya que carecen de puesto de trabajo en la empresa y no estn sujetos a un horario fijo pero no pueden organizar su actividad profesional conforme a su criterio, R.D. 1438/85 de 1 de Agosto y el ET como supletorioSi no asume los riesgos de la operacin se considera una relacin laboral especial prevista en el art. 2 del ET. (Representantes de comercio)

4. Defina la extincin del contrato de trabajo y diga si el despido arbitrario constituye una forma de extinguirlo.
Extincin del contrato de trabajo. Cesacin terminacin de vinculo que liga a las partes con la consiguiente cesacin definitiva de las obligaciones de ambas. Finalizacin definitiva de la relacin laboral y por consiguiente la cesacin de las obligaciones del trabajador y el empleador, disolvindose el vnculo laboral. Despido arbitrario constituye una forma de extinguir el contrato de trabajo?. El despido arbitrario constituye una de las formas de extincin de las realciones laborales, para lo cual se debe tener presente que. Si el trabajador es despedido del centro de trabajo en forma injustifcada o arbitraria, tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao completo de servicios con un mximo de doce (12) remuneraciones, y las fracciones de ao se abonarn por dozavos y treintavos, segn corresponda. 5. Diga, como concibe el despido arbitrario y cul es la sancin la sancin econmica

que debe pagar por dicha arbitrariedad. El empleador.

Despido Arbitrario. Es despido arbitrario al no demostrarse causa en juicio el trabajador tiene derecho al pago de indemnizacin establecida en el artculo 38 de la CPP. la sancin econmica de reparacin por dao sufrido y por despido arbitrario de equivalente a una remuneracin y media mensual por cada ao completo. Es el cese del vnculo laboral por iniciativa del empleador sin que obedezca a una causa justa contemplada por la ley, la legislacin protege contra el despido arbitrario slo al trabajador que labora cuatro o ms horas diarias para el mismo empleador. Para el despido de estos trabajadores es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. Sancin Econmica a pagar por dicha arbitrariedad. Si el trabajador es despedido del centro de trabajo en forma injustifcada o arbitraria, tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao completo de servicios con un mximo de doce (12) remuneraciones, y las fracciones de ao se abonarn por dozavos y treintavos, segn corresponda.

6. Emita una definicin, respecto a los Beneficios Sociales.

Beneficios Sociales. Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social, no remunerativa, no dineraria, no acumulable ni sustituible en dinero, que brinda el empleador al trabajador por s o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. Todos aquellos beneficios que aseguren la tranquilidad y satisfaccin de compensacin por su desempeo laboral dependiente. Tipos de Beneficios Sociales Los planes de beneficios y servicios sociales estn destinados a auxiliar al empleo en tres reas de su vida: En el ejercicio del cargo: bonificaciones, seguro de vida, premios de produccin, entre otros. Fuera del cargo, pero dentro de la empresa: descanso, restaurante, bar, transporte, entre otros. Fuera de la empresa, es decir en la comunidad: recreacin, actividades comunitarias, entre otros.

7. Defina las remuneraciones y diga cul es la estructura remunerativa. Remuneraciones. Es la contraprestacin que el empleador paga al trabajador por sus servicios
prestados sea en dinero o en especie tambin llamada remuneracin bsica. Es uno de los elementos esenciales del Contrato de Trabajo. Constituye un elemento fundamental reconocido por el artculo 24 de la Constitucin (Definicin Programtica), al sealar que el trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente que procure para l y su familia bienestar material y espiritual. En su tratamiento, el estado seala que su cobro tiene prioridad sobre cualquier otros adeudos del empleador y se reconoce una remuneracin mnima vital. En el mbito legal, el Art. 4 del D.S. Nro. 003-97-TR, indica que el contrato de trabajo se caracteriza por ser subordinado, remunerado y con una prestacin personal del trabajador.

Estructura Remunerativa.

Las remuneraciones (sueldos o salarios) comprenden los siguientes conceptos (MTPE,200 2) : La remuneracin bsica. Es la remuneracin pagada por el periodo de tiempo efectivamente trabajado, incluye el descanso semanal y feriados. Otras asignaciones y bonificaciones permanentes. Se refiere a las asignaciones familiares, por movilidad, refrigerio, horario nocturno, especialidad, responsabilidad, seguridad en el trabajo, entre otros. Remuneracin complementaria. Comprende el pago por comisiones y horas extras. Otros pagos no permanentes. Comprende los pagos por vacaciones, gratificaciones, fallecimiento, escolaridad, cumpleaos, reintegros, vacaciones trabajadas, utilidad, entre otros.

Si bien son cuatro los conceptos que componen la estructura de las remuneraciones, para efectos de este estudio se entendern como remuneraciones slo aquellos pagos permanentes del trabajador, es decir, slo se incluirn para el clculo de las remuneraciones (sueldos y salarios) los tres primeros conceptos.

8. Para Ud. A que se denomina complementos remunerativos y suplementos remunerativos. Ponga ejemplos diferencindolos unos de otros.
Se denomina suplemento o complemento remunerativo a las causas que determinan su remuneracin, ejemplo: se denomina complemento remunerativo en caso un trabajador realice horas extras, y otros incentivos que se imponen sobre su salario y diferente a ello es el suplemento remunerativo se denomina cuando al trabajador se le considera las condiciones personales. 9. Diga los conceptos no remunerativos a que se refieren los artculos 19 y 20 del Decreto Supremo N 001-97.TR, Ley de Compensacin por tiempo de servicios, forman parte de la remuneracin computable para la determinacin de la CTS. Cualquiera fuera su respuesta, fundamntala. Segn los artculos 19 y 20 no se considera remuneraciones computables a: 1.- Gratificaciones extraordinarias que perciba el trabajador adicionalmente. 2.- Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa. 3.- Costo o valor de las condiciones de trabajo. 4.- Las canastas navideas.

10. Diga en qu casos el transporte y la alimentacin es condicin de trabajo y en casos es un concepto remunerativo.
Es condicin de trabajo en el caso de que el trabajador necesite movilizarse al centro de trabajo y viceversa, y la empresa tambin e brinda alimento como condicin de trabajo es de tipo remunerativo. Y es de tipo no remunerativo cuando el trabajador necesite salir fuera de su centro de trabajo tambin conocida como viticos y gastos de representacin.

11. Analice los conceptos no remunerativos y haga un breve resumen de lo que ha comprendido.
El empleador o la empresa asigna al trabajador genera otro gastos que no afecta su remuneracin , se podra decir como gastos extras , ya sea en las condiciones de trabajo, movilidad, gratificaciones ,asignaciones personales, otros(escolaridad, refrigerio racin de bienes).