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Ver Tambin: Abandono de Trabajo Accin Civil, Fuerza de la cosa juzgada de lo penal sobre lo civil Carga de la Prueba (Materia Laboral), Despido Carga de la prueba (materia laboral), Hechos establecidos en documentos que el empleador debe registrar Conciliacin Laboral Desahucio, Comparacin con el despido Documentos emanados del Patrono Enfermedad del Trabajador Examen Mdico Huelga Pacto Colectivo de Trabajo Patrono Prestaciones Laborales Reinstalacin de Trabajadores Renuncia, A los derechos laborales Suspensin de Trabajo Terminacin Unilateral del Contrato de Trabajo Terminologa, Asuntos Laborales Trabajador Trabajo, Existencia de un contrato sujeto al C.Tr. Trabajo, Resoluciones de Variacin del Trabajo

Normativa
Legislacin
G

Ley 16-92 del 29 de mayo de 1992, que crea el Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana[1] Ley No. 3833 de 1954, que obliga a los patronos a pagar sus salarios a los trabajadores en determinados das declarados no laborables. [2]

Jurisprudencia
Abandono como Causa de
Nota (Segundo Compendio). No existe diferencia clara en la prctica entre los casos en que el trabajador abandona su trabajo y los casos aqu compilados en que el patrono despide al trabajador por haber abandonado el trabajo. La calificacin de lo ocurrido tiene consecuencias sobre todo en orden al deber del patrono de comunicarlo al Dep. de Tr. Ver Tambin: Abandono de Trabajo Carga de la Prueba (Materia Laboral) Despido, Inasistencia Interpretacin, Del Cdigo de Trabajo Terminacin unilateral del contrato de trabajo, Inasistencia Al dejar el sereno abandonada la maquinaria bajo su cuidado, debi el Juez ponderar si el hecho fue suficientemente grave para configurar una causa de despido.[3] Cuando el trabajador no regresa a sus labores despus del receso de medioda, se configura un abandono de labores, pues la obligacin del trabajador es agotar su jornada de trabajo.[4] Cuando el empleador realiza un despido atribuyendo al trabajador haber abandonado sus labores, tiene que probar ese hecho, pues su alegato conlleva la imputacin de una falta justificativa de su decisin de poner trmino al contrato de trabajo por su voluntad unilateral. No. 47, Ter., Oct. 1998, B.J. 1055. A la recurrente que admite haber despedido a los trabajadores bajo el fundamento de que stos abandonaron sus labores, le corresponde probar ese abandono de labores, aun frente a la inasistencia de los recurridos a la audiencia que conoci del recurso de apelacin, pues su alegato no se hizo con el fin de negar el despido invocado por los trabajadores, sino para justificar el mismo. No. 58, Ter., Feb. 1999, B. J. 1059.

El empleador debe probar el abandono del trabajador slo cuando lo invoca como causa de despido, no cuando el alegato tiene como finalidad negar su responsabilidad en la terminacin del contrato. No. 10, Ter., Mar. 1998, B.J. 1060. Constituye un despido la carta dirigida al trabajador por el Gerente Administrativo de la empresa, informndole que se le daba de baja de nmina por abandono de trabajo, siendo obligacin de la empresa informarlo al Dep. De Tr. dentro de las 48 horas, para tener oportunidad de probar la justa causa invocada. No. 15, Ter., Ago. 2005, B.J. 1137. La fecha del despido es aqulla en que el empleador lo ejerce, no la fecha del abandono del trabajador, que sirve de fundamento a su decisin. No. 13, Ter., Ene. 2010, B.J. 1190.

Caducidad
Ver: Despido, Plazo para efectuar el despido

Calidad para Despedir

La circunstancia de que el trabajador haya sido despedido por una persona que no tena calidad para hacerlo es intrascendente cuando esa persona ejercida autoridad sobre l.[5]

Calificacin
Ver: Calificacin, Cambio de la calificacin de la terminacin del contrato de trabajo Despido, Variacin de la causal

Causa, Necesidad de Sealar la

El patrono no detall la causa del despido en el aviso al Departamento de Trabajo ni acudi a la conciliacin donde pudo haber subsanado esa falta. Luego la Cmara hizo bien al denegar el informativo solicitado por el patrono.[6] El patrono debe, especificar cul o cules son las causas del despido, bien sea en la notificacin del despido al Departamento de Trabajo o (si la falta de esa formalidad se subsan por la querella del trabajador presentada durante las 48 horas) en la audiencia de conciliacin. De lo contrario, el Juez debe denegar el pedimento del patrono de que se le permita probar la justa causa y declarar injustificado el despido.[7] [8] [9] La imposibilidad de ejecucin no es una causa de despido, sino una causa de terminacin del contrato sujeta a determinadas regulaciones de la Secretara de Estado de Trabajo.[10] El empleador haba sealado al Departamento de Trabajo varias causas del despido, de las cuales la Corte a qua slo se refiri a una de ellas, lo que produjo la casacin de la sentencia.[11]

Causal, necesidad de ubicarla en la enumeracin del art. 88 C.Tr.

Ver tambin: Despido, Variacin de la causal Antes de determinar la gravedad de las faltas atribuidas al trabajador, el tribunal debe precisar en qu consistieron y si estaban enmarcadas dentro del Art. 88 del C.Tr., al ser todas ellas consideradas graves y dar lugar al despido justificado. No. 11, Ter., Nov. 1999, B.J. 1068.

Una disminucin en la produccin de un trabajador o en los resultados de la prestacin de su servicio personal, por s sola no constituye una causal de despido, siendo necesario que el empleador demuestre que fue generada por su negligencia, deficiencia manifiesta o falta de dedicacin y esmero en el cumplimiento de sus obligaciones. No. 32, Ter., Abr. 2003, B.J. 1109. Las faltas comunicadas al Dep. de Tr. son las nicas que pueden ser invocadas en el juicio como justa causa. No. 22, Ter., Nov. 2009, B.J. 1188.

Comisin de un delito
Ver: Dimisin, Querella falsa

Suspensin de trabajo, Prisin del trabajador

No procede sobreseer el conocimiento de una demanda en pago de prestaciones laborales por despido injustificado hasta tanto el tribunal penal resuelva sobre una querella presentada por el empleador contra el trabajador, puesto que la suspensin no impide al empleador ejercer el despido. No. 39, Ter., Feb. 2001, B. J. 1083. Cuando el hecho que da origen al despido est sujeto a una sancin penal, el juez laboral no est obligado a esperar hasta que la jurisdiccin represiva se pronuncie sobre el delito que se le imputa al trabajador para establecer la existencia de una falta laboral que justifica el despido. No. 16, Ter., Feb. 1999, B. J. 1059; No. 2, Ter., Jun. 2001, B.J.1087 Nada impide que los tribunales laborales den por establecida la existencia de una falta laboral, a pesar de que la jurisdiccin represiva no encuentre indicios de que el trabajador despedido haya cometido una infraccin penal. No. 9, Ter., Dic.2004, B.J.1129.

Comprobacin Previa de la Falta

Fuera del caso de la mujer embarazada o hasta seis meses despus del parto, la comprobacin previa de la falta del trabajador por la Secretaran de Trabajo no es requerida para la validez del despido. Esta comprobacin es optativa para el patrono, que puede solicitarla para obtener un elemento de prueba.[12] Para el ejercicio del derecho de despido no es necesario que el empleador espere una comprobacin por parte de la Secretara de Estado de Trabajo de las faltas que alega como causales, salvo el caso de la mujer embarazada. No. 38, Ter., Abr. 1998, B.J. 1049. Es innecesario que el empleador haya realizado una investigacin de las faltas que invoca. No. 57, Ter., May. 1999, B.J.1061.

Comunicacin al Departamento de Trabajo

La comunicacin al Departamento de Trabajo hecha tardamente es nula y el despido es injustificado.[13]

El conductor del camin fue despedido por haber conducido en estado de embriaguez y causado un accidente. El empleado no est obligado a comunicar el despido a las autoridades del lugar donde se produjo el accidente, sino del lugar donde normalmente se ejecuta el contrato de trabajo, que son las que tienen ms facilidades de remitir dicha comunicacin al trabajador despedido.[14] La comunicacin no debe hacerse en las 48 horas del da en que ocurrieron los hechos que originaron el despido, pues el patrono dispone de 15 das para despedir al trabajador. El plazo de 48 horas se cuenta a partir del despido mismo.[15] La necesidad de haber comunicado el despido no surge sino cuando el patrono admite haber realizado el despido o cuando el demandante ha probado la existencia del mismo.[16] [17] El hecho de que el empleador comunique la inasistencia del trabajador al Departamento de Trabajo no lo libera de la obligacin de probar la veracidad de esa inasistencia.[18] La comunicacin al Departamento de Trabajo de la falta atribuida al trabajador no puede ser aceptada por s sola como prueba de la justa causa del despido.[19] [20] [21] [22] La sola comunicacin de la terminacin del trabajo, sin indicacin de la causa del despido, no satisface los requisitos del Artculo 81 del Cdigo Trabajo. Esta falta no se puede subsanar por una comunicacin de la causa hecha fuera del plazo de 48 horas.[23] El hecho de que en las cartas de comunicacin de los despidos se informara al Departamento de Trabajo que se pagaran las prestaciones, no transforma los despidos en desahucios, si real y efectivamente las prestaciones no se llegaron a pagar. Si el pago se hubiese hecho, el tribunal hubiera podido admitir la existencia de un desahucio y un uso del trmino inadecuado en las comunicaciones al Departamento de Trabajo.[24] No se puede comunicar el despido a las autoridades laborales antes de habrselo informado al trabajador, porque el plazo de 48 horas corre a partir de ese momento.[25] [26] [27] Por el carcter de orden pblico que tiene la necesidad de la comunicacin del despido y sus causas al Departamento de Trabajo no es menester que la parte interesada requiera a los Jueces del fondo determinar si el empleador cumpli con ese requisito, sino que stos estn obligados a hacer la indagatoria de oficio.[28] Aunque la comunicacin del despido se di a conocer a la Suprema Corte Justicia, no hay constancia de que estuviera depositada ante los jueces del fondo, por lo que stos no violaron la ley al declarar el despido injustificado.[29] El Juez no debi descartar la certificacin de recibo de la comunicacin del despido por el hecho de que careca de fecha de acuse de recibo, sino que debi solicitar al organismo oficial que le informe el momento en que fue recibida.[30] Si el empleador comunicaba en el plazo de 48 horas la realizacin del despido, tena hasta el momento de la audiencia de la conciliacin para precisar las faltas cometidas por el trabajador, pues el sealamiento de estas faltas tiene por finalidad determinar los hechos que tendra que probar el empleador en caso de que ocurriere una contencin. En la especie, el patrono comunic el despido, sin precisar en qu consistan las faltas, pero en la audiencia de conciliacin consider el despido justo por haber la empleada cometido desobediencia y falta de respeto, con lo que complement su comunicacin y dio cumplimiento a las exigencias del Artculo 81 Cdigo Trabajo (anterior).[31] Es lgico que el empleador que niega haber despedido a un trabajador no comunique ese despido a

las autoridades de trabajo, por lo que esa ausencia de comunicacin no puede verse como una prueba de que el contrato termin por la voluntad unilateral del empleador.[32] La circunstancia de que la comunicacin del despido no fuera depositada en Primera Instancia sino en el tribunal de alzada no significa que ese documento no existiera, dado que el mismo fue ponderado por los Jueces de fondo en virtud del efecto devolutivo de la apelacin.[33] El Juez dio por cumplida la comunicacin del despido mediante carta recibida en el Departamento de Trabajo el da 25 de julio de 1978, sin que ello pudiera combatirse con otra certificacin expedida el 11 de octubre de ese ao indicando que el despido no se haba comunicado, porque frente a estos dos documentos es la sentencia que tiene fe pblica hasta inscripcin en falsedad.[34]

Comunicacin al Dep. de Tr.: como medio nuevo en Casacin

El trabajador no puede suscitar por primera vez en casacin el hecho de que el despido se comunic fuera del plazo.[35] El empleador debe depositar la certificacin de comunicacin del despido ante los jueces de fondo, ya que de no hacerlo y aunque la deposite luego en Casacin, ellos pueden declarar el despido injustificado por falta de comunicacin en el plazo legal, sin que incurran con ello en violacin a la ley. No. 6, Ter., Abr. 1998, B.J.1054.

Comunicacin al Dep. de Tr.: cmputo del Plazo de 48 horas

Ver tambin: Despido, Momento en que se produce Si el despido se efectu el jueves, el plazo para comunicarlo venci el sbado, porque nada impeda depositar la comunicacin en el correo, que est abierto ese da.[36] Como el despido ocurri el sbado, la comunicacin debi hacerse el lunes, ya que, siendo el domingo un da intercalado y no la fecha final, no se impona ningn aumento del plazo.[37] [38] Para saber si la comunicacin fue dada oportunamente es necesario dilucidar si las autoridades lo haban recibido dentro del plazo.[39] Si el da posterior al despido es feriado, la comunicacin debe hacerse a ms tardar al da siguiente.[40] El plazo de 48 horas, por computarse de hora a hora, no es un plazo franco.[41] Si el despido se hizo el viernes y el plazo para comunicarlo venci el domingo, ste se prorroga hasta el lunes. (Artculo 1033 Cdigo Procedimiento Civil).[42] [43] [44] El despido se produjo el viernes; los das sbado y domingo eran no laborables; el trabajador, al presentar su querella el lunes supli la omisin del patrono y el despido no pudo declararse injustificado por la falta de comunicacin oportuna, siendo necesario examinar el fondo.[45] El empleador debe sealar en qu fecha hizo la comunicacin del despido para determinar cules fueron los das no laborables no computados en el plazo de las 48 horas.[46]

La comunicacin de despido del trabajador se consigna como da de la ocurrencia de ste, y no el de la fecha de los hechos que lo originaron. No. 12, Ter., 19 Nov. 1997, B.J. 1044. Acta correctamente la Corte al declarar injustificado el despido que, habiendo ocurrido un jueves, fue comunicado tardamente un lunes, pues nada impeda al empleador depositar la comunicacin en el servicio postal el sbado, cuando venca el plazo de las 48 horas, ya que ese da est abierto el servicio postal. (Art. 82 C.Tr. 1951). No. 30, Ter., Jul. 1998, B.J.1052. Si el plazo para la comunicacin del despido vence un da no laborable, se prorroga hasta la hora del prximo da laborable en que se complete el plazo de 48 horas, siendo vlida la comunicacin hecha a las 11:00 a.m., al no haberse demostrado que el despido se efectu antes de esa hora. No. 28, Ter., Sept. 1999, B.J. 1066. Si el plazo de la comunicacin del despido vence un sbado, da en que el Dep. de Tr. no labora, el empleador puede cumplir su obligacin depositando la comunicacin en un correo certificado. No. 18, Ter., Abr. 2005, B.J.1133. Carece de relevancia la hora exacta del despido cuando, para determinar el momento de su realizacin, se tom en cuenta la participacin del trabajador en una reunin en el local de la empresa, si entre esa reunin y la comunicacin del despido al Dep. de Tr. no transcurrieron ms de 48 horas. No. 43, Ter., Ene. 2008, B.J. 1166. Los plazos computables de hora a hora, cuando se vencen en un da no laborable, se prorrogan hasta la primera hora del siguiente da de labores, por lo que, sin importar la hora en que se efectu, debe comunicarse en la primera hora del lunes el despido cuyo plazo venci un sbado, al haber sido realizado un jueves. No. 31, Ter., Ene. 2010, B.J. 1190.

Comunicacin al Dep. de Tr.: contenido de la

No basta con indicar en el plazo de 48 horas que el contrato ha terminado; carece de efecto la comunicacin de la causa posterior al plazo. No. 33, Ter, abr 1998, B. J. 1049. Si el empleador comunica el despido en el plazo de 48 horas, puede precisar las faltas cometidas por el trabajador hasta el momento de la audiencia de la conciliacin administrativa, pues su sealamiento tiene por finalidad establecer los hechos que tendr que probar en caso de surgir una contencin. No. 59, Ter., Nov. 1998, B.J. 1056. Para dar cumplimiento a la obligacin de comunicar el despido al Dep. de Tr. en el plazo legal, es innecesario que se seale el texto legal violado por el trabajador, siendo suficiente la mencin de los hechos que constituyen la causal del mismo. No. 10, Ter., May. 2000, B.J. 1074. La exigencia de comunicar el despido al Dep. de Tr. puede ser cumplida, no tan slo con la comunicacin de los hechos imputados al trabajador, sino tambin con la simple enunciacin de los textos legales que a juicio del empleador han sido violados. No. 26, Ter., Ago. 2003, B.J. 1113. La causa del despido puede aparecer en una copia de la carta al trabajador que se anexa a la comunicacin al Dep. de Tr. No. 5, Ter., Jul. 2010, B.J. 1196.

Comunicacin al Dep. de Tr.: efectos de la falta o demora

La falta de aviso al Departamento de Trabajo crea una presuncin irrebatible de que el despido

carece de justa causa.[47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54],[55] Cuando el despido es comunicado tardamente al Departamento de Trabajo, no procede ordenar un informativo para que el patrono pueda probar la justa causa del despido.[56] [57] La presuncin que establece el Art. 93 del C. de Tr. de lo injustificado del despido no comunicado a las autoridades de Trabajo en el plazo de 48 horas, es una presuncin juris et de jure, que no admite prueba en contrario. Al demostrarse la inexistencia de esa comunicacin, la corte no puede entrar en consideracin de pruebas que justifiquen el despido, el cual es injustificado de pleno derecho. No. 7, Ter., Ene. 1998, B.J. 1046. El juez no puede ponderar prueba alguna tendente a precisar la justa causa del despido que fue comunicado fuera del plazo de las 48 horas, pues por mandato de la ley, su carcter de injustificado no admite prueba en contrario. No. 30, Ter., Jul. 1998, B.J.1052; No. 28, Ter., May. 2001, B.J.1086. La no comunicacin del despido en el plazo impide la celebracin de toda medida de instruccin, inclusive de aquellas medidas cuya finalidad es demostrar la existencia de hechos distintos a la justa causa del despido, tal como la solicitud del empleador de una comparecencia personal para demostrar la legalidad de descuentos que se le hacan al trabajador. No. 34, Ter., Sept. 1998, B.J. 1054. La falta de comunicacin del despido con indicacin de causa a las autoridades de trabajo no torna el mismo en un desahucio, sino que se reputa carente de justa causa y obliga al empleador a pagar los valores sealados en el Art. 95 C.Tr. No. 29, Ter., Ago. 2010, B.J. 1197.

Comunicacin al Dep. de Tr.: en caso de trabajador mvil

El trabajador mvil no est amparado por la ley en su reclamacin de prestaciones laborales, por lo cual no hay necesidad de comunicar su despido al Departamento de Trabajo.[58] [59] [60]

Comunicacin al Dep. de Tr.: forma de hacerla

Los Artculos 18 y 19 del Reglamento No. 7676 de 1951, al disponer que la comunicacin del despido debe hacerse mediante carta por correo certificado no impiden que se emplee para dicha notificacin otra va, siempre que sea dentro del plazo legalmente establecido.[61] El empleador debe aportar la constancia de la comunicacin del despido a las autoridades del trabajo.[62] El Juez obr correctamente al rechazar la comunicacin del despido a la Secretara de Trabajo en Santo Domingo, pues de acuerdo al Artculo 81 del antiguo Cdigo Trabajo esa comunicacin debe hacerse a la autoridad local del distrito jurisdiccional del domicilio del trabajador, como una forma de garantizar a este ltimo que reciba la informacin rpidamente y pueda ejercer las acciones que correspondan.[63]

Comunicacin al Dep. De Tr.: necesidad de la

Ver tambin: Carga de la Prueba (Materia Laboral), Comunicacin oportuna al Dep. Tr. El empleador slo est obligado a comunicar las faltas cometidas por el trabajador cuando lo despide por la comisin de dichas faltas, pero si no ejerce el despido contra el trabajador, la comunicacin de faltas al Departamento de Trabajo es opcional. No. 6, Ter., 3 Dic. 1997, B.J. 1045. La necesidad de la comunicacin del despido y sus causas al Dep. de Tr. es de orden pblico, por lo que los jueces, antes de pronunciarse sobre la justa causa del despido, estn obligados a determinar de oficio si el empleador cumpli o no con este requisito. No. 48, Ter., Ago. 1998, B.J.1053.

Comunicacin al Dep. de Tr.: oficina competente

Aunque el Art. 91 no exige que la comunicacin se dirija a las autoridades del lugar donde se cometi la falta causante de un despido, es lgico que sta se enve a las autoridades del lugar donde normalmente se ejecuta el contrato de trabajo, que son las que tienen ms facilidades de remitir dicha comunicacin al trabajador despedido. No. 12, Ter., 19 Nov. 1997, B.J. 1044.

Es nula la comunicacin del despido hecha por el empleador al Dep. de Tr. y no al Representante Local correspondiente, aun cuando el trabajador haya sido informado y ejerza sus derechos en tiempo hbil. No. 3, Ter., Abr. 2004, B.J.1121 Es til y razonable, y por ende conforme al canon constitucional, la obligacin del empleador de comunicar el despido al Representante Local de Trabajo del lugar donde se ejecuta el contrato, al existir una mayor seguridad de que la comunicacin llegar al trabajador despedido con la seguridad y prontitud requeridas para que l inicie, dentro de los plazos legales, las acciones legales correspondientes. No. 7, Ter., Abr. 2004, B.J. 1121; No. 22, Ter., Ago. 2009, B.J. 1185.

Comunicacin al Dep. de Tr.: prematura

No constituye una comunicacin vlida del despido al Dep. de Tr. aqulla que es enviada antes de la ocurrencia del despido. No. 7, Ter., Jun.2006, B.J. 1147. No constituye prueba del momento del despido el momento en que se realiza la comunicacin al Dep. De Tr., que no fue informada al trabajador. No. 19, Ter, Mar. 2009, B.J. 1180.

Comunicacin al Dep. de Tr.: por correo

El depsito de la comunicacin de despido en el servicio postal puede ser tomado como la fecha de la notificacin del mismo, si se realiza dentro del plazo de las 48 horas. (Art. 19 Reg. No. 7676). No. 30, Ter., Jul. 1998, B.J.1052. Si bien la comunicacin del despido al Dep.de Tr. puede hacerse personalmente o por va postal, no basta para dar por cumplida la formalidad del Art. 91 del C.Tr., la presentacin de una certificacin de la oficina del correo, donde se expresa que la empresa deposit una comunicacin ante ella dirigida al Representante Local del Trabajo o al Departamento de Trabajo, si la misma no contiene el texto de la correspondencia enviada. No. 6, Ter., Jul. 2003, B.J. 1112.

Comunicacin al Dep. de Tr.: presentacin de la querella del trabajador dentro de las 48 horas
Si el trabajador interpone su querella antes de las 48 horas del despido, suple la falta de comunicacin del despido por parte del patrono. En consecuencia deben estudiarse las causas de despido alegadas posteriormente por el patrono.[64] [65] [66] Si el trabajador se querella ante el Departamento de Trabajo dentro de las 48 horas del despido, sin exponer la causa de ste y si el patrono comunica el despido y su causa tres das despus de vencido el plazo de 48 horas, la concurrencia de ambos hechos autoriza a considerar que las exigencias del Artculo 81 Cdigo Trabajo quedaron satisfechas.[67] Si el patrono no dio cumplimiento al Artculo 81 del Cdigo Trabajo y el trabajador se limit a querellarse dentro de las 48 horas de su despido, sin que indicara ni quedara establecido de ningn modo, la causa del mismo, el despido debe calificarse como injustificado.[68] [69] La Cmara pudo comprobar que la demora del patrono en dar el aviso fue suplida por el trabajador, pero debi dar motivos al respecto.[70] La falta de comunicacin del despido al Departamento de Trabajo en el plazo establecido por el Artculo 81 del Cdigo Trabajo hace presumir el carcter injustificado del despido, salvo que el trabajador supla con su propia actividad dentro del plazo la negligencia del patrono.[71]

Comunicacin al Dep. de Tr.: prueba de la comunicacin

Cuando la certificacin del Director Nacional de Inspeccin hace dudar que se hubiese recibido oportunamente la comunicacin del despido, el Juez debe solicitar al Dep. de Tr. los datos necesarios para determinar la fecha en que se recibi tal comunicacin y no descartarla pura y simplemente y dar por no comunicado el despido. No. 22, Ter., Sept. 1998, B.J.1054. Debido a que la sentencia tiene fe pblica hasta inscripcin en falsedad, prevalece lo establecido en ella sobre la fecha y forma de comunicacin del despido al Dep. de Tr. frente a una Certificacin expedida por el Dep. de Tr. que dispone que ste no se comunic. No. 10, Ter., May. 1999, B.J. 1062. Para que la Corte d por establecida la comunicacin del despido al Dep. de Tr., es necesario que el empleador le demuestre haberla realizado, siendo insuficiente la presentacin de la sentencia apelada donde se indicaba que haba aportado la prueba, sin que ello implique el desconocimiento de su carcter de acto autntico. No. 24, Ter., Dic. 2002, B.J. 1105. Para la validez de la comunicacin, no basta la presentacin del documento contentivo de ella, si el mismo no tiene constancia de haber sido recibido por Dep.de Tr., con indicacin de la fecha de la recepcin. No. 7, Ter., Mar. 2005, B.J. 1132. Habiendo el empleador declarado que hizo una comunicacin de despido, no puede el juez simplemente descartarla sin dar oportunidad para que el empleador deposite el acuse de recibo de parte del destinatario, u ordenar medidas complementarias que le permitan apreciar su verdadero alcance. No. 6, Ter., Jun. 2001, B.J.1087.

Daos a las Propiedades del Empleador

El hecho de que el empleado realice, fuera de las instalaciones del empleador, labores paralelas a las que ste realiza, no puede verse como una violacin del inciso 6 del Artculo 88 del Cdigo Trabajo.[72] No fue convincente la prueba de que la trabajadora haba actuado intencionalmente al daar una pieza de vestir que estaba confeccionando, por lo que la corte a qua obr en uso de su poder soberano de apreciacin al declarar injustificado el despido.[73] El hecho de que el trabajador realice, fuera de las instalaciones del empleador labores paralelas a las que este realiza no puede considerarse como daos a las instalaciones del empleador, en violacin al inciso 6to. del art. 88 del C. de Tr. No. 3, Ter., Abr. 1998, B.J. 1049. Al considerar la Corte que no fue grave el dao causado por la trabajadora que confeccion mal una pieza, para que ste diera lugar a un despido justificado, es necesario establecer que haba sido causado intencionalmente.No. 9, Ter., Abr. 1998, B.J. 1049. Para caracterizar la falta generadora de despido en el caso de los daos intencionales, no importa la gravedad del perjuicio ocasionado, mientras que en el caso de los daos originados por una imprudencia o negligencia, es necesario que el dao sea grave. No. 26, Ter., Jul. 2003, B.J. 1112.

Delito
La sentencia de lo penal es cosa juzgada en el juicio laboral, aun cuando fue en defecto.[74] Segn declaraciones de los testigos, el trabajador vendi hormign de la compaa por cuenta propia. El Juez no tom en cuenta estos testimonios, en vista de la falta de una sentencia penal condenatoria. Debi ponderarse este testimonio, pues la falta de probidad no implica necesariamente la no comisin de actos delictivos.[75]

Desobediencia
Ver Tambin: Variacin del Trabajo No es causa de despido la negativa del trabajador de trabajar horas extras o fuera del local de trabajo. Pero si lo haba hecho anteriormente y era costumbre del taller enviar a sus mecnicos al interior del pas, haba pruebas que podan dar al asunto una solucin distinta (o sea, favorable al patrono).[76] Si el patrono funda el despido en la desobediencia del trabajador a desempear un nuevo cargo, hay que determinar si, de acuerdo con el contrato, tena el patrono el derecho de pedir la variacin.[77] La negativa del trabajador de conducir su camin sin ayudante, lo cual es ilcito, es justificada y el despido por este motivo carece de justa causa.[78] El trabajador pidi que se le permitiera trabajar en un lugar donde hubiera menos polvo y menos calor. Esta actitud no constituye justificacin para un despido.[79] El mecnico de equipos pesados, que estaba acostumbrado a hacer reparaciones en el interior del

pas, se neg a ir a Puerto Plata un sbado al medioda. La Corte pudo apreciar que se haba producido un caso de indisciplina que justificaba su despido.[80] El Tribunal a quo debi examinar la falta de obediencia imputada al trabajador, porque esta circunstancia poda constituir la justa causa del despido.[81] El trabajador justificaba su retiro de labores por la prohibicin dispuesta por la Junta Central Electoral en vsperas de las elecciones generales de ese ao, pero tal prohibicin no le puso fin a las jornadas de las personas con horarios de trabajo nocturno, quienes no podan abandonar su labor sin autorizacin del empleador.[82] Habiendo alegado la empresa que haba despedido al recurrido por negarse a prestar sus servicios personales a la 1:00 P.M., antes de establecer que esa negativa no constitua una falta a sus obligaciones, el Tribunal debi determinar cul era el horario en que el trabajador desarrollaba su jornada de trabajo. No. 22, Ter., Sept. 1998, B.J.1054. Para la consumacin de la desobediencia como falta generadora de despido, es innecesario que el empleador haya recibido un perjuicio, siendo suficiente demostrar la existencia de la orden y la negativa del trabajador a cumplirla. No. 10, Ter., May. 2000, B.J. 1074. La negativa del trabajador de efectuar el trabajo de la manera indicada por el empleador es justa causa de despido. No. 17, Ter., Jun. 2006, B.J. 1147.

Despido disfrazado
No constituye despido el retiro del vehculo asignado al trabajador que se desempea como chofer. La teora del despido indirecto no es reconocida por nuestra legislacin. No. 33, Ter., 26 Sept. 1997, B.J. 1042. El hecho de negarse el empleador durante largo tiempo a reparar el camin que conduca el trabajador constituye un despido disfrazado. No. 6, Ter., Ene. 1998, B.J. 1046. No constituye una decisin inequvoca de poner fin al contrato a travs del despido el hecho de que se le prive al trabajador de un vehculo que tena asignado, mxime cuando, luego de ese hecho, recibi pagos y asignaciones de combustible de parte del empleador. No. 9, Ter., Jul. 2007, B.J. 1160.

Durante el plazo de preaviso

El empleador que ha dado el plazo del preaviso al trabajador ejerciendo el derecho de desahucio puede poner trmino al contrato de trabajo por despido, en razn de que, durante el plazo del desahucio, las obligaciones del contrato de trabajo permanecen vigentes. No. 7, Ter., Ene. 2002, B. J. 1094.

Efecto del despido injustificado

El empleador que ejerce un despido injustificado slo es responsable de pagar las indemnizaciones correspondientes en caso de un desahucio, no sindole oponible la sancin del Art. 86 del C.Tr. No.

38, Ter., Jun.2005, B.J.1135.

Efecto del despido justificado

La existencia de una justa causa para el despido no priva al trabajador de su pago de vacaciones no disfrutadas, salario navideo y participacin en los beneficios de la empresa, Ver: Derechos Adquiridos (Materia laboral).

Eleccin de la Causal
Ver tambin: Despido, Comunicacin al Dep. de Tr.: contenido de la Una vez anunciada por el patrono una causal de despido en su comunicacin al Departamento de Trabajo y habindose levantado acta de su no comparecencia a la audiencia de conciliacin, no puede variar la causa del despido, sin atentar al derecho de defensa de los trabajadores.[83] La comunicacin al Departamento de Trabajo debe precisar la causal del despido. No es suficiente enunciar en la comunicacin que se basa en el Artculo 78 del Cdigo Trabajo, sino que debe precisar en cul de sus ordinales, a fin de que el trabajador est legalmente enterado de la causa de su despido.[84] El hecho de que el despido se produjo antes de que la Suprema Corte de Justicia dictara sentencia sobre la calificacin de una huelga, no implica que este suceso y el despido carezcan de relacin, pues esto se determina de las causas invocadas por el empleador para justificar el despido.[85]

Embarazo
Ver Tambin: Desahucio, Mujer Embarazada La forma ordinaria del despido (comunicacin dentro de las 48 horas posteriores) no es la que procede, sino una comunicacin previa al Departamento de Trabajo para precisar el estado del embarazo. (Cdigo Trabajo, Artculo 211 y Ley No. 6069 de 1962)[86] La mujer embarazada fue despedida debido a su participacin en la formacin de un sindicato. En esas condiciones, ella no tiene derecho a las prestaciones en razn del embarazo, porque el Artculo 211 del Cdigo Trabajo requiere que el embarazo sea la causa del despido.[87] El patrono puede despedir a una empleada por inasistencia aun cuando est embarazada.[88] La declaracin de un testigo de que cuando la botaron se saba que estaba en estado por los malestares, muchos mareos y vmitos es demasiado vaga como prueba del embarazo.[89] El patrono puede probar la justa causa del despido si la empleada no le dio a conocer su embarazo sino despus de efectuado el despido.[90] [91] Pesa sobre la empleada la carga de probar que notific el embarazo a su patrono. (Artculo 232 del Cdigo Trabajo) Su afirmacin de habrselo comunicado a su instructora no puede tomarse como prueba. El Juez debi ordenar medidas adicionales para aclarar este punto.[92]

Segn el Artculo 211 del anterior Cdigo Trabajo, la mujer deba demostrar que al momento del despido el patrono tena conocimiento del embarazo. Ese conocimiento poda llegar al patrono por cualquier va, pero la trabajadora deba demostrar por qu medio el patrono se enter de su condicin.[93] [94] Bajo el Cdigo Trabajo anterior, el patrono que puso fin al contrato de trabajo de una mujer embarazada y que alega no haber tenido conocimiento de ese estado, deba, tan pronto era informado en la audiencia de conciliacin, dejar sin efecto la medida, pues de no hacerlo se haca responsable de la aplicacin del Artculo 211 de dicho Cdigo, que otorgaba a la mujer despedida en esas condiciones una indemnizacin de 4 meses de salarios adicionales a las prestaciones laborales.[95] De las pruebas aportadas la Corte determin que la empleada no cometi falta que justificara su despido, sino que el mismo se debi a su estado de embarazo.[96] El Artculo 232 del Cdigo Trabajo condiciona el despido de una mujer embarazada a la comunicacin previa al Departamento de Trabajo, para que determine si el mismo obedece al embarazo.[97] Cuando la mujer embarazada alega en audiencia haber comunicado su estado de embarazo y no aporta prueba alguna de su alegato, el juez debe ordenar una medida de instruccin para permitirle probar su afirmacin. No. 1, Ter., 6 Nov. 1997, B.J. 1044. Cuando el empleador invoca una falta de la trabajadora para ejercer el despido y no cumple con la formalidad de someterlo al Depto. de Tr., a fin de determinar si obedece al hecho del embarazo, es sancionado con la obligacin de pagar a la trabajadora, adems de las prestaciones, una indemnizacin equivalente a cinco meses de salario ordinario, pero no con la nulidad del despido. No. 37, Ter., Feb. 1999, B. J. 1059. Cuando el estado de embarazo de una trabajadora es avanzado y ostensible, el empleador no puede alegar el desconocimiento de las condiciones en que ella se encuentra y despedirla sin cumplir con las formalidades prescritas en el Art. 233 del C.Tr. No. 24, Ter., May. 2000, B.J. 1074; No. 36, Ter., Nov. 2002, B.J. 1104. El perodo legal de proteccin de la trabajadora embarazada se inicia a partir de la notificacin de su estado al empleador, concluyendo seis meses despus de la fecha del parto y no al da siguiente al parto. No. 5, Ter., Jun. 2000, B.J. 1075. El hecho de que un empleador tenga conocimiento del estado de embarazo de una trabajadora por s solo no hace nulo el despido, siendo necesario establecer que la terminacin del contrato tuvo como causa el estado en que ella se encontraba. No. 15, Ter., Jun. 2002, B.J. 1099; No. 27, Ter., Abr.2005, B.J.1133. Para dar cumplimiento al Art. 233 del C.Tr., el empleador debe abstenerse de despedir a la mujer embarazada hasta tanto el Dep.de Tr. determine que su accin no obedece al hecho del embarazo o no es consecuencia del parto, siendo insuficiente que comunique a dicha entidad sus intenciones. No. 17, Ter., Abr. 2003, B.J. 1109.

Embriaguez
El hecho de tomarse dos o tres tragos, sin que las facultades mentales reflejaran un estado anormal, es una falta leve, incapaz de imposibilitar la convivencia en el trabajo.[98]

Cuando la empresa justifica el despido del trabajador bajo el fundamento de que estaba ebrio y acostado durante la jornada de trabajo, la Corte debe determinar si la empresa se lo haba autorizado o si ello no era posible, dadas las responsabilidades del trabajador como mecnico de turno. No. 54, Ter., Abr. 1998, B.J.1061.

En General
Si el patrono despide al trabajador 10 das antes de terminar la obra para la cual fue contratado, le debe 3 meses de salario, porque se oper un despido y no una terminacin.[99] Como el pago de un suplemento de salario, en base a que lo pagado era inferior a la tarifa, es independiente de la cuestin del despido, el Juez debe darle al patrono la oportunidad de probar que esa reclamacin es infundada, an cuando se encuentre impedido de probar la justificacin del despido.[100] La duracin del contrato de trabajo no es determinante en la gravedad de la falta y el consecuente despido del trabajador que la cometa.[101] El hecho de que un trabajador se encuentre en licencia mdica no impide su despido, si se comprobare la comisin de una falta.[102] [103] Es correcta la decisin del Tribunal a quo sobre los despidos injustificados, porque la empresa expres su voluntad de poner fin a los contratos de sus empleados y su intencin de pagar las prestaciones sin as haberlo hecho.[104] Como la Corte a qua admiti que los trabajadores estaban amparados por el fuero sindical, era su deber verificar el cumplimiento del empleador a las disposiciones del Artculo 391 del Cdigo Trabajo para que el despido del trabajador amparado pusiera trmino al contrato de trabajo vlidamente.[105] [106] El Tribunal a quo determin que no obstante la empresa colocar avisos para la reintegracin de los trabajadores suspendidos, stos fueron impedidos de entrar, por lo que no se justificaron sus despidos.[107] En ningn momento el empleador admiti haber despedido al trabajador, ni reconoci adeudarle suma alguna, pues el dinero recibido por dicho trabajador fue a ttulo de regalo, sin constituir una obligacin.[108] Carece de trascendencia que la sentencia ubique la comunicacin de los despidos en el da 2 cuando la fecha fue el 3, porque la terminacin del contrato de trabajo no se declar injustificada por falta de comunicacin al Departamento de Trabajo, sino por falta de pruebas de la justa causa.[109] El Tribunal determin que los empleados cumplieron con su deber de despachar alimentos a los trabajadores que se presentaban con sus tarjetas y los tickets correspondientes, por lo que no fueron responsables de la entrega irregular de los mismos a empleados no autorizados, descartando falta alguna de su parte en el uso de tarjetas falsificadas.[110]

Falta de Probidad

El haber el empleado dispuesto de RD$15.50 cobrados a un cliente constituye una falta de probidad inexcusable.[111] [112] No involucra falta de honradez el caso del cobrador a quien se le perdieron RD$10.50 que l no ocult a sus superiores, sino que los pag mediante un desembolso de caja chica que iba a restarse de su salario.[113] El usar papel timbrado de la compaa para escribir una carta al Consulado de los E.U.A. diciendo falsamente que una persona era secretaria de la compaa y que ganaba RD$250.00 al mes, es una falta que compromete a la empresa y justifica el despido.[114] La falta de probidad debe tener alguna relacin con el trabajo. Por eso, el hecho de sustraer en horas de la noche a una domstica de la casa de un ingeniero de la empresa para tener relaciones amorosas con ella, por su carcter personal, relacionado con la vida privada, no es la falta a que se refieren los ordinales 3 y 5 del Artculo 78 Cdigo Trabajo.[115] Para que la falta de probidad sea causal de despido, no es necesario que implique un grave perjuicio para la empresa, pues lo que se sanciona es que se ha quebrantado la confianza que debe regir todo contrato de trabajo. Se cas una sentencia que declar improcedente el despido, porque el faltante no sobrepasaba las tres cifras.[116] La falta establecida por el Artculo 41-5 del Cdigo Trabajo se caracteriza cuando el trabajador saca subrepticiamente tiles pertenecientes a la empresa, cuya prueba es apreciada soberanamente por el Tribunal.[117] Si el Tribunal determin la ocurrencia de los hechos que dieron lugar al despido, poco importaba que la empleada quisiera o no daar la imagen de la empresa, pues la falta de probidad y honradez que se sancionan con el despido se fundamentan en la ruptura del lazo de confianza que debe existir en toda relacin contractual.[118] Para que la falta de probidad y honradez que prescribe el inciso 3ro. del Art. 88 del C. Tr., sea una causal de despido, no es necesario que el hecho que la caracteriza genere un grave perjuicio econmico a la empresa. No. 29, Ter., Dic. 1998, B.J. 1057; No. 48, Ter., Ago. 2005, B.J.1137. No puede el tribunal descartar la alegada falta de probidad si la empleada no report a la empresa el dinero recibido como pago de una factura. No. 14, Ter., Jul. 1999, B.J. 1064. Para que la falta de probidad o de honradez se constituya en causal de despido, es necesario que vaya dirigidas contra los empleadores o los parientes que dependen de l, y no contra una tercera persona. No. 34, Ter., Sept. 2000, 1078. La falta de probidad y de honradez constituyen por s solas causales de despido, independientemente de que hayan o no producido perjuicios al empleador. Sin embargo, ocasiona daos a la empresa la falta de retener el Impuesto sobre la Renta, porque hace solidariamente responsable a la empresa, junto con el contribuyente, por las sumas no retenidas. No. 5, Ter., May. 2003, B.J. 1110. La falta de probidad constituye por s sola una falta grave, independientemente del rcord de buena conducta que haya tenido el trabajador. No. 36, Ter., Nov. 2003, B.J. 1116. No compromete su responsabilidad el trabajador beneficiario de un acto deshonesto cometido por otro trabajador o de una violacin a sus obligaciones, salvo si ha actuado a sabiendas de la violacin que le aprovechaba.No. 13, Ter., Dic. 2004, B.J.1129.

Constituye una justa causa de despido, al tenor del Art. 88 del C.Tr., toda actitud dolosa, deshonesta o de falta de probidad del trabajador en cuanto al disfrute del seguro mdico que el empleador contrata a su favor, aun cuando slo afecte a la empresa aseguradora. No. 12, Ter., Sept. 2006, B.J.1150. Incurre en una falta de probidad la trabajadora que autoriza la bsqueda de un dinero perteneciente a la empresa por una persona extraa a la misma y no lo entrega en el momento debido. No. 26, Ter., May. 2007, B.J. 1158. Para que el envo de correos pornogrficos constituya una causal de despido, la empresa debe demostrar que el trabajador lo efectu durante su jornada de trabajo. No. 9, Ter., Oct. 2007, B.J. 1163. El hecho de que la representante de la empresa seale que no supo el uso dado por la trabajadora al dinero faltante y que por cerca de veinte das sta estuvo sin reportarse, no elimina la falta de probidad. Al establecerse ese hecho, corresponde a la trabajadora probar las causas que le impidieron hacer el reporte y justificar su proceder.No. 37, Ter., Nov. 2011, B.J. 1212.

Falta Grave
Ver tambin: Despido, Daos a las propiedades del empleador El hecho de exponerle el trabajador al gerente su criterio acerca de lo que debe insertarse en su contrato de trabajo, que deseaba escriturar, no constituye una falta de su parte, pues es una cuestin que no implica violacin del orden jerrquico.[119] El hecho de rasgar un proyecto de contrato, no firmado an, no constituye una falta tan grave como para justificar el despido.[120] Los panaderos fueron despedidos por haberse negado a trabajar un Viernes Santo y por haber dejado quemarse una gran cantidad de pan. Con eso qued demostrado que fueron despedido injustificadamente.[121] Los tribunales tienen el deber de apreciar la gravedad de una falta en funcin de las pruebas aportadas, con una explicacin de los hechos y circunstancias que conducen su conviccin.[122] La Corte hizo una correcta apreciacin de la prueba testimonial para establecer la falta del empleado (robo asalariado) que justific su despido.[123] La gravedad de la falta del empleado no se determina por el perjuicio que cause al patrono, sino porque se hayan violado obligaciones fundamentales o cuando resulte imposible mantener el vnculo del contrato de trabajo.[124] Al ponderar las pruebas aportadas, la Corte estim que el demandante no cometi las faltas que le fueron atribuidas por la empresa para poner fin al contrato de trabajo.[125] Antes de determinar la gravedad de las faltas atribuidas al trabajador, el Tribunal debi precisar en qu consistan esas faltas y si estaban enmarcadas dentro de las disposiciones del Artculo 88 del Cdigo Trabajo.[126] Se justifica el despido del Gerente General de una fbrica, por el maltrato dado a sus subalternos, la

actitud rebelde frente a los dueos y la desaparicin de una cantidad de oro de la cual el gerente admiti ser responsable.[127] Se justifica el despido del Gerente General de una fbrica, por el maltrato dado a sus subalternos, la actitud rebelde frente a los dueos y la desaparicin de una cantidad de oro de la cual l admiti ser responsable. No. 22, Ter., Abr. 1998, B.J. 1049. Para que el hecho del chofer que toma el vehculo fuera de su labor ordinaria se considere causal de despido, no es necesario que ocasione perjuicios graves al empleador. Slo cuando la falta consiste en un dao por imprudencia es que se exige que el perjuicio sea grave. (Ord. 7mo., Art. 88 C.Tr.). No. 78, Ter., Mar. 1999, B.J. 1060. Los jueces deben sealar en sus sentencias en qu consisti la falta y los hechos que determinaron que por ser leve ella permita la continuacin del contrato. No. 24, Ter., Mar. 1999, B.J. 1060.

Forma de Realizarlo
La comunicacin al Departamento de Trabajo en que se amenaza con despedir al trabajador no vale como despido.[128] La declaracin del patrono al empleado, de que si no quiere trabajar, que firme su renuncia, no constituye un despido.[129] La cesacin de trabajadores por cierre de un establecimiento se asimila a un despido cuando se hace sin la autorizacin del Departamento de Trabajo.[130] El despido puede resultar implcitamente del impedimento de acceso a la fbrica mediante cambio de candado.[131] El despido debe ser expresado de manera inequvoca. Le empleada se quej ante la duea del atraso en el pago de su quincena. La expresin usada por la duea, si no le gusta, que se vaya del negocio no es una determinacin inequvoca de poner fin al contrato, sino que pone esa decisin a cargo de la trabajadora.[132] La carta en la que se le comunica al empleado la decisin de prescindir de sus servicios puede interpretarse como un despido sin desnaturalizacin alguna.[133] Cuando un trabajador se encuentra protegido por el fuero sindical, su despido debe ser autorizado por la Corte de Trabajo, reunida en Cmara de Consejo.[134] La terminacin del contrato por despido tiene que ser por medio de una decisin inequvoca del empleador. La expresin de la empleadora en tono grosero de que si no le gustaba que se fuera de su negocio, no constituye un despido. No. 1, Ter., 3 Sept 1997, B.J. 1042. Constituye una prueba del despido la expresin del Vicepresidente de la empresa, al ordenar que se suspenda la confeccin del cheque del trabajador, puesto que ste ya no va a trabajar en la empresa. No. 9, Ter., Mar. 2000, B.J. 1072. La expresin dirigida al trabajador de que se retire de la compaa, que no quiero verlo ms, constituye una expresin tpica de manifestacin de la voluntad del empleador de poner trmino al contrato a travs del despido. No. 4, Ter., Oct. 2000, 1079. No constituye una manifestacin inequvoca de poner fin al contrato por despido, la solicitud a las autoridades del trabajo para el cierre definitivo de una empresa. No. 23, Ter., Ago. 2006, B.J. 1149.

Fuero Sindical
Ver: Sindicatos, Despido de trabajador protegido por el fuero sindical

Imposibilidad de ejecucin
Es injustificado el despido ejercido bajo el fundamento de imposibilidad de ejecucin, ya que sta es una causa de terminacin del contrato sin responsabilidad para las partes, sujeta a las regulaciones y la aprobacin de la Secretara de Trabajo. No. 49, Ter., Mar. 1999, B.J. 1060.

Inasistencia
Si el establecimiento de trabajo est rodeado de fuerzas militares debido a una huelga, no se justifica el despido del trabajador por inasistencia, porque se debe a la fuerza mayor, independientemente de que la huelga haya sido lcita o ilcita.[135] [136] Si el trabajador descansaba porque el capataz le orden que se alejara del lugar del trabajo mientras se haca una inspeccin, no puede decirse que se haya ausentado sin notificarle al patrono la causa de su inasistencia.[137] [138] [139] No se justifica el despido por inasistencia de una trabajadora que avis al patrono que no poda asistir al trabajo durante dos das, porque su hija estaba enferma.[140] La autorizacin de la Secretara de Trabajo para mantener un establecimiento abierto en das feriados o debido a circunstancias extraordinarias, no se impone al trabajador, sino que faculta a las partes para contratar perodos de trabajos mayores que los ordinarios, por lo que no es causa de despido justificado la inasistencia al trabajo durante estos perodos.[141] Si se despide a una empleada por inasistencia durante dos das del mismo mes (Artculo 78, ordinal 11 Cdigo Trabajo), pero ella demuestra que su inasistencia est comprobada por certificado mdico, se produce un despido injustificado.[142] Para que esta causal de despido se estime comprobada, es necesario establecer que las inasistencias no tienen un motivo justificado.[143] No se justifica el despido hecho durante el perodo de descanso post-operatorio, prescrito por el certificado mdico.[144] Si el trabajador no comunic a la empresa en 24 horas la causa que le impidi acudir al trabajo ni justific la imposibilidad en que se encontraba de realizar esta comunicacin, su despido fue justificado, sin que obste la circunstancia de que haya estado enfermo.[145] [146] Aunque el trabajador tenga certificado mdico y recetas para probar su enfermedad, si no comunic esta causa de su inasistencia a la empresa, su despido resulta justificado.[147] El trabajador estuvo detenido en la Polica por 3 das. No hizo la prueba de haber comunicado la causa de su inasistencia al patrono ni la fuerza mayor que le impidiera hacerlo.[148]

Si la fecha de la inasistencia del trabajador no coincide con su perodo de vacaciones, su inasistencia constituye una justa causa para su despido.[149] Si las inasistencias y el incumplimiento de un horario fijo se debi a que los trabajadores reciban un salario teniendo en cuenta la labor que rindieran y que estaban a expensa de las necesidades que se le presentara a la empresa sobre su trabajo, su despido no puede justificarse por su inasistencia.[150] Para celebrar su aniversario de matrimonio, el empleado hizo un viaje a Nueva York. Tratndose de un viaje realizado con fines conmemorativos y no por un estado de necesidad, no bastaba indicar que el empleador tena conocimiento de dicho viaje, sino que era menester establecer de manera precisa que se hizo con su consentimiento.[151] El despido del trabajador puede ser injustificado si se demuestra que el empleador conoca las causas que impidieron la asistencia al trabajo.[152] De las pruebas aportadas la Corte apreci que los trabajadores fueron despedidos por inasistencia durante dos das consecutivos, sin permiso.[153] Esta causal de despido debe ser probada por el empleador, pues ste es el que tiene los medios para demostrar la inasistencia del trabajador.[154] Cuando el trabajo consiste en labores dentro y fuera de la empresa (gerente general, vendedor y cobrador), no puede ser alegada como causa del despido la inasistencia a la empresa cuando el empleado estaba laborando fuera de ella. No. 19, Ter., Feb. 1998, B.J. 1047. Cuando la trabajadora no ha informado a su empleador las causas de su inasistencia, su despido fundado en dicha inasistencia es justificado. No. 51, Ter., Mar. 1998, B.J. 1048. Para evitar la justa causa del despido es necesario establecer que la ausencia se realiz con el consentimiento del empleador, siendo insuficiente indicar que tena conocimiento de que el empleado iba a conmemorar el aniversario de su matrimonio. No. 17, Ter., Nov. 1998, B.J. 1056. Es injustificado el despido fundamentado en la inasistencia del trabajador, si el empleador estaba en conocimiento de las causas justificadas de la misma. No. 16, Ter., Mar. 1998, B.J. 1060;No. 37, Ter., Dic. 1999, B.J. 1069. Para los fines de establecer la inasistencia del trabajador, el sbado es un da laborable, que se reputa como un da completo, aun en los casos en que la jornada de trabajo cesa al medioda. No. 38, Ter., Sept. 2000, B.J. 1078. Se requiere que los das de inasistencia sean consecutivos cuando se producen en dos meses distintos. Cuando se realizan en el mismo mes, para conformar la causal del despido, basta que el trabajador deje de asistir a sus labores en ms de una ocasin, sin comunicar la causa de su inasistencia en el plazo de 24 horas. No. 38, Ter., Sept. 2000, B.J. 1078. Si las trabajadoras admiten no haber asistido a sus labores, confirman con ello la justa causa del despido, a menos que prueben que las inasistencias fueron justificadas y que eran del conocimiento de la empresa. No. 26, Ter., Nov. 2000, B.J. 1080 El hecho de que un trabajador comunique al empleador la causa que le impide asistir a su trabajo dentro del plazo de 24 horas establecido por el artculo 58 del Cdigo de Trabajo, no lo libera de la obligacin de demostrar la veracidad de esa causa, no siendo suficiente la sola notificacin para impedir la realizacin de un despido justificado. No. 28, Ter., Feb. 2004, B. J. 1119. El hecho de que el trabajador no presente un certificado mdico en modo alguno resta justificacin a

su inasistencia, siempre que el empleador no ponga en duda su excusa y no le exija su presentacin. No. 9, Ter., Abr. 2005, B.J.1133. Las inasistencias continuas de un trabajador a sus labores por s solas no implican la terminacin del contrato de trabajo. Es necesario, adems, que una de las partes tome la decisin de ponerle fin al contrato. No. 21, Ter., Ene. 2006, B. J. 1142;No. 51, Ter., Ago. 2007, B.J. 1161. La comunicacin al empleador puede efectuarse a travs del Gerente de Ventas. Es innecesario esperar la concesin de un permiso, cuando la causa de la inasistencia se presenta de manera urgente, tal como ocurri con la situacin de salud de la esposa parturienta del trabajador.No. 7, Ter., Abr. 2003, B.J. 1109. Tanto la negativa del empleador de reanudar el trabajo despus de la suspensin, como la inasistencia del trabajador, constituyen un estado de faltas constante que puede dar lugar a dimisin o despido justificados, pero en modo alguno generan una terminacin autmatica del contrato de trabajo. No. 10, Ter., Dic. 2007, B.J. 1165. El trabajador est liberado de demostrar que inform al empleador la causa de su inasistencia, si el empleador no notific este motivo de despido al Dep. de Tr. dentro de las 48 horas, pues en tal caso el despido se reputa injustificado. No. 19, Ter., Dic. 2007, B.J. 1165. La falta de firma del libro de asistencia no es una prueba irrefutable de la inasistencia del trabajador a su trabajo, sobre todo si se ha establecido que dicho libro no siempre estaba disponible para la firma. No. 4, Sal. Reu., Feb. 2008, B. J. 1167 Si bien la inasistencia injustificada a las labores no implica por s sola una terminacin del contrato por voluntad del trabajador, el ltimo da que el trabajador labor puede tomarse como fecha de la terminacin, cuando la inasistencia es prolongada y los jueces aprecian que su decisin fue de no regresar. No. 4, Ter., Oct. 2011, B.J. 1211.

Indemnizacin
El trabajador despedido injustamente no puede recibir un da de salario por cada da de retardo (Artculo 86). Esta disposicin es aplicable solamente cuando el empleador ejerce el derecho al desahucio y no paga el preaviso no otorgado y el auxilio de cesanta en el trmino de diez das a partir de la terminacin.[155] El Juez puede imponer una condenacin por daos y perjuicios cuando estima comprometida la responsabilidad del empleador por su actitud al presentar querella o denuncia contra el trabajador.[156] El proceder de la empresa recurrente para dar por terminado el contrato de trabajo, origin daos morales al trabajador, a causa de imputarle hechos no establecidos que atentaron contra su honra y dignidad, siendo justificada la indemnizacin concedida en base a los Artculos 712 y 713 del Cdigo Trabajo.[157] La Corte a qua dio por establecido que la carta de la empresa comunicando la suspensin al trabajador contena trminos injuriosos y ofensivos a su moral, por lo cual fue condenada al pago de una suma de dinero a ttulo de reparacin por daos y perjuicios.[158] Al no contemplar el Art. 95 del C.Tr. la indemnizacin por daos y perjuicios como consecuencia de un despido injustificado, no debe otorgarse por ese solo hecho, a menos que se haya producido un abuso de derecho, cuya reparacin la contempla el Art. 712 del C.Tr. No. 31, Ter., Sept. 1999, B.J.

1066. Cuando el trabajador alega daos por la forma en que ha sido despedido, el Juez debe examinar las causales del despido, aun cuando se repute injustificado por su falta de comunicacin al Dep.de Tr. La finalidad de su examen no es para variar la presuncin, sino para determinar si, adems de injustificado, el despido origin un dao. No. 15, Ter., Ago. 2004, B.J. 1125.

Injurias
Las injurias al patrono deben haberse pronunciado antes del despido.[159] En caso de injurias al patrono, puede ste invocar los ordinales 3 4 del Artculo 78 Cdigo Trabajo, an cuando los hechos encuadren en el ordinal 5, porque todos se refieren a las injurias.[160] Las injurias al patrono deben ser actos graves y provenir de la propia iniciativa del trabajador, lo cual no sucede cuando se le recuerda al trabajador lo sucedido fuera del trabajo, que lo lleva a exclamar: Slo t eres grande.[161] An suponiendo que el trabajador haya proferido las injurias que se imputan, es evidente que fue provocado por la falta del patrono de no pagar 4 quincenas de salario.[162] La discusin acalorada que se produjo entre el trabajador y el administrador en la Junta de Accionistas, a la que el trabajador asista en su calidad de accionista, no es causa de despido.[163] El Tribunal reconoci que el trabajador haba injuriado a su patrono, pero consider que esa falta no era grave en las circunstancias y no impeda la continuacin de la relacin laboral. El Cdigo Trabajo no establece gradaciones de faltas. Al establecerse la injuria y los malos tratamientos como causas de despido, stas adquieren la categora de falta grave. Pero si su comisin fue excusable, el Juez debi precisar qu hechos disminuyeron su gravedad, lo que no aparece en la sentencia.[164] No puede ser invocada como causal de despido la frase considerada injuriosa que dirija el trabajador a su empleador, resultado de una agresin u ofensa que este ltimo haya propiciado al primero. No. 37, Ter., Oct. 2003, B.J. 1115.

Irrevocabilidad
El hecho de que el patrn manifestara, una vez interpuesta la demanda, que estaba dispuesto a recibir de nuevo al trabajador despedido, no cambia la situacin, pues el despido es un hecho cumplido.[165] Cuando el despido se ha concretizado, su revocacin slo es posible si ambas partes estn de acuerdo.[166] El trabajador falt a sus labores por ms de 2 das consecutivos, debido al hecho involuntario de estar detenido por la polica, lo cual le impidi comunicarle al patrono la causa de su inasistencia. El patrono lo despidi pero, una vez enterado de lo sucedido, autoriz al trabajador a reintegrarse a sus labores. El Juez declar irreversible el despido, con lo cual incurri en el vicio de falta de base legal al no dar a los hechos su verdadero sentido y alcance.[167]

Momento en que se Produce

El despido de un trabajador surte efecto cuando ste tiene conocimiento de la decisin del empleador de ponerle fin al contrato de trabajo, aun cuando la decisin se haya tomado anteriormente. Por eso, al informarle al trabajador de la decisin cuando haba concluido su perodo vacacional, no se viol el Artculo 181 del Cdigo Trabajo, que prohibe despedir al trabajador que est disfrutando de sus vacaciones.[168] El momento del despido es una cuestin de hecho apreciada soberanamente por los Jueces de fondo, salvo desnaturalizacin, siendo correcta la fecha determinada por la Corte a qua porque la terminacin del contrato de trabajo ocurri el mismo da que el inspector de trabajo se present a la empresa y le fue negada la entrada al trabajador.[169] Ejerciendo su papel activo, la Corte no estaba obligada a aceptar la fecha del despido proporcionada por el trabajador, sino que pudo determinarla en base a las pruebas aportadas.[170] El despido se produce cuando el trabajador se entera de la decisin unilateral del empleador de poner trmino al contrato, momento ste cuando empieza a correr el plazo legal de 48 horas, para comunicar el despido y su causa a las autoridades de trabajo. No. 28, Ter., Jun. 1998, B.J. 1051. Ya que el despido se produce a partir de que el trabajador se entera de la decisin del empleador de ponerle fin al contrato, es vlido el despido que se consuma luego de terminadas las vacaciones del trabajador, aun cuando la decisin de efectuarlo haya sido tomada antes de haberse reintegrado el trabajador. No. 10, Ter., Nov. 1998, B.J. 1056. Al no haberse consumado el despido por la falta de comunicacin del mismo a los trabajadores, el contrato se mantiene vigente, por lo que es vlida la dimisin posterior presentada por ellos. No. 8, Ter., Abr. 2000, B.J. 1073.

Motivos de la sentencia, insuficientes o faltantes

Al declarar justificado un despido es necesario que el tribunal indique las circunstancias en que ste se produjo, los elementos que formaron su conviccin y los medios de prueba presentados para el establecimiento de la justa causa, y no limitarse a expresar que del estudio del expediente se determin la comisin de la falta atribuida al trabajador. No. 41, Ter., Mar. 1999, B.J. 1060.

Negligencia
El hecho de que el trabajador, contrariando la orden de su superior, siguiera trabajando en el motor, dejndolo caer, constituye un descuido que autoriza al patrono a despedirlo.[171] El Banco de Reservas, mediante circular solicit a sus cajeros evitar la prctica negligente de permitir a los depositantes retirar fondos en base a la copia de su volante de depsito, fcilmente alterable, sin cotejarlo con el original. Como el hecho del cajero se produjo antes de esa circular, se reenva el asunto para determinar si la circular era una reiteracin de una circular anterior.[172] Las pruebas aportadas revelaron la falta cometida por el trabajador en el accidente de trnsito conduciendo un vehculo del patrono que provoc la muerte de una persona, hecho que si bien requera una sancin penal, no impeda que el Juez laboral estableciera la existencia de una falta

justificativa del despido antes que se pronunciara la jurisdiccin represiva.[173] Esta causa de despido exige determinar la gravedad del perjuicio experimentado por el empleador.[174]

Nulidad
De acuerdo al Artculo 233 del Cdigo Trabajo, es nulo el despido a una mujer embarazada. Pero si el empleador invoca una falta de la trabajadora sin comunicarlo al Departamento de Trabajo para que determine si el despido obedece al embarazo, no hay tal nulidad, sino la sancin al empleador de pagar las prestaciones y la indemnizacin de cinco meses de salario ordinario.[175]

Pago de salarios
Ver tambin: Desahucio, Sin pagar prestaciones (un da de salario por cada da de retardo) La sancion de pagar un da de salario por cada dia de retardo en el pago de las indemnizaciones por despido injustificado o dimisin, sin que el monto exceda de seis meses (Art. 95, ord. 3ro del C.Tr.), cesa cuando se paga el preaviso y el auxilio de cesantia, por lo que el empleador que satisface estos derechos, antes de los seis meses de iniciada la demanda, no puede continuar siendo sancionado hasta la fecha de la sentencia definitiva, por adeudar otros derechos en discusin. No. 29, Ter., Sept. 2009, B.J. 1186. Al declararse injustificado el despido, debe ordenarse el pago de los das de salario que habra recibido el trabajador desde la demanda hasta la sentencia, sin que pueda excederse del lmite de seis meses. No. 5, Ter., Nov. 2006, B.J. 1152.

Plazo para efectuar el despido

Se someti a debate el informe de los auditores externos de fecha 15 de mayo. Aun cuando los hechos no ocurrieron en ese da, no fue sino en esa fecha que el patrono tuvo conocimiento de las irregularidades, por lo que el despido, operado el da 18 de mayo, ocurri dentro de los 15 das que establece el Artculo 80 del Cdigo Trabajo.[176] El empleador tiene 15 das para ejercer el derecho al despido (Cdigo Trabajo, Artculo 90). Si el derecho ha caducado, por no haberse ejercido en el plazo legal, carece de trascendencia que se haya comunicado al Departamento de Trabajo en las 48 horas. Aunque las faltas atribuidas al trabajador existieran, el empleador ha perdido el derecho de actuar contra l por tales faltas.[177] El Tribunal a quo estim como falta del trabajador su negativa a entregar el salario de navidad de los dems trabajadores, sin que aqul hubiera invocado la caducidad del derecho del empleador a despedirlo; por tanto, era innecesario que el Tribunal precisara el momento que se produjo la falta para verificar el plazo del Artculo 90 del Cdigo Trabajo.[178] Si bien la Corte indic que el despido se comunic fuera del plazo previsto por el Artculo 90 del Cdigo Trabajo, no dedujo ninguna consecuencia de esta aseveracin, porque analiz el fondo del recurso y de la demanda original, calificando el despido injustificado.[179] La cita incorrecta de la carta de despido no alter el contenido del documento ni tampoco influy

para que el Tribunal le diera un alcance distinto, porque fue en base a ese documento y a los dems hechos de la causa que se estableci la fecha que el empleador se enter de la falta cometida por su empleado, para de ah deducir la caducidad del despido.[180] Si bien la declaratoria de caducidad de un despido hace innecesaria la sustanciacin de la causa para determinar si fue o no justificado, no viola la ley el tribunal que la realiza de manera superabundante.No. 38, Ter., Dic. 1999, B.J. 1069. Habindose establecido la caducidad del derecho del empleador a despedir a los trabajadores, aun cuando la justa causa quede demostrada, la situacin jurdica que determin la caducidad no sufre variacin alguna. No. 9, Ter., Jul. 2000, B.J. 1076. El empleador que alega que tuvo conocimiento de la falta luego del momento en que el trabajador la cometi est en la obligacin de demostrar esa circunstancia. No. 12, Ter., Oct. 2000, B.J. 1079. Cuando la falta de un trabajador est constituida por una sucesin de hechos, el plazo para ejercer el despido se inicia cuando desaparece el estado de faltas. No. 16, Ter., Oct. 2001, B.J. 1091. Slo cuando el empleador desconoce las faltas en que ha incurrido el trabajador y que contina cometiendo mientras presta sus servicios, puede justificarse que el despido sea ejercido despus del plazo legal de 15 das. No. 35, Ter., Abr. 2010, B.J. 1193. El empleador no puede invocar la extensin del plazo de los quince das para ejercer el despido por el hecho de que la complejidad de su estructura y mtodos de investigacin exijan un trmino mayor para comprobar el grado de responsabilidad del trabajador. No. 12, Ter., Feb. 2010, B.J. 1191

Prescripcin
El plazo de la prescripcin para el trabajador demandar comienza a correr a partir del da en que obtiene conocimiento de su despido con indicacin de la causa. El hecho de que, segn el Artculo 81 del Cdigo Trabajo, el Departamento de Trabajo debe comunicar el despido al trabajador, no libera al patrono de su propia obligacin de comunicrselo.[181]

Prueba, medios de
Ver tambin: Carga de la prueba (materia laboral) La falta de ponderar el informe del inspector a sus superiores, relativo a la gravedad del paro emprendido por los trabajadores, deja la sentencia sin base legal.[182] El patrono tena una carta con el sello de recibido para probar la comunicacin y la empleada una certificacin de que en los archivos del Departamento de Trabajo no existe la comunicacin. Ante esa contradiccin el Tribunal a quo debi hacer una investigacin ms profunda.[183] Para que sea acogida una demanda en pago de prestaciones, es necesario probar el contrato de trabajo, el salario devengado, el tiempo de servicio y el hecho del despido.[184] [185] [186] Con el testimonio de que, si el trabajador no aceptaba una disminucin de su salario, que se fuera, queda establecido el hecho del despido y su falta de justificacin.[187]

El testigo declar que la jefa le dijo al empleado que se fuera y al da siguiente regres con una carta del Departamento de Trabajo conteniendo el clculo de sus prestaciones. Posteriormente, el empleado falt tres das al trabajo y el patrono deposit comunicaciones al Departamento de Trabajo informando su inasistencia y luego le comunic el despido. La carta del Departamento de Trabajo con el clculo de las prestaciones prueba que el despido se verific ese da, por lo que la comunicacin se hizo fuera del plazo de las 48 horas y no proceda ponderar las pruebas de la justa causa del despido.[188] No puede presumirse la existencia de un despido de una aceptacin por el empleador de la decisin del trabajador de renunciar al trabajo, sin que se indiquen los hechos que determinan que la voluntad del empleador fue la responsable de la conclusin de la relacin laboral.[189] Antes del Tribunal declarar injustificado un despido por falta del empleador comunicarlo al Departamento de Trabajo en el plazo de 48 horas con la causa del mismo, debe determinar la existencia de ese despido, ya fuere por las pruebas aportadas por el demandante o por la admisin del empleador demandado.[190] [191] [192] Aunque el patrono demandado no asistiera a la audiencia en apelacin, el trabajador debe probar los hechos de su demanda, as como el Tribunal debe especificar las pruebas en base a las cuales se admiti el despido, sus circunstancias y el pago de las prestaciones.[193] [194] De la prueba testimonial la Corte pudo establecer que hubo un despido y no un abandono de trabajo.[195] [196] Se casa la sentencia en la que el Juez a quo estableci la justa causa del despido sin especificar sobre cules hechos y pruebas fundament la falta del trabajador.[197] [198] [199] [200] Si el Tribunal apreci que la empresa no prob los hechos que fundamentaron los despidos de los trabajadores, no poda aplicar las disposiciones del Cdigo Trabajo que sancionan las faltas graves como causas para la terminacin de los contratos por voluntad unilateral del empleador.[201] Si bien el despido es una cuestin de hecho apreciada por los Jueces, stos deben indicar sobre cules pruebas formaron su conviccin al evaluar el abandono alegado por el empleador y las circunstancias del despido alegado por el empleado.[202] Se casa la sentencia que estableci el despido del trabajador sin la debida prueba, pues las declaraciones del testigo presentado no refieren la forma que termin el contrato ni las circunstancias en que se produjo tal terminacin.[203] Igual se casa la sentencia que dice haber basado la prueba del despido en la declaracin de un testigo no presente al momento de ocurrir el hecho, cuando ste se dedujo de especulaciones de lo declarado por la parte recurrente.[204] El hecho de que los trabajadores hubieran laborado luego de la fecha del alegado despido no implica la inexistencia de ste, pues para establecer el reintegro es necesario un acuerdo.[205] Para declarar justificado un despido, la empresa no tiene que efectuar una investigacin sobre la falta invocada, sino que sta debe determinarse en base a las pruebas aportadas.[206] El Tribunal a quo apreci correctamente las pruebas, determinando que la empresa no demostr la justa causa del despido.[207] [208] [209] La Corte a qua debi analizar la peticin de informativo del patrono para probar la justa causa del despido, pues esto implicaba la admisin de este hecho.[210]

No hace prueba en su favor la simple declaracin de la mujer embarazada para establecer el despido; la Corte debi tomar esta afirmacin como un hecho que deba ser demostrado por otros medios.[211] El Tribunal form su criterio en base a las declaraciones del representante de la empresa, quien manifest que el trabajador fue despedido porque trabajaba para dos empleadores distintos.[212] La Corte a qua entendi errneamente que el pago del salario por labor rendida justificaba que los trabajadores no cumplieran un horario y, como tal, no cometieron las faltas atribuidas por la empresa para despedirlos; sin embargo, debi determinarse el horario de labores, para lo cual pudo tomarse en cuenta la planilla de personal.[213] La admisin del trabajador de haber tomado una suma cobrada a un cliente con la supuesta autorizacin del empleador, liberaba a ste de probar la justa causa del despido.[214] El Tribunal a quo estableci el despido en base a las pruebas aportadas, principalmente una carta de la empresa comunicando la decisin de finalizar el contrato de trabajo y las declaraciones prestadas por el empleador en su comparecencia personal.[215] No. 33, Ter., Sept. 1997, B.J. 1054 No se presume el hecho del despido por la incomparecencia del trabajador, ya que es obligacin del trabajador probarlo y de la Corte examinar los mritos de la demanda para establecerlo expresamente. No. 54, Ter., Sept. 1998, B.J.1054; No. 9, Ter., 8 Oct. 1997, B.J. 1043 Las notificaciones hechas por la empresa de las faltas que a su juicio haba cometido el trabajador no constituyen una prueba de la justa causa del despido, a menos que se apoyen en una comprobacin de las autoridades de trabajo. No. 31, Ter., 17 Dic. 1997, B.J. 1045; No. 12, Ter., Mar., 1998, B.J. 1048 (en un asunto de comunicacin de inasistencia al trabajo);No. 44, Ter., Mar. 1998, B.J. 1048; No. 3, Ter., Feb. 1999, B. J. 1059. Constituye un medio de prueba admisible del despido el informe hecho por un supervisor del Banco Agrcola estableciendo los motivos de la cancelacin del trabajador, no constituyendo dicho documento una prueba prefabricada por el empleador. En materia laboral es permisible or como testigo a un empleado. No. 4, Pl., Mar., 1998, B.J. 1048. Reconoce el hecho del despido el representante de la empresa que, en la audiencia de conciliacin administrativa, seala que su posicin es pagar las prestaciones al trabajador, y que se las pagara al empleado si le endosaba el cheque con el que se le hara el pago, para cubrir una suma de dinero que se le haba entregado como anticipo de salario. No. 110, Ter., Sept. 1998, B.J.1054. Cuando el empleador niega la existencia del contrato, si el tribunal posteriormente lo da por establecido, puede dar tambin por establecido el hecho del despido, que como consecuencia de la posicin procesal adoptada por el empleador, quedaba vinculado a la prueba del contrato. No. 63, Ter., Nov. 1998, B.J. 1056. Carece de trascendencia la fecha del despido, siempre y cuando el hecho que est en discusin es el despido en s y no la prescripcin de la accin. No. 6, Ter., Feb. 2003, B. J. 1107. Para ejecutar un despido no es necesario que el empleador solicite la comprobacin del hecho que sirve como causa del mismo, pues la prueba del despido se efecta por cualquier medio.No. 9, Pl., Nov. 2007, B. J. 1164.

Reintegracin
Ver: Despido, Trabajo despus del despido

Reglamento Interior del Trabajo

Si bien el Reglamento Interior de Trabajo puede condicionar la realizacin del despido a una anotacin de faltas, o disminuirlo a una simple amonestacin, para ello es necesario que lo disponga de manera expresa, siendo facultativo para la empresa aplicar lo establecido en sus reglamentos cuando stos le reserven el derecho a ejercer el despido en el caso que hubiere lugar a ello.No. 36, Ter., Nov. 2003, B.J. 1116. La falta de ponderacin de un reglamento disciplinario reviste importancia cuando se discute si un hecho especfico constituye una falta capaz de generar las sanciones del Art. 42 del C.Tr. sobre medidas disciplinarias, pero no cuando lo que se discute es si el trabajador cometi la violacin que se le atribuye como justificacin del despido. No. 15, Ter., May. 2004, B.J. 1122.

Ria
Cuando no se sabe si el despedido u otro comenz la ria y si la ria no degener en una alteracin del orden en el centro de trabajo, el despido es injustificado.[216] [217] [218] La ria no es causa de despido a menos que fue provocada por el trabajador despedido en circunstancias que lo constituyeron en falta.[219] [220] [221] [222] No es suficiente que el trabajador haya participado en una ria, sino que es necesario que haya tenido la iniciativa de la agresin, pues si su papel ha sido defensivo, no ha cometido ninguna falta. Es adems necesario que los hechos se hayan escenificado en el centro de trabajo. El acta policial que no detalla los hechos que dieron lugar al sometimiento no es una prueba suficiente.[223] Para que la ria constituya una causal de despido, es necesario que el trabajador haya tenido la iniciativa de la agresin, que haya sido dentro del lugar de trabajo, y que se haya perturbado el orden y el normal desenvolvimiento de las actividades de la empresa. No. 68, Ter., Jul. 1998, B.J. 1052. No basta probar que el trabajador particip en una ria para justificar su despido, debiendo tomarse en cuenta si fue provocada por l o por alguien que lo agredi, en cuyo caso no comete falta alguna, pues nadie est obligado a permanecer impasible frente a una agresin.No. 30, Ter., Ene. 1999, B. J. 1058; No. 5, Ter., Dic. 1999, B.J. 1069; No. 30, Ter., Ene. 2009, B.J. 1178. Para que una agresin, actos de violencia o malos tratamientos de un trabajador contra alguno de sus compaeros sea causal de despido, es necesario que se origine en horas laborables y en el lugar donde se realizan las labores. No. 36, Ter., Oct. 2002, B.J. 1103.

Tardanza
Al reconocer la Corte a qua que el trabajador haba incurrido en tardanza los das 4, 5 y 6 de julio de 1994, debi indagar si esas tardanzas tuvieron causas justificadas y no rechazarlas pura y simplemente como causales del despido, considerando que estas faltas no constituyen una causa

legtima que amerita el despido.[224] La tardanza durante tres das consecutivos puede constituir un incumplimiento grave por parte del trabajador a su obligacin de puntualidad, establecida en el art. 44, ord. 2, C. Tr., dependiendo de si est o no justificada su tardanza. No. 11, Ter., Abr. 1998, B.J. 1049.

Trabajo despus del despido

No implica la inexistencia del despido el hecho de que los trabajadores laboraran luego de la fecha en que el mismo se efectu, a menos que las partes hayan acordado la reintegracin, con lo que quedaran sin efecto la terminacin del contrato y la consecuente demanda iniciada a raz de ella. No. 49, Ter., Jun. 1999, B.J. 1063. Al ser de quince das el plazo para la caducidad del despido, no constituye una violacin a la ley el hecho de que el trabajador despedido haya laborado ocho horas despus de la comisin del hecho que se le imputa. No. 13, Ter., Ago. 2004, B.J. 1125.

Uso de narcticos
No constituye una causa de despido el resultado positivo en una prueba anti-doping realizada en el da libre del trabajador.No. 03, Ter., Ene. 2008, B.J. 1166.

Vacaciones
Durante las vacaciones no se puede iniciar accin contra el trabajador (Artculo 181 Cdigo Trabajo). Pero esto no impide al patrono despedir al trabajador por falta cometida durante las vacaciones. (La falta consisti en incitar al paro a empleados pblicos en violacin al Artculo 7 de la Ley No. 56 de 1965)[225] Si el patrono, en violacin del Artculo 181 Cdigo Trabajo, despide al trabajador durante sus vacaciones, pierde el derecho de invocar la justa causa.[226] [227] Si un trabajador despedido durante sus vacaciones demanda el pago de prestaciones alegando despido injustificado, la Corte no puede declarar nulo el despido, pues ello implicara una violacin al principio de la inmutabilidad del proceso y un desconocimiento del objeto de la demanda. No. 21, Ter., Jul. 2005, B.J.1136. Nada impide que durante sus vacaciones un trabajador incurra en faltas generadoras de despido justificado, pero en los casos de violencia, injurias o malos tratos contra sus compaeros y desobediencia al empleador, es necesario que se encuentre en el lugar de trabajo o prestando sus servicios personales. No. 25, Ter., Sept. 2007, B.J. 1162. Para que los jueces reconozcan la interrupcin del plazo para ejercer el despido mientras duren las vacaciones del trabajador, es necesario que el empleador invoque esa situacin. No. 12, Ter., May. 2009, B.J. 1182.

Variacin de la causal
Habiendo elegido la inasistencia al trabajo como causal de despido, el empleador no puede alegar posteriormente una causa de tipo penal para solicitar el sobreseimiento del juicio laboral hasta tanto se conozca la alegada infraccin penal. No. 20, Ter., 10 Dic. 1997, B.J. 1045. Habiendo sealado el empleador en su carta al Departamento de Trabajo que la causal del despido era la falta atribuida al trabajador en cuanto al reporte de horas trabajadas, no poda luego fundarse en el abandono del trabajo para justificar el despido, lo cual le hubiese dado un plazo mayor para comunicarlo. No. 10, Ter., Feb. 1998, B.J. 1047.

Varias causales
Cuando el empleador invoca ms de una causa para justificar el despido, el tribunal debe examinar y pronunciarse sobre cada una de ellas, no bastando el examen de una sola. No. 13, Ter., Jul. 2009, B.J. 1184.

Doctrina
G

HERNNDEZ R., Lupo. El despido. Santo Domingo: Editora Cultural Dominicana, 1973. 356 [6] p. JORGE B., Salvador. El despido. En: Revista Jurdica Temis [sin nmero]: 6-8. Santo Domingo: enero-abrildel 1974. HERNNDEZ R., Lupo. La terminacin del contrato de trabajo por la voluntad del empleador. En: Cuadernos Jurdicos, 6(62): 13-20. Santo Domingo: marzo 1982. HERNNDEZ R., Lupo. La terminacin del contrato de trabajo por la voluntad del empleador II. En: Cuadernos Jurdicos, 6(63): 13-24. Santo Domingo: abril 1982. HERNNDEZ R., Lupo. El debido proceso y el despido. En: Gaceta Judicial, 1(18): 37. Santo Domingo: Editora Judicial, S.A. 16-30 de octubre del 1997. HERNNDEZ R., Lupo. Los despidos colectivos. En: Gaceta Judicial, 2(25): 43. Santo Domingo: Editora Judicial, S.A. 12-26 de febrero del 1998.

Referencia
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2164 9. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 2202 10. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 897 11. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 1016 12. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 433 13. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 14. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 218 15. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 218 16. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 389 17. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 460 18. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 337 19. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 545 20. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 585 21. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 435 22. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 512 23. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 401 24. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 480 25. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 443 26. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 372 27. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 439 28. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 485 29. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 355 30. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 456 31. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 647 32. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 693 33. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 874 34. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn

Judicial No. 742. Ao Judicial No. 1060. Ao Judicial No. 1061. Ao Judicial No. 1049. Ao Judicial No. 952. Ao 272 Judicial No. 1044. Ao Judicial No. 1044. Ao Judicial No. 1046. Ao Judicial No. 1051. Ao Judicial No. 1048. Ao Judicial No. 1048. Ao Judicial No. 1048. Ao Judicial No. 1052. Ao Judicial No. 1056. Ao Judicial No. 1049. Ao Judicial No. 1049. Ao Judicial No. 1051. Ao Judicial No. 1058. Ao Judicial No. 1058. Ao Judicial No. 1053. Ao Judicial No. 1054. Ao Judicial No. 1054. Ao Judicial No. 1056. Ao Judicial No. 1057. Ao Judicial No. 1060. Ao Judicial No. 1062. Ao

582 35. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 2914 36. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 37. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 3009 38. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 574 39. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 2064 40. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 2468 41. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 2473 42. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 2030 43. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 786 44. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 664 45. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 46. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 460 47. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 2940 48. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 49. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 2329 50. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 51. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 52. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 1247 53. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 271,461 54. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 1005 55. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 672 56. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 57. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 1005 58. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 1164 59. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 1887 60. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 1985 61. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 2468 62. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 271

Judicial No. 744. Ao Judicial No. 735. Ao 251 Judicial No. 745. Ao Judicial No. 1052. Ao Judicial No. 752. Ao Judicial No. 753. Ao Judicial No. 753. Ao Judicial No. 815. Ao Judicial No. 1066. Ao Judicial No. 1067. Ao Judicial No. 857. Ao 571 Judicial No. 1058. Ao Judicial No. 731. Ao Judicial No. 737. Ao 794 Judicial No. 828. Ao Judicial No. 832. Ao 453 Judicial No. 857. Ao 410 Judicial No. 870. Ao Judicial No. 1058. Aos Judicial No. 1060. Ao Judicial No. 1068. Ao Judicial No. 842. Ao 28 Judicial No. 1060. Ao Judicial No. 762. Ao Judicial No. 764. Ao Judicial No. 764. Ao Judicial No. 753. Ao Judicial No. 1058. Ao

63. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 352 64. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 65. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 1547 66. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 67. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 1381 68. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 1827 69. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 1846 70. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 71. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 1650 72. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 205 73. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 248 74. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 1662 75. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 76. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 77. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 2764 78. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 79. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 2112 80. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 1704 81. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 610 82. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 589 83. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 1208 84. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 1302 85. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 907 86. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 2138 87. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 88. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 1393 89. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 90. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 1778 91. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 886 92. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn

Judicial No. 1058. Ao Judicial No. 713. Ao 697 Judicial No. 716. Ao Judicial No. 774. Ao 878 Judicial No. 750. Ao Judicial No. 791. Ao Judicial No. 792. Ao Judicial No. 845. Ao 781 Judicial No. 871. Ao Judicial No. 1049. Ao Judicial No. 1049. Ao Judicial No. 896. Ao Judicial No. 902. Ao 163 Judicial No. 713. Ao 789 Judicial No. 720. Ao Judicial No. 819. Ao 236 Judicial No. 839. Ao Judicial No. 896. Ao Judicial No. 1059. Ao Judicial No. 1068. Ao Judicial No. 788. Ao Judicial No. 789. Ao Judicial No. 1063. Ao Judicial No. 816. Ao Judicial No. 844. Ao 510 Judicial No. 870. Ao Judicial No. 904. Ao 51 Judicial No. 922. Ao Judicial No. 1063. Ao Judicial No. 1044. Ao

134 93. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 601 94. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 1016 95. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 731 96. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 607 97. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 644 98. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 99. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 2113 100. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 2203 101. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 610 102. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 667 103. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 502 104. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 897 105. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 895 106. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 842 107. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 145 108. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 681 109. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 702 110. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 803 111. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 1906 112. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 662 113. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 3151 114. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 2266 115. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 2441 116. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 442 117. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 592 118. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn

Judicial No. 1048. Ao Judicial No. 1060. Ao Judicial No. 1057. Ao Judicial No. 1062. Ao Judicial No. 1068. Ao Judicial No. 846. Ao 899 Judicial No. 741. Ao Judicial No. 742. Ao Judicial No. 1059. Ao Judicial No. 1060. Ao Judicial No. 1068. Ao Judicial No. 1060. Ao Judicial No. 1062. Ao Judicial No. 1066. Ao Judicial No. 1063. Ao Judicial No. 1066. Ao Judicial No. 1066. Ao Judicial No. 1066. Ao Judicial No. 718. Ao Judicial No. 1067. Ao Judicial No. 755. Ao Judicial No. 765. Ao Judicial No. 766. Ao Judicial No. 1057. Ao Judicial No. 1064. Ao Judicial No. 1064. Ao

600 119. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 2677 120. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 2678 121. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 1505 122. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 725 123. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 1049 124. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 1095 125. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 583 126. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 589 127. No. 22, Ter., 15 de abril 1998, B.J. 1049. 128. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 2865 129. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 2169 130. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 2456 131. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 1918 132. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 141 133. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 302 134. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 895 135. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 136. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 137. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 138. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 139. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 1048 140. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 1218 141. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 1219 142. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 1313 143. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 144. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 145. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 146. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 874 147. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 1161

Judicial No. 767. Ao Judicial No. 767. Ao Judicial No. 948. Ao Judicial No. 1060. Ao Judicial No. 1060. Ao Judicial No. 1060. Ao Judicial No. 1068. Ao Judicial No. 1068. Ao

Judicial No. 721. Ao Judicial No. 728. Ao Judicial No. 743. Ao Judicial No. 779. Ao Judicial No. 1042. Ao Judicial No. 1049. Ao Judicial No. 1062. Ao Judicial Judicial Judicial Judicial Judicial No. No. No. No. No. 749. Ao 901 749. Ao 946 761. Ao 918 761. Ao 995 761. Ao

Judicial No. 776. Ao Judicial No. 776. Ao Judicial No. 776. Ao Judicial Judicial Judicial Judicial No. No. No. No. 821. Ao 656 858. Ao 747 866. Ao 36 1060. Ao

Judicial No. 869. Ao

148. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 1506 149. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 316 150. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 360 151. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 405 152. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 667 153. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 738 154. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 637 155. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 568 156. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 372 157. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 812 158. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 646 159. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 1144 160. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 2235 161. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 2076 162. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 2236 163. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 164. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 550 165. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 1256 166. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 1684 167. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 3376 168. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 360 169. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 38,502 170. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 502 171. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 2289 172. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 173. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 458 174. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn

Judicial No. 936. Ao Judicial No. 1048. Ao Judicial No. 1053. Ao Judicial No. 1056. Ao Judicial No. 1060. Ao Judicial No. 1062. Ao Judicial No. 1064. Ao Judicial No. 1055. Ao Judicial No. 1058. Ao Judicial No. 1066. Ao Judicial No. 1067. Ao Judicial No. 715. Ao Judicial No. 719. Ao Judicial No. 728. Ao Judicial No. 728. Ao Judicial No. 786. Ao 876 Judicial No. 1056. Ao Judicial No. 738. Ao Judicial No. 862. Ao Judicial No. 875. Ao Judicial No. 1056. Ao Judicial No. 1068. Aos Judicial No. 1068. Ao Judicial No. 765. Ao Judicial No. 907. Ao 789 Judicial No. 1059. Ao Judicial No. 1060. Ao

1095 175. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 596 176. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 2090 177. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 478 178. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 507 179. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 582 180. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 181. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 1263 182. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 1088 183. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 184. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 185. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 471 186. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 929 187. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 1054 188. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 189. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 704 190. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 341 191. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 702 192. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 1040 193. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 365 194. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 645 195. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 464 196. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 688 197. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 589 198. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 839,1096 199. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 789 200. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 604 201. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 629

Judicial No. 1059. Ao Judicial No. 885. Ao Judicial No. 1056. Ao Judicial No. 1062. Ao Judicial No. 1068. Ao Judicial No. 1069. Ao 99 Judicial No. 715. Ao Judicial No. 894. Ao Judicial No. 943. Ao 806 Judicial No. 953. Ao 494 Judicial No. 1058. Ao Judicial No. 1061. Ao Judicial No. 996. Ao Judicial No. 1041. Ao 72 Judicial No. 1057. Ao Judicial No. 1058. Ao Judicial No. 1059. Ao Judicial No. 1060. Ao Judicial No. 1058. Ao Judicial No. 1067. Ao Judicial No. 1059. Ao Judicial No. 1066. Ao Judicial No. 1059. Ao Judicial No. 1060. Ao Judicial No. 1063. Ao Judicial No. 1066. Ao Judicial No. 1059. Ao

202. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 632 203. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 815 204. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 662 205. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 1050 206. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 919 207. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 925 208. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 811 209. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 156 210. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 211. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 506 212. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 516 213. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 214. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 662 215. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 672 216. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 1261 217. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 1402 218. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 1409 219. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 220. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 1088 221. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 2269 222. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 410 223. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 806 224. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 259 225. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 226. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 227. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn 1684

Judicial No. 1060. Ao Judicial No. 1061. Ao Judicial No. 1062. Ao Judicial No. 1062. Ao Judicial No. 1062. Ao Judicial No. 1062. Ao Judicial No. 1066. Ao Judicial No. 1067. Ao Judicial No. 1063. Ao 44 Judicial No. 1064. Ao Judicial No. 1064. Ao Judicial No. 1066. Ao 31 Judicial No. 1067. Ao Judicial No. 1068. Ao Judicial No. 738. Ao Judicial No. 750. Ao Judicial No. 750. Ao Judicial No. 798. Ao 937 Judicial No. 799. Ao Judicial No. 839. Ao Judicial No. 1058. Ao Judicial No. 1052. Ao Judicial No. 1049. Ao Judicial No. 713. Ao 592 Judicial No. 819. Ao 235 Judicial No. 862. Ao

Bibliogrfica
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HEADRICK, William C. Compendio Jurdico Dominicano: Jurisprudencia de la Suprema

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MOYA P., Frank; FLORN R., Marisol. Bibliografa del Derecho Dominicano 1844-1998. Santo Domingo: Amigo del Hogar, 1999. 327p.

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--Escuela Nacional de la Judicatura/Carmen R. Roa Gernimo 14:23 21 Sept 2012

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