CUADRO COMPARATIVO DIFERENCIADO

ENTRENAMIENTO Es experto en el rea de enseanza. Conducir e instruir sobre lo que, quien lo recibe, tiene que aprender y cmo lo tiene que aprender para mejorar su rendimiento El entrenamiento es un proceso educativo de corto plazo, orientado a las personas que laboran en un puesto para que desarrollen destrezas y

CONSULTORIA Es un colaborador Experto e imparcial de la entidad Cliente. Es un catalizador de procesos organizacionales y conductuales. Es tambin un mtodo de coadyuvar con las organizaciones y el personal de direccin en el mejoramiento de la gestin y las prcticas empresariales, as como del desempeo individual y colectivo. Un servicio que presta un agente externo o interno para la solucin

TERAPIA Se enfoca en resolver problemas o patologas psicolgicas El cliente es claramente la persona con la que se trabaja La confidencialidad es absoluta El cliente debe sentirse enriquecido y mejorado con la terapia Se realizan en la consulta u oficina del terapeuta Las reuniones tienen una duracin

ENSEANZA Comunicacin de conocimientos, habilidades, ideas o experiencias a una persona que no las tiene con la intencin de que las comprenda y haga uso de ellas. Actividad que se realiza para ensear un conjunto de conocimientos generales o especficos, desarrollar mtodos de trabajo o adquirir unos valores. Accin y efecto de ensear. Sistema,

COACHING La clave del aprendizaje en equipo no depende de las relaciones de amistad sino de otro tipo de relaciones. La base o caracterstica fundamental del coaching es el dominio personal de sus componentes que se desarrolla con la visin compartida. Considera y hace coaching a las autocreencias negativas. Se establece un

habilidades, asimismo adquieren aptitudes y actitudes adecuadas para el cargo de la organizacin. Adquisicin de capacidades y una preparacin y con xito da una capacidad de rendimientos Es una actividad que surge para abarcar al efecto de entrenar. Se trata de un procedimiento pensado para obtener conocimientos, habilidades y

o mejora de un problema Es la integracin de las mejores tcnicas, metodologas canales de desarrollo y expertos, dando como resultado un modelo multidisciplinar de excelencia que abarca una oferta de valor integral en la gestin del capital humano y su desarrollo.

determinada Los aspectos de personalidad son cruciales Tiende a considerar a los clientes de un modelo mdico. Hace un diagnostico y un tratamiento. Formacin para trabajar con enfermedades mentales Trabaja con clientes con problemas arraigados. Plan de tratamiento diseado por el terapeuta. Evoluciona de la medicina, la psicologa

mtodo de instruccin. La enseanza consiste en la transmisin a otra persona de saberes, tanto intelectuales, como artsticos, tcnicos o deportivos. La enseanza puede ser impartida de modo no formal siendo el primer lugar que ensea el propio hogar,

plan de accin adecuado, de acuerdo a las metas planteadas por el cliente y su ejecucin en la realidad. Utiliza tcnicas especializadas como parte de su metodologa. Integra preguntas poderosas, creativas y dirigidas a la accin (Ejemplo: Rueda de la Vida). es un mtodo que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades especficas. Hay

capacidades. Accin y efecto de instruir. Suma de conocimientos adquiridos. Conjunto reglas o consejos para un fin.

y la psiquiatra.

Normas o indicaciones para ejecutar cierta actividad.

muchos mtodos y tipos de Coaching. Sus tcnicas pueden incluir charlas motivacionales, seminarios, talleres y prcticas supervisadas, manejo de quejas de los clientes, entre otras. no da respuestas, sino hace preguntas, explora el presente y disea el futuro para el cliente, quin aprende en el proceso, pero el coach no ensea directamente. Esta abierto a todos aquellos que admiten que el cambio es til y que conciben que

mas vale ser actor que victima