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2013-20
SLABO
I DATOS GENERALES
1.1 Nombre de la asignatura 1.2 Cdigo 1.3 Ciclo de estudios 1.4 Crditos 1.5 Nivel 1.6 Campus 1.7 Fecha de inicio/fin 1.8 Duracin semanas 1.9 Prerrequisitos 1.10 Profesores
:DERECHO LABORAL :DERE-375 :04 :4 :Pregrado : TRUJILLO, PIURA, :12/08/2013 al 12/12/2013 :17 :DERE-354 O DERE-126 : FERRADAS CABALLERO, JOSE RAMIRO ; GONZALEZ NIEVES, ORLANDO MOISES ; OLAYA RAMOS, JORGE EDUARDO ;
II FUNDAMENTACIN
Esta asignatura aporta en diversos grados al logro del Perfil Profesional de la Carrera de Abogado, de all que: a) En lo cognoscitivo, propicia el dominio bsico de la doctrina, legislacin y jurisprudencia en materia laboral, con el auxilio de las tcnicas jurdicas; b) En las habilidades, ayuda en la interpretacin y aplicacin de la ley y en la investigacin de la realidad jurdica y su coherencia sistmica con la realidad social, tratando de ordenar el conocimiento jurdico para aplicarlo en el desempeo de diferentes funciones pblicas y/o privadas; c) En cuanto a las destrezas, propicia la solucin de conflictos de intereses va el adiestramiento en el asesoramiento, consultora, conciliacin, mediacin y arbitraje, tratando de presentar resultados de operaciones de conocimiento jurdico, econmico, social y poltico; y, d) En los valores, propicia la aspiracin a la justicia y a la solucin de los problemas con criterios de conciencia, tica, independencia de criterio y justicia social.
III SUMILLA
El curso es de naturaleza terico-prctica y se ocupa del Derecho Laboral como disciplina autnoma, sus contenidos, principios, fuentes (incluidas las internacionales producidas por la OIT) y relaciones con otras disciplinas jurdicas. Estudia las diversas modalidades de contratacin, el contrato individual de trabajo, sus elementos bsicos, derechos y obligaciones de las partes, la prestacin o jornada de trabajo, principales descansos, suspensin del contrato, la contraprestacin y sus diversas clases, as
Determina tambin,
cuando corresponde, los procedimientos administrativos a seguir en la esfera laboral para hacer prevalecer los derechos derivados de la relacin laboral.
IV COMPETENCIAS DE LA ASIGNATURA
4.1. EXPLICA Y ANALIZA, a travs del estudio de la doctrina, legislacin y jurisprudencia, los contenidos de las principales instituciones que integran el Derecho del Trabajo. 4.2. APLICA soluciones tcnico-jurdicas a los conflictos que se presentan en la realidad socio-laboral, en cualquiera de los mbitos generales del Derecho del Trabajo Individual. 4.3. PROPICIA una actitud positiva, objetiva y tica en la defensa de los derechos humanos, en concordancia con el mantenimiento de la paz laboral, la productividad y la justicia social.
UNIDAD 01 TEORIA GENERAL DEL DERECHO DEL TRABAJO Y CAPACITACION LABORAL MODALIDADES FORMATIVAS. Duracin: 12/08/2013 al 06/09/2013 1. Comprende los lineamientos y orientaciones generales que hacen del Derecho del Trabajo una disciplina sui-gneris.
1. Identifica las fuentes, la produccin normativa de la O.I.T. y su recepcin en el derecho peruano, as como los principios del Derecho del Trabajo y su interactuacin entre los hechos y las normas. 2. Estudia las formas de la promocin y capacitacin laboral y las modalidades formativas con capacidad resolutoria de los problemas que al respecto se presentan en la realidad.
N Semanas
Semana 1
Semana 2
Contenidos Conceptuales 1.-Historia del D.T. 2.- Objeto de estudio. 3.- Definicin y divisin. 4.- Autonoma y heteronoma 4.- Naturaleza jurdica. 5.- Relaciones con otras disciplinas. 1.- Fuentes. 2.- Constitucio- nalizacin. 3.- Internacionali-zacin del D.T. 4.- Produccin normativa de la O.I.T. y su recepcin en el derecho nacional.
Contenidos Procedimentales Contenidos Actitudinales Explica: -Etapas evolutivas. -Contenido de discipli- na. -Naturaleza jurdica y relaciones.
Identifica: Apertura y bsqueda de -Fuentes y su funcionamiento. interacciones entre el -Actuacin de la OIT y derecho nacional e recepcin de su normatividad internacional. en el derecho peruano.
Semana 3
Diferencia: 1.- Anlisis de los principios Principios del D.T. y su fundamentales. actuacin en situaciones 2. Interactua-cin y aplicacin. concretas. 3.- La norma en el espacio y Prescripcin y caducidad tiempo laboral
Semana 4
UNIDAD 02 LA CONTRATACION LABORAL Y EL DESARROLLO DE LA PRESTACION Duracin: 09/09/2013 al 04/10/2013 1. Analiza el contrato de trabajo, las principales obligaciones y derechos de las partes, as como las instituciones Aplica soluciones a los conflictos que sobre los contratos y la prestacin de Diferencia, con independencia de criterio, las posiciones doctrinales y
jurisprudenciales que subyacen en los textos normativos sobre los diversos aspectos relacionados con la contratacin y la prestacin.
N Semanas
Semana 5
Semana 6
Contenidos Conceptuales 1.- Contrato de trabajo: concepto. 2 .- Elementos. 3.Diferenciacin de otras figuras. 3.- Clasificacin general. 4.- Contratos moda-les: Formalidades, clases, periodo de prueba, desnaturalizacin, derechos y beneficios. 5.- Ejercicios. 1.- Las partes del contrato: empleador y trabajador. 2.- Principales obligaciones y derechos 3.- Jornada de trabajo: concepto, criterios de medicin, clases, modificaciones, exclusiones y excepciones, horas extras, bonificacin por turno noc-turno. 4.- Ejercicios. 1.- Principales descansos remunerados: 1.1. Descanso semanal y en feriados. 1.2. Las vacaciones: concepto; fundamentos; periodo adquisitivo; acumulacin y reduccin; remuneracin vacacional; triple remuneracin por vacaciones no gozadas; rcord vacacional interrumpido. 1.3.- Ejercicios EXAMEN PARCIAL
Distingue: El contrato de trabajo de Valora la adecuacin de los figuras jurdicas afines. contratos a las prestaciones Clases de contratos modales efectivas de servicios. y sus particularidades.
Identifica: Deberes y derechos del empleador y el trabajador. Clases de jornada: ex clusiones, excepciones , prolongacin de la jornada, etc.
Aspira a la solucin de los problemas derivados de la jornada de trabajo con criterios de equidad y justicia social.
Semana 7
Analiza: Particularidades de los descansos. Fundamentos y requisitos para el goce de las vacaciones.
Propicia la armona en las relaciones laborales, en base al cumplimiento de la normatividad sobre vacaciones
Semana 8
EXAMEN PARCIAL
EXAMEN PARCIAL
Duracin: 07/10/2013 al 01/11/2013 1. Analiza La problemtica y regulacin jurdica de la contraprestacin por el servicio prestado y sus entornos.
1. Aplica soluciones en los conflictos jurdicos de naturaleza salarial y conexos. 2. Resuelve problemas sobre aportes y/o descuentos relacionados con la planilla de pagos, con criterio de conciencia, compulsando el nexo armnico entre los derechos laborales y la productividad.
N Semanas
Semana 9
Semana 10
Semana 11
Semana 12
Contenidos Conceptuales 1.- La suspensin de la relacin de trabajo: Concepto. 2.- Principales clases. 3.- Regla sobre la suspensin. 4.- Causales en la legislacin peruana. 1.- Principales aspectos de la remuneracin. 2.- Concepto . 3.- Caractersticas . 4.- Princi-pios. 5.- Conceptos excluidos de la remuneracin.1.- Principales modalidades de la remuneracin: bsica, mnima vital, asignaciones familiares, bonificaciones, gratificaciones, primas, comisiones, propinas, C.T.S. y otras. 2.- Ejercicios. 1.- Aportes y/o descuentos relacionados con las remuneraciones: Essalud, Sistemas Pensionarios (ONP o SPP), seguro de vida, seguro complementario de trabajo de riesgo, Senati, Sencico, etc. 2.- Ejercicios.
Contenidos Procedimentales Contenidos Actitudinales Diferencia: Soluciones normativas a aplicar en los casos de suspensin. Explica: Los conceptos remunerativos y no remunerativos y sus influencias en la gestacin de otros beneficios. Aplica: Normatividad salarial a los casos tipo concretos que se le presentan en la asignatura y en la vida profesional.
Distingue: Aportes y/o descuentos que corresponde realizar por concepto de leyes sociales
Estima la importancia que tiene para la estabilidad social fomentar la cultura de la formalidad en materia de leyes sociales.
UNIDAD 04 LA EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL. Duracin: 04/11/2013 al 29/11/2013 Diferencia el funcionamiento de las diversas causales de extincin de la relacin de trabajo, confrontando las corrientes doctrinales y jurisprudenciales con la legislacin peruana. Analiza las justas causas de despido y sus diversas clases. Aplica la legislacin sobre justas causas de despido, hostilidades, despido arbitrario, nulo y otros, incorporando los avances logrados por el Tribunal Constitucional en dicha materia, con espritu crtico y equilibrando las motivaciones de productividad con justicia social.
N Semanas
Contenidos Conceptuales
Semana 13
1.- La extincin de la relacin Explica: de trabajo: concepto. Causas de extincin de la 2.- Causales segn la relacin laboral en la doctrina. 3.- Su ordenacin en doctrina y la legislacin la legislacin peruana. peruana.. 1.- El despido: Concepto. 2.- Evolucin normativa. 3.- Causas justas de despido. 4.- Clases de despido: justo e injusto, legal e ilegal, procedente e improcedente, causado e incausado, directo e indirecto, arbitrario y nulo. 5.- Aportes del Tribunal Constitucional en la materia. 6.- Ejercicios. 1.- Visin general de los beneficios sociales. 2.- Principales beneficios sociales en la legislacin peruana, 3.- Ejercicios.
Valora el funcio-namiento cauteloso y adecuado de las causas de extincin, buscando el equilibrio entre los objetivos de la productividad y la justicia social.
Semana 14
Diferencia: Valora la importancia del Causas justas de despido. mantenimiento de los Diferentes clases de despido. ideales de paz con justicia Variaciones social en las relaciones jurispru denciales del T.C. en laborales. esta materia
Semana 15
Identifica: Diferencias generales entre los contratos comunes y los contratos especiales de trabajo.
Valora el rol equilibrador del Estado en el buen manejo de las relaciones labora-les.
VI ESTRATEGIAS METODOLGICAS
Para el logro de las competencias se utilizar las siguientes estrategias: 6.1. Mtodo: Inductivo deductivo.
6.2. Procedimientos - Anlisis - Sntesis. 6.3. Forma: Didctica: exposicin interrogacin. 6.4. Tcnica: Individual. Grupal. Interaccin dialgica.
6.5. Reglas: Anlisis y descripcin de contenidos (aprendizaje basado en problemas ABP-, mtodo controversial, conferencia, taller, panel, estudio dirigido, experiencias grupales, etc). Lecturas dirigidas (Anlisis y control de lecturas). Trabajos exploratorios o de investigacin. Anlisis jurisprudencial y de casustica (por equipos).
7.1. Textos basales o doctrinales. 7.2. Instructivos. 7.3. Separatas. 7.4. Proyector multimedia. 7.5. Internet. 7.6. Mdulos o casos. 7.7. Mapeo de los temas de la Unidad. 7.8. Mapas conceptuales y semnticos (neuronales) 7.9. Expedientes judiciales y/o administrativos. 7.10. Jurisprudencia relevante. 7.11. Papelgrafos, listas selectivas, estadsticas. 7.12. Diapositivas, transparencias, diskets, CD. 7.13. Modelos de: contratos, liquidacin de adeudos laborales y beneficios sociales, y otros.
FRMULA PARA EL CLCULO DE LA NOTA PROMOCIONAL(PROM) 5%*C1 + 10%*C2 + 20%*EP + 15%*C3 + 25%*C4 + 25%*EF PARAMETROS DE EVALUACIN:
COMPONENTE
CALCULO:
COMPONENTE
CALCULO:
COMPONENTE
CALCULO:
COMPONENTE
CALCULO:
IX PROGRAMA DE CONSEJERA
La Consejera tiene el propsito de orientar y apoyar a los estudiantes durante su proceso de formacin profesional. A pesar de que el docente de esta asignatura es Profesor Contratado y no tiene obligacin contractual para ofrecer este servicio, ambas actividades sern ofrecidas a los estudiantes en forma diferencial, de acuerdo con la variabilidad de su
rendimiento acadmico y segn los grados de gestin y confianza que asuman los estudiantes.
X REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
BSICA
ALONSO OLEA, Manuel CASAS BAHAMONDE DERECHO DEL TRABAJO, DCIMO STIMA EDICIN. UNIVERSIDAD COMPLUTENSE. MADRID: EDITORIAL CIVITAS. 1995
ARCE ORTIZ, Elmer LA NULIDAD DEL DESPIDO LESIVO DE DERECHOS CONSTITUCIONALES 2006
ARCE ORTIZ, Elmer DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO EN EL PER. DESAFOS Y DEFICIENCIAS 2008
COMPLEMENTARIA
ACADEMIA DE LA MAGISTRATURA SOCIEDAD PERUANA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL ESTUDIOS SOBRE LA JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL EN MATERIA LABORAL Y PREVISIONAL 2004
SOCIEDAD PERUANA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL PRIMER CONGRESO NACIONAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2004