U

N CLAIRAGE bien conu contribue au

confort visuel de loprateur, la di-
minution de la fatigue visuelle et posturale et
des risques daccidents du travail.
Cet objectif ne peut tre atteint quen consi-
drant de nombreux facteurs : apport de lu-
mire du jour, choix des luminaires et des
lampes, mais aussi couleurs et facteurs de r-
flexion des parois du local et des plans de
travail, gomtrie du local, implantation des
postes Cest pourquoi, lors de la concep-
tion de locaux de travail, il est utile de pen-
ser globalement lclairage sous forme dun
cahier des charges intgrant galement les
conomies dnergie et les aspects esth-
tiques.
Ces aspects ne sont pas tous traits ici :
sur lclairage naturel, voir la fiche pratique ED 82 ;
sur les couleurs, la fiche ED 40-41.
PRINCIPES RESPECTER
Assurer un clairement suffisant
Suivant la nature des activits, lclairement
conseill peut varier de manire importante.
On peut distinguer deux catgories suivant la
nature des tches effectuer :
tches ne ncessitant pas de perception de
dtails (clairement de lordre de 300 lux) ;
tches ncessitant la perception de dtails
(de 500 1000 lux).
Ce classement en deux catgories a gale-
ment un intrt pratique. En effet, dans le
premier cas, lclairement peut tre assur
uniquement par lclairage gnral ; dans le
second, un clairage local renforant lclai-
rage gnral est souvent la solution la plus
adapte et la plus conomique.
Dans une mme activit professionnelle les
exigences en clairement peuvent tre diff-
rentes suivant les postes de travail. Le
tableau I illustre ce principe. Ainsi pour
les boulangeries ptisseries, les niveaux
conseills sont respectivement de 300 lux
pour la prparation et la cuisson, de 500 lux
pour la finition, le glaage et la dcoration.
Dans les htels restaurants, les valeurs con-
seilles sont de 300 lux pour la rception et
la caisse, de 500 lux pour les cuisines.
En gnral, les activits de finition, de
contrle qualit, dinspection ncessitent des
niveaux levs (750-1000 lux).
La mesure des clairements seffectue avec un
luxmtre.
clairage artificiel
au poste de travail
FICHE PRATIQUE
DE SCURIT
ED 85
FICHE PRATIQUE DE SCURIT ED 85 1
Penser lclairage artificiel en fonc-
tion de caractristiques des situa-
tions de travail est essentiel pour ga-
rantir un clairement suffisant et
pour viter linconfort et la fatigue vi-
suelle. Cette fiche a pour objectif de
prsenter les principes de base et
daider au choix de dispositifs dclai-
rage, de luminaires et de lampes pour
permettre un clairement satisfai-
sant au poste de travail.
Par le groupe CONCEPTION DES LIEUX DE TRAVAIL
Un bon clairage pour les tches de prcision.
Tableau I
Exemples dclairements conseills
suivant les activits et les tches
effectuer
(daprs la norme Pr EN 12464, oct. 1998)
Activits
Eclairement
Tches
(lux)
Blanchisseries. Nettoyage sec
Triage et marquage, nettoyage sec,
repassage
300
Contrle et rparation
750
Salons de coiffure
Coiffure
500
Construction et rparation de vhicules
Carrosserie et montage
500
Peinture
750-1000
Travail du bois
Travaux sur machines
500
Contrle qualit
1000
Bureaux
Ecriture - lecture
500
Travail sur cran (*)
Magasins
Caissires
500
(*) Cette norme ne donne pas dindications pour le travail sur cran.
Les valeurs recommandes par lINRS sont : 300 500 lux pour les
crans fond clair, 200 300 lux pour les crans fond sombre (voir
Travail sur cran en 50 questions ED 728 - INRS).
5701_MEP_4p 28/04/05 10:12 Page 1
naissance est importante. Dans les activits
o la couleur joue un rle important, les
lampes seront choisies avec un indice de
rendu lev (IRC de lordre de 90) et une
temprature de couleur intermdiaire (de
lordre de 4000 K). Cest le cas des travaux de
peinture, dinspection et de contrle des tis-
sus et objets colors, dimprimerie, de coif-
fure, de salles dexamen en hpital
Intgrer la maintenance des
appareils dans les dcisions
dachat
La maintenance comprend le remplacement
des lampes, la lutte contre lempoussire-
ment, le nettoyage des rflecteurs et grilles.
Pour le remplacement, il faut viter une trop
grande frquence (choisir des lampes
longue dure de vie) et faciliter laccs aux
lampes. La limitation du nombre de rf-
rences (de luminaires et de lampes) permet
de faciliter non seulement la gestion des ar-
ticles mais aussi le remplacement immdiat
des lampes usages. Pour lempoussirement,
une bonne ventilation des postes de travail
et le choix de luminaires faciles dmonter
et protgs sont assurer.
Des conomies importantes peuvent tre
galement ralises lors de la conception des
installations dclairage au niveau de la dis-
tribution lectrique (ex. : par zones) des dis-
positifs de commande et de programmation
(ex. : interrupteurs crpusculaires) et du
remplacement prventif des lampes.
FICHE PRATIQUE DE SCURIT ED 85 2
viter lblouissement
Lblouissement peut tre direct (source lu-
mineuse dans le champ visuel) ou indirect
(rflexion sur des objets, des surfaces et sur
le plan de travail). Cest un facteur frquent
et important dinconfort.
Lclairage naturel en est souvent la cause
principale, compte tenu des niveaux dclai-
rement trs levs de la lumire du jour. Ce-
pendant lclairage artificiel est aussi
prendre en considration :
aucune source lumineuse non protge ne
doit apparatre dans le champ visuel de lop-
rateur, dans un angle de 30 au-dessus de la
ligne horizontale partant de lil (voir figure
1). Les luminaires seront quips de disposi-
tifs (grilles de dfilement, diffuseurs) pour
viter cet inconvnient ;
les tubes fluorescents seront placs de pr-
frence perpendiculairement la ligne de vi-
sion ;
les parois brillantes sont viter : prfrer
des surfaces mates ou satines pour les plans
de travail, les machines et les surfaces envi-
ronnantes.
viter des contrastes trop
importants dans le champ visuel
Un bon contraste est ncessaire entre ce qui
est percevoir et le fond. Cependant, entre
diffrentes zones du champ visuel, des
contrastes trop levs diminuent lefficacit
de la vision ainsi que le confort visuel.
Dans le champ visuel utilis par loprateur
pour effectuer ses diffrentes tches (zone de
travail), lclairage doit tre assez homogne:
rapport maximum de 3. Les carts entre lclai-
rement de la zone de travail et lclairement
gnral ne doivent pas tre trop levs : rap-
port maximum de 5 (voir figure 2).
Il convient aussi dviter les zones dombre et
les effets de masque en plaant les luminaires
au-dessus des zones de travail et en prfrant
linstallation dun plus grand nombre de lu-
minaires de moindre intensit un faible
nombre plus puissants.
1
1
2
2
Figure 1. Les diffrentes sources dblouissement
au poste de travail.
Figure 3.
Relation entre
la temprature
de couleur et
lclairage
(Diagramme de
Kruithof)
Tenir compte des caractristiques
des oprateurs
Les besoins en clairage sont diffrents sui-
vant les caractristiques de lindividu (nces-
sit dun clairage croissant avec lge) et du
travail accomplir. Compte tenu de la diffi-
cult doptimiser ces diffrents facteurs, il est
souhaitable que loprateur puisse adapter la
disposition et lintensit des sources lumi-
neuses, en particulier lorsque certaines
tches ncessitent un clairement lev :
luminaires rglables en hauteur et/ou en
direction (ex. : lampes orientables) ;
intensit rglable par allumage ou extinc-
tion des sources lumineuses locales ou par
gradient dclairement.
Lorsque les installations ne permettent pas
ces rglages, il est conseill de majorer
lclairement.
Assurer un rendu des couleurs
compatible avec les tches
accomplir
Du point de vue des couleurs, il faut distin-
guer deux caractristiques.
Lapparence de la couleur se rapporte lim-
pression de chaleur ou de froideur de la lu-
mire mise par la lampe. La temprature de
couleur rend compte de cette apparence (K =
degr kelvin). On peut distinguer trois
groupes :
Les tempratures de couleur conseilles d-
pendent des niveaux dclairement (voir fi-
gure 3).
Le rendu des couleurs se rapporte la ma-
nire dont la lumire de la lampe restitue les
couleurs en se rfrant la lumire du jour.
Lindice de rendu des couleurs IRC rend
compte de ce phnomne. Sa valeur maximum
est de 100 (lumire du jour). Dans la plupart
des activits un indice suprieur ou gal 80
est conseill.
Il existe un lien entre ces deux facteurs : par
exemple une lampe incandescence donne
une impression de chaleur (temprature de
couleur < 3300 K) et le rendu des couleurs est
insuffisant pour des tches o leur recon-
APPARENCE TEMPRATURE
des couleurs de couleur
Chaude Infrieure 3300 K
Intermdiaire 3300 5300 K
Froide Suprieure 5300 K
Eblouissement direct
Eblouissement indirect
Figure 2.
Homognit de
lclairement dans le
champ visuel.
1
2
Le rapport maximum dclairement est de 3
dans la zone habituelle de travail.
Le rapport maximum dclairement est de 5 entre
la zone de travail
et lenvironnement immdiat.
50 100 200 300 400
Eclairement en lux
Temprature de couleur en kelvin Zone recommande
500 1000 1500 2000
2 000
3 000
4 000
5 000
6 000
7 000
5701_MEP_4p 28/04/05 10:12 Page 2
Hauteur sous plafond
< 3m
Limite
(de lordre de quelques mtres)
Trs vaste
Etendue de la zone de travail habituelle
Trs limite
(de lordre de 1 mtre)
> 3m
Cas 3
Eclairage
gnral
1
2
Eclairage gnral
+ clairage local pos
Eclairage gnral
+ clairage local suspendu
Cas 2 Cas 1
FICHE PRATIQUE DE SCURIT ED 85 3
CHOIX DES APPAREILS
DCLAIRAGE
Pour un clairement
infrieur ou gal 300 lux
Lorsque les tches ne ncessitent pas la per-
ception de dtails (clairement infrieur ou
gal 300 lux), lclairage gnral est suffi-
sant. Les fabricants proposent des luminaires
adapts suivant la configuration du local, la
hauteur sous plafond, le type dactivit Des
logiciels prvisionnels existent pour optimi-
ser ces diffrents facteurs.
Ce cas de figure nest pas dtaill ici, le
champ dapplication de cette fiche pratique
tant le poste de travail.
Pour un clairement
de 400 - 500 lux ou davantage
Pour les postes de travail ncessitant des
clairements plus levs (400-500 lux ou da-
vantage), la figure 4 peut aider choisir le
type dclairage le mieux adapt.
G LE CAS 1 concerne des tches ncessitant
de nombreux dplacements, sans poste fixe,
par exemple : prparation de commandes,
magasinage ncessitant la lecture de d-
tails... Lclairage gnral doit tre conu
pour permettre une bonne excution des
tches en assurant des niveaux suffisants et
une bonne homognit de lclairement (lu-
minaires en nombre suffisant et bien dispo-
ss, par exemple au milieu des alles pour les
tches de magasinage). Cependant, il est
beaucoup plus difficile de parvenir une so-
lution satisfaisante, compte tenu des niveaux
levs dclairement assurer.
En effet, lintensit lumineuse dcrot rapi-
dement lorsque la distance augmente entre
les luminaires et le plan de travail et cette
solution est la fois peu conomique (aug-
mentation de la puissance installer et sur-
tout du nombre de luminaires) et peu efficace
(ombres portes par des crans constitus
par les structures, machines et installations).
Cest pourquoi il est conseill, lorsque cela
est possible, dviter ce cas de figure en tu-
diant dautres solutions :
diminuer les exigences des tches en clai-
rement, par exemple en vitant la lecture de
dtails. Ainsi les dimensions des lettres et
chiffres peuvent tre augmentes dans un lo-
cal de magasinage pour que lclairement n-
cessaire soit < 300 lux. On se retrouve alors
dans le cas expos dans la premire partie de
ce chapitre ;
regrouper dans des zones limites les tches
exigences visuelles fortes et traiter ces
zones dans le cadre de postes fixes (voir cas
2 ci-aprs).
G LE CAS 2 concerne des postes fixes (ou
des travaux avec dplacements mais dont
une partie est effectue poste fixe), o la
zone de travail habituelle est limite
quelques mtres, dans des locaux de hauteur
sous plafond suprieur, trois mtres. La
zone de travail stendant sur plusieurs
mtres, un clairage local intgr au poste ou
pos sur un plan de travail ne permettrait pas
de balayer lensemble du champ apprhend
par loprateur.
La solution optimale est gnralement de sus-
pendre un ou plusieurs luminaires au-dessus
de la zone de travail. Exemples : poste de
contrle qualit, poste de prparation nces-
sitant lassemblage de petites pices.
Un clairage fluorescent avec grilles de dfi-
lement est bien adapt ce cas de figure.
G LE CAS 3 concerne les zones de travail plus
limites (de lordre d1 mtre) quelle que soit
la hauteur du local. Des activits telles que le
travail de bureau (lecture criture travail
sur cran) ou des tches de prcision dans
des ateliers font partie de cette catgorie. Les
solutions optimales sont alors des lampes po-
ses sur le plan de travail (ex. : lampes de bu-
reau) ou intgres au poste (ex. : clairage
intgr la machine : machines coudre, cer-
taines machines de prcision).
Figure 4.
Choix des appareils
dclairage.
Eclairage gnral. Les lumi-
naires sont quips de grilles de
dfilement.
Eclairage rglable
sur le plan de travail
(voir aussi fig. 5).
5701_MEP_4p 28/04/05 10:12 Page 3
FICHE PRATIQUE DE SCURIT ED 85 4
CHOIX DES LAMPES
Dans le choix des lampes, on tiendra compte
des principes ergonomiques dcrits dans
cette fiche (voir p. 1 et 2) et des dispositifs
dclairage retenus suivant le type de tche
(voir p. 3). Dautres facteurs sont galement
prendre en considration, notamment leur
dure de vie et la consommation lectrique.
Loptimisation de lensemble de
ces critres conduit gnralement
aux types de solutions suivants
Pour lclairage gnral, lampes fluores-
centes tubulaires ou compactes, lampes d-
charge (vapeur de mercure ou halognures
mtalliques). Ces diffrents types de lampes
rpondent la plupart des critres dfinis
prcdemment (bon rapport efficacit lumi-
neuse / consommation, dure de vie sup-
rieure 5000 heures, gamme intermdiaire de
temprature de couleur). Pour des hauteurs
suprieures 4,5 m, les tubes fluorescents
sont dconseills.
Pour lclairage local suspendu au-dessus
des postes de travail, en complment de
lclairage gnral, les tubes fluorescents
quips de rflecteurs et de grilles de dfile-
ment permettent dviter lblouissement
tout en respectant les critres prcdents. Il
est conseill de choisir une temprature de
couleur intermdiaire (3300 5300 K) pour
viter une impression de froideur donne par
des tubes temprature plus leve.
Pour lclairage local pos sur le plan de
travail, le choix se portera de prfrence sur
des luminaires quips de bras articuls per-
mettant un rglage vertical et horizontal,
avec rflecteurs munis de grilles de dfile-
ment fournissant un clairage dissymtrique
pour viter lblouissement et quips dam-
poules fluorescentes compactes (ex. : tubes
de lordre de 9 W), permettant de limiter le
dgagement de chaleur et la consommation
dnergie (voir figure 5).
Les catalogues des fournisseurs apportent des
prcisions sur les diffrents types de lampes
et dappareils en fonction de leur utilisation.
Par ailleurs, lAssociation franaise de lclai-
rage (AFE, 52 boulevard Malesherbes 75008
Paris) a publi des ouvrages sur lclairage
pour diffrentes activits (lieux de travail,
hpitaux, locaux scolaires).
Les types de lampe viter sont
Les lampes dcharge de vapeur de sodium
compte tenu de leur temprature de couleur
trop basse et de leur mauvais rendu des cou-
leurs (monochromatique, jaune, pour les
lampes basse pression). Elles ne conviennent
qu lextrieur des btiments ou dans des halls
de trs grande hauteur o lexigence de couleur
est trs faible. Elles peuvent aussi tre asso-
cies des appareils vapeur de mercure pour
amliorer le rendu des couleurs.
Les lampes incandescence tungstne, du
fait de leur faible dure de vie, de leur tem-
prature de couleur trop basse et du dgage-
ment de chaleur lorsquelles sont proches de
loprateur. Par contre, combines dautres
types de lampes, elles peuvent contribuer
crer une ambiance lumineuse confortable
par exemple pour des postes de travail en
contact avec le public.
Les lampes incandescence halogne. Cer-
tains inconvnients cits prcdemment pour
les lampes incandescence tungstne sap-
pliquent galement ces lampes.
Ces lampes doivent tre protges pour vi-
ter les risques de brlure et oculaires (verres
de protection).
En clairage indirect, dans les bureaux, ces
lampes apportent un confort visuel et une
ambiance agrable, mais les inconvnients
voqus prcdemment subsistent, notam-
ment la forte consommation lectrique. I
R RGLEMENT GLEMENTA ATION TION
Les obligations des Chefs dtablisse-
ment en matire dclairage des lieux
de travail font lobjet des articles R
232-7 du 1 10 du Code du travail.
La circulaire du 11 avril 1984 apporte
des prcisions sur ce point.
Cette rglementation concerne notam-
ment les niveaux dclairement gnral
et local, lblouissement et la luminance,
les effets thermiques et lentretien.
Laide-mmoire juridique n 13 clai-
rage des lieux de travail regroupe et
commente ces diffrentes dispositions.
N NORMES ORMES
La norme de base en matire dclairage
et dergonomie visuelle est la norme NF
X 35-103 Ergonomie Principes der-
gonomie visuelle applicables lclai-
rage des lieux de travail . Une norme eu-
ropenne est en prparation. Pr EN
12464 clairagisme clairage des
lieux de travail .
Par ailleurs la norme NF EN 1837 clai-
rage intgr aux machines donne les ca-
ractristiques des systmes dclairage
intgrs aux machines fixes ou mobiles.
Enfin, dans le cadre des normes sur les
terminaux crans de visualisation, la
partie 6 de la norme NF EN ISO 9241
Exigences relatives lenvironnement
comprend des principes sur lclairage.
ECLAIRAGE ARTIFICIEL AU POSTE DE TRAVAIL
Pour en savoir plus
50
40
30
20
10
10
20
30
40
50
0 cm
-20 -10 10 20 30 40 50 60 70 80 cm 0
300 lux
500 lux
800 lux
500 lux
300 lux
2 tubes
Mesure d'clairement lumineux en lux ( 40 cm du plan de travail)
1 tube (gauche ou droite)
Figure 5.
Deux rflecteurs
indpendants
permettent
de slectionner
lclairement le mieux
adapt la tche.
(
d

a
p
r

s

d
o
c
.

L
e
d
u
)
AUTEUR
BERNARD VANDEVYVER
ONT COLLABOR CETTE FICHE
pour la RALISATION : ATELIER F. CAUSSE.
pour lINFOGRAPHIE : WAG.
dition INRS ED 85
1
re
dition (1999). rimp. mai 2005. 3 000 ex.
Imprimerie Chirat
42540 Saint-Just-la-Pendue n 5701
Institut national de recherche et de scurit pour la prvention des accidents du travail et des maladies professionnelles
30, rue Olivier-Noyer 75680 Paris cedex 14

Tl. 01 40 44 30 00

Fax 01 40 44 30 99

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