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UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

ADMINISTRAO
TUTORA PRESENCIAL: ROBERTA ANDRADE
ALUNO (A): BERNADETE ALVES DE ALMEIDA

RA 359466

ALUNO (A): ROBERTO FERNANDES DA COSTA FILHO

RA 389993

ALUNO (A): ROSILENE DA SILVA CARVALHO

RA 389337

ALUNO (A): SUNIA ILEYKA DA SILVA

RA 391010

ALUNO (A): ALESSANDRA CORREIA DE OLIVEIRA

RA 402188

CONTABILIDADE INTERMEDIRIA

Recife, 19 de Setembro de 2013.

SUMRIO

Resumo-----------------------------------------------------------------------------------------03
ETAPA 1---------------------------------------------------------------------------- ----------04
ETAPA 2 --------------------------------------------------------------------------------------06
ETAPA 3 --------------------------------------------------------------------------------------08
ETAPA 4 --------------------------------------------------------------------------------------14
Concluso--------------------------------------------------------------------------------------31
Referencia Bibliografias---------------------------------------------------------------------32

INTRODUO

Esse trabalho tem o intuito de formar conceitos contbeis ao acadmico de forma que ele
venha a dominar os assuntos pertinentes a Contabilidade Intermediria, fornecendo e
capacitando aos futuros contadores aptido para identificar e diagnosticar fraudes contbeis
entre outros possveis erros.

ETAPA 1
Balancete de verificao- o demonstrativo que relaciona cada conta com o respectivo saldo
devedor ou credor, de tal forma que se os lanamentos foram corretamente efetuados, de
acordo com o Mtodo das Partidas Dobradas, o total da coluna dos saldos devedores igual
ao total da coluna dos saldos credores.
1.1-BALANCETE DE VERIFICAO DA COMPANHIA BETA
CONTA
Receita de servios
Duplicatas Descontadas (curto prazo)
Fornecedores (Curto prazo)
Duplicata a receber (curto prazo)
Veculos
Proviso p crdito de liquidao duvidosa
Despesas com vendas
Duplicatas a pagar (curto prazo)
Emprstimos (longo prazo)
Reservas de lucros
Despesas com depreciao
Despesas com salrios
Despesas com impostos
Capital Social
Dividendos a pagar (curto prazo)
Moveis e utenslios
Equipamentos
Disponvel

DEBITO

Total

1026.000,00

CRDITO
477.000,00

-57.000,00
90.000,00
180.000,00
45.000,00
- 33.000,00
27.000,00
54.000,00
45.000,00
60.000,00
37.500,00
189.000,00
52.500,00
294.000,00
6.000,00
285.000,00
270.000,00
30.000,00
1026.000,00

1.2- APURAES DO RESULTADO DO EXERCCIO


Para calcular a apurao do resultado econmico (lucro ou prejuzo) obtido pela empresa no
perodo, necessrio encerrar as contas de resultado (receitas e despesas), e fazer os somatrios
das mesmas utilizando a seguinte sistemtica:
Os valores das despesas, quando incorridas, so levados a dbito da conta que
representa o gasto correspondente, portanto, no final do exerccio, tero sempre saldo devedor.
Os valores das receitas, quando realizadas, so levados a crdito da conta que
representa a gerao do recurso, portanto, no final do exerccio, tero sempre saldo credor.
1.3-Demonstrao do lucro apurado pela Companhia Beta:

Receita com servios


Despesas com vendas
Despesas com depreciao
Despesas com salrios
Despesas com impostos
Total
Lucro

Receitas
477.000,00

Despesas
27.000,00
37.500,00
189.000,00
52.500,00
306.000,00

477.000,00
171.000,00

O lucro apurado pela Companhia Beta, antes do imposto de renda e da contribuio


social sobre o lucro, com base nas contas apresentadas de R$171.000,00.
1.4 Ativo Circulante so bens e direitos que podem ser convertidos em dinheiro em curto
prazo, isto , aquele que ir se realizar ate o final do exerccio social.
Clculo do Ativo Circulante da Companhia Beta
Disponvel
Duplicatas a Receber (Curto Prazo)
(-) Duplicatas Descontadas (Curto Prazo)
(-) Proviso p/crdito de Liquidao

30.000,00
180.000,00
57.000,00
33.000,00

Duvidosa
Totais

120.000,00

O valor total do Ativo circulante em 31/12/2010 da Companhia Beta foi de 120.000,00.


ETAPA 2
REGIME DE COMPETENCIA E REGIME DE CAIXA
O Regime de Competncia ou Princpio da Competncia, ambos tm o mesmo
significado e o mesmo motivo de existir, ou seja, apurar as receitas ou despesas no perodo de
sua realizao, independente de seu recebimento ou pagamento, respectivamente. Este regime
ou princpio possui uma grande vantagem que a possibilidade de previso, facilitando assim
a sua escriturao uma vez que esta pode ser antecipada. Outra vantagem que pode ser
considerada o fator deste princpio ser indicado pela legislao Brasileira para registrar um
FATO CONTBIL concernente ao patrimnio.
No que diz respeito ao Regime de Caixa, podemos salientar que tanto as receitas
quanto as despesas, diferentemente do regime de competncia, so reconhecidas e
escrituradas apenas no ato de seu efetivo pagamento, independente da data de utilizao dos

produtos ou servios e utilizando para tal, dinheiro em espcie ou outro equivalente.


Lembrando que o regime de caixa, segundo a legislao Brasileira, tambm pode ser
utilizado pra fins de escriturao tributria em determinados tipos de empresas, contudo, no
poder ser usado de forma alguma com o intuito de substituir o regime de competncia.
Podemos observar que no deve fazer avaliaes no que diz respeito a lucro ou
prejuzo de uma empresa, utilizando apenas, a simples falta ou sobra de dinheiro no caixa. No
que tange a eficaz resposta se ocorreu lucro ou prejuzo, devemos confeccionar
demonstrativos de resultados utilizando o regime de caixa e o de competncia
simultaneamente, para o perodo em questo afim, de avaliar de forma tcnica a real situao
da empresa. Seguem exemplos demostrando que sobras de dinheiro no caixa no significam
lucros.
1-Sobra de dinheiro no caixa sem que haja lucro, quando h o recebimento antes da data do
pagamento de uma determinada duplicata, ou seja, o prazo para pagamento posterior ao do
recebimento das vendas.
2-Quando uma empresa efetua uma compra de mercadoria a prazo, sendo sua venda a avista,
neste caso haver uma sobra de dinheiro no caixa, contudo, este soldo no dever ser lucro,
pois poder ser utilizado para o pagamento das parcelas restantes das mercadorias em questo.
3-Dinheiro originrio da venda de imveis, ou equipamentos (ativo imobilizado), uma vez
que o ramo da empresa outro.
4-Ao solicitar emprstimos bancrios para pagamentos diversos.
2.2 A Companhia Beta contratou, em 01/08/2010, um seguro contra incndio para a fbrica,
com prazo de cobertura de trs anos e vigncia imediata. O premio foi no valor R$ 27.000,00,
pago em 03 parcelas iguais mensais, sem juros, sendo ltima paga em 01/11/2010.
2.2.1- De acordo com o Regime de Competncia, a Companhia Beta dever ter lanado em
sua escriturao contbil, como despesa de seguro, no exerccio tendo em 31/12/2010, o total
de 3.750,00. O seguro tem cobertura de 36 meses, no valor total de 27.000,00 que dever ser
dividido pelas quantidades de parcelas da vigncia do mesmo. Ficando assim, R$ 750,00 o
valor de todas as parcelas e como foram cinco meses no exerccio de 2010, isto , de
31/08/2010 a 31/12/2010, o total a ser pago R$ 3.750,00.
2.2.2- Elaborao dos lanamentos das operaes abaixo:

a) Pelo registro do seguro em 01/08/2010.


CONTA CRDITO
Seguro apropriar
27.000,00

CONTA DBITO
Seguros a pagar

27.000,00

b) Pagamento da primeira parcela (01/09/2010).


CONTA CRDITO
Caixa 9.000,00

CONTA DBITO
Seguros a pagar

9.000,00

c) Apropriao como despesa da primeira parcela (31/08/2010).


CONTA CRDITO
Despesa com Seguro

750,00

CONTA DBITO
Seguros apropriar

750,00

ETAPA 3
Esta atividade demonstra a necessidade da utilizao de Contas Retificadoras nas empresas,
pois as mesmas corrigem o valor histrico, ajustando para expressar o provvel valor de
realizao.
Contas Retificadoras
So contas que embora apaream num determinado grupo patrimonial visam demonstrar um
grupo com cotas de uma mesma famlia com o saldo global mais correto. (Ativo ou Passivo)
tem saldo contrario em relao as demais contas desse grupo. Desse modo, uma conta
retificadora do Ativo ter natureza credora, bem como uma conta retificadora do Passivo ter
natureza devedora. As contas retificadoras reduzem o saldo total do grupo em que aparecem.

Elas vem atender os Princpios Contbeis da Prudncia que tem o objetivo de nunca antecipar
lucros , sempre prever possveis prejuzos, evitando transtornos futuros.

Contas Retificadoras do Passivo


So contas do Passivo com caractersticas do Ativo, tem funo inversa as do Ativo, estas
contas ficam do lado direito do balano e devem sempre apresentar saldos devedores
As contas retificadoras do passivo so:
- Juros a vencer
- desgio a amortizar (aquisio de debentures ttulos de crdito a menor).
Neste passo, poderemos verificar como as contas retificadoras de amortizao, depreciao e
exausto, demonstram a situao contbil da empresa.
A minerao do Brasil iniciou suas atividades de explorao em janeiro de 2010. No fim do
ano, seu contador apresentou, conforme abaixo abaixo, os seguintes custos de minerao
(no incluem custos de depreciao, amortizao ou exausto):
Material .................................R$

122.500,00

Mo de Obra ..........................R$ 1.190.000,00


Diversos ................................R$

269.640,00

Os dados referentes ao ativo usados na minerao de ouro so os seguintes:


Custo de aquisio da mina ( o valor residual da mina estimado em R$ 210.000,00 e a
capacidade estimada da jazida de 5 mil toneladas)..................R$ 1.050.000,00
Equipamento (o valor residual estimado em R$ 21.000,00; vida til estimada: 6
anos)......................................................................................................R$ 168,000,00
Benfeitorias ( sem valor residual; vida til estimada: 15 anos).................R$ 92.400,00
Durante 2010, foram extradas 400 toneladas (8%), das quais 300 toneladas foram vendidas.
Clculo e contabilizao da exausto
Valor contbil: R$ 210.000,00
Exausto acumulada: R$ 42.000,00 (vlr. Contbil x possana)
Possana conhecida: 5.000 t

Produo do perodo: 400 t


Prazo para termino da concesso: 15 anos
Relao entre produo do perodo e possana
400 t x 100/5000 = 8%
R$ 210.000,00 X 8% = 16.800,00
DB - Exausto de Recurso
CR - Exausto acumulada
Exausto a reduo do valor de investimentos necessrios a explorao de recursos
minerais ou florestais, essa explorao devera ser computada como custou ou encargo.

Clculo e contabilizao da amortizao


Sem valor residual c/ valor contbil: R$ 92.400,00
Vida til estimada: 15 anos
R$ 92.400,00/15 = R$ 6.160,00
DB - Despesa de Amortizao
CR Amortizao acumulada
Clculo e contabilizao de depreciao
Valor do bem (equipamento): R$ 168.000,00
Vida til: 6 anos
Em cotas decrescentes
Calculo:
1+2+3+4+5+6=21
1 ano 1/21 x 168.000,00 = R$ 8.000,00
2 ano 2/21 x 168.000,00 = R$ 16.000,00
3 ano 3/21 x 168.000,00 = R$ 24.000,00
4 ano 4/21 x 168.000,00 = R$ 32.000,00
5 ano 5/21 x 168.000,00 = R$ 40.000,00
6 ano 6/21 x 168.000,00 = R$ 48.000,00

TOTAL = R$ 168.000,00
DB - Despesa
CR - Depreciao acumulada
Neste passo, iremos aprofundar os conhecimentos contbeis, relacionados ao PCLD, em
situaes diversificadas, quando no recebimento dos valores devidos.
Utilizando o quadro a seguir, desenvolver a contabilizao no Livro Razo:
Classe de Devedor

A receber

PCLD

Liquido

% de PCLD

Classe A

110.00

550

109.450

0,50%

Classe B

93.000

930

92.070

1,00%

Classe C

145.000

4.350

140.650

3,00%

Classe D

80.000

8.000

72.000

10%

Total

428.000

13.830

414.170

3,34%

a) Os clientes da Classe A pagaram R$ 109.450 dos R$ 110.000 que deviam


b) Os clientes da Classe B pagaram integralmente o valor devido, sem perda com a PCLD.
c )Os clientes da Classe C pagaram R$ 130.000; portanto, PCLD foi suficiente
d) O cliente da Classe D entrou em processo de falncia; portanto no h expectativa de
recebimento do valor de R$ 80.000.

Conta: CONTAS A RECEBER

Cdigo:
Saldo

Data

Histrico
Cliente A
Cliente A - pagou
Cliente A - proviso

Conta: PCLD

Dbito

Credito

D/C

109.450,00
550,00

D
C
C

110.000,00

Valores
110.000,00
550,00
0,00

Cdigo:
Saldo

Data

Histrico
Cliente A - proviso
Cliente A bxa.

Dbito
550,00

Credito

D/C

Valores

550,00

C
D

550,00
0,00

Conta: CAIXA

Cdigo:
Saldo

Data

Histrico
Cliente A

Dbito

Credito

109.450,00

D/C
D

Valores
109.450,00

Entrou para o caixa o valor de R$ 109.450,00 relativos aos valores recebidos dos clientes da
classe A, sendo que o valor para PCLD foi o estimado na proviso.
Conta: CONTAS A RECEBER

Cdigo:
Saldo

Data

Histrico
Cliente B
Cliente B - pagou

Conta: PCLD

Dbito

Credito

D/C

93.000,00

D
C

93.000,00

Valores
93.000,00
0,00

Cdigo:
Saldo

Data

Histrico

Dbito

Cliente B - proviso
Cliente B - baixou
Conta: CAIXA

Credito
930.00

930,00

D/C

Valores

930,00

0,00

Cdigo:
Saldo

Data

Histrico
Cliente B

Conta: outras rec. operacionais

Dbito

Credito

93.000,00

D/C
D

Valores
93.000,00

Cdigo:
Saldo

Data

Histrico

Dbito

Cliente B

Credito

D/C

Valores

930,00

930,00

Os clientes da classe B pagaram tudo o que devia, portanto o valor provisionado foi repassado
para outras receitas.
Conta: CONTAS A RECEBER

Cdigo:
Saldo

Data

Histrico
Cliente C

Dbito
145.000,00

Credito

D/C
D

Valores
145.000,00

Cliente C - pagou
Cliente C baixa prov.
Cliente C - incobrvel
Conta: PCLD

130.000,00
4.350,00
10.650,00

C
C
C

15.000,00
10.650,00
0,00

Cdigo:
Saldo

Data

Histrico

Dbito

Cliente C - proviso
Cliente C - baixou
Conta: CAIXA

Credito

D/C

Valores

4.350,00

4.350,00

0,00

4.350,00
Cdigo:

Saldo
Data

Histrico
Cliente C

Conta: perdas c/ incobrveis

Dbito

Credito

130.000,00

D/C
D

Valores
130.000,00

Cdigo:
Saldo

Data

Histrico
Cliente C

Dbito

Credito

10.650,00

D/C

Valores

10.650,00

Os clientes da classe C no pagaram o valor suficiente. Devido o valor provisionado ser


menor do que o valor que no foi recebido, a diferena foi contabilizado em perdas
incobrveis.
Conta: CONTAS A RECEBER

Cdigo:
Saldo

Data

Histrico
Cliente D
Cliente D - falncia
Cliente D falncia

Conta: PCLD

Dbito

Credito

D/C

Valores

72.000,00
8.000,00

D
C
C

80.000,00
8.000,00
0,00

80.000,00

Cdigo:
Saldo

Data

Histrico

Dbito

Cliente D - proviso
Cliente D - baixou

8.000,00

Credito

D/C

Valores

8.000,00

8.000,00

0,00

Conta: perdas incobrveis

Cdigo:
Saldo

Data

Histrico
Cliente D

Dbito
72.000,00

Credito

D/C

Valores

72.000,00

Os clientes da classe D abriram falncia, portanto a contabilizao foi de R$ 72.000,00 para


perdas incobrveis.

ETAPA 4
Insalubridade
O trabalhador que exerce atividade ou operaes nos molde do artigo 189 da CLT ter direito
ao adicional de insalubridade respectivo.
O artigo 189 da CLT descreve que: so consideradas atividades ou operaes insalubres
aquelas em que, por sua natureza, condies ou mtodo de trabalho, exponham os
empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da
natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.
Por sua vez, o artigo 192 determina os graus de insalubridade, conforme a atividade exercida,
separando por graus. Artigo 192 O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos
limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho assegura a percepo de
adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por
cento) do salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus: mximo, mdio e
mnimo.
Grau Mdio: 20%

Grau Mximo: 40%


Grau

Mnimo: 10%
Como calcular a Insalubridade
Insalubridade um direito para quem exerce tal profisso, que uma porcentagem do salrio
mnimo, e ai efetuado os descontos, lembrando que o clculo de insalubridade mede sobre
hora extra, ou seja, voc ir somar a hora extra.

Um funcionrio tem salrio de R$ 800,00 e uma insalubridade de 20% e fez num total de 20
horas durante a semana se enquadrando a 50%
R$ 622,00 X 20% = R$ 124,40 (o valor da insalubridade calculado sobre o salrio mnimo)
R$ 800,00 + R$ 124,40 = (esta e sua base de calculo para horas extras) ento:
R$ 924,40/220 horas = R$ 4,20 (1 hora normal com insalubridade)
R$ 420,00 + 50% = R$ 6,30 (4,20 + 2,10)
R$ 6,30 x 20 horas extras = R$ 126,00.
Ento o clculo de horas extras com insalubridade resulta em:
R$ 924,40 + R$ 126,00 = R$ 1.050,40
E ai sim efetuado os descontos de falta, de INSS, que incide sobre a remunerao com
adicionais de insalubridade, periculosidade, horas extras, etc.
Periculosidade
O adicional de periculosidade um valor devido ao empregado que fica exposta a atividade
periculosa, na forma de regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho e do Emprego.
So consideradas atividades ou operaes perigosas quelas que, por sua natureza ou mtodos
de trabalho, implicando risco acentuado em virtude de exposio permanente ao trabalhador,
como por exemplo: contato com substancias: inflamveis ou radioativas, ionizante,
explosivos, energia eltrica. Atividade descrita conforme anexos da NR 16.
A jurisprudncia trabalhista tem determinado que, mesmo que o contrato do trabalhador com
atividades periculosas no seja contnua h incidncia do adicional de periculosidade, no
sendo aplicado ao trabalhador que exposto eventualmente no tendo contato regular com a
situao de risco.
A caracterizao e a classificao se do por uma percia a cargo do Engenheiro do Trabalho
ou mdico do trabalho, registrado no Ministrio do Trabalho (MTE).

O valor do adicional de periculosidade ser o salrio do empregado, acrescido de 30%, sem os


acrscimos resultantes de gratificao, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
-Como calcular a Periculosidade
A periculosidade tem apenas uma percentagem em ima do salrio base de 30%.
Exemplo:
Se um funcionrio recebe um salrio de R$ 1.200,00 com sua periculosidade de 30% e mais
horas extras totais de R$ 350,00
R$ 1.200,00 x 30% = R$ 360,00
R$1.200,00 + R$ 360,00 = R$ 1.560,00
R$ 1.560,00 + R$ 350,00 = R$ 1.910,00
O salrio deste funcionrio partir de R$ 1.910,00 fazendo a subtrao dos descontos
decorrentes.
PASSO 2
Todo empregado recebe uma remunerao previamente j estabelecida, composta por
proventos ou verbas, e estas devem estar no recibo de pagamento.
1 Horas extras
A legislao trabalhista estabelece que o horrio de trabalho tenha a durao de 8 horas
dirias ou 44 horas semanais, podendo tambm ser acrescidas de horas suplementares, em as
mximas duas horas dirias, de acordo com Conveno coletiva ou Sentena Normativa,
sendo ento declarada como horas extras. De acordo com o artigo 7, inciso XVI da
Constituio Federal, dispe que as horas extras sero pagas com adicional de 50% sobre o
valor da hora normal. Cabe ressaltar que existem percentuais superiores e que so fixados por
meio de contrato de trabalho ou acordo coletivo.

E de acordo com a Lei 7.415/1985 e o enunciado TST 172 determinam que as horas
extraordinrias habitualmente prestadas devam ser computadas no clculo do Descanso
Semanal Remunerado DSR
Como calcular:
O clculo simples, valor do adicional por horas = salrio nominal por horas x 50 %.
2 Adicionais Noturnos
o horrio trabalhado no perodo noturno entre as 22h 00min e 05h 00min, sendo
remunerado por um acrscimo de 20% sobre o valor do salrio-hora diurno.
Ento o clculo ser: adicional = valor hora x 20%
3 Vales Transporte
um beneficio onde o empregador antecipa ao empregado para utilizao em despesa de
deslocamento da residncia ao trabalho e vice-versa. Sendo utilizado em transporte coletivo
pblico urbano ou ainda intermunicipal e interestadual. Quando o empregador que fornece ao
beneficirio transporte prprio ou fretado que no cubra integralmente todo o trajeto fornecer
vale-transporte para os segmentos da viagem que no foram abrangidos pelo transporte
fornecido.
O empregado dever informar ao empregador por escrito, o seu endereo residencial, o tipo
de transporte adequado, e o nmero de vezes utilizado no dia para o deslocamento
residncia/trabalho/residncia.
O vale transporte ser custeado pelo beneficirio, o desconto de 6% de seu salrio bsico ou
vencimento, excludo quaisquer adicionais ou vantagens.
4 Salrios Famlia
um beneficio pago pela Previdncia Social Brasileira aos trabalhadores com salrio mensal
de at R$ 971, 78, onde busca auxiliar o sustento de filhos de at 14 anos de idade ou
invlidos de qualquer idade. (Observao: So equiparados aos filhos os enteados e os
tutelados, estes desde que no possuam bens suficiente para o prprio sustento, devendo a

dependncia econmica de ambos ser comprovada). Para a concesso do salrio-famlia, a


Previdncia Social no exige tempo mnimo de contribuio.
Quem tem direito ao benefcio?
- O empregado e o trabalhador avulso que estejam em atividade;
- O empregado e o trabalhador avulso aposentado por invalidez, por idade ou em gozo de
auxilio doena.
- O trabalhador rural (empregado rural ou trabalhador avulso) que tenha se aposentado por
idade aos 60 anos, se homem, ou 55 anos, se mulher.
- Os demais aposentados, desde que empregado ou trabalhadores avulsos, quando
completarem 65 anos (homem) ou 60 anos (mulher).
- Os desempregados no tm direitos ao beneficio. Quando o pai e a me so assegurados
empregados ou trabalhadores avulso, ambos tm direito ao salrio-famlia. O beneficio ser
encerrado quando o (a) filho (a) completa 14 anos, em caso de falecimento do pai, por ocasio
de desemprego do segurado e no caso do filho invlido, quando da cessao da incapacidade.
O valor do beneficio de acordo com a portaria interministerial MPS/MF n 15, de 10 de
janeiro de 2013 valores do salrio-famlia ser de:
R$ 33,16 por filho de at 14 anos incompletos ou invlidos, para quem ganha at R$ 646,55
para o trabalhador que recebe de R$ 646, 55 at R$ 971, 78 o valor do salrio-famlia por
filho de at 14 anos de idade ou invalido de qualquer idade ser de R$ 23,36.
a) Previdncia Social
um seguro que garante a renda do contribuinte e de sua famlia, em casos de doena,
acidente, gravidez, priso, morte e velhice. Sendo uma instituio pblica onde o seu objetivo
reconhecer e conceder direitos dos seus segurados.
Oferece vrios benefcios que juntos garantem tranqilidade quanto ao presente e em relao
ao futuro assegurando um rendimento seguro. Para ter essa proteo necessrio se inscrever
e contribuir todos os meses.

b) Imposto de Renda
um imposto existente em vrios pases, onde pessoas ou empresas so obrigadas a deduzir
certa porcentagem de sua renda mdia anual para o governo. Esta porcentagem pode variar de
acordo com a renda mdia anual ou pode ser fixa em uma dada porcentagem.
No Brasil, o Imposto de Renda cobrado mensalmente e no ano seguinte o contribuinte
prepara uma declarao de ajuste anual de quanto deve do imposto, sedo que esses valores
devero ser homologados pelas autoridades tributrias.
Os contribuintes se dividem em:
1- Imposto de Renda de Pessoa Fsica (IRPF)
2- Imposto de Renda de Pessoa Jurdica (IRPJ)
A declarao de ajuste anual obrigatoriamente feita atravs de software prprio que pode ser
obtido no site da Receita Federal. A transmisso das informaes obrigatoriamente pela
internet.
Segue tabela de imposto de renda, para esclarecimento:
Tabela progressiva para o clculo mensal do Imposto sobre a renda da pessoa fsica para o
exerccio de 2014, ano-calendrio de 2013 Leis.
Base de clculo
At R$ 1.710, 78
De R$ 1.710,79 at

Alquota %
R$ 7,5

Parcela a deduzir do IR (R$)


R$ 128, 31

2.563,91
De R$ 2.563,91 ate

R$ 15,0

R$ 320, 60

3.418,59
De R$ 3.418,59 at

R$ 22,5

R$ 577,00

27,5

R$ 790,58

4.271,59
Acima de R$ 4.271,59

c) FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Servio


O ativo do FGTS constitudo pelos recursos disponveis no Fundo de Garantia e pelo
emprstimo nas reas de habitao, saneamento e infra-estruturar. No perodo de 2003 a 2006,
o ativo teve um aumento de 21,1% e alcanou o montante de

R$ 186.1 bilhes.

Todo trabalhador brasileiro com Contrato de Trabalho formal, regido pela CLT e tambm
trabalhadores rurais, temporrios, avulsos, safreiros e atletas profissionais tem direito ao
FGTS.
O Fundo de Garantia do TEMPO DE Servio-FGTS foi criado em 1967 pelo Governo Federal
para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. O FGTS e constitudo de contas
vinculadas, abertas em nome de cada trabalhador, quando o empregador efetua o primeiro
deposito. O saldo da conta vinculada formado pelo depsito mensal efetivado pelo
empregador equivalente a 8,0% do salrio pago ao empregado, acrescido de atualizao
monetria e juros. No contrato de menores aprendizes percentual de 2%. Com o FGTS o
trabalhador tem a oportunidade d formar um patrimnio, que pode ser sacado em momento
especial, como o da aquisio da casa prpria ou da aposentadoria e em situao de
dificuldade, que podem ocorrer com a demisso sem justa causa ou em caso de algumas
doenas graves.
Assim o FGTS tornou-se uma das mais importantes fontes de financiamento habitual,
beneficiando o cidado brasileiro, principalmente o de menor renda.
O recolhimento deve ser realizado em agencia da CAIXA ou nas instituies financeiras
conveniadas, podero ser utilizados canais alternativos como unidades lotricas, canais de
auto-atendimento e internet banking, desde que tais servios tenham sido disponibilizados
pelos bancos.
d) Contribuio Confederativa
uma contribuio ao Sindicato da categoria descontada do trabalhador geralmente no
incio do ano e, uma vez paga, ela dispensa o trabalhador de pagar a contribuio assistencial
por ocasio da data base de sua categoria. Seu valor tambm fixado por uma Assemblia
Geral de toda a categoria.
a) Contribuio confederativa embasada pela alnea B do artigo 548 da CLT, que diz:
Constituem o patrimnio das Associaes Sindicais (...).
b) As contribuies dos associados, a forma estabelecida nos estatutos ou pelas
Assemblias Gerais. Tambm endossa o pagamento desta Contribuio o inciso IV do
artigo 8 da Constituio Federal. O precedente Normativo TST 119 determina que os

empregados que no so sindicalizados no est obrigada a contribuio confederativa


ou assistencial.
e) Contribuio Sindical
a) Contribuio Sindical esta prevista nos artigos 578 a 591 da CLT possui natureza
tributaria e recolhida compulsoriamente pelos empregadores no ms de janeiro e pelos
trabalhadores no ms de abril de cada ano. O artigo 8 IV in fine, da Constituio da
Repblica prescreve o recolhimento anual por todos aqueles que participem de uma
determinada categoria econmica ou profissional, ou de uma profisso liberal,
independentemente de serem ou no associado a um sindicato. Tal contribuio deve ser
distribuda, na fama da lei, aos sindicatos, federaes, confederaes e a conta especial
emprego e salrio, administrada pelo TEM esto obrigados a pagar aos respectivos
sindicatos, contribuio sindical correspondente a numerao de um dia de trabalho,
qualquer que seja a forma da respectiva remunerao.
O artigo 582, 8 1 da CLT, determina que seja considerado um dia de trabalho: no caso de
pagamento, por hora, dia, semana, quinzena ou ms.
c) 1/30 da quantia recebida no ms anterior, em caso de remunerao paga por tarefa,
empreitada, comisso e modalidades semelhantes.
f) Faltas
O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio:
I - at 2(dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descente,
irmo ou pessoa que declara, em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua
dependncia econmica, (inciso includo pelo Decreto Lei n 229 de 28.2.1967).
II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento (inciso includo pelo Decreto-Lei
n 229 de 28.2.1967.
III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana (inciso
includo pelo Decreto Lei n 229 de 28.2.1967).

IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de


sangue comprovada, (inciso includo pelo Decreto Lei n 229 de 28.2.1967).
V - ate 2 (dois) dias consecutivos ou no para o fim de se alistar, nos termos da lei respectiva
(inciso includo pelo Decreto Lei n 229 de 28.2.1967).
VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio militar referidas
na letra C do artigo 65 da lei n 4.375 de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar).
(includo pelo Decreto Lei n 757 de 12.8.1969
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para
ingressar em estabelecimento de ensino superior (inciso includo pela Lei n 9.471 de
14.7.1997)
VII - pelo tempo que se fizer necessrio quando tiver que comparecer a juzo (inciso pela Lei
n 9.853 de 27.10.1999)
IX pelo tempo que se fizer necessrio, quando a qualidade de representante de entidade
sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil
seja membro (includo pela Lei n 11.304 de 2006)
Falta Justifica
Faltas justificadas so aquelas motivadas por doena que gera incapacidade laboral, desde que
confirmado pelo mdico da empresa, prprio ou mediante convenio.
O inciso III do artigo 473 da CLT, perdeu sua vigncia aps a promulgao da atual Carta
Maior que, no seu artigo 10, 8 1 ampliou licena paternidade para cinco dias. A licenaadotante no foi estendida para o pai adotivo.
As exigncias do servio militar, a que alude o inciso VI do art. 473 da CLT, diz respeito ao
exerccio de apresentao das reservas ou cerimnia cvica do Dia do Reservista.
Por fim, sempre que o empregador abonar a falta do seu empregado, ou seja, quando o
trabalhado no comparecer ao servio sem justificativa e o patro, ainda assim, lhe remunera
o dia trabalhado por mera liberalidade, haver interrupo do contrato de trabalho.

g) Penso Alimentcia
Havendo separao do casal algum ficara com a guarda do (s) filho (s). Se o juiz verificar
que os filhos no devem permanecer com os pais, confiar sua guarda a pessoa notoriamente
idnea da famlia de qualquer um dos cnjuges.
De um modo ou de outro, a pessoa que ficar com a guarda, receber uma penso alimentcia,
cujo valor ser acordado entre as partes ou ento arbitrado pelo juiz.
Quando a pessoa obrigada a pagar a penso, tem o vinculo empregatcio, o juiz manda para a
empresa um oficio instruindo o desconto atravs da folha de pagamento, que posteriormente
ser pago diretamente a pessoa beneficiada.
Base de calculo:
Segundo ofcios emitidos pelo Juiz da causa, a empresa observou haver, basicamente, duas
modalidades de base de clculo para o calculo da penso alimentcia, os quais so:
- pelo rendimento bruto
- pelo rendimento liquido
Se a base de clculo recair sobre o rendimento bruto, no h nenhum segredo em especial para
se calcular a referida penso, pois basta calcular o percentual determinado sobre o rendimento
bruto.
Por outro lado, se a base de calculo recair sobre o rendimento liquida, torna-se mais trabalhas
a apurao da penso alimentcia, pois devemos desenvolver um sistema de duas equaes
com duas incgnitas, para se apurar os valores da Penso e do IRRF.
Lembramos que o rendimento liquida so o resultado do rendimento bruto deduzido todos os
descontos

legais,

tais

como:

INSS, IRRF, Contribuies:

Sindical,

Assistencial,

Confederativa, etc., e outras determinados na Conveno/Acordo coletivo da categoria.


Exemplo:
Calculo de uma penso alimentcia de 30% sobre o rendimento liquido, levando-se em
considerao:

- salrio bruto = R$ 3.800,00


- INSS = R$ 146,11 (*)
- Tabela do IRRF = 27,5% e deduo R$ 360,00 (**)
Para calcular os valores da PENSAO e do IRRF, utilizamos o seguinte sistema de duas
equaes em duas incgnitas:
PENSAO = (bruto INSS IRRF) 30%
IRRF = (bruto INSS PENSAO) 27,5% - R$ 360,00
Passo 3
Para resolvermos esse problema, tomamos como base a tabela vigente de Contribuio mensal
do INSS, desse ano.
Conforme abaixo tabela vigente:
Tabela de contribuio dos segurados empregada, emprego domstico e trabalhador avulso,
para pagamento de remunerao a partir de 1 de janeiro de 2011.
Salrio de Contribuio (R$)

Alquota para fins de recolhimento ao INSS

At R$ 1.106,90
De R$ 1.106,91 a R$ 1.844,83
De R$ 1.844,84 at R$ 3.689,66

(%)
8.00
9,00
11,00

E tambm a tabela de IRF vigente desse ano, a seguir:


Tabela progressiva mensal
Base de clculo (R$)
De R$ 1.499,15
De R$ 1.499,15 ate

Alquota (%)

Parcela a deduzir do IR (R$)

R$

7,5

R$ 112,43

2.246,75
De R$ 2.246,75 at

R$

15

R$ 280,94

2.995,70
De R$ 2.295,71 at

R$

22,5

R$ 505,62

3.743,19
Acima de R$ 3.743,19

27,5

R$ 692,78

Obs.: valor por dependente de R$ 150,69


FOLHA DE PAGAMENTO
Funcionrio: 01
ALIANA LTDA.
Descrio
Salrio base
Horas Extras
DSR
Adicional Insalubridade
INSS
Dependente IRRF
Alquota IRPF
Parcela a deduzir IRRF
IRRF
Contribuio Sindical
Total bruto
FGTS 8%
Descontos
Total liquida

Referencia
30 d
10h
40%
11%
2
22,5%

Vencimentos
3.500,00 +
253,50 +
37,56 +
218,00 +

Maro/2011
Descontos

440,99 301,38
735,00
505,62
229,38 116,66 -

1d
4.009,06 +
8%

320,72
787,03 3.222,03

Ficou visvel na folha como obtivemos os descontos, para verificao da aprendizagem.


Funcionrio: 02
ALIANA LTDA.
Descrio
Salrio base
Horas Extras
DSR
Adicional periculosidade
INSS
Dependente IRRF
Alquota IRPF
Parcela a deduzir IRRF
IRRF
Penso alimentcia *
Contribuio Sindical
Total bruto
FGTS 8%
Descontos
Total liquida

Referencia
30d
5h
30%
11%
1
22,5%

Vencimentos
2.850,00 +
97,10 +
14,40 +
855,00 +

Maro/2011
Descontos

419,81 150,69
730,35
505,62
224,73 954,13 95,00 -

25%
1d
3.816,50 +
8%

305,32
1.693,67 2.122,83

*no foi mencionado se o desconto seria sobre o salrio bruto ou liquido, o calculo foi feito
pelo salrio bruto.
Ficou visvel na folha como obtivemos os descontos, para verificao da aprendizagem.
Funcionrio: 03
ALIANA LTDA.
Descrio
Salrio base
Horas Extras
DSR
INSS
Salrio famlia *
Vale transporte
Contribuio Sindical
Total bruto
FGTS 8%
Descontos
Total liquida

Referencia
30d
15h

Vencimentos
800,00 +
81,90 +
12,12 +

8%
1

Maro/2011
Descontos

71,52 48,00 26,66 -

1d
894,02 +
8%

71,52
146,18 747,84

*O salrio mensal ultrapassou o limite do salrio famlia em maro 2011.


Funcionrio: 04
ALIANA LTDA.
Descrio
Salrio base
Adicional Insalubridade
Horas Extras
DSR
Adicional de Periculosidade
INSS
Alquota IRPF
Parcela a deduzir IRRF
IRRF
Contribuio Sindical
Penso Alimentcia *
Faltas **
DSR falta
Total bruto
FGTS 8%
Descontos
Total liquida

Referencia
30d
10h

Vencimentos
4.500,00 +
218,00 +
321,60 +
47,64 +
1.350,00 +

11%
27,5%

Maro/2011
Descontos

708,09 1.492,63
692,78
799,85 150,00 1.931,17 450,00 150,00 -

1d
30%
3 dias
6.437,24 +
8%

514,99
4.189,11 2.248,13

* no foi mencionado se o desconto seria sobre o salrio bruto ou liquido, o calculo foi feito
pelo salrio bruto.

**no foi especificado o dia da falta, foram considerados 3 dias e DSR.


Ficou visvel na folha como obtivemos os descontos, para verificao da aprendizagem.
Funcionrio: 05
ALIANA LTDA.
Descrio
Salrio base
Horas Extras
DSR
INSS
Dependente IRRF
Alquota IRPF
Parcela a deduzir IRRF
IRRF
Contribuio Sindical
Falta
DSR falta
Total bruto
FGTS
Descontos
Total liquida

Referencia
30d
6h

Vencimentos
2.350,00 +
96,12 +
16,00 +

11%
1
27,5%

Maro/2011
Descontos

279,83 150,69
153,04
117,49
35,55 78.33 78,33 78,33 -

1d
1 dia
2.462,12 +
8%

196,96
550,37 1.911,75

Ficou visvel na folha como obtivemos os descontos, para verificao da aprendizagem.


Funcionrio: 06
ALIANA LTDA.
Descrio
Salrio base
INSS
Alquota IRPF
Parcela a deduzir IRRF
IRRF
Contribuio Sindical
Total bruto
FGTS
Descontos
Total liquida

Referencia
30d
11%
27,5%

Vencimentos
5.350,00 +

Maro/2011
Descontos
588,50 1.309,41
692,78
121,66 178.33 -

1d
5.350,00 +
8%

428,00
888,49 4.461,51

Ficou visvel na folha como obtivemos os descontos, para verificao da aprendizagem.


Funcionrio: 07
ALIANA LTDA.
Descrio
Salrio base
Horas extras
DSR

Referencia
30d
15 h

Vencimentos
510,00 +
51,90 +
7,68 +

Maro/2011
Descontos

Salrio famlia *
INSS
Contribuio Sindical
Vale transporte
Total bruto
FGTS
Descontos
Total liquida

29,41 +
8%
1d
6%

45,56 17,00 30,60 598,99 +

8%

45,56
93,16 505,83

* salrio famlia em maro 2011


Passo 4
Caf Pilo
O gigante do caf Master Bleders, dona do Caf Pilo, descobriu uma fraude milionria na
operao brasileira, sedo a maior empresa de caf no mundo, com o faturamento de 1,5
bilhes de reais, e representa em cerca de 21% na receita global. Marcas conhecidas como
Pilo, Palheta e Caf do Ponto, fazem parte do Grupo Mster Blenders, a lder do mercado
Nacional, e o Brasil so o maior produtor mundial de Caf e o segundo mercado consumidor
do produto. Em 1 de agosto, a operao brasileira, que somados, resultam em perdas de 85
milhes a 95 milhes de euros (de 212milhoes a 237 milhes de reais). Segundo Exame, onde
apurou a suposta fraude custou o emprego do presidente brasileiro, Dantes Hurtado, antigo
diretor financeiro e do segundo executivo de finanas, demitidos na remeira semana de
setembro. O que realmente aconteceu, foi que a maior parte do problema estava no
departamento de vendas, onde para cumprir as metas de crescimento estabelecidas pela matriz
e garantir seu bnus anual, registravam pedidos de varejistas por conta prpria, sem que eles
fossem oficialmente realizados, uma pratica conhecida como antecipao de vendas. Ao
final, o varejista ate aceitava a compra, mas s pagava quando desejava de fato receb-la, o
que poderia levar meses. Na contabilidade da empresa, no entanto, constava o valor integral
da venda. O faturamento da Mster Blenders chega a ser em media de sete bilhes de reais,
um erro de 200 milhes de reais no chega a ser preocupante. Apesar das perdas forem muito
grandes, no significa que a empresa ira fechar a sada que eles tomaram foi mudar a
auditoria, para tentar avaliar qual foi o prejuzo para ento tentar dar a volta por cima.
Parmalat

Inicialmente parecia que o propsito das manobras contbeis era o de manter a empresa
solvente depois que perdeu fortunas na Amrica Latina, mais do que enriquecer diretamente
Tanzi e sua famlia, embora eles certamente tivessem interesse financeiro em ver a empresa
sobreviver. O colapso da Parmalat teve inicio quando seu auditor levantou duvidas sobre um
lucro de derivativos de US$ 135 milhes. Depois de outras evidencias de falsificaes
contbeis, o diretor executivo e fundador da empresa, Calisto Tanzi, renunciou. Quatro dias
depois, a empresa divulgou a carta falsa do Bank off Amrica, os investigadores italianos
informaram que a empresa havia utilizado dezenas de empresas do exterior para comunicar
ativos no existentes com o intuito de compensar cerca de US$ 11 bilhes em passivos,
acrescentando que a Parmalat poderia estar falsificando sua contabilidade h cerca de 15 anos.
Entre as alegaes mais bizarras: um telefonista da Parmalat foi inadvertidamente listado
como diretor executivo de mais de 25 empresas afiliadas utilizadas para mascarar os
problemas financeiros da empresa. A crise da Parmalat deixou em polvorosa os produtores de
leite de diversos estados dos Pais. A empresa era compradora de cerca de 5% da produo
nacional, o equivalente a 1,2 bilhes de litros de leite, ficando atrs apenas da Nestl, que
comprou cerca de 1,5 bilhes no ano passado. A crise afeta diretamente 20 das 320
cooperativas existentes nos pais. A Parmalat condicionou o pagamento da divida a obteno
de linhas de credito no exterior, o que preocupou muito os fornecedores. Para socorr-los, o
Ministrio da Agricultura montou uma comisso para propor resolues para o problema. Foi
pedida uma linha de financiamento de R$ 500 milhes, a compra de 2000 toneladas de leite
em p para a Fome Zero e emprstimos do Banco Nacional do Desenvolvimento Econmico
e Social (BNDES). A Parmalat no Brasil opera a cinco anos no prejuzo, ano passado o
BNDES concedeu a ela um emprstimo de R$ 29,5 milhes. Em meio a essa situao, o
diretor de relaes com investidores da Parmalat no Brasil, Paulo Carvalho Engeler Pinto
Junior, renunciou ao cargo que ocupava na companhia. Ser substituda pelo atual diretor
administrativo e financeiro, Andrea Ventura, que desempenhara ambas as funes. Uma
fbrica da empresa j foi vendida para o grupo pernambucano Intergrupo. A fbrica, que tem
6500 m2 de rea construda, estava quase desativada; dos seus 250 funcionrios restavam
apenas 25.
CARREFOUR
O conselho federal de Contabilidade (CFC) decidiu investigar sobre o novo escndalo de
maquiagem de balano envolvendo agora a subsidiria brasileira da rede de supermercados

Carrefour, a empresa contratada para a auditoria e a Deloitte, uma das maiores dos Pais, nesse
ramo. A empresa j contatou o CFC esclarecendo a natureza de seu trabalho no Carrefour. A
rede supermercadista teve rombo de R$ 1,2 bilho em sua contabilidade trs vezes mais do
que o estimado inicialmente pela matriz. O conselho vai solicitar documentos de ambas s
empresas, auditores e dos reguladores, onde houve um rombo de R$ 1,2 bilho descoberto nos
balanos, a matriz da rede francesa Carrefour j havia dispensado os trabalhos da Consultoria
Deloitte, onde era responsvel pelos balanos do Carrefour no Brasil e foi substituda pela
KPMG e KPMG revelou que houve discrepncias contbeis bem graves. Esses problemas
foram ocasionados por causa da m gesto em relao s praticas contbeis adotadas na filial,
a matriz ampliou o contrato com a KPMG para fazer tambm uma auditoria externa.
PASSO 4
ANALISE E CONCLUSAO
Esta pesquisa nos demonstrou que a organizao vem sofrendo cada vez com as fraudes
contbeis e os escndalos contbeis, isso aconteceu quando a empresa proporciona confiana
demais ao trabalhador, e ele por si, acaba aproveitando dessa vantagem, abrindo
oportunidades para estas aes fraudulentas, evidenciando tambm os problemas de m
qualidade na segurana e a maquiagem das informaes contbeis.
Infelizmente, por causa desses atos, algumas empresas deixam de ter crescimento financeiro,
perdendo clientes no mercado por falta de produtos, deixam de criar oportunidade, e podem
ate chegar falncia.
Como punio, a maioria das empresas demite os funcionrios envolvidos, considerados
fraudadores, at inocente sem provas tambm podendo ser atingidos, por estarem envolvidos.
A literatura de gerenciamento da informao contbil no uniforme com relao ao conceito
de fraude nem quanto distino entre fraude e gerenciamento de resultados. Dechow e
Skinner (2000) dizem que a fraude ocorre quando as praticas contbeis adotadas no esto em
conformidade com os princpios contbeis geralmente aceitos.
Segundo Ijiri (1975,51) o Statemente n 4 de outubro de 1970, recomenda que a
contabilidade, deve dar sempre preferncia a essncia econmica dos eventos, mesmo nos

casos em que a legislao determine tratamento diferente em relao ao valor a ser


contabilizado.
Uma forma de preveno das fraudes dentro de organizao seria cobrar mais rigidez nas
normas e regras, e ser integralizada no dia a dia das rotinas, uma opo tambm seria a rodzio
de funcionrios, auditoria interna para sempre estabelecer os procedimentos, coordenarem
servios com mais rigidez, cdigo de conduta e tica.
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS:

Material Internet:
<http://www.previdenciasocial.gov.br/conteudoDinamico.php?id=25>. Acesso
em: 29 agosto 2013.
<http://www.receita.fazenda.gov.br/aliquotas/contribfont.htm>. Acesso em: 28
agosto 2013.
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 28
agosto 2013.
<http://www.portaldecontabilidade.com.br/guia/planodecontas.htm.> Acesso em:19 setembro
2013.
Material Acadmico:
FAHL, Alessandra Cristina; MARION, Jos Carlos. Contabilidade Financeira. 2. ed.
Valinhos: Anhanguera Publicaes, 2013.

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