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ADMINISTRAO
TUTORA PRESENCIAL: ROBERTA ANDRADE
ALUNO (A): BERNADETE ALVES DE ALMEIDA
RA 359466
RA 389993
RA 389337
RA 391010
RA 402188
CONTABILIDADE INTERMEDIRIA
SUMRIO
Resumo-----------------------------------------------------------------------------------------03
ETAPA 1---------------------------------------------------------------------------- ----------04
ETAPA 2 --------------------------------------------------------------------------------------06
ETAPA 3 --------------------------------------------------------------------------------------08
ETAPA 4 --------------------------------------------------------------------------------------14
Concluso--------------------------------------------------------------------------------------31
Referencia Bibliografias---------------------------------------------------------------------32
INTRODUO
Esse trabalho tem o intuito de formar conceitos contbeis ao acadmico de forma que ele
venha a dominar os assuntos pertinentes a Contabilidade Intermediria, fornecendo e
capacitando aos futuros contadores aptido para identificar e diagnosticar fraudes contbeis
entre outros possveis erros.
ETAPA 1
Balancete de verificao- o demonstrativo que relaciona cada conta com o respectivo saldo
devedor ou credor, de tal forma que se os lanamentos foram corretamente efetuados, de
acordo com o Mtodo das Partidas Dobradas, o total da coluna dos saldos devedores igual
ao total da coluna dos saldos credores.
1.1-BALANCETE DE VERIFICAO DA COMPANHIA BETA
CONTA
Receita de servios
Duplicatas Descontadas (curto prazo)
Fornecedores (Curto prazo)
Duplicata a receber (curto prazo)
Veculos
Proviso p crdito de liquidao duvidosa
Despesas com vendas
Duplicatas a pagar (curto prazo)
Emprstimos (longo prazo)
Reservas de lucros
Despesas com depreciao
Despesas com salrios
Despesas com impostos
Capital Social
Dividendos a pagar (curto prazo)
Moveis e utenslios
Equipamentos
Disponvel
DEBITO
Total
1026.000,00
CRDITO
477.000,00
-57.000,00
90.000,00
180.000,00
45.000,00
- 33.000,00
27.000,00
54.000,00
45.000,00
60.000,00
37.500,00
189.000,00
52.500,00
294.000,00
6.000,00
285.000,00
270.000,00
30.000,00
1026.000,00
Receitas
477.000,00
Despesas
27.000,00
37.500,00
189.000,00
52.500,00
306.000,00
477.000,00
171.000,00
30.000,00
180.000,00
57.000,00
33.000,00
Duvidosa
Totais
120.000,00
CONTA DBITO
Seguros a pagar
27.000,00
CONTA DBITO
Seguros a pagar
9.000,00
750,00
CONTA DBITO
Seguros apropriar
750,00
ETAPA 3
Esta atividade demonstra a necessidade da utilizao de Contas Retificadoras nas empresas,
pois as mesmas corrigem o valor histrico, ajustando para expressar o provvel valor de
realizao.
Contas Retificadoras
So contas que embora apaream num determinado grupo patrimonial visam demonstrar um
grupo com cotas de uma mesma famlia com o saldo global mais correto. (Ativo ou Passivo)
tem saldo contrario em relao as demais contas desse grupo. Desse modo, uma conta
retificadora do Ativo ter natureza credora, bem como uma conta retificadora do Passivo ter
natureza devedora. As contas retificadoras reduzem o saldo total do grupo em que aparecem.
Elas vem atender os Princpios Contbeis da Prudncia que tem o objetivo de nunca antecipar
lucros , sempre prever possveis prejuzos, evitando transtornos futuros.
122.500,00
269.640,00
TOTAL = R$ 168.000,00
DB - Despesa
CR - Depreciao acumulada
Neste passo, iremos aprofundar os conhecimentos contbeis, relacionados ao PCLD, em
situaes diversificadas, quando no recebimento dos valores devidos.
Utilizando o quadro a seguir, desenvolver a contabilizao no Livro Razo:
Classe de Devedor
A receber
PCLD
Liquido
% de PCLD
Classe A
110.00
550
109.450
0,50%
Classe B
93.000
930
92.070
1,00%
Classe C
145.000
4.350
140.650
3,00%
Classe D
80.000
8.000
72.000
10%
Total
428.000
13.830
414.170
3,34%
Cdigo:
Saldo
Data
Histrico
Cliente A
Cliente A - pagou
Cliente A - proviso
Conta: PCLD
Dbito
Credito
D/C
109.450,00
550,00
D
C
C
110.000,00
Valores
110.000,00
550,00
0,00
Cdigo:
Saldo
Data
Histrico
Cliente A - proviso
Cliente A bxa.
Dbito
550,00
Credito
D/C
Valores
550,00
C
D
550,00
0,00
Conta: CAIXA
Cdigo:
Saldo
Data
Histrico
Cliente A
Dbito
Credito
109.450,00
D/C
D
Valores
109.450,00
Entrou para o caixa o valor de R$ 109.450,00 relativos aos valores recebidos dos clientes da
classe A, sendo que o valor para PCLD foi o estimado na proviso.
Conta: CONTAS A RECEBER
Cdigo:
Saldo
Data
Histrico
Cliente B
Cliente B - pagou
Conta: PCLD
Dbito
Credito
D/C
93.000,00
D
C
93.000,00
Valores
93.000,00
0,00
Cdigo:
Saldo
Data
Histrico
Dbito
Cliente B - proviso
Cliente B - baixou
Conta: CAIXA
Credito
930.00
930,00
D/C
Valores
930,00
0,00
Cdigo:
Saldo
Data
Histrico
Cliente B
Dbito
Credito
93.000,00
D/C
D
Valores
93.000,00
Cdigo:
Saldo
Data
Histrico
Dbito
Cliente B
Credito
D/C
Valores
930,00
930,00
Os clientes da classe B pagaram tudo o que devia, portanto o valor provisionado foi repassado
para outras receitas.
Conta: CONTAS A RECEBER
Cdigo:
Saldo
Data
Histrico
Cliente C
Dbito
145.000,00
Credito
D/C
D
Valores
145.000,00
Cliente C - pagou
Cliente C baixa prov.
Cliente C - incobrvel
Conta: PCLD
130.000,00
4.350,00
10.650,00
C
C
C
15.000,00
10.650,00
0,00
Cdigo:
Saldo
Data
Histrico
Dbito
Cliente C - proviso
Cliente C - baixou
Conta: CAIXA
Credito
D/C
Valores
4.350,00
4.350,00
0,00
4.350,00
Cdigo:
Saldo
Data
Histrico
Cliente C
Dbito
Credito
130.000,00
D/C
D
Valores
130.000,00
Cdigo:
Saldo
Data
Histrico
Cliente C
Dbito
Credito
10.650,00
D/C
Valores
10.650,00
Cdigo:
Saldo
Data
Histrico
Cliente D
Cliente D - falncia
Cliente D falncia
Conta: PCLD
Dbito
Credito
D/C
Valores
72.000,00
8.000,00
D
C
C
80.000,00
8.000,00
0,00
80.000,00
Cdigo:
Saldo
Data
Histrico
Dbito
Cliente D - proviso
Cliente D - baixou
8.000,00
Credito
D/C
Valores
8.000,00
8.000,00
0,00
Cdigo:
Saldo
Data
Histrico
Cliente D
Dbito
72.000,00
Credito
D/C
Valores
72.000,00
ETAPA 4
Insalubridade
O trabalhador que exerce atividade ou operaes nos molde do artigo 189 da CLT ter direito
ao adicional de insalubridade respectivo.
O artigo 189 da CLT descreve que: so consideradas atividades ou operaes insalubres
aquelas em que, por sua natureza, condies ou mtodo de trabalho, exponham os
empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da
natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.
Por sua vez, o artigo 192 determina os graus de insalubridade, conforme a atividade exercida,
separando por graus. Artigo 192 O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos
limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho assegura a percepo de
adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por
cento) do salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus: mximo, mdio e
mnimo.
Grau Mdio: 20%
Mnimo: 10%
Como calcular a Insalubridade
Insalubridade um direito para quem exerce tal profisso, que uma porcentagem do salrio
mnimo, e ai efetuado os descontos, lembrando que o clculo de insalubridade mede sobre
hora extra, ou seja, voc ir somar a hora extra.
Um funcionrio tem salrio de R$ 800,00 e uma insalubridade de 20% e fez num total de 20
horas durante a semana se enquadrando a 50%
R$ 622,00 X 20% = R$ 124,40 (o valor da insalubridade calculado sobre o salrio mnimo)
R$ 800,00 + R$ 124,40 = (esta e sua base de calculo para horas extras) ento:
R$ 924,40/220 horas = R$ 4,20 (1 hora normal com insalubridade)
R$ 420,00 + 50% = R$ 6,30 (4,20 + 2,10)
R$ 6,30 x 20 horas extras = R$ 126,00.
Ento o clculo de horas extras com insalubridade resulta em:
R$ 924,40 + R$ 126,00 = R$ 1.050,40
E ai sim efetuado os descontos de falta, de INSS, que incide sobre a remunerao com
adicionais de insalubridade, periculosidade, horas extras, etc.
Periculosidade
O adicional de periculosidade um valor devido ao empregado que fica exposta a atividade
periculosa, na forma de regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho e do Emprego.
So consideradas atividades ou operaes perigosas quelas que, por sua natureza ou mtodos
de trabalho, implicando risco acentuado em virtude de exposio permanente ao trabalhador,
como por exemplo: contato com substancias: inflamveis ou radioativas, ionizante,
explosivos, energia eltrica. Atividade descrita conforme anexos da NR 16.
A jurisprudncia trabalhista tem determinado que, mesmo que o contrato do trabalhador com
atividades periculosas no seja contnua h incidncia do adicional de periculosidade, no
sendo aplicado ao trabalhador que exposto eventualmente no tendo contato regular com a
situao de risco.
A caracterizao e a classificao se do por uma percia a cargo do Engenheiro do Trabalho
ou mdico do trabalho, registrado no Ministrio do Trabalho (MTE).
E de acordo com a Lei 7.415/1985 e o enunciado TST 172 determinam que as horas
extraordinrias habitualmente prestadas devam ser computadas no clculo do Descanso
Semanal Remunerado DSR
Como calcular:
O clculo simples, valor do adicional por horas = salrio nominal por horas x 50 %.
2 Adicionais Noturnos
o horrio trabalhado no perodo noturno entre as 22h 00min e 05h 00min, sendo
remunerado por um acrscimo de 20% sobre o valor do salrio-hora diurno.
Ento o clculo ser: adicional = valor hora x 20%
3 Vales Transporte
um beneficio onde o empregador antecipa ao empregado para utilizao em despesa de
deslocamento da residncia ao trabalho e vice-versa. Sendo utilizado em transporte coletivo
pblico urbano ou ainda intermunicipal e interestadual. Quando o empregador que fornece ao
beneficirio transporte prprio ou fretado que no cubra integralmente todo o trajeto fornecer
vale-transporte para os segmentos da viagem que no foram abrangidos pelo transporte
fornecido.
O empregado dever informar ao empregador por escrito, o seu endereo residencial, o tipo
de transporte adequado, e o nmero de vezes utilizado no dia para o deslocamento
residncia/trabalho/residncia.
O vale transporte ser custeado pelo beneficirio, o desconto de 6% de seu salrio bsico ou
vencimento, excludo quaisquer adicionais ou vantagens.
4 Salrios Famlia
um beneficio pago pela Previdncia Social Brasileira aos trabalhadores com salrio mensal
de at R$ 971, 78, onde busca auxiliar o sustento de filhos de at 14 anos de idade ou
invlidos de qualquer idade. (Observao: So equiparados aos filhos os enteados e os
tutelados, estes desde que no possuam bens suficiente para o prprio sustento, devendo a
b) Imposto de Renda
um imposto existente em vrios pases, onde pessoas ou empresas so obrigadas a deduzir
certa porcentagem de sua renda mdia anual para o governo. Esta porcentagem pode variar de
acordo com a renda mdia anual ou pode ser fixa em uma dada porcentagem.
No Brasil, o Imposto de Renda cobrado mensalmente e no ano seguinte o contribuinte
prepara uma declarao de ajuste anual de quanto deve do imposto, sedo que esses valores
devero ser homologados pelas autoridades tributrias.
Os contribuintes se dividem em:
1- Imposto de Renda de Pessoa Fsica (IRPF)
2- Imposto de Renda de Pessoa Jurdica (IRPJ)
A declarao de ajuste anual obrigatoriamente feita atravs de software prprio que pode ser
obtido no site da Receita Federal. A transmisso das informaes obrigatoriamente pela
internet.
Segue tabela de imposto de renda, para esclarecimento:
Tabela progressiva para o clculo mensal do Imposto sobre a renda da pessoa fsica para o
exerccio de 2014, ano-calendrio de 2013 Leis.
Base de clculo
At R$ 1.710, 78
De R$ 1.710,79 at
Alquota %
R$ 7,5
2.563,91
De R$ 2.563,91 ate
R$ 15,0
R$ 320, 60
3.418,59
De R$ 3.418,59 at
R$ 22,5
R$ 577,00
27,5
R$ 790,58
4.271,59
Acima de R$ 4.271,59
R$ 186.1 bilhes.
Todo trabalhador brasileiro com Contrato de Trabalho formal, regido pela CLT e tambm
trabalhadores rurais, temporrios, avulsos, safreiros e atletas profissionais tem direito ao
FGTS.
O Fundo de Garantia do TEMPO DE Servio-FGTS foi criado em 1967 pelo Governo Federal
para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. O FGTS e constitudo de contas
vinculadas, abertas em nome de cada trabalhador, quando o empregador efetua o primeiro
deposito. O saldo da conta vinculada formado pelo depsito mensal efetivado pelo
empregador equivalente a 8,0% do salrio pago ao empregado, acrescido de atualizao
monetria e juros. No contrato de menores aprendizes percentual de 2%. Com o FGTS o
trabalhador tem a oportunidade d formar um patrimnio, que pode ser sacado em momento
especial, como o da aquisio da casa prpria ou da aposentadoria e em situao de
dificuldade, que podem ocorrer com a demisso sem justa causa ou em caso de algumas
doenas graves.
Assim o FGTS tornou-se uma das mais importantes fontes de financiamento habitual,
beneficiando o cidado brasileiro, principalmente o de menor renda.
O recolhimento deve ser realizado em agencia da CAIXA ou nas instituies financeiras
conveniadas, podero ser utilizados canais alternativos como unidades lotricas, canais de
auto-atendimento e internet banking, desde que tais servios tenham sido disponibilizados
pelos bancos.
d) Contribuio Confederativa
uma contribuio ao Sindicato da categoria descontada do trabalhador geralmente no
incio do ano e, uma vez paga, ela dispensa o trabalhador de pagar a contribuio assistencial
por ocasio da data base de sua categoria. Seu valor tambm fixado por uma Assemblia
Geral de toda a categoria.
a) Contribuio confederativa embasada pela alnea B do artigo 548 da CLT, que diz:
Constituem o patrimnio das Associaes Sindicais (...).
b) As contribuies dos associados, a forma estabelecida nos estatutos ou pelas
Assemblias Gerais. Tambm endossa o pagamento desta Contribuio o inciso IV do
artigo 8 da Constituio Federal. O precedente Normativo TST 119 determina que os
g) Penso Alimentcia
Havendo separao do casal algum ficara com a guarda do (s) filho (s). Se o juiz verificar
que os filhos no devem permanecer com os pais, confiar sua guarda a pessoa notoriamente
idnea da famlia de qualquer um dos cnjuges.
De um modo ou de outro, a pessoa que ficar com a guarda, receber uma penso alimentcia,
cujo valor ser acordado entre as partes ou ento arbitrado pelo juiz.
Quando a pessoa obrigada a pagar a penso, tem o vinculo empregatcio, o juiz manda para a
empresa um oficio instruindo o desconto atravs da folha de pagamento, que posteriormente
ser pago diretamente a pessoa beneficiada.
Base de calculo:
Segundo ofcios emitidos pelo Juiz da causa, a empresa observou haver, basicamente, duas
modalidades de base de clculo para o calculo da penso alimentcia, os quais so:
- pelo rendimento bruto
- pelo rendimento liquido
Se a base de clculo recair sobre o rendimento bruto, no h nenhum segredo em especial para
se calcular a referida penso, pois basta calcular o percentual determinado sobre o rendimento
bruto.
Por outro lado, se a base de calculo recair sobre o rendimento liquida, torna-se mais trabalhas
a apurao da penso alimentcia, pois devemos desenvolver um sistema de duas equaes
com duas incgnitas, para se apurar os valores da Penso e do IRRF.
Lembramos que o rendimento liquida so o resultado do rendimento bruto deduzido todos os
descontos
legais,
tais
como:
Sindical,
Assistencial,
At R$ 1.106,90
De R$ 1.106,91 a R$ 1.844,83
De R$ 1.844,84 at R$ 3.689,66
(%)
8.00
9,00
11,00
Alquota (%)
R$
7,5
R$ 112,43
2.246,75
De R$ 2.246,75 at
R$
15
R$ 280,94
2.995,70
De R$ 2.295,71 at
R$
22,5
R$ 505,62
3.743,19
Acima de R$ 3.743,19
27,5
R$ 692,78
Referencia
30 d
10h
40%
11%
2
22,5%
Vencimentos
3.500,00 +
253,50 +
37,56 +
218,00 +
Maro/2011
Descontos
440,99 301,38
735,00
505,62
229,38 116,66 -
1d
4.009,06 +
8%
320,72
787,03 3.222,03
Referencia
30d
5h
30%
11%
1
22,5%
Vencimentos
2.850,00 +
97,10 +
14,40 +
855,00 +
Maro/2011
Descontos
419,81 150,69
730,35
505,62
224,73 954,13 95,00 -
25%
1d
3.816,50 +
8%
305,32
1.693,67 2.122,83
*no foi mencionado se o desconto seria sobre o salrio bruto ou liquido, o calculo foi feito
pelo salrio bruto.
Ficou visvel na folha como obtivemos os descontos, para verificao da aprendizagem.
Funcionrio: 03
ALIANA LTDA.
Descrio
Salrio base
Horas Extras
DSR
INSS
Salrio famlia *
Vale transporte
Contribuio Sindical
Total bruto
FGTS 8%
Descontos
Total liquida
Referencia
30d
15h
Vencimentos
800,00 +
81,90 +
12,12 +
8%
1
Maro/2011
Descontos
1d
894,02 +
8%
71,52
146,18 747,84
Referencia
30d
10h
Vencimentos
4.500,00 +
218,00 +
321,60 +
47,64 +
1.350,00 +
11%
27,5%
Maro/2011
Descontos
708,09 1.492,63
692,78
799,85 150,00 1.931,17 450,00 150,00 -
1d
30%
3 dias
6.437,24 +
8%
514,99
4.189,11 2.248,13
* no foi mencionado se o desconto seria sobre o salrio bruto ou liquido, o calculo foi feito
pelo salrio bruto.
Referencia
30d
6h
Vencimentos
2.350,00 +
96,12 +
16,00 +
11%
1
27,5%
Maro/2011
Descontos
279,83 150,69
153,04
117,49
35,55 78.33 78,33 78,33 -
1d
1 dia
2.462,12 +
8%
196,96
550,37 1.911,75
Referencia
30d
11%
27,5%
Vencimentos
5.350,00 +
Maro/2011
Descontos
588,50 1.309,41
692,78
121,66 178.33 -
1d
5.350,00 +
8%
428,00
888,49 4.461,51
Referencia
30d
15 h
Vencimentos
510,00 +
51,90 +
7,68 +
Maro/2011
Descontos
Salrio famlia *
INSS
Contribuio Sindical
Vale transporte
Total bruto
FGTS
Descontos
Total liquida
29,41 +
8%
1d
6%
8%
45,56
93,16 505,83
Inicialmente parecia que o propsito das manobras contbeis era o de manter a empresa
solvente depois que perdeu fortunas na Amrica Latina, mais do que enriquecer diretamente
Tanzi e sua famlia, embora eles certamente tivessem interesse financeiro em ver a empresa
sobreviver. O colapso da Parmalat teve inicio quando seu auditor levantou duvidas sobre um
lucro de derivativos de US$ 135 milhes. Depois de outras evidencias de falsificaes
contbeis, o diretor executivo e fundador da empresa, Calisto Tanzi, renunciou. Quatro dias
depois, a empresa divulgou a carta falsa do Bank off Amrica, os investigadores italianos
informaram que a empresa havia utilizado dezenas de empresas do exterior para comunicar
ativos no existentes com o intuito de compensar cerca de US$ 11 bilhes em passivos,
acrescentando que a Parmalat poderia estar falsificando sua contabilidade h cerca de 15 anos.
Entre as alegaes mais bizarras: um telefonista da Parmalat foi inadvertidamente listado
como diretor executivo de mais de 25 empresas afiliadas utilizadas para mascarar os
problemas financeiros da empresa. A crise da Parmalat deixou em polvorosa os produtores de
leite de diversos estados dos Pais. A empresa era compradora de cerca de 5% da produo
nacional, o equivalente a 1,2 bilhes de litros de leite, ficando atrs apenas da Nestl, que
comprou cerca de 1,5 bilhes no ano passado. A crise afeta diretamente 20 das 320
cooperativas existentes nos pais. A Parmalat condicionou o pagamento da divida a obteno
de linhas de credito no exterior, o que preocupou muito os fornecedores. Para socorr-los, o
Ministrio da Agricultura montou uma comisso para propor resolues para o problema. Foi
pedida uma linha de financiamento de R$ 500 milhes, a compra de 2000 toneladas de leite
em p para a Fome Zero e emprstimos do Banco Nacional do Desenvolvimento Econmico
e Social (BNDES). A Parmalat no Brasil opera a cinco anos no prejuzo, ano passado o
BNDES concedeu a ela um emprstimo de R$ 29,5 milhes. Em meio a essa situao, o
diretor de relaes com investidores da Parmalat no Brasil, Paulo Carvalho Engeler Pinto
Junior, renunciou ao cargo que ocupava na companhia. Ser substituda pelo atual diretor
administrativo e financeiro, Andrea Ventura, que desempenhara ambas as funes. Uma
fbrica da empresa j foi vendida para o grupo pernambucano Intergrupo. A fbrica, que tem
6500 m2 de rea construda, estava quase desativada; dos seus 250 funcionrios restavam
apenas 25.
CARREFOUR
O conselho federal de Contabilidade (CFC) decidiu investigar sobre o novo escndalo de
maquiagem de balano envolvendo agora a subsidiria brasileira da rede de supermercados
Carrefour, a empresa contratada para a auditoria e a Deloitte, uma das maiores dos Pais, nesse
ramo. A empresa j contatou o CFC esclarecendo a natureza de seu trabalho no Carrefour. A
rede supermercadista teve rombo de R$ 1,2 bilho em sua contabilidade trs vezes mais do
que o estimado inicialmente pela matriz. O conselho vai solicitar documentos de ambas s
empresas, auditores e dos reguladores, onde houve um rombo de R$ 1,2 bilho descoberto nos
balanos, a matriz da rede francesa Carrefour j havia dispensado os trabalhos da Consultoria
Deloitte, onde era responsvel pelos balanos do Carrefour no Brasil e foi substituda pela
KPMG e KPMG revelou que houve discrepncias contbeis bem graves. Esses problemas
foram ocasionados por causa da m gesto em relao s praticas contbeis adotadas na filial,
a matriz ampliou o contrato com a KPMG para fazer tambm uma auditoria externa.
PASSO 4
ANALISE E CONCLUSAO
Esta pesquisa nos demonstrou que a organizao vem sofrendo cada vez com as fraudes
contbeis e os escndalos contbeis, isso aconteceu quando a empresa proporciona confiana
demais ao trabalhador, e ele por si, acaba aproveitando dessa vantagem, abrindo
oportunidades para estas aes fraudulentas, evidenciando tambm os problemas de m
qualidade na segurana e a maquiagem das informaes contbeis.
Infelizmente, por causa desses atos, algumas empresas deixam de ter crescimento financeiro,
perdendo clientes no mercado por falta de produtos, deixam de criar oportunidade, e podem
ate chegar falncia.
Como punio, a maioria das empresas demite os funcionrios envolvidos, considerados
fraudadores, at inocente sem provas tambm podendo ser atingidos, por estarem envolvidos.
A literatura de gerenciamento da informao contbil no uniforme com relao ao conceito
de fraude nem quanto distino entre fraude e gerenciamento de resultados. Dechow e
Skinner (2000) dizem que a fraude ocorre quando as praticas contbeis adotadas no esto em
conformidade com os princpios contbeis geralmente aceitos.
Segundo Ijiri (1975,51) o Statemente n 4 de outubro de 1970, recomenda que a
contabilidade, deve dar sempre preferncia a essncia econmica dos eventos, mesmo nos
Material Internet:
<http://www.previdenciasocial.gov.br/conteudoDinamico.php?id=25>. Acesso
em: 29 agosto 2013.
<http://www.receita.fazenda.gov.br/aliquotas/contribfont.htm>. Acesso em: 28
agosto 2013.
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 28
agosto 2013.
<http://www.portaldecontabilidade.com.br/guia/planodecontas.htm.> Acesso em:19 setembro
2013.
Material Acadmico:
FAHL, Alessandra Cristina; MARION, Jos Carlos. Contabilidade Financeira. 2. ed.
Valinhos: Anhanguera Publicaes, 2013.