Nosotros nos encargamos del Desarrollo de su Capital Humano

Una cuestión para reflexionar

Me da mucho gusto poder saludarlos nuevamente, las vacaciones están a punto de terminar, falta poco
para que nuestras vidas tomen la rutina acostumbrada y solo que queda desearles éxito en esta etapa
que comienza nuevamente al lado de sus hijos. Servicios
Hablando de nuevas etapas estaba considerando las oportunidades de un nuevo empleo que están Descripciones de Puesto
teniendo afortunadamente muchas personas, me atrevo decir afortunadamente ya que la situación Evaluaciones de Desempeño
estuvo muy difícil para algunos, pero muchas empresas y personas esta “viendo la luz” al poder Reclutamiento y Selección
encontrar nuevas oportunidades. Estudios Socioeconomicos
Evaluación Psicométrica
Cuando contratamos nuevo personal, en que pensamos? Planes de Desarrollo
• Queremos que se integre a sus actividades y muestre sus habilidades detectadas en las entrevistas. Análisis de Clima Laboral
• Nos interesa que se identifique con sus compañeros y puedas trabajar juntos? Cursos de Capacitación
• Nos preocupa que tenga conocimiento de la empresa y adquiera sentido de pertenencia?

Cursos y Talleres
Analizando con detenimiento la situación podemos notar que los primeros dos aspectos son
importantes pero, qué hay del Sentido de Pertenencia, qué abarca esta situación? Actitud una cualidad valiosa
Calidad en el Servicio
Inteligencia Emocional
Administración del Tiempo
Auxiliar Administrativo Profesional
Taller 5 S s
Es el grado de disposición que toda persona tiene para seguir la lógica de convivencia o sentido
Taller de Trabajo en Equipo
común, mientras más segura se sienta esa persona dentro de un grupo, más elevado será su
Taller de Técnicas de Ventas
sentimiento comunitario y por lo tanto la persona estará mas dispuesta a seguir normas. El sentido
Taller de Asertividad y
de pertenencia no es mas que la seguridad que la persona obtiene cuando se siente que ocupa un
lugar dentro de un grupo; esto llevara a la misma a buscar conductas que permitan ocupar un sitio. Comunicación Efectiva

Se requiere del sentido de pertenencia, como forma de adscripción al universo simbólico de alguna
colectividad; como expresión del grado de significación y sentido que los códigos imperantes, los
valores, juicios, tareas compartidas y actividades por emprender alcanzan, realmente, para cada Te interesa alguno
sujeto. El sentido de pertenencia, con toda la carga afecto-cognitiva que conlleva, es elemento
arraigante y movilizador de la actividad grupal, y lo que es más importante, constituye un generador de nuestros
de valencias y cohesión intragrupal.
Servicios…
Los vínculos de pertenencia pueden ser múltiples respecto a una misma persona, de acuerdo a la
diversidad de roles e interacciones en que participe a la largo de su vida. Así pues la familia, las
organizaciones sociales, la comunidad, pueden constituir simultáneamente medios a las que un Llámanos y te
mismo sujeto se sienta pertenecer.
visitamos sin
El grado de compromiso individual y colectivo, así como los vínculos afectivos que se consolidan
mediante el sentido de pertenencia son tales, que aún en los casos en que cesa la relación activa con
compromiso…
el medio que lo origina, puede mantenerse la identificación con sus valores representativos,
mientras estos no entren en conflicto con los valores más raigales de la identidad personal. La
duración de este lazo emotivo es, por tanto. indeterminada, y sólo se extingue en la medida en que Pregunta por
se transformen y construyan significados que enajenen la identificación del sujeto con los mismos.
nuestros cursos…
Por tanto, el sentido de pertenencia es un elemento primario de arraigo e identificación personal y
colectiva. Es la expresión concreta de adhesión a rasgos específicos y característicos de la cultura que
Los adaptamos a
sintetizan perfiles particularmente sentidos de identidad cultural; por lo que resulta importante en las necesidades de
las estrategias que promuevan el desarrollo de lo que se requiere transmitir a los miembros de la
organización tu empresa
Por tanto las empresas deben de preocuparse por que sus empleados conozcan las raíces e historia
de la organización de la que forman parte ya que con esto se logra un vínculo de adhesión y lealtad
que se requiere para “ponerse la camiseta” y que todos marchen con los objetivos pactados en la
planeación estratégica de la misma, es necesario que la alta dirección transmita estos aspectos a
todo el equipo de trabajo.

Informes
Nina Lugo
Of. 999 285 1546 |Cel. 9992719358
Nextel. 999 2404738 |ID. 62*231279*1
E-mail. nlsideh@hotmail.com