TEMA 2: LOS VNCULOS SIMBLICOS DE LA RELACIN ESCUELA-COMUNIDAD (ENFOQUE PSICOSOCIOLGICO

Alicia Nora Carvaln de Mezzano

CULTURA
FILOSFIA SOCIOLOGA ANTROPOLOGA CULTURAL PSICOANLISIS

PSICOLOGA INSTITUCIONAL

DE DONIMACIN SOJUZGADAS INTEGRADAS CRISTALIZADAS

CREA SU CULTURA: Labra Cultiva Hace y se hace

Es creador de cultura Y objeto de cultura a la vez

Creacin de sus primeros instrumentos Primeras creaciones fundamentales de vida: fuego, choza, lenguaje y la vida en colectividad

Llega a pensarse as mismo y a sus productos culturales Creando miles de aos despus:

Con sus mltiples significaciones

La filosofa La sociologa La antropologa La cultura psicoanlisis

Cada formacin socio-cultural

Adaptacin a la naturaleza Visin del mundo

Social

Qu pulsiones se subliman? Qu oficios y profesiones instituidas canalizan y moldean cada particular sociedad segn su estructura social, econmica y poltica? Y segn su estructura libidinal?

Autor: E. Jaques Realizado en: Comunidad industrial Enfoque: Teora de campo Duracin: 3 aos
Se analizaron culturas empresariales Histrico-social-psicoanaltica

Las culturas estn ligadas a factores econmicos y psicolgicos en interjuaego Concenso en la toma de decisiones. Transmiten una conviccin psicolgica de seguridad a sus empleados y una fuerza de trabajo. Un costo de mano de obra flexibles y adaptables Establecen diferencias en necesidades y deseos en los distintos sectores de obreros y empleados. El personal mantiene un entrenamiento continuo. Se le otorga mayor importancia al empleado de mayor edad Aplican sus propias tradiciones al trabajo, en los negocios y en la industria.

Fracaso: -Aumento de la produccin. -crecer empresarialmente

-Administracin de empresas
-Avances tecnolgicos -Planificaciones estratgicas minuciosas

Aplicacin de tcnicas Racionales:

Propuesta:
No aplicar modelos tayloristas

ELTN MAYO

No cesan de innovar en cuanto a la produccin de artculos

Habilidad para reaccionar frente a mnimos cambios en su ambiente.

Se encontraron abundantes historias, Leyendas, creencias, lemas y mitos. VERDADERA CULTURA ORGANIZACIONAL FORJADA EN VALORES

Predisposicin a la accin. Acercamiento al cliente. Autonoma y espritu empresarial. Productividad por el personal

Movilizacin alrededor de un valor clave

Se dedican a lo que saben hacer Estructura simple y poco personal Flexibilidad y rigor simultneos.

Estn ligadas a creencias y valores

Acatamiento de las creencias Fuerte motivacin que provocan los valores sostenidos

La conviccin que un lder transmite en cuanto a ideas y acciones realizadas

Los mitos unificados del conjunto