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DFG-Vordruck 1.

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Infoblatt
Gleichstellungsmanahmen in Graduiertenkollegs

Die Frderung der Chancengleichheit von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern ist der Deutschen Forschungsgemeinschaft ein besonderes Anliegen, das als programmatisches Ziel bereits im Jahr 2002 in der Satzung verankert wurde.

Zur Erreichung dieses Ziels hat die DFG in den Frderprogrammen verschiedene Manahmen eingefhrt. Einen berblick dazu erhalten Sie auf der Homepage der DFG www.dfg.de/chancengleichheit.

Im Rahmen von Graduiertenkollegs untersttzt die DFG die Frderung der Chancengleichheit im Wesentlichen durch die Finanzierung folgender Manahmen:

Zweckgebundene zustzliche Mittel fr Gleichstellungsmanahmen. Besondere Leistungen und Regelungen fr Stipendiatinnen und Stipendiaten mit Kindern. Zustzliche Mittel zur Untersttzung fr schwangere/stillende Doktorandinnen und Postdoktorandinnen.

1.

Zweckgebundene Mittel fr Gleichstellungsmanahmen

Graduiertenkollegs knnen seit Mai 2008 zustzliche Mittel fr Gleichstellungsmanahmen beantragen. Die DFG mchte durch die Mglichkeit, Mittel fr die Frderung der Gleichstellung einzuwerben, Forschungsverbnde motivieren, ihre Bestrebungen in diesem Bereich zu
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verstrken.

Diese Mittel sollen eingesetzt werden, um 1.1 Fr die Anzahl der Wissenschaftlerinnen auf der Ebene der Projektleitung bzw. der antragstellenden Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler zu erhhen, die Nachwuchswissenschaftlerinnen bei der Verfolgung ihrer wissenschaftlichen Karriere zu untersttzen und den Arbeitsplatz Wissenschaft familienfreundlicher zu gestalten. Antragstellung Gleichstellungsmanahmen knnen bis zu 15.000,EUR pro Jahr bzw.

67.500,- EUR pro Frderperiode mit dem Einrichtungs- bzw. Fortsetzungsantrag als Pauschale beantragt werden. Die Summe kann bei Bedarf auch ungleichmig ber die Frderperiode verteilt werden, eine nachtrgliche Verschiebung bewilligter Mittel in andere Haushaltsjahre ist allerdings nicht mglich.

Der Mittelbedarf ist durch Darstellung der geplanten Manahmen kurz zu skizzieren. Dabei sollte ein spezieller Zuschnitt auf die Bedrfnisse des Graduiertenkollegs und ein Bezug zu den bereits bestehenden hochschuleigenen Manahmen dargestellt werden (vgl. die Leitfden fr die Antragstellung zur Einrichtung bzw. Fortsetzung von Graduiertenkollegs bzw. Internationalen Graduiertenkollegs, DFG-Vordrucke 54.05 bzw. 54.07). http://www.dfg.de/foerderung/formulare/_merkblaetter

1.2

Begutachtung

Es wird erwartet, dass Graduiertenkollegs mit der Vorlage ihres Finanzierungsantrags ein Konzept zur Frderung der Chancengleichheit darlegen. Im Rahmen der Begutachtung werden die Prfungsgruppen gebeten, eine Stellungnahme zu den geplanten wie auch zu den bestehenden Chancengleichheitsmanahmen der antragstellenden Universitt und des Graduiertenkollegs abzugeben. Die Aktivitten der Hochschule und des (geplanten) Graduiertenkollegs zur Frderung der Chancengleichheit in der Wissenschaft wertet der Bewilligungsausschuss fr die Graduiertenkollegs als eines der entscheidungsrelevanten Kriterien. ber Art, Umfang und Ergebnis der mit Mitteln der DFG gefrderten Gleichstellungsmanahmen soll im Rahmen des Fortsetzungsantrags oder Abschlussberichts berichtet werden.

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Einsatz der Mittel

Die Bewilligung der Gleichstellungsmittel erfolgt zweckgebunden, d.h. diese Mittel drfen nicht fr andere Belange des Graduiertenkollegs eingesetzt werden. Sie knnen jedoch innerhalb eines Haushaltsjahres im Rahmen von Umdispositionen durch andere Mittel des Graduiertenkollegs aufgestockt werden. Ein gesonderter Antrag ist hierfr nicht erforderlich.

Die Graduiertenkollegs sind prinzipiell frei in der Gestaltung der Manahmen. Die Verwendung ist nicht an die im Antrag aufgefhrten Manahmen gebunden, sondern an die Zielsetzung. Die nachfolgenden Vorgaben sind dabei allerdings verbindlich zu beachten (vgl. auch Verwendungsrichtlinien Graduiertenkollegs, DFG-Vordruck 2.22): http://www.dfg.de/formulare/2_22/2_22.pdf Allgemein gilt, dass aus den Mitteln eines Graduiertenkollegs nur Manahmen fr die Mitglieder des Graduiertenkollegs finanziert werden drfen.

Karrierefrdermanahmen, die der Frderung der Chancengleichheit von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern auf Leitungsebene dienen, drfen vor dem Hintergrund der Tatsache, dass Frauen im Wissenschaftssystem auf Leitungsebene unterreprsentiert sind, nur fr (Nachwuchs-) Wissenschaftlerinnen finanziert werden.

Fr Manahmen zur Kinderbetreuung gilt: Die Grundversorgung der Kinderbetreuung muss gesichert sein. Die DFG erwartet, dass insbesondere die Hochschulen Eltern hierbei durch am Bedarf orientierte Betreuungsangebote nachhaltig untersttzen.

Die DFG selber kann sich nur an der Finanzierung der Betreuung beteiligen, die auerhalb der ortsblichen ffnungszeiten von Kindertagessttten liegt (und in denen die Eltern aus kollegspezifischen Grnden fr eine Betreuung nicht zur Verfgung stehen) bzw. auf Kinder abzielt, fr die ortsblich deutlich zu wenige Betreuungspltze vorhanden sind (i.d.R. fr unter Zwei- bzw. Dreijhrige). Die Manahmen mssen ber die Universitt bzw. einen Auftragnehmer der Universitt finanziert werden (d.h., es darf kein direkter Geldfluss zu den Eltern stattfinden). Das im Haushaltsrecht verankerte Besserstellungsverbot ist zu beachten. Hiernach drfen von der DFG gefrderte Personen nicht besser vergtet werden als nach dem rtlich geltenden Tarifrecht finanzierte Personen inklusive mglicher tariflicher Zulagen.

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Manahmen, fr die im Forschungsverbund bereits an anderer Stelle Mittel bewilligt wurden, wie z.B. die Einladung von Gastwissenschaftlerinnen, knnen nicht mit den Gleichstellungsmitteln finanziert werden. Es wird erwartet, dass die fr diese Manahmen bewilligten Mittel unter Bercksichtigung der Frderung der Chancengleichheit eingesetzt werden.

Die Gleichstellungsmittel mehrerer Forschungsverbnde knnen fr gemeinsame Manahmen zusammengelegt werden.

Beispiele fr den Einsatz der Mittel:

Im Folgenden werden Beispiele genannt, wie die Mittel eingesetzt werden knnen. Es sei jedoch ausdrcklich darauf hingewiesen, dass die Graduiertenkollegs unter Beachtung der Verwendungsrichtlinien und der o.g. Regeln frei sind im Einsatz der Mittel.

a)

Karrierefrdermanahmen (Teilnahme-) Gebhren fr Mentoringprogramme. (Teilnahme-) Gebhren fr Soft-Skill-Kurse, Managementtraining, Weiterbildungsangebote etc.. (Teilnahme-) Gebhren fr Coaching. (Teilnahme-) Gebhren fr die Teilnahme an bzw. Bildung von Netzwerken. Brokraft fr die Organisation von Mentoring/ Netzwerkbildung/ Karriereentwicklung.

b)

Vereinbarkeit von Familie und wissenschaftliche Karriere Dienstleistungen eines Familienservices (z.B. Vermittlung von Betreuungspltzen, Finanzierung Kindernotfallbetreuung). Kinderbetreuung whrend der vom Graduiertenkolleg organisierten Veranstaltungen. Finanzierung einer "mobilen Erzieherin", eines "mobilen Erziehers" oder eines Babysitterservices (nur fr Zeiten auerhalb der blichen Kinderbetreuungszeiten, die aus den zeitlichen Notwendigkeiten des Projekts begrndet sind bzw. bei besonderen Anlssen, wie z.B. Krankheit). Kinderferienbetreuung. Mitfinanzierung von Kindertagessttten (Ankauf von Betreuungszeiten/ Beteiligung an Personalkosten/ Beteiligung am Aufbau und an der Ausstattung), um

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flexiblere ffnungszeiten zu ermglichen bzw. Angebote fr Kleinkinder auszudehnen (Mastab ist das ortsbliche Angebot). Einrichtung und Betrieb eines Heimarbeitsplatzes. Einrichtung von Eltern/Kind-Zimmern. Finanzierung von Personal, das Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler mit familiren Verpflichtungen von Routineaufgaben in ihrem Arbeitsbereich entlastet.

c)

Sonstiges Gender-Sensibilisierungskurse. Erstellung eines Handbuches oder einer Internetseite "Manahmen zur Chancengleichheit". Veranstaltung von Girls Days/Schlerinnenakademien/Sommeruniversitten fr Mdchen. Mentoring zwischen Promovierenden/Studentinnen/Schlerinnen. Brobedarf zur Organisation der Chancengleichheitsmanahmen (Kopien, Flyer etc.).

2.

Besondere Leistungen und Regelungen fr Stipendiatinnen und Stipendiaten mit Kinder

Auszug aus den Verwendungsrichtlinien Graduiertenkollegs, die bei Vergabe dieser besonderen Leistungen zu bercksichtigen sind: 2.1 Kinderzulage

Fr Kinder bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres wird eine Kinderzulage in Form einer monatlichen Pauschale gezahlt. Fr das erste Kind wird monatlich ein Betrag von 400,- EUR gezahlt, dieser Betrag erhht sich um jeweils 100,- EUR fr jedes weitere Kind. Die Kinderzulage wird ab dem Monat gewhrt, in dem der Anspruch entsteht.

Leistungen nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) an den Stipendiaten oder die Stipendiatin werden auf das Stipendium angerechnet. 2.2 Verlngerung des Stipendiums

Stipendiatinnen und Stipendiaten knnen eine Verlngerung des maximalen FrderzeitDeutsche Forschungsgemeinschaft Kennedyallee 40 53175 Bonn Postanschrift: 53170 Bonn Telefon: + 49 228 885-1 Telefax: + 49 228 885-2777 postmaster@dfg.de www.dfg.de

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raums um bis zu 12 Monate in Anspruch nehmen, wenn sie zum Zeitpunkt des Stipendienantritts mit ihrem Kind bzw. ihren Kindern in einem Haushalt leben und mindestens ein Kind noch unter 12 Jahren (12. Geburtstag) alt ist. Dies gilt auch, wenn das erste Kind whrend der Laufzeit des Stipendiums geboren wird. 2.3 Kinderbetreuungszuschuss ("Geld-statt-Zeit")

Alternativ zur Verlngerung des Stipendiums besteht die Mglichkeit, nicht in Anspruch genommene Verlngerungsmonate in Mittel zur Finanzierung nachgewiesener Kinderbetreuungskosten umzuwandeln ("Geld-statt-Zeit"). Hierfr stehen pro Monat maximal die jeweiligen Stipendiengrundbetrge zur Verfgung, nicht die Sachkostenzuschsse, Kinderzulagen und ggf. Auslandszuschlge. Dieses Angebot soll die Stipendiatinnen und Stipendiaten motivieren, ihre Promotionen bzw. ihre Projekte mglichst zgig voranzutreiben. Diese "Geld-stattZeit"-Variante bietet sich besonders auch fr die Stipendien mit krzeren Laufzeiten an, z.B. fr die Qualifizierungsstipendien.

3.

Vertretungskosten fr schwangere/stillende Doktorandinnen und Postdoktorandinnen

In den Graduiertenkollegs soll es den Doktorandinnen und Postdoktorandinnen ermglicht werden, ihre Promotionsvorhaben beziehungsweise ihre anderweitigen Projekte trotz gesundheitlicher und/oder rechtlicher Einschrnkungen ihrer Arbeitsfhigkeit in der Schwangerschaft oder Stillzeit soweit wie mglich zgig voranzutreiben. Wenn die Doktorandin/Postdoktorandin infolge von Schwangerschaft oder der Betreuung ihres Suglings bestimmte Arbeiten nicht ausfhren kann oder darf, knnen deshalb fr ihre Vertretung bzw. Untersttzung zustzliche Mittel bereitgestellt werden; in der Regel handelt es sich dabei um Mittel fr studentische oder technische Hilfskrfte. (vgl. auch Verwendungsrichtlinien Graduiertenkollegs, DFG-Vordruck 2.22) http://www.dfg.de/formulare/2_22/2_22.pdf

Bei weiteren Fragen wenden Sie sich bitte an die Ansprechpartnerin bzw. den Ansprechpartner fr Gleichstellungsmanahmen in den Programmen Graduiertenkollegs und Graduiertenschulen (Kontaktinformationen auf der DFG-Homepage unter http://www.dfg.de/chancengleichheit/ oder an die fr die Betreuung Ihres Graduiertenkollegs zustndigen Referentinnen und Referenten).
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Fr weitere Anregungen zum Thema Chancengleichheitsmanahmen in der Wissenschaft mchten wir Sie auerdem auf den Instrumentenkasten zu den Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG hinweisen. http://www.instrumentenkasten.dfg.de/

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