V Convenio Colectivo.

Consejera de Administracin Pblica
Direccin General de Funcin Pblica, Recursos Humanos e Inspeccin
GOBIERNO DE EXTREMADURA
Convenio Colectivo
para el personal laboral a servicio de la Junta de Extremadura
*** ESTE TEXTO INCLUYE NICAMENTE LAS MODIFICACIONES QUE SE HAN PRODUCIDO COMO CONSECUENCIA DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS POR LA COMISIN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONA LABORAL AL SERVICIO DE LA JUNTA DE EXTREMADURA. NO OBSTANTE SE ADVIERTE QUE DETERMINADAS PARTES DEL TEXTO CARECEN DE VALIDEZ, DEBIDO A LA ENTRADA EN VIGOR DE NORMATIVA ESTATAL DE CARCTER BSICO, TAL Y COMO OCURRE CON LA APLICACIN DE LO DISPUESTO EN EL ARTCULO 8 DEL REAL DECRETO-LEY 20/2012, DE 13 DE JULIO, MEDIANTE AL CUAL QUEDAN SUSPENDIDOS Y SIN EFECTO, ENTRE OTROS, LOS CONVENIOS PARA EL PERSONAL LABORAL, SUSCRITOS POR LAS ADMINISTRACIONES PBLICAS Y SUS ORGANISMOS Y ENTIDADES, VINCULADOS O DEPENDIENTES DE LAS MISMAS, EN LO RELATIVO AL PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES.

ACTUALIZADO A 1 DE MAYO DE 2013.
Incluye las siguientes modificaciones: RESOLUCIN de 18 de diciembre de 2008, de la Direccin General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcin en el Registro y se dispone la publicacin de la certificacin suscrita por el Secretario de la Comisin Negociadora del Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura en la que se recoge la aprobacin, por la citada Comisin, del Acuerdo para la inclusin de nuevas categoras profesionales en el vigente Convenio Colectivo. Expte.: 81/010/2008. (DOE n 249, de 26 de diciembre de 2008).
RESOLUCIN de 7 de mayo de 2009, de la Direccin General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcin en el Registro y se dispone la publicacin del Acuerdo de la Comisin Negociadora del Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura, sobre modificacin de los artculos 7 y 43 del Convenio, relativos a la carrera profesional. Expte.: 81/009/2009. (DOE n 93, de 18 de mayo de 2009). RESOLUCIN de 24 de septiembre de 2012, de la Direccin General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcin en el Registro y se dispone la publicacin del texto de la modificacin del V Convenio Colectivo del Personal Laboral al servicio de la Junta de Extremadura, suscrito el 13 de septiembre de 2012. (2012061502) (DOE n 192, de 3 de octubre de 2012). RESOLUCIN de 25 de abril de 2013, de la Direccin General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcin en el Registro y se dispone la publicacin del texto de la modificacin del V Convenio Colectivo del Personal Laboral al Servicio de la Junta de Extremadura, suscrito el 20 de marzo de 2013. (201306654) (DOE n 82, de 30 de abril de 2013). RESOLUCIN de 25 de abril de 2013, de la Direccin General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcin en el Registro y se dispone la publicacin del texto de la modificacin del V Convenio Colectivo del Personal Laboral al Servicio de la Junta de Extremadura, suscrito el 2 de abril de 2013. (2013060655) (DOE n 82, de 30 de abril de 2013).

Artculo 1.- Partes negociadoras, mbito y vigencia. a) Partes negociadoras.- El presente Convenio es de mbito superior a la empresa y se ha negociado y concluido entre la Junta de Extremadura y las Centrales Sindicales FSP-UGT, FSAP-CC.OO. y CSI-CSIF, legitimadas para ello, conforme prev el artculo 87 del Estatuto de los Trabajadores. b) mbito.- Este Convenio regular las relaciones jurdico-laborales del personal laboral que presta su trabajo en la Junta de Extremadura, sus Organismos Autnomos y cualesquiera otras personas jurdicas de ella dependientes. Asimismo, este Convenio ser de aplicacin al personal laboral cuyo ingreso se produzca posteriormente en virtud de transferencias y se adhieran al mismo mediante el correspondiente acuerdo de integracin. Al personal contratado con cargo al Captulo VI del estado de gastos de los Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma, relativo a Inversiones, le ser de aplicacin en las siguientes materias: seleccin, retribuciones, dietas y gastos de desplazamiento, jornadas, permisos, salud laboral, vacaciones y rgimen disciplinario. El personal contratado con carcter temporal por la Consejera de Educacin para la realizacin de actividades complementarias en los Centros de Enseanza Pblicos se clasifica en la categora de Monitor de Actividades Formativas Complementarias, perteneciente al Grupo IV, sin perjuicio de lo que se disponga en su Reglamento de organizacin y funcionamiento y de la retribucin pactada en la Mesa de Negociacin de Empleados Pblicos y Comisin Paritaria de 17 de julio de 2000. El presente Convenio Colectivo no ser de aplicacin al personal laboral transferido en virtud del Real Decreto 1477/2001, de 27 de diciembre, sobre traspaso a la Comunidad Autnoma de Extremadura de las funciones y servicios del Instituto Nacional de la Salud, a excepcin del personal laboral que en el momento del traspaso estaba destinado en las antiguas Direccin Provincial y Territorial del INSALUD. As mismo, se aplicar al personal que ocupe alguno de los puestos de trabajo de personal laboral adscrito al SES procedente de la Consejera de Sanidad y Consumo que figuran en el Decreto 27/2004, de 23 de marzo, por el que se modifica la Relacin de Puestos de Trabajo de personal laboral de la Consejera de Sanidad y Consumo, en tanto no se proceda en su caso, a su integracin en el rgimen de personal estatutario del Servicio Extremeo de Salud. Al personal contratado a tiempo parcial le ser de aplicacin el Convenio, sin perjuicio de aquellos derechos, econmicos o de otro carcter, susceptibles de divisin, que les sern aplicados proporcionalmente. Al personal de prevencin y extincin de incendios se le aplicar lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo. No obstante, le ser de aplicacin lo dispuesto especficamente en las Normas de Organizacin y Funcionamiento en las siguientes materias: rgimen de funciones, horas extraordinarias, horario de trabajo, domingos y festivos, disponibilidad, vacaciones, permisos y licencias, formacin, rgimen disciplinario y sancionador. La organizacin y funcionamiento del citado personal se regular en lo dispuesto en las citadas normas.

c) Vigencia.- Este Convenio Colectivo entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin y se prolongar hasta el 31 de diciembre de 2007. Las partes negociadoras se obligan, dentro del mbito temporal sealado en el prrafo anterior, a plazos distintos a los ya referidos en aquellas cuestiones en que expresamente se establezca. Artculo 2.- Naturaleza y efectos. El presente Convenio se adopta al amparo de lo dispuesto en el artculo 82 del Estatuto de los Trabajadores y su contenido obliga, durante su vigencia, a la Junta de Extremadura, a los trabajadores incluidos en su mbito personal y a las Centrales Sindicales firmantes, comprometindose las partes a no adoptar medidas que impidan la aplicacin del mismo y a someterse a los procedimientos arbitrales que se acuerden para caso de conflicto. Artculo 3.- Denuncia. Las partes firmantes podrn denunciar el presente Convenio dentro del plazo de los cuatro meses anteriores a su vencimiento. En caso contrario, se entender prorrogado su contenido. Denunciado el Convenio seguir vigente el contenido normativo del mismo hasta la aprobacin y publicacin de uno nuevo. En el plazo de un mes a partir de la fecha de denuncia se constituir la Comisin Negociadora. Artculo 4.- Organizacin del trabajo. La organizacin del trabajo es facultad y responsabilidad de la Junta de Extremadura, sin perjuicio de la consulta y la participacin de las centrales sindicales firmantes del Convenio, cuando las decisiones de la Administracin Pblica tomadas en ejercicio de sus potestades de autoorganizacin puedan tener repercusiones en las condiciones de trabajo. El objeto de la organizacin del trabajo es alcanzar un nivel adecuado de eficacia de los servicios prestados en los Centros de la Junta de Extremadura, basada en la utilizacin ptima de los recursos humanos y materiales. Las organizaciones sindicales firmantes del presente Convenio participarn en esta materia mediante el estudio de las condiciones de trabajo de los distintos centros, debiendo ser odas en sus conclusiones y en todas aquellas sugerencias que contribuyan a la racionalizacin del trabajo y a la mejora de la productividad. La organizacin del trabajo tendr en cuenta los compromisos de mejora de la calidad de los servicios que se definen en el Plan de Modernizacin, Simplificacin y Calidad para la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura 2004-2007, abundar en el modelo de Administracin orientada al ciudadano, as como en la incorporacin de las Nuevas Tecnologas de la Informacin y de las Comunicaciones aplicadas a la gestin y propiciar la participacin de los propios empleados pblicos como agentes necesarios en un entorno abierto y participativo; en este sentido la organizacin del trabajo se inspirar, entre otros, en los siguientes criterios: a) La mejora de la prestacin de servicios pblicos de acuerdo con criterios de eficiencia. b) La simplificacin de los procesos operativos y mejora de los mtodos de trabajo. c) La adecuacin de las plantillas de personal a las necesidades reales de los servicios a prestar.

d) La correcta clasificacin del personal y una ptima adecuacin entre puestos de trabajo y categoras profesionales. e) La mejora de la calidad del empleo pblico, mediante la profesionalizacin, promocin y la formacin del personal. f) La evaluacin del desempeo. g) El establecimiento de las medidas necesarias que permitan realizar el trabajo con garantas de seguridad y salud. Artculo 5.- Comisin Paritaria. Dentro de los quince das siguientes a la publicacin del presente Convenio en el Diario Oficial de Extremadura, se constituir una Comisin Paritaria formada por seis representantes de la Administracin y otros seis de entre las Centrales Sindicales firmantes de este Convenio. Dicha Comisin tendr las siguientes funciones: a) Elaborar su propio reglamento de funcionamiento. b) Vigilar la aplicacin de este Convenio e interpretar su contenido. c) Fijar la cuanta definitiva de las indemnizaciones por traslados forzosos d) Negociar previamente las convocatorias para la cobertura definitiva de puestos de trabajo. e) Intervenir con carcter preceptivo a la va arbitral o judicial en el intento de solucin de cualquier clase de conflicto colectivo que pudiera plantearse entre las partes. A tal efecto, cualquiera de las partes firmantes de este Convenio podr instar la constitucin de la citada Comisin Paritaria, la cual deber ser convocada dentro del plazo improrrogable de los diez das siguientes al de la fecha de recepcin de la referida solicitud de constitucin. El correspondiente informe de la Comisin Paritaria deber emitirse en el plazo mximo de cinco das a contar desde la fecha de celebracin de la reunin correspondiente, debindose notificar a las partes. f) Conocer las medidas a que se refiere el artculo 4 que afecten a las condiciones de trabajo. g) Negociar los aspectos retributivos de las relaciones de puestos de trabajo y los requisitos profesionales para el desempeo de los mismos, as como todos aquellos aspectos de los puestos de trabajo que supongan modificacin de las condiciones de trabajo. Igualmente, la Comisin Paritaria ser el rgano de interpretacin y participacin en la determinacin de las condiciones generales de trabajo del personal laboral de la Junta de Extremadura. Para que pueda considerarse constituida la Comisin Paritaria y para la vlida adopcin de los acuerdos debern estar presentes, al menos, cuatro representantes de las Centrales Sindicales y dos representantes de la Administracin. Las reuniones de este rgano se celebrarn ordinaria y obligatoriamente cada dos meses y con carcter extraordinario segn disponga su reglamento de funcionamiento interno. Las actas de la Comisin Paritaria, en las que debern constar expresamente

los acuerdos y los votos particulares, en su caso, sern redactadas y remitidas a las Centrales Sindicales en el plazo de quince das desde la celebracin de la correspondiente sesin. Una vez revisadas por las Centrales Sindicales sern firmadas por las mismas en el plazo de cinco das desde su recepcin. La Administracin proceder a comunicar los acuerdos recogidos en el acta a los rganos competentes para llevarlos a efecto en los quince das siguientes a la firma de la misma por las partes. El personal al servicio de la Junta de Extremadura ser indemnizado por los gastos ocasionados como consecuencia de la asistencia a estas sesiones. Se podrn crear Comisiones Tcnicas o de Seguimiento en aquellas reas o materias que por su especificidad as lo requieran y as se considere conveniente. Artculo 6.- Clasificacin profesional. Las categoras profesionales y, en su caso, especialidades del personal laboral, se integrarn en alguno de los Grupos Profesionales que se enumeran a continuacin:
GRUPO I: Constituye el Grupo I el personal laboral que posea titulacin acadmica universitaria de grado superior o equivalente: Ttulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente y que haya sido seleccionado y contratado para ejercer funciones o desempear puestos de trabajo correspondientes a alguna de las categoras incluidas en este grupo y para las que se haya exigido dicho nivel de titulacin. GRUPO II: Constituye el Grupo II el personal laboral que posea titulacin acadmica universitaria de grado medio o equivalente: Ttulo de Ingeniero Tcnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Tcnico o equivalentes y haya sido seleccionado y contratado para ejercer funciones o desempear puestos de trabajo correspondientes a alguna de las categoras incluidas en este grupo y para las que se haya exigido dicho nivel de titulacin. GRUPO III: Constituye el Grupo III el personal laboral que posea titulacin acadmica de Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formacin Profesional de Tcnico Superior (Formacin Profesional de Grado Superior) o Tcnico Especialista (Formacin Profesional de Segundo Grado) o equivalentes y haya sido seleccionado y contratado para ejercer funciones o desempear puestos de trabajo correspondientes a alguna de las categoras incluidas en este grupo y para las que se haya exigido dicho nivel de titulacin. GRUPO IV: Constituye el Grupo IV el personal laboral que posea titulacin acadmica de Graduado en Educacin Secundaria, Educacin General Bsica, Formacin Profesional de Tcnico (Formacin Profesional de Grado Medio) o de Tcnico Auxiliar (Formacin Profesional de Primer Grado) o equivalentes, y haya sido seleccionado y contratado para ejercer funciones o desempear puestos de trabajo correspondientes a alguna de las categoras incluidas en este grupo y para las que se haya exigido dicho nivel de titulacin.

GRUPO V: Constituye el Grupo V el personal laboral que est en posesin del Certificado de Escolaridad, del certificado de haber cursado un Programa de Garanta Social o equivalente y haya sido seleccionado y contratado para ejercer funciones o desempear puestos de trabajo correspondientes a alguna de las categoras incluidas en este grupo y para las que se haya exigido dicho nivel de titulacin. La clasificacin de categoras y especialidades ser la que figura en los Anexos I y II. Las funciones correspondientes a cada una de las categoras profesionales sern las que figuran en el Anexo III. Artculo 7.- Retribuciones. Los conceptos retributivos del personal laboral, cuyas cuantas se establecen en las Tablas Salariales que figuran en el Anexo V, son: 1.- De carcter bsico: a) Sueldo: es la parte de retribucin fijada por unidad de tiempo que se abona en doce mensualidades cuyo importe viene determinado por el grupo a que se adscribe la categora profesional a que pertenece el trabajador. Su cuanta es la que se establece por cada Grupo en el apartado A de la tabla salarial que figura en Anexo V. A estos efectos, la adscripcin de grupos es la siguiente: Grupo I, asimilado al Grupo A de personal funcionario de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura. Grupo II, asimilado al Grupo B de personal funcionario de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura. Grupo III, asimilado al Grupo C de personal funcionario de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura. Grupo IV, asimilado al Grupo D de personal funcionario de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura. Grupo V, asimilado al Grupo E de personal funcionario de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura. b) Complemento de Antigedad: se reconocer a todos los trabajadores cada tres aos de permanencia en la Administracin de la Junta de Extremadura, siempre que se trate de la misma relacin laboral. Su cuanta, nica para todos los Grupos, es la que se establece en el apartado B de la tabla salarial. Se devengar a partir del mes siguiente a aqul en que se cumplan los tres aos de permanencia o mltiplos de tres. Las cantidades anuales que cada trabajador tenga derecho a percibir por razn del tiempo de servicios prestados en sta o en cualquier otra Administracin Pblica, y que excedan del valor dado al Complemento de Antigedad, se consolidarn como Complemento Personal Garantizado. El Complemento Personal Garantizado o similar que tenga reconocido el personal transferido a la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura con posterioridad al 1 de abril de 2000, o que se transfiera durante la vigencia del presente Convenio, continuar teniendo el mismo tratamiento o naturaleza jurdica que en la

Administracin y Convenio de origen, sin que en ningn caso pueda transformarse en Complemento de Antigedad. Al personal laboral fijo se le reconocern los servicios prestados con carcter previo a la adquisicin de tal condicin, en la misma forma y condiciones que para el personal funcionario se establecen en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, y en las normas que la desarrollan. c) Paga Extraordinaria: Se abonarn dos pagas extraordinarias al ao en los meses de junio y diciembre, compuesta cada una de ellas por la suma del sueldo, el Complemento de Antigedad, el Complemento Personal Garantizado que, en su caso, pueda tener reconocido cada trabajador, y el porcentaje del valor mensual del Complemento de Destino correspondiente al Grupo en que se encuadre la categora profesional del trabajador, segn establezca cada ao la Ley de Presupuestos Generales. El devengo de cada una de las pagas extraordinarias se producir conforme a la situacin y derechos del trabajador los das 1 de los meses de junio y diciembre de cada ao, en proporcin a los das trabajados durante los seis meses anteriores, esto es, desde el 1 de diciembre al 31 de mayo y desde el 1 de junio al 30 de noviembre. A estos efectos los meses se considerarn de treinta das. En caso de cese del trabajador se liquidar la parte proporcional de paga extraordinaria que corresponda hasta el da de cese, incluido ste, conforme a la regla anterior. 2.- De carcter complementario: a) Complemento de Destino: es la parte de retribucin fijada por unidad de tiempo que se abona en doce mensualidades cuyo importe viene determinado por el nivel que se asigna al Grupo de pertenencia del trabajador. Su cuanta, que ser igual a la prevista legalmente en cada momento para los funcionarios de la Comunidad Autnoma de Extremadura que desempeen puestos de trabajo con el mismo nivel, es la que se establece en el apartado C de la tabla salarial. b) Complemento Especfico General: es la parte de retribucin fijada por unidad de tiempo que se abona en doce mensualidades cuyo importe viene determinado por el tipo que se asigna al puesto encuadrado en la categora profesional a la que pertenece el trabajador. Su cuanta es la que se establece para cada tipo en el apartado D de la tabla salarial contenida en el Anexo V. c) Complemento Especfico Especial: destinado a retribuir condiciones de la prestacin laboral distintas a las asignadas con carcter general al puesto encuadrado en la categora profesional. Estos complementos se abonarn, en su caso, con independencia del Complemento Especfico General que se establece en el apartado anterior. Cuando las circunstancias particulares de la prestacin laboral sean habituales, estos complementos se abonarn con carcter fijo y periodicidad mensual y figurarn en la Relacin de Puestos de Trabajo. Cuando dichas circunstancias no sean habituales estos complementos se abonarn, previo reconocimiento del Director General de la Funcin Pblica, en la cuanta que corresponda segn el perodo de tiempo durante el que se ha realizado la prestacin laboral en cualquiera de los regmenes que a continuacin se indican. Con independencia de que los referidos complementos figuren para cada puesto de trabajo en la R.P.T., su devengo se producir siempre que se acredite la efectiva realizacin de la prestacin laboral en el rgimen que para cada complemento se indica. Los tipos de complemento especfico especial son:

L.1.- Turnicidad: Retribuye la prestacin de servicios en turnos rotativos de maana y tarde, o maana, tarde y noche, en semanas consecutivas, entendindose por tal una rotacin de, como mnimo, el 25 % de la jornada en el perodo considerado en cada caso. Su cuanta, que ser nica para todos los Grupos, es la que se establece para este tipo en el apartado E de la tabla salarial contenida en el Anexo V. L.2.- Nocturnidad: retribuye la jornada de trabajo prestada en horario nocturno, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza. Se considera a estos efectos horario nocturno las horas comprendidas entre las diez de la noche y las ocho de la maana. La cuanta de este complemento, cuando la totalidad de la jornada se realice en periodo nocturno y deba percibirlo con carcter fijo y periodicidad mensual, es la que se establece para este tipo, por cada Grupo, en el apartado E de la tabla salarial. Cuando no se realice la totalidad de la jornada en horario nocturno este complemento se abonar por horas conforme al valor por hora y Grupo que se establece en el referido apartado de la tabla salarial. No obstante lo anterior, no se considerar horario nocturno cuando el inicio de la jornada laboral comience a partir de las 7:00 de la maana. En caso de que la prestacin de servicios en el turno de tarde se extienda hasta las 22.30 horas, la fraccin de media hora entre las 22.00 y las 22.30 hora no se considerar horario nocturno. L.3.- Jornada Partida: retribuye la prestacin de la jornada laboral dividida en horario de maana y tarde, con una interrupcin de al menos una hora y siempre que dicho rgimen de jornada partida se realice al menos durante tres das a la semana. Su cuanta, que ser nica para todos los Grupos, es la que se establece para este tipo en el apartado E de la tabla salarial. No obstante, en el supuesto de que determinados puestos de trabajo conllevaran un rgimen igual al del subtipo J.P.2 para personal funcionario, les ser de aplicacin la misma cuanta fijada para ste. L.4.- Trabajos en domingos y festivos: Retribuye la prestacin de la jornada normal de trabajo en domingo o en festivo. No obstante lo anterior, no se considerar trabajo en domingos o en festivos cuando el inicio de la jornada sea anterior a las 24:00 horas del referido domingo/festivo y al menos dos tercios de la jornada transcurran con posterioridad a las 24:00 horas del da festivo. Su cuanta, que ser nica para todos los Grupos, es la que se establece para este tipo en el apartado E de la tabla salarial por cada domingo o festivo trabajado en jornada completa, y, en su caso, en funcin de las horas trabajadas aisladas no integrantes de una jornada completa. En tal caso, el valor de la hora es el que se establece para cada Grupo en el referido apartado. L.5.- Peligrosidad, penosidad y toxicidad: retribuye la realizacin de funciones o el desempeo de la prestacin laboral en un puesto para el que la Relacin de Puestos de Trabajo o el rgano competente para su reconocimiento, haya establecido este complemento. Su cuanta, cuando el desempeo de las funciones o tareas calificadas con tal carcter se realice durante la totalidad de la jornada laboral, es la que se establece para este tipo, por cada Grupo, en el apartado E de la tabla salarial. En otro caso, la cuanta se establecer proporcionalmente y en cmputo mensual, en funcin del tiempo de exposicin a situaciones de riesgo y de la probabilidad de que se produzca el dao y de la severidad del mismo.

Cuando este complemento no venga establecido en la Relacin de Puestos de Trabajo, ser competente para su reconocimiento el Director General de la Funcin Pblica, previo informe del Servicio de Salud y Riesgos Laborales que corresponda, atendiendo a las circunstancias existentes en cada momento, por lo que su concesin podr ser revisada cuando se den las condiciones para ello. Este complemento deber responder a circunstancias verdaderamente excepcionales y de riesgos importantes, por cuanto la regla general debe ser su eliminacin cuando desaparezcan las circunstancias que lo justifican, o cuando el rgano administrativo haya aplicado las medidas preventivas adecuadas que fijen las Evaluaciones de Riesgos Laborales
L.6.- Complementos por Libre Designacin: L.6.1.- Puestos de Direccin: se abonar a los trabajadores que ocupen el puesto de Director en los Centros y Unidades que se relacionan en el Anexo IV, apartado A. L.6.2.- Libre Designacin de Funciones: se abonar a los trabajadores a los que se encomienden las funciones de responsabilidad o coordinacin en los centros que se relacionan en el Anexo IV, apartado B. Ser competente para su reconocimiento el Director General de la Funcin Pblica a propuesta de la Secretara General correspondiente. L.6.3.- Coordinacin de CEDEX: Se abonar a aquellos trabajadores a los que en los mencionados centros se les encomienden las funciones de coordinacin. Ser competente para su reconocimiento el Director General de Funcin Pblica a propuesta de la Secretara General correspondiente. Estos tipos de complemento se abonarn mientras se desempeen los puestos de direccin o se realicen las funciones de responsabilidad o coordinacin encomendadas. Se devengarn por mensualidades completas a partir del primer da del mes siguiente a aquel en que le sea reconocido, y hasta el ltimo da del mes en que finalice el desempeo del puesto de direccin o de las funciones de responsabilidad o coordinacin encomendadas. nicamente se abonar por das en los supuestos en que el inicio y el cese, imputable este ltimo al trabajador, se produzca en el mismo mes. La cuanta de los complementos por libre designacin es la que se establece para cada tipo en el apartado E de la tabla salarial contenida en el Anexo V. L.7.- Director de Centros: se abonar a los trabajadores que ocupen el puesto de Director en los siguientes tipos de centro: Centros Infantiles, Hogares de la Tercera Edad, Hogar Club de Ancianos Trajano, Centro Ocupacional y Centros de Atencin a Discapacitados. Sus cuantas sern las que se establecen para este tipo en el apartado E de la tabla salarial para cada clase de Centro. L.8.- Actividades Docentes: Con objeto de equiparar las retribuciones de los profesores de actividades docentes de las Escuelas de Formacin Agraria a las que percibe el personal funcionario en los mismos centros, se establece un complemento especfico cuya cuanta es la que figura para este tipo en el apartado E de la tabla salarial. L.9.- Conductores: Se abonar a aquellos trabajadores de las categoras profesionales de oficial de 1 y 2, especialidad conductor, que, de forma habitual, realicen funciones de conduccin de turismos en condiciones de peculiar disponibilidad y con distribucin irregular de su jornada. Dicho complemento se reconocer por el Director General de
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la Funcin Pblica a propuesta del Secretario General de la Consejera correspondiente, previo informe favorable de la Comisin Paritaria. Este complemento ser incompatible con la percepcin de los complementos especficos especiales L.1, L.3, L.4, L.11 y L.12, as como con la compensacin por horas realizadas en jornada irregular. Su cuanta, nica para las dos categoras profesionales, es la que se establece para este tipo en el apartado E de la tabla salarial. L.10.- Pesaje e Inspeccin: Se abonar a aquellos trabajadores que realicen funciones de pesaje de vehculos e inspeccin de carga, en atencin a las caractersticas de la prestacin de sus servicios, y en particular a su peculiar disponibilidad y a la distribucin irregular de su jornada. Dicho complemento se reconocer por el Director General de la Funcin Pblica a propuesta del Secretario General de la Consejera correspondiente, previo informe favorable de la Comisin Paritaria. Este complemento ser incompatible con la percepcin de los complementos especficos especiales L.1, L.3, L.4, L.11 y L.12, as como con la compensacin por horas realizadas en jornada irregular. Su cuanta, nica para todos los Grupos, es la que se establece para este tipo en el apartado E de la tabla salarial. L.11.- Conservacin, Control y Vigilancia de Carreteras y Obras de Infraestructuras: a) Se abonar a los trabajadores que realicen funciones de conservacin de carreteras en atencin a las caractersticas especficas de estas funciones, como la disponibilidad en emergencias, peligrosidad, toxicidad o penosidad, por lo que no podrn percibir otra retribucin por estos mismos conceptos. b) Asimismo se abonar a los trabajadores que realicen funciones de control y vigilancia de carreteras y de obras de infraestructura, en atencin a las caractersticas de la prestacin de sus servicios y en particular a su peculiar disponibilidad y distribucin irregular de su jornada, en los trminos que establece el artculo 19 del Convenio Colectivo. Dicho complemento ser incompatible con los complementos especficos especiales identificados en el Convenio como L.1, L.2, L.3, L.4, y L.5, con la percepcin de horas extraordinarias y con la compensacin por horas realizadas en jornada irregular. Este complemento se abonar a las categoras y en la cuanta que se establece para este tipo en el apartado E de la correspondiente tabla salarial. L.12.- Prevencin y Extincin de Incendios: Se abonar a los trabajadores incluidos en las categoras profesionales que se relacionan en la tabla salarial, y que realicen funciones de prevencin y extincin de incendios, en atencin a las caractersticas especficas de estas funciones, como la especial disponibilidad y la peligrosidad y penosidad, por lo que no podrn percibir otra retribucin por estos mismos conceptos. En lo que se refiere a la especial disponibilidad, y sin perjuicio de lo que especficamente se regule en las Normas de Organizacin y Funcionamiento, en poca de Peligro Alto consistir en una disponibilidad diaria total, salvo que se trate de da de descanso, y en poca de Peligro Bajo, una disponibilidad de una semana completa, de lunes a domingo, por cada periodo de tiempo que se especifique en las referidas Normas. La declaracin de Peligro Medio dentro de la poca de Peligro Bajo, cuando as lo requieran las circunstancias de la zona o zonas de coordinacin afectadas, conllevar la misma disponibilidad que en la poca de Peligro Alto, si bien en el supuesto de que en cmputo anual se superen seis meses completos de disponibilidad diaria total, sin contar la disponibilidad semanal peridica especfica de la poca de peligro bajo, se compensar por los procedimientos que se establezcan en
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las referidas Normas. Su cuanta es la que se establece para este tipo en el apartado E de la correspondiente tabla salarial. L.13.- Guardias de Incendios: Destinado a retribuir la prestacin de servicios en rgimen de disponibilidad absoluta de diecisiete horas diarias de presencia fsica en la zona, de conformidad con lo que establece el Plan Infoex, adems de las siete horas de jornada ordinaria, durante la poca de peligro alto de incendios que para cada ao se establezca a tenor de lo dispuesto en el Decreto 123/2005, de 10 de mayo, por el que se aprueba el Plan Infoex. Este complemento lo percibirn los Agentes de Medio Ambiente Laborales que realicen estas funciones, hasta que finalice el proceso de funcionarizacin de dicho colectivo, y los trabajadores con la categora profesional de Oficial de Primera, Especialidades Mecnica y Conductor, Oficial de Segunda, Especialidad Conductor, Jefe de Taller e Inspector Revisor que realicen las citadas funciones de guardias de incendios. Sus cuantas son las que se establecen en el apartado E de la correspondiente tabla salarial. L.14.1.- Complemento por Guardias de Emergencia de Carreteras: Destinado a retribuir las guardias de emergencia de carreteras efectivamente realizadas por cada trabajador de conservacin de carreteras como consecuencia de su incardinacin en el Plan de Emergencias de Carreteras. Dichas guardias, que sern obligatorias y, previamente programadas con carcter semanal, suponen la exigencia de que los trabajadores designados deben estar localizados y deben atender en un plazo no superior a quince minutos, cualquier tipo de emergencia de acuerdo con el Protocolo de Emergencias de Carreteras que, canalizada a travs del responsable en cada provincia del Plan de Emergencia, pueda plantearse en su zona. El abono de estas guardias ser incompatible con la compensacin por horas realizadas en jornada irregular y con el abono de horas extraordinarias por este concepto. Si como consecuencia de unas circunstancias excepcionales se requiriese la participacin en una emergencia de trabajadores no incluidos en la programacin semanal, stos percibirn la parte proporcional, por das del importe correspondiente a una guardia, incrementado en un 75%. L.14.2.- Complemento por Guardias del personal del parque de maquinarias: Destinado a retribuir las guardias efectivamente realizadas por cada trabajador de las Categoras de Oficial de Primera y Segunda en las Especialidades de Mecnica y Electricidad del Automvil, Especialistas de Oficio especialidad Mecnica, Jefe de Taller, Inspector Revisor y Pen Especializado, especialidad Mecnica, adscrito a los Parques de Maquinaria, como consecuencia de su incardinacin en el Plan de Emergencias de Carreteras y en el Plan Infoex. Dichas guardias, que sern obligatorias y previamente programadas con carcter semanal, suponen la exigencia de que los trabajadores designados deben estar localizados y deben atender en un plazo no superior a quince minutos, cualquier tipo de emergencia de acuerdo con el Protocolo de Emergencias de Carreteras que, canalizada a travs del responsable en cada provincia del Plan de Emergencias de Carreteras y Plan Infoex, respectivamente, pueda plantearse en su zona. El abono de estas guardias ser incompatible con la compensacin por horas realizadas en jornada irregular y con el abono de horas extraordinarias por este concepto. La cuanta de este complemento ser la que se establece para este tipo, por cada Categora y Especialidad, en el apartado E de la tabla salarial. L.15. Responsable de unidad de conservacin y responsable de parque mvil.
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Se abonar a los trabajadores de las categoras de Jefe de Conservacin y de Jefe de Parque Mvil en atencin a las caractersticas de la prestacin de sus servicios y en particular a su especial responsabilidad. La percepcin de este complemento ser incompatible con los complementos especficos especiales identificados en el Convenio como L.1, L.2, L.3, L.4, L.5, L.12, L.13 y L.14, con la percepcin de horas extraordinarias y con la compensacin por horas realizadas en jornada irregular. Su cuanta es la que se establece para este tipo en el apartado E de la correspondiente tabla salarial. L.16.- Coordinacin de ITV: Se abonar a aquellos trabajadores que en los mencionados centros realicen funciones de coordinacin de ITV. Ser competente para su reconocimiento el Director General de Funcin Pblica a propuesta de la Secretara General correspondiente. d) Retribuciones de carcter personal: Son los complementos personales transitorios y los complementos personales garantizados que a partir de la entrada en vigor de este Convenio se reconozcan, o que se tuvieran reconocidos con anterioridad. EL complemento personal transitorio se reducir en cuanta igual a la totalidad del incremento de retribuciones que con carcter fijo y periodicidad mensual tenga derecho el trabajador, exceptuando el Sueldo Base y el Complemento de Antigedad. e) El complemento de carrera profesional destinado a retribuir la progresin alcanzada por el personal laboral fijo y por el personal laboral con contrato indefinido al servicio de la Junta de Extremadura, dentro del sistema de carrera horizontal. Este complemento retributivo ser compatible con el resto de las retribuciones tanto bsicas como complementarias, que perciban el personal laboral sealado en el prrafo anterior. Su cuanta, estructura y condiciones de percepcin se ajustaran a los principios generales previstos en el Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica y su normativa de desarrollo, el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, al Acuerdo firmado el 15 de septiembre de 2008, entre la Junta de Extremadura y los sindicatos ms representativos en el mbito de la Administracin General de la Comunidad Autnoma de Extremadura sobre los criterios generales de la carretera profesional horizontal de los empleados pblicos de dicho mbito, a la Adenda a dicho Acuerdo firmada el 29 de diciembre de 2008, as como a aquellos acuerdos que se alcancen en desarrollo de esta materia. 3.- Incrementos Anuales: Las cuantas del Sueldo, del Complemento de Antigedad, del Complemento de Destino, del Complemento Especfico General y del Complemento Especfico Especial, se incrementarn por cada ao de vigencia de este Convenio en el porcentaje que para las retribuciones del personal laboral determinen las sucesivas Leyes de Presupuestos de la Comunidad Autnoma de Extremadura, incrementos que en todo caso sern objeto de negociacin con las Centrales Sindicales con representacin en la Junta de Extremadura en la Mesa de Negociacin de Empleados Pblicos, con anterioridad a que se aprueben las citadas Leyes Presupuestarias. La negociacin y, en su caso, la determinacin de los fondos adicionales para el personal laboral que tengan por objeto la recuperacin del poder adquisitivo y/o compensacin de presuntos desequilibrios retributivos, sern objeto de negociacin en el seno de la Comisin Paritaria.
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La aplicacin de clusulas de recuperacin de poder adquisitivo, mediante la distribucin de fondos adicionales o de cualquier otra frmula que se utilizara para el conjunto de los empleados pblicos de la Administracin General del Estado, ser de aplicacin automtica e inmediata para el personal de la Comunidad Autnoma de Extremadura, mientras no exista un acuerdo especfico al respecto. Artculo 8.- Aplicacin del incremento retributivo. Las partes pactan expresamente que los efectos econmicos de los incrementos salariales previstos en este convenio, con las salvedades que especficamente se establecen en determinadas materias, sern del 1 de enero de 2005, no procediendo en ningn caso y por ningn concepto la liquidacin de diferencias salariales por periodos anteriores a dicha fecha. Las mejoras salariales que figuran en Anexo VI derivan del Acuerdo para la mejora de las condiciones de trabajo y de la prestacin de los servicios pblicos en el mbito de la Administracin General de la Junta de Extremadura y se sustentan sobre los fundamentos y objetivos de mismo, particularmente en lo relativo a la implicacin de todos los recursos de personal en el proceso permanente de mejora y modernizacin que ha sido impulsado sustancialmente a travs del Plan de Modernizacin, Simplificacin y Calidad para la Administracin de la Comunidad Autnoma, as como en lo referido a la conveniencia de articular una poltica retributiva que se inspire sobre bases de homogeneidad y de equidad. El incremento sobre el Complemento Especfico General se aplicar incrementando, en las cuantas que para cada ao se especifica, el importe de cada uno de los complementos especficos generales existentes. Asimismo, las cuantas cuyo abono corresponda efectuar en 2006 y en 2007, se vern igualmente incrementadas en los porcentajes de incremento retributivo general que disponga para cada ao la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma, y tomando como referencia la cuanta del ao anterior. En todo caso, las cuantas que en la tabla de incremento figuran para 2005 se abonarn en enero de 2006. Artculo 9.- Puestos y funciones de Libre Designacin. Sern catalogados como puestos de libre designacin los correspondientes a la direccin de los Centros enumerados en el Anexo IV.A. En Anexo IV.B se identifican las funciones de coordinacin o responsabilidad especial, que se asignarn por libre designacin, en los centros de trabajo que igualmente se especifican y que por sus caractersticas as lo requieren. Asimismo, si durante la vigencia de este Convenio se pusieran en funcionamiento centros o servicios similares a los anteriores, las direcciones de los mismos y, en su caso, las funciones de coordinacin o responsabilidad especial, sern tambin catalogadas como de libre designacin. Los puestos de trabajo de direccin a los que se hace referencia en los prrafos anteriores, sern ocupados mediante el sistema de libre designacin, a travs de convocatoria pblica, por el personal acogido a este Convenio Colectivo perteneciente a los Grupos I y II. Los trabajadores que sean designados para ocupar puestos de libre designacin tendrn derecho a la reserva del puesto de trabajo que vinieran ocupando, con carcter definitivo, con anterioridad a dicho nombramiento.
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Hasta tanto los referidos puestos de libre designacin se cubran mediante convocatoria pblica, podrn proveerse mediante adscripcin temporal por trabajadores fijos de los Grupos I y II, por resolucin de la Direccin General de la Funcin Pblica, previa propuesta de la Consejera correspondiente y con informe, en su caso, de la Consejera de origen del trabajador. Artculo 10.- Dietas y Gastos de Desplazamientos. Las indemnizaciones del personal laboral, derivadas de comisiones de servicios ordenadas por la Administracin Autonmica en las condiciones del Decreto 51/89, de 11 de abril, o el que est en vigor, sern las que se establecen en el Anexo VII de este Convenio. Para los sucesivos aos de vigencia del Convenio las mismas se actualizarn con el incremento que por este concepto se establezca, en su caso, por Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma. Para las dietas en el extranjero se estar a lo dispuesto en el Anexo III del Decreto 51/89, de 11 de abril, o el que est en vigor. Los gastos de locomocin sern los establecidos oficialmente por la Junta de Extremadura.
Artculo 11.- Movilidad geogrfica. Los trabajadores no podrn ser trasladados a un centro de trabajo que exija cambio de localidad, salvo cuando existan razones tcnicas u organizativas que lo justifiquen, de acuerdo y en los trminos establecidos en el artculo 40 del Estatuto de los Trabajadores. La movilidad geogrfica se llevar a cabo, tanto en los supuestos de movilidad individual como colectiva, de conformidad con lo dispuesto en el referido artculo 40 del Estatuto de los Trabajadores. En todo caso, se procurar que el traslado cause las menores molestias posibles al trabajador, a quien habr de notificrsele con una antelacin mnima de dos meses, teniendo derecho a que se le abonen los gastos de viaje a l y a los familiares a su cargo, as como de traslado de muebles y enseres. Aparte de ello, tendr derecho a una indemnizacin de entre 4.390 Euros y 6.360 Euros modulada en funcin del traslado efectivo de residencia y los perjuicios causados al trabajador, correspondiendo a la Comisin Paritaria fijar la cuanta definitiva teniendo en cuenta las condiciones particulares que concurran en cada caso. Asimismo, de conformidad con el trabajador y para el caso de que ste tenga hijos en edad escolar, se procurar que el traslado no se haga efectivo hasta que finalice el curso acadmico. Estas cuantas se vern incrementadas para cada ao de vigencia del presente Convenio en el porcentaje que para las retribuciones del personal laboral determine la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma. Los trabajadores afectados por procesos de reestructuracin y redistribucin de efectivos que se hayan visto obligados a concursar o que hayan sido trasladados forzosamente de sus puestos por amortizacin de los mismos, tendrn preferencia en los concursos de traslados que se convoquen para ocupar los puestos vacantes que se produzcan en la localidad donde prestaban sus servicios con anterioridad a los
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procesos de reestructuracin y redistribucin de efectivos citados. Este derecho de preferencia slo podr ser ejercido por una nica vez. Artculo 12- Supresin de puestos de trabajo de personal fijo discontinuo y zonificacin de puestos en diversas categoras. Al personal fijo discontinuo que sea titular de puestos de trabajo que sean objeto de amortizacin a travs de la oportuna modificacin de la Relacin de Puestos de Trabajo, se les ofrecer la posibilidad de adscripcin definitiva a otro puesto de trabajo, de la misma categora y especialidad, que se halle vacante en la misma localidad o en localidades cercanas. La adscripcin estar supeditada a la aceptacin expresa del trabajador, a la existencia de puesto de trabajo vacante y al informe favorable de la Consejera a que figure adscrito el referido puesto. Una vez resuelta la adscripcin definitiva, se dar cuenta a la Comisin Paritaria. Los puestos de trabajo vinculados a los centros educativos con mdulos de integracin dependientes de la Consejera de Educacin, pertenecientes a las categoras profesionales de ATE-Cuidador e Intrprete de Lenguaje de Signos, que puedan verse afectados por periodos de inactividad derivados de modificaciones definitivas o coyunturales en la prestacin del servicio educativo, as como de aquellas otras categoras profesionales en las que concurran perodos de inactividad por circunstancias similares, podrn adscribirse a zonas geogrficas determinadas, que sustituirn en la relacin de puestos de trabajo a ubicaciones concretas, teniendo el trabajador la obligacin de prestar su servicio en cualquiera de los centros integrados en la zona correspondiente en funcin de las necesidades educativas de cada centro. Dicha adscripcin no conllevar derecho a indemnizacin de clase alguna. Los puestos de trabajo de nueva creacin, en su caso, pertenecientes a las categoras profesionales de Oficial de Primera y de Oficial de Segunda, Especialidad Mantenimiento, podrn adscribirse a zonas geogrficas determinadas, que sustituirn en la RPT a ubicaciones concretas, teniendo el trabajador la obligacin de prestar su servicio en cualquiera de los centros integrados en la zona correspondiente en funcin de las necesidades de mantenimiento de los centros. Dicha adscripcin no conllevar indemnizacin de clase alguna. Artculo 13.- Cambio de Puesto de Trabajo. 1.- El trabajador laboral fijo que sea declarado por el I.N.S.S. en incapacidad permanente total, podr solicitar a la Direccin General de la Funcin Pblica, en el plazo de 1 mes desde la notificacin de la correspondiente resolucin del I.N.S.S., el cambio del puesto de trabajo que ostente con carcter definitivo por otro puesto de trabajo vacante, ya sea desocupado o desempeado temporalmente, y cuya categora sea de igual o inferior grupo de clasificacin, siempre que la situacin del trabajador lo requiera y la organizacin del trabajo lo permita. El nuevo puesto deber ser compatible con el estado de salud y capacitacin profesional del trabajador, y adecuado a su capacidad residual. Ello implicar el cambio de categora, en su caso, respetando la antigedad. En el supuesto de incapacidad permanente total, para resolver el referido cambio de puesto la Direccin General de la Funcin Pblica solicitar al I.N.S.S. informe sobre la compatibilidad de la incapacidad del trabajador con el desempeo de las funciones de otras categoras susceptibles de utilizar para el dicho cambio de puesto de trabajo.
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En todo caso ser preceptivo el informe tcnico del Servicio de Salud y Riesgos Laborales valorando la idoneidad del nuevo puesto con la capacidad residual del trabajador. Para la adjudicacin de un puesto de trabajo compatible con su capacidad residual se tendr en cuenta lo siguiente: a) Cuando el puesto ofertado sea del mismo grupo de clasificacin y de la misma localidad que el puesto definitivo del trabajador, ste estar obligado a aceptar el mismo. La no aceptacin del puesto ofrecido supondr la extincin del derecho del cambio de puesto. b) Cuando el puesto ofrecido sea de un grupo inferior y de la misma o de distinta localidad, o del mismo grupo pero de distinta localidad que el puesto definitivo del trabajador, ste podr aceptar o rechazar el mismo. En el supuesto de que el puesto ofertado sea rechazado por el trabajador, transcurrido un ao desde dicho ofrecimiento se dar por finalizado el derecho a dicho cambio de puesto de trabajo por motivos de salud, salvo que el puesto ofrecido est ubicado en localidad distante ms de 60 kms. de la del puesto de origen del trabajador. En todo caso, cuando existan varios puestos susceptibles de ser utilizados para un cambio de puesto, se utilizarn en primer lugar los puestos vacantes desocupados y en segundo lugar los ocupados por personal temporal, ofrecindose en este caso el puesto ocupado por el trabajador de menor antigedad en el mismo. 2.- En el supuesto de que al trabajador le fuera denegada la incapacidad permanente total por el INSS o concedida la incapacidad permanente parcial, podr solicitar el cambio de puesto de trabajo por motivos de salud en el plazo de un mes a contar desde la resolucin de desestimacin de la incapacidad total o concesin de la parcial. La Direccin General de la Funcin Pblica, previas las actuaciones y con las garantas establecidas en la normativa de prevencin de riesgos laborales, resolver, previo informe tcnico del Servicio de Salud y Riesgos Laborales, el cambio de puesto de trabajo con carcter definitivo del trabajador por otro puesto de trabajo vacante desocupado o desempeado temporalmente de igual o inferior categora profesional, siempre que la situacin del trabajador lo aconseje y la organizacin del trabajo lo permita, procediendo, en su caso, el cambio de categora del trabajador. Para la adjudicacin de los puestos de trabajo se seguirn los criterios establecidos en el punto 1. Si se declarase la procedencia del cambio de puesto de trabajo y el mismo no fuera posible autorizarlo por no existir puesto vacante compatible con la capacidad laboral del trabajador, ste permanecer en su puesto de trabajo manteniendo el derecho de incorporacin a los puestos de trabajo compatibles con su estado que queden vacantes o que se creen con posterioridad, debiendo detraerse de los procesos de provisin a que se refiere el artculo 15. Durante el tiempo en que el trabajador permanezca en su puesto de trabajo, al no existir otro puesto vacante ms compatible con su estado, por el Centro de Trabajo de pertenencia se procurar la adaptacin funcional del puesto a las limitaciones del trabajador. La referida adaptacin funcional requerir del preceptivo informe tcnico del Servicio de Salud y Riesgos Laborales. No obstante, cuando los estados a que se refiere este apartado se den de manera temporal o transitoria, se proceder, previo informe preceptivo y favorable del Servicio de Salud y Riesgos Laborales, al cambio de puesto de trabajo o, en su caso, a la adaptacin funcional del puesto, con carcter provisional mientras dure la causa que lo
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motiv, procedindose una vez desaparezca sta, de forma automtica, a la reincorporacin del trabajador a su puesto de origen o, en su caso, a la asuncin de todas las funciones y tareas del mismo. 3.- En todo caso, para el desempeo de un nuevo puesto de trabajo por cualquiera de los procedimientos anteriores deber quedar acreditada la capacidad del trabajador para el desempeo del mismo, as como el cumplimiento de los requisitos exigidos. 4.- Cuando el trabajador no se haya dirigido en ningn caso al INSS y la Administracin considere que su estado de salud fsico o psquico puede poner en situacin de riesgo a l mismo, a otros trabajadores o a los usuarios de los servicios, o bien que dicho estado le imposibilitara para el desempeo correcto de las funciones del puesto que ocupa, aqulla podr, de conformidad con lo dispuesto en la normativa sobre prevencin de riesgos laborales, llevar a cabo las pertinentes revisiones mdicas y en su caso emitir informe tcnico de adaptacin de tareas por el servicio de salud y riesgos laborales. En los supuestos que proceda la Administracin podr dirigirse a la inspeccin mdica de la Consejera de Sanidad y Consumo solicitando el examen del trabajador a efectos de instar la declaracin que, en su caso, proceda. 5.- Una vez resuelto y notificado el cambio de puesto de trabajo no se podr renunciar al destino elegido. 6.- Tras la adjudicacin de un puesto derivado del procedimiento de cambio de puesto de trabajo por motivos de salud, la participacin voluntaria del trabajador en un concurso de traslado conllevar, en el supuesto de obtener destino, la prdida de cualquier derecho que se haya obtenido en relacin con el cambio de puesto de trabajo por motivos de salud otorgado. La adjudicacin, en su caso, de un nuevo puesto de trabajo mediante la participacin en concursos de traslado, slo ser posible si la capacidad residual del trabajador es adecuada a las funciones del puesto al que se opta. 7.- Para la emisin de los informes tcnicos a que se refieren los apartados anteriores, el Servicio de Salud y Riesgos laborales podr recabar, al objeto de una adecuada valoracin, la colaboracin y apoyo tcnico de profesionales especializados de otros departamentos de la Junta de Extremadura. 8.- En el caso de que el trabajador afectado proceda del Grupo V, el cambio de puesto de trabajo se podr efectuar en cualquiera de las categoras profesionales del citado Grupo. Los trabajadores con edad superior a 65 aos que voluntariamente decidan continuar su relacin laboral con la Junta de Extremadura, no podrn solicitar el cambio de puesto de trabajo a que se refiere el presente artculo. Artculo 14.- Permutas. Por la Direccin General de la Funcin Pblica se podrn autorizar, previo informe de las Secretaras Generales correspondientes y de la Comisin Paritaria, permutas de destino entre el personal laboral fijo siempre que concurran las siguientes circunstancias: a) Que los puestos de trabajo a permutar sean de la misma categora profesional y especialidad.
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b) Que los trabajadores solicitantes de la permuta cuenten respectivamente con un nmero de aos de servicios prestados como laboral fijo en la misma categora profesional que no difieran entre s en ms de cinco. c) Que los trabajadores hayan permanecido en sus puestos de trabajo ms de dos aos ininterrumpidamente. d) En el plazo de cinco aos a partir de la concesin no podr autorizarse otra a cualquiera de los interesados. e) No podr autorizarse permuta entre trabajadores fijos cuando a alguno de ellos le falten menos de diez aos para cumplir la edad ordinaria de jubilacin. Quienes en virtud de este artculo hayan obtenido permuta no podrn participar en los concursos de traslado posteriores hasta transcurrido un ao desde su autorizacin. La concesin de la permuta no generar derecho al abono de gastos de traslado ni indemnizacin de ninguna clase. Artculo 15. - Provisin de puestos de trabajo. Los puestos que se hallen vacantes y figuren en las Relaciones de Puestos de Trabajo de personal laboral, excluidos los puestos de libre designacin, se cubrirn por los procedimientos que se regulan en este artculo: Primero: Turno de traslado. Todas las plazas vacantes y de nueva creacin, as como sus resultas, se ofrecern a concurso de traslado en el que podrn participar todos los trabajadores fijos que hayan permanecido en su puesto de trabajo un mnimo de un ao desde la fecha de publicacin de la Resolucin por la que obtuvieron destino, pudiendo optar a las plazas de la misma categora y especialidad a que pertenezcan, salvo en aquellos supuestos de categoras profesionales y especialidades extinguidas o "a extinguir", en cuyo caso la Comisin Paritaria determinar las categoras y especialidades a las que se puede optar. Se exceptan de lo dispuesto en el prrafo anterior las plazas que requiera el rgano convocante, y siempre que no se haya constituido la Comisin de Valoracin para realizar la resolucin trimestral que corresponda, con el objeto de hacer frente a contingencias ineludibles como la ejecucin de resoluciones judiciales firmes o para proceder al cambio de puesto de trabajo a que se refiere el artculo 13 del Convenio. Igualmente, quedarn automticamente retiradas de la convocatoria en curso aquellas plazas que sean objeto de supresin o amortizacin durante la vigencia de la misma. Las caractersticas de los concursos de traslados as como el resto de condiciones de participacin en los mismos sern las siguientes: 1. El concurso de traslado tendr carcter abierto y permanente para todas aquellas plazas vacantes o vacantes por resultas y exceptuando, en su caso, las plazas ofrecidas mediante convocatoria de turno de ascenso. Cada convocatoria de concurso de traslado permanecer vigente durante un periodo mnimo de un ao contado desde su publicacin en el Diario Oficial de Extremadura y, como mximo, hasta tanto sea sustituida por una nueva convocatoria. Se realizarn resoluciones cuatrimestrales en los meses de enero, mayo y septiembre. 2. Las solicitudes se presentarn de forma genrica para los puestos de trabajo de la misma categora y especialidad a que pertenezca el trabajador, salvo en los supuestos
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mencionados en el prrafo primero de este artculo, expresando nicamente los Centros de ubicacin de las mismas, por orden de preferencia. Las solicitudes de participacin se podrn presentar en cualquier momento a partir de la convocatoria del concurso y hasta tanto la convocatoria a la que se refieran aqullas permanezca vigente. No obstante, una vez presentada la solicitud sta ser vinculante para el interesado, de tal forma que no se podr formular una nueva solicitud ni alterar el contenido de la ya presentada, salvo que con posterioridad a su presentacin se modifiquen las Relaciones de Puestos de Trabajo incluyendo nuevos Centros de Trabajo o se creen puestos de nuevas Categoras o Especialidades en los ya existentes, en cuyo caso el interesado podr adicionar dichos Centros a la solicitud inicial. Dicha limitacin no ser de aplicacin a los participantes que se vean directamente afectados por resoluciones judiciales posteriores a su solicitud que, en su caso, anulen o modifiquen anteriores procesos de provisin en los que hubieran tomado parte. Las solicitudes podrn modificarse o retirarse hasta un mes antes de la constitucin de la Comisin de Valoracin para la primera resolucin anual. Los solicitantes podrn renunciar a la participacin en el concurso en cualquier momento anterior a la fecha de constitucin de la Comisin de Valoracin de la resolucin que corresponda. La renuncia a la solicitud finalizado el plazo impedir presentar una nueva solicitud mientras est vigente la convocatoria. No obstante, en los supuestos de convocatorias cuya vigencia se extienda ms all de un ao natural, los participantes, una vez transcurrido el mencionado ao, podrn variar por una sola vez por cada ao que supere la vigencia inicial, las peticiones iniciales presentadas, formulando una nueva solicitud que anule la anterior. En todo caso, para que surta efecto la referida modificacin la nueva solicitud se deber presentar con antelacin a la fecha en que la comisin de valoracin inicie los trabajos correspondientes a la resolucin cuatrimestral que proceda. 3. Por la Consejera de Presidencia se harn pblicas por cada resolucin cuatrimestral y con antelacin a la constitucin de la Comisin de Valoracin, a efectos exclusivamente informativos, las plazas vacantes existentes en cada categora y especialidad que se ofrezcan a traslado. 4. El concurso de traslados se resolver mediante Orden de la Consejera de Presidencia con una periodicidad cuatrimestral. En la citada Orden se har referencia a la fecha en que deber producirse la incorporacin al nuevo destino as como a los permisos, cuando se produzca traslado efectivo de localidad y domicilio que, en su caso, correspondan. Los destinos adjudicados sern irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo para incorporarse se hubiera obtenido otro destino definitivo mediante convocatoria pblica. 5. Criterios de adjudicacin de destinos: La concesin de destino se efectuar atendiendo al orden de puntuacin total que resulte de la aplicacin del baremo, en el cual se tendrn en cuenta los siguientes mritos: a) Antigedad como personal laboral en la Junta de Extremadura, computndose a estos efectos los servicios prestados con tal carcter en la Administracin de origen por el personal transferido.
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b) Servicios prestados como laboral fijo en la categora profesional y especialidad a la que pertenezcan los puestos de trabajo a los que se opte, computndose los servicios prestados con tal carcter en la categora y Administracin de origen por el personal transferido. c) Cursos de Formacin, realizados durante los ltimos ocho aos, de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo de Formacin vigente, organizados u homologados por la Direccin General de la Funcin Pblica, el I.N.A.P. o cualquier otro Centro Oficial de Formacin de Empleados Pblicos, as como cursos acogidos a los Acuerdos Nacionales de Formacin Continua, independientemente del promotor de los mismos. La valoracin de los cursos se atendr al sistema de crditos establecido en el Acuerdo General de Formacin de la Junta de Extremadura. La convocatoria fijar la puntuacin a otorgar por cada uno de los referidos mritos, debiendo corresponder en todo caso al mrito de antigedad el 45% de la puntuacin mxima alcanzable, al mrito de servicios prestados en la misma Categora y Especialidad el 40% de la puntuacin mxima alcanzable y al mrito por formacin el 15% restante. En caso de empate en la puntuacin total obtenida se acudir para dirimirla a la mayor antigedad como personal laboral, computndose sta conforme a los criterios establecidos en el prrafo anterior. De persistir el empate se resolver por sorteo. La asignacin de puestos a los adjudicatarios, en los respectivos centros de trabajo, se efectuar con arreglo a los siguientes criterios, por el orden de preferencia que se especifica: 1.- Puesto vacante por resultas del concurso. 2.- Puesto vacante sin ocupante temporal. 3.- Puesto vacante ocupado por personal temporal. En este caso se proceder a un sorteo, en el seno de la Comisin, para determinar los nmeros de control susceptibles de asignarse a los adjudicatarios. 6. Para la resolucin del concurso se constituir una Comisin de Valoracin presidida por el Director General de la Funcin Pblica o persona en quien delegue, cuyos miembros se determinarn en la convocatoria. Podrn, a iniciativa de cada Central Sindical, estar presentes como miembros de la Comisin de Valoracin un representante de cada una de las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio. Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos anteriores y hasta tanto se produzca la siguiente resolucin del concurso, los puestos de trabajo vacantes que no se encuentren ocupados transitoriamente por personal laboral temporal, podrn cubrirse por personal laboral fijo de la misma Categora y Especialidad mediante el sistema de adscripcin provisional. No se aplicar este sistema de provisin en las sustituciones de verano por vacaciones y por baja laboral (incapacidad temporal), en las provisiones temporales por perodo inferior a tres meses y en los puestos de Direccin de centro. Se podrn solicitar por este sistema puestos de trabajo concretos que no estn ocupados y que se hallen ubicados en localidades que disten ms de 25 km. de la localidad de ubicacin del puesto de origen, y hasta un mximo de cinco localidades. En los supuestos en los que el trabajador hubiese obtenido en traslado un puesto de trabajo ubicado en alguna de las localidades identificadas en la solicitud de adscripcin
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provisional, se proceder por la Direccin General de la Funcin Pblica a archivar la solicitud del interesado independientemente de que est o no informada favorablemente por la Comisin Paritaria. El orden de preferencia para la tramitacin de las adscripciones provisionales vendr determinado por la antigedad de la solicitud y en caso de empate se dirimir por apellidos, ordenndose en funcin de la letra vigente en ese momento para los procesos selectivos. No podrn presentar nueva solicitud de adscripcin provisional aquellos trabajadores que se encuentren en dicha situacin, en virtud de una solicitud anterior, hasta tanto sta no finalice. No se tramitarn adscripciones provisionales respecto a aquellos trabajadores que en el momento del ofrecimiento de un puesto se encuentren de baja por enfermedad, sin perjuicio del mantenimiento de su solicitud con la antigedad correspondiente, condicionada a que el interesado notifique a la Direccin General de la Funcin Pblica su reincorporacin a su puesto de trabajo. Se podr renunciar a la adscripcin provisional en cualquier momento anterior a la resolucin de la Direccin General de la Funcin Pblica por la que se acuerde la misma. La adscripcin provisional a instancia del interesado, una vez resuelta es irrenunciable, si bien excepcionalmente se podrn alegar causas justificativas debidamente acreditadas y vinculadas a la modificacin de las circunstancias que dieron lugar a la peticin. 1) El procedimiento se iniciar de oficio o a instancia del interesado cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias: a) Atender al cuidado de un familiar hasta primer grado de afinidad, consanguinidad o adopcin. b) Agrupacin familiar por residir el cnyuge en otro municipio. c) Necesidades del servicio o razones tcnicas que exijan la colaboracin de personas con especiales condiciones profesionales La Direccin General de la Funcin Pblica, previo informe de las Secretara General a la que figure adscrito el trabajador y de la Comisin Paritaria, y una vez apreciada la concurrencia de alguna de las circunstancias anteriores, resolver atendiendo, en su caso, al orden de entrada de la peticin. 2) Si por la Direccin General de la Funcin Pblica se estimase que no se dan ninguna de las circunstancias anteriormente mencionadas, se solicitar informe a la Comisin Paritaria a fin de determinar si se trata de algn supuesto que por su especificidad, a criterio de sta, justifique la procedencia de la adscripcin solicitada. Una vez emitido el informe, la Direccin General de la Funcin Pblica resolver lo que proceda, previo informe de la Secretara General a que est adscrito el trabajador. 7.- Los puestos vacantes de Directores de Centros Infantiles, Hogares de Tercera Edad, Hogar Club de Ancianos Trajano, Centro Ocupacional y Centros de Atencin a Discapacitados, se proveern mediante el concurso de mritos que se convoque especficamente para estos puestos. En ellos podr participar el personal laboral fijo perteneciente a los Grupos I, II y III con al menos dos aos de antigedad en la Junta de Extremadura.
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Para la resolucin de estos concursos se valorarn los siguientes mritos: 1. Antigedad en la Junta de Extremadura. 2. Titulaciones acadmicas relevantes para el puesto. 3. Formacin relacionada con el puesto de trabajo. 4. Experiencia en campos o actividades profesionales similares dentro de la Administracin Pblica, segn establezca la Comisin Paritaria. Se constituir una Comisin de Valoracin para la resolucin del concurso presidida por el Director General de la Funcin Pblica o persona en quien delegue, cuyos miembros se determinarn en la convocatoria. Podrn, a iniciativa de cada Central Sindical, estar presentes como miembros de la Comisin de Valoracin un representante de cada una de las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio. Los trabajadores que ocupando de forma definitiva alguno de los puestos a que se refiere este apartado, accedan por turno de ascenso a una categora de Grupo Superior, podrn optar por desempear el puesto de la categora a la que hayan ascendido o continuar desempeando el puesto de Direccin de Centro, en cuyo caso se le considerar en activo en el nuevo Grupo al que figura adscrita la categora a la que se hayan promovido. Los trabajadores que obtuvieron la Categora de Director de Centro con anterioridad a la entrada en vigor del II Convenio Colectivo, y que en la actualidad continan desempeando con carcter definitivo alguno de los puestos de direccin de centro referidos, sin tener una Categora profesional de referencia, podrn optar por integrarse en la Categora de Titulado de Grado Medio, especialidad General, mediante la participacin en los concursos de traslado.
Segundo: Turno de ascenso. Con carcter inmediato a cualquiera de las resoluciones cuatrimestrales del concurso de traslados, y al menos una vez cada dos aos, las plazas que en ese momento se encuentren vacantes se ofertarn a turno de ascenso, siempre que previamente hayan sido ofrecidas a turno de traslado. En el turno de ascenso podrn participar todos los trabajadores fijos y fijos discontinuos, acogidos a este Convenio, siempre que hayan permanecido en su categora profesional y especialidad, en su caso, un mnimo de dos aos, cumplan con el requisito de titulacin conforme a lo establecido en el Art. 6 y en la Disposicin Adicional Tercera, en su caso, y se encuentren en alguno de los siguientes supuestos: a) Pertenecer a una categora profesional y especialidad encuadrada en el mismo grupo al de aquella a la que se pretende acceder. b) Pertenecer a una categora profesional y especialidad encuadrada en el Grupo inmediatamente inferior al de aquella a la que se pretende acceder. c) Aparte de lo dispuesto en los dos apartados anteriores y siempre que se hallen en posesin de la titulacin acadmica requerida para el acceso a la categora a que pretenden acceder, los trabajadores fijos que hayan permanecido en su Categora Profesional y Especialidad un mnimo de cinco aos con tal carcter, podrn
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promoverse en ascenso a un Grupo Profesional dos tramos superior al de pertenencia, de tal manera que se podr ascender desde el Grupo V al III, desde el IV al II desde el III al I. En todo caso, ser necesario demostrar la adecuacin profesional mediante prueba objetiva y concurso de mritos debidamente baremados. La prueba objetiva podr consistir en la superacin de un curso selectivo, impartido en la Escuela de Administracin Pblica, de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo General de Formacin de la Junta de Extremadura. En el concurso de mritos se tendrn en cuenta como mritos la titulacin, la antigedad, y los cursos de formacin en los trminos establecidos en el Acuerdo General de Formacin. Por acuerdo de la Comisin Paritaria se podr eximir del requisito de titulacin para el ascenso a determinadas categoras profesionales de los Grupos III, IV y V, en funcin de la escasa relevancia de la titulacin exigida en el desempeo del puesto de trabajo. Tercero: Turno libre. La Junta de Extremadura, en los trminos que establezca la Ley de la Funcin Pblica y el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura, convocar con base en la Oferta de Empleo Pblico que se halle vigente, las pruebas selectivas para cubrir las plazas que correspondan de acuerdo con las previsiones totales de la referida Oferta. En ningn caso se podrn ofertar a turno libre plazas que no hayan sido previamente ofrecidas a turno de traslado. Para valorar las pruebas selectivas se nombrarn los Tribunales de Seleccin que correspondan, que estarn constituidos por un nmero impar de miembros no inferior a cinco. Podrn, a iniciativa de cada Central Sindical, estar presentes en los Tribunales durante la totalidad del proceso selectivo en calidad de observadores, un representante de cada una de las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio. Los miembros del Tribunal debern poseer una titulacin de nivel igual o superior al de la exigida para el acceso a la categora profesional de que se trate. El personal al servicio de la Junta de Extremadura que forme parte como observador en cualquiera de los rganos de valoracin que se indican en el presente artculo, ser indemnizado por los gastos ocasionados como consecuencia de la asistencia a los mismos. Artculo 16.- Seleccin y contratacin. a) La seleccin del personal laboral acogido al presente Convenio se realizar siguiendo los principios de igualdad, mrito, capacidad y publicidad. La seleccin del personal laboral fijo se llevar a cabo conforme a lo previsto en el Reglamento General de Ingreso de la Comunidad Autnoma de Extremadura para este personal y en el apartado tercero del artculo anterior del presente Convenio. La seleccin del personal laboral acogido a las distintas modalidades de la contratacin temporal se regir igualmente por lo establecido en el Reglamento anteriormente citado.
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b) Las normas de contratacin habrn de someterse a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Bsica de Empleo y dems normas de aplicacin en esta materia. Los contratos de trabajo se celebrarn por escrito incluyendo en todos ellos el perodo de prueba, conforme establece el Estatuto de los Trabajadores. En los contratos se establecer un perodo de prueba con una duracin de dos meses para el acceso a categoras profesionales de los Grupos I, II y III, y un mes para el acceso a categoras de los Grupos IV y V. No estarn sujetos al perodo de prueba aquellos que hayan desempeando las mismas funciones en la Junta de Extremadura, bajo cualquier modalidad de contratacin, durante un perodo igual o superior al establecido como perodo de prueba. A estos efectos, no se considerarn las funciones distintas de la categora profesional de pertenencia que se asignen por movilidad funcional. c) La Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura aplicar, en el mbito de este Convenio, los derechos de informacin de los representantes de los trabajadores en materia de contratacin y elaborar anualmente una estadstica de empleo temporal facilitndola a los Sindicatos firmantes del presente Convenio Colectivo, de conformidad con lo dispuesto en los apartados primero y segundo del artculo 64.1, apartado segundo del artculo 65 y apartado segundo del artculo 49 del Estatuto de los Trabajadores. d) En las pruebas que se convoquen para la seleccin de personal laboral temporal se nombrar un Tribunal conforme a lo establecido en el artculo 15 para el Turno Libre. Artculo 17.- Movilidad del personal laboral entre Administraciones Pblicas. Podrn atenderse las peticiones de traslado a la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura, del personal laboral de otras Administraciones Pblicas. Esta modalidad podr llevarse a efecto mediante los procedimientos de permuta o concurso de traslado. Podr autorizarse la permuta de destino entre el personal laboral fijo de la Junta de Extremadura y el de otra Administracin Pblica, siempre que sta lo autorice y concurran las circunstancias y condiciones establecidas en el artculo 14 del presente Convenio y con base en un sistema de reciprocidad. En todo caso, resolver la Direccin General de la Funcin Pblica previo informe favorable de la Comisin Paritaria Por concurso de traslado podr autorizarse la incorporacin, finalizado el turno de ascenso, con cargo a las plazas que vayan a ser objeto de cobertura por el procedimiento de nuevo ingreso y hasta un lmite del 2% del total de nuevas plazas, teniendo preferencia los trabajadores de aquellas Administraciones que tengan establecido un sistema de reciprocidad. La movilidad del personal laboral de otras Administraciones Pblicas por cualquiera de los procedimientos referidos estar sujeta al establecimiento y cumplimiento de requisitos de equivalencia entre las Categoras Profesionales de origen y de destino y a la acreditacin de la titulacin exigida para el acceso. Artculo 18.- Movilidad funcional. 1. La movilidad funcional de los trabajadores se realizar en los trminos que establece el artculo 39 del Estatuto de los Trabajadores, de conformidad con lo previsto en el presente artculo.
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2. No debern realizarse funciones distintas de las propias de la categora profesional que ostente el trabajador, salvo en los supuestos en que concurran causas sobrevenidas de carcter urgente e imprescindible. Cuando dichas funciones correspondan a puesto vacante, ser condicin para que se pueda realizar movilidad funcional que dicho puesto no pueda cubrirse por los medios normales establecidos en el presente Convenio. Las referidas funciones se realizarn de forma rotativa entre los trabajadores del centro que correspondan, atendiendo a la similitud funcional entre categoras. Cuando se trate de realizar funciones correspondientes a categoras profesionales o especialidades para las que se requiera una titulacin especfica de conformidad con lo dispuesto en la Disposicin Adicional Tercera, los trabajadores que sean objeto de la movilidad funcional debern estar en posesin de la titulacin correspondiente. En el supuesto de que el desempeo de estas funciones fueran de categora superior y excedan del perodo de un mes, requerir autorizacin expresa de la Secretara General, previa comunicacin a los representantes de los trabajadores, notificndose posteriormente a los interesados. 3. En ningn caso, el desempeo de tales funciones producir el ascenso automtico de categora del trabajador ni la consolidacin de las retribuciones. 4. Cuando se realicen funciones de categora superior, que no excedern de seis meses, dentro de las limitaciones que el presente artculo establece, el trabajador tendr derecho a que se le abone la diferencia retributiva entre la categora asignada y la que realice efectivamente. 5. En el caso de encomienda de funciones inferiores, sta deber estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles, que en cualquier caso no excedern del perodo mximo de un mes, debiendo comunicarse esta circunstancia al interesado y a los representantes de los trabajadores. Artculo 19.- Jornada y horario. La duracin de la jornada ordinaria de trabajo ser de 37 horas y media semanales o de 1650 horas al ao cuando la distribucin de la jornada sea distinta a la ordinaria, descontados en el ltimo supuesto los das de vacaciones, asuntos particulares y festivos, considerndose como tales los das 24 y 31 de diciembre. No obstante, la jornada anual de trabajo referida en el prrafo anterior, cuando se preste en rgimen de turnicidad rotatoria de maana, tarde y noche, se ver reducida como consecuencia de ponderar el nmero de noches realizadas, de forma que, por cada noche que se realice se descontarn 54 minutos de la jornada anual. As, la jornada anual de trabajo del turno rotativo de maana, tarde y noche, oscilar entre los siguientes extremos: 0 noches realizadas, 1650 horas anuales de trabajo efectivo y 167 noches realizadas, 1503 horas anuales de trabajo efectivo. As mismo, la jornada anual de trabajo cuando se preste en turno fijo de noche, ser de 1503 horas anuales de trabajo efectivo. Con carcter general, la jornada de trabajo ser de lunes a viernes. No obstante, se acomodar a las necesidades de cada Centro o Servicio. Cuando en el mismo Centro o Servicio coincidan personal laboral y funcionario realizando tareas anlogas, se tender a la unificacin de horario. Con carcter general, el horario de trabajo del personal que preste sus servicios en turnos rotatorios queda establecido en los siguientes trminos:
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Turno de maana: de 07.30 a 15.00 horas. Turno de tarde: de 15.00 a 22.30 horas. Turno de noche: de 22.30 a 07.30 horas. La fraccin de media hora comprendida entre las 22.00 y las 22.30 horas, no se considerar horario nocturno. No obstante, en aquellos supuestos especiales, en los cuales la prestacin del servicio pblico lo requiera, el horario de trabajo se acomodar a las necesidades especficas de cada Centro o Servicio. El nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo no podr ser superior a 9 horas diarias y el descanso diario entre jornadas ser de 12 horas, sin perjuicio de los supuestos en que se realicen jornadas especiales de conformidad con lo dispuesto en este Convenio y en la normativa que le sea de aplicacin. Todo el personal laboral disfrutar de una pausa de 20 minutos en su jornada diaria, que se computar como trabajo efectivo. Previo informe de los Comits de Empresa o Delegados de Personal, las Secretaras Generales sern las encargadas de confeccionar en el ltimo trimestre del ao los calendarios de trabajo, conforme a las directrices que en su caso, de ser necesarias, se impartan por la Direccin General de la Funcin Pblica. En el primer trimestre se elaborar el horario de trabajo anual entre el Director, o responsable en su caso, y los trabajadores del centro, el cual ser expuesto en el tabln de anuncios del centro. En caso de no existir acuerdo se resolver entre el Comit de Empresa y la Secretara General de la Consejera afectada. Si no existiese acuerdo entre el Comit de Empresa y la Secretara General resolver sta ltima, previo informe de la Comisin Paritaria. En el supuesto de que no se fijase un nuevo horario de trabajo se prorrogar el horario de trabajo del ao anterior, hasta que se apruebe uno nuevo. En los centros docentes de la Consejera de Educacin, as como en los centros de formacin agraria de la Consejera de Agricultura y Medio Ambiente, el horario de trabajo deber elaborarse y aprobarse en el trimestre anterior al inicio del curso escolar. En aquellos casos en que las circunstancias estacionales o de otro tipo determinen la superacin de las horas de trabajo mximas semanales, stas no tendrn la consideracin de extraordinarias, siempre que no rebasen la jornada ordinaria anual pactada ni el lmite de horas diarias. En aquellos centros que deban adoptar una distribucin anual de las horas de trabajo de modo desigual en distintos perodos de tiempo, esta distribucin constar en el calendario laboral, establecindose en el mismo el horario de trabajo. Todo el personal librar como mnimo 24 fines de semana de los 48 de trabajo anual, salvo pacto en contrario, no pudindose trabajar ms de dos fines de semana seguidos. Para los das festivos se establecer el mismo criterio. El da festivo que coincida con el da de descanso semanal en los supuestos de trabajadores a turnos, as como de aquellos trabajadores cuyo descanso semanal coincida en lunes y el festivo sea trasladado por el rgano competente del domingo al lunes, sern compensados con un da de descanso. A todos los efectos, los das 24 y 31 de diciembre se considerarn festivos. Cualquier exceso de la jornada como consecuencia de causas imprevistas se computar como jornada irregular, compensndose cada hora de exceso con el
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tiempo equivalente a una hora incrementado en un 75%. El personal laboral temporal que, por causas ajenas al mismo, no haya podido disfrutar del tiempo de descanso que se establece en este prrafo debido a la extincin de la relacin laboral, tendr derecho a una compensacin econmica por el valor correspondiente al referido tiempo de descanso, y en cuanta igual al importe de una hora ordinaria incrementada en un 75%. Su abono se efectuar, previa certificacin expedida por la Secretara General afectada en la que conste el nmero de horas a compensar, en el momento de practicar la liquidacin de derechos correspondiente a la finalizacin del contrato. Horas de Espera: para el personal con derecho a la percepcin del complemento especfico de conductores, el tiempo de presencia, fuera de la jornada ordinaria, por causa de espera, expectativas, servicios de guardia, averas u otras causas similares que, una vez sumado al tiempo efectivo de trabajo empleado en las tareas propias del puesto de trabajo, supere la jornada de trabajo mxima diaria, no tendrn la consideracin de horas extraordinarias y se remunerarn por cada hora con un importe igual que la ordinaria. No se considerar tiempo de presencia ni tiempo efectivo de trabajo, a estos efectos, el tiempo empleado en: - Alojamiento ( de 23:00 horas a 8:00 horas del da siguiente). - Manutencin (una hora para comer y otra hora para cenar) - Tiempo en que ya no sean necesarios sus servicios, independientemente de que se est fuera del domicilio habitual, y siempre que no interfiera en el horario establecido en el punto anterior. En el caso de los conductores que no tengan reconocido el Complemento Especfico del mismo nombre, se aplicar lo dispuesto en el prrafo anterior, si bien realizando el cmputo mensualmente y con el lmite de treinta horas mensuales. A los trabajadores, Guardias y Vigilantes, que desempeen puestos de trabajo con casa-habitacin dentro de la zona a su cuidado, se les podr ampliar hasta doce horas la jornada de trabajo con derecho a cuatro horas de descanso, incluido el de la comida, dentro de las horas de servicio diarias, que se fijarn de acuerdo con la Secretara General de cada Consejera donde est adscrito el trabajador. Estos trabajadores disfrutarn de un descanso mnimo entre jornadas de diez horas. Artculo 20.- Horas extraordinarias. Las partes firmantes acuerdan que slo se realizarn aquellas horas extraordinarias, que tendrn carcter obligatorio, necesarias para prevenir o reparar siniestros, riesgos de prdida de materias primas o de vidas humanas u otros daos extraordinarios y urgentes. Las horas extraordinarias se comunicarn mensualmente al rgano administrativo competente y a los representantes de los trabajadores. El valor de la hora ordinaria, hora extraordinaria y hora extraordinaria en domingos y festivos, ser el que se establezca para cada Grupo en las tablas salariales. La compensacin por las horas extraordinarias podr hacerse de comn acuerdo entre las partes, mediante el disfrute de tiempo de descanso, con el incremento del 75%. En este caso, dicho tiempo se acumular hasta formar jornadas de trabajo completas, teniendo en cuenta las necesidades del servicio y dentro de un plazo mximo de 4 meses.
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En lo que se refiere al personal de prevencin y extincin de incendios, el exceso de jornada realizado por el personal laboral temporal que, por causas ajenas al mismo, no haya podido disfrutar del tiempo de descanso correspondiente debido a la extincin de la relacin laboral, tendr derecho a una compensacin econmica por el valor correspondiente al referido tiempo de descanso, y en cuanta igual al importe de una hora ordinaria incrementada en el porcentaje que determinen las Normas de Organizacin y Funcionamiento de este personal. Artculo 21.- Vacaciones. Los trabajadores tendrn derecho a disfrutar cada ao natural de unas vacaciones retribuidas con la duracin de veintids das hbiles por ao completo de servicio, o bien de los das que correspondan en proporcin al tiempo de servicios efectivos prestados, en el caso de que ste sea inferior a un ao. Las vacaciones se disfrutarn obligatoriamente, previa autorizacin, dentro del ao natural en que se hubiesen devengado y, como mximo, hasta el da 15 de enero del ao siguiente. Podrn disfrutarse en perodos fraccionados, en cuyo caso cada una de las fracciones deber ser, como mnimo, de siete das naturales consecutivos y siempre que el disfrute de cada una de ellas sea compatible con la salvaguarda de las necesidades del servicio. No obstante lo anterior, el trabajador podr optar, a su libre eleccin, por el disfrute de hasta cinco das de sus vacaciones de forma no consecutiva, a menos que las necesidades del servicio, apreciadas motivadamente por el rgano competente, no lo permitan. El disfrute de las vacaciones del personal laboral que presta sus servicios en rgimen de turnicidad, siempre y cuando se proceda a la sustitucin del mismo con motivo del disfrute de perodos vacacionales, se someter a las siguientes reglas: Sin perjuicio de que las vacaciones puedan disfrutarse a lo largo de todo el ao, cuando se haga en el perodo comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, se disfrutarn de manera ininterrumpida coincidiendo con meses naturales o desde el da 16 al da 15 del mes siguiente, o bien por quincenas naturales dando comienzo los das 1 y 16 de cada mes, computndose en ambos casos, a efectos de vacaciones, los das hbiles comprendidos dentro del correspondiente perodo. Si como resultado del cmputo de das hbiles correspondientes al perodo de vacaciones disfrutado en el perodo estival al que se refiere el prrafo anterior, resultasen das de vacaciones pendientes de disfrutar, el trabajador podr adicionar los mismos al principio del perodo estival de vacaciones si ste fuese a comenzar el 16 de junio, o al final si ste finalizase el 15 de septiembre. En otro caso, los das de vacaciones pendientes de disfrutar podran adicionarse a otro perodo de vacaciones fuera del perodo estival o bien disfrutarse de forma no consecutiva, a lo largo del ao, siguiendo el rgimen de los das de asuntos particulares, no superndose en este ltimo supuesto, el lmite anual de 5 das establecido en el prrafo segundo de este artculo. Con objeto de que cada Consejera pueda llevar a cabo la adecuada organizacin de los servicios en armona con el derecho al disfrute de las vacaciones anuales, los trabajadores formularn su peticin anual de vacaciones a la Secretara General respectiva, u rgano competente en materia de personal, antes del da 30 de abril, salvo que en aqulla se incluyeran perodos vacacionales anteriores al da 16 de junio o posteriores al da 15 de septiembre, en cuyo caso la peticin se realizar con una antelacin mnima de veinte das hbiles respecto de la fecha prevista para su inicio. Al menos la mitad de las vacaciones se disfrutarn preferentemente en el periodo que media entre los das 16 de junio y 15 de septiembre salvo que el calendario laboral, en
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atencin a la naturaleza particular de los servicios prestados en cada centro, determine otros perodos. Para los servicios que, por la naturaleza o peculiaridad de sus funciones requieran un rgimen especial, podr cada Consejera u Organismo Pblico, establecer las excepciones oportunas al rgimen general y fijar un calendario de disfrute de los perodos vacacionales con el que se garantice el normal funcionamiento de los servicios, previa negociacin con las Organizaciones Sindicales con capacidad representativa reconocida legalmente en el mbito correspondiente de la Administracin autonmica. Particularmente, cuando se prevea el cierre temporal de los centros de trabajo como consecuencia de la inactividad estacional de determinados servicios pblicos, los periodos de disfrute de las vacaciones se harn coincidir en la franja temporal de cierre. Si en el momento de iniciar el perodo vacacional, o durante el disfrute del mismo, la persona afectada fuera declarada en situacin de baja por incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo, se suspender el inicio o, en su caso, se interrumpir el disfrute de las vacaciones, que se podrn iniciar o reanudar tras el alta mdica. De producirse el alta con posterioridad a la fecha lmite indicada en el prrafo segundo de este artculo, o bien en el caso de que el nmero de das que restasen desde el alta mdica hasta tal fecha fuera inferior al de las vacaciones pendientes, stas habrn de disfrutarse necesariamente y de forma ininterrumpida a partir del da siguiente al del alta, y siempre que no hayan transcurrido ms de 18 meses a partir del final del ao en que se hayan originado. Igualmente, cuando el permiso por parto, parto prematuro, adopcin o acogimiento, paternidad o permiso acumulado de lactancia haya de iniciarse en coincidencia con el comienzo o durante las vacaciones, la persona afectada podr disfrutar las vacaciones, o el periodo que restase de stas, inmediatamente y sin interrupcin a partir de la finalizacin del permiso aun cuando haya concluido el ao natural. En ningn caso podrn acumularse perodos vacacionales correspondientes a distintos aos naturales. El personal laboral fijo de nuevo ingreso tendrn derecho a que se les sean computados, para el clculo de los das que les corresponda de vacaciones, la totalidad de los servicios prestados durante ese ao natural en la Administracin de la Junta de Extremadura, tanto en rgimen administrativo como laboral, cuando no hubieran podido disfrutar de las vacaciones correspondientes durante la vigencia de la extinguida relacin. El perodo de vacaciones anuales retribuidas no podr ser sustituido por compensacin econmica, excepto nicamente en caso de conclusin de la relacin de servicios y en los siguientes supuestos: a) Cese sobrevenido que haya imposibilitado el disfrute de las vacaciones. b) Fallecimiento.
Artculo 22.- Permisos y licencias. Los permisos y licencias retribuidos que podrn disfrutar los trabajadores de la Junta de Extremadura son:
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a) Quince das por matrimonio o pareja de hecho, en cuyo caso se acreditar a travs de su inscripcin en el registro correspondiente de la Junta de Extremadura. El referido permiso se podr acumular al perodo vacacional. b) Cinco das por nacimiento de hijo, adopcin, acogimiento permanente o preadoptivo o prctica de interrupcin voluntaria del embarazo, ampliable en un da si el hecho se produjera en localidad distinta a la residencia habitual del trabajador. En los casos de nacimiento de hijos prematuros que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, el padre o la madre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante dos horas diarias mientras el hijo permanezca hospitalizado. c) En caso de fallecimiento, accidente o enfermedad graves, u hospitalizacin que requiera la presencia del trabajador junto al enfermo, en los das que justificadamente establezca el trabajador: - Cinco das cuando se trate de familiares en primer grado de consanguinidad (hijos y padres) o afinidad (cnyuges de los hijos y padres polticos), hermanos, cnyuge o pareja de hecho, ampliable en dos das si el hecho se produjera en localidad distinta de la de residencia del trabajador. Con carcter excepcional, este permiso podr ampliarse quince das ms en caso de enfermedad o accidente muy graves de familiares en primer grado de consanguinidad, cnyuge o pareja de hecho cuando exija una atencin que no puedan prestar otras personas o instituciones y siempre que el trabajador haya agotado el nmero de das contemplados por asuntos particulares. - Dos das cuando se trate de familiares en segundo grado de consanguinidad (nietos y abuelos ) o afinidad (cnyuge de los nietos, abuelos y hermanos polticos), ampliable en dos das si el hecho se produjera en localidad distinta de la de residencia del trabajador. - Un da en los supuestos de fallecimiento del to o sobrino del trabajador. En los casos que se tenga derecho al permiso por hospitalizacin, los das correspondientes se fijarn por el trabajador de forma consecutiva y sin que ello suponga sobrepasar el mximo de das establecidos. d) Para someterse a exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, previo aviso al responsable del personal y mediante justificacin de la necesidad de realizacin de dichos exmenes y tcnicas dentro de la jornada de trabajo. e) Para concurrir a exmenes finales y dems pruebas obligatorias de aptitud y evaluacin en centros oficiales, durante los das de celebracin de los mismos, as como los das para asistir a las pruebas selectivas para el ingreso o provisin de puestos de trabajo de la Junta de Extremadura. f) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un da. Si comporta traslado de localidad, hasta tres das. g) Para cumplir deberes inexcusables de carcter pblico o personal, el tiempo indispensable para atenderlos. En el supuesto de que por ello reciba alguna indemnizacin se descontar esta cantidad del salario que se devengase. Este
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permiso no podr exceder en cmputo trimestral de la quinta parte de las horas laborales. h) Una hora diaria de ausencia del trabajo por lactancia de hijo menor de 12 meses, que podr ser dividida a peticin del interesado en dos fracciones de media hora cada una, o bien ser sustituida por una reduccin de la jornada laboral en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada. En el caso de que el padre y la madre trabajen, slo uno de ellos podr ejercer este derecho. En el supuesto de adopcin legal de hijo o hijos menores de 12 meses, se podr disfrutar de este permiso en idnticas condiciones. En el supuesto de que se est disfrutando de una reduccin de jornada por razn de guarda legal, el trabajador o trabajadora tendr derecho igualmente al permiso de lactancia por hijo menor de 12 meses. i) Durante el ao podr disfrutarse de 6 das de permiso por asuntos particulares. Excepcionalmente, se supeditar dicho disfrute a las necesidades del servicio. Estos das no podrn acumularse a las vacaciones anuales. j) Durante las ferias locales se reducir el tiempo de la prestacin de servicios segn establezca la Consejera de Presidencia y hasta el mximo de das laborales o, en su caso, festivos en los que trabajen, que dicha Consejera fije. No obstante, en aquellos centros y servicios que por sus caractersticas necesiten un tratamiento diferenciado podrn acumularse las fracciones de reduccin de jornada hasta formar jornadas completas. k) El trabajador podr ausentarse de su puesto durante el tiempo indispensable de la jornada laboral para acompaar a los hijos menores de 14 aos o a personas dependientes a su cargo que no dispongan de autonoma, y siempre que est debidamente acreditado, a las consultas mdicas o asistencias sanitarias del sistema sanitario pblico o asimilado que sean precisas y siempre que por razones de disponibilidad horaria del centro sanitario no puedan realizarse fuera del horario laboral del trabajador. Cuando pese a ello la ausencia deba coincidir con el horario laboral del trabajador y pueda afectar a las necesidades de los servicios en el centro de pertenencia, deber justificarse, mediante acreditacin adicional, la urgencia y necesidad de la ausencia en el tiempo solicitado en razn a las circunstancias que demanden la consulta mdica o la asistencia sanitaria. l) El tiempo estrictamente necesario, y con carcter no retribuido, para asistir a cursos selectivos o realizar periodos de prcticas cuando se superen procesos selectivos para la cobertura definitiva de puestos de trabajo en cualquiera de las Administraciones Pblicas. Si durante el tiempo de vigencia del Convenio Colectivo el personal funcionario viera incrementados los derechos anlogos a los contemplados en este artculo, se aplicar la misma medida al personal laboral con el objetivo de equipararlos con el personal funcionario. Artculo 23.- Medidas complementarias de conciliacin de la vida familiar y laboral. a) Proteccin de la madre durante el embarazo: Con el fin de garantizar la proteccin efectiva de la madre y el feto durante el embarazo en aquellos supuestos en los que pueda darse algn tipo de riesgos para cualquiera de ellos o para ambos, la madre tendr derecho a la adaptacin de las condiciones o del turno de trabajo o, en su caso,
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al cambio temporal de funciones, previo informe preceptivo y favorable de los Servicios de Salud y Riesgos Laborales. b) Reduccin de jornada: Los trabajadores que por razn de guarda legal tengan a su cargo directo algn menor de 6 aos, incluidos los supuestos de adopcin y acogimiento permanente o preadoptivo, o alguna persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial que no desarrolle actividades retribuidas, as como los que tengan a su cargo directo a un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, con una incapacidad o disminucin reconocida de ms del 65%, que depende y requiere una dedicacin especial y que no realice actividad retribuida, tendrn derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin del salario, en un tercio o en la mitad, percibiendo el 75% o el 60% de sus retribuciones ntegras, respectivamente. c) Garantas en el disfrute del permiso por maternidad a tiempo parcial: Durante el periodo en que se est disfrutando del permiso por maternidad a tiempo parcial, los trabajadores beneficiarios no podrn verse obligados a realizar servicios extraordinarios que impliquen la ampliacin de la jornada laboral, a excepcin de los estrictamente necesarios para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes. d) Acumulacin del periodo de vacaciones al permiso de maternidad: Los trabajadores que se encuentren disfrutando del permiso de maternidad podrn acumular al final del mismo el periodo anual de vacaciones o la parte del mismo que les corresponda. Artculo 24.- Permisos sin sueldo. Los trabajadores fijos podrn solicitar con quince das de antelacin un permiso sin sueldo, por periodo no inferior a diez das ni superior a un ao, cada tres aos. No obstante, el tiempo del permiso podr ampliarse, por causa justificada, en otro perodo ms, sin que tanto el permiso inicial como la ampliacin del mismo puedan concederse por tiempo inferior a diez das o superior a un ao, cada tres aos. Tanto el permiso inicial como la ampliacin no podrn superar el lmite de un ao cada tres aos. Adems, tanto el permiso inicial como la ampliacin no debern ser inferiores a diez das. La concesin del mismo estar supeditada a las necesidades del servicio. Durante el disfrute del permiso no se podrn desarrollar actividades retribuidas, salvo que con anterioridad se hubiese reconocido la compatibilidad por el rgano competente. En estas situaciones, si fuera preciso, la Administracin garantizar la sustitucin del trabajador. Los Sindicatos firmantes de este Convenio tendrn conocimiento de la concesin o denegacin de estos permisos. Artculo 25.- Suspensin de contrato. Sin perjuicio de lo establecido en los artculos 45 y 48 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, el personal laboral tendr derecho a la suspensin de su contrato con reserva de su puesto de trabajo y cmputo, a efectos de antigedad, del tiempo de dicha suspensin en el supuesto de maternidad. Maternidad de la mujer trabajadora y adopcin o acogimiento permanente o preadoptivo de menores de seis aos. A este respecto se estar a lo dispuesto en los
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prrafos segundo y tercero del artculo 48.4 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. En los supuestos de riesgo durante el embarazo, acreditado previamente por prescripcin facultativa, la trabajadora afectada tendr derecho a la adscripcin transitoria a otro puesto de trabajo mientras persista el riesgo para la salud de la trabajadora. En el supuesto de alto riesgo durante el embarazo, debidamente acreditado por prescripcin facultativa, y ante la imposibilidad de adscripcin transitoria a otro puesto de trabajo, la trabajadora pasar a la situacin de suspensin del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo, durante el periodo necesario para la proteccin de su seguridad o salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto o a otro puesto compatible con su estado. Esta suspensin finalizar el da en que se inicie la suspensin por maternidad biolgica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto de trabajo o a otro compatible con su estado. La suspensin del contrato de trabajo exonera de las obligaciones recprocas de trabajar y remunerar el trabajo. No obstante, los trabajadores que sean declarados de baja por enfermedad o en cualquier otra situacin que d lugar a la declaracin de incapacidad temporal, la Junta de Extremadura completar desde el inicio de la misma, como mejora voluntaria al subsidio legalmente establecido, las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% del salario real fijado en este Convenio. La percepcin del referido suplemento de mejora del subsidio legal, estar condicionada a que el trabajador en situacin de baja cumpla con los requerimientos, a efectos de control de dicha situacin, que en su caso se efecten por parte de los servicios de inspeccin mdica de la Consejera de Sanidad y Consumo. Artculo 26.- Excedencia. 1. Excedencia voluntaria. La excedencia voluntaria supone el cese temporal en la relacin con la Junta de Extremadura en la categora profesional a que se pertenezca, procediendo su concesin o declaracin en los siguientes supuestos: a) Por incompatibilidad: Cuando el trabajador fijo se incorpore o acceda a otra categora profesional o adquiera la condicin de empleado pblico de esta Comunidad Autnoma, o de cualquier Administracin Pblica o pase a prestar servicios en Organismos o Entidades del sector pblico y no le corresponda quedar en otra situacin, de acuerdo con la legislacin sobre incompatibilidades del personal al servicio de la Administracin. El tiempo de permanencia en esta situacin no ser computable a efectos de ascensos ni de antigedad. El reingreso al servicio activo deber solicitarse en el plazo de un mes a partir del cese en la situacin que motiv la excedencia. Si el trabajador no solicita el reingreso en el plazo sealado en el prrafo anterior, ser declarado de oficio en excedencia voluntaria por inters particular. b) Por inters particular: Podr ser solicitada por los trabajadores fijos que hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Pblicas durante
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los 5 aos inmediatamente anteriores a la fecha del pase a dicha situacin, en cuyo caso la duracin de esta situacin no podr ser inferior a dos aos continuados. Tambin podr ser solicitada por aquellos trabajadores fijos con al menos un ao de antigedad con tal carcter en la Junta de Extremadura. En este caso, la duracin de la excedencia no podr ser inferior a dos aos ni superior a cinco aos. La permanencia en esta situacin no dar lugar al devengo de ningn derecho econmico, ni ser computable a efectos de ascensos y antigedad. No cabe conceder esta excedencia cuando al trabajador se le instruya expediente disciplinario o no haya cumplido la sancin que con anterioridad le hubiese sido impuesta. c) Por agrupacin familiar: Los trabajadores fijos tendrn derecho a este tipo de excedencia voluntaria, con una duracin mnima de dos aos y mxima de quince, cuando el cnyuge o pareja de hecho, resida en otro municipio por haber obtenido y estar desempeando un puesto de trabajo de carcter definitivo en la Administracin Pblica o fuera de ella. El trabajador en esta situacin deber solicitar el reingreso antes de la fecha de finalizacin del perodo mximo de duracin, o en el plazo de un mes a partir de que desaparezca la causa que dio lugar a la concesin de la excedencia. La falta de peticin de reingreso de acuerdo con lo sealado en el prrafo anterior, supondr el pase a la excedencia voluntaria por inters particular. Los trabajadores en esta situacin no devengarn retribuciones, ni les ser computable el tiempo permanecido en la misma a efectos antigedad. d) Por cuidado de familiares: Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. Tambin tendrn derecho los trabajadores a un perodo de excedencia, de duracin no superior a tres aos, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o limitacin fsica, psquica o sensorial determinada, no pueda valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida. La concesin estar condicionada a que concurran las circunstancias debidamente acreditadas y previo informe del rgano competente cuando sea necesario. La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores. No obstante, si dos o ms trabajadores de la Junta de Extremadura generasen este derecho por el mismo sujeto causante, se podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la Administracin. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando. Los trabajadores en esta situacin tendrn derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cmputo del tiempo que hayan permanecido en la misma a efectos de antigedad,
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si bien en el supuesto de que el trabajador sea laboral temporal se le reservar el puesto mientras se mantenga la vigencia del contrato bajo el que se le concedi la excedencia, y con el lmite de la duracin mxima de la misma. La permanencia en esta situacin ser incompatible con la realizacin de cualquier actividad remunerada. El trabajador en esta situacin deber solicitar el reingreso con un mes de antelacin a la fecha de reincorporacin deseada o a la de finalizacin del perodo mximo de duracin de la excedencia, o en el plazo de un mes a partir de la fecha de la desaparicin de las circunstancias que dieron lugar a su concesin, en su caso. Si el trabajador laboral fijo no solicita el reingreso de acuerdo con lo sealado en el prrafo anterior, ser declarado de oficio en excedencia voluntaria por inters particular. En el caso del trabajador laboral temporal que no solicite el reingreso con un mes de antelacin a la finalizacin del plazo mximo de duracin de la excedencia, o en el plazo de un mes a partir de la fecha de la desaparicin de las circunstancias que dieron lugar a su concesin, se entender que renuncia al contrato y quedar extinguido el mismo. Durante este perodo el trabajador tendr derecho a participar en cursos de formacin, especialmente con ocasin de su reincorporacin. 2. Excedencia Forzosa. Sern declarados en excedencia forzosa los trabajadores fijos de la Junta de Extremadura en los supuestos previstos por la Ley de la Funcin Pblica de Extremadura para la declaracin de la situacin de servicios especiales al personal funcionario. Esta situacin dar derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cmputo del tiempo que se permanezca en ella a los efectos de antigedad. El reingreso al servicio activo deber solicitarse en el plazo de un mes a partir del cese en la situacin que motiv la excedencia. Si el trabajador no solicita el reingreso en el plazo sealado en el prrafo anterior, ser declarado de oficio en excedencia voluntaria por inters particular. Artculo 27.- Reingreso. El reingreso al servicio activo de los trabajadores a los que no les corresponda la reserva del puesto de trabajo se efectuar, a travs de la participacin en convocatorias de concursos de traslado, en vacante de la misma categora profesional y especialidad. Tambin se podr efectuar el reingreso con carcter provisional adscribiendo al trabajador a un puesto vacante de la misma categora y especialidad, atendiendo al orden de presentacin de solicitudes. Los trabajadores reingresados con destino provisional tendrn obligacin de participar en los concursos de traslado que se convoquen para cubrir puestos en la misma categora y especialidad, solicitando todos los puestos convocados por orden de preferencia, mediante expresin de los centros de ubicacin y localidad.
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El incumplimiento por el trabajador de la obligacin de participar en los concursos que se convoquen con el fin de obtener destino definitivo de acuerdo con lo sealado en el prrafo anterior, conllevar el pase a la excedencia voluntaria por inters particular. Asimismo, podrn reingresar al servicio activo, mediante la participacin en las convocatorias de concurso de traslado, aquellos trabajadores excedentes, voluntarios o forzosos, que en el momento de su declaracin de excedencia prestaran sus servicios en centros de trabajo que hayan sido transferidos a la Junta de Extremadura. Al personal laboral procedente de la situacin de excedencia forzosa le ser de aplicacin, en lo relativo al reingreso al servicio activo, lo dispuesto en la normativa vigente en materia de reingreso del personal funcionario de la Junta de Extremadura que proceda de la situacin de servicios especiales. Artculo 28.- Jubilacin. La jubilacin de todo el personal laboral de la Junta de Extremadura se producir, con carcter general, a los sesenta y cinco aos de edad, salvo que el trabajador, previa comunicacin a la Direccin General de la Funcin Pblica, pueda continuar prestando servicios, bien sea para completar el periodo de carencia para el reconocimiento de pensin por la Seguridad Social, o bien por cualquier otro inters personal. El trabajador que en virtud de lo dispuesto en el prrafo anterior contine prestando servicios, una vez transcurrida la fecha de cumplimiento de los sesenta y cinco aos de edad, deber comunicar a la Direccin General de la Funcin Pblica con antelacin suficiente la fecha en que desee poner fin a su relacin laboral con la Junta de Extremadura. Los trabajadores fijos podrn jubilarse voluntariamente al cumplir la edad de sesenta y cuatro aos, en la forma y condiciones establecidas en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, percibiendo por ello una indemnizacin de 5.800 euros. Asimismo, los trabajadores fijos podrn acceder a la jubilacin voluntaria incentivada, percibiendo el trabajador una indemnizacin de acuerdo con la siguiente escala: - Jubilacin a los 63 aos: 8.500 euros - Jubilacin a los 62 aos: 11.200 euros - Jubilacin a los 61 aos: 13.900 euros - Jubilacin a los 60 aos: 16.600 euros Estas cuantas se vern incrementadas, para cada uno de los siguientes aos de vigencia del presente Convenio, en el mismo porcentaje que para las retribuciones del personal laboral fije la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autnoma. Para acogerse a cualquiera de las jubilaciones voluntarias a que se refiere este artculo, el trabajador deber presentar la solicitud con una antelacin mnima de tres meses a la fecha de cumplimiento de la edad que corresponda. No obstante, en el caso del trabajador que, deseando acogerse a cualquiera de las referidas jubilaciones voluntarias, presente la solicitud despus de los tres meses de antelacin previsto en el prrafo anterior, y siempre que a la fecha de presentacin de la solicitud no hayan transcurrido ms de tres meses desde la fecha de cumplimiento de la edad que corresponda, podr resolverse la jubilacin a la fecha de cumplimiento de la edad o, si ello no es posible, despus de cumplir la misma, si bien en este ltimo
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supuesto el importe de la indemnizacin se reducir proporcionalmente, en la cuanta que corresponda, al nmero de meses completos que transcurran desde la fecha de cumplimiento de la edad hasta la del cese en el servicio activo por dicha jubilacin, tomando, a estos efectos, como cantidad correspondiente a un mes, el resultado de dividir el importe total de la indemnizacin entre el nmero de meses que existen entre la fecha de cumplimiento de la edad de referencia y la de cumplimiento de los sesenta y cinco aos. Artculo 29.- Indemnizacin por incapacidad o fallecimiento. En caso de incapacidad permanente absoluta, el trabajador acogido al presente Convenio tendr derecho a una indemnizacin de 17.500 euros, abonable desde la Resolucin del reconocimiento por la Direccin General de la Funcin Pblica en el plazo mximo de cuarenta y cinco das a partir de la notificacin de la correspondiente resolucin. En el supuesto de fallecimiento del trabajador, la Junta de Extremadura vendr obligada a abonar a sus derechohabientes, dependientes econmicamente de aqul, una indemnizacin de 19.000 euros. Estas cuantas se vern incrementadas durante los aos de vigencia del presente Convenio en el mismo porcentaje que para las retribuciones de personal laboral fije la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autnoma. En todo caso, los efectos econmicos se producirn a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo. Artculo 30.- Rgimen Disciplinario. Los trabajadores podrn ser sancionados por las autoridades administrativas correspondientes en los casos de incumplimiento de sus obligaciones conforme a la graduacin de las faltas y sanciones que se fijan en los siguientes artculos, teniendo en cuenta las disposiciones legales contenidas en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. Artculo 31.- Procedimiento y graduacin de las sanciones. El procedimiento de imposicin de sanciones se sujetar a lo dispuesto para el resto del personal al servicio de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura, sin perjuicio de lo regulado en la normativa laboral correspondiente. Para la graduacin de las sanciones se atender a las siguientes circunstancias: a) Grado de intencionalidad. b) Grado en que se haya atentado a la legalidad y al inters pblico. c) Grado de perturbacin producida en los servicios. d) Daos producidos a la Administracin o a los administrados. e) Reincidencia. Artculo 32.- Tolerancia o encubrimiento de las faltas. Los jefes o superiores que toleren o encubran las faltas de los trabajadores a su cargo incurrirn en responsabilidad, y se les impondr la sancin que corresponda teniendo
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en cuenta la que se imponga al autor y la intencionalidad, perturbacin para el servicio, reiteracin o reincidencia de dicha tolerancia o encubrimiento. Artculo 33.- Clasificacin de las faltas. Las faltas que puedan cometer los trabajadores con ocasin o como consecuencia de su trabajo pueden ser: leves, graves o muy graves. Artculo 34.- Faltas leves. Se consideran faltas leves: a) La incorreccin con sus superiores, compaeros, subordinados o personas con las que tenga relacin en su cometido laboral o altercados con los compaeros de trabajo que alteren la buena marcha del servicio, salvo que suponga falta grave. b) El retraso reiterado, la negligencia o descuido en el cumplimiento del trabajo. c) La no comunicacin en su tiempo de la falta al trabajo por causas justificadas, as como la no justificacin de la incapacidad temporal de conformidad con la normativa vigente, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo. d) La falta de asistencia al trabajo sin causa que lo justifique. e) El descuido en la conservacin de locales, enseres, bienes encomendados por razn del servicio, tiles de trabajo y documentos de los Centros donde se realice el trabajo. f) La violacin del derecho a la intimidad y a la consideracin debida a la dignidad de los trabajadores, incluidas las ofensas verbales de naturaleza sexual. g)El incumplimiento de la normativa de prevencin de riesgos laborales, siempre que no afecte a la seguridad y a la salud del propio trabajador, de otros trabajadores o de otras personas Artculo 35.- Faltas graves. Se consideran faltas graves: a) El incumplimiento de las rdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para la Administracin. Cuando las rdenes sean relativas a funciones distintas a las propias del puesto de trabajo se pedirn por escrito, sin perjuicio de su inmediata ejecucin. b) La falta repetida de puntualidad. Se entender que se comete cuando la impuntualidad se produzca, al menos, durante cinco das al mes. c) La no asistencia al trabajo durante tres das al mes sin causa que lo justifique. d) El abandono del trabajo sin justificacin. e) La simulacin de enfermedad o accidente que produzca incapacidad por tiempo inferior a tres das. La simulacin podr ser comprobada por los Servicios de Inspeccin Mdica de la Consejera de Sanidad y Consumo o por los de la Empresa, en su caso. f) La comisin de tres faltas leves durante un trimestre.
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g) Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control horario o a impedir que sea detectado su incumplimiento injustificado. h) El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo. i) La grave desconsideracin con los trabajadores de superior, igual o inferior categora, o con los ciudadanos con los que mantenga relacin en el ejercicio de sus funciones. j) Conductas graves que supongan violacin del derecho a la intimidad y a la consideracin debida a la dignidad de las personas, incluidas las ofensas verbales o fsicas de naturaleza sexual. k) La falsedad o simulacin de datos facilitados a la Administracin. l) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de prevencin de riesgos laborales cuando del mismo puedan derivarse riesgos o daos para el propio trabajador, otros trabajadores u otras personas. m) Toda actuacin que suponga discriminacin de raza, sexo, religin, lengua, opinin, edad, origen, estado civil, condicin social, ideas polticas, afiliacin sindical, lugar de nacimiento o vecindad, relacin personal o familiar, o de cualquier otra condicin o circunstancia personal o social. n) Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se d alguna de las causas de abstencin legalmente sealadas. o) Causar daos graves, por negligencia o mala fe, en el patrimonio y bienes, como locales, material, objetos encomendados por razn del servicio, tiles de trabajo o documentos de los servicios de la Junta de Extremadura, as como la falta de uso o incorrecta utilizacin del material encomendado. Artculo 36.- Faltas muy graves. Se consideran faltas muy graves: a) Cualquier conducta constitutiva de delito o falta penal, producida en el desempeo de sus funciones o en el centro de trabajo. b) Ms de tres faltas de asistencia al trabajo durante un mes, sin causa que lo justifique. c) Los malos tratos fsicos a los trabajadores de superior, igual o inferior categora, o al ciudadano. d) Conductas muy graves que supongan violacin del derecho a la intimidad y a la consideracin debida a la dignidad de los trabajadores, incluidas las ofensas fsicas de naturaleza sexual. e) La simulacin de enfermedad o accidente que den lugar a la concesin de incapacidad laboral o baja por tiempo superior a tres das. La simulacin podr ser comprobada por los Servicios de Inspeccin Mdica de la Consejera de Sanidad y Consumo o por los de la empresa, en su caso. f) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades. g) El fraude, la transgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de confianza en el desempeo del trabajo o en las gestiones encomendadas.
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h) Causar daos muy graves, con mala fe, en el patrimonio y bienes, como locales, material, objetos encomendados por razn del servicio, tiles de trabajo o documentos de los servicios de la Junta de Extremadura. i) La disposicin, tanto de equipos y medios materiales como de personas, para uso particular o ajeno al servicio o a las obligaciones laborales del trabajador. j) La obstaculizacin al ejercicio de las libertades pblicas y derechos sindicales. k) La comisin de tres faltas graves en un trimestre. Artculo 37.- Sanciones. Por razn de la falta cometida podrn imponerse las siguientes sanciones: 1. Por las faltas leves: a) Apercibimiento verbal o por escrito. b) Suspensin de empleo y sueldo hasta cuatro das. 2. Por las faltas graves: a) Apercibimiento por escrito. b) Suspensin de empleo y sueldo de cinco das a cinco meses. c) Suspensin del derecho a concurrir a pruebas para el acceso y a turno de ascenso por tiempo de un ao. 3. Por las faltas muy graves: a) Apercibimiento por escrito. b) Suspensin de empleo y sueldo de cinco meses a tres aos. c) Suspensin del derecho a concurrir a pruebas para el acceso y a turno de ascenso por tiempo de dos aos. d) Traslado forzoso sin indemnizacin. e) Despido. Todas estas sanciones sern de aplicacin sin perjuicio de las responsabilidades civiles o penales que pudieran corresponder. No obstante, la realizacin por los trabajadores de jornadas de trabajo inferiores dar lugar a la correspondiente deduccin proporcional de haberes, sin que tenga consideracin de sancin, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 85.4 del Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de Extremadura, modificado por la Ley 4/1991, de 19 de diciembre. Las sanciones se darn a conocer por escrito, excepto en los casos en que se haya previsto que sean verbales. Se har constar la fecha y los hechos concretos que son motivos de sancin, comunicndose tambin a los representantes de los trabajadores. Las sanciones sern ejecutivas inmediatamente, sin perjuicio de su impugnacin cuando proceda legalmente.
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La sancin por falta grave o muy grave exigir la incoacin de expediente, que se comunicar al interesado en el momento de su inicio garantizando el trmite de audiencia. En los supuestos de faltas muy graves, la autoridad que acuerde incoar el expediente podr establecer la suspensin cautelar de empleo y sueldo del interesado hasta tanto se resuelva el mismo. Artculo 38.- Prescripcin de las faltas. Las faltas leves prescribirn a los diez das, las graves a los veinte y las muy graves a los sesenta das a partir de la fecha en que la Secretara General tenga conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Dichos plazos quedaran interrumpidos por cualquier acto propio del expediente disciplinario instruido o informacin preliminar, incluida la audiencia previa al interesado que pueda instruirse en su caso, sin que la duracin de la instruccin y resolucin del mismo sea superior a seis meses. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescriben al ao, las impuestas por faltas graves a los seis meses y las impuestas por faltas leves a los dos meses. El cmputo del plazo de prescripcin de la sancin se inicia desde el momento de su notificacin al trabajador o trabajadora. La anotacin de las sanciones se cancelarn de oficio o a instancia de parte en los siguientes plazos, contados desde el da siguiente al de la finalizacin del cumplimiento de la sancin: 2 meses para las faltas leves, 1 ao para las faltas graves y 2 aos para las faltas muy graves. Artculo 39.- Derechos Sindicales. Sin perjuicio de lo establecido en la legislacin vigente en esta materia, se estar a lo dispuesto en el acuerdo Administracin-Sindicatos sobre derechos sindicales, publicado por la Orden de 28 de septiembre de 1994 en el DOE de 4 de octubre del mismo ao, a las adaptaciones del mismo o al acuerdo posterior que lo sustituya. Artculo 40.- Salud Laboral. Considerando que el trabajador tiene derecho a una proteccin eficaz de su integridad fsica y de su salud en el trabajo y que la Administracin tiene el deber de promover, formular y aplicar una adecuada poltica de prevencin de riesgos, las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a colaborar estrechamente para elevar los niveles de salud y seguridad en el trabajo en la Administracin de la Comunidad Autnoma. A este fin, se estar a lo que establece el Acuerdo para la determinacin de las condiciones de aplicacin de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales en la Junta de Extremadura, de 27 de mayo de 1999, o al que en su momento se halle en vigor. La Junta de Extremadura deber hacer accesibles los locales y puestos de trabajo a los trabajadores con condiciones fsicas disminuidas, eliminando las barreras u obstculos que dificulten su movilidad. Artculo 41.- Formacin y perfeccionamiento. Considerando que la formacin es un instrumento fundamental para la profesionalizacin del personal y la mejora de los servicios, los trabajadores podrn asistir, con el fin de actualizar o perfeccionar sus conocimientos profesionales, a
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cursos de formacin profesional y promocin, de conformidad con lo que se establezca en el Acuerdo entre la Junta de Extremadura y las Organizaciones Sindicales sobre formacin y perfeccionamiento de los empleados pblicos que est vigente. La Administracin procurar el acceso de los trabajadores con rgimen a turnos a las acciones formativas que convoque la Consejera de Presidencia a travs de la Escuela de Administracin Pblica. A tal efecto, los centros de trabajo realizarn, en la medida de lo posible, las oportunas adecuaciones para facilitar la participacin de los trabajadores en las acciones formativas. En todo caso, la autorizacin para la asistencia a las acciones formativas que coincidan con la jornada laboral del trabajador estar supeditada a las necesidades del servicio. Artculo 42.- Prestaciones no salariales. Dada la situacin existente en materia de prestaciones sociales no salariales en los tres mbitos de personal de que dispone la Junta de Extremadura: Administracin General, Administracin Educativa y Servicio Extremeo de Salud, las partes se comprometen a realizar los esfuerzos precisos para alcanzar un pacto sobre prestaciones sociales no salariales que abarque a la totalidad de los empleados pblicos, que se sustente sobre la base de la homogeneidad, que establezca la tipologa de prestaciones sociales no salariales prioritarias y comunes a todos los colectivos y que evite duplicidad con la percepcin de prestaciones a las que ya se tenga derecho por pertenencia a cualquier rgimen de previsin social o con la percepcin de ayuda o subvencin por los mismos conceptos en cualquier sector de la administracin. En el referido pacto se tendr en consideracin lo establecido en el captulo II, punto 1, del Acuerdo Junta de Extremadura-Sindicatos para Modernizar la Administracin y Mejorar las Condiciones de Trabajo, de 4 de marzo de 1992, en lo relativo a alcanzar el porcentaje de la masa salarial a destinar a prestaciones sociales no salariales. En todo caso, la accin social responder a criterios homogneos y de equidad entre todos los empleados pblicos, cualquiera que sea el mbito al que pertenezcan. Artculo 43. Carrera profesional horizontal del personal laboral. El personal laboral fijo, as como el personal laboral con contrato indefinido al servicio de la Junta de Extremadura y que les resulte de aplicacin el presente Convenio Colectivo, tendr derecho a la promocin profesional a travs de la carrera horizontal, entendindose sta como la progresin profesional sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. A este respecto, a este ltimo colectivo se le considerar como personal laboral fijo a los nicos efectos de la carrera profesional regulada en el citado Acuerdo. En todo caso, el ejercicio de la misma se ajustar a los principios generales previstos en el Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica y su normativa de desarrollo, el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, al Acuerdo firmado el 15 de septiembre de 2008 entre la Junta de Extremadura y los sindicatos ms representativos en el mbito de la Administracin General de la Comunidad Autnoma de Extremadura sobre los criterios generales de la carrera profesional horizontal de los empleados pblicos de dicho mbito, a la Adenda a dicho Acuerdo firmada el 29 de diciembre de 2008, as como a aquellos acuerdos que se alcancen en desarrollo de esta materia. Disposicin Adicional Primera.- Contrataciones de especial cualificacin tcnica.
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La Junta de Extremadura podr contratar personal con condiciones cualitativas y cuantitativas distintas a las que se fijan en el presente Convenio. Estas contrataciones podrn llevarse a cabo para la realizacin de tareas para las que se exija una especial cualificacin tcnica o dificultad en su prestacin, de acuerdo con los requisitos que se establezcan por las Consejeras de Presidencia y de Hacienda y Presupuesto, y conforme a lo establecido en el artculo 15 del presente Convenio. En todo caso, se dar cuenta a la Comisin Paritaria de las contrataciones de especial cualificacin tcnica que se hubieran suscrito. Disposicin Adicional Segunda.- Mejoras de las condiciones de trabajo. Todas las condiciones que se establecen en el presente Convenio, sean o no de naturaleza salarial, son compensables en su conjunto y cmputo anual con las mejoras de cualquier tipo que viniera anteriormente satisfaciendo la Administracin bien por norma legal, Convenio Colectivo, contrato individual, uso o costumbre, concesin voluntaria de la Administracin o por cualquier otra causa. Disposicin Adicional Tercera.- Titulaciones y otros requisitos exigidos para determinadas categoras A) Para acceder por turno libre o por ascenso a las categoras profesionales que se relacionan a continuacin ser necesario estar en posesin de las siguientes titulaciones y requisitos: 1. Auxiliar de Enfermera: Ttulo de Tcnico (Formacin Profesional de Grado Medio) en Cuidados Auxiliares de Enfermera (Familia Profesional: Sanidad), Ttulo de Tcnico Auxiliar (Formacin Profesional de Primer Grado): rama sanitaria, especialidad clnica o equivalente. 2.Tcnico en Educacin Infantil: Ttulo de Tcnico Superior (Formacin Profesional de Grado Superior) en Educacin Infantil (Familia Profesional: Servicios socioculturales y a la comunidad), Ttulo de Tcnico Especialista (Formacin Profesional de Segundo Grado): rama servicios a la comunidad (hogar), especialidad jardines de infancia; o formacin universitaria (licenciado en Psicopedagoga, Psicologa y Pedagoga, diplomado en Educacin Social y Maestro). 3. Capataz: Ttulo de Tcnico Superior (Formacin Profesional de Grado Superior) en cualquiera de las Especialidades de la Familia Profesional: Actividades Agrarias o equivalente. 4. Coordinador de ITV del Grupo I: titulacin universitaria de ingeniera industrial. 5.Tcnico Coordinador de ITV del Grupo II: titulacin universitaria de ingeniera tcnica industrial. 6. Intrprete de Lenguaje de Signos: Ttulo de Tcnico Superior (Formacin Profesional de Grado Superior) en Interpretacin de Lengua de Signos (Familia Profesional: Servicios socioculturales y a la comunidad) o equivalente.
7. Educador: Diplomado en Educacin Social. 8. Coordinador Socioeducativo: Pedagoga y Psicopedagoga. Durante la vigencia de este Convenio, la Comisin Paritaria podr determinar las titulaciones especficas o requisitos, en el momento de la negociacin de las Bases de
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las Convocatorias para el turno de ascenso o libre, que se estimen necesarias para acceder a stas u a otras categoras profesionales, particularmente las categoras y especialidades de los Grupos I y II directamente relacionadas con titulaciones universitarias. B) Como quiera que hasta el momento la gran mayora de las Categoras Profesionales y Especialidades de los Grupos III, IV y V no requieren titulaciones especficas, sino slo niveles genricos de titulacin, se tender, en la medida en que la organizacin del trabajo lo aconseje, a exigir titulaciones especficas, preferentemente del rea de formacin profesional, para el acceso por turno libre o de ascenso a aquellas categoras cuyo contenido funcional est directamente relacionado con los contenidos curriculares de dichas titulaciones. Ello no podr suponer en ningn caso cambio de adscripcin del Grupo en el que se encuentre encuadrada en la actualidad la correspondiente Categora Profesional. No obstante, en el supuesto de que en el futuro se hiciera patente en alguna categora profesional la inadecuacin entre la adscripcin al Grupo Profesional y el grupo o nivel de titulacin, por la Comisin Paritaria se estudiarn las medidas que permitan articular procesos selectivos especficos de promocin que permitan la incorporacin del personal laboral fijo de la referida categora o especialidad al nuevo Grupo Profesional. Los trabajadores fijos pertenecientes a la Categora Profesional o Especialidad que haya sido objeto de establecimiento de una titulacin especfica no vern alterados ninguno de sus derechos en relacin con su pertenencia a la misma. En virtud de lo anterior, para las categoras profesionales y/o especialidades que a continuacin se relacionan, se requerirn las titulaciones especficas que asimismo se sealan: CATEGORA ESPECIALIDAD TITULACIN Formacin Profesional de 2 Grado (Rama Agraria) o Ciclo de Grado Superior de la Familia Profesional AgrariaTtulo de Tcnico Superior (Formacin Profesional de Grado Superior) en cualquiera de las especialidades de la familia profesional: Actividades Agrarias o equivalente. Formacin Profesional de 2 Grado (Rama Agraria) o Ciclo de Grado Superior de la Familia Profesional Agraria. Ttulo de Tcnico Superior (Formacin Profesional de Grado Superior) en cualquiera de las especialidades de la familia profesional: Actividades Agrarias o equivalente. Formacin Profesional de 2 Grado (Rama Agraria) o Ciclo de Grado Superior de la Familia Profesional AgrariaTtulo de Tcnico Superior (Formacin Profesional de Grado Superior) en cualquiera de las especialidades de la familia profesional: Actividades Agrarias o equivalente. Agrcola Formacin Profesional de 2 Grado (Rama
Ayudante Tcnico
Agrcola
Controlador Pecuario
Mayoral
Encargado
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Agraria) o Ciclo de Grado Superior de la Familia Profesional AgrariaTtulo de Tcnico Superior (Formacin Profesional de Grado Superior) en cualquiera de las especialidades de la familia profesional: Actividades Agrarias o equivalente. Formacin Profesional de Primer Grado (Rama Agraria) o Ciclo de Grado Medio de la Familia Profesional de Primer Grado (Rama Agraria) o Ciclo de Grado Medio de Familia Profesional Agraria. Ttulo de Tcnico (Formacin Profesional de Grado Medio) en cualquiera de las especialidades de la familia profesional: Actividades Agrarias o equivalente. Formacin Profesional de Primer Grado (Rama Agraria) o Ciclo de Grado Medio de la Familia Profesional AgrariaTtulo de Tcnico (Formacin Profesional de Grado Medio) en cualquiera de las especialidades de la familia profesional: Actividades Agrarias o equivalente. Formacin Profesional de Primer Grado (Rama Agraria) o Ciclo de Grado Medio de la Familia Profesional AgrariaTtulo de Tcnico (Formacin Profesional de Grado Medio) en cualquiera de las especialidades de la familia profesional: Actividades Agrarias o equivalente. Formacin Profesional de 2 Grado/Ciclo de Grado Superior de la Familia Profesional de Mantenimiento de Vehiculos. Jefe de Taller Ttulo de Tcnico Superior (formacin profesional de Grado Superior) en la especialidad de Automocin en la familia profesional: Mantenimiento de Vehculos Autopropulsados o equivalente Formacin Profesional de 2 Grado /Ciclo de Grado Superior de la Familia Profesional Mantenimiento de Vehculos Ttulo de Tcnico Superior (Formacin Profesional de Grado Superior) en la especialidad de Automocin en la familia profesional: Mantenimiento de Vehculos Autopropulsados o equivalente Formacin Profesional de Primer Grado/Ciclo de Grado Medio de la Familia Profesional Mantenimiento de Vehculos.
Oficial 1
Agrcola
Oficial 2
Agrcola
Pastor
Mecnico Supervisor
Mecnico Inspector
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Ttulo de Tcnico (formacin profesional de Grado Medio) en las especialidades de la familia profesional: Mantenimiento de Vehculos Autopropulsados o equivalente Disposicin Adicional Cuarta.- Personal laboral eventual del Rgimen Especial Agrario. Al personal laboral eventual contratado para labores especficas de carcter estacional agrario (recoleccin, poda, riegos y otras anlogas) le ser de aplicacin el presente Convenio como a cualquier otro personal temporal, excepto en el sistema de seleccin y clasificacin profesional, que se regir por su normativa especfica, en las retribuciones, que sern diarias y en proporcin a las que le correspondan de conformidad con su normativa especfica, y en el Rgimen de Seguridad Social, correspondindoles el Rgimen Especial Agrario. Disposicin Adicional Quinta.- Profesor y Profesores de Religin-Enseanza Secundaria transferidos por el Estado. Los trabajadores transferidos por el Estado a la Comunidad Autnoma de Extremadura con la categora profesional de Profesor y Profesor de Religin-Enseanza Secundaria, quedarn encuadrados como personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura, sin perjuicio del mantenimiento de las condiciones laborales que tengan reconocidas, no sindole de aplicacin este Convenio Colectivo del Personal Laboral al servicio de la Junta de Extremadura. Las partes propiciarn la apertura de los cauces adecuados de negociacin que correspondan con el fin de contemplar, en la medida en que la regulacin especfica para el referido colectivo lo permita y atendiendo a su especificidad, las condiciones de trabajo particulares del mismo. Disposicin Adicional Sexta.- Dotacin de vestuario. 1.- Se facilitar el vestuario apropiado para aquellos puestos de trabajo que por sus caractersticas lo requieran, de acuerdo con lo establecido en el presente artculo. 2.- En los trminos expresados en el presente artculo se suministrar vestuario: a) Para el desempeo de aquellos puestos de trabajo donde de conformidad con las evaluaciones de riesgos laborales existan riesgos especficos. En tal caso se suministrarn las prendas y elementos de proteccin adecuados a la naturaleza del riesgo, y sin perjuicio de que figuren o no en el Anexo VIII. b) Para el desempeo de aquellos puestos de trabajo que la Administracin considere que se deben prestar los servicios con una determinada ropa de trabajo, segn se relacionan en el referido Anexo. 3.- A la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo se dotar de vestuario al personal incluido en las distintas Categoras Profesionales que se especifican en el Anexo VIII, salvo que durante el ao 2005 ya se le hubiere dotado completamente del vestuario. 4.- El vestuario se considerar, a todos los efectos, un bien propiedad de la Consejera correspondiente. Se usar de forma personal e intransferible el vestuario que por su naturaleza y por razones de higiene as lo requiera.
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5.- El personal perteneciente a las categoras profesionales incluidas en el Anexo VIII estar obligado a la utilizacin del vestuario, el cual se identificar en todas sus prendas exteriores, a excepcin de los zapatos, de conformidad con la normativa de imagen corporativa de la Junta de Extremadura, con el nombre de Junta de Extremadura. 6.- A la fecha de la entrada en vigor del presente Convenio, todo el personal laboral includo en el mbito de aplicacin del mismo deber prestar el servicio utilizando vestuario durante toda la jornada laboral, bien por razones de seguridad e higiene, de conformidad con la normativa vigente, o bien por razones de uniformidad, siempre que en dicho supuesto est incluida su categora/especialidad entre las relacionadas en el Anexo VIII. 7.- En los supuestos de incumplimiento de la obligacin de usar o cuidar el vestuario se incurrir en alguna de las infracciones tipificadas en el Rgimen Disciplinario del presente Convenio. La Administracin procurar, dentro de las disponibilidades existentes, habilitar dependencias adecuadas y accesorios para el vestuario. 8.- La entrega del vestuario se realizar con una periodicidad anual, sin perjuicio de aquellas prendas que se especifican en el Anexo, cuyo suministro se realizar con una periodicidad distinta. En todo caso, al personal que acceda a una plaza de las categoras profesionales incluidas en el Anexo I, bien a travs de los sistemas de provisin definitiva o provisional, igualmente se le suministrar el vestuario que corresponda al puesto de trabajo. El personal laboral que cambie de destino, finalice su relacin laboral o pase a alguna situacin distinta de la de servicio activo, estar obligado entregar el vestuario a la Direccin del centro con antelacin a que se produzca dicha circunstancia. No obstante lo anterior, en los supuestos de cambios de destino entre centros de la misma Consejera el personal laboral podr llevar consigo el referido vestuario, dando cuenta a la direccin de los centros de trabajo de origen y de destino. En todo caso, la Consejera correspondiente establecer los mecanismos de control que considere necesarios y que permitan la actualizacin y mantenimiento del inventario de prendas. 9.- En el supuesto de que durante la vigencia del presente Acuerdo, y siempre que concurran causas objetivas, se estime necesario establecer vestuario para determinadas categoras/especialidades, se convocar a la Comisin Negociadora del Convenio Colectivo para aadir elementos del vestuario o modificar el Anexo VIII. 10.-Corresponde a las Secretaras Generales y a los rganos competentes de los Organismos Autnomos, de conformidad con los crditos correspondientes de los Presupuestos de cada rgano, la financiacin del vestuario y la dotacin del vestuario correspondiente al personal dependiente de sus respectivas Consejeras. Las caractersticas del vestuario relativas a composicin, tonalidad del color, ubicacin del serigrafiado y otras peculiaridades no sustanciales, se concretarn a travs de los procedimientos que, a tal efecto, se establecen en la normativa sobre contratacin administrativa. A tal efecto, las mencionadas caractersticas se recogern, bien en un Pliego de Prescripciones Tcnicas Generales, bien a travs de un procedimiento de
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adquisicin centralizada de bienes o cualquier otro procedimiento que establezca la normativa sobre contratacin. As mismo, mediante instruccin o circular se podrn contemplar las peculiaridades que se consideren oportunas por cada departamento, siempre que no se opongan a las caractersticas de vestuario que figuran en Anexo VIII. Disposicin Adicional Sptima.- Funcionarizacin. Ambas partes se comprometen a articular mecanismos que propicien, dentro de los cauces y procedimientos establecidos en la legislacin de funcin pblica, la funcionarizacin del personal laboral que corresponda en la medida en que la organizacin y la mejora de los servicios pblicos lo demande; y, particularmente, a abrir procesos de promocin horizontal y cruzada en trminos similares a los ya establecidos por la Administracin del Estado. Entre tanto, el personal laboral fijo que sea titular de puestos de trabajo identificados en la correspondiente relacin de puestos de trabajo como de naturaleza administrativa podr optar por el procedimiento de concurso a la totalidad de los puestos vacantes y resultas de su categora profesional o especialidad, y con independencia de que los mismos figuren como a funcionarizar. Disposicin Adicional Octava: Vctimas de Violencia de Gnero. En los trminos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y en el presente Convenio Colectivo, las trabajadoras vctimas de violencia de gnero tendrn derecho a hacer uso de las medidas e instrumentos establecidos en la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero. Disposicin Adicional Novena: Modificacin de aspectos tcnicos. En los supuestos en los que proceda modificar aspectos tcnicos del Convenio Colectivo, como consecuencia de la necesaria adaptacin de los contenidos del mismo a situaciones o circunstancias no existentes en el momento de su firma, se convocar a dicho efecto a la Comisin Negociadora del Convenio Colectivo. El acuerdo que resulte, en su caso, se remitir a la autoridad laboral para su registro, depsito y publicidad. Disposicin Adicional Dcima: Extincin de especialidades. A la entrada en vigor del presente Convenio se declaran a extinguir las especialidades pertenecientes a la categora profesional de Capataz. Disposicin Transitoria Primera: Las titulaciones especficas a que se refiere la Disposicin Adicional Tercera, apartado B), no se exigirn para el acceso por turno libre o por turno de ascenso a las Categoras y Especialidades afectadas, hasta tanto finalicen los procesos selectivos de la convocatoria general para personal laboral fijo que deriven de las Ofertas de Empleo Pblico de 2004 y 2005. Disposicin Transitoria Segunda: El rgimen de vacaciones que figura en el artculo 21 del presente Convenio no surtir efectos hasta el 1 de enero de 2006. Mientras tanto, permanecer vigente el rgimen establecido en el IV Convenio Colectivo.
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Disposicin Transitoria Tercera: Las funciones de Coordinador de personal sanitario que se incorporan en Anexo IV.B) para las Residencias de la Tercera de Edad El Prado de Mrida, R.M.V de Cceres, Residencia Mixta San Francisco de Plasencia y R.M. La Granadilla de Badajoz, no podrn adquirir vigencia entre tanto no se creen los puestos necesarios para cubrir la baja que genere en la plantilla de personal de la Categora y Especialidad correspondiente la adscripcin de un trabajador a las referidas funciones de Coordinador. Disposicin Transitoria Cuarta: El establecimiento de la cuanta del complemento de prevencin y extincin de incendios para las Categoras de Oficial Primera Conductor y Oficial Primera Mecnico conlleva la supresin del complemento de turnicidad que dichos trabajadores venan percibiendo. De igual forma, la aplicacin con efectos de 1 de enero de 2005 del Complemento Especfico Especial L.12 determina tambin que con dichos efectos se deber aplicar el nuevo rgimen de abono de domingos y festivos para el personal de prevencin y extincin de incendios. Disposicin Transitoria Quinta: Teniendo en cuenta la modificacin del rgimen de jornada y horarios prevista en el artculo 19 de este Convenio Colectivo, a aplicar desde el 1 de mayo de 2013, los rganos y unidades competentes, debern realizar los ajustes oportunos en los horarios de trabajo anual, cuando la jornada a realizar cuente con una distribucin distinta a la ordinaria e incluya la prestacin de servicios en rgimen de turnicidad incluyendo turnos de noche, al efecto de que se cumplan los siguiente objetivos: - Desde el 1 de enero hasta el 30 de abril de 2013, la jornada de trabajo, ser de 543 horas, descontando en su caso, los das de vacaciones, asuntos particulares y festivos, y aplicando la ponderacin sobre las jornadas nocturnas vigente hasta el 30 de abril de 2013 (descuento de 1 hora por cada noche realizada). - Desde el 1 de mayo hasta el 31 de diciembre de 2013, la jornada de trabajo, ser de 1107 horas, descontando en su caso, los das de vacaciones, asuntos particulares y festivos considerndose como tales los das 24 y 31 de diciembre, y aplicando la ponderacin sobre las jornadas nocturnas vigente desde el 1 de mayo de 2013 (descuento de 54 minutos por cada noche realizada). Disposicin Final: El presente Convenio entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Diario Oficial de Extremadura. En la ciudad de Mrida, el da ocho de julio de dos mil cinco, por la Junta de Extremadura y por las Centrales Sindicales negociadoras se firma el presente texto. Por la Junta de Extremadura: Da. Casilda Gutirrez Prez, Consejera de Presidencia, y D. Po Crdenas Corral, Director General de la Funcin Pblica. Por las Centrales Sindicales: Por FSP-UGT: D. Jos Ignacio Luis Cansado; por CSICSIF: D. Jos Fernndez Vidal; por FSAP-CCOO: Mara Soledad Salazar Anselmo.
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ANEXO I: Relacin de Categoras Profesionales Grupo I C. Destino 22 C. Esp. General H1 Categora Titulado Superior Jefe de Sala Coordinador de ITV Coordinador Socioeducativo Titulado de Grado Medio Educador Animador Sociocultural Profesor de Actividades Docentes Tcnico Coordinador de ITV Supervisor General Encargado General de Carreteras Jefe de Administracin Tcnico Prctico de Obras y Proyectos Jefe de Taller Verificador Mecnico Supervisor Jefe de Conservacin Jefe de Parque Mvil Administrativo Intrprete de Lenguaje de Signos Analista Ayudante Tcnico Encargado Inspector Revisor Especialista de Oficio Tcnico en Educacin Infantil Profesor de Taller Capataz Controlador Pecuario Mayoral Intendente Operador Mquinas Pesadas Prctico Topgrafo Jefe de Grupo de Conservacin Oficial de Primera Encargado de Almacn Monitor Ocupacional Monitor de Actividades Formativas Complementarias Operador de Informtica Socorrista Auxiliar Tcnico de Obras Mecnico Inspector Cocinero Auxiliar de Enfermera ATE-Cuidador Vigilante de Explotacin de Carreteras
II
20
H2
III
18
H3
H4
IV
16
H5
51

H6
14
H7
Auxiliar de Administracin Auxiliar de Laboratorio Oficial de Segunda Auxiliar de Biblioteca Pastor Operador Demanda/Respuesta Vigilante de Museos, Archivos y Bibliotecas Oficial de Conservacin de Carreteras Peluquero Vigilante de Presa Ordenanza Pen Especializado Ayudante de Cocina Vigilante Camarero-Limpiador
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ANEXO II: Relacin de Categoras Profesionales y Especialidades Grupo I C.D. 22 Categora Titulado Superior Especialidad General, Economa, Jurdica, Informtica, Ciencias de la Informacin, Geografa e Historia, Arqueologa, Documentacin, Farmacia, Medicina General, Medicina Geritrica, Medicina Rehabilitadora, Medicina de Empresa, Gentica, Veterinaria, Salud Laboral, Psicologa, Sociologa, Ciencias de la Educacin, Arte Dramtico, Profesorado de Actividades Docentes, Ingeniera Agrnoma, Biologa, Botnica, Fsica, Geologa, Qumica, Ingeniera de Montes, Ingeniera de Caminos, Ingeniera Industrial, Industrias Forestales, Industrias Qumicas, Psicologa Clnica, Psiquiatra.
II
20
Jefe de Sala Coordinador ITV Coordinador Socieducativo Titulado de Grado Medio
General, Graduado Social, Informtica, Empresas y Actividades Tursticas, Biblioteconoma y Documentacin, A.T.S. o D.U.E., A.T.S. de Empresa, Fisioterapeuta, Terapeuta Ocupacional, Trabajo Social, Maestro, Logopeda, Psicomotricista, Estimulador, Jefatura de Internado, Ingeniera Tcnica Agrcola, Ingeniera Tcnica Forestal, Arquitectura Tcnica, Ingeniera Tcnica de Obras Pblicas, Ingeniera Tcnica Industrial, Topografa, Coordinador de Zona.
III
18
Educador Animador Sociocultural Profesor de Actividades Docentes Tcnico Coordinador de ITV Supervisor General Agropecuaria, Piscifactora, Laboratorio, Laboratorio de Obras Pblicas. Encargado General de Carreteras Jefe de Administracin Tcnico Prctico de Obras y Proyectos Jefe de Taller Verificador Mecnico Supervisor
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IV
16
Jefe de Conservacin Jefe de Parque Mvil Administrativo Intrprete de Lenguaje de Signos Analista Enologa y Viticultura, Laboratorio Agrario, Laboratorio de Obras Pblicas. Ayudante Tcnico Agrcola, Laboratorio, Enologa y Viticultura, Control de Compras, Informtica, Educacin Fsica, Laboratorio de Aguas, Transportes, Obras. Encargado Inspector Revisor Especialista de Oficio Iluminacin y Sonido, Vdeo y Televisin, Pirografista, Invernadero, Mecnica. Tcnico en Educacin Infantil Profesor de Taller Capataz Controlador Pecuario Mayoral Intendente Operador Mquinas Pesadas Prctico Topgrafo Jefe de Grupo de Conservacin Oficial de Primera Mantenimiento, Carpintera, Electricidad, Electrnica, Albailera, Agrcola, Lucha contra Incendios, Laboratorio, Piscifactora, Conductor, Mecnica, Tractorista, Electricidad del automvil, Chapista. Encargado de Almacn Monitor Ocupacional Monitor de Actividades Formativas Complementarias Operador de Informtica Socorrista Auxiliar Tcnico de Obras Mecnico Inspector Cocinero Auxiliar de Enfermera ATE-Cuidador
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14
Vigilante de Explotacin de Carreteras Auxiliar de Administracin Auxiliar de Laboratorio Laboratorio Agrario, Laboratorio de Obras Pblicas. Oficial de Segunda Mantenimiento, Artes Grficas, Albailera, Electricidad, Carpintera, Agrcola, Medio Ambiente, Lucha contra Incendios (jefe de retn), Conduccin, Mecnica. Auxiliar de Bibliotecas Pastor Operador Demanda/Respuesta Vigilante de Museos, Archivos y Bibliotecas Oficialde Conservacin de Carreteras Peluquero Vigilante de Presa Ordenanza Pen Especializado General, Artes Grficas, Lucha contra incendios (miembro de retn, vigilante y emisorista), Agrcola, Escogedor de Corcho, Mecnica, Laboratorio de Carreteras. Ayudante de Cocina Vigilante Camarero-Limpiador
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Consejera de Administracin Pblica

Direccin General de Funcin Pblica, Recursos Humanos e Inspeccin

Consejera de Administracin Pblica

ACTUALIZADO A 1 DE MAYO DE 2013.

Consejera de Administracin Pblica

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Consejera de Administracin Pblica

Consejera de Administracin Pblica

Consejera de Administracin Pblica

Consejera de Administracin Pblica

Jefe de Sala Coordinador ITV Coordinador Socieducativo Titulado de Grado Medio

Consejera de Administracin Pblica

Consejera de Administracin Pblica

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