ASSDIO MORAL NAS RELAES DE TRABALHO

Assdio ??? Assediar, segundo o dicionrio Aurlio, : "perseguir com insistncia, importunar, molestar, com perguntas ou pretenses insistentes"

Relaes interpessoais

Assdio Moral nas Relaes de Trabalho

Generalidades Conceito Elementos caracterizadores Espcies Consequncias Judicializao Indenizao Exemplos Concluso

Generalidades
Sem legislao especfica

Vnculo empregatcio
Terror psicolgico

Condutas abusivas reiteradas

Agressor e vtima Danos Indenizao

* Estudo cientfico nascido psicologia e no do direito Precursores Estrangeiros

no

mbito

da

HEINZ LEMMAN (Psiclogo que em identificou pela primeira vez o fenmeno)

1984

MARIE-FRANCE HIRIGOYEN (Psiquiatra que desenvolveu estudos sobre o tema e publicou em 1998 seu primeiro livro Assdio Moral)
Primeiras Leis NORUEGA 1977 (assdio em geral) SUCIA 1993 BLGICA 2000 (violncia no trabalho) FRANA 2002

* Dissertao de Mestrado da Dra. Margarida Barreto

Conceito
a exposio dos trabalhadores a situaes humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exerccio de suas funes, sendo mais comuns em relaes hierrquicas autoritrias e assimtricas, em que predominam condutas negativas, relaes desumanas e aticas de longa durao, de um ou mais chefes dirigidas a um ou mais subordinado (s), desestabilizando a relao da vtima com o ambiente de trabalho e a organizao, forando-a a desistir do emprego.
*BARRETO, Maria. Uma Jornada de Humilhaes. 2000.

 qualquer conduta abusiva que atente, por sua repetio, contra a dignidade ou integridade psquica ou fsica de uma pessoa, ameaando seu emprego ou degradando o clima de trabalho.

* HIRIGOYEN, Marie -France.

Detalhando o Assdio Moral

Qualquer atitude abusiva e repetitiva de um superior ou mesmo de um colega contra um empregado. Esses comportamentos podem se manifestar por meio de palavras, atos, gestos, escritos, de forma maliciosa, no sexual e no racial, com o fim de afastar o indivduo das relaes profissionais, por boatos, intimidaes, humilhaes, descrdito e isolamento.

Assdio moral sexual

No assdio sexual o autor pratica o assdio com o intuito de obter uma vantagem de natureza sexual, utilizando-se de sua posio profissional
Art. 216-A do CP - Constranger algum com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condio de superior hierrquico ou ascendncia inerentes ao exerccio deemprego, cargo ou funo. Pena deteno, de 1 (um) a 2 (dois) anos.

No assdio moral o objetivo unicamente atingir a dignidade do assediado

Dano moral

O dano moral a consequncia de um ato lesivo que atinge os direitos personalssimos dos indivduos, os bens de foro ntimo da pessoa, como a honra, a liberdade, a intimidade e a imagem.

Elementos caracterizadores
a) Sujeitos (ativo e passivo) - Empregador - Empregado - Colega de trabalho - terceiros
b) Conduta abusiva e dolosa

c) Reiterao - repetitivas
d) Ocorrncia de danos

e) Finalidade de excluso

* Outras condutas que no configuram assdio moral

Um chefe de personalidade exigente, meticulosa, que exige a excelncia do trabalho ou um determinado comportamento profissional, no pode ser visto como agressor, porquanto sua conduta insere-se dentre as prerrogativas de seu poder diretivo e disciplinar. A cobrana de metas de todos os subordinados O exerccio do poder diretivo pelos prepostos da empresa Uma exploso repentina de raiva

O estresse no ambiente de trabalho

O conflito no ambiente de trabalho A gesto por injria As agresses pontuais As ms condies de trabalho

Em resumo
Um ato isolado de humilhao no assdio moral. O assdio moral pressupe:
1. repetio sistemtica 2. intencionalidade (forar o outro a abrir mo do emprego) 3. direcionalidade (uma pessoa do grupo escolhida como bode expiatrio) 4. temporalidade (durante a jornada, por dias e meses) 5. degradao deliberada das condies de trabalho
Fonte: http://www.assediomoral.org

Espcies de Assdio Moral

a) Assdio Moral vertical a.1. Assdio Moral vertical descendente a.2. Assdio Moral vertical ascendente b) Assdio Moral horizontal

c) Assdio Moral misto

Subordinado Colegas Diversas pessoas (incluindo colegas) Hierarquia

0%

20%

40%

60%

80%

Fonte: HIRIGOYEN, Marie -France. Mal estar no trabalho redefinindo o assdio moral. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2002, p. 123, 124.

TERRORISMO Patro x trabalhador FRATRICDIO Trabalhador x trabalhador MOTIM Trabalhador x patro

Fonte: HIRIGOYEN, Marie -France. Mal estar no trabalho redefinindo o assdio moral. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2002, p. 123, 124.

Fonte: HIRIGOYEN, Marie -France. Mal estar no trabalho redefinindo o assdio moral. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2002, p. 123, 124.

1. Motivos 2. Opo

religiosos

sexual

3. Racismo 4.Doena 5. Gravidez

6.Representao
7. Revista

sindical

pessoal

8.Maus

tratos

Tipos de chefes
1.Pit-Bull 2.Profeta 3.Troglodita 4.Tigro 5.Grande irmo 6.Garganta 7.Mala-babo 8.Tasea

Fonte: www.assediomoral.org

Consequncias do Assdio Moral

Do ponto de vista da vtima (assediado): - Sequelas Fsicas e Psicolgicas - Prejuzo no convvio familiar e social - Baixa auto-estima pessoal e profissional - Aumento ou queda da produtividade - Pedido de demisso

Sintomas Crises de choro

Mulheres (%) 100

Homens (%) -

Dores generalizadas
Palpitaes, tremores Sentimento de inutilidade Insnia ou sonolncia excessiva Depresso

80
80 72 69,6 60

80
40 40 63,6 70

Diminuio da libido
Sede de vingana Aumento da presso arterial

60
50 40

15
100 51,6

Dor de cabea
Distrbios digestivos Tonturas Idia de suicdio Falta de apetite Falta de ar Passa a beber Tentativa de suicdio
Fonte: www.assediomoral.org

40
40 22,3 16,2 13,6 10 5 -

33,2
15 3,2 100 2,1 30 63 18,3

Consequncias do Assdio Moral

Do ponto de vista do assediador: - Justa causa - Responsabilidade patrimonial - Consequncias criminais

Consequncias do Assdio Moral

Do ponto de vista do empregador: - Despedida indireta - Custo do absentesmo - Doenas profissionais - Queda de produtividade - Rotatividade da mo-de-obra - Responsabilidade Civil

- Acidentes de trabalho
- Danos a equipamentos - Abalo na reputao da Empresa
* Direito de regresso do empregador

Judicializao
- Competncia para julgar Art. 114 - Compete Justia do Trabalho processar e julgar: ... VI - as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho; - Prova do assdio moral e do dano - fatos - imprescindvel - danos - prescindvel

Consolidao das Leis do Trabalho - CLT Art. 818. A prova das alegaes incumbe parte que as fizer. Cdigo de Processo Civil - CPC

Art. 333 - O nus da prova incumbe:

I - ao autor, quanto ao fato constitutivo do seu direito; II - ao ru, quanto existncia de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do autor.

Ementa

ASSDIO MORAL. AUSNCIA DE PROVAS CONTUDENTES INDENIZAAO INDEVIDA.. Era da reclamante o nus processual relativo comprovao de que foi submetida a assdio moral, a teor dos artigos 818 da CLT e 333, I, do CPC. Todavia, de tal desiderato no se desvencilhou, restando indevidas, neste contexto, as verbas oriundas da despedida imotivada (resciso indireta), bem como a correspondente indenizao por danos morais. Recursos ordinrios conhecidos. Parcialmente provido o da reclamada e improvido o da reclamante.
Julgado: 19/11/2012 - Publicado: 30/11/2012 - Fonte DEJT Processo n 0205200-57.2009.5.07.0005: Recurso Ordinrio

Constituio Federal:

Art. 5 () V assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, alm da indenizao por dano material, moral ou imagem;

Cdigo Civil:

Art. 186 Aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia ou imprudncia, violar direito e causar dano a algum, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilcito. Art. 927 Aquele que, por ato ilcito, causar dano a outrem, fica obrigado a repar-lo. Pargrafo nico. Haver obrigao de reparar o dano, independentemente de culpa, nos casos especificados em lei, ou quando a atividade normalmente desenvolvida pelo autor do dano implicar, por sua natureza, riscos para o direito de outrem.

Indenizao
Indenizao - reparao dos danos

Danos materiais - perda do emprego - despesas mdicas

Danos morais - honra - boa fama - autoestima - autorespeito - sade psquica e fsica

Jurisprudncia
Ementa 1. JUSTA CAUSA DA RECLAMANTE. FALTA GRAVE. DESDIA. COMPROVAO. INEXISTNCIA. A desdia, enquanto motivo ensejador da dispensa por justa causa, a grave, patente, devendo restar plenamente demonstrada. A aplicao de penalidades por eventuais faltas no justificadas no se presta comprovao da desdia, se no apoiada e outras provas que demonstrem cabalmente a tese da reclamada. 2. JUSTA CAUSA DO EMPREGADOR. ASSDIO MORAL HORIZONTAL. OMISSO. Tomando conhecimento de que a empregada sofria agresses verbais capazes de lesar sua honra, cabe ao empregador tomar as providncias para que se cesse a agresso, punindo o agressor de forma exemplar. A omisso do empregador, que tomou conhecimento dos fatos, configura falta grave, nos termos do art. 483, "d" e "e" da CLT, ensejando, alm da resciso indireta, tambm o dever de reparar o agredido. Recurso ordinrio conhecido e provido. Julgamento: 29/10/2012 - Publicao: 27/11/2012 - Fonte DEJT Processo 0000310-70.2011.5.07.0011: Recurso Ordinrio Condenao de R$ 1.000,00

Jurisprudncia
Ementa RECURSO ORDINRIO - 1 - GRAVAO AMBIENTAL. LICITUDE DA PROVA. O processo no um fim em si mesmo. Destina-se primordialmente para a concretizao do direito material violado. Neste diapaso, a prova produzida pelos litigantes se volta para a descoberta da verdade real, permitindo ao juzo a prolao de uma deciso devidamente fundamentada. A gravao ambiental realizada por um dos interlocutores de uma conversa, ainda que sem a cincia dos demais, no deve ser considerada prova invlida, mormente quando destinada defesa de direitos protegidos pela Constituio, como a inviolabilidade da honra. 2 - DANOS MORAIS. As partes de uma relao de trabalho devem manter entre si laos de respeito e urbanidade durante todo o perodo contratual. A qualquer momento, ainda que prximo dispensa, se o empregador praticar ato ilcito que provoque prejuzo imaterial ao empregado, deve reparar-lhe o dano experimentado. Entretanto, o valor da indenizao deve guardar proporo diante das condutas ofensivas comprovas. Julgamento: 31/05/2010 - Publicao: 30/06/2010 - Fonte DEJT (Processo n 0201500-22.2008.5.07.0001). Condenao R$ 10.000,00

Jurisprudncia
Ementa

1- DANOS MORAIS. REQUISITOS DEMONSTRADOS. INDENIZAO MAJORADA. A reparao dos danos morais visa minimizar a dor daquele que visivelmente sofreu leso honra e imagem diante dos constrangimentos sofridos nas dependncias da empresa reclamada, acarretando-lhe danos de ordem moral, pelo vexame presenciado por seus colegas de trabalho, pelo abalo psquico e pela imagem negativa gerada, prejudicando sua boa reputao e atividade profissional. De fato, conclui-se estar sobejamente configurados o dano, o nexo causal e a culpa do empregador, motivo por que h de ser majorada a condenao neste aspecto. 2- JUS POSTULANDI FACULDADE LEGAL DE POSTULAR EM JUZO SEM A ASSISTNCIA DE ADVOGADO. O direito de acesso justia, enquanto princpio fundamental inserto na CF/88 extensivo a todos e, portanto, no pode ser tolhido pelo Judicirio Trabalhista sob o manto da existncia do "jus postulandi", que faculdade atribuda ao jurisdicionado e no obrigao de postular em juzo com a assistncia de advogado. Estando, pois, a reclamante assistida por advogado e havendo sucumbncia da reclamada, impe-se a condenao desta ao pagamento dos honorrios advocatcios.
Julgamento: 30/07/2012 - Publicao: 09/08/2012 - Fonte DEJT Processo n 0001626-61.2010.5.07.0009: Recurso Ordinrio Condenao de R$ 30.000,00

Jurisprudncia
Ementa ASSDIO MORAL CONFIGURAO. CRITRIOS DE FIXAO DO MONTANTE INDENIZATRIO Comprovado o assdio moral evidenciado, "in casu", na submisso do trabalhador a situaes humilhantes e vexatrias, por iniciativa de preposto de seu empregador e com o conhecimento deste, atos que extrapolam os lindes do poder diretivo patronal, atentando contra a dignidade e a auto-estima - inequvoca a leso honra subjetiva, a demandar indenizao reparatria, cujo montante, contudo, deve observar os critrios da razoabilidade e proporcionalidade, de modo a oferecer compensao ao ofendido, como conforto pelo dano que no tem medida, e, concomitantemente, obrigar o ofensor a pagar quantia exemplar, que o desestimule a persistir na conduta lesiva. Julgado: 07/02/2011 - Publicado: 23/03/2011 - Fonte DEJT
Processo n 0062100-54.2008.5.07.0013: Recurso Ordinrio

Condenao de R$ 200.000,00

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

Total

12

15

24

33

31

12

Procedentes

12

Improcedentes

10

11

15

26

19

Fonte: http://www3.trt7.jus.br/consultajuris/pesqacordao.aspx

Art. 482. Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: ... k) ato lesivo de honra e boa fama ou ofensas fsicas praticada contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem: ... Art. 483. O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: ... e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia ato lesivo da honra e boa fama; ...

Acrescenta o art. 136-A Cdigo Penal Art. 136-A. Depreciar, de qualquer forma e reiteradamente a imagem ou o desempenho de servidor pblico ou empregado, em razo de subordinao hierrquica funcional ou laboral, sem justa causa, ou trat-lo com rigor excessivo, colocando em risco ou afetando sua sade fsica ou psquica.

Pena - deteno de um a dois anos.

Situao: Pronta para Pauta no PLENRIO (PLEN)

Incluso do art. 203-A Cdigo Penal Art. 203-A. Coagir moralmente empregado no ambiente de trabalho, atravs de atos ou expresses que tenham por objetivo atingir a dignidade ou criar condies de trabalho humilhantes ou degradantes, abusando da autoridade conferida pela posio hierrquica. Pena - Deteno de 1 (um) a 2 (dois) anos, e multa.
Situao: Apensado ao PL 4.742/2001

Altera dispositivos da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, para dispor sobre coao moral:
Art. 483. ................................................................................... .................................................................................................... h) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele, coao moral, por meio de atos ou expresses que tenham por objetivo ou efeito atingir sua dignidade e/ou criar condies de trabalho humilhantes ou degradantes, abusando da autoridade que lhes conferem suas funes. .................................................................................................... 3 Nas hipteses das alneas d, g e h, poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at deciso final do processo. (NR) Art. 484-A. Se a resciso do contrato de trabalho foi motivada pela prtica de coao moral do empregador ou de seus prepostos contra o trabalhador, o juiz aumentar, pelo dobro, a indenizao devida em caso de culpa exclusiva do empregador.
Situao: Pronta para Pauta na Comisso de Trabalho, de Administrao e Servio Pblico (CTASP)

No mbito federal:

Projeto de Lei Federal n 4.591/2001, atualmente arquivado, dispunha sobre a

aplicao de penalidades prtica de assdio moral por parte de servidores

pblicos da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais a seus subordinados, alterando a Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990.

Projeto de Lei Federal n 5.887/2001, tipifica o assdio moral, acrescentando

artigo ao Cdigo Penal (apensado ao PL 4.742/2001); Projeto de Lei Federal n 2.369/2003 que caracteriza o assdio moral como

ilcito trabalhista (apensado ao PL 6.757/2010);

Projeto de reforma da Lei n 8.112, sobre coao moral; Projeto de reforma da Lei n 8.666, sobre coao moral;

No mbito estadual:

Lei contra assdio moral do Estado do Rio de Janeiro (Lei n3.921, de 23/08/2002, primeira lei estadual sobre o tema); Projeto de lei contra assdio moral do Estado de So Paulo (aprovada em 13/9/2002 pela Assemblia Legislativa e vetada em 8/11/2002 pelo Governador do Estado); Projeto de lei na Assemblia Legislativa do Estado da Bahia; Projeto de lei na Assemblia Legislativa do Estado do Cear; Projeto de lei na Assemblia Legislativa do Estado do Esprito Santo; Projeto de lei na Assemblia Legislativa do Estado do Rio Grande do Sul.

No mbito municipal:

Lei contra assdio moral de Americana - SP (Lei n 3.671, de 07/06/2002); Lei contra assdio moral de Campinas - SP Lei n 11.409, de 04/11/2002 - (aprovada em outubro de 2002); Lei contra assdio moral de Cascavel -PR Lei n3.243, de 15/05/2001; Lei contra assdio moral de Guarulhos - SP Lei n 358/02; Lei contra assdio moral de Iracempolis - SP (primeira lei brasileira que protege o cidado contra assdio moral; Lei n 1.163, de 24/04/2000); Decreto de regulamentao da lei de Iracempolis -SP (Dec. 1.134, de 20/04/2001, aprovado em 30 de abril de 2001); Lei contra assdio moral de Jaboticabal - SP (Lei n 2.982, de 13 /12/2001); Lei contra assdio moral de Natal - RN (Lei n 189/02, de 23/02/20020; Lei contra assdio moral de So Gabriel do Oeste - MS (Lei n 511, de 04/04/2003, aprovada em abril de 2003); Lei contra assdio moral de So Paulo - SP (lei n 13.288,de 10/01/2002; Lei contra assdio moral de Sidrolndia - MS (Lei n 1078/2001, aprovada em 5 de novembro de 2001); Projeto de lei na Cmara Municipal de Amparo - SP; Projeto de lei na Cmara Municipal de Cruzeiro - SP; Projeto de lei na Cmara Municipal de Curitiba - PR; Projeto de lei em Santa Maria Belo Horizonte Braslia Cuiab Curitiba Florianpolis Goinia Joo Pessoa Macap Macei Pelotas Porto Alegre Porto Velho Rio de Janeiro Salvador So Luiz So Paulo Vitria

Instrumentos normativos
Conveno Coletiva de Trabalho do SEMAPI Sindicato dos Empregados em Empresas de Assessoramento, Percias, Informaes e Pesquisas e Fundaes Estaduais do Rio Grande do Sul
Clusula 81 - Constrangimento moral As empresas envidaro esforos para que sejam implementadas orientaes de conduta comportamental aos seus respectivos supervisores, gerentes e dirigentes para que, no exerccio de suas funes, visem evitar ou coibir prticas que possam caracterizar agresso e constrangimento moral ou antitico a seus subordinados. Pargrafo nico: Nos casos de denncia por parte do trabalhador, ser formada uma comisso paritria de 6 (seis) membros, SEMAPI/Entidades abrangidas, excluda a empregadora denunciada, para avaliao e acompanhamento da referida denncia.

Instrumentos normativos
Conveno Coletiva de Trabalho do Sindicato dos Empregados no Comrcio de Fortaleza com a Federao do Comrcio do Estado do Cear e outros Sindicatos Assdio Moral
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ASSDIO MORAL/SEXUAL Em decorrncia da relevncia deste assunto, as empresas e as partes que assinam este instrumento buscaro desenvolver programas educativos para coibir o assedio moral e sexual

Exemplos de condutas que configuram assdio moral

rigor excessivo confiar tarefas inteis ou degradantes desqualificao ou crticas em pblico isolamento ou inatividade forada ameaas explcitas ou veladas explorao de fragilidades psquicas e fsicas limitao ou proibio de qualquer inovao ou iniciativa do trabalhador impor obrigao de realizar autocrticas em reunies pblicas exposio ao ridculo retirada de mesa de trabalho e pessoal de apoio

Exemplos de condutas que configuram assdio moral

sugesto para pedido de demisso ausncia de servio ou atribuio de metas dificlimas ou impossveis de serem cumpridas controle de tempo no banheiro divulgao pblica de detalhes ntimos instrues confusas referncia a erros imaginrios solicitao de trabalhos urgentes para depois jog-los no lixo ou na gaveta imposio de horrios injustificados transferncia de sala por mero capricho supresso de funes ou tarefas.

Exemplos de condutas que configuram assdio moral

boicote de material necessrio prestao dos servios, alm de instrumentos como telefone, fax e computador divulgao de doenas e problemas pessoais de forma direta ou pblica agresses verbais ou atravs de gestos atribuio de tarefas estranhas atividade profissional do empregado, para humilhar e expor a situaes vexatrias, como lavar banheiros, fazer limpeza, levar sapatos para engraxar ou rebaixar de funo (de mdico para atendente de portaria, por exemplo) trabalho superior s foras do empregado

Indstria de bebidas Frevo Brasil acusada de assdio moral ...Indstria de bebidas Frevo Brasil acusada de assdio moral. ... fazem parte de uma Ao Civil Pblica ajuizada pela ... por dano moral coletivo contra os ... http://www.assediomoral.org/spip.php?article179

SINDICACAU: MPT entra com ao contra Walmart por assdio moralSalvador - O Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) ajuizou uma ao civil pblica contra o Walmart Brasil Ltda., porassdio moral contra trabalhadores. http://sindicacau.blogspot.com.br/2011/02/mpt-entra-com-acao-contra-walmart-por.html MP move ao contra o Banco do Brasil por assdio moral ...Quem entrou com a Ao Civil Pblica foi o Ministrio Pblico do Trabalho, ... MP move ao contra o Banco doBrasil por assdio moral. http://linguadefogo2.wordpress.com/2011/10/03/mp-move-acao-contra-o-banco-do-brasilpor-assedio-moral Ambev processada por assdio moral na Paraba - assdio ...Maus tratos - Ambev processada por assdio moral na Paraba. ... O Ministrio Pblico do Trabalho entrou com uma Ao Civil Pblica contra a empresa. http://www.assediomoral.org/spip.php?article317

Salvador - BA

Procuradoria Regional do Trabalho da 5 Regio na Justia do Trabalho da Bahia. Acusaes de assdio moral, ofensa dignidade, constrangimento, discriminao racial e um pedido indenizatrio de R$ 10 milhes contra uma das maiores empresas de refrigerantes do Nordeste fazem parte de uma Ao Civil Pblica ajuizada pela Procuradoria Regional do Trabalho da 5 Regio na Justia do Trabalho da Bahia. A ao tem como alvo a Frevo Brasil Indstria de Bebidas, instalada em Salvador, e se originou a partir dos atos praticados contra colegas de trabalho pelo gerente de vendas da empresa, Rogrio Sinzatto. Segundo descreveu na Ao o Procurador Regional do Trabalho, Manoel Jorge e Silva Neto, o funcionrio autor de uma srie de atos que terminaram "por se converter na mais grave sucesso de transgresses dignidade dos trabalhadores que tivemos notcia ao longo de 12 anos atuando no Ministrio Pblico do Trabalho, alcanando mesmo as raias do absurdo e do inacreditvel, no fosse a prova testemunhal que relatou, com firmeza e convico, acerca dos tristes episdios que tiveram por protagonista o gerente de vendas da Acionada, Rogrio Sinzatto". De acordo com denncia feita por uma funcionria ao Ministrio Pblico do Trabalho, Sinzatto ofendeu a dignidade da trabalhadora ao oferec-la como "prmio" aos vendedores que viessem a atingir determinada cota mensal ou a clientes que adquirissem os produtos da empresa. Ele acusado de ter queimado as ndegas da denunciante com um isqueiro. O fato teria ocorrido diversas vezes e foi confirmado por testemunhas ouvidas pelo MPT. Alm disso, em uma reunio, o gerente teria indagado aos vendedores se mantm relaes sexuais com a funcionria, quando teria perguntado "voc no pega essa neguinha a, no?". O depoimento colhido por outra testemunha revela que Rogrio Sinzatto obrigou colegas de trabalho do sexo masculino a usar saias como prenda por no terem atingido a cota de vendas. Pior: como castigo teria obrigado os vendedores que no atingiram novamente a cota a segurar um pnis de borracha.
Fonte: www.assediomoral.org/spip.php?article179

Nem sempre a prtica do assdio moral de fcil comprovao, porquanto, na maioria das vezes, ocorre de forma velada, dissimulada, visando minar a auto-estima da vtima e a desestabiliz-la.

Pode camuflar-se numa brincadeira sobre o jeito de ser do assediado ou uma caracterstica pessoal ou familiar, ou, ainda, sob a forma de insinuaes humilhantes acerca de situaes compreendidas por todos, mas cuja sutileza torna impossvel a defesa do assediado, sob pena de ser visto como paranico ou destemperado.

(Dom, 4 Nov 2012, 06:00) TST, ministra Maria Cristina Peduzzi De acordo com o ranking anual elaborado e divulgado recentemente pelo Frum Econmico Mundial, o Brasil saltou de 82 para 62 lugar em se tratando de reduo de desigualdade de gneros. Tanto a Constituio Federal brasileira quanto a legislao infraconstitucional trabalhista, eleitoral, civil e penal - trazem diversos dispositivos de proteo mulher. Mas ser que nosso conjunto de leis tem sido suficiente para impedir que milhares de mulheres que vm conquistando mais espao no mundo do trabalho sejam tratadas de forma discriminatria, humilhante e muitas vezes doentia? Diariamente juzes do Trabalho de todo o pas julgam processos com pedidos de indenizao por dano moral decorrente de assdio a mulheres. Os casos vo para as pginas oficiais dos tribunais, muitos ganham destaque nos jornais de repercusso nacional. Mas segundo os magistrados, esses processos representam apenas a ponta do iceberg do grande problema trabalhista contemporneo: o assdio.

1. Havendo reconhecimento do erro de conduta pelo assediador e mudana de comportamento, com pedido de desculpas, no h que se falar em assdio; 2. Criar um cdigo de tica e conduta que deve ser lido por todos os trabalhadores;

3. Implantar caixa de sugestes para, dentre outras coisas, denunciar o assdio;

4. Inserir clusula no contrato de trabalho, estabelccendo que o assediador responder diretamente pelos prejuzos causados empresa; 5. Campanha de informao e esclarecimento sobre o assdio moral; 6. No confundir uma cobrana de postura ou uma cobrana de metas com o assdio moral.

O combate eficaz do assdio moral, nas relaes de trabalho, exige a ateno dos empregadores e de seus prepostos, quer no trato dirio com os seus subordinados, quer na observao do ambiente de trabalho, de forma a no promover atos que configurem abusos de seus gestores, tampouco permitir que seus colaboradores adotem atitudes que possam ser configuradas como assdio moral. A boa f, humildade e o bom senso devem permear todas as relaes entre os colaboradores de uma empresa, independente de sua posio hierrquica, devendo sempre prevalecer a qualidade de lder, acima da posio de chefia, assim como o esprito de equipe.

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