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Trabalho como potncia

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O mercado laboral um espao generificado. H profisses que esto socialmente vinculadas a determinado gnero, como se fosse algo natural. Nesse sentido, as identidades trans vivem sob o regime dos conflitos. Ao longo de sua trajetria acadmica, as questes que envolvem sade e trabalho tm sido uma preocupao constante para Guilherme de Almeida, professor da Faculdade de Servio Social da UERJ, em especial, pela dimenso mdica que a transexualidade traz; afinal, tal identidade considerada um transtorno psiquitrico pelas diretrizes internacionais de sade (Organizao Mundial da Sade) e pelo Estado brasileiro, que condiciona as modificaes corporais ao diagnstico e ao percurso de dois TAGs anos no processo transexualizador, oferecido pelo Sistema nico de Sade (SUS) e finalizado com a redesignao genital. CLAM Colombia, Adopcin O CFM O trabalho tem um papel simblico fundamental na vida das pessoas. Ultrapassa a questo de aquisio de renda e manuteno de necessidades bsicas. Atravs dele, as pessoas se inserem em uma rede de socializao e apoio que tambm ultrapassa a dimenso do trabalho e inclui outras questes da vida das pessoas. Nesse sentido, o trabalho indica tambm o posicionamento da pessoa no mundo, observa Guilherme de Almeida, que passou a desenvolver pesquisa a partir de uma srie de questes que o inquietavam, tais como: Como as pessoas trans so aceitas no ambiente de trabalho? De que forma a transio entre os gneros impacta na mobilidade profissional? Que peso a definio patolgica da transexualidade adquire? Qual o significado subjetivo do trabalho? Como as identidades so negociadas no cotidiano? Segundo ele, o cotidiano das pessoas que passaram ou passam pela transexualizao destaca-se, em muitos momentos, por conflitos dos mais diversos. As relaes com a chefia, o uso dos espaos do ambiente de trabalho, como o banheiro, a escolha da roupa, seja em um trabalho uniformizado ou no, so questes que compem um conjunto de momentos em que a identidade negociada. Nesse contexto de micro-conflitos, Guilherme de Almeida ressalta que o setor pblico e o privado apresentam diferenas. No setor pblico, a questo encarada de uma maneira melhor. A condio de estabilidade traz certa sensao de segurana. No entanto, no meio privado, geralmente tais conflitos tm como desfecho a demisso ou a auto-demisso, aponta o professor de Servio Social. A relao pblico-privado, argumenta, tambm est na origem do trabalho informal que ronda os indivduos trans. No Brasil, a modificao do nome civil s possvel aps a finalizao do processo transexualizador. Passado os dois anos, o indivduo tem que entrar na justia para demandar a alterao no registro, na medida em que ainda no h legislao que regulamente e facilite o trmite, apesar de o Congresso estar atualmente tratando do tema. O projeto de lei 72/2007, apesar de pensado para "evitar constrangimentos e equvocos sobre a verdadeira situao do identificado", conforme argumentou o relator do projeto senador Eduardo Suplicy (PT-SP), divide opinies: pesquisadores e ativistas criticam o fato de a mudana ainda depender de laudo mdico, confirgurando, portanto, uma tutela que desconsidera a autonomia do indivduo em definir sua prpria identidade.Tem sido comum que as pessoas que passam pelo setor de sade privado para realizar as modificaes no tenham reconhecido o direito a mudar o nome. O processo oferecido no Sistema nico de Sade brasileiro (SUS) parece gozar de maior credibilidade no sistema judicirio. como se para a justia, quem no tiver a chancela do servio pblico possa no ser um transexual, afirma Guilherme de Almeida. Surge, assim, um complicador na trajetria profissional da pessoa. O reconhecimento da identidade um divisor de guas. Nos casos em que o reconhecimento negado, como se a pessoa fosse ilegal, como se ela no estivesse dentro de uma ordem legal. Assim, ela vai para a informalidade, observa Guilherme de Almeida. Tal fato gera mais efeitos prejudiciais. Ao entrar na informalidade, a pessoa fica desprotegida, do ponto de vista trabalhista. Assim, caso ela realize outras modificaes e cirurgias, no tem o direito a auxlio doena, prejudicando sua renda, completa. A questo do reconhecimento um aspecto fundamental na pesquisa do professor da Faculdade de Servio Social. Mais do que ingressar no mercado de trabalho, importa para ele a permanncia da pessoa
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Servio Social. Mais do que ingressar no mercado de trabalho, importa para ele a permanncia da pessoa e como ir transcorrer. Este o maior desafio. Todo mundo espera ser reconhecido, estabelecer relaes de igualdade, participar dos ritos de lazer e confraternizao. No caso das pessoas trans, o grande conflito. Como ser a insero dessa pessoa? No adianta apenas garantir a no discriminao, importante trabalhar para fazer a pessoa pertencer quele grupo, afirma Guilherme de Almeida. Na pesquisa, tenho refletido sobre os processos que se desenvolvem no interior do grupo. Trabalho com a hiptese de que o no reconhecimento est na origem da evaso dessas pessoas. Ainda que a discriminao no ocorra, as pessoas trans no so aceitas, sendo muitas vezes exotizadas. H um empobrecimento da imagem da pessoa, e isso caracteriza uma lenta expulso. Aos poucos, ela vai sendo eliminada, explica Guilherme de Almeida. Fato que no ocorreu com ele. As minhas modificaes corporais vieram em um momento em que minha trajetria profissional j gozava de reconhecimento. Estar na academia ocupar um lugar privilegiado na diviso scio-tcnica do trabalho. Assim, isso contribui para construir um lastro de respeitabilidade. Tenho maior liberdade para me exprimir, assim como estou em contato contnuo com recursos tericos e polticos que ajudam, reconhece. O pesquisador, entretanto, ressalta: Posso ter escapado de conflitos mais difceis, mas no me livrei de todos. Meu caso no pode ser generalizado, completa. De fato, o cotidiano das pessoas trans permeado por conflitos dirios no mercado de trabalho. Isso quando h a contratao. Pesquisa da Associao das Travestis e Transexuais do Tringulo Mineiro (Tringulo Trans) revelou que apenas 5% dos/das transexuais e das travestis de Uberlndia esto no mercado de trabalho formal. Dados da Associao Nacional de Travestis e Transexuais (ANTRA) mostram que 90% dessa populao esto fora do mercado de trabalho formal, recorrendo prostituio como meio de vida. Uma das respostas que foram criadas para a situao partiu da ativista trans de So Paulo Daniele Andrade, que criou o site Transempregos, destinado a facilitar o contato dos indivduos trans com o mercado formal. Para alm do preconceito social, h um dado tambm importante que afeta a realidade trans nas relaes de trabalho. A condio patolgica da transexualidade ganhou destaque nas ltimas semanas no Rio de Janeiro com a notcia de que uma funcionria pblica sofrer aposentadoria compulsria. Bruna, 33 anos, tem passado por transformaes hormonais para adquirir caractersticas femininas. No entanto, no pretende realizar a mudana genital. Por isso, pelas diretrizes mdicas, considera portadora do transtorno de identidade de gnero. Logo, incapaz para desempenhar sua funo como trabalhadora. Para Guilherme de Almeida, eis um dos efeitos perversos da patologizao da transio entre os gneros. O fato de a transexualidade ser considerada uma doena tem o lado prtico que o de abrir as portas para o SUS. preciso, portanto, um trabalho poltico persistente para garantir o direito s modificaes sem ser pela via da patologizao, pois isso traz uma conseqncia grave para a dignidade da pessoa. O fato de ser doena usado como uma forma de questionar a competncia do sujeito. Isso perigoso, pois consiste tambm em uma forma de excluso. A tutela do Estado rotula o indivduo para o resto da vida, como se ele fosse inapto ao trabalho. E sabemos que o trabalho um fator de prestgio importante no cotidiano. Estar incapacitado para o trabalho tem efeitos simblicos fortes em termos sociais, argumenta Guilherme de Almeida. Alm dos efeitos sociais mais evidentes, a pesquisa do professor de Servio Social procura discutir os significados subjetivos do trabalho na vida das pessoas. O caso de Bruna deixou claro que a cidadania tambm passa pelo lugar que ocupa nas relaes de trabalho. A funcionria demonstrou contrariedade com a eminente aposentadoria. Para Guilherme de Almeida, os processos de transio so vividos individualmente. Cada pessoa desenvolve suas estratgias de negociao. Cada pessoa lida com os conflitos de maneiras distintas. O contexto social em que vivemos apresenta uma lgica de descarte, isolando os indivduos trans do mercado de trabalho. Minha pesquisa procura refletir justamente sobre o papel do trabalho na vida dessas pessoas. Acredito no trabalho como potncia, como um domnio que pode contribuir para a transio. Estar num trabalho em que se sente produtivo, que seja inspirador, que traga comporte reconhecimento, pode tornar a mudana mais suave. Veja, por exemplo, a luta que os portadores de deficincia mantiveram para serem includos no mercado de trabalho. Por que fizeram isso? Certamente, porque o trabalho importante para a vida deles, remete dimenso criadora, incorpora prestgio e valor, conclui Guilherme de Almeida. Publicada em: 21/11/2013
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