SINDICATO INDUSTRIAL DE OBRERAS, OBREROS, MAQUILADORAS Y TRABAJADORES EN GENERAL, ANEXOS Y CONEXOS DEL ESTADO DE QUERTARO.

MRTIRES DE RIO BLANCO Privada Jos Ma. Arteaga no.11 San Juan del Rio, Qro. reg.630

Tels. (01 427) 272-29-77 y (01 427) 272-24-14

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA C. ROSENDA HERNNDEZ ALEGRA Y/O LA EMPRESA DENOMINADA MAQUILADORA INDUSTRIAL Y TEXTIL S.A. DE CV CON DOMICILIO EN AVENIDA CENTRAL KM. 1.5 CARRETERA SAN JUAN DEL RIO TEQUISQUIAPAN S/N, COLONIA SAN CAYETANO, SAN JUAN DEL RIO, QRO., A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINA LA EMPRESA Y POR OTRA PARTE EL SINDICATO INDUSTRIAL DE OBRERAS, OBREROS, MAQUILADORAS Y TRABAJADORES EN GENERAL, ANEXOS Y CONEXOS DEL ESTADO DE QUERTARO, MRTIRES DE RIO BLANCO CON DOMICILIO EN PRIVADA JOS MARA ARTEAGA NUMERO 11, DE LA CIUDAD DE SAN JUAN DEL RIO, QUERTARO, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA EL SINDICATO REPRESENTADO POR SU SECRETARIO GENERAL EL C. DIMAS BENJAMN PERALTA ALEGRA, BAJO LAS SIGUIENTES:

CLAUSULAS

CAPITULO PRIMERO APLICACIN DEL CONTRATO COLECTIVO PRIMERA.- El SINDICATO declara estar legalmente constituido de acurdo con las leyes que rigen nuestro pas y de gozar de la representacin jurdica como SINDICATO industrial de jurisdiccin estatal debidamente registrada bajo el numero 630 ante la H. Junta local de Conciliacin y Arbitraje del Estado de Quertaro. SEGUNDA.- La empresa reconoce que el SINDICATO representa el inters profesional de sus trabajadores a su servicio, con la personalidad jurdica que les otorgan las leyes del pas y se compromete a tratar nica

exclusivamente con sus representantes legales debidamente acreditados todos los conflictos de trabajo que surgieran con motivo de la aplicacin del presente Contrato Colectivo de Trabajo y de la Ley Federal del Trabajo. TERCERA.- La EMPRESA y el SINDICATO por conducto de su Secretario General, as como por el delegado que se designe, resolvern todos los conflictos que se presenten, pero de no llegar a un acuerdo satisfactorio, dejaran a salvo sus derechos para hacerlos valer ante las autoridades del Trabajo. CUARTA.- Corresponde a la EMPRESA el derecho de administrar libremente su negocio y por lo tanto ni el SINDICATO ni sus representantes tendrn injerencia alguna de carcter administrativo, sino nicamente en lo que se refiere a la exacta aplicacin del presente Contrato Colectivo de Trabajo, que las partes celebren con mutuo espritu de cooperacin y con deseo de hacer posible la conversacin de la fuente de trabajo. QUINTA.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo , regir por tiempo indefinido en las instalaciones de la empresa ubicada en Avenida Central Km. 1.5 carretera San Juan del Rio Tequisquiapan s/n, colonia San Cayetano, San Juan del Rio, Quertaro. SEXTA.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo, es aplicable nica y exclusivamente a los trabajadores al servicio de la EMPRESA miembros del SINDICATO, quedando excluidos por lo tanto de su aplicacin y no gozaran de los beneficios que en el mismo se establecen los trabajadores de confianza de acuerdo con lo sealado en el articulo 9 de la Ley Federal de Trabajo.

CAPITULO SEGUNDO VACANTES Y ASCENSOS SPTIMA.- Quedando a juicio exclusivo de la EMPRESA cubrir las vacantes que se presenten, as como puestos de nueva creacin en cuyo caso la EMPRESA contratara directamente a los trabajadores que requiera. Los trabajadores que la EMPRESA desee contratar, antes de iniciar la presentacin de sus servicios, deber firmar su solicitud de ingreso al SINDICATO.

OCTAVA.- Todo trabajador de nuevo ingreso deber llenar los siguientes requisitos: a) Manifestar tener la capacidad, aptitud y facultades para el puesto o categora para la cual se desee contratar. b) Tener ms de 16 aos de edad y en su caso presentar la cartilla o acreditar que lo esta cumpliendo. c) Pasar satisfactoriamente el examen de admisin que practique la EMPRESA. d) Obtener la Licencia Sanitaria si as lo requiere la EMPRESA. e) En caso de que se haya laborado anteriormente presentar constancia de servicios expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social y Cedula del Registro Federal de Contribuyentes. f) Los trabajadores que hubieran sido afectados por suspensiones, reajustes o paros quedan obligados a someterse al examen medico de admisin, la EMPRESA queda eximida de readmitir a los trabajadores que hubieran ameritado la suspensin del Contrato Individual de Trabajo, la rescisin del mismo por alguno de los motivos que establece la ley. NOVENA.- De conformidad con la fraccin I del artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo, la EMPRESA si responsabilidad alguna para ella podr separar al trabajador de su empleo dentro de los primeros 30 das si no demuestra capacidades, aptitud o facultades suficientes para el desempeo de las labores para las cuales fue contratado. DECIMA.- Dada la naturaleza de las actividades a las que se dedica la EMPRESA esta utilizara con frecuencia trabajadores eventuales, los cuales sern contratados por tiempo fijo o por obra determinada, segn sea conveniente, quienes causaran baja automtica al terminar sus respectivos contratos, sujetndose a dicha contratacin sujetndose a los trminos estipulados en las clausulas 7 y 8 del presente contrato. DECIMA PRIMERA.- La capacidad de los trabajadores para desempear sus respectivas labores, as como su antigedad al servicio de la EMPRESA se tomara en cuenta respectivamente para los ascensos en caso de que la EMPRESA decida llenar las vacantes que se presenten ya sean definitivas o temporales. DECIMA SEGUNDA.- Cuando la EMPRESA decida cubrir categora superior llamara al trabajador que corresponda de comn acuerdo con el SINDICATO, el cual se sujetara a un periodo obligatorio de prueba de 30 das como mximo que a juicio de la EMPRESA podr prorrogarse por el mismo periodo.

Durante ese tiempo y el de su prorroga si la hay, el trabajador en cuestin percibir el salario tabulado correspondiente a la categora para la cual fue llamado. Si el trabajador interesado regresara a su puesto anterior, por motivo de capacidad y conocimientos, percibir el saldo correspondiente a la categora de la cual fue movilizado e igualmente se proceder con aquellos trabajadores a quienes por el mismo se les hubiese cambiado de lugar. DECIMA TERCERA.- El SINDICATO manifiesta su expresa conformidad para que cuando a juicio de la EMPRESA las necesidades del servicio as lo requiera, esta ultima podr cambiar temporalmente a los trabajadores de lugar, puesto o turno, que normalmente pasan a desempear un trabajo de categora superior, se les cubrir la diferencia que resulte por todo el tiempo que desempee dicho trabajo, si que por este motivo se consideren titulares del puesto.

CAPITULO TERCERO SALARIOS DECIMA CUARTA.- La EMPRESA pagara a sus trabajadores un salario por jornada legal, segn el puesto y la categora, de conformidad con el tabulador adjunto. DECIMA QUINTA.- Cuando por circunstancias especiales debe laborarse fuera de la jornada legal o en das de descanso semanal u obligatorio, la EMPRESA lo comunicara a los trabajadores que para ello sean requerido, ningn trabajador laborara tiempo extra o en da de descanso semanal u obligatorio si no es mediante orden girada por escrito en los trminos de la presente clausula. DECIMA SEXTA.- Los trabajadores podrn laborar el tiempo extraordinario que se solicite siempre y cuando no exceda de tres horas diaria, ni de tres veces por semana en cuyo caso sern remunerados en los trminos del artculo 67 de la Ley Federal del Trabajo. DECIMA SPTIMA.- Los trabajadores que por necesidades del servicio laboren en el da de descanso semanal, recibirn salario doble por el servicio prestado ms el correspondiente por el da de descanso. DECIMA OCTAVA.- Los trabajadores que laboran en el da de descanso obligatorio cuando por necesidades del servicio as lo requiera la EMPRESA y recibirn inmediatamente el salario que les corresponda por

el da de descanso, salario doble por el tiempo que trabajen, de conformidad con el segundo prrafo del artculo 75 de la Ley Federal del Trabajo. DECIMA NOVENA.- La EMPRESA pagara directamente a sus trabajadores los salarios que les correspondan semanalmente, en las instalaciones de la EMPRESA, cuando los das de pago coincidan con los das festivos no laborables, los trabajadores recibirn su salario un da antes. Solo en caso de enfermedad el trabajador debidamente comprobada o por causas de fuerza mayor, el pago se har a la persona que designe por escrito mediante una carta poder con intervencin del SINDICATO.

CAPITULO CUARTO JORNADA DE TRABAJO, DESCANSOS LEGALES Y PERMISOS VIGSIMA.- La jornada laboral ser de acuerdo a lo que establece el artculo 58 y dems relativos de la Ley Federal del Trabajo. VIGSIMA PRIMERA.- La EMPRESA establecer la jornada de trabajo para sus trabajadores en su reglamento interior y podr modificar tanto el horario como la distribucin del horario laboral a la semana y sealara horarios especiales para algunos trabajadores, de acuerdo con las necesidades del servicio. VIGSIMA SEGUNDA.- De conformidad con el artculo 69 de la Ley Federal del Trabajo, todos los trabajadores al servicio de la empresa disfrutaran de un da de descanso con goce de salario, por seis das de trabajo. VIGSIMA TERCERA.- Las partes convienen que el da de descanso semanal, ser de preferencia el da domingo de cada semana, sin perjuicio de que la EMPRESA modifique el da, segn las necesidades del servicio. VIGSIMA CUARTA.- La EMPRESA otorgara permisos con goce de salario a los trabajadores sindicalizados en los siguientes casos: a) Alumbramiento de cnyuge. 1 da b) Defuncin de padres e hijos o cnyuge que dependan econmicamente del trabajador con una ayuda econmica de $2,000.00 pesos. 2 das c) En caso de contraer matrimonio. 2 das d) Permiso al Comit Ejecutivo cuantas veces sea necesario.

VIGSIMA QUINTA.- Son das de descanso obligatorio con goce de salario integro: 1 de Enero, 5 de Febrero o el lunes ms cercano, 21 de Marzo o el lunes ms cercano, viernes santo, 1 de Mayo, 10 de Mayo, 16 de Septiembre, 2 de Noviembre, 20 de Noviembre o el lunes ms cercano, 12 de Diciembre, 25 de Diciembre, 1 de Diciembre de cada seis aos cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal, as como el que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales, en caso de elecciones ordinaras para efectuar la jornada electoral.

CAPITULO QUINTO VACACIONES Y AGUINALDO VIGSIMA SEXTA.- La EMPRESA conceder a sus trabajadores vacaciones anuales con goce de salario de acuerdo a lo dispuesto por los artculos 76 al 81 de la Ley Federal del Trabajo. La EMPRESA cubrir a sus trabajadores cuando inicien su periodo anual de vacaciones lo que les corresponde pagndoles adems la prima vacacional del 25 % sobre dichos salarios. VIGSIMA SPTIMA.- La EMPRESA pagara a sus trabajadores un aguinaldo antes del 20 de Diciembre de cada ao de la siguiente forma; trabajadores eventuales 16 das y trabajadores de planta 17 das, trabajadores con ms de 5 aos de antigedad 18 das, trabajadores con ms de 10 aos 19 das.

CAPITULO SEXTO SEGURO SOCIAL Y AFORE E INFONAVIT VIGSIMA OCTAVA.- La EMPRESA registrara en el Instituto Mexicano del Seguro Social a los trabajadores a su servicio cubriendo las cuotas correspondientes en los trminos de la Ley del Seguro Social vigente. VIGSIMA NOVENA.- La EMPRESA se compromete a pagar las cuotas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, que corresponda as como el Impuesto Sobre Producto de Trabajo, por lo trabajadores que reciban el salario mnimo profesional. TRIGSIMA.- Sistema de Ahorro para el Retiro (AFORE), la EMPRESA se compromete a aportar el porcentaje que corresponda en los trminos de la ley respectivamente y registrar una cuenta bancaria por cada trabajador, y el trabajador designara la AFORE que crea conveniente.

TRIGSIMA PRIMERA.- La EMPRESA registrara en el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para lo Trabajadores (INFONAVIT) a los trabajadores a su servicio, cubriendo la cuota que corresponda en trminos de la ley de INFONAVIT vigente. TRIGSIMA SEGUNDA.- La EMPRESA entregara anualmente a los trabajadores y al SINDICATO copia de la forma ISR-90 de la Secretaria de Hacienda y Crdito Publico donde aparezca el nombre de la aportacin del trabajador.

CAPITULO SPTIMO DISCIPLINAS Y SANCIONES TRIGSIMA TERCERA.- La EMPRESA conforme al artculo 395 de la Ley Federal del Trabajo, atender las medidas disciplinarias que imponga el SINDIATO a sus agremiados mediante la notificacin que haga por escrito. TRIGSIMA CUARTA.- Cuando el trabajador deje de pertenecer al SINDICATO por renuncia, suspensin o expulsin, la EMPRESA se obliga a separa al trabajador bastando en este caso la peticin por escrito de la representacin sindical, la separacin ser sin responsabilidad de la EMPRESA. TRIGSIMA QUINTA.- La EMPRESA convendr con el SINDICATO, la forma de llevar a cabo el reajuste de trabajadores por exceso de personal, importacin de maquinaria o por otros motivos, que a juicio de la EMPRESA pongan en peligro la fuente de trabajo, para el caso de que la EMPRESA y el SINDICATO no se pusieran de acuerdo, se proceder en los trminos de la Ley Federal del Trabajo.

CAPITULO OCTAVO BASES PAR EL FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES MIXTAS PREVISTAS POR LA LEY TRIGSIMA SEXTA.- En la EMPRESA funcionaran las comisiones mixtas que sealan los artculos 125 -1, 158, 424-1 y 509 de la Ley Federal del Trabajo, relativas al apartado de utilidades, capacitacin y adiestramiento, cuadro general de antigedad y escalafn, reglamento interior de trabajo y seguridad e higiene en el trabajo respectivamente.

CAPITULO NOVENO PRESTACIONES CONTRACTUALES Y SOCIALES TRIGSIMA SPTIMA.- La EMPRESA esta de acuerdo en otorgar anualmente una ayuda de $5, 500.00 pesos para la fiesta del aniversario sindical o fiesta de fin de ao. TRIGSIMA OCTAVA.- La EMPRESA esta de acuerdo en otorgar a sus trabajadores sindicalizados en los meses de febrero cada ao una bata y/o cubre boca y para efectos del desfile del da 1 de mayo la EMPRESA otorgara una playera con su logotipo entregndola con una semana de anticipacin. TRIGSIMA NOVENA.- La EMPRESA se compromete a que en la primera quincena del mes de Enero, le entregara a cada uno de los trabajadores, un kit de costura, con las herramientas de trabajo necesarias. CUADRAGSIMA.- la EMPRESA esta de acuerdo en otorgar 50 plantas para los trabajadores que tengan mejor desempeo en su trabajo. CUADRAGSIMA PRIMERA.- La EMPRESA proporcionara un lugar limpio y sano para que el personal pueda ingerir sus alimentos, dotndolo de los elementos necesarios. CUADRAGSIMA SEGUNDA.- La EMPRESA esta de acuerdo en otorgar un premio semanal sobre el salario consistente en el 5% por puntualidad, 5% por asistencia y 5% en vales de despensa. CUADRAGSIMA TERCERA.- La EMPRESA esta de acuerdo en que cuando un trabajador sindicalizado requiera por prescripcin medica el uso de lentes, esta otorgara una ayuda del 40% de costo total con un costo mximo de $2,000.00. CUADRAGSIMA CUARTA.- La EMPRESA esta de acuerdo que cuando haya una interrupcin elctrica y el trabajador tenga que esperar la empresa solo les pedir que paguen 50% de dicho paro. CUADRAGSIMA QUINTA.- La EMPRESA esta de acuerdo en dar una ayuda anual de $500.00 al sindicato para asistir al congreso nacional y permiso para dos compaeros del Comit Ejecutivo en el mes de Marzo para representar al SINDICATO como a la EMPRESA.

CAPITULO DECIMO DISPOSICIONES GENERALES CUADRAGSIMA SEXTA.- La EMPRESA y el SINDICATO convienen en celebrar el presente Contrato Colectivo de Trabajo, por tiempo indefinido, este Contrato empezara a surtir efectos a las 12:00 horas del da 18 de Enero del 2012, independientemente de la fecha de su depsito ante la H. Junta de Conciliacin y Arbitraje del Estado de Quertaro y ser revisado salarialmente el 18 de Enero del 2012 e integralmente al 18 de Enero del 2014. CUADRAGSIMA SPTIMA.- Ambas partes convienen en acudir a la Junta de Conciliacin y Arbitraje del Estado de Quertaro, a presentar el presente Contrato Colectivo de Trabajo del cual firmara en este caso de acuerdo a los artculos 399, 399 bis de la Ley Federal del Trabajo.

POR LA EMPRESA

C. ROSENDA HERNNDEZ ALEGRA

POR EL SINDICATO

C. DIMAS BENJAMN PERALTA ALEGRA

SINDICATO INDUSTRIAL DE OBRERAS, OBREROS, MAQUILADORAS Y TRABAJADORES EN GENERAL, ANEXOS Y CONEXOS DEL ESTADO DE QUERTARO. MRTIRES DE RIO BLANCO Privada Jos Ma. Arteaga no.11 San Juan del Rio, Qro. reg.630

Tels. (01 427) 272-29-77 y (01 427) 272-24-14

ESTATUTOS
Declaracin de principios y programas de accin del sindicato industrial de obreras, obreros, maquiladoras, y trabajadores en general, anexos y conexos del estado de Quertaro. Mrtires de Rio Blanco. CROC.

CAPITULO I CONSTITUCIN, DENOMINACIN, DOMICILIO SOCIAL Y OBJETO DEL SINDICATO. Articulo 1. De conformidad con el acta de asamblea celebrada el da 13 de Marzo de 2012, queda formado el estatuto del sindicato industrial de obreras, obreros, maquiladoras, y trabajadores en general, anexos y conexos del estado de Quertaro. Mrtires de Rio Blanco. CROC, con domicilio social en privada Jos Ma. Arteaga no.11, San Juan del Rio Quertaro. Articulo 2. Este sindicato se constituye con los trabajadores que prestan su servicio en empresas del sindicato industrial de obreras, obreros, maquiladoras, y trabajadores en general, anexos y conexos del estado de Quertaro. Mrtires de Rio Blanco. CROC. Estos trabajadores viven de su salario y se comprometen a cumplir todas las disposiciones contenidas en este estatuto sin distincin de personas, cualquiera que sea su raza, sexo, edad y creencia religiosa. Articulo 3. Este sindicato es filial de la Confederacin Revolucionaria de Obreros y Campesinos, y por lo tanto adopta sus estatutos, declaracin de principios, programa de accin y tctica de lucha sujetndose desde luego a las obligaciones y derechos de toda organizacin confederada y por lo tanto deber pertenecer a la Federacin Regional de Trabajadores de San Juan del Rio, CROC.

Articulo 4. Este sindicato tiene por objeto, ejercitar todas las acciones legales y contractuales para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses individuales y colectivos de los socios que lo integran, lo mismo ante los empresarios que ante las autoridades de toda ndole as como a administrar sus propios bienes, muebles e inmuebles sin ms limitaciones que las que establezca este estatuto y la ley de la materia respectiva.

CAPITULO II REQUISITOS PARA INGRESAR AL SINDICATO Articulo 5. Para ingresar al sindicato se debe llenar los siguientes requisitos. a) Presentar solicitud por escrito de adhesin al sindicato en la cual se expresara el trabajo que sepa o desee desempear, as como la declaracin de que acepta las disposiciones de estos estatutos, del centro colectivo de trabajo y los acuerdos que emanen de las asambleas. b) No haber sido expulsado de alguna otra organizacin obrera por faltas graves a juicio de la asamblea. c) Que la solicitud sea aprobada por la representacin sindical y que no lesione los derechos de los dems trabajadores.

CAPITULO III DE LAS OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS SOCIOS Articulo 6. Son obligaciones de los socios: a) Asistir con toda puntualidad a las asambleas ordinarias y extraordinarias convocadas de acuerdo a las disposiciones de este estatuto, as como a los actos de cualquier ndole convocados por el Comit Ejecutivo de Sindicato, de la Federacin Regional de Trabajadores de San Juan del Rio, CROC. y la Confederacin Revolucionaria de Obreros y Campesinos. b) Observar buena conducta en sus relaciones sociales guardando e respeto y consideracin debido a sus compaeros de trabajo y a los representantes de la empresa dentro y fuera del trabajo. c) Cumplir con las disposiciones de los estatutos, los acuerdos de las asambleas, as como de los Consejos y Congresos de la Federacin y Confederacin Revolucionaria de Obreros y Campesinos. d) Cumplir fielmente con el contrato desempeando su trabajo contratado con honestidad y disciplina. e) Cubrir las cuotas ordinarias y extraordinarias en el monto que fije este estatuto y los acuerdos de las asambleas.

f) Desempear con eficiencia y lealtad los puestos de representacin sindical, as como comisiones que les confiera la asamblea o el Comit Ejecutivo. g) Guardar absoluta reserva sobre todos los asuntos que se traten en las asambleas. h) Abstenerse de tratar personalmente con los representantes de la empresa, asuntos relacionados con los problemas de trabajo; en consecuencia en todos los casos conflictivos, con toda oportunidad necesaria, dar cuenta a la representacin sindical. i) Guardar orden y compostura dentro de las asambleas y en los actos pblicos en que deban asistir. j) No concurrir en estado de ebriedad o bajo los efectos de cualquier narctico o enervante a las asambleas o a los dems actos que lleve acabo el Sindicato. k) Trabajar por el prestigio de Sindicato as como defender los principios y finalidades del mismo en todos los casos que sea necesario. Articulo 7. Son derechos de los socios del Sindicato: a) Ser reconocidos como socios activos del Sindicato. b) Tener voz y voto en todas las asambleas. c) Disfrutar de todos los beneficios consignados o que se deriven de los estatutos, del Contrato Colectivo de Trabajo o de la Ley. d) Elegir y ser electos como representantes sindicales en todos sus niveles siempre y cuando el trabajador sea de planta. e) Ser defendidos por la representacin del sindicato en todos los casos en que se encuentren en conflictos que lesionen sus intereses. f) Presentar sugerencias y proyectos tendientes a mejorar las condiciones de todos lo trabajadores o a engrandecer el sindicato. g) Ser ayudado para encontrar trabajo cuando se encuentre desocupado, salvo cuando la desocupacin se deba a la mala conducta observada dentro de las organizaciones obreras. h) Que se expida una credencial que os acredite como miembros activos del Sindicato. i) Formar parte de las cooperativas, grupos culturales, clubes deportivos y dems instituciones que se constituyan a cargo del Sindicato. j) Nombrar defensores o defenderse por si mismos ante la Comisin de Justicia cuando se les imputen faltas graves que ameriten su consignacin o sancin. k) Exigir, con toda decencia y con espritu de cooperacin, el cumplimiento de sus obligaciones al Comit Ejecutivo y a las Comisiones.

CAPITULO IV

DE LA ESTRUCTURA DEL SINDICATO, REPRESENTACIN SINDICAL, MODO DE NOMBRARLA, DURACIN Y ATRIBUCIONES. Articulo 8. La estructura del sindicato se forma con la existencia de una seccin en cada uno de los centros de trabajo. Articulo 9. La autoridad suprema del sindicato ser el consejo integrado por los delegados de cada una de las secciones. Articulo 10. La representacin legal del sindicato recaer en su Secretario General o en la persona que el propio Secretario General designe, siempre y cuando sea miembro del Comit Ejecutivo Central. El Comit Ejecutivo estar integrado por tres secretarias que sern las siguientes: Secretario General, Secretario de Trabajos y Organizacin, Secretario de Actas y Finanzas. En cada una de las secretarias se elegir un Subsecretario. En cada una de las secciones que se formen se elegir de uno a tres delegados segn el nmero de trabajadores de cada seccin estos sern electos en asamblea general ordinaria. Articulo 11. Los miembros del Comit Ejecutivo as como los delegados de cada una de las secciones sern electos en asamblea general por mayora de votos, entendindose por mayora y cincuenta y uno porciento de los asistentes, siempre y cuando haya sido declarada a existencia de qurum legal. Las asambleas de elecciones se llevaran acabo durante la segunda quincena del mes de noviembre del ao que corresponda y ese mismo da tomara posesin el Comit Ejecutivo electo; y durara en su cargo un periodo de tres aos. Articulo 12. Los miembros del Comit Ejecutivo del central sindicato defendern los intereses de los agremiados ante la empresa y sus representantes y ante las autoridades locales, federales y militares cualquiera que sea su ndole, jurisdiccin o categora. Articulo 13. Es facultad del Comit Ejecutivo adquirir y administrar los bienes muebles e inmuebles que ser siempre propiedad del sindicato si ms limitacin que la que acuerden las asambleas, los consejos o las disposiciones que emanen de este Estatuto as como de las leyes respectivas. Articulo 14. Son obligaciones del Comit Ejecutivo: a) Vigilar el cumplimiento de las finalidades del sindicato, los Estatutos as como los acuerdos de las asambleas, de los Consejos y Congresos del propio Sindicato, as tambin de los consejos y congresos de la Federacin Regional de Trabajadores de San Juan del Rio, CROC. b) Estudiar y resolver los problemas que se presenten.

c) Suministrar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten y documentacin necesaria conforme a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo. d) Rendir en cada una de las asambleas ordinarias un informe detallado de sus actividades y principalmente de los fondos sindicales, este ltimo informe nunca se omitir. e) Nombrar las comisiones auxiliares que se requieran para el mejor funcionamiento de la organizacin sindical. Articulo 15.independientemente de las atribuciones ya establecidas para el Comit Ejecutivo, los secretarios tendrn las siguientes: I. DEL SECRETARIO GENERAL a) Ser el conducto inmediato para intervenir en el estudio y resolucin de todos los conflictos de carcter sindical, social y econmico que se presenten y afecten individual o colectivamente a todos o a cualquiera de los socios del sindicato. b) Representara legalmente al sindicato de acuerdo con la Ley y este Estatuto ante las autoridades, ante la empresa y ante las dems organizaciones obreras. c) Citara a las asambleas firmando las convocatorias con el Secretario de Trabajo y Organizacin. d) Autorizara con su firma todos los documentos que expida el Comit Ejecutivo y dar el visto bueno a todo lo relacionado con el movimiento de los fondos de la Secretaria de Finanzas. e) Vigilara y coordinara la actuacin del Comit Ejecutivo Central y de las comisiones. f) Estar presente en todas las asambleas generales ordinarias y extraordinarias, dndole posesin al Presidente de Debates. g) Dara aviso con toda oportunidad a as autoridades correspondientes del cambio del Comit Ejecutivo del sindicato. h) Dara cuenta al Secretario que lo sustituya de todos los asuntos pendientes ara no entorpecer su pronta solucin. II. DEL SECRETARIO DEL TRABAJO Y ORGANIZACIN a) Substituir al Secretario General en sus ausencias temporales. b) De acuerdo con el Secretario General, conocer de todos los conflictos ante el patrn o sus representantes para darles solucin. c) Vigilara el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo y del Reglamento Interior de Trabajo, para que tanto la empresa como los trabajadores se sujeten a sus disposiciones. d) Dara lectura en las asambleas a la correspondencia que se reciba y la contestara de acuerdo con el Secretario General.

e) Pasara lista de asistencia en todas las asambleas llevando una estadstica para el caso en que proceda alguna sancin. f) Manejara sin lesionar los derechos de los trabajadores el escalafn para cubrir las vacantes y los puestos de nueva creacin. g) Organizara las conferencias, seminarios, cursos de capacitacin, eventos deportivos y dems actividades similares promovidas por el sindicato buscando siempre la superacin, recreacin y esparcimiento de los trabajadores. h) Registrara las altas y bajas del personal sindicalizado para que se den los avisos correspondientes a las autoridades del trabajo, teniendo al da la estadstica de la organizacin sindical. i) Dara cuenta al Secretario que lo substituya de los asuntos que tenga pendientes de solucin. III. DEL SECRETARIO DE ACTAS Y FINANZAS. a) Suplir al Secretario del Trabajo y organizacin en sus ausencias temporales. b) Expedir las credenciales a los socios recabando la firma del Secretario General. c) Coordinara las actividades de las comisiones que se nombren. d) Atender los problemas que le presenten los trabajadores ante el IMSS y ante el INFONAVIT. e) Levantara y leer las actas de las asambleas pasndolas al libro respectivo, de cada asamblea har un resumen de los acuerdos y lo entregara al Secretario General para agilizar el tramite. f) Ordenara el archivo de la organizacin sindical. g) Recabara las cuotas y administrara los fondos del sindicato haciendo los pagos de las cantidades que amparen los recibos que se le presenten con el visto bueno del Secretario General, sin ese requisito carecer de valor. h) Firmara junto con el Secretario General del sindicato, y el de Finanzas de la Federacin Regional el oficio para que la empresa descuente del aguinaldo anual de cada uno de los trabajadores la parte correspondiente a la Confederacin Revolucionaria de Obreros y Campesinos. i) Preparara con toda anticipacin, sus cortes de caja con el objeto de rendir en cada asamblea general ordinaria un informe detallado sobre el movimiento de los fondos sindicales. j) Sera responsable con el Secretario General, del pago puntual de las cuotas que corresponden a la Federacin Regional as como de depositar lo que corresponda para el fondo de resistencia. k) Por riguroso inventario entregara al Secretario de Finanzas los libros y documentos as como los valores en efectivo y los muebles e inmuebles propiedad del sindicato.

IV. DE LOS DELEGADOS DE LAS SECCIONES a) En primera instancia atendern los problemas que se presenten en su respectiva seccin y los resolvern con criterio sindicalista. Y deber informar al Secretario General de Comit Central del Sindicato. b) Planteara al Comit Ejecutivo los asuntos que no puedan solucionarse con su nica intervencin y dar su punto de vista para encontrarles una adecuada solucin. c) Mensualmente informara al Comit Ejecutivo de sus actividades. d) Oportunamente informara al delegado que lo sustituya de todos los asuntos pendientes para su pronta solucin. Articulo 16. Para ser miembro del Comit Ejecutivo o Delegado Seccional se requiere: a) Gozar de buena reputacin dentro de la organizacin sindical y no tener causa de enjuiciamiento. b) Ser electo por mayora de votos, siendo este el cincuenta y uno porciento de los socios. c) Saber leer y escribir. d) Ser de nacionalidad mexicana. e) Ser trabajador de planta.

CAPITULO V DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS A LOS MIEMBROS DEL SINDICATO, CAUSAS QUE LAS AMERITEN Y PROCEDIMIENTO PARA SU APLICACIN. Articulo 17. Se establecen las siguientes medidas disciplinarias aplicables a los miembros del sindicato individualmente: I. II. III. Suspensin de sus derechos sindicales hasta por tres meses. Suspensin de sus derechos sindicales hasta por seis meses y suspensin de su trabajo hasta por ocho das. Expulsin del sindicato y del trabajo.

Articulo 18. La sancin I del artculo anterior ser aplicable: a) Por faltas a las asambleas o a actos de cualquier ndole que lleve acabo el sindicato, ms de tres veces sin justificacin alguna. b) Por presentarse a las asambleas o a cualquier acto convocado por el sindicato, en estado de ebriedad o bajo los efectos de algn narctico o droga enervante. c) Por faltar al respeto debido a los representantes sindicales o a sus compaeros de trabajo.

d) Por negarse a cubrir las cuotas que fijen en este Estatuto o las que, con apego a los mismos, acuerden las asambleas. e) Por cometer actos inmorales que denigren el buen nombre del sindicato. Articulo 19. Las sanciones establecidas en la fraccin II del artculo 17 se aplicaran en los siguientes casos: a) Por reincidir en las faltas a que se refiere el articulo anterior. b) Por hacer propaganda fuera de las asambleas con el propsito de sabotear los acuerdos en ellas tomados. c) Por todas aquellas faltas que a juicio de la asamblea tienden a relajar la disciplina y la unidad sindical. d) Por proporcionar indebidamente a la empresa informes sobre los asuntos tratados en las asambleas. Articulo 20. Se aplicaran las sanciones establecidas en la fraccin III del artculo 17 en los siguientes casos: a) Por reincidir en las faltas que se detallan en los artculos 18 y 19 en forma incorregible. b) Por malversacin en los fondos sindicales o de cualquier otra institucin creada por el sindicato. c) Por romper o tratar de romper un movimiento de huelga decretado por la mayora de los trabajadores miembros del sindicato. d) Por traicionar los principios postulados por el sindicato. e) Por darse de baja del sindicato. f) Por pertenecer o tratar de pertenecer a una organizacin antagnica a este sindicato. g) Por minar la estructura del sindicato p por introducir dolosamente la duda, la desconfianza o la desmoralizacin dentro de las filas del sindicato. h) Tratndose de los miembros del Comit Ejecutivo, cuando aprovechen su cargo para conseguir ilegtimamente ventajas personales en perjuicio de los socios del sindicato. i) Por celebrar arreglos privados con la empresa lesionando los intereses de la colectividad sindical. Articulo 21. Tratndose de las sanciones establecidas en las fracciones I y II del articulo 17, su aplicacin podr hacerla el Comit Ejecutivo, previa comprobacin de la falta y dndole al inculpado la oportunidad de defenderse ante a asamblea. Para la aplicacin de la sancin establecida en la fraccin III del articulo 17, el Comit Ejecutivo turnara el caso por escrito a la comisin de justicia proporcionndole todos los elementos de prueba de que disponga para que esta actu de acuerdo con las facultades que le confiere el presente Estatuto.

CAPITULO VI DE LA COMISIN DE JUSTICIA, MODO DE INTEGRARLA Y SUS PROCEDIMIENTOS Articulo 22. Para la aplicacin de las sanciones establecidas en la fraccin III del articulo 17 de este Estatuto, se designara un organismo que se denominara Comisin de Justicia integrada por tres miembros, a saber: un presidente, un secretario y un escrutador. Articulo 23. La eleccin de la Comisin de Justicia se har por mayora de votos en la asamblea en la que se elija al Comit Ejecutivo, por lo tanto tomara posesin en la misma fecha y durara en su cargo tres aos. Articulo 24. La Comisin de Justicia tendr por objeto conocer, estudiar y dictaminar sobre las acusaciones que presente el Comit Ejecutivo o la Asamblea contra los socios del sindicato. Articulo 25. La Comisin de Justicia, tan luego se presente la acusacin y dentro del plazo que no exceda de veinte das hbiles proceder a investigar y examinar a los testigos que presenten las partes, a recibir las pruebas y a or en audiencia tanto a la parte acusadora como a la acusada y por ultimo formar el expediente respectivo con todos los elementos que obtenga como resultado de sus actuaciones debidamente firmadas por los que en ellas intervengan, con el testimonio del Secretario de la Comisin. Articulo 26. Concluido el periodo de investigaciones, examen de testigos, recepcin de pruebas y celebradas las audiencias para or a las partes, la Comisin de Justicia dentro de un plazo que no ser mayor de diez das hbiles, formulara su dictamen por escrito el que debidamente firmado por todos sus miembros, entregara a Comit Ejecutivo para que este lo lleve a consideracin, discusin y aprobacin en su caso, de la asamblea que para tal efecto se convoque. Si la asamblea rechaza el dictamen, el Comit lo regresara a la Comisin de Justicia para que lo reformen en un trmino no mayor a cinco das hbiles, la Comisin reformara su dictamen y lo entregara al Comit nuevamente para que se ponga a consideracin de la asamblea. Aprobada la expulsin en su caso por la asamblea se proceder a la aplicacin de la sancin. Articulo 27. Para que el acuerdo de la asamblea tenga validez en los casos a que se refiere el artculo anterior, ser necesario que lo apruebe la mayora de las dos terceras partes del total de los socios del sindicato. CAPITULO VII

DE LAS ASAMBLEAS Articulo 28. Las asambleas del sindicato sern: generales ordinarias y generales extraordinarias. Articulo 29. Son asambleas generales ordinarias las que previa convocatoria del Comit Ejecutivo se celebraran cada dos meses. Articulo 30. Las asambleas generales extraordinarias, cuando el Comit Ejecutivo cita a peticin de por lo menos el cuarenta por ciento de la totalidad de los socios del sindicato, y se celebraran en todos los caso que sea necesarios dependiendo de la gravedad o importancia de los problemas que confronte el sindicato. Articulo 31. Para que una asamblea se considere legalmente constituida ser requisito indispensable que haya una asistencia de por lo menos la mitad ms uno, siendo este el cincuenta y uno por ciento de los socios del sindicato; excepto en los casos en que se tenga que conocer un dictamen de la Comisin de Justicia y cuando se necesite reformar un estatuto, en cuyo caso se estar a lo dispuesto por los artculos 27 y 38de este ordenamiento. Articulo 32. Para que los acuerdos de las asambleas sean validos ser necesario que sean aprobados por la mayora de los asistentes, siempre y cuando la Asamblea este legalmente constituida, entendindose por mayora la mitad ms uno, siendo este el cincuenta y uno por ciento. Articulo 33. La convocatoria para las asambleas se realizara por medio de una publicacin, que ser pegada en las instalaciones del centro de trabajo con una anticipacin de quince das hbiles antes de la fecha sealada para la reunin. La convocatoria deber contener lugar, hora y fecha en que se celebrara, la orden del da y la firma del Comit Ejecutivo. Articulo 34. Si no se cumpliese con el qurum que establecen estos Estatutos para la celebracin de las asambleas generales ordinarias, se realizara una nueva convocatoria en los mismos trminos.

CAPITULO VIII DE LAS CUOTAS Articulo 35. Se establece el siguiente rgimen de cuotas: I. Cuotas ordinarias para los gastos de representacin y administracin del sindicato, as como para el pago de las cuotas que le corresponden a la Federacin Regional de Trabajadores de San

II.

Juan del Rio, CROC; como tambin a la Federacin de Trabajadores del Estado de Quertaro, CROC; y para formar el fondo de resistencia, esta cuota ser el 2% sobre el salario ordinario, y la empresa lo descontara semanalmente del sueldo de cada uno de los trabajadores socios del sindicato, y se lo entregara contra recibo correspondiente a la persona que el propio sindicato designe. Las cuotas extraordinarias sern las que fijen por acuerdo de las asambleas; cuando las necesidades del sindicato as lo requieran y sern fijadas por acuerdo de la misma asamblea. Cuotas extraordinarias cuyo monto y destino fijara la asamblea cuando las necesidades as lo requieran.

CAPITULO IX DE LA DURACIN Y LIQUIDACIN DEL SINDICATO Articulo 36. La duracin de este sindicato ser por tiempo indefinido. Articulo 37. En caso de liquidacin y disolucin del sindicato industrial de obreras, obreros, maquiladoras, y trabajadores en general, anexos y conexos del estado de Quertaro. Mrtires de Rio Blanco. CROC; todos los bienes muebles e inmuebles, fondos valores propiedad del sindicato sern rematados por una Comisin Liquidadora, que para este efecto sea nombrada por los socios y una vez liquidado el pasivo si lo hubiese, el remate ser distribuido en forma proporcional entre los socios del sindicato de conformidad con la antigedad de cada uno de ellos. CAPITULO X DISPOSICIONES GENERALES Articulo 38. Los presentes estatutos regirn a partir de la fecha de la asamblea, y solo podrn ser reformados por una asamblea constituida por lo menos con las dos terceras partes de los socios del sindicato industrial de obreras, obreros, maquiladoras, y trabajadores en general, anexos y conexos del estado de Quertaro. Mrtires de Rio Blanco. CROC. Articulo 39. Todo socio que por cualquier causa deje de pertenecer al sindicato, solo tendr derecho a que se le entreguen las cantidades que tenga depositadas por concepto de ahorro. Articulo 40. Este sindicato no desarrollara actividades de carcter comercial con propsito de lucro. Articulo 41. El domicilio social del sindicato industrial de obreras, obreros, maquiladoras, y trabajadores en general, anexos y conexos del estado de

Quertaro. Mrtires de Rio Blanco. CROC; ser en Privada Jos Ma. Arteaga no. 11, San Juan del Rio, Quertaro.

SAN JUAN DEL RIO, QUERTARO, A 13 DE MARZO DE 2012.

C. DIMAS BENJAMN PERALTA ALEGRA SECRETARIO GENERAL

C. PEDRO ANAYA TOVAR SRIO. DE TRABAJO Y ORGANIZACIN

C. SANDRA RODRGUEZ PREZ SRIA. DE ACTAS Y FINANZAS

DEPENDENCIA: SECRETARIA DE TRABAJO.

SECCIN: JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE. RAMO: SECRETARIA GENERAL. OFICIO NM.: 225/2012. EXPEDIENTE NM.: 630. ASUNTO: SE TOMA NOTA DEL COMIT EJECUTIVO DEL SINDICATO QUE SE INDICA.

SANTIAGO DE QUERTARO, QUERTARO, 20 DE MARZO DE 2012.

C. SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO INDUSTRIAL DE OBRERAS,

OBREROS, MAQUILADORAS, Y TRABAJADORES EN GENERAL, ANEXOS Y CONEXOS DEL ESTADO DE QUERTARO. MRTIRES DE RIO BLANCO. CROC. En cumplimiento a lo ordenado por la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje del Estado en el acuerdo de fecha 20 (veinte) de marzo de 2012 (dos mil doce), respecto a la comunicacin de la asamblea celebrada el da 13 (trece) de marzo de 2012 (dos mil doce) esta Secretaria General en el uso de sus facultades legales y con apoyo en lo dispuesto por el articulo 377 fraccin II de la Ley Federal del Trabajo, expide la correspondiente Toma de Nota del Comit Ejecutivo del SINDICATO INDUSTRIAL DE OBRERAS, OBREROS, MAQUILADORAS, Y TRABAJADORES EN GENERAL, ANEXOS Y CONEXOS DEL ESTADO DE QUERTARO. MRTIRES DE RIO BLANCO. CROC., para el periodo social comprendido del 13 (trece) de marzo de 2012 (dos mil doce) al 13 (trece) de marzo de 2015 (dos mil quince). La Directiva del Sindicato referido queda formada de la siguiente manera: C. DIMAS BENJAMN PERALTA ALEGRA, SECRETARIO GENERAL; C. PEDRO ANAYA TOVAR, SECRETARIO DE TRABAJO Y ORGANIZACIN; C. ROSENDA HERNNDEZ ALEGRA, SECRETARIA DE ACTAS Y FINANZAS, con una membreca de 96 socios.

ATENTAMENTE QUERTARO CERCA DE TODOS

LIC. JULIO CSAR PREZ RANGEL SECRETARIO GENERAL DE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE

SINDICATO INDUSTRIAL DE OBRERAS, OBREROS, MAQUILADORAS Y TRABAJADORES EN GENERAL, ANEXOS Y CONEXOS DEL ESTADO DE QUERTARO. MRTIRES DE RIO BLANCO Privada Jos Ma. Arteaga no.11 San Juan del Rio, Qro. reg.630

Tels. (01 427) 272-29-77 y (01 427) 272-24-14

LISTA DE SOCIOS ACTIVOS DEL SINDICATO 1. Alegra Meja Mara Guadalupe. 2. Alvarado Ramirez Mara Dolores. 3. lvarez Becerril Lorena. 4. Anaya Remigio Guadalupe. 5. ngeles Brcena Karina Victoria. 6. Arteaga Martnez Mara de Jess. 7. Arteaga Ramirez Silvia. 8. vila Becerril Sandra. 9. vila Hernndez Imelda. 10. vila Olgun Mara Jazmn. 11. Barrios Gonzlez Francisca. 12. Barrios Gonzlez Ignacia. 13. Barrn Zamora Mara Simona. 14. Bartolo Barrn Juana Leticia. 15. Bravo Herrera Paula. 16. Cabello Araujo Mara de los ngeles. 17. Camacho Remigio Mara Elena. 18. Castaeda Lizardi Matilde. 19. Chvez Lpez Ins. 20. Corona Daz Elvira. 21. Cruz ngeles Mara Jaquelina. 22. Cruz Len Ana Luisa. 23. Cruz Lugo Mara de Lourdes. 24. Cruz Rodrguez Hortensia. 25. Cruz Tovar Mara. 26. Estrella Lpez Mara del Carmen. 27. Feregrino Lujan Mara Mercedes. 28. Garca Cruz Andrea. 29. Gonzlez Martnez Estela. 30. Gonzlez Padilla Griselda. 31. Gonzlez Ramos Adriana. 32. Gonzlez Yez Juana.

33. Guerrero Moran Karina. 34. Gutirrez Hernndez Aida. 35. Hernndez Hernndez Gabriela. 36. Huerta Govea Blanca. 37. Jasso Dimas Mara del Roci. 38. Jimnez Snchez Hermelinda. 39. Jurez Gmez Julieta. 40. Lara Castro Yesenia. 41. Ledesma Dorantes Margarito. 42. Len Snchez Sofa. 43. Lizardi Lpez Arely. 44. Loma Cruz Esmeralda. 45. Lpez Garca Gloria. 46. Lpez Ochoa Mara del Pilar. 47. Maqueda Rivera Margarita. 48. Martnez Morales Eugenia. 49. Martnez Paulin ngela. 50. Martnez Segura Rosa Isela. 51. Medina Fraga Mara Eugenia. 52. Meja Cruz Consuelo. 53. Monroy Montero Raquel. 54. Morales Mata Mara Cruz Dolores. 55. Morales Nieves Mara Paz. 56. Murillo Morales Mirna. 57. Narvez Nolasco Zenaida. 58. Olvera Maqueda Cndida. 59. Olvera Ordaz Olivia. 60. Ordaz Pia Raquel. 61. Ortega Ros Maura. 62. Osornio Prez Graciela. 63. Paredes Trejo Ana Laura. 64. Paulin Sanjuanero Florinda. 65. Prez Anaya Julia. 66. Prez Duran Patricia. 67. Prez Gmez Dayra. 68. Prez Snchez Bibiana. 69. Prez Urquiza Elisa. 70. Pichardo Bautista Anglica. 71. Portal Garca Celia. 72. Ramirez Franco Jernima. 73. Ramirez Hernndez Mara Flora Mariana. 74. Ramirez Salazar Norberta. 75. Ramos Saldaa Martha. 76. Rangel vila Teresa.

77. Rebolledo Garca Manuela. 78. Resendiz Cruz Mara Guadalupe. 79. Resendiz Hernndez Raquel. 80. Resendiz Morales Roci Guadalupe. 81. Resendiz Snchez Vernica. 82. Rodrguez Molina Irma. 83. Rojas Jimnez Mara Elena. 84. Rosillo Garfias Mara Amelia. 85. Snchez Callejas Antonia. 86. Snchez Prez Bibiana. 87. Silvestre Carranza Juana. 88. Soriano Ledesma Elisa. 89. Trejo Ochoa Maribel. 90. Trejo Prez Mara. 91. Uribe Gonzlez Herminia. 92. Uribe Lizardi Mariana. 93. Uribe Prez Norma. 94. Urquiza Valdez Eufemia. 95. Valerio Picazo Leticia. 96. Zamora Luna Modesta.

CONVOCATORIA ASAMBLEA EXTRAORDINARIA Estando presentes el comit ejecutivo del sindicato industrial de obreras, obreros, maquiladoras, y trabajadores en general, anexos y conexos del estado de Quertaro. Mrtires de Rio Blanco. CROC; C. DIMAS BENJAMN PERALTA ALEGRA, SECRETARIO GENERAL; C. PEDRO ANAYA TOVAR, SRIO. DE TRABAJO Y ORGANIZACIN; C. SANDRA RODRGUEZ PREZ, SRIA. DE ACTAS Y FINANZAS Se convoca a todos los miembros de este sindicato a la asamblea extraordinaria que se llevara a cabo en las oficinas del sindicato ubicadas en el domicilio social del mismo en Privada Jos Ma. Arteaga no. 11, San Juan del Rio, Quertaro, a las 09:30 a.m. El da 22 (veintids) de octubre del 2012 (dos mil doce), con el siguiente orden del da a tratar: a) b) c) d) e) f) g) Pase de lista. Presentacin de los miembros del sindicato. Discurso del secretario sindical. Revisin integral de nuestro actual contrato colectivo de trabajo. Votacin y discusin del pliego petitorio. Votacin y conteo a favor del emplazamiento a huelga. Constitucin de el comit de huelga, (presidente, secretario y secretario de finanzas, llevar a cabo la votacin correspondiente). h) Levantamiento de acta de asamblea. Sin ms por el momento, esperamos contar con su presencia obedeciendo al artculo 18 de nuestros estatutos sindicales. SAN JUAN DEL RIO, QUERTARO, A 07 DE OCTUBRE DE 2012

C. DIMAS BENJAMN PERALTA ALEGRA SECRETARIO GENERAL

C. PEDRO ANAYA TOVAR SRIO. DE TRABAJO Y ORGANIZACIN

C. SANDRA RODRGUEZ PREZ SRIA. DE ACTAS Y FINANZAS

ACTA DE ASAMBLEA
En la ciudad de San Juan del Rio, Quertaro, siendo las 10:00 (diez) horas del da 22 (veintids) de octubre de 2012 (dos mil doce) reunidos en el domicilio social del sindicato ubicado en privada Jos Ma. Arteaga no.11, San Juan del Rio, Quertaro; los integrantes del Comit Ejecutivo, los cuales son el Secretario General, C. DIMAS BENJAMN PERALTA ALEGRA; Secretario de Trabajo y Organizacin, C. PEDRO ANAYA TOVAR; Secretaria de Actas y Finanzas, C. SANDRA RODRGUEZ PREZ, as como los siguientes trabajadores, miembros activos del sindicato, previo pase de lista a cargo del Secretario de Trabajo y Organizacin, el C. Pedro Anaya Tovar.

LISTA DE SOCIOS ACTIVOS DEL SINDICATO 1. Alegra Meja Mara Guadalupe. 2. Alvarado Ramirez Mara Dolores. 3. lvarez Becerril Lorena. 4. Anaya Remigio Guadalupe. 5. ngeles Brcena Karina Victoria. 6. Arteaga Martnez Mara de Jess. 7. Arteaga Ramirez Silvia. 8. vila Becerril Sandra. 9. vila Hernndez Imelda. 10. vila Olgun Mara Jazmn. 11. Barrios Gonzlez Francisca. 12. Barrios Gonzlez Ignacia. 13. Barrn Zamora Mara Simona. 14. Bartolo Barrn Juana Leticia. 15. Bravo Herrera Paula. 16. Cabello Araujo Mara de los ngeles. 17. Camacho Remigio Mara Elena. 18. Castaeda Lizardi Matilde. 19. Chvez Lpez Ins. 20. Corona Daz Elvira. 21. Cruz ngeles Mara Jaquelina. 22. Cruz Len Ana Luisa. 23. Cruz Lugo Mara de Lourdes. 24. Cruz Rodrguez Hortensia. 25. Cruz Tovar Mara. 26. Estrella Lpez Mara del Carmen. 27. Feregrino Lujan Mara Mercedes. 28. Garca Cruz Andrea. 29. Gonzlez Martnez Estela. Presente Presente Presente Presente Ausente Presente Presente Presente Presente Ausente Presente Ausente Presente Ausente Presente Presente Presente Ausente Ausente Presente Presente Presente Presente Presente Presente Presente Presente Presente Presente

30. Gonzlez Padilla Griselda. 31. Gonzlez Ramos Adriana. 32. Gonzlez Yez Juana. 33. Guerrero Moran Karina. 34. Gutirrez Hernndez Aida. 35. Hernndez Hernndez Gabriela. 36. Huerta Govea Blanca. 37. Jasso Dimas Mara del Roci. 38. Jimnez Snchez Hermelinda. 39. Jurez Gmez Julieta. 40. Lara Castro Yesenia. 41. Ledesma Dorantes Margarito. 42. Len Snchez Sofa. 43. Lizardi Lpez Arely. 44. Loma Cruz Esmeralda. 45. Lpez Garca Gloria. 46. Lpez Ochoa Mara del Pilar. 47. Maqueda Rivera Margarita. 48. Martnez Morales Eugenia. 49. Martnez Paulin ngela. 50. Martnez Segura Rosa Isela. 51. Medina Fraga Mara Eugenia. 52. Meja Cruz Consuelo. 53. Monroy Montero Raquel. 54. Morales Mata Mara Cruz Dolores. 55. Morales Nieves Mara Paz. 56. Murillo Morales Mirna. 57. Narvez Nolasco Zenaida. 58. Olvera Maqueda Cndida. 59. Olvera Ordaz Olivia. 60. Ordaz Pia Raquel. 61. Ortega Ros Maura. 62. Osornio Prez Graciela. 63. Paredes Trejo Ana Laura. 64. Paulin Sanjuanero Florinda. 65. Prez Anaya Julia. 66. Prez Duran Patricia. 67. Prez Gmez Dayra. 68. Prez Snchez Bibiana. 69. Prez Urquiza Elisa. 70. Pichardo Bautista Anglica. 71. Portal Garca Celia. 72. Ramirez Franco Jernima. 73. Ramirez Hernndez Mara Flora Mariana.

Presente Ausente Presente Presente Presente Presente Presente Ausente Ausente Presente Presente Presente Ausente Presente Presente Presente Ausente Presente Presente Presente Ausente Presente Presente Ausente Presente Presente Presente Presente Presente Presente Presente Presente Presente Presente Ausente Presente Ausente Presente Ausente Ausente Presente Presente Presente Presente

74. Ramirez Salazar Norberta. 75. Ramos Saldaa Martha. 76. Rangel vila Teresa. 77. Rebolledo Garca Manuela. 78. Resendiz Cruz Mara Guadalupe. 79. Resendiz Hernndez Raquel. 80. Resendiz Morales Roci Guadalupe. 81. Resendiz Snchez Vernica. 82. Rodrguez Molina Irma. 83. Rojas Jimnez Mara Elena. 84. Rosillo Garfias Mara Amelia. 85. Snchez Callejas Antonia. 86. Snchez Prez Bibiana. 87. Silvestre Carranza Juana. 88. Soriano Ledesma Elisa. 89. Trejo Ochoa Maribel. 90. Trejo Prez Mara. 91. Uribe Gonzlez Herminia. 92. Uribe Lizardi Mariana. 93. Uribe Prez Norma. 94. Urquiza Valdez Eufemia. 95. Valerio Picazo Leticia. 96. Zamora Luna Modesta.

Ausente Presente Presente Presente Presente Ausente Presente Presente Ausente Presente Presente Presente Ausente Ausente Ausente Presente Presente Presente Ausente Presente Presente Presente Presente

Todos trabajadores de la empresa denominada MAQUILADORA INDUSTRIAL Y TEXTIL S.A. DE C.V. que explota el negocio de la rama industrial textil, establecida en Avenida central km. 1.5 carretera San Juan del Rio Tequisquiapan s/n, colonia San Cayetano, San Juan del Rio, Qro.; por lo que con la respectiva lista de asistencia se establece que se cumple con el qurum legal del 51% de los integrantes del sindicato. El C. Dimas Benjamn Peralta Alegra, Secretario General de este sindicato, se dirigi a los asistentes manifestndoles que el objeto de la reunin es el de discutir sobre el emplazamiento a huelga y su respectivo pliego de peticiones, asi como si se decreta el emplazamiento a huelga elegir un comit de huelga que se encargara del sano desarrollo de la misma, si esta se llega a estallar, ya que de esta forma pretendemos conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con los del capital, basndonos en un derecho legal que nos otorga la Ley Federal del Trabajo para defender nuestros intereses atraves de esta representacin social, llamada sindicato. Por lo que el Secretario General propone que se modifiquen algunas de las clausulas respectivas a nuestro Contrato Colectivo de Trabajo, as como la reposicin y reparacin de determinadas clausulas puesto que

estas han sido violadas por el patrn de dicha empresa para la que se labora. El Secretario General cede la voz a la C. Olvera Ordaz Olivia, quien es trabajadora y miembro activo del sindicato que manifiesta que tambin es necesario que en el pliego de peticiones se incorporen algunas clausulas nuevas para el mejor desempeo del trabajador en el centro laboral y en consecuencia lograr un mejor beneficio para cada uno de los trabajadores. Posteriormente se realizaron aportaciones de la C. Resendiz Snchez Vernica, quien manifest que necesitaban ms prestaciones, relacionadas con prestaciones administrativas como una bata de trabajo ms para cada uno de los trabajadores; posterior mente todos aprobaron esta propuesta y se establecio en el pliego petitorio, en seguida la C. Rangel vila Teresa, manifest que se ampliaran las prestaciones econoicas, asi como lo respectivo al rea en la que ingieren sus alimentos puesto que esta requiere de un refrigerador, en consiguiente los trabajadores manifestaron su aprobacin, por lo que de igual forma se dejo establecido en el respectivo pliego de peticiones esta aportacin, de igual forma el Secretario General manifest que dentro de los objetivos que pretenden con este pliego de peticiones es lograr un aumento en el tabulador de salarios en el que se solicita se incremente en un 15%, por lo que dicha aportacin fue aprobada y se incluyo dentro del pliego de peticiones. En seguida despus de una amplia discusin sobre los dems puntos que se incluyeron en el pliego de peticiones, se voto por unanimidad de votos la aprobacin del pliego petitorio; de igual forma se acord por mayora de votos que se realizara el emplazamiento a huelga a la empresa para la cual laboran y con base en las determinaciones tomadas en el pliego de peticiones, buscando un equilibrio entre los diversos factores de produccin, armonizando los derechos del trabajo con los del capital, as como exigir el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo vigente en la empresa puesto que ha sido violado, de la misma forma se pretende exigir la revisin de los salario contractuales a que se refieren los artculos 399 bis y 419 bis. Posteriormente el Secretario General manifest que era necesario organizar un comit de huelga, por lo que estuvieron de acuerdo en dicha circunstancia, para que enseguida se escucharan proposiciones sobre quienes deberan de asumir este cargo; despus de varias discusiones se acord por mayora de votos que quienes integraran el Comit de Huelga sern: C. Olvera Ordaz Olivia, presidente; C. Resendiz Snchez Vernica, secretario; C. Rangel vila Teresa, secretaria de finanzas. Por lo tano se anexa la lista de votacin respecto al comit de huelga: 1. Alegra Meja Mara Guadalupe. 2. Alvarado Ramirez Mara Dolores. 3. lvarez Becerril Lorena. A favor A favor A favor

4. Anaya Remigio Guadalupe. 5. Arteaga Martnez Mara de Jess. 6. Arteaga Ramirez Silvia. 7. vila Becerril Sandra. 8. vila Hernndez Imelda. 9. Barrios Gonzlez Francisca. 10. Barrn Zamora Mara Simona. 11. Bravo Herrera Paula. 12. Cabello Araujo Mara de los ngeles. 13. Camacho Remigio Mara Elena. 14. Corona Daz Elvira. 15. Cruz ngeles Mara Jaquelina. 16. Cruz Len Ana Luisa. 17. Cruz Lugo Mara de Lourdes. 18. Cruz Rodrguez Hortensia. 19. Cruz Tovar Mara. 20. Estrella Lpez Mara del Carmen. 21. Feregrino Lujan Mara Mercedes. 22. Garca Cruz Andrea. 23. Gonzlez Martnez Estela. 24. Gonzlez Padilla Griselda. 25. Gonzlez Yez Juana. 26. Guerrero Moran Karina. 27. Gutirrez Hernndez Aida. 28. Hernndez Hernndez Gabriela. 29. Huerta Govea Blanca. 30. Jurez Gmez Julieta. 31. Lara Castro Yesenia. 32. Ledesma Dorantes Margarito. 33. Lizardi Lpez Arely. 34. Loma Cruz Esmeralda. 35. Lpez Garca Gloria. 36. Maqueda Rivera Margarita. 37. Martnez Morales Eugenia. 38. Martnez Paulin ngela. 39. Medina Fraga Mara Eugenia. 40. Meja Cruz Consuelo. 41. Morales Mata Mara Cruz Dolores. 42. Morales Nieves Mara Paz. 43. Murillo Morales Mirna. 44. Narvez Nolasco Zenaida. 45. Olvera Maqueda Cndida. 46. Olvera Ordaz Olivia. 47. Ordaz Pia Raquel.

En contra A favor A favor A favor A favor A favor En contra En contra A favor A favor A favor A favor En contra A favor A favor En contra A favor A favor A favor A favor En contra A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor En contra En contra A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor

48. Ortega Ros Maura. 49. Osornio Prez Graciela. 50. Paredes Trejo Ana Laura. 51. Prez Anaya Julia. 52. Prez Gmez Dayra. 53. Pichardo Bautista Anglica. 54. Portal Garca Celia. 55. Ramirez Franco Jernima. 56. Ramirez Hernndez Mara Flora Mariana. 57. Ramos Saldaa Martha. 58. Rangel vila Teresa. 59. Rebolledo Garca Manuela. 60. Resendiz Cruz Mara Guadalupe. 61. Resendiz Morales Roci Guadalupe. 62. Resendiz Snchez Vernica. 63. Rojas Jimnez Mara Elena. 64. Rosillo Garfias Mara Amelia. 65. Snchez Callejas Antonia. 66. Trejo Ochoa Maribel. 67. Trejo Prez Mara. 68. Uribe Gonzlez Herminia. 69. Uribe Prez Norma. 70. Urquiza Valdez Eufemia. 71. Valerio Picazo Leticia. 72. Zamora Luna Modesta.

A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor

No habiendo ms asuntos por tratar, se levanta la presente acta, anexando la lista de trabajadores, miembros activos del sindicato que votaron a favor del punto en discusin, es decir, el emplazamiento a huelga de la empresa denominada MAQUILADORA INDUSTRIAL Y TEXTIL S.A. DE C.V. Lista de trabajadores que votaron a favor del emplazamiento a huelga: 1. Alegra Meja Mara Guadalupe. 2. Alvarado Ramirez Mara Dolores. 3. lvarez Becerril Lorena. 4. Anaya Remigio Guadalupe. 5. Arteaga Martnez Mara de Jess. 6. Arteaga Ramirez Silvia. 7. vila Becerril Sandra. 8. vila Hernndez Imelda. 9. Barrios Gonzlez Francisca. 10. Barrn Zamora Mara Simona. 11. Bravo Herrera Paula. 12. Cabello Araujo Mara de los ngeles. A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor En contra En contra A favor

13. Camacho Remigio Mara Elena. 14. Corona Daz Elvira. 15. Cruz ngeles Mara Jaquelina. 16. Cruz Len Ana Luisa. 17. Cruz Lugo Mara de Lourdes. 18. Cruz Rodrguez Hortensia. 19. Cruz Tovar Mara. 20. Estrella Lpez Mara del Carmen. 21. Feregrino Lujan Mara Mercedes. 22. Garca Cruz Andrea. 23. Gonzlez Martnez Estela. 24. Gonzlez Padilla Griselda. 25. Gonzlez Yez Juana. 26. Guerrero Moran Karina. 27. Gutirrez Hernndez Aida. 28. Hernndez Hernndez Gabriela. 29. Huerta Govea Blanca. 30. Jurez Gmez Julieta. 31. Lara Castro Yesenia. 32. Ledesma Dorantes Margarito. 33. Lizardi Lpez Arely. 34. Loma Cruz Esmeralda. 35. Lpez Garca Gloria. 36. Maqueda Rivera Margarita. 37. Martnez Morales Eugenia. 38. Martnez Paulin ngela. 39. Medina Fraga Mara Eugenia. 40. Meja Cruz Consuelo. 41. Morales Mata Mara Cruz Dolores. 42. Morales Nieves Mara Paz. 43. Murillo Morales Mirna. 44. Narvez Nolasco Zenaida. 45. Olvera Maqueda Cndida. 46. Olvera Ordaz Olivia. 47. Ordaz Pia Raquel. 48. Ortega Ros Maura. 49. Osornio Prez Graciela. 50. Paredes Trejo Ana Laura. 51. Prez Anaya Julia. 52. Prez Gmez Dayra. 53. Pichardo Bautista Anglica. 54. Portal Garca Celia. 55. Ramirez Franco Jernima. 56. Ramirez Hernndez Mara Flora Mariana.

A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor

57. Ramos Saldaa Martha. 58. Rangel vila Teresa. 59. Rebolledo Garca Manuela. 60. Resendiz Cruz Mara Guadalupe. 61. Resendiz Morales Roci Guadalupe. 62. Resendiz Snchez Vernica. 63. Rojas Jimnez Mara Elena. 64. Rosillo Garfias Mara Amelia. 65. Snchez Callejas Antonia. 66. Trejo Ochoa Maribel. 67. Trejo Prez Mara. 68. Uribe Gonzlez Herminia. 69. Uribe Prez Norma. 70. Urquiza Valdez Eufemia. 71. Valerio Picazo Leticia. 72. Zamora Luna Modesta.

A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor A favor

Firmando para tal efecto el acta los miembros del comit ejecutivo que intervinieron en dicha asamblea. Damos fe.

C. DIMAS BENJAMN PERALTA ALEGRA SECRETARIO GENERAL

C. PEDRO ANAYA TOVAR SRIO. DE TRABAJO Y ORGANIZACIN

C. SANDRA RODRGUEZ PREZ SRIA. DE ACTAS Y FINANZAS

SAN JUAN DEL RIO, QUERTARO, A 29 DE OCTUBRE DE 2012

H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE QUERTARO.

PRESENTE. Asunto: Emplazamiento a huelga.

El suscrito Secretario General del SINDICATO INDUSTRIAL DE OBRERAS, OBREROS, MAQUILADORAS, Y TRABAJADORES EN GENERAL, ANEXOS Y CONEXOS DEL ESTADO DE QUERTARO. MRTIRES DE RIO BLANCO. CROC; acreditando su personalidad jurdica con el documento anexo, con domicilio social para or y recibir notificaciones en privada Jos Ma. Arteaga no.11, San Juan del Rio, Quertaro, en nombre y representacin de los trabajadores que prestan sus servicios en la empresa MAQUILADORA INDUSTRIAL Y TEXTIL S.A. DE C.V.; se presenta ante esta honorable Junta de Conciliacin y Arbitraje del Estado de Quertaro, para notificarle que el la asamblea extraordinaria celebrada el da 22 (veintids) de Octubre del 2012 (dos mil doce), se acord por la mayora de los trabajadores, miembros activos del sindicato, realizar una revisin integral del Contrato Colectivo de Trabajo vigente en la empresa a la que se hace mencin anteriormente, para lograr modificaciones en el mismo, crear nuevas clausulas, as como lograr la reparacin de determinadas clausulas, las cuales fueron violadas por el patrn de la empresa, por lo tanto comparecemos en nombre y representacin de los trabajadores quienes acordamos realizar un pliego petitorio para las negociaciones correspondientes y establecer el emplazamiento a huelga en los trminos que la ley establece. Por lo tanto con todo respeto comparecemos para exponer: Los trabajadores que formamos esta agrupacin en uso del derecho de coalicin y huelga que nos otorga el articulo 123 constitucional, as como el articulo 450 y dems respectivos por la Ley Federal del Trabajo, con el presente escrito realizaremos el emplazamiento a huelga a la empresa denominada MAQUILADORA INDUSTRIAL Y TEXTIL S.A. DE C.V., con domicilio en Avenida central km. 1.5 carretera San Juan del Rio Tequisquiapan s/n, colonia san Cayetano, San Juan del Rio, Qro. A los propietarios o a la persona que la represente, en virtud de modificaciones, creacin y violacin de determinadas clausulas del Contrato Colectivo de Trabajo, que rige nuestras relaciones, as como conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con

los del capital, y en caso de no darle debido cumplimiento a nuestro Contrato Colectivo de Trabajo, nos har ir al movimiento de Huelga que se emplaza. Peticiones Primero: Solicitamos se de completo cumplimiento a las peticiones establecidas en el respectivo pliego de peticiones que se anexa. Segundo: el pago de los salarios cados durante el tiempo que dure la huelga as como todos los gastos que se originen de la misma.

Objeto de la huelga 1. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con los del capital; de conformidad con el artculo 450 fraccin I de la Ley Federal de Trabajo. 2. Exigir el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo que rige nuestras relaciones, en virtud de clausulas violadas; de conformidad con el articulo 450 fraccin IV de la Ley Federal de Trabajo. 3. Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refieren los artculos 399 bis y 419 bis; de conformidad con el artculo 450 fraccin VII de la Ley Federal de Trabajo. En caso de que la empresa antes mencionada no acepte las peticiones que se establecen en el anexo pliego de peticiones, la huelga estallara a las 09:00 (nueve) horas del da 02 (dos) de Diciembre de 2012 (dos mil doce); en las instalaciones de la empresa MAQUILADORA INDUSTRIAL Y TEXTIL S.A. DE C.V., con domicilio en Avenida central km. 1.5 carretera San Juan del Rio Tequisquiapan s/n, colonia san Cayetano, San Juan del Rio, Qro.

Derecho Sirven de fundamento al presente escrito de emplazamiento a huelga, para el caso de que el patrn no acceda a las prestaciones del presente pliego de peticiones, el articulo 450 fraccin I, IV y VII, articulo 920 y 923 as como dems relativos de la Ley Federal de Trabajo; adems del articulo 123 constitucional. Conclusiones Habiendo cumplido con los requisitos que seala la Ley Federal de Trabajo para formular este emplazamiento, esperamos que dentro del termino concedido, dicha empresa acceda a las peticiones requeridas en este escrito, allanndose a restablecer el equilibrio entre factores de la produccin y a

reparar las violaciones contenidas al Contrato Colectivo de Trabajo que rige nuestras relaciones, cumpliendo con el mismo, en los trminos solicitados. Protesto lo necesario.

C. DIMAS BENJAMN PERALTA ALEGRA SECRETARIO GENERAL

SINDICATO INDUSTRIAL DE OBRERAS, OBREROS, MAQUILADORAS Y TRABAJADORES EN GENERAL, ANEXOS Y CONEXOS DEL ESTADO DE QUERTARO. MRTIRES DE RIO BLANCO Privada Jos Ma. Arteaga no.11 San Juan del Rio, Qro. reg.630

Tels. (01 427) 272-29-77 y (01 427) 272-24-14

REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA MAQUILADORA INDUSTRIAL Y TEXTIL S.A. DE C.V. CON DOMICILIO EN AVENIDA CENTRAL KM. 1.5 CARRETERA SAN JUAN DEL RIO TEQUISQUIAPAN S/N, COLONIA SAN CAYETANO, SAN JUAN DEL RIO, QRO.

PRESENTE.

ASUNTO: PLIEGO DE PETICIONES.

El suscrito Secretario General del sindicato industrial de obreras, obreros, maquiladoras, y trabajadores en general, anexos y conexos del estado de Quertaro. Mrtires de Rio Blanco. CROC. Y como titular del contrato colectivo de trabajo que rige las relaciones obrero patronales de esta empresa, con toda atencin se permite manifestar a usted lo siguiente: Con apoyo en lo dispuesto por los artculos 399 y 399 bis de la Ley Federal del Trabajo y para los efectos, en su caso, de lo previsto en los artculos 450 fraccin I, IV y VII, del sindicato y los miembros del mismo que se encuentran al servicio de esta empresa por usted representada, se permite solicitar la revisin del Contrato Colectivo de Trabajo por lo que se refiere a las clausulas contractuales y prestaciones, as como nuevas clausulas, salarios y comisiones tabulados que forman parte de dicho Contrato Colectivo de Trabajo, que regirn las relaciones obrero patronales por tiempo indeterminado. Para lo cual manifestamos las siguientes peticiones que solicitamos el patrn de dicha empresa sean tomados en cuanta para lograr un mejor desarrollo de las relaciones laborales.

CLAUSULAS A RENOVAR 1. MODIFICACIN DE LA CLAUSULA VIGSIMA CUARTA: conserva su texto y se solicita lo siguiente: en el inciso b), solicitamos se incremente la ayuda econmica que actualmente es de $2,000.00 (dos mil pesos 00/100 MN) por concepto de defuncin de padres e hijos o cnyuge que dependan econmicamente del trabajador, sea incrementada a $2, 300.00 (dos mil trescientos pesos 00/100 MN). 2. MODIFICACIN DE LA CLAUSULA VIGSIMA SEXTA: Conserva su texto y se solicita que se establezca en su segundo prrafo un aumento en la prima vacacional, que actualmente es del 25%, se aumente al 30%. 3. MODIFICACIN DE LA CLAUSULA VIGSIMA SPTIMA: Conserva su texto y se solicita se establezca un aumento de aguinaldo de dos das ms para cada categora de trabajador, quedando de la sguete manera: trabajadores eventuales 18 das y trabajadores de planta 19 das, trabajadores con ms de 5 aos de antigedad 20 das, trabajadores con ms de 10 aos 21 das. 4. MODIFICACIN DE LA CLAUSULA TRIGSIMA OCTAVA: Conserva su texto y se solicita que no se entregue solo 1 bata, sino 2 batas en los meses de febrero de cada ao. 5. MODIFICACIN DE LA CLAUSULA TRIGSIMA NOVENA: conserva su texto y se solicita que se modifique en lo referente a que a los trabajadores no se les entregue nicamente un kit de costura, sino que les sean entregados dos en la misma fecha ya estipulada. 6. MODIFICACIN DE LA CLAUSULA CUADRAGSIMA: Conserva su texto y se solicita que se incremente al establecimiento para ingerir los alimentos un refrigerador y un microondas, puesto que no se cuenta con ninguno de estos aparatos electrnicos. 7. SOLICITAMOS QUE EL PATRN REPARE Y REPONGA LA CLAUSULA DECIMA SPTIMA, respecto a los trabajadores que laboraron en das de descanso y no les ha sido pagado su salario; por lo tanto dicha clausula ha sido violada por su parte. 8. SOLICITAMOS QUE EL PATRN REPARE Y REPONGA LA CLAUSULA VIGSIMA CUARTA, inciso a), ya que el patrn no ha otorgado el salario correspondiente por el permiso otorgado; por lo que es claro que al violar esta clausula en la forma y trminos que se sealan rompe violentamente las condiciones de trabajo. 9. SOLICITAMOS QUE EL PATRN REPARE Y REPONGA LA CLAUSULA CUADRAGSIMA PRIMERA, puesto que ha sido violada por el patrn, debido a que no ha otorgado el premio semanal del 5% de puntualidad. 10. SE CREA LA CLAUSULA NUEVA Y QUE SER EL NUMERO CUADRAGSIMA TERCERA BIS, la cual solicitamos nicamente se redacte en el Contrato Colectivo de Trabajo lo siguiente: La EMPRESA

en la ultima quincena de Julio entregara un apoyo de $200.00 (doscientos pesos 00/100 MN) a cada trabajador por concepto de ayuda para la compra de tiles escolares. 11. SE CREA LA CLAUSULA NUEVA Y QUE SER EL NUMERO DECIMA TERCERA BIS, la cual solicitamos se redacte en el Contrato Colectivo de Trabajo lo siguiente: En los meses de Septiembre de cada ao la EMPRESA se comprometer a proporcionarles a los trabajadores una capacitacin de acuerdo al puesto que desempeen. 12. SE CREA LA CLAUSULA NUEVA QUE SER EL NUMERO VIGSIMA SPTIMA BIS, la cual solicitamos se redacte en el Contrato Colectivo de Trabajo lo siguiente: La empresa se compromete a que a cada trabajador por cada 5 aos de servicio se le entregara un incentivo econmico de $5,000.00 (cinco mil pesos 00/100 MN). 13. SOLICITAMOS UN INCREMENTO DEL 15% EN EL TABULADOR DE SALARIOS, para lograr de esta forma un mejor desempeo en las diferentes labores de cada uno de los empleados al servicio de la empresa.

Las clausulas que no se encuentran modificados en este pliego de peticiones se considera que continan con la redaccin que tiene el Contrato Colectivo de Trabajo vigente. Solicitamos sealar lugar, da y hora para las plticas correspondientes.

C. DIMAS BENJAMN PERALTA ALEGRA SECRETARIO GENERAL